浅谈地勘单位职工福利费核算(一)

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福利费核算范围及注意事项

福利费核算范围及注意事项
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊福利费核算范围及注意事项。

先来说说这福利费核算范围哈，就好比你出去购物，得知道什么能买什么不能买。

比如说公司给员工发的节日礼品，那就是福利费呀，像端午节的粽子，中秋节的月饼，这都是例子呀！难道不是吗？还有员工的生日福利，发个小蛋糕或者小礼物啥的。

这就像给生活加点甜，让人心里热乎乎的。

但可别啥都往福利费里塞哦，要是把跟员工福利没啥关系的东西也算进去，那不就乱套了嘛！
再讲讲注意事项，这可真是马虎不得。

就好像走钢丝，得小心翼翼的。

比如说福利费的发放要合规，不能超标准，要是乱来，那不就跟闯红灯一样，要罚的呀！举个例子，规定每人的生日福利是 100 块，你非要发 200，那
多的钱可能就有问题啦。

还有啊，福利费的核算要准确，别稀里糊涂的，不然到时候账对不上，那可就麻烦大啦！就像做饭一样，各种调料得放得恰到好处。

还有哦，在核算福利费的时候，要把明细都弄清楚。

不能含糊其辞，不然怎么知道钱花哪儿去了呢？比如说组织员工旅游，那车票、住宿费、门票啥的都得一项项列出来呀。

这就像拼图，一块一块都得在正确的位置上。

我觉得呀，福利费核算这件事真的挺重要的，关系到员工的切身利益和公司的管理。

大家都得上点心，把它做好。

只有这样，才能让员工开心，公司也顺顺利利的呀！你们说是不是这个理儿？。

地勘事业单位员工薪酬管理研究

地勘事业单位员工薪酬管理研究地勘事业单位员工薪酬管理研究摘要：现在的地勘单位从性质上说属于事业单位，从内部管理上来说却施行企业化管理。

正是由于地勘单位的这种特殊性，其薪酬方面应施行不同于一般事业单位的管理方式和方法。

本文主要从薪酬鼓励的角度研究地勘事业单位的员工薪酬管理，深入剖析了现行的薪酬制度中存在的问题，并探讨了地勘事业单位薪酬制度改革的有效途径。

关键词：地勘事业单位薪酬管理随着经济全球化加快，我国市场化程度的不断提高，地勘业对外开放程度不断扩大，地勘单位将面临越来越剧烈的竞争。

为提高行业活力与自身竞争力，地勘单位已经渐渐由原来的事业单位，在深化地质工作体制中，转业成为企业集团。

从性质上来说仍属于事业单位，但内部那么实行企业化管理。

改制后的地勘单位要在市场经济大潮中求生存谋开展，其重中之重就是解决好人的问题，一套新的薪酬鼓励方法的出台变得尤为紧迫。

一、地勘事业单位现行薪酬制度的缺陷与缺乏分析1.技术岗位与行政岗位薪酬差距大，行政岗位薪酬低。

目前，我国地勘单位普遍存在技术岗位与行政岗位薪酬差距较大，行政岗位薪酬偏低等现象。

这不利于地勘单位中对行政岗位员工的薪酬鼓励，长此以往会消除行政岗位的工作积极性。

主要表现在：薪酬谢酬偏向技术职务岗位。

以地勘单位的科级建制分队为例，百人规模上的分队之中高级工程师、中级职称工程师的最多二十至三十人，但总薪酬谢酬可能比行政岗位员工的薪酬高。

2.与本单位效益联系不紧密，市场化程度不高。

另外，地勘事业单位员工的薪酬管理与本单位的效益联系不紧密，市场化程度不高的情况也较严重。

主要表现在，地勘单位为事业单位性质，工资的调整由国家政策统一制度和执行。

当本单位经济效益发生明显的增长时，不与职工的薪酬产生重大直接关系，当经济效益差时，有可能会拖延员工的工资发放，会导致员工情绪上的不满以及工作的积极性较低。

而当经济效益提高了，由于受国家政策和薪酬标准影响，员工收入没有明显的增长。

职工福利费用的会计处理

职工福利费用的会计处理在企业运营的过程中，职工福利费用是不可忽视的一项开支。

职工福利既是对员工的福利待遇，也是企业为吸引和留住优秀人才而提供的一种激励措施。

那么，在会计处理方面，职工福利费用应该如何准确计量和分摊呢？一、职工福利费用的计量职工福利费用包括但不限于员工的福利待遇、福利补贴、奖金、股权激励计划等，这些费用应该根据实际发生的情况进行计量。

一般来说，企业可以根据以下几个步骤进行计量：1.明确福利政策：企业应当明确自己的福利政策，明确各项福利待遇的标准和范围，例如员工的医疗保险、住房补贴、节日福利等，并将其制定成相关的规章制度。

2.核对实际支出：企业应当按照福利政策的要求核对实际支出的福利费用，例如核对医疗保险费用、员工住房补贴的实际支付金额等。

3.确认计量方法：企业应当确认适用的计量方法，一般有以下几种方式：(1)费用分摊法：将福利费用按照员工人数或工时进行分摊，并以固定金额或比例进行计量。

(2)直接计量法：将福利费用直接计入当期利润或损益表中，不进行分摊。

4.准确记录：企业应当在会计记录中准确地反映福利费用的支出情况，并在财务报表中披露相关信息。

二、职工福利费用的分摊对于职工福利费用的分摊，企业可以根据自身情况进行相应的安排。

一般来说，有以下几种分摊方式：1.按照员工人数分摊：将福利费用按照全体员工的人数进行分摊，即每位员工分摊的费用相同。

2.按照职工级别分摊：将福利费用按照不同职工级别进行分摊，高级员工分摊的费用相对较高。

3.按照工作时长分摊：将福利费用按照员工的工作时长进行分摊，工作时间越长的员工分摊的费用越多。

企业可以根据实际情况选择适合自己的分摊方式，并在财务报表中明确披露。

三、职工福利费用的会计科目在会计处理中，职工福利费用涉及到以下几个常见的会计科目：1.福利费用：此科目一般用于记录与员工福利相关的支出，包括医疗保险费用、住房补贴、奖金等。

2.应付工资：此科目用于记录企业应当支付但尚未支付的工资及相关福利费用。

职工福利费计算案例及过程

职工福利费计算案例及过程职工福利费计算是企业为员工提供的一项福利措施，旨在提高员工的工作满意度、激励员工的工作积极性和减轻员工的生活压力。

下面列举了十个职工福利费计算案例及过程，以供参考。

1. 健康保险费：企业为员工购买健康保险，保障员工的健康和医疗费用。

计算过程包括确定员工的保险费用、缴费周期和缴费比例等。

2. 养老保险费：企业根据国家规定为员工缴纳养老保险费，以确保员工退休后的生活安定。

计算过程包括确定员工的缴费基数、缴费比例和缴费期限等。

3. 住房公积金：企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。

计算过程包括确定员工的缴费基数、缴费比例和缴费期限等。

4. 带薪年假：企业根据员工的工龄和工作表现，给予员工一定数量的带薪年假。

计算过程包括确定员工的年假天数、年假工资和年假调休规则等。

5. 节日福利：企业在重要节日给予员工一定的福利，如节日礼品、过节津贴等。

计算过程包括确定员工的节日福利金额、发放时间和福利种类等。

6. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供教育补贴，以减轻员工的子女教育负担。

计算过程包括确定员工子女的教育补贴标准、发放周期和申请流程等。

7. 员工培训费用：企业为员工提供职业培训和技能提升的机会，包括培训费用、差旅费和培训时间等。

计算过程包括确定员工的培训需求、培训费用和培训计划等。

8. 员工旅游费用：企业定期组织员工进行团建和旅游活动，为员工提供放松和娱乐的机会。

计算过程包括确定员工旅游的目的地、费用预算和行程安排等。

9. 员工奖励费用：企业根据员工的工作表现和贡献，给予一定的奖励费用，激励员工的工作积极性。

计算过程包括确定员工的奖励标准、奖励金额和奖励发放方式等。

10. 员工福利管理费用：企业为管理和运营员工福利制度而产生的费用，包括福利管理员的薪酬、福利管理软件的购置和维护费用等。

计算过程包括确定福利管理费用的预算、分摊方式和审批流程等。

以上是十个职工福利费计算案例及过程，企业可以根据自身情况和员工需求，结合相关政策和法规，合理制定并管理职工福利费用，以提高员工福利水平和企业的整体竞争力。

财务会计中的员工福利费用核算方法

财务会计中的员工福利费用核算方法在财务会计中，员工福利费用是一项重要的成本，对于企业的经营和财务状况有着重要的影响。

正确的核算方法可以帮助企业准确地了解和掌握员工福利费用的情况，从而更好地进行决策和规划。

本文将介绍一些常见的员工福利费用核算方法。

1. 基本福利费用核算方法基本福利费用是指企业为员工提供的基本福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

核算基本福利费用的方法主要有两种：现金基础核算和权责发生制核算。

现金基础核算是指在员工实际领取福利费用时进行核算，即将实际支付的福利费用计入当期费用。

这种核算方法简单直观，但可能存在时间差，无法准确反映当期的费用情况。

权责发生制核算是指将员工福利费用与员工的工作成果相联系，按照权责发生的原则进行核算。

具体来说，当员工为企业创造经济利益时，相应的福利费用应当计入当期费用。

这种核算方法更加准确，能够反映员工福利费用与企业经济效益的关系。

2. 非货币福利费用核算方法除了基本福利费用，企业还可能提供一些非货币福利，如员工培训、员工旅游、员工健康管理等。

这些福利费用的核算方法与基本福利费用有所不同。

非货币福利费用的核算方法主要有两种：成本法和市场价值法。

成本法是指按照企业实际支出的成本核算非货币福利费用。

例如，企业为员工提供培训，实际支付了培训费用，那么这部分费用应当计入当期费用。

成本法能够准确反映企业的实际支出情况。

市场价值法是指按照非货币福利费用在市场上的公允价值进行核算。

例如，企业为员工提供了免费的健身房，那么这部分费用应当按照市场上类似服务的价格计入当期费用。

市场价值法能够更好地反映非货币福利费用的价值。

3. 长期福利费用核算方法长期福利费用是指企业为员工提供的长期福利，如养老金、退休金等。

这些福利费用的核算方法相对复杂，需要进行长期的估计和计算。

长期福利费用的核算方法主要有两种：计提法和资本化法。

计提法是指按照一定的比例或金额计提长期福利费用，并分期计入当期费用。

职工福利费的财务处理

职工福利费的财务处理首先，企业应该根据税法规定，确定职工福利费的计算方式和范围。

一般来说，职工福利费包括企业支付的各种福利费用，如职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；还包括企业支付的补充福利费用，如员工的年度奖金、节日福利、岗位津贴、通讯补贴等。

其次，企业需要按照税务部门的要求，对职工福利费进行核算和报表处理。

企业应将职工福利费根据其性质，分别列入成本或费用科目中。

例如，企业支付的医疗保险费用应列入职工福利费用科目中，而支付的节日福利应列入费用科目中。

在财务报表中，这些费用应与其他相关费用分开列示，以便税务部门审核。

第三，企业需要按照税法规定，报送相关的税务申报表。

企业在每个纳税期限内，应按照相关税法规定，填制并报送相关的税务申报表，如个人所得税申报表、社会保险费申报表等。

这些税务申报表中应包含企业的职工福利费用信息，以便税务部门核查和调取有关数据。

此外，企业还需要注意以下几个税务要求：1.职工福利费用的支出必须符合合法、合规的原则。

企业不能通过虚列职工福利费用的方式来降低税负，否则将面临税务部门的追缴和罚款。

2.职工福利费用的项目和金额需要有相应的合同或协议作为依据。

企业支付职工福利费用需要有相关的文件证明，并按照税务要求建立相应的凭证和台账，以备税务部门审查。

3.职工福利费用的核算应及时、准确，并在相关期限内缴纳税款。

企业需要按照税务规定的时间和方式，将申报的职工福利费用计算好，并在规定的期限内向税务部门缴纳税款。

综上所述，企业在处理职工福利费时，应根据税务要求，明确计算范围、正确核算和报表处理、按时提交申报表，以确保合规合法，并避免相关的税务风险。

职工福利费的会计处理方法

职工福利费的会计处理方法
职工福利费是企业为了满足员工的生活需要和提高员工福利待
遇而发放的费用，其会计处理方法主要包括以下几个方面：
1.确认和计量，企业应当根据相关的劳动合同、规章制度等文
件确认员工应享有的福利费用，并按照实际发生的金额计量。

福利
费用可以包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节日福利等各项福利支出。

2.核算和分录，确认了福利费用后，企业需要进行核算和分录，将福利费用记入相应的会计科目中，如工资福利支出、应付福利费
用等科目。

同时，企业还需要将相关的税费等因素考虑在内，确保
福利费用的全面核算。

3.披露和报告，企业在编制财务报表时，需要对福利费用进行
充分的披露，包括福利费用的总额、各项福利的具体内容、支付方
式等，确保信息的真实、准确和完整。

4.监督和审计，企业应建立健全的内部控制机制，对福利费用
的发放和使用进行监督和管理，确保福利费用的合理性和合规性。

同时，福利费用也需要接受外部审计机构的审计，以验证其真实性
和合法性。

总的来说，企业在处理职工福利费时，需要严格遵循会计准则
和相关法律法规的规定，确保福利费用的合理性、真实性和合规性，同时也需要关注员工福利的公平性和可持续性，促进企业和员工的
良性发展。

浅析职工福利费税务处理与会计核算

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浅析职工福利费税务处理与会计核算
段永胜陕西省石头河水库灌溉管理局７１０１２０
摘要：着会计核算制度的不断推进，计上对职工福利费的核算方法也在不断发生变化，法对职工福利费的扣随会税
职工福利费财务管理的通知》财企［０９２２２０］４号文件以列举的形政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、式规定了职工福利费项目，具体包括发放给职工或为职工支付生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所的各项现金补贴和非货币性集体福利。同以前相比，（知（通得税。在会计核算上，生育津贴、生育医疗费或其他属于生育关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下几个方面进保险陛质的津贴、补贴在福利费中核算。行调整：一是职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险国税发［９８１５１９］５号文件规定：从超出国家规定的比例或基费，按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不数计提的福利费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费中再列作职工福利费管理。二是离退休人员统筹外费用、职工支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支

地勘单位职工福利制度现状及规范化建设思路

地勘单位职工福利制度现状及规范化建设思路作者：肖锦良来源：《现代经济信息》2020年第18期摘要：职工福利的种类越来越丰富，重要性也越来越突显，良好的福利待遇已经成为激励职工干事创业最直接最有效的手段。

当前地勘单位职工福利制度总体是规范的，但也存在一些需要补充和完善的地方，必须高度重视职工福利的制度化建设和规范化管理，坚持依法依规、预算管理和以人为本的原则，用心做好职工福利，努力提升职工的幸福感和获得感。

关键词：职工福利;现状;规范化建设;思路职工福利是指用人单位给予所聘用职工的一些集体性生产生活待遇和某些补贴补助，广义的职工福利泛指除工资绩效之外的所有待遇，包括社会保险在内。

目前地勘单位的职工福利制度日趋于规范和完善，但也存在一些问题。

进一步加强职工福利制度建设，有利于解决职工的生产生活问题，有利于彰显地勘文化和人文关怀，有利于增强职工的归属感、凝聚力和向心力。

一、职工福利分类及其作用职工福利按其性质来分，可分为法定性福利、通用性福利、职务性福利和激励性福利等。

按其内容来分，可分为生活保障类福利、工作补助类福利、文化教育类福利、精神关怀类福利和保险年金类补助等。

合法、完善、良好的福利制度对于改善职工生活水平和提升干事创业效率，对于践行人文关怀精神和增强正向激励效应，对于构建和谐可持续的企事业文化都具有十分重要的现实意义。

具体来说，职工福利制度作为人力资源薪酬体系管理的一部分，具有以下几个主要作用：一是吸引优秀员工，降低离职率;二是激励工作干劲，增强凝聚力;三是强化内在管理，推进制度化;四是塑造外部形象，提高美誉度;五是打造良好文化，营造归属感。

总之，职工福利既是一项保障制度，更是一种投资手段，既能满足和实现职工需求，更能促进和反哺企业发展。

二、职工福利现状及存在问题（一）职工福利现状地勘单位作为公益二类事业单位，一向重视职工福利的制度化建设和规范化管理。

从关怀保障、集体活动、维权帮扶、休息休假、文化教育和社会保险等六个方面分门别类，建立了一系列比较完善的福利保障制度体系，对于提升职工的获得感和幸福感发挥了重要作用。

关于当前地质勘查单位会计核算的思考

理论广角
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关于当前地质勘查单位会计核算的思考
孙岩江
（宁省第六地质大队）辽中图分类号：８０章编号：０９９４（００３ — ｌ９０１０— １Ｘ２１）３０８ — １
１存在的问毯１１两种制度并存导致账表严重不符．１９年为了适应地质勘查业经济体制改革发展和地质勘查单位逐步向企９６业化管理过渡的要求，财政部根据《业会计准则》和国家有关规定，企结合地质勘查单位的特点，定了《质勘查单位财务制度》《制地。地质勘查单位财务制度》地勘行业内部财务管理办法。是出台的目的是促进地质勘查单位改革、改组和改造，快企业化步伐。依据的是《业会计准则》９６财政部颁发加企。１９年的《地质勘查单位会计制度》于企业会计制度领域的一个范畴，属具有浓重的企业特色。是，但地勘单位经过十余年的发展，其事业属性日渐突出，地勘单位会计人员平时按照企业类会计制度进行核算，年底编制事业类会计报表本身就是巨大矛盾。这是导致账表严重不符的致命原因。１２《质勘查单位会计制度》不能适应目前会计核算的要求．地１地勘单位会计制度》固守不求变。自《勘单位会计制度》出．《地台以来，地勘行业也发生了巨大变化。比如：地勘单位会计制度》许地勘单《允位承担国家预算内地质勘查工作有节余额，余额留在地勘单位可以按照４：节３３比例分到地勘发展基金、：的公益金和应付工资三个科目内，目前实际工而作中预算内地质勘查工作如有节余，须返还财政。另外，必目前地勘单位又出现了许多新型业务，比如：矿权、探采矿权等问题，地勘单位上级主管部门至今也没有就这些业务如何进行会计核算提出有效的办法。相对于近年来财务会计领域发生的巨大变革而言，地勘单位会计制度》《十余年来没有任何变化，显然早已跟不上时代变革的步伐，为地勘单位财务领域发展的障碍。成２地勘费性质发生了实质性的变化。１９．９６年财政部发布的《地勘单位会计制度》是为当时的地勘单位企业化发展量体定做的，很适合当时的情况。当时，地勘经费很少，、离退休人员经费和地勘项目经费都不能满足需要，更谈不上在职人员经费和办公经费。计核算相对简单，金拨入主要使用 “ 勘会资地工作拨款一中央预算拨款 ” 目，科资金使用主要使用 “ 地勘生产 ”和 “ 其他经费支出 ” 两个科目就能满足核算要求。属地化管理以后，地勘单位事业属性更加浓厚，随着我国经济的发展，地勘费拨款有较大幅度增长，款内容发生了实拨质性变化。地勘工作拨款除了有离、退休人员经费和地勘项目经费以外，增新加了在职人员经费、公用经费、医疗保险和住房公积金等内容。资金拨入时，增加 “ 勘工作拨款一中央预算拨款费用发生以后，行的《勘单位会计地现地制度》中没有合适的会计科目对这些内容进行会计核算。在实际工作中，地《勘单位会计制度》遇到了前所未有的挑战。．３个别业务无法处理。地勘单位事业账册部分还有部分业务账务处理亟．待解决。如：计提工会经费、职工福利费和固定资产折旧等问题。目前，地勘单位事业部分财政支出严格按照预算开支，专款专用，资金不能混合、交叉使用。预算资金中没有拨付工会经费、职工福利费和固定资产折旧。是，地勘单位会计制度》但《要求必须计提工会经费和职工福利费，固定资产折旧也必须按月计提。三者均形成费用，出现财政资金被挤占、挪用现象。计提的工会经费要上交工会组织，但按照《地勘单位会计制度》规定计提的职工福利费与当年的使用数经常不等。按照《勘单位会计制度》定，买资地规购产时，加 “ 增固定资产 ”科目，资金被使用但没有形成费用，提折旧时，计增加了当期费用但没用占用资金，三者均导致账、表严重不一致。这２新形势下地勘簟位核算方式的思考《质事业单位财务制度》适用于纳入事业财务管理体系的各级各类国地有地质事业单位，要包括各级地质勘查主管机构：主从事区域地质调查、区域矿产调查、区域地球物理调查、区域地球化学调查、航空遥感地质调查和区域水文地质调查、区域工程地质调查、区域环境地质调查、水文地质环境地质监测等基础、社会公益性地质工作的事业单位：门服务于地质工作的事业专单位。由此可见，是国有地质事业单位均可执行《质事业单位财务制度》凡地。《地质事业单位财务制度》第十五条地质事业单位收入包括：财政补助收入，即地质事业单位直接和通过主管部门从财政部门取得的各类地质事业经费，包括地质事业费及各类专项经费。上级补助收入，即地质事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政性补助收入。事业收入，即地质事业单位在开展专业业务活动及其辅助活动中取得的收

101浅谈新会计准则下职工福利的会计核算

摘要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年7月1日起施行,明确了职工薪酬会计核算的内容，进一步规范了企业职工薪酬会计核算的方法。

本文结合最新的会计准则中的相关规定，主要针对企业职工薪酬中的福利费和非货币性福利两个方面的会计核算存在的问题进行了探讨分析，并提出相应的对策。

关键词：会计核算，福利费，非货币性福利一、职工福利的基本概念应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

(财会[2014]8号)?准则中提到职工薪酬，是指企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

福利费是职工薪酬的重要组成部分，而非货币性福利又是福利费中的重要组成部分，新会计准则中明确了职工薪酬的概念及内涵，拓展了其核算范围，并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。

非货币性福利是职工薪酬的重要组成部分，是指企业以其自产或外购的产品作为发放给职工的非货币性福利。

准则第六条中规定企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

二、企业职工福利会计核算的现状（一）福利费的会计核算我国税法规定，企业职工薪酬中福利费应该按照14%的计提比例进行提取。

但是，企业在实际会计核算过程中，企业的会计处理是按照财政部的相关规定进行核算的。

新企业会计准则应用指南中规定：“没有规定计提比例和计提基础的，企业应根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬”，即在会计处理中，福利费是没有统一的计提标准，而是各企业依据历史经验数据和自身实际情况进行计提。

职工福利费的财税处理浅析

职工福利费的财税处理浅析
职工福利费的财税处理浅析
高畅龙江银行哈尔滨分行企业在进行福利费的财税处理中，常常遇到一些模棱两可的开支项目，难以清晰判断是否属福利费范畴，及其在财务口径与税务口径的处理上，存在何种差异。

本文通过对福利费各项明细内容的财税对比分析，希望能为财务人员提供一些参考，起到抛砖引玉之作用。

一、职工福利费的概念职工福利费是企业为职工提供的福利待遇支出。

根据财政与税务相关文件规定，大体范围界定如下：应计入职工福利费的项目包括非货币性集体福利与归属于福利费范畴的各项现金补贴；不应计入职工福利费的项目包括职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老及医疗保险费、住房公积金。

以上几点大体上概括出福利费的适用范围，但在具体执行过程中。

具体内容还需要进一步详析。

二、福利费财税详析１．归属于福利费范畴的各项现金补贴。

１．１医疗卫生保健福利。

（１）财政相关规定，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［２００９］２４２号，以下简称“财企［２００９］２４２号文件”）规定，职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用，属于福利费范畴。

（２）税务相关规定，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题。

职工福利费会计处理

职工福利费会计处理职工福利费是一项非常重要的费用，它代表着企业对员工的关注和照顾，可以增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的整体竞争力。

在进行职工福利费的会计处理时，我们需要遵循一定的原则和规定，以确保账目的准确性和合法性。

首先，职工福利费应按照规定的时间和金额计提。

一般来说，企业需要在每年年底进行会计结算，根据当年的经营情况和员工的实际需求，确定职工福利费的金额。

在计提职工福利费时，需要明确每个福利项目的具体费用，并做好记录和准备。

除此之外，在员工离职或调动等情况下，也需要按照规定进行福利费的结算和处理。

其次，职工福利费的会计处理需要与实际发放相一致。

福利费的会计处理不应该脱离实际情况，一旦出现账目与实际发放不符的情况，不仅会影响企业的财务状况，也会对员工造成不良的影响。

因此，我们需要及时核对福利费的实际发放情况，并将其纳入会计处理中。

对于因特殊原因未能及时发放的福利，需要进行适当的计提和处理，以确保福利的公平和合法性。

第三，职工福利费的会计处理应遵循税收和法律法规的规定。

在处理福利费时，需要考虑税收和法律法规等方面的因素，以确保账目的合法性和准确性。

一般来说，企业需要按照税收和法律法规的规定，缴纳相应的税款和社会保险，从而保障员工的权益和利益。

此外，在企业进行职工福利费的预算和分配时，也需要考虑到税收和法律法规等方面的要求，以确保企业的经营合法性和稳健性。

第四，职工福利费的会计处理应保证账目的真实性和完整性。

福利费的会计处理需要严格按照财务会计的要求进行，确保准确记录每项费用的具体金额和使用情况，避免出现不必要的差错和漏洞，从而保证账目的真实性和完整性。

此外，在处理福利费时，需要保护员工的隐私，避免将员工的具体信息泄露给外部人员或机构，从而保证企业的商业机密和员工的个人隐私。

最后，职工福利费的会计处理需要做好档案管理和备份。

在处理福利费的过程中，需要保存相应的票据、单据和文件等证明材料，并按照规定的时间和方式进行档案管理和备份。

职工福利费列支范围及标准(一)

职工福利费列支范围及标准(一)职工福利费列支范围及标准引言在现代企业管理中，职工福利费的列支是一个重要的考虑因素。

这篇文章将介绍职工福利费的列支范围及标准，帮助企业更好地了解并制定合理的福利政策。

职工福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇和福利设施所需支付的费用。

它不仅是一种企业负责任的表现，也是提高员工满意度和保持员工稳定的重要手段。

职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围相对宽泛，通常包括以下方面：•社会保险费：企业按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这是职工福利费中最基本的一部分，也是法律要求的义务。

•住房公积金：企业根据员工工资的一定比例代扣代缴，用于员工的住房积累。

这是提高员工福利待遇和购房能力的重要组成部分。

•健康体检费：定期为员工提供免费的健康体检，确保员工身体健康并及早发现健康问题。

•员工培训费：为员工提供相关的职业培训和技能提升课程，并支付培训费用。

•节日福利：在节假日给予员工一定的补助或礼品，增加员工对企业的归属感和满意度。

•职工活动费：组织企业内部的员工活动，如团建、旅游等，并支付相关费用。

•员工奖励费：根据员工的工作表现给予相应的奖励，激励员工积极工作。

职工福利费的标准职工福利费的标准应根据企业的实际情况和经济能力来制定，但也需要考虑以下因素：•公平公正：福利费的发放应公平公正，不得有任何歧视或偏向。

•可持续发展：福利费的标准应符合企业的可持续发展能力，不能过高造成企业负担过重。

•市场竞争性：福利费的标准应该与同行业的企业相比较，确保在招聘和留住人才方面具备竞争力。

•员工需求：福利费的标准应根据员工的需求和期望进行调研和调整，以满足员工的合理要求。

•法律规定：福利费的标准应符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律要求。

结论职工福利费的列支范围及标准是一个企业管理中不可忽视的问题。

合理设定福利费的范围和标准，不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，也是企业可持续发展的关键因素之一。

职工福利费的核算制度

职工福利费的核算制度1. 背景职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所需的费用，如医疗保险、住房津贴、节日福利等。

随着社会经济的发展和企业对员工福利的重视，职工福利费的核算越来越受到企业和员工的关注。

2. 职工福利费的核算方法职工福利费的核算方法主要包括直接法和间接法两种方法。

2.1 直接法直接法是将职工福利费直接计入到各项成本中，即在直接人工成本、制造费用和间接费用中分别计入。

这种方法计算简单，对于企业来说比较明晰，但同时也容易使企业的成本增加，从而影响企业的利润。

2.2 间接法间接法是将职工福利费先计入到福利费用科目中，再通过间接费用分配方式将其分配到各项成本中。

这种方法对于企业的成本核算更为精准，可以更好地反映企业实际的经营情况。

3. 职工福利费的管理职工福利费的管理是企业对于职工福利费的支出和使用进行规范、监控和管理的过程。

正确的职工福利费管理可以有效保障员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和企业的社会形象。

3.1 职工福利内容的规定企业可根据自身的实际情况规定适合的各项职工福利内容，并制定相应的管理办法和操作规程。

3.2 职工福利费的预算职工福利费的预算应该与企业的总预算相配合，明确规定每一项福利待遇的预算数额，并建立职工福利费的预算制度。

3.3 职工福利费的支出职工福利费的支出应由专人负责，并严格按照职工福利内容的规定和预算的数额进行管理，不得私自决定或超支。

3.4 职工福利费的使用职工福利费的使用应具有合理性和可行性，福利待遇的条件应明确、公开、公正，福利资金的使用应当纪实清楚，避免出现财务混乱或损失。

4. 职工福利费核算制度的意义职工福利费核算制度的建立可以保障企业的职工福利待遇得到充分的保障，有助于提高员工的工作积极性和企业的文化形象。

同时，也可以保证企业的经济效益不受影响，提高企业的竞争力和生存能力。

5. 结论职工福利费是企业对员工进行奖励和回馈所需的费用，其核算和管理对于企业的发展和员工的激励具有重要的作用。

对地勘单位会计核算存在的问题及核算方式的探讨

对地勘单位会计核算存在的问题及核算方式的探讨对地勘单位会计核算存在的问题及核算方式的探讨[摘要]地勘单位的职责就是找矿和勘探，因此要具有一定的资金承受能力和风险承受能力。

现如今，地勘单位通过地勘基金的方式得到了政府的资金帮助，从而政府也就承当了一定的风险，使地勘单位获得了重生。

然而，我国国务院对资金的投入是为了发挥对社会资金的拉动和引导以及建立地勘单位良好的循环机制。

因此，地勘单位建立良好的会计核算具有重要的现实意义。

本文是通过地勘单位会计核算存在的问题、新形势下地勘单位的核算方式对地勘单位会计核算进行分析和探讨。

[关键词]地勘单位；会计核算；思考一、地勘单位会计核算存在的问题地勘单位的性质发生了变化?地勘单位会计制度?的公布是为了能够适应企业的开展变化，在当时制定的时候地勘单位的经费少，会计核算制度也比拟简单。

当时资金的拨入只需要使用“中央预算拨款和地勘工作拨款〞科目即可，地勘单位资金的使用只需要两个科目就可以满足会计核算的要求。

当地勘单位属地化管理以后它的事业属性就变得更加的浓厚，它的地勘费拨款也有了比拟大幅度的增长，其性质也发生了不同的变化。

除了退休人员的经费外，还增加了公用经费、在职人员经费以及住房公积金和医疗保险等费用。

当费用产生以后，现行的制度当中并没有适宜的会计科目进行核算。

因此地勘单位遭到了新的不同挑战。

制度不能适应目前的要求1.?地勘单位会计制度?固守不求变。

自?地勘单位会计制度?出台以来，地勘行业也发生了巨大变化。

比方：?地勘单位会计制度?允许地勘单位承当国家预算内地质勘查工作有节余额，节余额留在地勘单位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘开展基金、公益金和应付工资三个科目内，而目前实际工作中预算内地质勘查工作如有节余，必须返还财政。

另外，目前地勘单位又出现了许多新型业务，比方：探矿权、采矿权等问题，地勘单位上级主管部门至今也没有就这些业务如何进行会计核算提出有效的方法。

相对于近年来财务会计领域发生的巨大变革而言，?地勘单位会计制度?十余年来没有任何变化，显然早已跟不上时代变革的步伐，成为地勘单位财务领域开展的障碍。

浅析地质勘查基金项目的财务核算和财务管理

浅析地质勘查基金项目的财务核算和财务管理地质勘查基金项目是指由政府或者企业投资开展的地质勘查工作的项目，其目的是为了探明地下矿产资源储量、品质和分布情况，为资源的合理开发和利用提供科学依据。

作为项目的重要组成部分，财务核算和财务管理是地质勘查基金项目顺利实施的关键环节。

本文将从财务核算和财务管理两个方面对地质勘查基金项目进行浅析。

一、财务核算财务核算是指对地质勘查基金项目的财务活动进行记录、处理和总结，以准确反映项目的财务状况和经济效益。

1.收入核算。

地质勘查基金项目的收入主要来自政府拨款、企业投资和其他收入，需要做到收入的准确核算和分类统计。

根据收入来源和使用目的，将收入进行科目分类，如政府拨款属于补助收入，企业投资属于投资收入等。

2.支出核算。

地质勘查基金项目的支出主要包括勘查费用、设备购置费用、人员工资、行政费用等。

需要对支出进行详细记录和分类，以便核算项目的成本和费用构成。

同时，还需要进行费用的预算和控制，确保支出不超过预算。

3.资产核算。

地质勘查基金项目的资产主要有固定资产和流动资产。

固定资产包括土地、建筑物、设备等，需要做好固定资产的登记、评估和折旧核算。

流动资产包括现金、存货、应收账款等，需要及时核算和管理，确保项目资金的充足和安全。

4.负债核算。

地质勘查基金项目的负债包括短期负债和长期负债。

短期负债包括应付账款、短期借款等，需要及时结算和偿还。

长期负债包括长期借款、应付债券等，需要做好偿债计划和资金管理，确保项目的健康发展。

5.利润核算。

地质勘查基金项目的利润主要来自勘查工作的收费和其他业务收入，需要准确核算和分析项目的盈利能力。

利润核算需要关注项目的成本和费用，采用成本费率法或者综合费用法进行核算，从而评估项目的经济效益和价值。

二、财务管理财务管理是指对地质勘查基金项目的财务活动进行计划、组织、指导、控制和决策，以实现项目的财务目标和利益最大化。

1.预算管理。

地质勘查基金项目需要制定合理的预算，包括经营预算、投资预算和资金预算等。

关于当前地质勘查单位会计核算的思考

关于当前地质勘查单位会计核算的思考摘要:《地质勘查单位会计制度》属于企业会计制度领域的一个范畴,具有浓重的企业特色,在某些方面已不适用于地勘单位,这导致了账表严重不符。

文章分析了当前地质勘查单位会计核算存在的问题,并结合实际工作经验,就改革地质勘查企业会计核算制度提出了一些建议。

关键词:地质勘查会计核算财务制度收入支出一、存在的问题(一)两种制度并存导致账表严重不符1996年为了适应地质勘查业经济体制改革发展和地质勘查单位逐步向企业化管理过渡的要求,财政部根据《企业会计准则》和国家有关规定,结合地质勘查单位的特点,制定了《地质勘查单位财务制度》。

《地质勘查单位财务制度》是地勘行业内部财务管理办法。

出台的目的是促进地质勘查单位改革、改组和改造,加快企业化步伐。

依据的是《企业会计准则》。

1996年财政部颁发的《地质勘查单位会计制度》属于企业会计制度领域的一个范畴,具有浓重的企业特色。

但是,地勘单位经过十余年的发展,其事业属性日渐突出,地勘单位会计人员平时按照企业类会计制度进行核算,年底编制事业类会计报表本身就是巨大矛盾。

这是导致账表严重不符的致命原因。

(二)《地质勘查单位会计制度》不能适应目前会计核算的要求1.《地勘单位会计制度》固守不求变。

自《地勘单位会计制度》出台以来,地勘行业也发生了巨大变化。

比如:《地勘单位会计制度》允许地勘单位承担国家预算内地质勘查工作有节余额,节余额留在地勘单位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘发展基金、公益金和应付工资三个科目内,而目前实际工作中预算内地质勘查工作如有节余,必须返还财政。

另外,目前地勘单位又出现了许多新型业务,比如:探矿权、采矿权等问题,地勘单位上级主管部门至今也没有就这些业务如何进行会计核算提出有效的办法。

相对于近年来财务会计领域发生的巨大变革而言,《地勘单位会计制度》十余年来没有任何变化,显然早已跟不上时代变革的步伐,成为地勘单位财务领域发展的障碍。

2.地勘费性质发生了实质性的变化。