求职类真人秀栏目策划方案

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职场真人秀策划书3篇

职场真人秀策划书3篇篇一职场真人秀策划书一、节目名称《职场梦想家》二、节目类型职场观察类真人秀三、节目背景随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，年轻人对于职业发展的关注也越来越高。

本节目旨在通过真人秀的形式，展现真实的职场环境和职场生活，为观众提供一些有益的职场经验和启示。

四、节目目的1. 为观众提供一些有益的职场经验和启示。

2. 展现真实的职场环境和职场生活。

3. 提高观众对于职场的认知和理解。

4. 为企业和求职者提供一个交流和展示的平台。

五、节目特色1. 真实性：本节目将展现真实的职场环境和职场生活，让观众感受到职场的真实氛围。

2. 专业性：本节目将邀请一些业内知名的专家和职场人士作为嘉宾，为选手提供专业的指导和建议。

3. 互动性：本节目将设置一些互动环节，让观众可以参与到节目中来，增加观众的参与感和互动性。

4. 故事性：本节目将讲述选手们在求职和职场发展过程中的故事，让观众感受到他们的成长和进步。

六、节目流程1. 选手招募：通过网络、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引选手报名参加。

2. 选手培训：对选手进行职场知识和技能的培训，让他们更好地适应职场环境。

3. 职场挑战：设置一些职场挑战任务，让选手在规定时间内完成，考验他们的职场能力和团队协作能力。

4. 导师指导：邀请业内知名的专家和职场人士作为导师，对选手进行指导和点评，帮助他们提升职场能力。

5. 职场真人秀：选手们将在真实的职场环境中进行工作和生活，展现他们的职场形象和职场能力。

6. 淘汰赛：根据选手们的表现，进行淘汰赛，淘汰一些表现不佳的选手。

7. 决赛：进入决赛的选手将进行的角逐，展示他们的职场能力和团队协作能力，最终决出获胜者。

8. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，为获胜者颁发奖项和证书。

七、节目时间和地点1. 节目时间：每周六晚上 8:00-10:002. 节目地点：北京、上海、广州等一线城市八、节目宣传1. 网络宣传：通过微博、、抖音等网络平台发布节目相关信息和选手照片、视频等，吸引观众关注。

应聘类节目策划书3篇

应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，人们对于应聘技巧和职场信息的需求不断增加。

同时，企业也希望通过更直观有效的方式来选拔人才。

在此背景下，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个互动交流的平台。

二、节目名称《职等你来》三、节目定位这是一档集实用性、娱乐性和互动性于一体的应聘类节目。

四、节目目标受众主要面向即将毕业的大学生、职场新人以及有求职需求的社会人士。

五、节目形式1. 每期邀请多家企业代表作为面试官。

2. 众多求职者依次上台进行自我介绍、技能展示等。

3. 面试官根据求职者的表现进行提问、点评，并决定是否录用。

4. 节目中设置一些职场知识讲解和互动环节。

六、节目流程1. 开场介绍：主持人介绍节目规则、嘉宾企业等。

2. 求职者登场：逐一上台展示。

3. 面试环节：面试官提问、互动。

4. 企业选择：决定是否录用。

5. 职场知识分享：邀请专家进行职场经验分享。

七、节目特色1. 真实还原应聘场景，让观众身临其境。

2. 提供丰富的应聘技巧和职场信息。

3. 企业与求职者的直接互动，增加录用机会。

八、节目宣传1. 通过社交媒体、网络平台等进行线上宣传。

2. 与高校、就业服务机构合作进行线下推广。

九、节目收益1. 广告赞助。

2. 与企业合作的招聘费用。

十、制作团队包括导演、主持人、摄像、剪辑等专业人员。

十一、节目预算包括场地租赁、设备租赁、人员薪酬、宣传推广等费用。

十二、风险评估与应对1. 可能出现求职者不足的情况，提前做好招募工作。

2. 企业合作可能出现变动，建立备用企业库。

篇二《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者对于展示自我、获取优质工作机会的需求不断增加。

同时，企业也希望通过更直观、高效的方式选拔人才。

因此，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个沟通与互动的平台。

二、节目名称《职场新起点》三、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我才能和潜力的舞台。

求职类真人秀栏目策划方案

求职类真人秀栏目策划方案随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始寻找工作，而找工作不仅是个人的需要，也是社会的需要。

但是对于许多毕业生来说，他们并不知道该如何开始他们的求职之路，特别是对于那些没有工作经验的人来说，他们甚至都不知道自己是否具备求职的能力。

针对这一问题，我们设计了一种全新的求职类真人秀栏目——《职场日记》。

一、栏目简介《职场日记》是一档以真实求职者的职场生涯为主线的真人秀节目。

每集节目都会选取一名求职者，跟随他们的求职之路，并以记录的方式展现他们在面对工作的压力、与人沟通的能力、拒绝与妥协等方面所经历的种种。

同时也会邀请职业规划师和资深HR 员工进行点评以及给出专业的解决方案，帮助求职者找到最适合自己的职业方向。

二、栏目目的该栏目的主要目的在于为广大求职者提供一个真实、透明、有效的求职指导平台，帮助求职者在找工作时少走弯路，增强自己的求职技能，并且能够了解到职业规划和择业技巧，提高求职成功率。

三、栏目特色1、真实性：栏目选取的求职者是真实存在的人，他们的求职经历和故事也是真实的，所以观众们能够更加贴近求职者的心理状态，甚至能够在他们的经历中找到和自己类似的情况。

完全摆脱了传统求职类节目的“造假”模式，增强了栏目的真实感和可信度。

2、互动性：栏目除了普通的电视播出外，还可以通过网络直播等方式，与观众进行互动。

观众可以在网络平台上提出问题，求职者、职业规划师、嘉宾等也可以在现场回答观众的提问，也会通过栏目社交媒体平台进行互动。

3、个性化：针对每一个求职者的特点和经历，栏目会进行个性化策划，并根据求职者的特点为其制定个性化的求职解决方案，让观众更好地了解如何面对自己的求职过程。

四、栏目构成1、求职者介绍：每集栏目会选取一名求职者，介绍他们的背景、故事、目标、求职过程等，帮助观众更好的了解求职者。

2、面试环节：栏目会模拟真实的面试环节，记录求职者在面试过程中的表现，并安排专业的面试官进行点评和评分。

求职节目策划书范文模板3篇

求职节目策划书范文模板3篇篇一求职节目策划书范文模板一、节目名称《职等你来》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时，为企业提供选拔人才的机会，促进人力资源的合理配置。

四、节目目标1. 提高节目收视率，打造品牌节目。

2. 帮助求职者找到满意的工作，提高就业成功率。

3. 为企业提供优秀的人才，促进企业发展。

4. 传播职场知识和文化，提高求职者的职业素养。

五、节目内容1. 节目开场主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。

2. 求职者展示（1）自我介绍：求职者简要介绍自己的基本情况、职业经历和求职意向。

（2）职业技能展示：求职者展示自己的专业技能和特长，如演讲、表演、操作等。

（3）职场问答：求职者回答嘉宾提出的职场问题，展示自己的职场素养和应变能力。

3. 企业招聘（1）企业介绍：企业代表介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求。

（2）面试环节：企业代表对求职者进行面试，提问并观察求职者的表现。

（3）选择环节：企业代表根据求职者的表现，选择合适的求职者进入下一轮。

4. 职场导师点评职场导师对求职者的表现进行点评，提出建议和意见。

5. 最终选择求职者在企业代表中选择自己心仪的企业，企业代表也可以选择求职者。

如果双方达成一致，求职者将获得该企业的工作机会。

6. 节目结束六、节目形式1. 节目采用录播的形式，每周播出一期，每期时长 90 分钟。

2. 节目设置主持人一名，职场导师两名，企业代表若干名。

3. 节目现场设置舞台、观众席和面试区，求职者在舞台上进行展示，企业代表在面试区进行面试。

七、节目宣传1. 在电视台、网络平台等媒体上进行宣传，提高节目知名度。

2. 邀请知名企业和职场专家参与节目，增加节目影响力。

3. 制作节目海报、宣传片等宣传资料，进行线下宣传。

4. 利用社交媒体等平台进行互动宣传，提高观众参与度。

八、节目收益1. 广告收益：节目可以吸引众多企业投放广告，获得广告收益。

非你莫属策划书3篇

非你莫属策划书3篇篇一《非你莫属策划书》一、活动主题“非你莫属”职场挑战大赛二、活动目的1. 为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台。

2. 加强企业与高校之间的交流与合作。

3. 为企业选拔优秀人才提供机会。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与对象高校学生、职场人士五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：在各大高校网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人参与。

（2）线下宣传：在高校内张贴海报、发放传单，提高活动知名度。

2. 报名方式（1）线上报名：在活动官方网站填写报名信息。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 活动流程（1）海选阶段通过简历筛选，选出部分优秀选手进入下一轮。

（2）初赛阶段选手进行自我介绍和才艺展示，评委根据表现选出进入决赛的选手。

（3）决赛阶段进入决赛的选手进行现场面试和团队合作挑战，最终决出获胜者。

4. 奖项设置（1）冠军奖：1 名，获得荣誉证书和丰厚奖品。

（2）亚军奖：2 名，获得荣誉证书和奖品。

（3）季军奖：3 名，获得荣誉证书和奖品。

（4）优秀奖：若干名，获得荣誉证书和纪念品。

六、活动亮点1. 真实职场体验活动将模拟真实的职场环境，让参与者提前感受职场氛围和工作压力。

2. 企业参与邀请知名企业参与活动，为选手提供更多的就业机会和发展空间。

3. 专家指导邀请职场专家对选手进行培训和指导，帮助他们提升职场竞争力。

4. 互动环节设置互动环节，让观众更好地了解活动和企业，同时也增加了活动的趣味性。

七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 专家指导费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排专人负责安全保障工作，确保活动顺利进行。

2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引更多人参与。

3. 活动报名需严格审核，确保选手的质量和水平。

4. 活动现场要做好组织和协调工作，保证活动的顺利进行。

就业应聘节目策划书3篇

就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者需要更多的机会和平台来展示自己的能力和才华，同时企业也需要更高效的方式来选拔合适的人才。

本节目旨在为求职者和企业搭建一个直接沟通和互动的桥梁，通过一系列的环节和挑战，帮助求职者提升自我，找到理想的工作，也为企业提供优秀的人才资源。

二、节目名称《职等你来》三、节目定位一档以真实、互动、专业为特色的就业应聘节目，面向广大求职者和有招聘需求的企业。

四、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我、提升能力、获取工作机会的平台。

2. 为企业提供一个选拔人才、宣传企业、拓展招聘渠道的途径。

3. 打造一个具有影响力和公信力的就业应聘品牌节目。

五、节目形式节目分为初选、复选和决赛三个阶段。

初选：求职者通过线上报名提交简历和自我介绍视频，由节目组和企业人力资源专家进行筛选，选出一定数量的求职者进入复选。

复选：进入复选的求职者参加现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等环节，由企业面试官和专家评委进行打分和点评，选出优秀的求职者进入决赛。

决赛：进入决赛的求职者进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神，最终由企业面试官和观众投票选出优胜者，获得企业提供的工作机会和奖励。

六、节目环节1. 开场秀：主持人介绍节目背景、规则和嘉宾，播放求职者的自我介绍视频。

2. 面试环节：求职者依次进行现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等，面试官和评委进行提问和点评。

3. 互动环节：观众通过现场投票或线上互动的方式参与节目，为自己喜欢的求职者加油助威。

4. 任务环节：决赛阶段，求职者分组进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神。

5. 结果公布：主持人宣布最终的优胜者，企业面试官为优胜者颁发工作机会和奖励。

七、节目嘉宾1. 企业面试官：来自不同行业和领域的知名企业的人力资源专家和业务负责人。

2. 专家评委：包括职业规划师、心理咨询师、行业专家等。

非你莫属策划书3篇

非你莫属策划书3篇篇一非你莫属策划书一、活动主题“非你莫属——寻找最优秀的你”二、活动目的本次活动旨在为广大求职者提供一个展示自我、实现职业梦想的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

通过本次活动，我们希望能够促进人才的合理流动，提高就业质量，推动社会经济的发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象求职者、企业代表、观众六、活动内容1. 开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和观众的到来。

2. 求职者展示：求职者按照抽签顺序依次上台进行自我介绍、职业规划和才艺展示，展示时间为每人 5-10 分钟。

3. 企业提问：企业代表对求职者进行提问，了解求职者的专业技能、工作经验、职业态度等方面的情况。

4. 求职者提问：求职者对企业代表进行提问，了解企业的发展前景、福利待遇、工作环境等方面的情况。

5. 互动环节：观众可以对求职者和企业代表进行提问，增加活动的互动性和参与度。

6. 企业选择：企业代表根据求职者的表现和自身需求，选择心仪的求职者进行进一步的沟通和面试。

七、活动流程1. 报名阶段：求职者在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关证明材料。

2. 筛选阶段：活动主办方对求职者的简历进行筛选，确定参加活动的求职者名单。

3. 培训阶段：活动主办方对参加活动的求职者进行培训，包括自我介绍、职业规划、面试技巧等方面的内容。

4. 活动阶段：按照活动流程进行活动，求职者和企业代表进行互动和交流。

八、活动宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、招聘网站、论坛等渠道发布活动信息和报名通知，吸引求职者和企业代表的关注。

2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所张贴活动海报、发放宣传资料，提高活动的知名度和影响力。

3. 合作宣传：与相关媒体、机构、企业等进行合作，共同宣传活动，扩大活动的覆盖面和参与度。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 设备租赁费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元十、活动注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗和随意走动。

求职电视节目策划书3篇

求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目名称《职等你来》二、节目类型求职类电视节目三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时为企业提供选拔人才的机会，促进就业市场的繁荣。

四、节目目标1. 提高节目收视率，成为同类节目中的佼佼者。

3. 树立节目品牌形象，赢得观众和社会的认可。

五、节目内容1. 开场环节主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。

2. 求职者展示每位求职者有一定的时间进行自我介绍、技能展示和职业规划阐述。

3. 企业提问企业代表根据求职者的表现进行提问，了解更多相关信息。

4. 互动环节观众可以通过短信、网络等方式参与互动，为求职者提供建议或投票。

5. 企业选择企业代表根据求职者的表现和自身需求，决定是否录用。

6. 结尾环节六、节目特色1. 真实招聘节目中的企业都是真实招聘，提供的职位也是真实有效的。

2. 多元化求职者节目面向各类求职者，包括应届毕业生、职场新人、有工作经验的人士等。

3. 专业指导邀请专业的职业顾问和人力资源专家，为求职者提供职业规划和面试技巧等方面的指导。

4. 互动性强通过观众互动，增加节目的参与度和趣味性。

七、节目宣传1. 网络宣传利用社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引更多观众关注。

2. 线下宣传在各大高校、人才市场等地进行宣传，提高节目知名度。

3. 嘉宾宣传邀请知名企业和专家参与节目，借助他们的影响力进行宣传。

八、节目制作1. 制作团队组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员。

2. 拍摄场地3. 后期制作精心剪辑节目内容，加入特效和音乐，提高节目质量。

九、节目播出1. 播出时间选择黄金时段播出，提高节目收视率。

2. 播出平台选择知名的电视频道播出，扩大节目影响力。

十、节目收益1. 广告收益通过广告投放获得收益。

2. 合作收益与企业、高校等合作，获得一定的收益。

十一、节目风险及应对措施1. 节目内容风险节目内容可能存在不真实、不专业等问题，影响节目质量和声誉。

应聘类节目策划书3篇

应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目名称《脱颖而出》二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

通过节目，让求职者和企业能够更好地了解彼此，提高应聘的效率和成功率。

三、节目定位1. 求职招聘类节目：为求职者和企业提供一个直接沟通的平台。

2. 真人秀节目：展现求职者在应聘过程中的表现和成长。

3. 职场教育类节目：提供一些职场技巧和知识，帮助求职者更好地应对应聘。

四、节目特色1. 真实性：节目将真实记录求职者的应聘过程，让观众看到求职者的真实水平和能力。

2. 互动性：求职者和企业可以通过现场互动，更好地了解彼此。

3. 专业性：邀请专业的职场导师和企业 HR 参与节目，提供专业的意见和建议。

4. 娱乐性：通过一些有趣的环节和设置，增加节目的娱乐性和可看性。

五、节目流程1. 报名阶段（1）在官方网站、社交媒体等平台发布节目报名信息。

（2）接受求职者报名，并进行初步筛选。

（3）确定参加节目的求职者名单。

2. 面试阶段（1）求职者依次进行自我介绍和才艺展示。

（2）企业代表对求职者进行提问和面试。

（3）求职者回答问题，并展示自己的专业能力和职场经验。

（4）企业代表根据求职者的表现进行评分。

3. 挑战阶段（1）求职者分成若干小组，进行团队合作挑战。

（2）挑战内容包括项目策划、案例分析等。

（3）企业代表观察求职者在团队中的表现和能力。

4. 决赛阶段（1）综合面试和挑战阶段的表现，选出最终进入决赛的求职者。

（2）决赛环节设置个人演讲和问答环节。

（3）企业代表和观众根据求职者的表现进行投票。

（4）最终评选出获胜者，并颁发奖品和聘书。

5. 后续跟踪（1）对获胜者进行后续跟踪，了解其在企业中的工作情况。

六、节目宣传1. 社交媒体宣传：在官方微博、等平台发布节目信息和预告，吸引观众关注。

2. 线下宣传：在高校、人才市场等场所进行线下宣传，发放传单和海报。

3. 合作宣传：与相关媒体、企业进行合作宣传，扩大节目影响力。

职场真人秀策划书3篇

职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、节目名称《职场达人秀》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为广大求职者提供一个展示自我的平台，帮助他们更好地了解职场，提高职业素养，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。

四、节目目标1. 提供实用的职场知识和技能，帮助求职者更好地适应职场。

2. 展示不同行业和职位的工作内容和要求，为求职者提供职业规划的参考。

3. 促进求职者与企业之间的交流和互动，提高招聘效率和质量。

五、节目内容1. 职场挑战：选手们将面临各种职场挑战，如模拟面试、团队合作、项目管理等，以展示他们的专业能力和综合素质。

2. 职业导师：邀请知名企业的高管和人力资源专家担任职业导师，为选手们提供指导和建议。

3. 企业参观：安排选手们参观知名企业，了解企业的文化和运营模式，与企业高管进行交流。

4. 职场话题讨论：设置职场话题讨论环节，选手们将就职场热点问题进行讨论和辩论，展示他们的思维能力和表达能力。

六、节目形式1. 节目时长：每期节目时长为 90 分钟。

2. 播出平台：电视、网络平台同步播出。

3. 节目环节：节目分为职场挑战、职业导师指导、企业参观、职场话题讨论和最终挑战等环节。

4. 选手选拔：通过线上报名和线下选拔的方式，选拔出优秀的求职者参加节目。

七、节目宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、视频网站等平台进行宣传，发布节目预告、选手介绍等内容，吸引观众的关注。

2. 线下宣传：在各大高校、人才市场等地进行宣传，发放宣传海报、传单等，提高节目知名度。

3. 嘉宾宣传：邀请知名企业的高管和人力资源专家担任嘉宾，通过他们的影响力吸引更多的观众关注节目。

八、节目制作1. 制作团队：组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员，确保节目质量。

2. 拍摄地点：选择合适的拍摄地点，如企业办公室、会议室、工厂等，营造真实的职场氛围。

3. 后期制作：对拍摄的素材进行后期制作，包括剪辑、特效、配乐等，提高节目观赏性。

非你莫属策划书3篇

非你莫属策划书3篇篇一非你莫属策划书一、活动名称非你莫属二、活动目的为企业搭建人才招募平台，为求职者提供更多的就业机会，促进人才流动和职业发展。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：有人才需求的各类型企业2. 求职者：各类型人才五、活动宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道发布活动信息，吸引求职者和企业关注。

2. 线下宣传：在高校、人才市场、商业中心等地点张贴海报、发放传单，扩大活动影响力。

六、活动流程1. 企业报名：企业在规定时间内提交报名信息，包括企业简介、招聘岗位、薪资待遇等。

2. 求职者报名：求职者在规定时间内提交报名信息，包括个人简历、求职意向、联系方式等。

3. 简历筛选：活动主办方对企业和求职者的报名信息进行筛选，确定进入面试环节的人员名单。

4. 面试环节：企业和求职者进行面对面交流，了解彼此需求和情况，确定录用意向。

5. 签约环节：企业和求职者达成意向后，签订劳动合同，确定录用关系。

七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排足够的工作人员，维护现场秩序，确保活动顺利进行。

2. 活动主办方需对企业和求职者的信息进行严格保密，确保信息安全。

3. 活动主办方需对面试环节进行严格把关，确保面试质量和效果。

篇二非你莫属策划书一、活动名称非你莫属二、活动目的通过本次活动，为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台，同时也为企业和机构提供选拔优秀人才的机会。

三、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与人员求职者：有一定工作经验或即将毕业的学生企业代表：各行业的企业和机构五、活动流程1. 签到入场：求职者和企业代表在活动开始前签到入场，并领取相关资料。

2. 开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎求职者和企业代表的到来。

求职电视节目策划书3篇

求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者们面临着诸多挑战和机遇。

为了更好地帮助求职者提升求职技能、展示个人风采，打造一个专业、权威、有效的求职平台，特策划推出本档求职电视节目。

二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我、提升求职能力的舞台，同时为用人单位提供优质的人才资源，促进人才的合理流动和就业市场的健康发展。

三、节目定位1. 专业性：邀请资深的职业规划师、人力资源专家担任嘉宾，提供专业的求职指导和建议。

2. 互动性：设置多种互动环节，让求职者与嘉宾、观众进行充分的交流和互动。

3. 实用性：注重求职技巧的实际应用，通过案例分析、模拟面试等形式，帮助求职者提升求职成功率。

4. 娱乐性：加入一些轻松有趣的元素，使节目具有一定的观赏性和趣味性。

四、节目形式1. 节目时长：每集节目时长为[X]分钟，包括开场、嘉宾访谈、求职者展示、互动环节、专家点评等环节。

2. 节目板块：开场秀：以一段精彩的开场表演或视频，吸引观众的注意力，营造热烈的氛围。

嘉宾访谈：邀请职业规划师、人力资源专家等嘉宾，分享求职经验、行业动态和职业发展建议。

求职者展示：每位求职者有[X]分钟的时间，通过自我介绍、才艺展示、职业规划等方式，向观众和嘉宾展示自己的优势和特点。

互动环节：设置观众提问、现场投票、模拟面试等互动环节，增加观众的参与度和节目趣味性。

专家点评：嘉宾和专家对求职者的表现进行点评和指导，提出改进意见和建议。

五、节目流程1. 前期准备：确定节目嘉宾，邀请职业规划师、人力资源专家、企业代表等担任嘉宾。

招募求职者，通过网络、社交媒体等渠道发布招募信息，筛选出符合条件的求职者。

策划节目内容，设计节目环节和互动形式。

搭建节目录制场地，确保场地设备齐全、环境舒适。

2. 节目录制：按照节目流程进行录制，确保录制过程顺利进行。

注意画面质量和声音效果，保证节目播出质量。

3. 后期制作：对录制素材进行剪辑、编辑，添加字幕、特效等，制作成完整的节目。

职场真人秀策划书3篇

职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、节目名称《职场达人秀》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨通过真实的职场场景和任务，展现职场人的工作状态和能力，为观众提供职场经验和启示。

四、节目内容1. 选手选拔通过网络报名和面试，选拔出 12 位不同职业背景的选手参加节目。

2. 职场任务选手将被分配到不同的职场环境中，完成各种任务，如项目策划、团队协作、客户沟通等。

3. 导师指导每位选手将配备一位职场导师，导师将在节目中为选手提供指导和建议。

4. 淘汰机制根据选手在任务中的表现，每周淘汰一位选手，留下三位选手进入决赛。

5. 决赛三位选手将在决赛中进行终极对决，通过现场演讲和评委提问等环节，决出最终的冠军。

五、节目亮点1. 真实职场场景节目将选取真实的职场环境，让选手在真实的工作场景中展现自己的能力。

2. 职场导师指导邀请知名职场人士担任导师，为选手提供专业的指导和建议。

3. 多元化选手选手来自不同的职业背景，观众可以看到不同职业的工作状态和能力要求。

4. 实用性强节目中的任务和挑战都是真实职场中常见的问题，观众可以从中获得实用的职场经验和启示。

六、节目宣传1. 网络宣传通过社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引观众关注。

2. 嘉宾宣传邀请知名职场人士和明星担任嘉宾，增加节目的知名度和话题性。

3. 线下宣传在各大高校和职场举办线下活动，宣传节目并选拔选手。

七、节目收益1. 广告收益通过节目中的广告植入和品牌合作，获得广告收益。

2. 版权收益将节目版权出售给其他电视台或网络平台，获得版权收益。

3. 周边产品收益开发与节目相关的周边产品，如书籍、服装等，获得周边产品收益。

八、节目制作1. 制作团队邀请专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员，确保节目质量。

2. 拍摄地点选择真实的职场环境作为拍摄地点，如公司、工厂、商场等。

3. 拍摄设备使用专业的拍摄设备，如摄像机、无人机等，确保拍摄效果。

九、节目播出1. 播出平台选择知名的电视台或网络平台作为播出平台，确保节目收视率。

职来职往节目策划书

职来职往节目策划书节目名称：职来职往节目类型：真人实境求职节目节目形式：脱口秀＋求职面试＋职场挑战节目简介：《职来职往》是一档以求职为主题的真人实境节目。

通过每期节目中的求职面试环节和职场挑战环节展示职场中各类人员的故事和经历，帮助观众了解就业市场的现状，提供给求职者和职场人士宝贵的职业经验和指导，同时也为企业提供了展示自身企业文化和招聘需求的平台。

节目目标：1. 为求职者提供实用的求职经验和职业指导，帮助他们更好地进入职场。

2. 为观众展示职场中的各种职业岗位和企业文化，促进观众对职业选择的思考和了解。

3. 为企业提供展示企业文化、招聘需求的平台，吸引人才，实现人才与企业的良好对接。

节目内容：1. 面试环节：每期节目安排1-2场面试环节，邀请不同企业、机构的招聘人员参与，由节目团队挑选一批求职者进行模拟面试。

通过模拟面试环节，展示求职者面对不同职位的应对能力和胜任能力，同时招聘人员也能给予求职者宝贵的面试建议。

2. 职场挑战：每期节目找寻一位目标职位的在职员工来参与节目，进行一系列在职场中常见的挑战任务，如演讲、团队协作、时间管理等。

通过挑战环节，展示职场中真实的竞争压力和职业素养，同时也能向观众传递职场中需要掌握的技能和知识。

3. 咨询环节：每期节目邀请知名人力资源专家或职业规划师作为嘉宾，就求职、职业发展等话题进行讨论和分享，为观众提供职业规划和发展方向的指导。

节目特色：1. 模拟真实职场环境：节目通过模拟面试和职场挑战等环节，让观众更加直观地了解职业岗位和职场中的挑战。

2. 实用性强：节目通过面试和挑战环节，向观众传授求职和职场中实用的技能和经验，帮助他们提升竞争力。

3. 嘉宾专业性强：邀请专业人士、企业高管和职业规划师等作为嘉宾，提供观众专业的求职和职业发展建议。

4. 引入真实企业资源：节目通过邀请不同企业和机构的招聘人员参与，优先考虑真实求职需求，为观众提供真实的职业选择机会。

节目制作流程：1. 筹备阶段：确定节目定位、内容构思和节目宣传方案，寻找合适的嘉宾和企业资源。

应聘类节目策划书3篇

应聘类节目策划书3篇篇一应聘类节目策划书一、节目名称《我是职场小能手》二、节目宗旨本节目旨在为求职者提供一个展示自我、提升能力的平台，同时也为企业提供选拔优秀人才的机会。

通过节目的形式，让求职者在真实的职场环境中展示自己的能力和潜力，让企业更加全面地了解求职者的能力和素质。

三、节目特色1. 真实性：节目将在真实的职场环境中进行，让求职者和企业感受到真实的招聘氛围。

2. 互动性：观众可以通过网络平台与求职者和企业进行互动，提出自己的问题和建议。

3. 专业性：节目将邀请专业的职场专家和人力资源专家作为评委，对求职者的表现进行点评和指导。

4. 多样性：节目将涵盖不同行业、不同岗位的招聘信息，让求职者有更多的选择和机会。

四、节目主体1. 主持人：一位经验丰富、风趣幽默的主持人，负责引导节目流程，与求职者和企业进行互动。

2. 求职者：来自不同行业、不同背景的求职者，他们将在节目中展示自己的能力和潜力。

3. 企业代表：来自不同行业、不同规模的企业代表，他们将在节目中选拔优秀的人才。

4. 职场专家：人力资源专家、职业规划师等专业人士，他们将对求职者的表现进行点评和指导。

五、节目流程1. 开场：主持人介绍节目宗旨、流程和嘉宾，欢迎求职者和企业代表上台。

2. 自我介绍：求职者进行简短的自我介绍，展示自己的特长和优势。

3. 职场挑战：求职者将接受一系列的职场挑战，如面试技巧、团队合作、领导力等，展示自己的能力和潜力。

4. 企业考察：企业代表对求职者进行考察，了解他们的专业技能、工作经验等。

5. 专家点评：职场专家对求职者的表现进行点评和指导，提出改进意见和建议。

6. 企业选择：企业代表根据求职者的表现和自己的需求，选择合适的人选进入下一环节或当场录用。

7. 互动环节：观众可以通过网络平台与求职者和企业进行互动，提出自己的问题和建议。

六、节目时间和地点1. 时间：每周六晚上 8 点-10 点。

2. 地点：电视台演播厅。

职场真人秀策划书3篇

职场真人秀策划书3篇篇一《职场真人秀策划书》一、项目背景随着社会的发展和竞争的加剧，职场成为了人们关注的焦点。

越来越多的人渴望了解职场的真实面貌，以及如何在其中取得成功。

为了满足这一需求，我们策划了一档全新的职场真人秀节目，旨在通过真实的职场场景和挑战，展现职场人的奋斗历程和成长故事，同时为观众提供实用的职场经验和启示。

二、节目名称《职场风云》三、节目定位一档以职场为主题的真人秀节目，通过真实记录职场人的工作和生活，展现职场的竞争与挑战，以及职场人的奋斗精神和成长历程。

节目旨在为观众提供实用的职场经验和启示，帮助观众更好地适应职场环境，提升职场竞争力。

四、节目受众主要受众群体为职场人士、即将步入职场的年轻人以及对职场感兴趣的观众。

五、节目形式1. 选手选拔：通过线上报名和线下选拔的方式，选出具有代表性的职场人士作为节目选手。

2. 职场挑战：选手们将在节目中接受各种职场挑战，如项目策划、团队协作、面试等，通过这些挑战展现他们的职场能力和素质。

3. 导师指导：邀请资深的职场专家和成功人士作为导师，对选手进行指导和培训，帮助他们提升职场技能和应对能力。

4. 真人秀环节：除了职场挑战，节目还将设置真人秀环节，记录选手们在工作和生活中的点滴，展现他们的个性和情感。

5. 观众互动：通过线上互动平台，观众可以参与节目讨论、投票等活动，与选手和导师进行互动交流。

六、节目流程1. 第一阶段：选手选拔线上报名：在节目官方网站、社交媒体等平台发布报名信息，吸引选手报名。

线下选拔：组织面试、笔试等环节，选拔出具有代表性的职场人士作为节目选手。

2. 第二阶段：职场挑战项目策划挑战：选手们组成团队，接受项目策划任务，展示团队协作和创新能力。

团队协作挑战：通过团队合作完成各种任务，考验选手们的沟通协调和团队凝聚力。

面试挑战：模拟真实的面试场景，选手们需要展示自己的专业素养和应对能力。

3. 第三阶段：导师指导导师培训：邀请资深的职场专家和成功人士对选手进行培训，传授职场经验和技巧。

招聘节目创意策划书模板3篇

招聘节目创意策划书模板3篇篇一招聘节目创意策划书模板一、节目名称[具体节目名称]二、节目宗旨为企业和求职者搭建一个交流互动的平台，提供真实、有效的招聘信息，帮助求职者找到理想的工作，同时也为企业选拔优秀的人才。

三、节目定位1. 目标受众：求职者、企业人力资源部门、职场人士。

2. 节目类型：职场真人秀节目。

3. 节目风格：轻松、幽默、实用。

四、节目内容1. 企业展示：介绍企业的基本情况、招聘岗位、福利待遇等信息。

2. 求职者展示：求职者进行自我介绍、技能展示、职业规划等。

3. 互动环节：企业和求职者进行互动交流，包括提问、答疑、面试等。

4. 职场导师点评：邀请职场导师对求职者的表现进行点评和指导。

5. 招聘结果公布：公布企业的招聘结果，求职者与企业签订就业协议。

五、节目形式1. 录制现场：选择一个宽敞、明亮、舒适的录制现场，设置舞台、观众席、企业展示区、求职者展示区等。

2. 节目流程：按照企业展示、求职者展示、互动环节、职场导师点评、招聘结果公布的顺序进行录制。

3. 节目时长：每期节目时长为[具体时长]，其中企业展示和求职者展示各占[具体时长]，互动环节和职场导师点评各占[具体时长]，招聘结果公布占[具体时长]。

六、节目宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台、视频网站等发布节目预告、精彩片段、招聘信息等，吸引求职者和企业的关注。

2. 线下宣传：在各大高校、人才市场、招聘会等场所张贴海报、发放传单、举办宣讲会等，提高节目的知名度和影响力。

3. 合作宣传：与各大企业、人力资源服务机构、媒体等合作，进行联合宣传和推广，扩大节目的覆盖面和影响力。

七、节目制作1. 制作团队：组建一支专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑、后期制作等人员。

2. 制作周期：每期节目制作周期为[具体时长]，包括策划、拍摄、剪辑、后期制作等环节。

3. 制作费用：每期节目制作费用为[具体金额]，包括场地租赁、设备租赁、人员费用、宣传费用等。

求职类真人秀栏目策划方案

山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目节目筹划案配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”旳节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为重要目旳，将真实职位旳真实需求与电视体现手段相结合，不仅为求职者提供真实旳职业机遇，并且给广大观众旳求职应聘提供信息、指引及平台，与此同步也为公司提供呈现公司文化和管理经验旳平台，从而打造一档全新旳互动求职真人秀节目。

栏目名称：非常求职节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智节目时长：40—50分钟播出频率：每周一次嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不适宜太多，否则现场讨论及评比不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》旳模式，就是3个人，2个公司方+1个专家旳模式，专家由智联招聘特别提供，重要人选为王军、张森以及山东本地公司中优秀旳人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM教师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔浮现人员断档旳时候救场用旳>）观众席成员构成：招聘公司代表数家，求职观众数名。

选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找抱负职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上呈现自己职业技能、职场魅力旳人，都可以成为节目旳选手。

节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘节目内容：每期由招聘方拿出一种真实旳职位，三名选手按照任务规定开展竞赛（根据职位性质设立不同旳项目，但项目要涉及技能比拼、团队合伙、个人奉献、销售技巧等职场必备旳基本要素，并且要真实生动，此外尽量做到与招聘公司文化及所招聘职位有关，展示公司文化，以吸引更多地公司参与到节目当中来。

），人力资源专家对每个选手旳体现进行点评，最后由招聘方来决定谁将赢得工作机会。

此外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。

节目流程：1、简介招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR旳方式予以展示。

（本次招聘岗位信息同步可在《打工俱乐部》常规节目旳岗位信息发布板块进行发布。

求职综艺活动方案策划模板

一、活动背景随着就业市场竞争的日益激烈，求职者对就业信息的获取和面试技巧的提升有了更高的要求。

为了帮助应届毕业生更好地了解职场文化，提高求职技能，同时丰富校园生活，我们特策划一场别开生面的求职综艺活动。

二、活动名称“职场起航——校园求职达人秀”三、活动目的1. 增强学生的求职意识，提高就业竞争力。

2. 帮助学生了解职场文化，提升职场素养。

3. 搭建学生与用人单位的交流平台，促进双向选择。

4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。

四、活动时间2023年10月15日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点校园多功能厅六、活动对象全校应届毕业生及在校生七、活动流程1. 开场致辞- 校领导致辞，介绍活动背景和目的。

- 主办方代表发言，介绍活动流程和安排。

2. 求职知识讲座- 邀请职场导师或人力资源专家进行求职知识讲座。

- 讲座内容涵盖简历制作、面试技巧、职场礼仪等。

3. 求职模拟面试- 设置模拟面试环节，让学生现场模拟面试过程。

- 邀请企业HR担任评委，对学生的表现进行点评。

4. 职场达人挑战赛- 以小组为单位，进行职场技能挑战赛，如职场知识问答、简历设计大赛等。

- 设置奖项，对获奖小组进行表彰。

5. 职场经验分享- 邀请优秀毕业生或职场人士分享求职经验和职场感悟。

6. 互动环节- 设置问答环节，解答学生关于求职的疑问。

- 组织学生与企业HR进行面对面交流。

7. 闭幕式- 对本次活动进行总结，宣布活动结束。

八、活动宣传1. 制作活动海报，张贴于校园各处。

2. 通过校园广播、微信公众号等渠道进行宣传。

3. 邀请校园媒体进行报道。

九、活动预算1. 场地租赁费用：500元2. 活动用品费用：300元3. 宣传费用：200元4. 其他费用：200元总计：1500元十、活动评估1. 活动结束后，收集学生反馈意见，评估活动效果。

2. 对活动进行总结，为今后类似活动提供参考。

十一、注意事项1. 确保活动安全，做好现场管理。

求职就业电视节目策划案精选全文

可编辑修改精选全文完整版《就要show》节目策划案第一部分现实背景近些年来，全国大学生数量普遍增加，中国的就业形势十分严峻，一方面是由于人才的供过于求，另一方面就是大学毕业生就业的自我期望值过高、缺乏求职技巧、就业能力弱化。

有数据统计，2012年应届毕业生将达历史新高680万，即说明当前应届大学毕业生面临着就业难、应聘难这一问题，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。

而《就要show》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，让他们及早适应职场生活。

职场如战场，有时候你必须做出一些选择，很心痛很不舍，但是毫无办法，竞争是残酷的，让他们在竞争的过程中学到相关的职场生存原则，提高自我的情商，同时节目也提供给大学应届毕业生与用人单位一个互动交流的平台。

第二部分节目设定一．节目名称：《就要show》二、节目类别：室外真人秀节目三、节目口号：我的就业未来 show出来四、节目长度：90分钟五、播出时段：每周六晚19：30六、受众定位：大学应届毕业生七、节目内容概要：1、将由2—3名知名企业或者用人单位的高层代表组成一个海选团，让他们分别从15个省区（海选点设在省会城市的某个知名大学，各地的大学应届毕业生都可以前往竞选）的大学海选出15强选手，海选过程进行全程直播。

2、每期节目将依次播出各个区（如广东区）的15强选手的比拼，环节如下：第一环节：我行我show（每人3分钟的自我展示机会，展示完后，30位用人单位组成的观察团和三位职业专家进行评分，各占分数比例的50%）；第二环节：team show！（五人一组抽题进行职业场景模拟，每组抽取相关的职业场景进行模拟，小组成员分配好各自的角色，每组10分钟。

该环节主要考验的是选手的团结协作能力，表演完后，三位职业专家进行点评并给出分数）；第三环节：1+1 show ！（对该选手感兴趣的观察团成员可以对选手进行发问，选手也可以与自己感兴趣的观察团中的企业代表交流。