农村信用社会计基础工作考核方案[2020年最新]
会计基础工作规范
会计基础工作规范计划
为加强我社会计基础工作的规范化，建立规范的会计工作程序，提高会计工作水平，营造良好的服务环境，根据我社的实际情况并结合标准基层行社保持工作，特制定会计基础工作考核规划。
一、预定目标
通过今年的会计基础工作规划，使我社所有会计人员能够熟练掌握并熟练操作综合系统各项业务，能独立办理各项业务，并将各项会计规章制度落实到实处，以实现我社的规范化管理。
二、考核规划内容
(一)组织学习
1、根据标准基层行社创建的要求，在今年继续持之以恒的坚持社主任组织职工学习有关业务知识及政治学习，使职工了解处罚规定，让职工有责任感、紧张感，半年与职工进行一次谈心，了解职工的最近工作情况和家庭生活动态。
2、继续坚持以社主任或会计主管每月组织临柜人员学习不少于4小时，每次学习不少于1小时，主要以学习综合业务系统操作、反洗钱业务和会计基础规范的相关规定为主。
(二)鼓励职工进行再深造和参加各种社会考试，组织职工参加会计从业资格证和银行从业资格考试，争取在我社全体内勤人员都达到相关学历及均持有会计从业资格证书或银行业从业资格
证书。
(三)主管会计每月定期或不定期对各岗位会计工作进行检查和辅导并认真做好记录。
三、考核方法和程序
对以上计划每半年进行一次检查预定目标完成情况，是否达到预定计划，并形成书面报告及时向社主任汇报，总结经验找出差距，为实现会计基础工作规范打下基础。
农村信用社岗位管理及考核办法实施方案
ⅩⅩ县农村信用社岗位管理及考核办法实施方案ⅩⅩ县农村信用合作联社：为了贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，充分调动ⅩⅩ信用社全体员工的积极性、主动性和创造性，促进ⅩⅩ信用社各项业务持续稳健发展，根据《ⅩⅩ县农村信用合作联社关于调整通达等机构管理模式的通知》（通信联发【2014】156号）文件要求，结合ⅩⅩ信用社辖内实际，特制订本实施方案，并呈阅县联社人力资源部及分管领导审核后实施，现将实施方案报告如下：一、指导思想和实施原则（一）指导思想县联社关于将板凳、文胜分社由直管调整为ⅩⅩ信用社直接管理模式，不仅是流程银行建设及“1+N、2+N”模式的基层实践，也是基层网点集中辖内优势人力资源更好的去营销客户，不断壮大经营规模，提高经营效益的总体要求，更能解决信用社辖内主分社之间人力资源闲置及不足的不均衡现状，以提高辖内全员工作的主动性和积极性，由等客上门为主动出击营销。
（二）实施原则1、辖内所有岗位工作人员由管理社统一安排工作和量化工作目标及任务。
2、原板凳、文胜分社服务辖区的金融服务不弱化，每天保证2人以上对外营业，夜间有2人以上值班守卫。
3、原板凳、文胜分社服务辖区的信贷业务不弱化，指定专人对辖区的信贷业务包片，负责辖区内的农户、街道居民、个体工商户的信贷需求及管理。
二、实施形式和内容1、不再以原主社管理分社的模式管理，以ⅩⅩ信用社为单位，原两个分社的服务辖区调整为ⅩⅩ信用社服务辖区，原两个分社物理网点除保证2人以上对外营业外，其余人员由管理社安排工作和任务。
2、工作岗位定编及分工：ⅩⅩ信用社工作人员岗位定编主要有主任岗、风险经理岗、内勤岗、客户经理岗共15人；主任岗（1人）负责辖内各岗位工作的安排、督促、考核及单位的安全保卫及党风廉政工作；风险经理岗（1人）负责对全员各条线业务的风险管控工作并统计各岗位量化任务完成情况；内勤岗由前台综合柜员组成，辖内内勤岗定编为7人（确定1名客户经理为临时补充，主要是内勤人员因事假和其他原因不能在岗时补充），其中ⅩⅩ3人，板凳、文胜各2人，内勤岗7人根据排班分别按月到ⅩⅩ、板凳、文胜工作，其考核主要根据业务量、组织存款、服务质量、工作效率量化到个人；客户经理岗定编为6人，主要负责ⅩⅩ信用社辖内信贷管理、拓展存款客户、营销电子银行业务等，客户经理包片根据原辖内管片信贷员熟悉程度决定，板凳、文胜分社客户经理各确定为1人，ⅩⅩ4人，其考核量化指标主要为组织存款、不良贷款控制及下降、利息收入、电子银行业务等。
最新信用社(银行会计基础工作达标升级管理暂行办法
信用社（银行）会计基础工作达标升级管理暂行办法第一章总则第一条为进一步提高我省农村信用社会计工作质量和管理水平，逐步实现会计工作制度化、规范化、流程化，充分发挥会计工作在防范经营风险、加强经济核算、提高经济效益中的作用，根据财政部《会计工作规范化管理办法》和农村信用社财务会计相关制度，结合我省农村信用社会计工作的实际，特制定本办法。
第二条会计基础工作达标升级在省联社的领导下，按照统一管理、分级负责的原则实施。
第三条县级联社（农村合作银行、农村商业银行）作为一个会计基础工作达标升级的被考核单位，确认会计基础工作等级。
第二章等级标准第四条农村信用社会计基础工作达标升级由低到高分为以下等级：会计工作规范化单位（简称：达标）、会计工作规范化三级单位（简称：三级）、会计工作规范化二级单位（简称：二级）、会计工作规范化一级单位（简称一级）四个等级。
第五条农村信用社会计基础工作达标升级的考核内容共分为七个方面，（一）会计机构和会计人员；（二）会计基本规定；（三）会计核算；（四）出纳业务；（五）结算与联行；（六）会计档案；（七）财务管理。
第六条农村信用社各营业网点会计基础工作达标升级按照《河北省农村信用社会计基础工作达标升级考核标准》规定的项目考核评定。
考核采取千分制。
凡考核达到考核项目总分80%（含）-85%的单位，为会计工作规范化达标单位；凡考核达到考核项目总分85%（含）-90%的单位，为会计工作规范化三级单位；凡考核达到考核项目总分90%（含）-95%的单位，为会计工作规范化二级单位；凡考核达到考核项目总分95%（含）以上的单位，为会计工作规范化一级单位。
以上各等级考核中，除总分达标外，第五条中第一项和第二项的得分合计还应符合以下标准：达标不得低于300分；三级不得低于320分；二级不得低于330分；一级不得低于340分。
第七条县级联社会计工作各等级的基本要求：达标：贯彻执行国家制定颁布的有关会计方面的法律和行政法规以及农村信用社会计、出纳、结算、联行、财务等各项规章制度，正确组织会计核算和处理各项会计业务，加强财务管理，按规定配齐委派会计和财会辅导员，建立健全完善内部监督机制，做好服务与监督，建立良好的会计工作秩序。
农村信用社会计考核奖惩办法[修改版]
![农村信用社会计考核奖惩办法[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/feeb3ae859eef8c75ebfb379.png)
第一篇：农村信用社会计考核奖惩办法农村信用合作联社会计操作奖惩办法第一章总则第一条为督促委派会计切实履行职责，提高委派会计工作质量，充分调动委派会计工作积极性，有效发挥委派会计的管理和监督职能，促进委派会计工作制度化、规范化，根据《河南省农村信用社县级联社主管会计委派制度(试行)》、《河南省农村信用社会计档案管理办法》、《河南省农村信用社重要空白凭证管理办法》等有关规定，结合我县农村信用社实际情况，特制定本办法。
第二章奖惩对象及依据第二条奖惩对象全辖农村信用社委派会计第三条奖惩依据根据会计日常工作质量以及县联社组织的账务展评结果为参考依据。
第三章奖惩办法第四条奖励措施为提高主管会计工作积极性，县联社实行奖励机制。
（一）每月账务展评一次，对连续三个月账务展评结果均在- 16.会计、出纳人员变动、轮休未按规定办理交接手续的一次罚100元，交接手续不全的一次罚50元。
（二）会计操作规范化管理1.违反现金收付及转帐业务操作程序的，每发现一次罚款10元。
2.凭证使用错误，每发现一份罚款5元；凭证要素不齐全，附件不齐全每发现一处罚款5元。
3. 凡预留印鉴的账户，办理业务应严格审验票据要素，并执行折角核对印鉴，未按规定执行的每发现一笔罚款20元。
4.应由客户签字确认的业务凭证未经客户签字确认的，每次罚款5元。
5.对于查询、冻结、扣划款项或挂失等特殊业务必须按规定的程序办理，违反规定的每发现一笔罚款50元。
6. 错账冲正传票和应收、应付款项列账等业务未按规定经有权人签字批准的，每发现一笔罚款20元。
7.凡发现利率执行错误或利率与贷款期限档次用途不符的，每发现一处罚款100元；以贷收息每笔罚款200元；跨年度预收贷款利息，凡发现一笔罚款50元；利息计算发生差错一笔罚款10元。
8. 及时、准确、真实地报送相关科室业务数据（临时数据）以及每月财务、内控管理信息等有关资料，报表间相关数字衔接一致。
报送不及时、错报、漏报一次罚款10元。
农村信用社会计基础工作考核方案
XXXX农村信用社会计基础工作考核方案（征求意见稿）为加强XXXX农村信用社会计基础工作，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》（财会字【1996】19号）、《银行会计基本规范指导意见》（银发【2002】370号）和《XXXX农村信用社会计基础工作暂行规定》等制度，结合全省农村信用社实际，制定本方案。
一、指导思想为加强全省农村信用社会计基础工作管理，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平；强化会计核算和监督职能，增强案防能力；以量化会计基础工作考核评价为手段，逐步实现会计基础工作制度化、流程化、规范化。
二、考核原则（一）坚持注重实效的原则。
（二）坚持合规导向的原则。
（三）坚持激励约束的原则。
（四）坚持考核评价与规范提高的原则。
（五）坚持客观、公正、公开、透明的原则。
三、考核机制全省农村信用社会计基础工作考核对象是各县级行社和营业网点（包括信用社、支行，下同）。
（一）建立分级考核机制，省联社对县级行社进行考核；县级行社对辖内核算中心、信用社（支行）进行考核。
（二）省联社对县级行社会计基础工作开展情况每年度进行一次考核评价。
省联社对县级行社进行会计基础工作检查时，会计结算部、核算中心为必查单位，并随机抽查信用社（支行）。
抽查面不少于5%，至少2个信用社（支行）。
（三）县级行社对辖内信用社或支行会计基础工作每年度进行一次考核评价。
检查面要达到100%，并对会计管理情况进行自评。
四、评价方法（一）评价标准。
县级行社和营业网点会计基础工作考核评价标准分为“三类五级”，三类即达标行社、准达标行社、未达标行社；五级即一级达标行社、二级达标行社；三级准达标行社、四级准达标行社和五级未达标行社。
“三类五级”根据考核评价分值确定：达标级80-100分(含80分），其中一级行社90-100分（含90分），二级行社80-90分（含80分）；准达标级60-80分（含60分），其中三级行社70-80分（含70分），四级行社60-70分（含60分）；未达标级60分以下。
信用社(银行)机构会计工作达标升级考核办法
信用社（银行）机构会计工作达标升级考核办法第一章总则第一条为了加强全省农村合作金融机构社会计工作的管理，提高会计核算和管理水平，防范和化解会计操作风险，促进会计工作制度化和规范化,充分发挥会计工作的职能，根据《农村合作金融机构会计基本制度》，制定本考核办法。
第二条会计工作达标升级活动应当在省联社的统一安排下，按照分级管理、逐级负责的原则进行。
第三条县（市、区）农村信用合作联社、农村合作银行和农村商业银行（以下简称县级联社）均应按照本办法的规定，考核确认会计工作等级。
第四条会计工作等级分为：会计工作达标（简称达标）、会计工作**（简称**）、会计工作二级（简称二级）、会计工作一级（简称一级）四个等级。
第五条会计工作各等级的基本要求是：达标：贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《企业会计准则》、《农村合作金融机构会计基本制度》等相关规定，建立正常的会计工作秩序，按规定处理各项业务，做好服务和风险防范工作，没有出现涉案金额在5万元以上的经济案件。
**：在达标的基础上，基本建立健全各项内部控制制度，发挥会计的核算、管理及监督职能，会计工作质量和管理水平逐年提高。
二级：在**的基础上，对资金组织、资产管理、成本核算、资金清算、库款管理等工作的质量和效益建立有效的计划、控制、分析及考核办法，并在改善内部经营管理、提高经营效益以及防范和控制风险中发挥了积极的作用。
一级：在二级的基础上，会计工作达到了规范化和流程化，管理水平、风险控制能力和服务意识一流，会计队伍精简高效。
第六条会计工作达标升级以《农村合作金融机构会计基本制度》、《农村合作金融机构出纳制度》、《农村合作金融机构财务管理实施办法》为依据，并按照本办法规定的项目考核。
考核工作采用千分制,分九个方面的内容进行考核。
其中：会计工作管理100分；会计基本规定150分；会计核算200分；会计档案管理40分；出纳业务管理80分；结算与联行管理100分；财务管理方面130分；计算机综合管理110分；内部控制和会计监督90分。
信用社委派会计考核办法
农村信用社委派会计考核办法第一条为加强委派会计管理，不断提高委派会计整体素质，充分调动委派会计工作积极性，有效发挥委派会计参与经营管理、成本核算、业务监督作用，促进委派会计工作制度化、规范化，根据市联社《委派会计工作实施方案》，特制订委派会计考核办法。
第二条对委派会计人员达到下列情况之一者，给予表彰和适当的奖励，对表现特别突出者可以向上一级推荐表彰或晋级。
⒈认真贯彻执行金融方针、政策，落实各项规章制度，工作认真负责；⒉坚持原则，严格管理，认真履行岗位职责，堵塞漏洞，信用社无经济案件或损失；⒊内部管理规范，服务文明，优质高效，会纳工作受到省、市以上表彰；⒋能够及时进行财务分析，为领导提供的决策建议，使得信用社取得较大效益的；⒌本人业绩考核优秀的。
第三条委派会计人员有下列情况之一者，分别给予批评教育、行政纪律处分，并向下降级使用，情况特别严重的，移交司法机关追究刑事责任；㈠会计基础工作规范化管理方面①业务技能要求:会计珠算应达到普通五级,出纳应达到普通六级,会计百张结算单打在6分30秒以内,出纳点钞时速在8000张以上(不限指法),凡达不到要求者,处以50元罚款；②未执行双人临柜、钱帐分管的，每发现一次处以50元罚款（以临柜考勤记录或抽查传票和帐簿章戳为准，缺记录即视同未执行）；③未执行权责发生制原则核算规定，即未正确按月计提职工工资、应付利息、按季计算职工福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险金、固定资产折旧、税金等，每少提一项罚款30元，计提不正确一项罚款20元，应上划联社未按规定上划一项处以10元罚款；④未按规定使用帐户和会计科目，发现一个处罚20元，乱调会计科目发现一次罚20元；⑤现金收付及转帐违反操作程序一次扣10元；存款业务未执行当时记帐，帐折见面一次罚10元；内外帐务未定期核对，对帐单回收率达不到90%以上，每少五个百分点罚10元；未按规定按日轧帐、总分核对的每发现一次罚20元，核对未记录罚10元；⑥会计、出纳人员变动、轮休未按规定办理交接手续的一次罚20元，交接手续不全的一次罚10元，未建立交接登记簿的罚50元。
XX农村信用合作联社会计主管考核办法
XX区农村信用合作联社委派会计主管工作考核办法第一条：为了加强我区联社委派会计主管工作管理，提高会计核算水平，防范和化解会计风险，逐步实现会计工作制度化、规范化、现代化。
根据我区联社实际，特制定办法。
第二条：委派会计主管工作考核采取按季实行百分制考核。
第三条：对委派会计主管的考核是依据联社稽核审计部对其所辖营业网点的序时稽核检查结果、联社财务会计部每季对其进行业务抽查结果及各社上报的各类会计报表资料等为依据。
第四条：委派制会计主管的考核金额为会计主管每月扣划的任务挂钩工资。
每季末根据本考核办法计算得分，按年汇总平均，年末根据全年挂钩工资与百分制计算含量，按照全年得分计算应发挂钩工资。
第五条：委派会计主管的考核内容及评分标准：（一）会计检查50分1、每月对所辖网点进行日常业务序时检查，检查内容包括会计科目使用是否正确，业务操作是否规范，凭证管理是否符合要求，帐务处理是否规范等。
（１０分）2、每月检查各营业网点库存现金，检查账款是否相符，有无超库存限额、白条抵库，长款寄库、短款亏库等现象。
（5分）3、每月检查各营业网点重要空白凭证领用是否规范，帐实是否相符。
（5分）4、每月检查贷款抵（质）押物品是否纳入表外科目核算，帐实是否相符。
（5分）5每月检查社内往来科目勾对是否及时，对未达账项是否及时查明原因；内外账核对是否及时，是否按规定要求发送对账单，对账单收回是否达到规定要求。
（４分）6、检查会计资料打印是否齐全，装订是否及时，是否建立会计档案登记、调阅登记薄，登记是否及时。
是否按年及时收集整理网点档案资料。
（5分）7、检查会计出纳人员交接是否清楚、连续。
（４分）8、检查帐户开立资料是否齐全，对核准类、备案类帐户是否及时办理开户许可证、备案。
（４分）9、检查大额现金支取、大额资金汇划是否按相关规定进行审批。
大额可疑交易是否进行身份验证、资料留存。
（４分）10、检查网点是否按照柜员管理办法操作，实行分级、专人授权，柜员卡、柜员密码管理是否规范。
农村信用社会计基础工作考核表
XXXX农村信用社营业网点会计基础工作考核表
年 月 日
单位：
序
项目
考核依据
号
考核内容
评分标准
标准 分值
未开 扣分情 得分 展项 况 情况 得分
1
是否按规定使用会计科目和账户
错用会计科目和账户，每笔扣0.2分。
2
2
凭证使用错误、要素不全的，每发现一笔扣0.2分；凭证未实行内部传递，传递 是否按规定填制、审查、传递、装订 错误、积压或手续不严，每发现一笔扣0.5分；未按季将传票入库保管的，每本 、保管凭证 扣0.3分；未登记会计档案登记簿的，每本扣0.2分 账、簿设置不全的，每项扣0.5分；错用账簿种类的，每项扣0.2分；账簿填写不 规范，内容不完整每发现一处扣0.1分
5
是否按规定进行错账冲正
错账未按规定进行冲正的，每笔扣0.5分。 未按规定进行账务核对的每少一项扣0.2分；对账发现不符账款未按规定处理 的，每笔扣0.5分。
1
6
是否按规定进行账务核对
2
7
未设专职事后监督员的，扣0.5分；未按日逐笔勾挑流水、核对交易量、轧账时 是否按要求设置事后监督员，事后监 间、批处理信息的，每发现一处扣0.2分；未及时装订传票或装订传票不规范 督员是否履行岗位职责 的，每本扣0.1分 外借会计档案的此项不得分；未设会计档案库的扣0.5分；会计档案管理未达到 “五防五无”要求的，每项扣0.2分；会计档案归档不符合规定的，每项扣0.2 分；会计档案的调阅、移交、销毁不符合规定的每项扣0.5分；未按规定登记《 会计档案调阅登记簿》的，每次扣0.2分 会计人员变动未办理交接手续，此项不得分；交接手续不齐全每项扣0.2分。
1
24
1
信用社会计主管考评方案[2020年最新]
![信用社会计主管考评方案[2020年最新]](https://img.taocdn.com/s3/m/edbe896531126edb6e1a100b.png)
**信用社会计主管考评方案（讨论稿）为确保**联社会计核算工作合规化进程稳步推进，有效调动基层核算机构会计人员工作积极性，激励会计管理、核算工作表现突出人员，促进全辖会计工作全面达标，制定本考评方案如下：一、拟聘会计主管人数：根据实际考评结果，最多不超过现任会计总人数的50%，即从考评合格人员中确定拟聘会计主管人员名单，并依据考评结果确定拟聘人数，但最多不超过13人。
二、考评办法：1、会计主管考评实行年度考评制。
即会计主管聘任期限为一年，每年年初按上年会计管理工作开展情况及会计制度执行情况，重新确定会计主管拟聘人选。
2、会计主管考评实行综合测评制。
从会计人员基础业务测试情况、基层单位领导班子综合鉴定情况、基层社全员民主测评结果、年度各专业制度执行、落实情况、年度各专业临时任务落实、年度各专业检查情况、各专业年度固定及临时性报表质量情况、年度监督中心反馈机构核算质量及从事会计岗位时间等方面综合考评。
3、会计主管考评实行百分考核：会计基础测试10分基层单位领导班子鉴定5分基层员工民主测评5分各专业制度执行20分各专业年度临时任务落实10分年度各专业检查情况20分专业年度固定及临时性报表质量20分年度监督中心反馈机构核算质量10分从事会计岗位时间为加分项：会计任职时间2年以内不加分、2年至3年加2分、3年以上加4分。
省市级检查问题点名通报情况为减分项：市级检查点名通报一次减5分，省级检查点名通报一次减8分。
按考核测评分80分以上的会计人员确定拟聘主管人员名单，由联社主任办公会集体讨论最终确定会计主管人员。
三、会计主管聘后待遇：受聘会计主管在聘任期间内职务工资享受副主任工资标准，绩效工资计算系数享受 1.3倍绩效工资计算系数。
注：如会计主管在聘任期内，所在核算机构出现重大核算事故或因省、市级会计业务相关检查被通报批评，将实时解聘，取消会计主管相关待遇。
附：会计主管测评工具表。
信用社报表工作考核办法
信用社报表工作考核办法
一、为加强信贷报表工作的管理，提高报表工作质量，根据省联社绩效考核办法及相关规定，结合**联社实际制定本办法。
二、考核对象：县级联社报表人员及各基层社报表、档案管理人员。
七、加分条件：
1、报送数据受到市办、市人民银行及同级相关部门表扬的每次加10分，同时奖励200元（要有相关证明）。
2、报送数据受到省联社及省级相关部门表扬的每次加20分，同时奖励400元（要有相关证明）。
八、扣分条件：
报送工作数据分普通数据和加急（重要）数据。
1、报送速度：普通数据每迟报1次扣5分，罚款5元；加急数据每迟报1次扣10分，罚款10元。
2、报送质量：普通数据每错一笔扣2分，罚2元；重要数据每错一笔扣5分，罚5元。
3、档案管理：档案的存档、装订、查阅、借阅、合同开销户要按规定办理，每错1次扣5分，罚5元。
九、奖罚标准：年末总分在96分以上，奖500元；90（含）-96分，奖200元；90-80分（含）不奖不罚；80分以下罚200元。
农村信用社会计基础工作考核表
1
票据挂失手续是否合规
1
第 5 页
XXXX农村信用社营业网点会计基础工作考核表
年 月 日
单位：
序
项目
考核依据
号
考核内容
评分标准
标准 分值
未开 扣分情 得分 展项 况 情况 得分
六 支 付 结 算 （10分）
《支付结算办 法》、《票据 法》及《XXXX 村信用社大、 小额管理办法 》等8项制度
45
办理农信银个人账户通存通业务 时，使用“柜台冲销”交易是否符 合规定 银行汇票解付是否符合规定 在横向联网系统中强制撤销三方协 议的是否符合规定 是否按质、按时报送支付结算报表
1
12
1
二 出 纳 管 理 （15分）
《XXXX农村信 用社出纳工作 管理暂行规定 》
13
票币兑换和整点是否符合规定
1
14
现金调缴交接手续是否合规
1
15
是否存在超库存现象，现金调剂是 否及时 出纳错款处理是否按规定程序进行 处理 库字管理是否合规
1
16
1
17
2
18
库房管理是否合规
3
第 2 页
XXXX农村信用社营业网点会计基础工作考核表
编制虚假财务报告或会计档案丢失,受理伪造或变造票据凭证。
现金收付业务的操作是否合规 日终是否执行现金、凭证换人复点 、双人碰库制度 现金是否实行券别管理
未坚持“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”，此项不得分。
1
11
营业终了，未在监控范围内换人复点现金、凭证，并签章证明的，此项不得分。 实物券别与系统券别不一致的，每人次扣0.1分。 未按照规定兑换残缺污损人民币的，每次扣0.1 分；票币整点达不到点准、墩齐 、挑净、捆紧、盖章清楚要求的，每把扣 0.1分；损伤券挑剔不符合要求的，每 张扣0.1分。 未履行交接手续或现金实物未当天入库的，此项不得分；、交接手续不全的每次 扣0.3分。 日终超库存的每次扣0.2分，连续三天以上超库存的此项不得分；柜员尾箱现金 超限额未及时调剂的，每人次扣0.2分。 未按规定程序处理错款的，此项不得分；未登记《差错登记簿》的每次扣0.5分 。 库字管理人员变动未更换金库密码或非规定人员管理库字的此项不得分；库字未 坚持随用随动的，每次扣0.5分。 未执行三人管库制度或钥匙平行交接、分管分用的，此项不得分；未坚持双人同 进同出库房的，每次扣0.5分；库房门、保险柜门未即开即锁的，每次扣0.5分； 库房内存放私人物品或发生潮湿、霉烂现象的，每次扣0.5分；库房内现金、实 物摆放不整齐的扣0.2分。
农村信用社绩效考核办法
农村信用社绩效考核办法一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。
二、基本原则(一)含量计酬的原则。
根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。
信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。
(二)质效优先的原则。
各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。
(三)风险防范的原则。
凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。
(四)人员定编的原则。
年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。
(五)按月结账的原则。
市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。
全年滚动结算，年终结总账。
(六)优胜劣淘的原则。
有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。
三、绩效考核对象绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。
借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。
四、工资的构成和考核(一)基本工资按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”)，待岗人员发生活费x元。
(二)绩效工资1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。
绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。
农村信用社绩效考核办法
农村信用社绩效考核办法
农村信用社绩效考核办法是指对农村信用社员工的工作绩效进行评估的一种制度或规定。
下面是一个可能的农村信用社绩效考核办法的简要概述：
1. 考核内容：绩效考核内容应包括个人绩效和团队绩效两个方面，个人绩效主要包括工作完成情况、工作质量、工作效率等指标，团队绩效主要包括合作与协作、团队贡献等指标。
2. 考核指标：考核指标应当根据农村信用社的实际情况确定，在制定指标时要考虑到信用社的业务目标、发展需求和员工的岗位职责。
3. 考核周期：绩效考核一般按年度进行，可以根据实际情况进行季度或半年度考核。
4. 考核手段：考核手段可以采用定性和定量相结合的方式，可以利用绩效合同、绩效评估表、360度评估等方式进行评估。
5. 考核评定：考核评定可以采用绩效得分的方式进行，可以根据考核指标的重要性和权重来计算得分，并根据得分进行排名或等级评定。
6. 考核结果：考核结果应当向员工及时通报，同时根据考核结果进行奖励或惩罚，并及时调整员工的工作岗位或培训安排。
7. 考核监督：考核过程应当建立监督机制，可以由上级主管部门、内审部门等进行监督，确保考核的公正性和客观性。
总之，农村信用社绩效考核办法是为了评估员工在工作中的表现和贡献，以提高工作效率和推动信用社的发展而制定的制度或规定。
绩效考核应当合理、公正、客观，并与信用社的发展目标相一致。
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XXXX农村信用社
会计基础工作考核方案
（征求意见稿）
为加强XXXX农村信用社会计基础工作，根据《中华人
民共和国会计法》、《会计基础工作规范》（财会字【1996】19号）、《银行会计基本规范指导意见》（银发【2002】370号）和《XXXX农村信用社会计基础工作暂行规定》等制度，
结合全省农村信用社实际，制定本方案。
一、指导思想
为加强全省农村信用社会计基础工作管理，建立规范的
会计工作秩序，提高会计工作水平；强化会计核算和监督职
能，增强案防能力；以量化会计基础工作考核评价为手段，
逐步实现会计基础工作制度化、流程化、规范化。
二、考核原则
（一）坚持注重实效的原则。
（二）坚持合规导向的原则。
（三）坚持激励约束的原则。
（四）坚持考核评价与规范提高的原则。
（五）坚持客观、公正、公开、透明的原则。
三、考核机制
全省农村信用社会计基础工作考核对象是各县级行社
和营业网点（包括信用社、支行，下同）。
（一）建立分级考核机制，省联社对县级行社进行考核；
县级行社对辖内核算中心、信用社（支行）进行考核。
（二）省联社对县级行社会计基础工作开展情况每年度
进行一次考核评价。
省联社对县级行社进行会计基础工作检
查时，会计结算部、核算中心为必查单位，并随机抽查信用
社（支行）。
抽查面不少于5%，至少2个信用社（支行）。
（三）县级行社对辖内信用社或支行会计基础工作每年
度进行一次考核评价。
检查面要达到100%，并对会计管理情
况进行自评。
四、评价方法
（一）评价标准。
县级行社和营业网点会计基础工作考
核评价标准分为“三类五级”，三类即达标行社、准达标行社、未达标行社；五级即一级达标行社、二级达标行社；三
级准达标行社、四级准达标行社和五级未达标行社。
“三类五级”根据考核评价分值确定：达标级80-100分(含80分），其中一级行社90-100分（含90分），二级行社80-90分（含80分）；准达标级60-80分（含60分），其中三级行社70-80分（含70分），四级行社60-70分（含60分）；未达标级60分以下。
（二）县级行社对辖内营业网点的考核评价。
县级行社对辖内信用社或支行会计基础工作开展情况每年度进行一
次考核评价。
考核标准分值为100分，根据考核评价分值确
定营业网点的等级。
县级行社每年度应按照考核内容（详见
附件1：《XXXX农村信用社营业网点会计基础工作考核表》），根据年度会计自律检查及网点会计基础工作情况进行考核
打分确定等级。
（三）省联社对县级行社的考核评价。
省联社对县级行社会计基础工作的考核评价是建立在县级行社自评等级的
基础上，根据验收考核情况最终确定。
1.县级行社自评等级。
测算自评等级由两部分构成，一
是按县级行社对所辖营业网点考核评价分值计算平均分，占
70%权重；二是对行社本级会计工作完成情况自评分值（自
评分值考核内容详见附件2：《XXXX农村信用社县级行社会
计基础工作管理情况考核表》），占30%权重。
按照计算公式
如下：
县级行社自评等级分值=所辖营业网点考核评价平均分
×70%+县级行社本级工作完成情况自评分值×30%
2.省联社验收考核。
根据县级行社会计基础工作自评等级，省联社按年度组织考核验收。
验收内容包括县级行社本
级会计工作开展情况和抽查县级行社对营业网点考核评价
情况。
验收后测算县级行社自评等级分值的偏离度，按偏离
度修正县级行社自评分数和等级结果。
测算偏离度是衡量县级行社考核评价结果真实性和准
确性的指标，即偏离度值越大，说明县级行社自评等级准确
性越差；偏离度值越小，说明准确性越高。
偏离度计算公式
如下：
偏离度=(被抽查县级行社考核营业网点平均分-省联社抽查营业网点确认平均分)/ 被抽查县级行社考核营业网点
平均分×100%。
验收后的县级行社考核等级分值=验收确认县级行社本级会计工作情况得分+县级行社对所辖营业网点考核评价平
均分×70%×(1-偏离度分值)
（四）否决点设置。
针对性质比较严重、风险较大的业
务环节，设置单项否决点。
每发现一个否决点，将扣除本项
考核全部分值。
具体为：
1.编制虚假财务报告、会计档案丢失、受理伪造或变造
票据凭证，会计基础工作考核项不得分。
2.空库、白条或实物抵库，出纳管理项不得分。
3.私自印制重要空白凭证或未按规定纳入系统管理，重
要空白凭证管理项不得分。
4.业务印章丢失、擅自刻制设计业务印章或用单位公章
违规担保，印章管理项不得分。
5.未坚持授权员亲自授权或明知需授权事项违规仍进
行授权，柜员管理项不得分。
6.挪用、截留客户或他行资金、占压结算资金，支付结
算管理项不得分。
7.伪造、变造支款凭证，盗用客户资金；明知或应知是
单位资金而允许以自然人名称开立账户存储；为存款人多头
开立银行结算账户和非法开立验资账户，账户管理项不得
分。
8.未及时发现洗钱行为、发现可疑交易隐瞒不报，反洗
钱管理项不得分。
9.私自截留、处理假币，或将假币返还客户，反假币管
理项不得分。
10.账外经营、私设小金库、坐支，截留收入、挪用侵
占资金，会计核算项不得分。
（五）未开办业务的评分方法。
被考核对象未开办的业务考核时，该项目（条）得分按其他项目所得平均分值比率
计算。
公式如下：
该项目（条）得分=项目（条）标准分×全部所查项目（条）实得分÷全部所查项目（条）标准分。
每个考核项目（条）标准分扣完为止，不倒扣分数。
五、考核内容
（一）县级行社对营业网点的考核内容。
县级行社通过
查阅会计传票、登记簿，调阅监控设施等手段检查信用社的
会计基础工作，考核辖内会计核算是否规范、制度执行是否
到位。
具体考核内容如下：
考核内容考核分值(100分）
1.会计基础工作方面18
2.出纳管理方面15
3.有价单证及重要空白凭证管理方面10
4.印章管理方面 5
5.柜员管理方面10
6.支付结算方面10
7.账户管理方面10
8.反洗钱管理方面8
9.反假币管理方面 4
10.会计核算方面10
(二)省联社对县级行社考核内容。
省联社重点考核县级行社管理是否到位，对信用社考核等级是否真实。
具体考核
内容如下：
考核内容考核分值（100分）
1.制度建设方面10
2.组织人员管理方面20
3.会计检查方面25
4.培训及人员素质提升方面22
5.数据信息报送方面10
6.反洗钱管理方面8
7.反假币管理方面 5
六、考核措施
（一）加强组织领导。
各县级行社成立会计基础工作考
核领导小组，分管会计工作领导为考核领导小组组长。
领导
小组办公室设在会计结算部门，负责具体考核工作。
（二）建立考核激励约束机制。
县级行社要建立与考核评价配套的激励约束机制。
省联社年初工作会议上提出了薪
酬分配机制总的原则，根据总的原则中“向农村网点和一线
员工倾斜，工资收入与岗位贡献挂钩，与所在单位和部门的
经营业绩挂钩”的要求，县级行社制定考核方案和绩效方案
时，应将会计人员工资收入与会计基础工作考核结果和等级
类别挂钩。
考核等级高的，工资标准也要提高；等级低的，
工资标准也要下降，充分体现差异性。
会计基础工作考核已
纳入县级行社未来三年任期目标考核中。
每年，县级行社的
分管领导及会计结算部门负责人要向省联社缴纳考核金；会
计结算部门的自律检查员、基层行社的坐班主任（会计主管）要向县级行社缴纳考核金，年终根据考核结果返还。
会计基础工作在全省连续两年排名靠前的县级行社，省
联社将对相关单位和个人给予奖励；连续两年排名靠后的县
级行社，省联社除扣罚该单位相应年度的考核金外，建议调整相关人员岗位；县级行社也应参照省联社考核模式制定切实可行的奖惩措施。
七、有关要求
凡有下列情形之一，造成资金严重损失和不良社会影响的，考核等级直接降为未达标：
（一）严重违反会计法规和财经纪律，弄虚作假、隐瞒截留收入或账外经营。
（二）发生会计结算类经济案件或发生重大差错及违规事故；发生会计结算类案件未报告。
（三）由于内部管理原因发生会计档案失窃、火灾等事故。
（四）偏离度超过30%。