中关村科技园人力资源结构分析

2001—2020年，我国经济发展处于经济起飞的中后期，人类面临着新的挑战，更面临着新的发展机遇。

胡锦涛总书记十分重视科技进步和创新，来北京视察的第一站就是中关村。

他明确指出：“北京市的科技实力比较雄厚,各类人才比较密集,在推动科技进步中优势十分明显,应该有更大的作为。

” 人才资源是第一资源，市场经济的竞争归根到底是人才的竞争。

中关村科技园区这几年来在加快园区建设的同时努力营造了一个适合人才发展的优良环境。

一、中关村科技园区人力资源现状
1．人员的知识结构：2002年末中关村科技园区从业人员405668人，留学归国人员2860人，占全部从业人员的0.7%。

其中博士及以上学历的5832人，占全部从业人员的1.4%；硕士28934人，占全部从业人员的7.1%；大专以上230905人，占全部从业人员的56.9%。

2．人员的年龄结构：从业人员中，29岁及以下的192639人,30—39岁的120143人，40岁—49岁的60476人，50岁以上的32410人。

各种年龄组分别占全部从业人员的47.5%、29.6%、14.9%和8%。

3．人员从事该行业工作的年限：34.5％的人员在本企业工作具有三年以上的时间。

从事5年以上的90443 人，3-5年的49393人，1-3年的144522人，1年以内的121310人，分别占全部从业人员总数的22.3%、12.2%、35.6%和29.9%。

三分之一以上的法定代表人就职年份在三年以上。

4．人员从事的岗位结构：在全部从业人员中，70%以上的人员从事科技、生产和销售服务活动。

其中从事科技活动的115951人，从事生产活动的119554人，从事销售服务活动的56646人，占全部从业人员的比重分别为28.6%、29.5%和14%。

5．人员的来源分组：在岗职工319747人，聘用、留用的离退休人员19584人，外籍及港澳台方人员1492人，人事档案关系留在原单位的64845人。

分别占78.8%、4.8%、0.4%和16%。

二、中关村科技园区发挥人力资源优势的特点
1．中关村科技园区为人才的发展营造了良好的氛围。

社会经济的不断发展和科技领域的不断突破，为人的能力、才干的充分发挥开辟了广阔前景。

加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，是当今企业竞争力的关键所在。

中关村科技园区对于从国外回来的留学生给予了格外的厚爱。

从办公场地免租金、提供创业资金小“红包”到贷款贴息等一系列扶持政策不仅让这些留学生感到惊喜，也让他们的国外伙伴十分羡慕。

目前，已有5批132家留学生企业领走了1203万元的“红包”。

而贷款贴息政策实施以来，也已有17家企业尝到甜头，他们从银行借走了1060万元的钱，却不用支付一分钱利息和贷款担保费。

随着社会发展和时代进步，以前阻碍人才流动的“户口瓶颈”和“社会保障瓶颈”现在已经有了很大的改变，人们更关注发展机会和薪酬待遇。

北京市公安局近日出台了新措施，凡在中关村科技园区工作的中外科技、管理人员在出入境方面可获得6方面的便利。

可按急事急办的原则加急办理各种出入境证件，5个工作日就可办妥，比正常所需办理时间提前了9天。

2002年，中关村科技园区归国留学人员达到1076人，这些归国创业人员为中关村科技园区的建设贡献了积极的力量。

2．中关村科技园区让知识创造财富成为了现实。

在把“知识创造财富”的神话变成现实的过程中，中关村已经成为高新技术产业的代名词，以其全国重要科技战略资源聚集地和技术创新辐射源为深刻的内涵，向世人展示着一个全新的概念。

2002年，中关村科技园区获奖成果4783个，专利申请3934件，其中发明专利1529件。

中关村靠自主知识产权实现了可持续发展：中关村已经产生了一批具有自主知识产权的品牌企业，产生了一批具有自主知识产权和核心竞争力的新技术和新产品，中关村是靠着自主知识产权、靠着核心技术去实现可持续发展的。

3．归国人员或博士学位的法定代表人创办的企业大部分榜上有名。

随着知识经济时代的来临，高层次人才已成为事业单位竞相争抢的目标，人力资源开发随之成为极具潜力的产业。

2002年，在中关村科技园区中法定代表人为博士及以上学历的企业有815家，共拥有资产564.43亿元，实现总收入194.1亿元，上缴税费13.28亿元。

分别占园区全部企业的13.0%、8.1%和13.3%。

815家企业的R&D支出占企业总收入的比例为5.3%，高于园区全部企业3.9%的比例。

按收入排序，前10名企业分别为微软（中国）有限公司、航卫通用电气医疗系统有限公司、富士康精密组件（北京）有限公司、清华紫光股份有限公司、北京德尔福万源发动机管理系统有限公司、北京丰科城医药有限公司、北京艾科泰电子有限公司、思科系统（中国）网络技术有限公司、北京北大方正电子有限公司、航天信息股份有限公司。

4．高科技行业员工薪酬至少比传统行业高3倍。

中关村科技园区的年报资料显示：2002年从业人员的全部劳动报酬为248.75亿元，其中在岗职工报酬为208.88亿元，聘用、留用的离退休人员报酬为8.66亿元，外籍及港澳台方人员报酬为3. 58亿元，人事档案关系在原单位的人员报酬为27.63亿元。

占全部劳动报酬的比重分别为84%、3.5%、1.4%和11.1%。

从业人员年平均劳动报酬为6.19万元，比传统行业薪酬至少高3倍。

调查显示，在整个高科技领域，人们更关注发展机会和薪酬待遇。

园区内各类公司不但为员工提供具有竞争力的薪酬，还为员工提供除工作餐、法定住房公积金、补充住房公积金及各种保险等，这些制度吸引和保留更多的优秀员工为公司效力，同时也为园区的发展起到了积极的作用。

三、科技园区经济的发展对全市国内生产总值的贡献
中关村科技园区的人力资源为园区可持续发展提供了智力保证，通过引进人才实现了园区经济发展的跨越。

2002年中关村科技园区实现技工贸收入2404.8亿元，比上年增长19.4%。

实现增加值519亿元，比上年增长13.9%，占全市国内生产总值的比重达到16.6%。

四、中关村科技园区未来的人才需求
今年是加快实施中关村"五年上台阶"行动纲要的关键年，园区内的高科技企业要大力推进科技创新,瞄准世界科技发展前沿,培育和扶持具有自主知识产权的重大产业化项目,抢占未来发展的制高点。

从目前人才市场反馈的信息来看，中关村科技园区亟需懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才和具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才，以及需要具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才及具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。

中关村是中国高新技术产业蓬勃发展的象征，今天，它进入了高速发展的新阶段，吸引着世界的目光。

从中关村的发展方向看，技术创新是中关村科技园区综合竞争力的核心和实现跨越式发展的基础。

而拥有各类高级人才更是保证中关村科技园区快速发展、技术创新的关键。