论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力
试论我国职场类电视节目的发展
试论我国职场类电视节目的发展作者：郭书辰来源：《东方教育》2017年第03期（天津工业大学人文与法学院）进入21世纪后，电视节目的节目形态发生了很大的变化。
2010年后，电视职场真人秀节目也开始火爆，这也迎合了当前的就业形势，向来内敛的中国人也开始接受这种求职方式。
真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。
职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异，形成节目独特优势和看点。
本文结合职场真人秀节目《职来职往》和《非你莫属》进行深入分析，并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
一、我国职场类电视节目及其发展现状职场真人秀节目目前在我国发展的还不错，天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率。
江苏卫视和教育频道合办的《职来职往》在《非你莫属》开播不久后亮相荧屏，也有着不错的口碑，《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
其中《非你莫属》突出的是主持人张绍刚的控场能力、《天生我才》的特点是职谋女王黄欢相得溢彩的点评，这些已经成为节目的主打王牌。
无论是《非你莫属》还是《职来职往》，节目本身存在一些问题，受众对节目有了新的看法和质疑。
作为职场类节目，如何走出一条创新发展，求新求变的发展之路尤为重要。
二、当前职场真人秀节目的异同点2.1 节目的环节设置两档节目的环节设置大体相同，都是每晚若干个求职者进场求职，然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者，而两个节目在环节的细节部分却稍有不同，《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起，这在编导人看来是有失职业素养的地方。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一职场真人秀策划书一、节目名称《职场梦想家》二、节目类型职场观察类真人秀三、节目背景随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，年轻人对于职业发展的关注也越来越高。
本节目旨在通过真人秀的形式，展现真实的职场环境和职场生活，为观众提供一些有益的职场经验和启示。
四、节目目的1. 为观众提供一些有益的职场经验和启示。
2. 展现真实的职场环境和职场生活。
3. 提高观众对于职场的认知和理解。
4. 为企业和求职者提供一个交流和展示的平台。
五、节目特色1. 真实性：本节目将展现真实的职场环境和职场生活，让观众感受到职场的真实氛围。
2. 专业性：本节目将邀请一些业内知名的专家和职场人士作为嘉宾，为选手提供专业的指导和建议。
3. 互动性：本节目将设置一些互动环节，让观众可以参与到节目中来，增加观众的参与感和互动性。
4. 故事性：本节目将讲述选手们在求职和职场发展过程中的故事，让观众感受到他们的成长和进步。
六、节目流程1. 选手招募：通过网络、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引选手报名参加。
2. 选手培训：对选手进行职场知识和技能的培训，让他们更好地适应职场环境。
3. 职场挑战：设置一些职场挑战任务，让选手在规定时间内完成，考验他们的职场能力和团队协作能力。
4. 导师指导：邀请业内知名的专家和职场人士作为导师，对选手进行指导和点评，帮助他们提升职场能力。
5. 职场真人秀：选手们将在真实的职场环境中进行工作和生活，展现他们的职场形象和职场能力。
6. 淘汰赛：根据选手们的表现，进行淘汰赛，淘汰一些表现不佳的选手。
7. 决赛：进入决赛的选手将进行的角逐，展示他们的职场能力和团队协作能力，最终决出获胜者。
8. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，为获胜者颁发奖项和证书。
七、节目时间和地点1. 节目时间：每周六晚上 8:00-10:002. 节目地点：北京、上海、广州等一线城市八、节目宣传1. 网络宣传：通过微博、、抖音等网络平台发布节目相关信息和选手照片、视频等，吸引观众关注。
求职类真人秀栏目策划方案
求职类真人秀栏目策划方案随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始寻找工作，而找工作不仅是个人的需要，也是社会的需要。
但是对于许多毕业生来说，他们并不知道该如何开始他们的求职之路，特别是对于那些没有工作经验的人来说，他们甚至都不知道自己是否具备求职的能力。
针对这一问题，我们设计了一种全新的求职类真人秀栏目——《职场日记》。
一、栏目简介《职场日记》是一档以真实求职者的职场生涯为主线的真人秀节目。
每集节目都会选取一名求职者，跟随他们的求职之路，并以记录的方式展现他们在面对工作的压力、与人沟通的能力、拒绝与妥协等方面所经历的种种。
同时也会邀请职业规划师和资深HR 员工进行点评以及给出专业的解决方案，帮助求职者找到最适合自己的职业方向。
二、栏目目的该栏目的主要目的在于为广大求职者提供一个真实、透明、有效的求职指导平台，帮助求职者在找工作时少走弯路，增强自己的求职技能，并且能够了解到职业规划和择业技巧，提高求职成功率。
三、栏目特色1、真实性：栏目选取的求职者是真实存在的人，他们的求职经历和故事也是真实的，所以观众们能够更加贴近求职者的心理状态，甚至能够在他们的经历中找到和自己类似的情况。
完全摆脱了传统求职类节目的“造假”模式，增强了栏目的真实感和可信度。
2、互动性：栏目除了普通的电视播出外，还可以通过网络直播等方式，与观众进行互动。
观众可以在网络平台上提出问题，求职者、职业规划师、嘉宾等也可以在现场回答观众的提问，也会通过栏目社交媒体平台进行互动。
3、个性化：针对每一个求职者的特点和经历，栏目会进行个性化策划，并根据求职者的特点为其制定个性化的求职解决方案，让观众更好地了解如何面对自己的求职过程。
四、栏目构成1、求职者介绍：每集栏目会选取一名求职者，介绍他们的背景、故事、目标、求职过程等，帮助观众更好的了解求职者。
2、面试环节：栏目会模拟真实的面试环节，记录求职者在面试过程中的表现，并安排专业的面试官进行点评和评分。
职场真人秀节目的策划理念和发展潜力
职场真人秀节目的策划理念和发展潜力如今，在“限娱令”的压迫下，许多新的节目穷处不尽，职场珍真人秀节目成为新秀。
说到其策划理念，我认为主要围绕三点来制定。
一是顺应社会的发展，众所周知，如今社会就业问题严峻，而职场类真人秀则立足于解决就业难这个问题，与其他类真人秀节目相比，此类节目尝试着通过电视这一媒介触摸当下经济社会生活中的礁石———就业问题，很好地顺应了社会的发展。
二是满足观众需求，真人秀策划基于娱乐性、真人行、完整性和新颖性等原则而生存。
职场类真人秀节目在策划时，遵循娱乐性与实用性等原则，在节目中为求职者提供一个能够施展才华、公平竞争的就业的平台，并在做节目当中，为观众呈现了求职的技巧，所以说其策划理念很大部分是出于观众的需要。
三是吸引更多投资人和广告商，通俗点说就是通过收视率赚钱。
企业利用此类节目做到了招聘与宣传双丰收的效果，当然电视台亦是收视率和广告赞助的赢家。
这是一种资源整合、互惠互利的效果。
无论是《非你莫属》中的12个品牌公司的BOSS，《职来职往》中的各行业的CEO们，或者是《天生我才》中每期变化的网络企业代表，他们本身就是一个企业的免费广告。
从以上的策划理念中我们基本可以看到职场类真人秀节目的发展前程是光明的，其具备一定的发展潜力。
从社会发展形势这个大方面来看，具体可以从两个小方面着手，一方面是节目本身它提供一个个鲜活的职场缩影，这是如今大众所需要的。
我们可以看到，节目中有老板，有求职者，有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手。
短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影，可以洞悉出职场百态，这可能也是诸多观众追看它们的原因。
每一位选手或青涩或激昂的场上陈述，每一位BOSS或嘲讽或中肯的反馈态度，直到最终被录用的环节，你都能真切感受到这就是面试，这就是你我都曾经历过的求职。
另一方面，此类节目折射出了当今人才市场供需双方的价值观和内心需求。
求职自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题，求职过程中，这个时代的价值观得到了极其直观的展现，包括选手与老板，都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断，这也是这个节目能够继续大放异彩的重要原因之一。
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例-毕业论文
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例摘要真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。
在这6年里，中国的真人秀节目不断掀起收视高潮，成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。
真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”，而要使节目更具有真实性和关注度，就必须让节目与现实相结合。
随着就业问题的日益严峻，职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象，通过对其定位定向因素的分析，更好的了解职场真人秀节目的定位需求，发现问题，促进这类节目的更好发展。
关键词：职场类电视节目；真人秀；节目定位目录1 职场真人秀的概况 (3)1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)1.2.1 消费主义的兴起 (4)1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)1.2.3节目本体需求 (4)2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)2.1 文本选择：《非你莫属》的节目特征 (5)2.2 受众定位：《非你莫属》的传播指向 (5)2.3 功能定位：娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)2.4 主持定位：节目的品牌化建设 (6)3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)3.1同质化严重，市场竞争压力大 (7)3.2 舞台招聘的局限，过分追求戏剧化 (7)3.3 节目主体关系的僵化 (8)4 结论 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 职场真人秀的概况真人秀的定义多是指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”1，经过多年发展，真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一，成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”，真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。
特别是随着互联网为代表的新媒体的发展，电视节目的分众化传播趋势更加明显，如何实现这一类节目的有效定位，实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。
评职场类娱乐真人秀栏目《职来职往》
评职场类娱乐栏目《职来职往》我还是比较喜欢《职来职往》节目的，它与《非诚勿扰》的模式类似。
但它是以即将就业的应届毕业生为目标人群, 帮助毕业生正确地对待自己与职场，为多样的校园精英提供就业机会。
对于《职来职往》，《非诚勿扰》主持人孟非一度评论说：“《非诚勿扰》提供了爱情，那《职来职往》提供的就是面包。
” 《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台，帮助解决就业压力，更能吸引人们的眼球，更引发了社会对于求职问题的关注。
一、我认为节目很自由化，因为求职人和各公司高管的选择是双向的节目的形式与《非诚勿扰》别无二致，引发共鸣的是它的内容。
《非诚勿扰》关注的“成家”，《职来职往》的定位在“立业”。
《职来职往》包括职首相望、职场亮剑、职场真相三大过关环节。
与《非诚勿扰》一样的舞台布局，一样的面试流程，只是求婚者变成求职者，台上嘉宾从“心动女生”变成18位不同公司的高管。
几轮面试交流后，如果台上亮灯数仍高于9盏，求职者便可从100家合作企业中选择一家单位上岗试用，如果低于9盏，就只能在台上仍亮灯单位中选择，或者直接被淘汰。
二、面试过程还是很有意思的。
《职来职往》面试的过程是一个斗智的过程，怎样回答巧妙，能够获得面试官的青睐是一门学问；其次，整档节目在好看的同时，给观众带去真正的帮助，学会怎样去面试，这是很多求职者一直苦恼的，同时更能够了解年轻人对职业的看法，就像《非诚勿扰》，能够通过婚恋话题反应人生观；嘉宾对于求职有着不同的观点，这样在节目中可以产生观点碰撞，有话题的交锋，节目才不会平淡。
节目的形式还是很有心意的。
比起一般大公司严苛的招聘程序，参加职场真人秀栏目更加具有戏剧性，用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招。
这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。
节目在人员设置上，包括5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者，18位不同行业且经验丰富的行业达人，提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师，不断提出岗位诱惑的Mr. Job，语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
职场真人秀的策划理念和发展潜力(by 义狗子)
人文学院10级广播电视新闻1班周义职场真人秀的策划理念和发展潜力一、职场真人秀兴起的背景真人秀是近年来最热门的电视节目类型之一，它不仅可以带来收视率的节节攀升，还能制造一系列社会热点话题，引导公众的舆论指向，真人秀节目正在渗入甚至改变着我们的生活。
因此，要策划好一档真人秀节目，要明确其定位、发掘其卖点、创造其价值，还要有一系列完备的后期反馈与调整机制，随机应变，在保障节目审美趣味的同时适当正确引导公众的舆论以及价值观。
同时，在全球娱乐经济时代的推动下，中国的娱乐经济得到迅速发展，职场真人秀节目在这一时间被国内媒体先后从欧美引进，并在电视荧屏上映。
例如：广东卫视《天生我才》、中国教育电视台《职来职往》、天津卫视《非你莫属》等。
二、职场真人秀的策划理念职场真人秀“就是利用影视手段再现一个完整的职场高端人才招聘过程，将平素只发生在企业人力资源经理办公室招聘的场景放到了电视镜头下，增加了适合电视表现、更加富有现代商业竞争特点、也更容易在短时间内激发出最本能的职业素养的商业实战环节，从而将商业的实用性、招聘的悬念感、竞争的激烈性与电视的叙事特征糅合到一起，被更广泛的人所关注”尹鸿、冉儒学、陆虹，《娱乐旋风：认识电视真人秀》(M),北京：广播电视出版社，2006年。
职场真人秀节目将电视节目的功能性与娱乐性完美结合，既适应了我国社会变革中对于人才的需求，倡导新时代背景下的职业观念和职业精神，展现人才优势，为求职者提供真实的职业机遇，凸显了媒体的社会责任感。
但是另一方面，职场真人秀节目的策划又过于注重吸引观众眼球，赚取收视率，它准确地把握了目标受众想要在就业竞争激烈的社会环境下，轻松寻找到一份高薪发展前景好的职业的心理，这种表面上的容易程度、职位诱惑等因素吸引受众的眼球。
三、职场真人秀节目的发展潜力从职场真人秀产生的背景以及它的策划理念能感觉得到职场真人秀节目的发展潜力是很大的。
首先，它反映了当今社会经济发展的一个趋势，是职场的一个缩影，具有一定的代表性。
职场综艺活动策划方案范文
职场综艺活动策划方案范文一、活动背景分析随着现代社会竞争的日益激烈，人们对于职场能力的要求也越来越高。
职场综艺活动作为一种娱乐方式，不仅能够提供娱乐和放松的氛围，还可以通过游戏和竞技的形式，激发职场人士的竞争意识和团队合作精神，提高员工的综合素质和团队效能。
本次活动旨在通过一系列有趣的游戏和挑战，增强员工间的互动和合作，提升团队凝聚力，激发员工的潜能和创新能力。
二、活动目标1. 增强职场人士的团队合作精神和竞争意识；2. 提升员工的综合素质和职业技能；3. 增加员工间的互动和交流，加强团队凝聚力；4. 激发员工的创新能力和潜能；5. 增强员工对公司的归属感和忠诚度。
三、活动形式及内容1. 活动形式：本次职场综艺活动采用团队赛的形式进行，每个团队由10-12人组成，根据任务要求，团队成员需要共同合作完成任务。
2. 活动内容：(1) “达标挑战”游戏：通过完成一系列挑战，测试团队成员的身体素质、智力、反应能力等。
(2) “才艺大比拼”：每个团队选派一名代表进行才艺展示，包括歌舞、表演、文艺、技能等。
(3) “职业问答”：通过一系列与职场相关的问答题，考察团队成员的职业素养和专业知识。
(4) “团队合作”游戏：通过团队合作完成一道道任务，测试团队成员的协作能力和沟通能力。
(5) “职场实战”模拟：通过模拟真实的职场情景，考察团队成员解决问题的能力和职业素养。
(6) “创新创意”挑战：要求团队成员发挥创造力，共同解决一个特定问题或完成一个任务。
四、活动流程安排时间：全天活动，共计8小时地点：室内活动场地人员组织：1. 活动组委会：负责整个活动的策划、安排和协调。
2. 参赛团队：根据人数和职位设置，每个团队由10-12名员工组成，每个团队需设立一名队长负责指导团队成员。
3. 裁判团：由公司高层管理人员或专业人士组成，负责评分和裁决。
活动流程安排：上午：8:30-9:00：活动开幕式，介绍活动规则、流程和注意事项。
职场综艺活动方案策划模板
一、活动背景随着现代职场竞争的日益激烈，员工在忙碌的工作之余，也需要适当的休闲和放松。
为了增进同事间的感情，提高团队凝聚力，丰富职场文化生活，特举办此次职场综艺活动。
二、活动主题“趣味职场，欢乐无限”三、活动目标1. 增进同事间的相互了解和沟通。
2. 缓解工作压力，提高员工幸福感。
3. 增强团队协作能力，提升团队凝聚力。
4. 展示员工风采，激发工作热情。
四、活动时间[具体日期] [具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象公司全体员工七、活动流程1. 开场致辞- 主持人开场，介绍活动背景、目的及流程。
- 领导致辞，对活动表示支持与期望。
2. 热身游戏- 进行轻松愉快的团队热身游戏，活跃气氛，增进彼此熟悉。
3. 团队竞赛- 设立多个小组，每个小组进行接力比赛，如：- 传递气球- 解谜游戏- 拼图比赛- 每个比赛环节设置小奖品，激发团队参与热情。
4. 才艺展示- 邀请员工展示个人才艺，如唱歌、跳舞、乐器演奏等。
- 设置观众投票环节，评选出最佳才艺奖。
5. 趣味运动会- 进行一系列趣味运动会项目，如：- 跳绳比赛- 趣味接力- 钻木取火- 每个项目设置奖品，鼓励员工积极参与。
6. 颁奖典礼- 颁发团队竞赛和个人才艺奖。
- 对积极参与活动的员工表示感谢。
7. 总结发言- 主持人对活动进行总结，感谢员工的参与。
- 领导对活动进行点评，对员工表示祝福。
八、活动预算1. 场地租赁费用2. 活动道具及奖品费用3. 餐饮费用4. 主持人及工作人员费用九、注意事项1. 活动前做好充分的准备工作，确保活动顺利进行。
2. 注意活动现场的安全，避免发生意外。
3. 活动过程中保持良好的秩序，确保活动氛围。
4. 活动结束后做好场地清理工作。
十、预期效果通过本次职场综艺活动，预计将达到以下效果：1. 增强员工之间的友谊，提升团队凝聚力。
2. 缓解工作压力，提高员工幸福感。
3. 激发员工潜能，提升团队整体实力。
十一、活动策划团队[列出策划团队成员及职责]本模板仅供参考，具体活动方案可根据实际情况进行调整。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
综艺职场节目运营方案
综艺职场节目运营方案第一部分：节目背景及市场分析1.1 节目背景随着社会经济的不断发展，职场竞争日益激烈，职生涯规划成为了许多年轻人关心的问题。
而随着综艺节目的逐渐火热，职场综艺也成为了观众关注的焦点。
为了满足观众对职场生活的好奇心，我们决定打造一档名为《职多多》的职场综艺节目，以娱乐化的方式展现职场的各种挑战和乐趣，为观众呈现一部既有趣又富有教育意义的节目。
1.2 市场分析根据市场调研数据，目前国内职场综艺节目数量相对较少，但受众口味多样化，对于职场生活的好奇心不断增长。
同时，随着新一代年轻人的崛起，对于职业生涯规划和职场工作环境的关注程度也越来越高。
因此，我们相信《职多多》这样一档以职场为主题的综艺节目有着很大的市场潜力和广阔的发展空间。
第二部分：节目内容及形式2.1 节目内容《职多多》将以真实职场为背景，通过参与者的真实职场挑战和职业发展故事为主线，围绕着职场中的困难、挑战、成长、成功等元素展开。
节目将邀请来自不同行业、不同职业背景的职场新秀和资深职场精英共同参与，打造一个职场经验分享和职业成长的平台。
2.2 节目形式《职多多》采取真人秀+互动娱乐的形式，结合综艺节目的娱乐性和职场真实性，以小组活动、挑战任务、职场演讲等方式展现职场中的各种场景和故事。
此外，观众也可以通过互动平台参与投票和评论，与节目参与者互动，增加节目的参与感和互动性。
第三部分：节目运营策略3.1 参与者招募为了打造一个真实、有趣、多样化的职场综艺节目，《职多多》将通过线上线下的宣传方式，面向全国范围内招募来自不同行业、不同职业背景的职场新秀和资深职场精英作为参与者。
通过招募活动，可以吸引更多的观众关注，增加节目的知名度和话题性。
3.2 节目制作为了确保节目的娱乐性和真实性，《职多多》将邀请资深的节目制作团队和职业规划师共同策划和制作节目。
同时，还将结合当下热点话题和职场新闻，以及参与者的真实故事为内容来源，打造一个丰富多彩、引人入胜的节目内容。
职场策划节目策划方案
职场策划节目策划方案随着职场文化的不断发展，企业对于员工的培训和发展越来越重视。
为了提高员工的工作效率和团队合作能力，职场策划节目成为了一种受欢迎的培训方式。
本文将就职场策划节目的策划方案进行探讨。
一、目标确定在策划职场节目之前，首先需要明确目标。
目标可以是提高团队合作能力、增强沟通技巧、激发创新思维等。
根据不同的目标，选择不同的节目形式和内容。
二、节目形式选择职场策划节目可以采用多种形式，如团队建设活动、角色扮演、案例分析、游戏竞赛等。
选择合适的形式有助于激发员工的积极性和参与度。
三、内容设计节目的内容设计是关键。
可以结合实际工作情况，设计一些与工作相关的活动，如模拟客户谈判、团队合作拼图等。
此外，也可以设置一些挑战性的任务，如解决难题、创意设计等，以锻炼员工的解决问题的能力和创新思维。
四、时间和场地安排在策划节目时，需要合理安排时间和场地。
确保节目时间不会影响工作进度，同时也要选择一个适合活动的场地，如室内或室外场地。
五、团队分工在策划节目时，可以组建一个专门的策划团队。
根据各个成员的优势和专长，合理分工，确保节目策划的全面性和协调性。
六、评估与反馈在职场策划节目结束后，及时进行评估与反馈。
可以通过问卷调查、小组讨论等方式，了解员工对节目的反馈和意见。
根据评估结果，及时调整和改进策划方案，以提高培训效果。
七、持续改进职场策划节目应该是一个持续改进的过程。
根据不同的培训需求，不断优化和更新策划方案，使其更加贴近实际工作，提高员工的综合素质和能力。
总之，职场策划节目是一种有效的培训方式，可以提高员工的工作效率和团队合作能力。
通过合理的目标确定、节目形式选择、内容设计、时间和场地安排、团队分工、评估与反馈以及持续改进，可以确保策划方案的成功实施。
希望本文的内容能够对职场策划节目的策划方案有所启发。
职场综艺活动方案策划
职场综艺活动方案策划一、策划背景分析随着现代社会的发展，职场文化逐渐成为人们日常生活的一部分。
而职场综艺活动作为企业文化建设的一种方式，逐渐受到了企业和员工的重视。
职场综艺活动不仅可以增进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力，还可以提升员工的自信心和表达能力。
然而，如何策划一场成功的职场综艺活动，让员工在其中得到积极的体验和收获，成为了企业所面临的一个挑战。
二、策划目标1. 提升员工的团队凝聚力和合作精神；2. 增强员工的自信心和表达能力；3. 促进员工之间的沟通和交流；4. 提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、活动内容及流程1. 报名阶段活动前，企业需发出邀请函给全体员工，并告知他们可以自愿报名参加职场综艺活动。
员工可以根据自己的兴趣和特长选择自己擅长的表演形式，如歌唱、舞蹈、相声等。
2. 分组阶段根据报名的员工数量，将所有报名员工随机分成若干个小组。
每个小组中应包括各个部门的员工，既能增进他们之间的沟通和交流，也能展现企业的团队合作精神。
3. 训练阶段每个小组应组织至少一场集中训练，让员工磨砺自己的表演技巧，同时也可以提供一台专业的演出设备，让他们熟悉使用。
4. 彩排阶段在活动前一周，进行彩排，让员工们熟悉整个演出的流程和节奏。
演出的搭建、音效、灯光等需要提前安排人员进行测试和调整，确保演出效果的顺利进行。
5. 演出阶段在策划的活动当天，安排员工在规定的时间和场地进行演出。
为了增加整个活动的紧凑感和刺激性，可以设置一些小游戏和互动环节。
6. 评选阶段在演出结束后，设立评委团对各个小组的表演进行评选和打分，其中可以根据不同的标准设置不同的奖项，如最佳创意奖、最佳团队奖、最佳表演奖等。
7. 颁奖阶段在评选结果出来后，举行一个简短的颁奖典礼，表彰获奖的员工和小组，并发放奖金和奖品。
四、活动宣传1. 内部宣传活动策划方应向全体员工发出邀请函，并根据活动的进展情况发布活动进展和相关通知。
2. 外部宣传活动策划方可以利用企业内部的媒体平台和社交平台进行活动的推广，并邀请企业合作伙伴和相关机构的代表来观看演出。
一览职场节目制作策划方案(讨论稿)
一览职场节目制作策划方案（讨论稿）一、节目定位我们的节目要聚焦现代职场，以年轻人的视角，探讨职场中的种种困惑、挑战和机遇。
节目要有趣味性、实用性和教育性，让观众在轻松愉快的氛围中，学到职场生存法则。
二、节目形式1.节目时长：每期60分钟，分为四个板块。
2.节目板块：a)职场热点：盘点一周内的职场热点事件，以轻松幽默的方式呈现，让观众了解职场动态。
b)职场故事：邀请职场达人分享自己的职场经历，以故事化的形式，让观众感同身受。
c)职场技巧：传授实用的职场技巧，如面试技巧、沟通技巧、时间管理等，帮助观众提升职场竞争力。
d)职场互动：设置互动环节，让观众参与进来，解答职场疑惑，分享职场心得。
三、节目内容1.职场热点：a)跟踪报道职场大事件，如企业裁员、高管变动等，以第一手资料呈现事实真相。
b)盘点职场新趋势，如远程办公、斜杠青年等，让观众紧跟时代步伐。
2.职场故事：a)邀请职场达人，如职场精英、创业成功者、职场转型者等，分享他们的职场故事。
b)通过故事，让观众了解职场的残酷与温暖，激发观众追求职场成功的动力。
3.职场技巧：a)邀请职场导师，如人力资源专家、职业规划师等，为观众解答职场疑惑。
4.职场互动：a)设置互动环节，如观众提问、职场小测验等，让观众参与节目。
b)邀请职场达人现场解答观众疑问，提供职场建议。
四、节目制作1.人员配置：a)主持人：1名，要求具备较强的主持能力，善于调动现场氛围。
b)制作团队：包括导演、编剧、摄影师、后期制作等，保证节目质量。
2.制作流程：b)现场录制：按照剧本进行现场录制，确保节目效果。
c)后期制作：剪辑、配音、特效等，保证节目质量。
3.宣传推广：a)制作节目预告片，通过社交媒体、网络平台等进行推广。
b)联合各大视频平台，进行线上播出，扩大节目影响力。
五、节目预期效果1.提升观众职场认知，让观众在轻松愉快的氛围中，学到职场生存法则。
2.增强节目互动性，让观众参与节目，提升节目影响力。
职场真人秀节目特点及未来发展趋势
职场真人秀节目特点及未来发展趋势摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。
就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。
与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。
在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。
《非你莫屬》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。
本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。
关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。
（1）冲突与发展——吊足观众胃口。
求职舞台真人秀节目中需要有冲突作为推动求职者故事的发展，这样才会让故事跌宕起伏、具有趣味性。
求职者与主持人、boss团之间的冲突可能是因为对某个亮点话题的意见不一。
也正是由于这些冲突的发生的不可预见，没有给观众预留的心理准备才能使节目产生戏剧效果，形成冲击感。
如在网上引起热议的2012年5月20日那期《非你莫属》，留法硕士郭杰“晕倒门”，当求职者郭杰自称留学十年，法语很好，拥有国际旅游硕士、社会学和导演学本科三个学位。
开场老板文颐现场用法语与他对话，郭杰回答磕磕巴巴，当场被质疑了法语水平。
接下来被观察团成员要求讲出著名法国社会学家时却以“不知道”来回答，主持人为了缓解气氛向郭杰问出介绍法国著名导演戈达尔，仍以“不了解”回答，富有戏剧性的是这时候主持人提出将学位证拿出来，却被现场老板指为是仅仅相当于大专水平。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、节目名称《职场达人秀》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为广大求职者提供一个展示自我的平台，帮助他们更好地了解职场，提高职业素养，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
四、节目目标1. 提供实用的职场知识和技能，帮助求职者更好地适应职场。
2. 展示不同行业和职位的工作内容和要求，为求职者提供职业规划的参考。
3. 促进求职者与企业之间的交流和互动，提高招聘效率和质量。
五、节目内容1. 职场挑战：选手们将面临各种职场挑战，如模拟面试、团队合作、项目管理等，以展示他们的专业能力和综合素质。
2. 职业导师：邀请知名企业的高管和人力资源专家担任职业导师，为选手们提供指导和建议。
3. 企业参观：安排选手们参观知名企业，了解企业的文化和运营模式，与企业高管进行交流。
4. 职场话题讨论：设置职场话题讨论环节，选手们将就职场热点问题进行讨论和辩论，展示他们的思维能力和表达能力。
六、节目形式1. 节目时长：每期节目时长为 90 分钟。
2. 播出平台：电视、网络平台同步播出。
3. 节目环节：节目分为职场挑战、职业导师指导、企业参观、职场话题讨论和最终挑战等环节。
4. 选手选拔：通过线上报名和线下选拔的方式，选拔出优秀的求职者参加节目。
七、节目宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、视频网站等平台进行宣传，发布节目预告、选手介绍等内容，吸引观众的关注。
2. 线下宣传：在各大高校、人才市场等地进行宣传，发放宣传海报、传单等，提高节目知名度。
3. 嘉宾宣传：邀请知名企业的高管和人力资源专家担任嘉宾，通过他们的影响力吸引更多的观众关注节目。
八、节目制作1. 制作团队：组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员，确保节目质量。
2. 拍摄地点：选择合适的拍摄地点，如企业办公室、会议室、工厂等，营造真实的职场氛围。
3. 后期制作：对拍摄的素材进行后期制作，包括剪辑、特效、配乐等，提高节目观赏性。
论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力
论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力（学徒名人季）（一）概述我国职场真人秀节目概况从2010年6月25日在上海第一财经、宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》起，我国的职场真人秀节目异军突起，在全国各卫视陆续开播。
紧接着，中国教育频道联合江苏卫视在2010年12月播出《职来职往》，2012年1月江苏卫视独自推出《脱颖而出》，天津卫视开播《非你莫属》。
中国的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏，问鼎收视与点击排行。
虽然，职场真人秀节目在我国火热异常，但是，这类型存在着原创力低、流于形式的问题，大多模仿借鉴国外成功的同类型节目，而且模仿的水平略显粗糙。
所以，造成节目无亮点、无新鲜感、情节重复等，许多观众尝了新鲜之后便不再观看此类节目。
另外，我国无论是制片方还是受众方对职场真人秀节目的理解与定位都把握不准，造成这类节目在红火之后，将会面临停滞与革新的局面。
在此过程中，制片方会更深刻地明晰职场真人秀在中国传播媒介的角色，以更好地定位自身，迎合更多的受众口味。
（二）职场真人秀节目的定位与受众从字义上看，“真人秀”就已经完全体现出这类型节目的性质与定位。
我国相继推出的这几档节目的播出套路出入并不很大。
都不约而同地采用了“1对N模式”，由多个评委对求职选手进行相关的职业素养、待人接物、个人修养等进行考察、考验。
“真人秀”强调实时现场直播，“真人秀”中的“真”是这类节目的特色，而其中“人”是节目的核心，职场真人秀节目通过求职者在场上的应答来突出该人物的人格、人性，对观众产生感染力，满足人们窥视他人的欲望。
“秀”则标明这类节目本身虚构性和游戏性，这是节目吸引受众的一种手段，所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。
有电视节目分类把职场真人秀节目规划为社会服务类节目，但是，“秀”的存在又在另一方面决定了它不可以完全单纯地成为社会服务类节目，提供求职服务存在于这类节目中，但是它的游戏性与虚拟性是远远大于服务性的，所以，职场真人秀节目应该定位为娱乐节目。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、节目名称《职场达人秀》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨通过真实的职场场景和任务，展现职场人的工作状态和能力，为观众提供职场经验和启示。
四、节目内容1. 选手选拔通过网络报名和面试，选拔出 12 位不同职业背景的选手参加节目。
2. 职场任务选手将被分配到不同的职场环境中，完成各种任务，如项目策划、团队协作、客户沟通等。
3. 导师指导每位选手将配备一位职场导师，导师将在节目中为选手提供指导和建议。
4. 淘汰机制根据选手在任务中的表现，每周淘汰一位选手，留下三位选手进入决赛。
5. 决赛三位选手将在决赛中进行终极对决，通过现场演讲和评委提问等环节，决出最终的冠军。
五、节目亮点1. 真实职场场景节目将选取真实的职场环境，让选手在真实的工作场景中展现自己的能力。
2. 职场导师指导邀请知名职场人士担任导师，为选手提供专业的指导和建议。
3. 多元化选手选手来自不同的职业背景，观众可以看到不同职业的工作状态和能力要求。
4. 实用性强节目中的任务和挑战都是真实职场中常见的问题，观众可以从中获得实用的职场经验和启示。
六、节目宣传1. 网络宣传通过社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引观众关注。
2. 嘉宾宣传邀请知名职场人士和明星担任嘉宾，增加节目的知名度和话题性。
3. 线下宣传在各大高校和职场举办线下活动，宣传节目并选拔选手。
七、节目收益1. 广告收益通过节目中的广告植入和品牌合作，获得广告收益。
2. 版权收益将节目版权出售给其他电视台或网络平台，获得版权收益。
3. 周边产品收益开发与节目相关的周边产品，如书籍、服装等，获得周边产品收益。
八、节目制作1. 制作团队邀请专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员，确保节目质量。
2. 拍摄地点选择真实的职场环境作为拍摄地点，如公司、工厂、商场等。
3. 拍摄设备使用专业的拍摄设备，如摄像机、无人机等，确保拍摄效果。
九、节目播出1. 播出平台选择知名的电视台或网络平台作为播出平台，确保节目收视率。
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、项目背景随着社会的发展和竞争的加剧，职场成为了人们关注的焦点。
越来越多的人渴望了解职场的真实面貌，以及如何在其中取得成功。
为了满足这一需求，我们策划了一档全新的职场真人秀节目，旨在通过真实的职场场景和挑战，展现职场人的奋斗历程和成长故事，同时为观众提供实用的职场经验和启示。
二、节目名称《职场风云》三、节目定位一档以职场为主题的真人秀节目，通过真实记录职场人的工作和生活，展现职场的竞争与挑战，以及职场人的奋斗精神和成长历程。
节目旨在为观众提供实用的职场经验和启示，帮助观众更好地适应职场环境，提升职场竞争力。
四、节目受众主要受众群体为职场人士、即将步入职场的年轻人以及对职场感兴趣的观众。
五、节目形式1. 选手选拔：通过线上报名和线下选拔的方式，选出具有代表性的职场人士作为节目选手。
2. 职场挑战：选手们将在节目中接受各种职场挑战，如项目策划、团队协作、面试等，通过这些挑战展现他们的职场能力和素质。
3. 导师指导：邀请资深的职场专家和成功人士作为导师，对选手进行指导和培训，帮助他们提升职场技能和应对能力。
4. 真人秀环节：除了职场挑战，节目还将设置真人秀环节，记录选手们在工作和生活中的点滴，展现他们的个性和情感。
5. 观众互动：通过线上互动平台，观众可以参与节目讨论、投票等活动，与选手和导师进行互动交流。
六、节目流程1. 第一阶段：选手选拔线上报名：在节目官方网站、社交媒体等平台发布报名信息，吸引选手报名。
线下选拔：组织面试、笔试等环节，选拔出具有代表性的职场人士作为节目选手。
2. 第二阶段：职场挑战项目策划挑战：选手们组成团队，接受项目策划任务，展示团队协作和创新能力。
团队协作挑战：通过团队合作完成各种任务，考验选手们的沟通协调和团队凝聚力。
面试挑战：模拟真实的面试场景，选手们需要展示自己的专业素养和应对能力。
3. 第三阶段：导师指导导师培训：邀请资深的职场专家和成功人士对选手进行培训，传授职场经验和技巧。
首个职业真人秀策划方案
《有你真精彩》全疆首档大型职场互动类真人秀节目一·节目初衷夏天已通过去, 毕业季旳大门已经启动你开始准备简历, 迎接人生重要旳选择或许你也会以实习生旳身份踏入职场, 尝试体验工作旳节奏相信大部分年轻人都会经历差不多旳故事不过在这毕业浪潮中, 你也许会是大海中旳一艘孤舟, 瓢泼无期社会旳压力、父母旳压力、朋友旳压力、自身旳压力等等, 会将你旳自信心一点点旳磨灭, 为何就不能迈出第一步, 去寻找真正属于自己旳平台, 这就是我们存在旳道理, 就从这里开始, 有你真精彩。
二·节目形态《有你真精彩》（暂定名称）或者《实习很疯狂》、《实习这点事》·全疆首档大型职场互动类真人秀节目【周期】·电视节目为季播, 共3期涵盖一种季度, 同步在国内一线卫视及网络平台播出, 平台推送播出。
三·节目框架【故事线】【情感线】·实景体验本期节目参与人员旳实地体验参与进行中旳切身感受与情感碰撞·生存考验职场突遇紧急状况旳模拟场景记录体验者旳情感变化·职场高人指导让老板或者职业经理人教你一招伴随心理变化科普统一·心里疏导过程多景别采访梳理对于真人秀旳完整回放·新鲜认知节目参与人员使用新方式旳实地体验成果让专业人士讲述合格与否四·节目立意【关键理念】·专业性、娱乐性、体验性、公益性、实用性五·节目看点·全疆最专业旳影视制作团体总监制:制片人:执行制片人:总导演:摄像组组长:·专业与公平职场真人秀包涵内容丰富多彩, 是职场精神推介强有力旳介质, 更是国内外发达地区与高端人群普众旳职场方式；节目将从细节着手, 展示不同样类型职业旳事件背景, 贯穿企业, 展示现代大学生旳求职面貌, 专业详实旳进行职场生存及碰到突发事件时旳措施, 为节目增长专业性、指导性；·友谊与温存任何打感人心旳节目都逃不出情感线路, 《有你真精彩》通过户外线路景点旳历史背景及人物事件简介, 使受众者理解每一期节目所要体现旳地缘故事, 衔接节目参与者旳实地体验, 真实记录参与者旳心路历程, 队友们互相协助扶持共同克服野外困难旳温情, 贯穿节目一直。
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论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力（学徒名人季）（一）概述我国职场真人秀节目概况从2010年6月25日在上海第一财经、宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》起，我国的职场真人秀节目异军突起，在全国各卫视陆续开播。
紧接着，中国教育频道联合江苏卫视在2010年12月播出《职来职往》，2012年1月江苏卫视独自推出《脱颖而出》，天津卫视开播《非你莫属》。
中国的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏，问鼎收视与点击排行。
虽然，职场真人秀节目在我国火热异常，但是，这类型存在着原创力低、流于形式的问题，大多模仿借鉴国外成功的同类型节目，而且模仿的水平略显粗糙。
所以，造成节目无亮点、无新鲜感、情节重复等，许多观众尝了新鲜之后便不再观看此类节目。
另外，我国无论是制片方还是受众方对职场真人秀节目的理解与定位都把握不准，造成这类节目在红火之后，将会面临停滞与革新的局面。
在此过程中，制片方会更深刻地明晰职场真人秀在中国传播媒介的角色，以更好地定位自身，迎合更多的受众口味。
（二）职场真人秀节目的定位与受众从字义上看，“真人秀”就已经完全体现出这类型节目的性质与定位。
我国相继推出的这几档节目的播出套路出入并不很大。
都不约而同地采用了“1对N模式”，由多个评委对求职选手进行相关的职业素养、待人接物、个人修养等进行考察、考验。
“真人秀”强调实时现场直播，“真人秀”中的“真”是这类节目的特色，而其中“人”是节目的核心，职场真人秀节目通过求职者在场上的应答来突出该人物的人格、人性，对观众产生感染力，满足人们窥视他人的欲望。
“秀”则标明这类节目本身虚构性和游戏性，这是节目吸引受众的一种手段，所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。
有电视节目分类把职场真人秀节目规划为社会服务类节目，但是，“秀”的存在又在另一方面决定了它不可以完全单纯地成为社会服务类节目，提供求职服务存在于这类节目中，但是它的游戏性与虚拟性是远远大于服务性的，所以，职场真人秀节目应该定位为娱乐节目。
这档节目的受众定位是在20—30岁的青年群体。
职场真人秀节目较能吸引20—30岁正处于求职阶段的年轻人，也会吸引一些已经有工作，有相当的专业水平和工作经验，但是不满意现状的人们去寻找机会。
（三）从《学徒》看职场真人秀节目的策划理念在这几个收视率较高的职场真人秀节目中，我认为美国（学徒）相对具有代表性，以此为例，谈谈我对职场真人秀节目策划理念的理解。
又译为《飞黄腾达》）。
这档节目由美国著名的房地产商特朗普（Donald Trump）赞助并担任主持人。
节目的16个参赛者来自社会的各个阶层，每期节目中，参赛者被分为两个小组，互相竞争完成主办方安排的一个商业任务，其中失败的一方会有人被解雇。
接下来进行团队重组，完成下一轮任务。
经过若干次这样的循环后，最后的胜出者将获得一个在特朗普集团年薪25万美元的工作机会。
《学徒》自开播以来取得了巨大成功，节目受到美国观众的热烈欢迎，特朗普本人也成为美国家喻户晓的电视明星。
本文试从策划理念、游戏规则、叙事结构及视听语言风格等方面解析《学徒》的成功之道。
一、策划理念《学徒》的发起人为美国电视界的著名人物——马克·伯内特，风靡全球的电视竞赛真人秀节目《幸存者》就出自他的手笔。
在《幸存者》之后，他又别出心裁，将竞争的舞台由野外搬到大都会纽约，将镜头瞄准了职场。
较之于《幸存者》，《学徒》更贴近现实生活，节目中安排的商业任务涉及到促销产品、制作广告、策划活动等各个方面，而这些是在现实的商业社会中每天都会发生的事情，观众从参赛者的行动中吸取经验、总结教训，并将它们运用到工作实践中。
特朗普作为节目的投资方和主持人，拥有决定参赛者去留的权利。
从节目中可以看到，作为一名成功的商人，特朗普的眼光确实十分锐利，观众从他的选择里能知道老板最看重的雇员素质是什么，从而体会到特朗普所传达的职场成功之道，并与自身对照，指导自己的职场生涯。
据调查显示，2004年，在18－49岁年龄段的收视群体中，《学徒》的收视率占第二位，仅次于《美国偶像》（American Idol）[1]。
正因为节目的策划抓住了现实生活的动脉，顺应了社会的需求，《学徒》才会拥有这么庞大的收视群体，产生了巨大的影响。
在市场方面，良好的收视记录吸引了众多的广告客户，既为主办方带来了巨额利润，又为节目的后续制作提供了强大的资金支持。
可以说，成功的策划实现了《学徒》经济效应和社会效应的双赢。
为了凸显真人秀节目的纪实性、冲突性、游戏性，节目组首先要制造人物之间的冲突，也就是制造节目的看点，而这个噱头无疑就是求职者与评委们的意见上的冲突，或产生共鸣、或求职者遭受评委的大部分否定。
冲突产生的前提是所遴选的选手身上要有评委可以产生话题的点。
在选手的选择上，节目组会为节目收视率迎合观众的口味，或是揭露选手身上人性的丑陋点，或夸张放大选手身上的闪光点等等，而这当中的节奏就得由主持人去把握，或者说是操控。
评委的提问、主持人对选手观点或评委观点的忍痛或否定，都决定着这场求职竞赛的游戏性、娱乐性，是否能满足观众对于求职者人性的窥探。
而纪实性主要是指真人秀节目的真实性，没有彩排没有剧本的性质。
电视节目策划的原则有六，分别是导向守则、心理守则、创新守则、变化守则和效益守则。
在《非你莫属》的策划中，他们的导向是正确的，是为了给受众提供正确的就业观；心理守则上，它准确地把握了目标受众想要在就业竞争激烈的社会环境下，轻松寻找到一份高薪发展前景好的职业的心理，这种表面上的容易程度、职位诱惑等因素吸引受众的眼球；创新守则中，这类型节目在我国从热起来也不过两三年，处于模仿、上升的趋势，对于受众来讲是相对具有新鲜感的电视节目；变化守则则没有在职场真人秀节目中有太多的表现；效益守则上，最大的获益应该是在收视率上。
在这六守则中，不难看出职场真人秀节目策划的侧重点：收视率。
而为了收视率，在节目的制作上，就制造了一些娱乐性话题、游戏性情节、冲突性画面等等。
归根结底是收视率的打拼。
（四）职场真人秀节目的发展潜力在策划理念的分析上，很容易得知现阶段职场真人秀节目的弱点所在。
自身对节目定位的不准确决定了节目发展的畸形。
此类节目的一出场便处处为受众所驱使，过于追逐受众。
等到受众对该类节目的策划惯用手法麻木，这类型的节目也会走向低谷。
此类节目也必将面临改良革新的局面。
具体对策有三：1、跟进真人秀最新进展的同时，倚重本土策划制作力量；2、充分利用反馈渠道，把握年轻受众心理；3、正视并重视真人秀的娱乐功能。
特别是重新重视真人秀的娱乐功能这一对策，不能把自己定位为服务类节目却耍玩着娱乐节目的把戏，等受众完全看清这类节目的真面目，就会彻底放弃对该节目的信任，而不再关注此类节目的关注。
职场真人秀节目的策划理念和发展潜力如今，在“限娱令”的压迫下，许多新的节目穷处不尽，职场珍真人秀节目成为新秀。
说到其策划理念，我认为主要围绕三点来制定。
一是顺应社会的发展，众所周知，如今社会就业问题严峻，而职场类真人秀则立足于解决就业难这个问题，与其他类真人秀节目相比，此类节目尝试着通过电视这一媒介触摸当下经济社会生活中的礁石———就业问题，很好地顺应了社会的发展。
二是满足观众需求，真人秀策划基于娱乐性、真人行、完整性和新颖性等原则而生存。
职场类真人秀节目在策划时，遵循娱乐性与实用性等原则，在节目中为求职者提供一个能够施展才华、公平竞争的就业的平台，并在做节目当中，为观众呈现了求职的技巧，所以说其策划理念很大部分是出于观众的需要。
三是吸引更多投资人和广告商，通俗点说就是通过收视率赚钱。
企业利用此类节目做到了招聘与宣传双丰收的效果，当然电视台亦是收视率和广告赞助的赢家。
这是一种资源整合、互惠互利的效果。
无论是《非你莫属》中的12个品牌公司的BOSS ，《职来职往》中的各行业的CEO们，或者是《天生我才》中每期变化的网络企业代表，他们本身就是一个企业的免费广告。
从以上的策划理念中我们基本可以看到职场类真人秀节目的发展前程是光明的，其具备一定的发展潜力。
从社会发展形势这个大方面来看，具体可以从两个小方面着手，一方面是节目本身它提供一个个鲜活的职场缩影，这是如今大众所需要的。
我们可以看到，节目中有老板，有求职者，有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手。
短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影，可以洞悉出职场百态，这可能也是诸多观众追看它们的原因。
每一位选手或青涩或激昂的场上陈述，每一位BOSS或嘲讽或中肯的反馈态度，直到最终被录用的环节，你都能真切感受到这就是面试，这就是你我都曾经历过的求职。
另一方面，此类节目折射出了当今人才市场供需双方的价值观和内心需求。
求职自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题，求职过程中，这个时代的价值观得到了极其直观的展现，包括选手与老板，都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断，这也是这个节目能够继续大放异彩的重要原因之一。
另外，从策划者和投资商的角度来看，职场类真人秀节目更是惹人关注，各种更具新意、更有活力的同类节目会穷出不尽，同时节目会赢得更多各种类型行业的青睐。
从这个点上看，我们也能看到职场类真人秀节目可能会由带点“精英性”向多点“草根性”发展。
往后的节目可能会呼吁更多平民级的人参与其中，而不仅仅是优秀级的人。
在看到其发展优势的同时，我们还应看到此类节目在发展时可能会遇到的问题，这有可能成为阻碍其发展潜力的瓶颈。
首先，是职位供给与需求的不足，如果节目的参与者绵延不绝，而企业却无法提供足够的工作职位，那节目的制定也失去了其本身意义。
所以说，这也是给各企业公司的提示甚至是警告，他们应该致力于提供各类型的岗位给求职者。
其次，职场类真人秀节目要求得长期发展，就必须不断创新，说到创新，更多地是指节目形式的创新，不能只停留在千遍一律的模式上。
在这个点上，我想节目组可以尝试增加实战平台和增加后续报道来进行节目创新，而具体的操作则需要进一步研究。
最后，职场类节目如果想继续在真人秀类节目中唱主角，更应该取长补短，想国内外优秀的节目取经，博取精华，力求做得更好。
总的来说，职场类节目挖掘求职技能，挑战职业梦想，很好地打造人才资源库，但是其发展与挑战并存。
所以它只有既要立足当下，同时又要高瞻远瞩,不断吸收创新理念，才能保证节目新鲜,树立品牌意识，在众多节目中独树一帜！才能在真人秀节目中历久弥新！。