面试题精选100题+牛人
面试题目100及最佳答案精选
面试题目100及最佳答案精选导语：面试是求职过程中的重要环节，对于应聘者来说，准备充分、准确回答问题是成功的关键。
本文将介绍100个常见的面试题目，并给出了最佳答案精选，供大家参考和学习。
一、个人介绍类面试题目1. 请用一分钟自我介绍。
最佳答案：我叫张三，毕业于XXX大学，专业是计算机科学。
在校期间，我积极参加各类实践活动，并担任学生会主席一职。
通过这些经历，锻炼了我的组织能力和沟通能力。
我热爱编程，对新技术有浓厚的兴趣，希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。
2. 请介绍一下你的工作经验。
最佳答案：我毕业后在一家知名互联网公司担任软件开发工程师的职位，主要负责前端开发和用户界面的设计。
在这个岗位上，我积累了丰富的项目经验和团队协作能力。
我还参与了一个重要项目的开发，成功推动了公司产品的上线，受到了上级的肯定。
3. 为什么选择我们公司？最佳答案：我对贵公司的产品和发展方向非常认可。
在我的调研中，我发现贵公司在行业内具有良好的声誉和广阔的发展前景。
我也非常欣赏贵公司的创新精神和团队氛围，我希望能够加入贵公司，为其发展贡献自己的力量。
二、专业能力类面试题目1. 请介绍一下你的专业技能。
最佳答案：我精通Java编程语言，有扎实的编程基础和面向对象编程思想。
我熟悉数据库设计和SQL语言，能够独立完成数据库开发和优化工作。
我还具备良好的算法和数据结构基础，能够高效地解决问题。
2. 请介绍一下你在上一份工作中的贡献。
最佳答案：我在上一份工作中，主导了一个重要项目的开发工作。
在团队中，我负责需求分析和项目管理，并与设计和测试团队密切合作。
通过我在技术和沟通方面的努力，成功地推动了项目的完成，实现了预期的目标。
3. 你在专业领域有哪些自我提升和学习计划？最佳答案：我相信学无止境，持续学习是我职业发展的重要保证。
我计划通过参加相关培训课程和技术研讨会来不断提升自己的专业能力。
我还会积极参与开源项目，与行业内的专家和同行交流学习，保持对最新技术的敏感度。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目100及最佳答案1. 请介绍一下自己。
最佳答案：我是XXX，我拥有XXX领域的工作经验。
我有一颗积极向上的心态和较强的学习能力，能够适应快速变化的工作环境。
我注重团队合作，有良好的沟通和协调能力。
在以往的工作中，我通过解决问题、提高效率、提升质量等方面，为公司带来了良好的效果。
2. 你为什么选择应聘我们公司？最佳答案：我选择应聘贵司是因为贵司在行业内有良好的口碑和声誉，具有较强的市场竞争力。
我对贵司的发展前景和企业文化十分认同，并愿意为贵司做出贡献。
我相信在贵司这个平台上，我可以学到更多的知识和技能，并有更多的发展机会。
3. 你认为自己的最大优点是什么？最佳答案：我认为我的最大优点是责任心强。
在工作中，我能够承担起自己的责任，并且愿意主动承担更多的责任。
我具备良好的时间管理和组织能力，能够按时完成工作任务。
同时，我注重团队合作，能够与同事们保持良好的沟通和合作关系。
4. 你认为自己的最大缺点是什么？最佳答案：我认为自己的最大缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我可能会花费过多的时间在细节上，导致进度不够快。
为了解决这个问题，我正在努力提高时间管理和优先级的判断能力，以便更好地平衡工作的质量和进度。
5. 你是如何处理工作中的压力和挑战的？最佳答案：我处理工作中的压力和挑战的方式是主动寻求帮助和支持，合理安排时间和资源，并且保持积极的心态。
我会与同事和上级进行有效的沟通，共同解决问题。
同时，我也注重保持身心健康，通过运动和放松的方式来缓解压力。
6. 你有没有在工作中遇到过冲突？你是如何处理的？最佳答案：是的，我在工作中遇到过冲突。
我认为处理冲突的关键是主动沟通和理解对方的立场。
我会先冷静下来，然后与对方进行有效的沟通，了解对方的意见和需求。
然后，我会尝试找到一个双方都能接受的解决方案，并与对方合作执行。
通过这样的方式，我成功解决了许多工作中的冲突。
7. 你如何评价自己的团队合作能力？最佳答案：我认为自己具备良好的团队合作能力。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案1. 你能给我们讲讲你自己吗？最佳答案：首先，我非常感谢有机会参加这次面试。
我是一名热衷于学习和成长的人，并具备很强的团队合作能力。
我曾在某公司担任项目经理的职位，并成功地完成了一些大型项目。
我有着扎实的专业知识和丰富的实践经验，尤其擅长团队管理和项目协调。
我注重细节，善于与他人沟通，并善于解决问题。
同时，我一直以职业道德为重，在工作中严格遵守工作规范和要求。
我相信我具备优秀的工作能力和出色的人际交往能力，能够为贵公司做出积极贡献。
2. 为什么你选择应聘我们公司？最佳答案：我选择应聘贵公司主要有以下几个原因。
首先，贵公司在行业内有着良好的口碑和高度的知名度，拥有很强的实力和发展潜力。
其次，在这个行业中，贵公司一直是居于领先地位的企业之一，我希望能够加入这样的团队，与优秀的人才共事，并不断提升自己的能力。
再次，贵公司注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训机会和晋升空间，这给了我一个很大的发展平台。
最后，我与贵公司的价值观和文化非常契合，我相信我可以与团队融洽相处，共同开拓事业。
因此，我非常期待能够加入贵公司，并与团队一起实现共同的目标。
3. 你认为自己的最大优点是什么？最佳答案：我认为自己最大的优点是自学能力强，并能够快速适应新环境。
在过去的工作经验中，我经常需要学习新的技能和知识来适应新的项目要求。
通过自学，我能够快速地掌握新的知识，并在实践中应用到工作中。
我相信这种学习能力和适应能力能够帮助我在工作中不断进步，并取得更好的成绩。
4. 你在过去的工作中遇到过什么挑战，你是如何应对的？最佳答案：在我过去的工作中，曾遇到过一个项目进度延误的挑战。
由于某些不可控制的因素，项目无法按原计划进行，组员的士气也受到了影响。
为了应对这个挑战，我首先与项目组成员进行了深入的讨论，了解根本原因，并分析可能的解决方案。
我与团队一起制定了新的计划，并重新安排了工作任务，以确保项目能够按时完成。
让牛人脱颖而出的面试问题
让牛人脱颖而出的面试问题在面试的时间，我们都有最喜欢提出的典型问题。
（并且，所有面试对象也都有自己的问题。
例如，求职者喜欢问及的五大问题）。
众所周知，我们都希望自己能够提出更到位的问题；毕竟，招聘到出色人才属于一项极为重要的工作。
然而，现实中真的存在这样一个问题，能够让我们识别出那名擅长现有业务表现真正优秀的超级巨星吗？在这里，答案显然是肯定的。
作为六度空间的创始人，江德俊就发誓说自己已经找到了这个问题。
作为一家信息技术服务商，该公司的主营业务是提供专家顾问、按需执行以及管理等方面的服务。
2013年，公司在全美发展最快的私营企业5000强中获得了651位的不错排名。
“全球各地都充满了平庸之辈，”德俊声称。
“我完全不屑于和它们进行竞争。
由于自己的目标赢得超级碗，因此我必须招聘到超级巨星。
”于是，每次面试的时间，德俊都会选择从几个基础方面入手。
毕竟，了解应聘者的实际欲望和动力情况属于极为重要的工作；因此，他就会询问对方，究竟是如何确定出自己的目标，当时促使他们努力的动机是什么以及现在促使他们努力的动机又是什么。
此外，争强好胜的人也属于需要招聘的合适对象。
因此，他会询问应聘者所参与最近一次竞争的情况，他们喜欢从胜利中得到什么，他们不喜欢在落败后失去什么，当得知自己失利后有什么样的感觉——以及，下一步会怎么做。
接着，他会话锋一转，作出不感兴趣的姿态：“听起来，你确实有用合适的学历、合适的背景以及合适的技能；但问题是，我们公司的所有员工都具备具备这些素质。
毕竟，它们都属于最基本的要求。
“问题是，从你身上，我就是无法看到我们公司员工都具有的额外闪光点。
”然后，他抛出了终极大杀器：“非常抱歉，只是，我不认为你适合这份工作。
”接下来，他会又坐回去，观察对方的反应。
大家觉得，究竟会发生什么样的情况呢？十分之九的应聘者将选择立即放弃。
他们可能会说：“好吧，抱歉占用了您的时间，谢谢。
”他们也可能说：“对不起，抱歉让您产生这样的感觉；但是，谢谢您能亲自进行面试。
面试题目面试题目100及最佳答案
一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么? 回答：看看书，但越看越感到自己知识欠缺。
问题：你认为这份工作最重要的是什么? 回答：最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评：对工作要加之自己的看法。
问题：你是否可以接受加班? 回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
问题：请问你有什么样的工作观? 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
问题：在单位想做什么样的工作? 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希翼能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘不少职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清晰的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位? 回答：我对贵单位有一定的了解，特殊对单位的__经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位? 回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，此外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。
不论大单位或者小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强傅会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
八个维度100个经典招聘面试问题分享
八个维度IOO个经典招聘面试问题分享一、影响他人的能力No 1.请您举一例说明您曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
No 2.请描述一下这样一个经历：您使别人参与、支持您的工作, 并最终达到了预期目的。
No3.假设您发现您的一位工友做了不道德的事情，您会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对您的工作造成危害。
您会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No 5.请说说您的这样一个经历：您的一位老板总是在最后一刻才给您布置工作任务。
您采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No 6.我想知道您是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No 7.我想知道您是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
您采取什么措施来改变这种情况的？No 8.请说一下您是否想出过某种能够解决您部门问题的主意？您是怎样把您的想法推销给您的老板的？No 9.讲讲这样的一个经历：您向员工推出了一个很不受欢迎的想法，您采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？NolO.描述一下这样一种经历：您手下有一位表现平平的员工。
您采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务能力Nol.请讲一次这样的经历：您使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？您是怎样使客户回心转意的？No 2.讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
No 3.您认为质量和客户服务的关系是什么？No4.很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，您认为这种策略的问题是什么？No 5.给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题：和您打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
您是怎样解决这个矛盾的？No 6.在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？No 7.请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
您为什么认为这四种基本素质很重要？No 8.如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，您该如何解决这个问题？No 9.统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买您的产品了。
史上最强面试题 面试官专用
史上最强面试题
1、人生规划。
2、目标薪资，如何实现。
3、如果其他面试已通过，你能带给那家公司什么，它能带给你什么？
4、谈谈对于本岗位职责有哪些优缺点。
5、如有类似经验：请谈工作内容，成绩总量，底薪，最高薪酬和平均月工资。
优质资源完成率+基础性工作数量和效果。
6、无经验：浅谈你对本岗位的基本理解和工作流程。
我们的优势：
1、产品培训。
视频、讲座。
2、业务培训。
视频、讲座、外聘。
3、资源：有多少说多少。
4、优秀领导和岗位牛人。
5、技术技术和售后服务到位。
6、目前团队主要业务都是年薪**万+。
面试问题大全及答案100则正式版
面试问题大全及答案100则正式版面试是一个评估求职者能力和适应性的重要环节，面试问题的答案关乎着求职者是否能成功地获取心仪的职位。
以下是100个常见的面试问题及其推荐的答案，供求职者参考。
01. 请简单介绍一下自己。
答案：我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在学校期间，我积极参与各种社团活动，锻炼了自己的领导能力和团队合作能力。
我有良好的沟通能力和解决问题的能力。
02. 你为什么对这个职位感兴趣？答案：我对这个职位感兴趣是因为它与我的专业背景非常匹配。
我对这个行业有浓厚的兴趣，并且希望能够在这个领域发展自己的职业生涯。
03. 你在过去的工作经历中取得的最大成就是什么？答案：在我的过去工作经历中，我最大的成就是成功地领导了一个团队完成了一个重要项目。
我通过合理分配资源和有效管理团队成员的工作，最终顺利地完成了项目并获得了赞誉。
04. 你认为自己具备哪些能力和技能？答案：我具备良好的沟通能力和团队合作能力，在团队中能够有效地与其他成员协作。
我还具备良好的问题解决能力和逻辑思维能力，能够快速找到问题的解决方案。
05. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？答案：我在工作中遇到的最大挑战是在一个紧迫的时间表下完成一个复杂的项目。
然而，通过合理规划和组织，我成功地按时完成了项目，并且得到了客户的高度赞扬。
06. 你是如何处理工作压力的？答案：我处理工作压力的方式是通过合理规划和时间管理来减轻自己的压力。
我还会找一些运动或者音乐来放松自己，以保持良好的状态。
07. 在团队合作中，你是如何发挥作用的？答案：我认为在团队合作中，沟通是非常重要的。
我会积极参与团队讨论，提出自己的意见和建议，并且尊重其他成员的观点。
我也会分配工作任务，确保每个人都有贡献。
08. 你认为您的弱点是什么？答案：我的一个弱点是有时候我会过于追求完美，对自己和周围的人要求过高。
然而，我正在努力改进自己，学会更好地接受和管理自己的不完美。
面试常见的100个问题
面试常见的100个问题面试常见咨询题1.请给我们谈谈你自己的一些事情2.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？3.请谈一下你对公司的看法，什么原因你想来工作？4.你认为对你来说如今寻一份工作是别是别太容易？5.你是如何应聘到我们公司的？6.请你谈谈对我单位的看法7.你彻底能够到大公司任职，你如何想到我们小企业？8.你什么原因希翼到我们公司工作？9.假如公司录取你，你最希翼在哪个部门工作？10.你情愿被外派工作吗？你情愿经常出差吗？11.我怎么样相信对那个职位你是最好的人选呢？12.假如我能给你任何你想要的工作，你会挑选什么？13.什么原因你还没有寻到工作？14.你对我们公司有多少了解？15.你对公司有何印象？16.你谈谈挑选这份工作的动机？17.你家在外地，单位无住宿条件，你怎么看待呢？18.我们别限定固定职位，你认为自己最适合做什么？19.你希翼从事什么样的工作？20.你什么原因要应聘我们公司？21.你在往常实习的公司从事什么样的工作？22.你为何挑选应聘我们公司？23.在公司想做什么样的工作？24.你为何要跳槽？25.请咨询你有什么样的工作观？26.你是否能够同意加班？27.你认为这份工作最重要的是什么？28.兴趣、学业、优点、缺点29.你如今最感兴趣的是什么？30.空暇时喜欢什么消遣？31.你在自我调节方面做何种努力？32.学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？33.你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？34.你的学习成绩怎么？35.请谈一谈你的弱点36.请谈谈你的优点。
37.你认为自己最大的缺点是什么？38.你所取得的最大成算是什么？39.请你说说在往常的工作上成功与失败的地点？40.你的好朋友怎么样形容你？41.你在大学里的学习成绩别敢恭维，你怎么解释呢？42.你认为你的优势在哪些方面？43.面试常见咨询题44.工作经验、工作态度45.你有什么社会实践经验？46.你什么原因挑选如今的学校和专业？47.你比较喜欢独立工作依然集体工作？48.请你谈一下和本工作有关的工作经验49.若你到我们公司后，怎么看待你本人的地位。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更好地了解求职者的能力和素质。
而在面试中，面试题目的选择和回答方式也是至关重要的。
本文将为您提供面试题目100个及其最佳答案。
问题1：请向我们介绍一下自己。
最佳回答：(个人介绍)我是一个积极主动、有责任心的人。
我具备良好的团队合作能力，并能够在高压环境下工作。
在过去的工作经历中，我展示了良好的沟通和协调能力，能够有效地处理与客户和同事之间的关系。
问题2：你认为自己的优点是什么？最佳回答：(个人优势)我认为我具备良好的组织和时间管理能力。
我能够高效地处理多个任务，并按时完成它们。
此外，我具备良好的人际交往能力和团队合作精神，可以与不同背景和个性的人进行良好的沟通和合作。
问题3：你认为自己的缺点是什么？最佳回答：(个人的劣势)我有时会过于注重细节，导致在工作中花费过多的时间。
为了改进这一点，我正在积极寻找更好的处理细节的方法，并学习如何更好地管理时间。
问题4：你怎么看待工作中的压力？最佳回答：(对待工作压力的态度)我认为适度的工作压力对于提高效率和激发潜力非常有帮助。
我能够应对工作压力，并积极寻找解决问题的方法。
我通常采取合理的时间规划和优先级管理来应对压力，以确保工作按时完成。
问题5：请举一个你在工作中遇到的挑战，并说明你是如何应对的。
最佳回答：(面对挑战的方法)在我的上一份工作中，我负责管理一个复杂的项目。
由于项目涉及多个团队和紧急时间表，我面临着很大的挑战。
为了应对这一挑战，我使团队成员保持高效的沟通，并且采取了灵活的协作模式，以确保项目按时交付。
问题6：你是如何处理与团队成员之间的冲突？最佳回答：(处理团队冲突的方法)我首先会聆听各方的意见和观点，并逐步找到共同点。
然后，我会主动促进沟通和协调，帮助团队成员达成一致意见或寻找妥协。
如果冲突无法解决，我会寻求上级或其他相关方面的帮助，以确保问题能够得到妥善解决。
问题7：你认为最重要的领导品质是什么？最佳回答：(重要的领导品质)我认为良好的沟通能力是一个领导者最重要的品质之一。
面试题目100(3篇)
第1篇一、基本认知类1. 请简要介绍一下自己的家庭背景和个人成长经历。
2. 你为什么选择这个行业？对这个行业的了解有多少？3. 请谈谈你的价值观和人生观。
4. 你认为自己的优点和缺点是什么？5. 你如何看待团队合作？6. 请谈谈你的人生目标，以及为实现这些目标所采取的行动。
二、专业知识类7. 请详细介绍一下你所学的专业课程，以及你在其中的学习成果。
8. 你认为你所学的专业知识在实际工作中有哪些应用？9. 请谈谈你对当前行业发展趋势的看法。
10. 你在专业领域有哪些创新或独到的见解？三、职业技能类11. 请谈谈你在学校或实习期间所掌握的技能，以及如何将这些技能应用到实际工作中。
12. 你在团队合作中遇到过哪些困难？你是如何解决的？13. 请谈谈你在沟通协调、时间管理、问题解决等方面的能力。
14. 你在处理突发事件时，通常采取什么策略？15. 请举例说明你在面对压力和挑战时，如何调整自己的心态。
四、综合素质类16. 请谈谈你在学校或实习期间参与过的社会实践活动，以及从中获得的收获。
17. 你认为自己的领导力如何？请举例说明。
18. 你在团队中扮演的角色是什么？你是如何与团队成员协作的？19. 请谈谈你在处理人际关系时的原则和方法。
20. 你如何看待竞争与合作的关系？五、求职意愿类21. 你为什么选择我们公司？对这个公司的了解有多少？22. 你对我们公司的企业文化有何看法？23. 你对我们公司的薪酬福利有什么期望？24. 你对未来的职业发展有何规划？25. 你对我们公司的发展前景有何信心？六、案例分析类26. 请谈谈你对“企业核心竞争力”的理解。
27. 请分析一家成功企业的案例，并说明其成功的原因。
28. 请谈谈你对“创新”的理解，并举例说明。
29. 请分析一次失败的项目或案例，并总结经验教训。
30. 请谈谈你对“企业社会责任”的认识。
七、心理素质类31. 请谈谈你在面对挫折和困难时的心理承受能力。
32. 你如何看待工作中的压力？如何应对？33. 请谈谈你在团队中的角色，以及如何与团队成员建立良好的关系。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案工作动机、个人愿望问题：请谈谈你自己的一些情况。
回答：我有几年的相关工作经验，擅长与人相处并具备良好的性格特征。
如果面试者需要更多信息，我可以根据他们的要求详细介绍自己。
点评：这个问题是为了让企业了解你的背景和特点，以便判断你是否适合该职位。
问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？回答：我出生于XXXX年，毕业于XXX。
点评：这类问题需要简洁明了的回答，不必再加什么说明。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：我对贵公司的声誉、产品和发展情况有所了解，并且非常喜欢这个工作。
我相信我的能力非常适合并能胜任这份工作。
点评：这个问题是为了测试你对公司的了解和喜欢程度，以及你的能力是否符合公司的要求和方向。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：是的。
点评：一般按照肯定回答即可。
问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：虽然我的专业不是汽车专业，但我一直关注贵公司的发展，并且贵公司注重对员工的培训，这让我非常心动。
我相信贵公司是各种专业人才都需要的，所以我毅然前来应聘。
点评：这个问题是为了了解你对公司的关注和了解程度，以及你为什么选择这个公司。
应：“我很愿意接受外派工作和经常出差的安排，因为这可以让我更好地了解公司的业务和拓展自己的视野，同时也可以为公司做出更大的贡献。
”点评：要表现出积极的态度和适应能力，但也要注意不要过于轻率，需要考虑到自己的家庭和个人情况。
同时，也可以询问公司的具体安排和政策，以做出更明智的决策。
应聘者应该清楚地说明自己在实期间所负责的工作内容，担任的职务以及取得的成绩。
在以前的公司，我担任过XX职位，主要负责XX工作，取得了XX成绩。
通过这次实，我对这个行业有了更深入的了解，也锻炼了自己的能力，为今后的职业发展打下了坚实的基础。
点评：这个问题主要是考察应聘者的实经验和工作能力，应聘者要明确回答，突出自己的优势和成绩，让主试者了解自己的实际能力和潜力。
最有实力的面试题目及答案
最有实力的面试题目及答案面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅考察了应聘者的专业能力，还会评估其思维能力、解决问题的能力以及应变能力。
面试中最有实力的题目和答案不仅能够给面试官留下深刻的印象，还能够展现出应聘者的优势和潜力。
本文将介绍一些最有实力的面试题目及其答案。
一、问题解决能力1. 请描述一个你遇到的难题，并说明你是如何解决的？答案：我在上一份工作中遇到了一个不可预料的问题，我们的团队遇到了一个无法解决的技术挑战。
我组织了一个临时的会议，邀请了相关的团队成员参加，并提出了一个全新的解决方案。
我带领团队一起进行了深入的调研和探讨，并最终成功解决了问题。
2. 请描述一个你在工作中遇到的冲突，并说明你是如何处理的？答案：在我之前的一家公司，我在项目中与另一个团队成员发生了冲突。
为了解决这个问题，我主动约见了对方，并进行了一次诚恳的对话。
在交流中，我们彼此表达了自己的观点和意见，并找到了一个双方都可以接受的解决方案。
最终，我们顺利解决了冲突，并重新建立了良好的工作合作关系。
二、团队合作能力1. 请谈一谈你在团队中扮演的角色，并提到你怎样与其他团队成员合作？答案：在之前的团队中，我通常被指派为团队的组织者和协调者。
我与团队成员合作，确保每个人的任务得以完成，并保证团队的整体目标能够顺利达成。
我与团队其他成员保持紧密的沟通，并倾听他们的意见和建议。
我相信团队合作是实现共同目标的关键，我努力营造和谐的工作氛围，以鼓励每个人发挥他们的最佳水平。
2. 请分享一个你与团队其他成员紧密合作的成功经历。
答案：我曾经在一个团队项目中与一位技术专家紧密合作。
我们共同负责一个重要的项目部分，而时间和资源都非常有限。
为了保证项目的成功，我们定期开会进行项目进展的沟通，并相互协助解决遇到的问题。
我们坚持不懈地追求卓越，并最终在规定的时间内成功地完成了项目。
这次经历让我更加明白了团队合作的重要性以及合理分工和密切合作的好处。
三、自我评价和未来规划1. 请分享一个你在工作中取得的最大成就，并说明你如何取得这个成就。
架构师面试题参考
架构师面试题参考架构师面试题参考一、牛人出的面试题如下：1. struts,spring,hibernate这样的开源框架，他们的历史局限性在哪里?在何种状况下会不适合用这些框架?2. 假如要设计一个搜寻引擎，像google那样只有两个页面，要求性能最大化，web方面应当如何设计?(不需要考虑搜寻的规律)3. 假如要设计一个用于小型路由器中的web系统，应当如何来设计?4. 请评价下你所熟识的web框架的可测试性如何,struts,springMVC,webwork或其他均可.在什么样的条件下才能对web系统引入自动化测试?请描述一套完备的面对web系统的自动化测试框架所应当具有的特性.5. 企业级应用有哪些特别要求?在何种状况下我们不需要考虑这些要求?6. 你们从前的研发流程是怎样的?假如由你来设计研发流程,是否能大幅提高生产力和开发质量?假如能,那体现在哪些方面?假如不能,瓶颈在哪里?二、以下似乎是另一个牛人跟帖给的一个自己的答案，内容如下：1. struts,spring,hibernate这样的开源框架，他们的历史局限性在哪里?在何种状况下会不适合用这些框架?struts是以恳求回答方式为基础的.ajax,flash等富客户端越来越多了.....spring是由于java的静态类型限制,等java可以支持动态方法添加之后.....hibernate是由于数据库都是关系型的,等数据库面对了对象之后.....综上所述...ssh蹦达不了几天了.2. 假如要设计一个搜寻引擎，像google那样只有两个页面，要求性能最大化，web方面应当如何设计?(不需要考虑搜寻的规律)性能:1客户端:js的写法,数据排列,不同扫瞄器区分.2服务器:规律,计算,缓存,削减I/O,提高命中3传输:带宽,缓存,异步,进度条,并发,集群,数据压缩.我认为最主要的性能是人的体验,其它都是可以放到其次位去的.3. 假如要设计一个用于小型路由器中的web系统，应当如何来设计?使用不需要并发多线程的简洁文件服务器提交后直接改文件.不使用常规特别捕获方式(由于选择性少所以根本不使用特别,只供应软硬的`复位)4. 请评价下你所熟识的web框架的可测试性如何,struts,springMVC,webwork或其他均可.在什么样的条件下才能对web系统引入自动化测试?请描述一套完备的面对web系统的自动化测试框架所应当具有的特性.由于容器的限制所以:web,spring,hibernate都不是很好测试.由于大多数web是以人的体验为主的.主观概念变成代码代价过高由于页面生成工具没有足够的测试支持.所以写出的代码特别难以程序化自动化现有的seleniumIDE还不是很稳定假如把html,js,css分开,页面内容以json或xml来传输,页面的规律由js二次绚染成型那么测试成本会下降许多.....(开发成本提高2到5倍)5. 企业级应用有哪些特别要求?在何种状况下我们不需要考虑这些要求?,性能,扩展性,7*24小时,性能问题在消失性能问题之前不考虑扩展性问题在签定长期维护,二期开发合同之前不考虑7*24工作系统一般不考虑...开发中本身就是6. 你们从前的研发流程是怎样的?假如由你来设计研发流程,是否能大幅提高生产力和开发质量?假如能,那体现在哪些方面?假如不能,瓶颈在哪里?文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
100个面试常见问题及答案-面试100问题及答案
100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望（1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
（5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
100个最权威的招聘面试题及回答解析
100个最权威的招聘面试题及回答解析1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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程序员面试题精选100题前言随着高校的持续扩张，每年应届毕业生的数目都在不断增长，伴随而来的是应届毕业生的就业压力也越来越大。
在这样的背景下，就业变成一个买方市场的趋势越来越明显。
为了找到一个称心的工作，绝大多数应届毕业生都必须反复经历简历筛选、电话面试、笔试、面试等环节。
在这些环节中，面试无疑起到最为重要的作用，因为通过面试公司能够最直观的了解学生的能力。
为了有效地准备面试，面经这个新兴概念应运而生。
笔者在当初找工作阶段也从面经中获益匪浅并最终找到满意的工作。
为了方便后来者，笔者花费大量时间收集并整理散落在茫茫网络中的面经。
不同行业的面经全然不同，笔者从自身专业出发，着重关注程序员面试的面经，并从精选出若干具有代表性的技术类的面试题展开讨论，希望能给读者带来一些启发。
由于笔者水平有限，给各面试题提供的思路和代码难免会有错误，还请读者批评指正。
另外，热忱欢迎读者能够提供更多、更好的面试题，本人将感激不尽。
(01)把二元查找树转变成排序的双向链表题目：输入一棵二元查找树，将该二元查找树转换成一个排序的双向链表。
要求不能创建任何新的结点，只调整指针的指向。
比如将二元查找树10/ \6 14/ \ /\4 8 12 16转换成双向链表4=6=8=10=12=14=16。
分析：本题是微软的面试题。
很多与树相关的题目都是用递归的思路来解决，本题也不例外。
下面我们用两种不同的递归思路来分析。
思路一：当我们到达某一结点准备调整以该结点为根结点的子树时，先调整其左子树将左子树转换成一个排好序的左子链表，再调整其右子树转换右子链表。
最近链接左子链表的最右结点（左子树的最大结点）、当前结点和右子链表的最左结点（右子树的最小结点）。
从树的根结点开始递归调整所有结点。
思路二：我们可以中序遍历整棵树。
按照这个方式遍历树，比较小的结点先访问。
如果我们每访问一个结点，假设之前访问过的结点已经调整成一个排序双向链表，我们再把调整当前结点的指针将其链接到链表的末尾。
当所有结点都访问过之后，整棵树也就转换成一个排序双向链表了。
参考代码：首先我们定义二元查找树结点的数据结构如下：struct BSTreeNode // a node in the binary search tree{int m_nValue; // value of nodeBSTreeNode *m_pLeft; // left child of nodeBSTreeNode *m_pRight; // right child of node};思路一对应的代码：///////////////////////////////////////////////////////////////////// //// Covert a sub binary-search-tree into a sorted double-linked list// Input: pNode - the head of the sub tree// asRight - whether pNode is the right child of its parent// Output: if asRight is true, return the least node in the sub-tree // else return the greatest node in the sub-tree///////////////////////////////////////////////////////////////////// //BSTreeNode* ConvertNode(BSTreeNode* pNode, bool asRight){if(!pNode)return NULL;BSTreeNode *pLeft = NULL;BSTreeNode *pRight = NULL;// Convert the left sub-treeif(pNode->m_pLeft)pLeft = ConvertNode(pNode->m_pLeft, false);// Connect the greatest node in the left sub-tree to the current node if(pLeft){pLeft->m_pRight = pNode;pNode->m_pLeft = pLeft;}// Convert the right sub-treeif(pNode->m_pRight)pRight = ConvertNode(pNode->m_pRight, true);// Connect the least node in the right sub-tree to the current nodeif(pRight){pNode->m_pRight = pRight;pRight->m_pLeft = pNode;}BSTreeNode *pTemp = pNode;// If the current node is the right child of its parent,// return the least node in the tree whose root is the current node if(asRight){while(pTemp->m_pLeft)pTemp = pTemp->m_pLeft;}// If the current node is the left child of its parent,// return the greatest node in the tree whose root is the current node else{while(pTemp->m_pRight)pTemp = pTemp->m_pRight;}return pTemp;}///////////////////////////////////////////////////////////////////// //// Covert a binary search tree into a sorted double-linked list// Input: the head of tree// Output: the head of sorted double-linked list///////////////////////////////////////////////////////////////////// //BSTreeNode* Convert(BSTreeNode* pHeadOfTree){// As we want to return the head of the sorted double-linked list, // we set the second parameter to be truereturn ConvertNode(pHeadOfTree, true);}思路二对应的代码：///////////////////////////////////////////////////////////////////// //// Covert a sub binary-search-tree into a sorted double-linked list// Input: pNode - the head of the sub tree// pLastNodeInList - the tail of the double-linked list///////////////////////////////////////////////////////////////////// //void ConvertNode(BSTreeNode* pNode, BSTreeNode*& pLastNodeInList) {if(pNode == NULL)return;BSTreeNode *pCurrent = pNode;// Convert the left sub-treeif (pCurrent->m_pLeft != NULL)ConvertNode(pCurrent->m_pLeft, pLastNodeInList);// Put the current node into the double-linked listpCurrent->m_pLeft = pLastNodeInList;if(pLastNodeInList != NULL)pLastNodeInList->m_pRight = pCurrent;pLastNodeInList = pCurrent;// Convert the right sub-treeif (pCurrent->m_pRight != NULL)ConvertNode(pCurrent->m_pRight, pLastNodeInList);}///////////////////////////////////////////////////////////////////// //// Covert a binary search tree into a sorted double-linked list// Input: pHeadOfTree - the head of tree// Output: the head of sorted double-linked list///////////////////////////////////////////////////////////////////// //BSTreeNode* Convert_Solution1(BSTreeNode* pHeadOfTree){BSTreeNode *pLastNodeInList = NULL;ConvertNode(pHeadOfTree, pLastNodeInList);// Get the head of the double-linked listBSTreeNode *pHeadOfList = pLastNodeInList;while(pHeadOfList && pHeadOfList->m_pLeft)pHeadOfList = pHeadOfList->m_pLeft;return pHeadOfList;}(02)设计包含min函数的栈题目：定义栈的数据结构，要求添加一个min函数，能够得到栈的最小元素。