关于在企业宣传工作中提高微信应用效果的工作方法

凝聚力量，形成共识的目的。

施工企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、施工经营状况、施工企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点、难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性发展机制，推动施工企业健康发展。

同时，宣传工作通过党群部门人员与基层单位“点、线、面”“裂变”式的链接方式，随时了解基层工作情况、员工思想状况，做到下情上达，上情下传，便于领导及时掌握情况，及时调整工作思路，促进工作顺利开展；更便于基层单位和员工实时掌握上级政策、方针，避免误听、误传、误信，造成工作被动。

3.培育优秀施工企业文化。

施工企业文化是施工企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为施工企业价值观、经营理念和规章制度、行为规范，渗透于施工企业的各个领域。

而施工企业文化的不断形成和有效实施、传播和推广，不仅仅对内需要上传下达的各种会议宣贯，对外更需要采用各种宣传媒体以及平面效果、立体视觉、信息网络等多种媒介的广泛宣传和推介，通过施工企业文化的建设实施，使施工企业人文素质得以优化，归根结底是推进施工企业竞争力的提高，促进施工企业经济效益的持续增长。

二、提高微信应用效果的工作方法
（一）以“金字塔”的方式建立微信链接沟通渠道
微信有一个重要功能就是“群聊”，也就是俗称的“微信圈”。

它是发挥团队作用、实现工作交流、加强宣传教育的一个很好渠道，特别是施工企业，各个工程项目、各个管理团队、各个基层党群组织东西南北、天各一方，人人手中的“微信群”可以让大家瞬间联系在一起。

但是也由于微信的兴起，微信群的倍增，给许多施工企业员工带来了一些“负担”。

因此笔者认为，施工企业建立沟通、学习、宣传、教育的微信群不易大而全，应该充分发挥施工企业现有的组织机构框架，采用“金字塔”的形式建立微信群，比如以施工企业工会组织为例，上级单位只需建立包含各二级单位工会负责人和工工作（下转第162
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一个企业的发展，首先自然离不开企业“发展理念的落实、远景目标的规划、规章制度的执行、经营管理的实施”以及“脚踏实地的实干”，其次更离不开“思想观念的统一、创新思维的引导、企业精神的升华”和“企业形象的推介”，而后者，正是企业宣传工作的重中之重。

随着现代传媒的不断创新、更新和飞速发展，随着微机网络、智能手机的普及化和大众化，纸质版传媒越来越受到网络传媒的冲击，国有企业无纸化办公的深入推广，更使得企业报纸和纸质版《简讯》、《快报》等刊物逐渐淡出了员工们的视野，取而代之的是“电子刊物”“公众号”“微视频”等各种APP 最新网络媒介，特别是微信群、微信公众号的广泛使用，使得企业宣传媒介和工作手段有了一个质的飞跃。

一、企业宣传的目的和任务
施工企业宣传的目的一方面无外乎是增加企业知名度，宣传企业文化，承担社会责任；另一方面就是促进施工企业市场开发，增加施工企业的市场份额和占有率。

那么作为施工企业的宣传工作，对施工企业的施工生产经营管理和创新发展又能产生哪些作用呢？笔者认为有如下几点：
1.塑造施工企业良好外部形象。

一方面，施工企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会支持、合作伙伴协作以及群众拥护和信赖。

另一方面，施工企业要通过自己的品牌赢得更多客户，争得更大市场份额，取得竞争优势，这就必须发挥施工企业的宣传功能。

提高了施工企业知名度，树立了良好外部形象，在施工企业与政府、社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。

再者，就是施工企业在重大危机“舆情”面前，宣传工作一定要主动、及时、有效跟进，适时澄清事实真相，有效阐明施工企业所采取的相关措施，明确施工企业所承担的社会责任，尽量挽救危机“舆情”带来的负面影响。

2.创造施工企业良好内部发展环境。

施工企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到各个层次，以达到转变思想，统一认识，
关于在企业宣传工作中提高微信应用效果的工作方法
付东海 中石化第四建设有限公司第一工程公司
中图分类号：G241.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）5-160-02
团队组织的“微信圈”中，无论是“照片集锦”还是“微视频”，都能够及时为专业宣传人员提供新闻素材，寻找新闻宣传点。

同时党群组织还应该适时举办“手机摄影”和“微视频”大赛以及讲座，既调动广大员工参与的积极性，又能不断提高大家的制作水平，进一步促进业余宣传员队伍的“大众化”。

2.以“微信圈”的形式建立内部宣传推介平台。

“微信圈”是特定群体建立起来的“群聊平台”，因此施工企业的“微信圈”都是根据各层级管理团队组织建立起来的，这非常适合施工企业内部的沟通交流和宣传教育。

“微信圈”在施工企业内部的使用应该更加灵活：一方面可以随时将施工企业内部的制度规定、规范要求、行为准则和先进事迹、经验交流等信息通过“金字塔”结构的“微信圈”进行层层转发和宣贯；另一方面，可以在同一个“微信群”内，可以随时将同一管理团队内不同管理岗位、施工区域的施工动态、工作状态及时展现出来，这一点我公司大港检修项目微信群的使用就非常灵活和便捷，甚至通过微信群进行联营合作单位每天的点名和统计。

同时也更为专业宣传人员捕捉新闻素材提供了极大方便。

3.以“朋友圈”的形式建立外部推广传播平台。

“朋友圈”则是以施工企业所有员工的微信为基础，从而形成逐渐 “裂变”、无限放大的微信交流平台，面对更多的是社会群体。

这对于专业的党群管理和宣传人员来说，有义务和责任把施工企业的先进经验、管理亮点、创新成果、辉煌成就随时通过“朋友圈”展现出来，把施工企业的企业文化精髓和内涵及时依靠“朋友圈”宣传出去，并发动施工企业全体员工，积极发挥每个员工的微信个体作用，及时转发所在施工企业的相关推介宣传内容，表达对所在施工企业的认同感和自豪感，进一步把“朋友圈”建成施工企业外部宣传推广的传播平台。

存档等制定严格的工作程序，做到安全、便捷、高效。

各险种日常工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计账簿等，要按规定及时分类立卷归档，参保人员的个人档案遵循集中统一管理的原则，避免出现同一人不同险种间交叉重复，造成重复劳动和资源浪费，实现社会保险档案的有机集中管理。

（三）实行社会保险档案工作规范化标准化管理
明确社会保险档案存储的内容、范围、方式、档案室建设标准、配套设备、人员配备、工作职责，并纳入工作考核，统一档案管理软件的开发和利用，形成一套成熟的社会保险档案计算机管理系统，为社会保险经办机构日常业务和参保人员查询提供有力支撑。

彻底改变社会保险档案管理各自为政的无序状态，形成纵向统一，横向一致的社会保险档案管理体系。

（四）建立一支高素质的社会保险档案管理队伍
加强人员培训，提高社会保险管理人员的职业道德、法律意识、业务技能。

社会保险档案管理工作政策性强、纪律性严、业务性精，档案管理人员必须熟悉法律法规和业务知识，具备
良好的职业操守。

要培养骨干力量，在原有纸质档案骨干队伍基础上，通过组织业务学习和技术培训，更新知识和技术手段，实现传统手工档案与电子档案的有机结合与转化，形成社会保险档案管理“双轨制”，即纸质档案、电子档案共存的合理化配置。

要加强与档案行政管理部门加强联系，积极组织档案管理人员培训，开展经验交流，更新思想，适应工作发展需要，打造一支能担负重任、业务精湛的社会保险档案管理队伍。

参考文献:
[1] 王立武.社会保险档案规范化管理研究[J].北极光,2016(8).
[2] 杜晓侠.浅析档案工作规范化、标准化管理[J].黑河学刊,2009(4).
[3] 徐丽敏.浅析档案工作规范化标准化[J].黑龙江科技信息,2012(3).
（上接第160页）会人员的“微信群”即可，一般最好别超过一百人，以三四十人为最佳；而二级单位“微信群”也只需加入本单位工会负责人、工作人员以及基层工会组织负责人即可；依此类推，各基层工会组织再建立自己的“微信群”。

这样，一是便于“微信群”的管理，二是可以将工会组织最新动态信息层层传达到各基层组织，三是更有利于调动基层工会组织负责人的积极性和责任心，四是减少一线员工的微信“负担”。

（二）以“公众号”的形式建立微信宣传媒介
微信“公众号”是指使用者在“微信圈”“朋友圈”等微信公众平台上申请的应用账号，通过公众号，使用者可在微信平台上实现和特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位沟通、互动。

对于一个施工企业，每个单独的二级单位或是党群组织都可以建立自己的“公众号”，对上级组织的方针政策、工作要求以及本单位施工动态、经营管理、工作安排、先进典型、事迹材料等文字、图片、语音、视频内容不定期集中编辑“公众号”新闻进行传播，完全可以作为各级单位的电子版的《简讯》、《快报》来进行线上线下微信传播，既缓解了因为内容较多、图文并茂而占据过多微信公众平台空间，也形成了一种全新的施工企业主流意识形态宣传教育和施工企业文化推介的宣传媒介。

1.以“微视频”等形式促进宣传员队伍的大众化。

随着微信的广泛应用与推广，应运而生的“美图秀秀”、“微视频”等APP 随即进入到每位智能手机用户手中，人人都是美颜高手，人人都是新闻记者。

为此，作为施工企业，完全可以引导广大员工，利用每位员工身处全国各地、各个工程项目的施工生产、经营管理的各个工作岗位，随时把“身边的故事、身边的亮点、身边的工作以及精彩画面”用手机定格、用语言描述、用视频贯通、用音乐渲染，并及时发送到自己所在。