《六星级心态》传真件(统一版)

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六星级心态

首先非常感谢陈老师和举办这次课程的行动成功，自从上了“六星级心态”的课程，对我们的组员有很大的进步。

您打开了她们的心，让她们变的更勇敢，您的每个活动都很有感触，让她们能够亲身体验到当领袖或老板的立场。

她们学到军人的毅力，那种宁死不屈的精神，并且在工作上要怎样去突破自己。

她们也学会了要敢于承担责任，从失败中学习。

这是每个当老板心目中的员工。

大家现在都有感恩的心，感恩老师，感恩我们，感恩父母，感恩所有帮助过她们的人。

现在的她们能够敢于接受挑战，都有一个豁出了，反正死不了的心态。

这种心态会带她们走了更远。

回到工作上的这几天，她们都有把这两天学到力量，积极的心态带给她们的队员一起成长。

真的非常感恩陈老师，我们有信心能够把我们的队员磨练成一组最强大的队伍。

――新加坡MTM董事总经理丁美瑛通过行动成功“六星级心态”这两天的课程，给我的感动是当团队有了共同的目标，团结就是力量，所展现出来的风采是焕然一新，一次又一次的创新，一次又一次的突破，只有一个赢的目标，那就是共同努力，为团队付出，创造辉煌，在每个人的身上看到希望，看到付出，竭尽所能，追求卓越，超越自我。

祝福每个团队，心有多大，舞台就有多大！愿每个团队欲穷千里目，更上一层楼！――Manulife Financial董事白秋美上完“六星级心态”的课程，随着“啪”的一声，我的心释然，放下了肩上的重担，放松了长久紧绷的神经，孤单的心感到了温暖。

拉近了大家彼此的距离，聚集了众人的力量！感谢行动成功，让我实现了质变，开阔了胸怀，更有坚强的肩膀扛起负责任的重担，感谢行动成功！――Wasaw Trading 经理杨勤很高兴能参加陈老师的这堂六星级心态，参与的同事都受益而且还看得到他们的改变，短短的两天竟然看得到差异，陈老师的"开示"一点就通!回来工作岗位的这两天，同事之间的磨擦与埋怨几乎没听见!大家的心量都大了宽了。

感恩行动成功――ACT Industrial Engineering Pte Ltd 董事经理洪荣俊我庆幸我有一个我热爱的企业，ADONIS 爱美雅，他给了我生命三件珍贵的礼物－事业，物质与成就感。

2024年“六星级心态”学习心得(2篇)

2024年“六星级心态”学习心得“六星级心态”三天两晚的培训，是伴着汗水和泪水走过来的，让自己在心灵成长的平台上，又上了一个台阶。

再一次的心灵洗礼，觉得心打开了许多，眼前的一切都是那么美好和静谧。

这三天两晚的培训将永远留在我的记忆深处。

因为，整个团队的士气和____让我难忘。

组与组之间的热情pk，节目的丰富多彩及正能量的增强让我难忘。

领袖的承担让我心痛、热泪盈眶。

感恩泣不成声的场面让我痛不欲生。

走成功之路正能量的输入，让我有了重新上路的勇气。

教导团队的精神面貌和阳刚之气感染着我。

会务组所有工作人员的付出，让我想到了绿叶精神。

为我们服务没有机会参加培训的后勤员工，让我想到了幕后英雄的伟大。

丁总手牵孔校和刘校的真诚及情到深处的发言，让所有员工收到。

大鹏老师的潇洒、帅气和霸气，让我看到后来者的风采。

昱兴老师心灵开启的演讲，独特体验的过程，让我感到什么是功德无量……三天两晚感动我的人、事、景太多太多。

昱兴老师的独特之处就是体验教学，他是一个充满智慧的人，只有亲身体验才会有体会或内心深处的感动。

在我的心里他就是东方的哲人孔子，西方的哲人苏格拉底一样，教导有方并循序渐进地开启你的心灵之门，让你的生活和工作每一天都是喜悦的。

体验一。

感恩父母。

几天过去了，但当时的场景仍让我难忘，谁又没有父母呀。

谁又不想感激自己的父母呀。

回首过去我们又做了些什么，真是惭愧至极。

孝敬父母这件事真是不能等，谁都不知道明天会发生什么。

当昱兴老师说你的父母来了时，我真的感觉他们互相搀扶着来了，因为，爸爸、妈妈都是七十多岁的人了，人活七十古来稀。

爸爸每天躺在病床上，由妈妈来服侍，我现在能为他们做什么呢。

每一次打电话回去，他们都说你放心，我们挺好的，你要保重身体，好好工作。

此情此景我真的要把眼泪哭干了。

感恩父母不要老了的时候才想起孝顺他们，从小就应该学会为父母分担或承担，长大了，他们也老了，无论从精神上还是物质上，都要满足于他们。

对今天不同年龄的人都适用。

六星心态

案例：案例：赵本山，赵本山，陈佩斯接受记者采访赵本山带徒弟，先名后利，徒弟也出名，赵本山带徒弟，先名后利，徒弟也出名，名利双收陈佩斯招聘，先利后名，徒弟没有名，陈佩斯招聘，先利后名，徒弟没有名，疲于奔波苍蝇和蜜蜂同样都很忙，苍蝇和蜜蜂同样都很忙，但是人们对他们的看法是不一样的为什么？什么？关注的对象不一样，给人造成的印象也不一样，关注的对象不一样，给人造成的印象也不一样，结果跟不一样分享：分享：思考问题，提出问题。思考问题，提出问题。应该从积极的方面开始情绪好高兴良性循环成功情绪坏低迷恶性循环失败
案例分析：案例分析： 2007年底，上海市政工程管理局收到了一封寄自英国一家年底，年底设计公司的来信，信中说，外白渡桥的“ 设计公司的来信，信中说，外白渡桥的“桥梁设计使用年限为100年，现在已到期，请对该桥注意维修”，并“建限为年现在已到期，请对该桥注意维修” 议检修水下的木桩基础混凝土桥台和混凝土空心薄板桥墩 ”。售后保证一百年这就是负责任的公司。售后保证一百年这就是负责任的公司。分享：分享： 1，我尽力， 2，这不是我的错， 3，这不是我的工作，上述回答都是通往失业与下岗的高速公路承担责任越大，提升自己越快越多，承担责任越大，提升自己越快越多，
我要用全身心的爱来迎接今天。我要用全身心的爱来迎接今天。我该怎样行动呢？我要爱每个人的言谈举止，我该怎样行动呢？我要爱每个人的言谈举止，因为人人都有值得钦佩的性格，虽然有时不易察觉。佩的性格，虽然有时不易察觉。我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙那充满怀疑与仇恨的围墙。我要铺一座通向人们心灵的桥梁。，那充满怀疑与仇恨的围墙。我要铺一座通向人们心灵的桥梁。我爱雄心勃勃的人，他们给我灵感。我爱失败的人，我爱雄心勃勃的人，他们给我灵感。我爱失败的人，他们给我教训。我爱当官和经商的人，因为他们也是凡人。我爱谦恭之人，因为我爱当官和经商的人，因为他们也是凡人。我爱谦恭之人，他们非凡。我爱富人，因为他们孤单。我爱穷人，他们非凡。我爱富人，因为他们孤单。我爱穷人，因为穷人太多了我爱少年，因为他们真诚。我爱长者，因为他们有智慧。。我爱少年，因为他们真诚。我爱长者，因为他们有智慧。我爱美丽的人，因为他们眼中流露着凄迷。我爱丑陋的人，丽的人，因为他们眼中流露着凄迷。我爱丑陋的人，因为他们有颗宁静的心。宁静的心。我要用全身心的爱来迎接今天。我要用全身心的爱来迎接今天。

六星级心态培训

不承担责任的代价？？
团队散漫、没有凝聚力、战斗力下降，遇事推诿扯皮，不能实际解决问题，个人威望下降，领导力不足
快乐学习快乐工作快乐生活
真诚的练习
对不起，都是我的错，请原谅，这是我的责任。
快乐学习快乐工作快乐生活
突破宣言
以前我没做过但现在就要做以前我不习惯但现在就要习惯以前我放不开但现在就要放得开以前我不好意思但现在就要好意思以前我不敢面对但现在就要敢面对反正死不了管他三七二十一该出手时就出手
快乐学习快乐工作快乐生活
把爱传出去
我要用全身心的爱来迎接今天。最主要的，我要爱自己。只有这样，我才会真人检查进入我的身体，思想，精神，头脑，灵魂，心怀的一切东西。我绝不放纵肉体的需求，我要用清洁与节制来珍惜我的身体。我绝不让头脑受到邪恶与绝望的引诱，我要用智慧和知识使之升华，我绝不让灵魂陷入自满的状态，我要用沉思和祈祷来滋润它。我不让心怀狭隘，我要与人分享，使它成长，温暖整个世界。我要用全身心的爱来迎接今天从今以后，我要爱所有的人，仇恨将从我的血管中流走。我没有时间去恨，只有时间去爱。现在，我迈出成为一个优秀的人的第一步。有了爱，我将成为伟大的人，即使才疏智短，也能以爱心获得成功；相反地，如果没有爱，即使博学多识，也终将失败。我要用全身心的爱来迎接今天
快乐学习快乐工作快乐生活
建房子的故事
人生就是一场选择的游戏
快乐学习快乐工作快乐生活
西点军校校训合理的要求是锻炼不合理的要求是磨练过分的要求是锤炼
快乐学习快乐工作快乐生活
游戏
齐眉杆游戏
（15分钟内不能完成的每位组长体能惩罚10个俯卧撑，30 分钟不能完成的20个俯卧撑）

长虹商学院《六星级心态培训》

1、由衷的感动 2、成长与感恩 3、具体细节 4、每人1分钟
人生只有一次将如飞逝去，唯有爱心成就的事才能长存！
人走到一起不是团队，心走到一起才是团队！
承认是我的能力！不找借口承担是我的格局！保证成果知道是没有力量的，相信并做到才有力量！鹰王重生
责任和恒心
长虹商学院
【体验】小天使与小主人（AB搭档）游戏规则：每人发一张心形卡片，上面写上自己的小名、真名及一句话，然后教导员组织打乱顺序交换，每一个人根据拿到的心形卡片上的名字暗中观察对方，每天在会场的天使榜上张贴对对方的祝福和鼓励（不留真名），等到最后一天谜底揭晓，小天使和小主人团聚。
01
添加标题
企业的竞争最终是学习力的竞争
02
添加标题
长虹商学院
03
学习的观念
学历代表过去，能力代表现在，学习力掌控将来。人生留心处处皆学问要想改变自己的命运，要先改变自己的观念，要想改变自己观念，先要加强自己的学习。重复学习乃任何学习不二法宝!!!!
学习的五个境界：
添加标题
知道：大致了解
添加标题
反正死不了管他三七二十一该出手时就出手！
突破宣言
好的表现源于严格的训练
西点军校的经典法则：合理的要求是训练！不合理的要求是磨炼！过分的要求是锤炼！长虹商学院
【合唱】相信自己歌手：零点乐队
多少次挥汗如雨伤痛曾填满记忆
将托起我自己和公司及家人的希望
长虹商学院
改变从哪里开始？从自己开始
第一章
长虹商学院
【体验活动】传牙签
第二章
资产与负债
定义：对梦想目标的实现有帮助，就是资产，否则就是负债！企业效能=心态×能力四大才子：人财、人才、人材、人裁

六星级心态

第四章坚持

1,不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。大道理，谁都会说，但是，能够真正“坚持” 下来的人却很少。有些人，做事是怕别人说失败，为不失败而坚持。有些人做事，为了成功，为了成功的目标而坚持。但是坚持的结果都是成功。因此坚持常常是成功的代名词。 2,坚持，是一个过程，一个持续的过程。想成一事，就要一件件小事慢慢儿地做，积少成多;

我要尝试，尝试，再尝试。障碍是我成功路上的弯路，我迎接这项挑战。我要像水手一样，乘风破浪。

坚持不懈，直到成功。

从今往后，我要借鉴别人成功的秘诀．过去的是非成败，我全不计较，只抱定信念，明天会更好。当我精疲力歇时，我要抵制回家的诱惑，再试一次。我一试再试．争取每一天的成功，避免以失败收场．我要为明天的成功播种，超过那些按部就班的人。在别人停滞不前时，我继续拼搏，终有一天我会丰收。"
六星级心态
2010-12-20
六星级心态
心态：心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。世间万事万物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。人在一起不是团队，心在一起才是团队，成功从心开始。
感恩身边的每个人每件事

感恩于小草，因为它们是坚强的化身，以其不屈的意志展示出生命的力量。它们不卑不亢，用柔弱的身体美化了苍茫大地，告诉我们：每人都有其存在的价值和意义。感恩于露珠，因为它们以整个的生命滋润了花草和大地。当它那晶莹剔透的身躯消失的时候，告诉人生命的价值不在于长短，只要曾把美丽留在人间。感恩、感恩…… 为生命中的一切感恩，求主赐我一颗感恩的心，因为只有心灵美，世界才会美。

六星级心态短信

六星级心态短信《忠经》云：“天之所覆，地之所载，人之所覆，莫大乎忠，忠者，中也，至公无私”意思是说“天地之间，人的德行没有比忠更大的了，忠的意思就是将心摆的公平中正，能够对国家、团体和他人都大公无私的意思”。

唤醒组织成员的一颗“忠”心，以忠于自己的家庭、事业、企业、组织、国家和社会至关重要。

行动成功内训辅导事业部《六星级心态》课程将替你为组织成员植入一颗“忠”心！SOHO中国有限公司潘石屹说：“一个人要幸福，一定要消除自我，千万不能以自我为中心，以自我为中心是永远也幸福不了的，不管他拥有多少钱，不管他长的多漂亮，不管他有多大权力都不会幸福”。

一个以自我为中心的人，怎么可能会为企业创造价值呢？行动成功内训辅导事业部《六星级心态》协助你培养从孝敬父母到忠诚企业、从承担责任到感恩一切的六星级人才！《新耶路撒冷圣经》<德训篇>第三十章第五节上说：“使愁远离你，因为忧愁害死了许多人，忧愁对人毫无益处。

妒嫉和忿怒，能使寿命缩短；苦心积忧虑，使人未老先衰。

心中喜乐而善良的人，必殷勤做好自己餐桌上的食物”我想能殷勤做好食物并享受食物也必定能使我们的内心充满喜乐！行动成功内训辅导事业部《六星级心态》课程让你充满喜乐与祥和的去实现我们心中的梦想！六星级心态之孝心：《百孝经》云：“百善孝为先”，又云“诸事不顺因不孝，福禄皆有孝字得”。

我们每一个人都想获得人生的幸福与圆满，都希望能得到人们的尊敬，拥有丰足的俸禄（财富），这一切如何实现呢？这几句经文明确告诉我们：从孝中得来，为什么是孝？又如何得到呢？六星级心态课程将给你一个圆满的解答！六星级心态之忠诚：企业无时不刻不在呼唤员工的忠诚度，但为什么员工流失率居高不下呢？如何让员工具备持续的忠诚度呢？古语有云：忠臣必定出自孝子之门。

也就是说忠诚之心的根本在于唤醒一个人的孝心！六星级心态课通过现场模拟训练唤醒员工忠诚之本：孝心，为企业持续和谐发展提供源源不断的根本动力！六星级心态之责任：天下兴亡，匹夫有责，六星级心态通过企业场景再现训练，让每一位学员真正认识到“企业兴亡，我的责任”从而建立每一个伙伴勇于承担责任的主人翁意识。

六星级心态培训

苹果树的故事
忠诚

身在职场中的每个人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存方式。公司的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。公司在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。我们要认可公司的动作模式，由衷地佩服上司的才能，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和它同舟共济。
孝道的解释
孝：对父母尽心奉养并顺从：孝敬。孝廉（ａ．中国汉代选拔官吏的科目之一，“孝” 指孝子；“廉”指廉洁的人；ｂ．中国明、清两代对举人的称呼）。孝道。孝子贤孙。孝利亲也。——《墨子经》众之本教曰孝。——《礼记· 祭义》夫孝,德之本也。又,天之经也,民之行也。——《孝经》孝,礼之始也。——《左传· 文公二年》
六星级心态---如何实现（二）

检视我们工作中的坏的习惯把它删除（分小组讨论）
坏习惯（限制性信念）欠团队精神不上进受害没有承诺逃避欠缺沟通差的上司差的下属差的员工好习惯（创造性信念）互相合作学习负责任清晰目标面对相互关怀好的上司好的下属好的员工
六星级心态---如何实现（三）
为什么好多人不愿意承担？不自信不愿付出怕吃亏不习惯
引用佛珠的故事
小结：如何承担责任
责任感完全可以培养。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

六星级心态培训课件

将学习与工作和生活相结合，将所学知识运用到实际中，不断提升自己的综合素质。
倾听他人的意见和建议
尊重他人的意见和建议，愿意倾听和接受他人的观点。
在倾听他人的同时，也要敢于表达自己的观点和想法，实现良好的沟通和交流。
虚心向他人请教和学习，不断吸取他人的优点和经验。
04
坚韧心态
面对挫折不轻易放弃
兴趣驱动
将工作或学习与自己的兴趣相结合，使自己更加投入和有动力。
寻求挑战
不断寻求新的挑战和机会，激发自己的创造力和动力。
培养自信心
自我肯定
自我调整
肯定自己的价值和能力，不因他人的评价而动摇。
在遇到挫折和失败时，能够自我调整，不因失败而丧失自信心。
自我挑战
不断挑战自己，提高自己的能力和水平，增强自信心。
保持积极态度
面对挫折时，保持乐观和积极的态度，相信自己有能力克服困难。
寻求解决问题的方法
遇到挫折时，不要轻易放弃，而是积极寻找解决问题的方法和途径。
培养自我激励能力
学会自我激励，给自己设定目标并为之努力，不断激发自己的内在动力。
学会适应变化和应对压力
增强应变能力
01
学会适应变化，提高自己的应变能力，以应对各种突发情况和
在分享中获得成长和快乐，培养积极向上的心态。
在团队中发挥协作精神
积极参与团队活动，发挥自己的优势和特长。尊重团队成员的意见和建议，共同协商和解决问题。
在协作中实现团队目标，提升团队的凝聚力和战斗力。
07
结语
六星级心态的实践意义
提升个人竞争力
促进团队合作
拥有六星级心态的人，在面对工作和生活的挑战时，能够保持积极、乐观的态度，从而在竞争中脱颖而出。

六星级心态

参加《六星级心态》（内训）的受益1导入企业管理工具前最好的文化铺垫。

很多企业有好的工具，但就是在企业中推行不了，原因是团队文化铺垫工作没有做好，没有人愿意配合，导致好的工具和方法不能够落实，《六星级心态》是企业导入工具前最好的文化铺垫课程。

2提高全员把事情做好的意愿度——企业团队成长的本源。

一个人不愿意成长，给他在好的方法也没有用。

《六星级心态》，首先从根源上解决参训学员的意愿度，从而曾强团队成员的行动力，让企业团队自动自发的把事情做好，达到最佳成效。

3打造企业良性文化——爱与感恩的企业文化氛围。

领导为员工做了很多，但员工总觉得总是不够，领导埋怨员工做的不好，员工觉得老板给的太少。

当企业建立了一种爱与感恩的文化氛围，每个人都相互关心，相互感谢，哪怕是一点的付出都会彼此的感谢，企业团队将会良性的发展下去。

4. 打造家庭化和谐快乐的工作氛围，减少员工流失率。

员工离职的原因有很多，概括起来无外乎三个方面：一是对公司管理方式不满，二是无法胜任工作，三是谋求更大或更自由的发展空间。

通过培训，可以改变不良的管理实践，还可以提高员工胜任工作的能力，从而在相当程度上缓解员工队伍的波动。

课程中通过情感的连接，打造企业亲情文化，让团队成员有一家人的感觉，让员工在工作中找到工作并快乐的感觉。

5 解决企业团队根源的问题（态度）——成效＝态度×能力企业团队出现问题，核心就两个问题，一个是态度，一个是能力，最核心的问题来自于态度，态度的问题解决了，其它的问题也就随之就解决了！《六星级心态》解决企业团队态度的问题。

6 凝聚人心———让团队一个声音，一个方向发展。

人在一起不是团队，心在一起才是团队。

企业最大的内耗是企业团队成员想法太多，每个人都有自己的方向，最后就团队没有方向，只有企业团队心在一起，向着一个方向，团队才有力量，才能够创造出最佳绩效。

《六星级心态》聚焦企业团队的力量，消除企业内耗。

7 提高参训学员的自信心，找到真实的自己，突破自我、超越自我、获得重生，从本源上焕发员工工作激情，倍增工作效率。

长虹商学院《六星级心态培训》4

Ø自我设限的主要表现：这不可能、我胆小、我年龄太大、我太笨
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自我设限的故事
Ø 我们都知道跳蚤是跳高的能手，如果把它放在桌子上，用手一拍，它可以跳得很高，高度能是自己身高的百倍以上，这在动物界是屈指可数的。但是，科学家经过试验证明，这个跳高能手却成了不会跳的“爬虫”。
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【测验】移动一颗，上下都是四颗
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【自信练习】
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成功源于好的信念信念的力量：
视频—永不放弃
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缺乏正确信念的原因是什么呢？
Ø来自于成长的环境—父母师长和朋友，虐他心理 Ø一天到晚来比较，拿很多人的优点来比自己的缺点 Ø偶发事件，爱情，友情 Ø不尊重自己 Ø放不下（舍不得放不下忘不了）
你的角色岗位是什么？
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逃避责任的三种现象
1、我尽力 Ø尽力只是没有结果的努力而已，这表明在无意识
中，我们并没有意向要坚持完成任务 Ø“尽力而为”与“全力以赴”
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逃避责任的三种现象
2、这不是我的错 Ø当我们指责别人时，我们实际上正在妨碍
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【体验活动】领袖的风采
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【合唱】从头再来-刘欢
昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨。我不能随波浮沉，为了我致爱的亲人。再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。心若在梦就在，天地之间还有真爱看成败人生豪迈，

六星级心态总结

六星级心态总结首先要感谢陈总给了我这次学习的机会，谢谢你。

什么是六星级心态，我认为是脚踏着忠诚与孝道，肩负担着责任和坚持，心中要有爱想着感恩。

通过三天两夜的学习，我体会到要如何孝敬父母，如何忠诚企业，如何承担责任，如何坚守信念，如何做到心中有爱。

说实话，第一天学习我觉得没意思再加上大家的配合也不默契，心里思想也不统一，造成重重失误，感觉个个都用盔甲把自己严严的包起来，都不愿意把自己的心声说出来，都决得无所谓的样子，出了错误大家相互埋怨，没有团队精神，不听指挥，第一天我们队得了倒数第二，晚上下课后我们制定了2个原则，第一：（真心）为了我们的团队，为了大家的荣誉，每次展示我们都要用心对待，第二：（真诚）每次发言，每次团队活动，大家都要全力以赴，不找借口，第二天家人慢慢的把自己的心房打开，敞开了心怀，在也不会感觉陌生，心中有了爱，大家的默契就更上一层楼，从倒数第二冲到了第十名。

老师讲到：人才，人财，人裁，人材。

听起来读音都是一样的，听了老师的讲解，我在心里问自己。

我是那种呀。

心态好，能力差叫（人才）能力好，心态好叫（人财）心态差，能力差叫（人裁）心态差能力好叫（人材），以后要以行动来带动更多的人，忠诚公司，忠诚领导，敢于承担责任，全身心的去带动身边的人，付出不一定要回报。

但一定会有收获。

感恩段我的印象是最深的，当老师讲到感恩，老师低沉的声音，现场的音乐，暗暗的灯光，去打开了200多人人心扉，头脑呈现温暖的家，养我们父母，以前生活的点点滴滴，想想工作后，都没有时间好好陪陪父母，没有静静的听听父母的心声，想想父母每次说的话我都当无所谓，不在乎。

听了刘老师的讲解后，我的内心很沉重，眼泪哗哗的流了出来，我们每次对父母所说的每一句话，他们是那么的在乎，关注着我们的一举一动，而我们做子女的呢，我们是怎么做的呀，为什么要让父母如此的伤心难过呢，在这里我要对天下所有的父母说一声：爸妈对不起，我们爱你们，孩儿不孝，让你们担心了，请你们放心，在以后岁月里，我会加倍的爱护你们，理解你们的思想，做一个孝顺的好儿女。

（1）六星级心态

（1）六星级心态
状态大于能力，您认同吗？状态决定了结果！心态决定了成败！
六星级心态--引导向善，向上的力量！为生命注入能量！
六星级心态：
1、21世纪不只是学习，更要学会正确的学习；
2、豁出去了，反正死不了；
3、每个角色就是一条道，尽一个角色就圆了一条道，圆一条道就增一分德，失一条道就缺了一分德；
4、没有无聊的工作，只有无聊的人所做的工作。

没有无聊的人生，只有无聊的人过的人生。

5、人生三大忌：德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重；
6、德不配位，必有灾殃；
7、你的心量有多大，人生的舞台就有多大；
8、百善孝为先，百孝顺为先，百顺敬为先；
9、敬天爱人；
10、是甜甜的母爱滋润了我们的心田，让我们一辈子追寻真，善，美；
11、是沉沉的父爱铸造了我们的脊梁，让我们一辈子顶天立地奋斗不息；
12、重复旧的行为只能得到旧的结果；
13、没有童心，就进不了天堂；
14、对不起，这是我的错；请原谅，这是我的责任；
15、你就是你自己生命的编，导，演；
16、苦海无边，回头是岸；
17、我是一切的根源；
18、了阴命，止宿命，长天命；
19、感恩是爱的表达；
20、你很重要，我需要你，我爱你，我爱你们！。

六星级心态培训总结标准(2篇)

六星级心态培训总结标准六星级心态培训-快乐工作学会学习l不愿意学l不知道怎么学l不好意思学—怕让别人知道自己什么都不懂l让学习成为习惯l 克服不学习的毛病学习法则l抱着豁出去的心态l用身体去学，在实际中学l不讲客气话，不要不懂装懂l客气、恭维是对同事的侮辱，批评指正才是最大的帮助认识自我，改变自我l认识自己的不足，我们每个人都有不足的地方l改变自己的缺点l多听他人意见习惯l习惯可以让你成功，也可给你失败l我们要控制自己的习惯，不能放任l我们要培养、训练自己的习惯孝道l对父母尽孝l在困难时期尽孝l出外期间，努力工作是对父母最大的孝道团队和我的关系l团队利益高于个人利益l绝对服从团队的指挥l可以提意见，但团队不一定会采纳，尽管你认为你是完全对的快乐工作l开心工作l不抱怨l相互信任l相信你的理想，通过努力一定会实现责任—l责任来自于权利l责任源于使命l责任存在于细节l责任表现为态度l责任意味着分担____不愿意承担责任l不自信l不付出l不吃亏l不相信l不习惯承担责任的好处l锻炼自己，提升自己，影响他人l你的同事、家人认可你，更相信你l团队凝聚力加强l体会到责任的重要性，有成就感，知道付出终会回报不承担责任的坏处l永远不能进步l不能取信于他人创造性信念l互相合作的态度l习惯学习l负责人的心态l目标清晰的做每件事l勇于面对困难l和伙伴之间相互关怀坚持—不断修炼自己l信念激发潜能l潜能影响行动l好的行动带来成效l有了成效更加坚定信念坚守信念l遇到分歧—用真诚和坦率达成共识l遭受误会—用宽容和理解安慰自己l面临取舍—以价值观作为决策的依据l面临挫折—用坦然和乐观走出困境l面对诱惑—用淡定的心态捍卫自己l面对利益—用谦让来赢得别人尊敬l面对欲望膨胀—用低调和满足来警醒自己爱的四个层次l完全需求型—婴儿l等价交换型l完全付出型l博爱—爱伤害你的人l将爱传出去，用爱感染周围的人学会感恩l大自然—厚德载物l国家—国泰民安l父母—养育之恩l老板—衣食父母l亲友、同事—互相帮助，共同成长所谓六星级心态就是。

六星级心态

企业人才战略实战专家
中国应用潜能学知名导师共建教导型组织工程心灵导师
姓名：刘昱兴
Thank You!
只要我们更能改变自己的心态，我们就能改心，找到真实的自己，突破自我，超越自我，获得重生，从根源上换发您的激情，增强效率。培养包容他人的良好品质，帮助自身发展。改变您的心态，改变您的思维方式，改变您的人生。。。。。。。

感恩
心怀大爱，头顶感恩，肩负责任与坚持脚踩孝道与忠诚
忠诚孝道
《六星级心态》品牌课程主讲导师 2006年亚洲十大培训师行动成功国际教育集团训练导师中国创业教育协会理事行动成功哲学终身推进者成功人生特训营创办人
六星级心态
2014年8月3日-8月5日
观澜山水田园山水美术馆全体管理层、职员、班组长

学会感恩家人、朋友、同事，收获良好的人际关系，真诚的朋友，友善合作的同事，和谐的家庭关系，幸福美满的家人。明确自己肩负的责任，给自己创造机会，导航您的生活、工作目标。

激发高昂的情绪，打造积极的心态，凝聚坚忍不拔的力量，构建良好的团队磁场。

六星级心态

六星级心态分享咳咳，上来太紧张了，得缓缓，一上台得感恩，那个感恩词组太多了就此处略过2百个字后面再补充。

我是610期六星级学员11组6宝，从大小宝排名都嘚瑟着我挺溜得。

三天两夜的学习，收获颇多，生活的充实到目标的推进，低落的心情到瞬然间的开阔；有个词叫“绽放”也叫“释然”。

接下来请聆听我这三天的学习状况。

第一天学习似曾相识，象启迪智慧讲课流程，虽我是浮萍，但同样的事对于我的吸引力并不大，但还是重在参与；也就这三天，过了谁也不认识谁，这是初步踏进的心境。

低着头听课的我听到了一个另类“装置”，耗子就这样被勾过去，开始给自己下砒霜，装置是个“工具”，是人的潜在意识，客观反应。

我给举个例子：我认为你可以，你的反应，NO，I not，就是这个意思；第一时间做出条件反射，这是我们自己潜意识固定了装置，所以我们要时刻鼓舞自己办法总是会有的，别束缚自己的思维空洞。

一个简单游戏“彩色模板”，考核了团队分工、配合、服从、人员积极性。

坦白讲，一个简单的事，大家都在说，各有争议，这种氛围内我个人选择了沉默，放弃；既然你们想说，那你们说，我听着就好；那一刻灵魂天使告诉我，每到团队互动时刻，你自动关闭门窗，不互动；是啊！这是我的选择，为何还有怨气?我该做好自己的角色，至少不拖后腿；是我自己选择个体，并非团队放弃了我。

在当下我快速调整自己的状态，重新加入积极配合，这是我现在可以做到的事；1分钟不到的我们破解了游戏密码，取得了第二名的成果。

简单游戏，简单规则孕载着如此深厚的团队指标、责任分工布局。

第二天学习，爱是什么？是付出、是包容、是鼓励、是分享等，这一切基于“允许”；我再打个比方：父亲节到了，小伟给年迈70的父亲送了黄玫瑰，年迈的父亲一看，好孩子这百合真漂亮。

小伟说爸这是黄玫瑰，不是百合，几次争论年迈的父亲转身走开了；这事有对与错吗？没有，只要年迈的父亲高兴就好；爱是什么？爱是心胸豁达，在不伤害他人和自己利益下允许一些人犯一些错，我们要有基本的认知和判断，分析状况、清晰目标在工作上同理。

六星级心态培训心得六星级心态哪六个

六星级心态培训心得六星级心态哪六个“爱”、“感恩”、“责任”、“坚持”、“忠诚”、“孝道”贯穿了此次“六星级心态培训”的始末。

六星级心态培训就像这滋润万物却悄无声息的春雨一样，滋润着每一位家人的心田，在体验中感悟孝道，在沉思中体悟忠诚，在行动中承担责任。

其实在培训之初，没有多少感触，只是简单的听，机械地做着老师要求的事。

但随着课程的深入我发现有些东西不一样了，是什么？是什么？到底是什么不一样了？最后我终于发现，那是团队的行动力！所有的团队都像是高速运转的机器整齐、高效、行动迅速，所有人都全力以赴，没有怨言，没有拖拉，就像军人一样为了荣誉而战！在为期三天两夜的培训中，我们用身体学习，从漠视旁人到全身心投入，从我最大到团队最大。

通过多个富有深意的互动游戏，重点激发“爱、感恩、责任、坚持、孝道、忠诚”六大中华传统文化，传达出“人在一起不是团队，心在一起才是团队”的理念，并让家人们在情感的激荡中，在身体的学习中，在丰富的视听感受中，获得更加深刻的心灵体验。

家人们深刻体会到了领袖的担当与团队的温暖。

面对困境时，展现了组织强大的凝聚力。

伴随着努力的汗水，喜悦的笑脸不时地感受着爱的力量，团队的力量，体会着自己在团队中成长的幸福感。

我们将双手放在一起，把心交给团队，用自己的全力以赴感悟团队的力量与自我的责任。

从孝道、责任、坚持、感恩、爱。

一点一点让我们的心灵接受洗礼；从泪水中、感动中、坚持中、全力以赴中重获新生！家人间相互信任，相互鼓励让我们完成了一次心灵的蜕变、人生的洗礼，在未来的工作中我们为自己储备了一份内在的原动力，相信这力量一定能够让每一个美舍人创造更大的辉煌。

在培训快要结束时，学校高层领导用最隆重、最高规格、最激动人心的仪式把一朵朵代表祝福、友爱、温馨、诚心的玫瑰献到我们的手上，家人们在惊喜与感动中再次落下了泪水，在暖暖的烛光中，在全心分享收获时，大家的心再一次拉得更近了。

经过这次的培训，我们要去做一个懂得感恩、帮助、有爱心、有责任感的人，在工作中、生活中要认认真真、用心的去做每一件事，这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。

六星级心态培训心得（2篇）

六星级心态培训心得1. 引言心态是一个人成功与否的关键因素之一。

六星级心态培训课程是一次非常有意义的培训，对于提升个人心态和实现自身目标具有重要的作用。

在这次培训中，我学习到了许多关于心态的知识和技巧，并从中获得了很多启示。

在本篇文章中，我将分享我在这次培训中的心得体会。

2. 培养积极的心态在培训的第一部分，我们学习到了如何培养积极的心态。

一个积极的心态能够让我们更加乐观、自信地面对困难和挑战。

在过去，我常常会因为一些小事情而消沉和焦虑，但是通过这次培训，我了解到了积极心态的重要性，并学会了一些实用的技巧来培养积极心态。

首先，我学会了正面思考。

在面临挑战和困难时，我们不能被消极的情绪所困扰，而是要积极地寻找解决问题的方法。

这需要我们通过积极的思考来改变对问题的认知，逐渐找出问题的解决之道。

其次，我学会了心理暗示的运用。

当我们面临大挑战时，我们可以给自己进行一些积极的心理暗示，并通过这些暗示来增强自信心和决心。

最后，我学会了给予自己积极的肯定和奖励。

在奖励自己之后，我常常能够感受到内心的愉悦和满足，这样就能够进一步激发我对目标的追求和努力。

3. 建立良好的自我管理能力在培训的第二部分，我们学习到了如何建立良好的自我管理能力。

自我管理是一个人能否高效完成任务和实现目标的关键因素之一。

通过这次培训，我学会了一些实用的技巧来提升自己的自我管理能力。

首先，我学会了设定明确的目标。

在过去，我常常给自己设定模糊的目标，这导致我在任务中缺乏明确的方向和计划。

通过这次培训，我学会了设定具体、可衡量、可实现的目标，并制定了相应的行动计划来实现这些目标。

其次，我学会了高效地规划和管理时间。

在过去，我常常会陷入拖延和时间管理不当的困境中，导致任务无法按时完成。

通过这次培训，我学会了合理安排时间，设定任务优先级，并运用番茄钟等工具来提高效率。

最后，我学会了对自己的工作进行评估反思。

在完成任务后，我会对自己的表现进行评估，并找出不足之处进行改进，以便在下一次的任务中更好地发挥自己的能力。

六星级心态

行动成功之六星级心态分享我是来自上海经正堂的执行经经理，133期4组的鹰王陈兵辉！地道的重庆人！3天2夜的学习让我们公司的成员破茧成蝶，得到了成果，却失去了不想失去的4组兄弟姐妹，才离开一天感觉好不习惯，说不出，也道不明白到底是什么感觉，可能这就是课程的内容吧！还在各自回公司的路上，大家都在相互的发短信，问候各自的情况，嘱咐一路平安，到家发个短信让彼此放心。

我参加过很多培训机构，从来没有这样的感觉，3天下来的眼泪比我这25年一共流的眼泪还要多。

接下来是我感触最深的几点分享！先从爱说起吧！在课程中体现爱的活动叫“爱之路”,当德云老师陪同第一位伙伴缓缓的走过来的时候，我的第一感觉是这样做有什么效果呢？能激发爱和产生爱吗？【游戏规则：所有学员围城2个大圆圈，一里，一外，里外伙伴面对面的站立，有一位伙伴从起点开始闭上双眼在围城的里外圈里行走，当有人走到你身旁的时候，和你对面的伙伴同时伸出双手，拉住行走伙伴的双手，每人都必须要轻声的对着行走伙伴的耳说一句赞美他的话。

】当第一位走到我面前的时候我说了很简单的一句，“你好帅额”接着就是一直重复的说了一句话：“哎哟不错额！”要不就是，帅哥你前面有个美女，赶紧追吧！之类似调侃人的话语。

直到我开始的时候，为了遵守游戏规则，我全然的闭上了双眼，静静的去聆听他们的赞美，我做好了接收N多种调侃的语言。

静静的我一步一步的从第一个人的赞美：加油，你好帅，你是最棒的…..直到差不多走了20个人突然有那么2个人给我说了这样的话语：“你真的很棒，我都想到你的团队去，他们有你真幸福”另外一位伙伴说：“相信自己能改变命运，你一点比你爸爸更强”！顿时我好想失去了知觉一样，接着后面每一个伙伴对我说的话，不管是什么话，我的直觉告诉我他们都是发自内心的，甚至被很多女孩子吻了脸颊，但是没有一点男女之间的那种感觉。

正在享受这种过程的我，突然被中间的一位女士给拥抱住了，原来那是教导员，那时的我觉悟了，爱是什么？爱是主动，爱是被爱，爱是发自内心的鼓励和赞美！爱是意外的惊喜！爱的4个层次:索取爱---等价交换的爱----完全付出的爱----仁爱，博爱！你的任务不是寻找爱，而是寻找和发现你在自己身上设立爱的障碍！人需要爱，需要工作，需要金钱荣誉等等••••••但最需要的是：被需要。