西安东城医院员工手册

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医院员工手册推荐

医院员工手册推荐医院员工手册推荐（精选篇1）1、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。

2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。

3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带;微量采血应做到一人一针一管一片;对每位病人操作前洗手或手消毒。

4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。

使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。

5、各种器具应及时消毒、清洗;各种废弃标本应分类处理。

6、报告单应消毒后发放。

7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。

8、保持室内清洁卫生。

每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。

在进行各种检验时，应避免污染;在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。

医院员工手册推荐（精选篇2）1、医院感染管理委员会在院长或业务院长的直接领导下开展工作。

2、依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等有关规定，制定全院医院感染控制规划，管理制度并组织实施。

3、认真履行职责，建立建全医院感染管理的各项规章制度：建立医院感染监测制度，消毒隔离制度，消毒药械管理制度，一次性使用无菌医疗用品管理制度等。

4、对医院感染管理科拟定的全院医院感染工作计划进行审定，对各项规章制度的落实进行评价考核。

5、定期召开医院感染管理工作会议，研究、协调和解决有关医院感染管理方面的重大事项，遇有紧急问题及时召开。

医院员工手册推荐（精选篇3）一、为了规范医院财务行为和会计工作秩序，发挥财务在医院经营管理和提高经济效益中的作用，促进医院发展。

依据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合医疗单位实际情况，特制定本员工手册。

二、医院财务管理任务：依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金。

医院员工手册

医院员工手册引言概述：医院作为一个高度专业化和复杂的组织，需要员工具备一定的专业知识和技能，以确保医疗服务的质量和安全。

为了规范员工行为和提供必要的指导，医院员工手册成为必不可少的工具。

本文将详细介绍医院员工手册的内容，包括员工权利和责任、工作规范、职业道德和沟通技巧。

一、员工权利和责任：1.1 薪资和福利：员工手册应明确规定薪资和福利政策，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。

员工应了解自己的薪资结构和福利待遇，以便合理安排个人经济和生活。

1.2 工作时间和休假：手册应规定员工的工作时间和休假政策，包括正常工作时间、加班安排、年假、病假和其他特殊假期。

员工应按规定履行工作时间和休假制度，确保工作和生活的平衡。

1.3 安全和健康：手册应明确员工的安全和健康权利，包括工作环境的安全保障、个人防护装备的提供、职业病防护和应急处理等。

员工应积极遵守安全规定，保护自己和他人的安全。

二、工作规范：2.1 服装要求：手册应规定员工的服装要求，包括着装规范、个人卫生和仪容仪表等。

员工应穿戴整洁、合适的服装，保持良好的个人形象。

2.2 工作流程：手册应明确工作流程和操作规范，包括接待患者、病历记录、医疗操作和药物管理等。

员工应按照规定的流程和规范进行工作，确保医疗服务的准确性和安全性。

2.3 信息保密：手册应强调员工对患者和医院信息的保密责任，包括个人隐私和医疗记录等。

员工应严守保密规定，确保患者信息的安全和机密性。

三、职业道德：3.1 尊重和关怀：手册应强调员工对患者和同事的尊重和关怀，包括言行举止、语言表达和待人接物等。

员工应以友善和耐心的态度对待患者和同事，建立良好的医患关系和团队合作。

3.2 诚信和责任：手册应倡导员工的诚信和责任意识，包括医疗操作的准确性、工作纪律和职业操守等。

员工应以诚实守信的态度对待工作，承担起自己的职责和责任。

3.3 持续学习：手册应鼓励员工进行持续学习和专业发展，包括参加培训、学术交流和持续教育等。

医院员工手册

医院员工手册引言：医院作为一个高度专业化的机构，对于员工的要求和规定非常严格。

为了使员工能够更好地适应工作环境，提高工作效率，医院通常会制定一份员工手册。

本文将从五个方面详细介绍医院员工手册的内容。

一、职责与义务1.1 员工的基本职责：员工应了解自己的工作职责，包括具体岗位的职责和工作时间安排。

1.2 保守机密信息：员工需要保守医院的机密信息，包括病人隐私、医疗技术等，不得泄露给外部人员。

1.3 遵守规章制度：员工需要遵守医院的规章制度，包括工作纪律、行为规范等。

二、工作流程与规范2.1 工作流程：员工应了解医院的工作流程，包括接待患者、开展诊疗、医疗记录等，以确保工作的顺利进行。

2.2 卫生与安全规范：员工需要遵守医院的卫生与安全规范，包括正确佩戴防护用品、遵守消毒操作等，确保患者和自身的安全。

2.3 通信与沟通规范：员工需要遵守医院的通信与沟通规范，包括电话接听、患者咨询等，以提供良好的服务质量。

三、患者服务与沟通3.1 患者隐私保护：员工需要保护患者的隐私信息，不得未经患者同意泄露或使用。

3.2 患者沟通技巧：员工需要具备良好的沟通技巧，包括倾听、表达、解释等，以提供温暖与关怀的服务。

3.3 投诉处理：员工需要了解医院的投诉处理流程，包括如何妥善处理患者的投诉，以维护医院的声誉。

四、职业道德与行为准则4.1 尊重患者权益：员工需要尊重患者的权益，包括隐私权、知情权等，不得侵犯患者的合法权益。

4.2 尊重同事与合作：员工需要尊重同事，保持良好的工作关系，积极参与团队合作，共同完成工作任务。

4.3 诚信与廉洁：员工需要保持诚信与廉洁，不得从事违法违规行为，如受贿、索贿等。

五、培训与发展5.1 培训机会：员工可以了解医院提供的培训机会，包括专业技能培训、职业发展规划等，以提升自身能力。

5.2 学习资源：员工可以了解医院提供的学习资源，包括图书馆、数据库等，以便进行学习和研究。

5.3 评估与晋升：员工可以了解医院的绩效评估和晋升机制，以便制定个人发展计划。

医院员工手册和规章制度（精选4篇）

医院员工手册和规章制度（精选4篇）医院员工手册和篇1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。

二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。

三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。

四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。

2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。

五、对于违反者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。

2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。

3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。

同时扣除120车队队长当月职务津贴。

4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。

5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。

6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。

7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。

8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。

以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。

由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。

医院员工手册和规章制度篇2根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求，结合医院高值耗材管理现状，本着边摸索、边完善、边规范的原则，特制定如下工作制度：一、进购管理1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定，由医院器械科负责审查认定，并存档备案。

2、医院高值耗材实行零库存制度，使用科室需要时由经营企业随时供给。

3、经营企业所供医院使用的高值耗材，必须附带高值耗材相应资质证件，由物资供应科存档备案。

医院员工手册和规章制度(完整版)

医院员工手册和规章制度（完整版）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院员工手册

医院员工手册一、引言医院员工手册是为了规范医院内部员工行为和管理而制定的一份重要文件。

本手册旨在向所有医院员工提供必要的信息和指导，以确保他们了解和遵守医院的政策、规章制度和工作流程。

本手册的内容将对医院员工的工作行为、职责、权利和福利等方面进行详细说明。

二、组织架构1. 医院简介：包括医院的名称、地点、规模、服务范围等基本信息。

2. 组织架构：详细介绍医院的组织结构，包括各个部门的职责和联系方式。

三、员工入职1. 入职流程：介绍新员工入职前的准备工作和入职流程。

2. 入职手续：列出新员工需要办理的入职手续和所需材料。

3. 员工档案：说明员工档案的建立和管理方式。

四、员工行为规范1. 仪容仪表：要求员工在工作期间保持整洁、得体的仪容仪表。

2. 出勤纪律：规定员工的工作时间、请假制度和迟到早退的处理方式。

3. 行为规范：明确员工在医院内不得从事的违规行为，如吸烟、酗酒等。

4. 保密制度：强调员工对医院的机密信息和病人隐私的保密责任。

五、职责与权利1. 岗位职责：详细描述各个岗位的职责和工作内容。

2. 权益保障：说明员工在工作中享有的权益，如工资、福利、休假等。

六、工作流程1. 接待流程：介绍医院接待病人的流程和注意事项。

2. 门诊流程：描述门诊工作流程，包括挂号、就诊、缴费等环节。

3. 住院流程：说明住院病人的入院、治疗、出院等流程。

七、安全与卫生1. 安全意识：强调员工在工作中要注意安全，如防火、防盗等。

2. 环境卫生：规定员工在工作期间要保持工作环境的卫生和整洁。

八、培训与发展1. 培训计划：介绍医院为员工提供的培训机会和计划。

2. 职业发展：说明医院为员工提供的晋升和职业发展机会。

九、员工福利1. 薪资福利：说明员工的薪资结构和福利待遇。

2. 健康保险：介绍医院为员工提供的健康保险和医疗福利。

3. 节假日福利：列出员工在节假日享受的福利和假期安排。

十、纪律与奖惩1. 纪律要求：明确员工在工作中需要遵守的纪律规定。

医院员工手册

医院员工手册标题：医院员工手册引言概述：医院员工手册是一份重要的指南，它为医院员工提供了必要的工作准则和规范。

它不仅对员工的行为和职责进行了明确的规定，还对员工的权益和福利进行了保障。

本文将从五个大点来阐述医院员工手册的重要性和内容。

正文内容：1. 员工行为规范1.1 专业素养- 员工应具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平。

- 员工应遵守医疗伦理准则，保护患者隐私和个人信息。

- 员工应保持良好的职业道德和行为规范，遵循医院的纪律和规章制度。

1.2 沟通与协作- 员工应积极主动地与患者、家属和其他医护人员进行有效的沟通，确保信息传递准确和顺畅。

- 员工应尊重他人的意见和权益，积极参与团队合作，共同完成工作任务。

- 员工应善于处理冲突和问题，以和谐的工作氛围提高医院的整体效能。

1.3 安全与保护- 员工应遵守医院的安全规定，保护自己和他人的人身安全。

- 员工应正确使用医疗设备和药品，确保患者的安全和健康。

- 员工应积极参与医院的灾难应急演练，提高应对突发事件的能力。

2. 员工职责和权益2.1 工作职责- 员工应按照岗位职责和工作要求，认真履行自己的工作职责。

- 员工应保持工作秩序和效率，确保医院的正常运转。

- 员工应积极参与培训和教育，提高自己的工作能力。

2.2 员工权益- 员工有权享受合理的工作条件和环境，包括安全设施和合理的工作时间安排。

- 员工有权获得公平的薪酬和福利待遇。

- 员工有权提出合理的建议和意见，参与医院的决策和改进过程。

2.3 职业发展- 员工应根据自身的职业规划和发展目标，积极参与培训和学习，提升自己的职业能力。

- 员工应关注医学领域的最新发展和研究成果，不断更新自己的知识和技能。

- 员工应积极参与学术交流和专业组织，拓展自己的人脉和资源。

3. 员工福利和待遇3.1 薪酬体系- 医院应建立合理的薪酬体系，根据员工的工作职责和绩效进行薪资调整。

- 医院应及时发放员工的工资和奖金，确保员工的合法权益。

2020年员工手册医院员工手册完整版

2020年员工手册医院员工手册完整版员工手册地址：XXX医务人员医德规范1.救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2.尊重病人的人格和权利，不分民族、性别、职业、地位、财产情况，应一视同仁。

3.文明礼貌服务。

举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。

4.廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

5.为病人保守医密，实行保护性医疗。

不泄露病人隐私和秘密。

6.互学互尊，团结协作。

正确处理同行同事间的关系。

7.严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

XXX职业道德行为规范1.救死扶伤，文明行医，全心全意为病人服务。

2.尊重爱护病人，热情接待，语言文明，态度和蔼，耐心解答，精心诊治。

3.尊重病员的人格和权利，XXX地对待每一位病员，不和病员或家属争吵斗殴。

4.严格执行各项医疗制度和作业指导书，认真负责，一丝不苟，处理主见情细致严谨，不准敷衍塞责而造成错诊、误诊，漏诊、贻误病情。

5.不准推诿病员。

为抢救病人生命，不怕困难，敢担风险，不计较个人得失。

6.作风正派，举止端庄，着装整洁，工作时间佩戴胸牌服务，不戴首饰，不于病房吸烟，酗酒。

7.同情、关心和体贴病员，努力使病人提高战胜病魔的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。

8.不以医谋私，不夸大病情，不弄虚作假，不开人情方，不开搭车药，不开假证明，不接受病人及家属送的钱财和宴请。

9.团结协作，服从上级医生的指导，虚心听取护理人员的正确意见，尊重他人的劳动，不窃取他人的成果，钻研技术，精益求精。

10.遵纪守法，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活，不聊天，不嘻笑打闹，上班不许吃零食、听MP3.XXX护理人员职业道德行为规范1.热爱护理工作，全心全意为病人服务。

2.工作细致、负责认真执行查对制度和各项作业指导书，努力提高护理质量。

3.关心体贴病人，对病要态度和蔼，语言亲切。

配合医生安慰病人，提高病人治疗疾病的信心。

医院员工手册

医院员工手册中华人民共和国医务人员医德规范一、救死扶伤, 实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想, 千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利, 对待病人, 不分民族、性别、职业、地位、财产状况, 都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。

举止端庄, 语言文明, 态度和蔼, 同情、关心和体贴病人。

四、廉洁奉公, 自觉遵纪守法, 不以医谋私。

五、为病人保守医密, 实行保护性医疗, 不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊, 团结协作。

正确处理同行同事间的关系。

七、严谨求实, 奋发进取, 钻研医术, 精益求精。

不断更新知识, 提高技术水平。

医院工作人员守则一、热爱祖国, 热爱共产党, 热爱社会主义, 坚持马列主义、毛泽东思想。

二、努力学习政治, 刻苦钻研业务, 做到又红又专。

三、发扬救死扶伤, 实行革命的人道主义精神, 同情和尊重病人, 全心全意为人民服务。

四、带头遵守国家法令, 模范地执行各项卫生法规。

五、服从组织, 关心集体, 团结友爱, 勇于开展批评与自我批评。

六、对工作极端负责, 严格执行规章制度和操作常规。

七、廉洁奉公, 坚守岗位, 尽职尽责, 自觉抵制不正之风。

八、讲究文明礼貌, 积极参加爱国卫生运动, 美化环境, 保持医院整洁肃静。

医院员工语言行为规范一、总则医院在全院范围内推行“规范化”服务, 旨在建立制度化、标准化的服务保障体系, 给病人以更多的人文关怀, 把“人性化”服务融于医疗保健服务的全过程。

本《服务规范》是为此而制定的指导性文件。

因此, 医院全体员工均需认真学习本《服务规范》, 理解认同“人性化”服务理念, 形成全员共识, 在工作中自觉地贯彻执行, 切实为病人提供规范化、个性化、感知化的医疗保健服务, 不断提升服务水平, 打造品牌医院。

二、服务用语1.常规接待用语（1）您好！（2）请! （3）请进。

（4）请坐。

（5）请稍候。

（6）您需要帮助吗? （7）对不起。

（8）不客气。

（9）谢谢! （10）请配合一下。

医院员工手册

医院员工手册一、引言医院员工手册是为了规范医院员工的行为和工作流程，提供必要的信息和指导，确保医院的正常运营和员工的工作效率。

本手册适用于所有医院员工，包括医生、护士、行政人员等。

二、医院概况1. 医院简介本医院是一所综合性医疗机构，提供全面的医疗服务，包括内科、外科、妇产科、儿科等多个科室。

2. 使命和价值观我们的使命是为患者提供高质量的医疗服务，关心患者的健康和福祉。

我们的价值观包括专业、团结、责任和关怀。

三、员工权益和责任1. 员工权益医院尊重员工的权益，包括但不限于合理的工资和福利待遇、工作时间和休假制度、职业发展机会等。

2. 员工责任员工应遵守医院的规章制度，保持职业道德和职业操守，尽职尽责地完成工作任务，提供优质的医疗服务。

四、工作流程和规范1. 员工入职流程医院将为新员工提供必要的培训和指导，并办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

2. 工作时间和考勤员工应按照医院规定的工作时间表准时上下班，并按照考勤制度记录工作时间和请假情况。

3. 个人形象和仪容仪表员工应保持良好的个人形象和仪容仪表，穿着整洁、干净的工作服，不得佩戴过多的饰品。

4. 通信和信息安全员工应妥善保管医院的机密信息，不得私自泄露或传播，确保通信和信息安全。

五、职业道德和行为准则1. 尊重患者和同事员工应尊重患者的权益和隐私，保护患者的个人信息；同时，员工之间应相互尊重和合作，共同营造良好的工作氛围。

2. 保护患者安全员工应遵守医院的医疗规范和操作规程，确保患者的安全和健康。

3. 诚信和廉洁员工应诚实守信，不得参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法行为。

4. 紧急情况处理员工应在紧急情况下保持冷静并按照医院的应急预案行动，确保患者和自身的安全。

六、培训和职业发展1. 培训机会医院将定期组织员工培训和进修，提供必要的学习机会，提升员工的专业水平和技能。

2. 职业发展医院鼓励员工积极参与职业发展计划，提供晋升和晋级的机会，建立良好的职业发展通道。

医院员工手册范文(职工工作手册,工作制度)(23020903)

医院员工手册范文（职工工作手册，工作制度）（23020903）医院员工手册第一章、总则第一条：为规范医院员工的行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本手册。

第二条：本手册适用于医院所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条：员工应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，保证医院的正常运转和服务质量。

第二章、工作时间第四条：工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间由各部门主管根据需求制定，并经医院人力资源部门批准。

第五条：员工应准时上班，不得无故迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向所在部门主管请假并得到批准。

第六条：员工加班需经过具体工作需要和医院负责人的批准。

第七条：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，应向所在部门主管报备并得到批准。

第三章、工作纪律第八条：员工应以诚实守信的原则对待工作，不得伪造、隐匿或篡改有关医院的任何信息。

第九条：员工应维护医院的声誉和形象，不得信口开河、无理取闹或损害医院的利益。

第十条：员工应遵守职业道德，严格按照医院制定的操作规范执行工作。

第四章、工作责任第十一条：员工应承担与岗位职责相符的工作职责，保证工作质量和效率。

第十二条：员工应积极主动地为医院做出贡献，提出合理化建议和创新思路，不断提升自我。

第十三条：员工不得私自借用或挪用医院财物，如发现医院资源的浪费或滥用，应积极举报。

第十四条：员工对于医院患者的隐私信息应保密，不得私自泄露。

第五章、奖惩制度第十五条：医院对员工的工作表现将以定期评估的形式进行，工作表现优异的员工将给予相应奖励。

第十六条：员工如违反本手册的规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。

第六章、附则第十七条：员工入职时，应签署合同并接受员工手册的规定。

第十八条：本手册由医院人力资源部门负责制定和解释。

第十九条：本手册自首次发布之日起生效，并不时进行修订和完善。

修订和解释权归医院所有。

医院员工手册劳动用工与人事管理制度

医院员工手册劳动用工与人事管理制度第一节人事聘用第一条招聘原则与形式一、以人为本视才而用的原则，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。

二、根据经营需要和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。

三、所有员工实行聘用合同制和试用制，聘期1-3年不等，参见具体情况而定，一般一年一签。

聘用期满视工作需要和个人工作表现决定是否续聘。

第二条试用期规定一、试用期从上班之日起计算，试用期1-3个月。

院方根据实际情况可以缩短或延长试用期。

二、试用期内，双方任何一方均可随时提出解除合同。

三、试用期内发基本工资与节假、休息日补贴，不享受职务津贴，不参与各部门奖金分配。

院方视受聘人工作情况，有权对其工作或工资进行调整。

四、试用期结束后一周内，部门主管合同人事部门对员工进行考核，并报请院长审定。

凡通过试用确认合格者，转为正式员工。

第三条合同管理一、合同的签订：试用期：一律签订《协议书》。

正式聘用：正式员工签定《聘用合同书》，正式聘用合同，从报到上班之日起计算，并注明试用期。

转为正式聘用的员工，从正式聘用之日起一周内签订。

二、合同的解除与终止1、员工有下列情况之一者，医院有权解除劳动合同，一经解聘，按医院相关规定办理交接手续，并当天离开医院。

(1)聘用合同中已有规定的。

(2)员工在工作中不尊重病人、服务态度差、与病人发生争吵打骂的。

(3)员工不能胜任本职工作，又无法重新安排或不服从重新分配的。

(4)法律、法规及院内规章制度另有规定的。

(5)对医院利益造成重大损失者，除立即解聘外,还要依法追究其赔偿责任。

2、有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同。

(1)员工患病或者非因工受伤，不能继续从事本单位工作的。

(2)员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

(4)医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。

医院员工手册

员工行为规范一、员工守则1、员工必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱中医事业、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。

严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女；严禁利用职务之便行贿、受贿，牟取私利。

2、员工必须遵守医院颁布的各项规章制度及服从领导指挥。

3、员工必须认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识和行为规范。

4、自觉遵守工作纪律，坚持正常的医疗、工作秩序：①不迟到、不早退、不无故缺勤。

②服从工作分配、调动和指挥，积极、热情、主动服务。

③严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。

④在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗；积极完成本职工作，不消极怠工；维护医疗秩序和工作秩序。

⑤严格执行各项规章制度及员工行为规范，做到文明行医，礼貌待患。

5、全体员工要团结协作，维护医院整体形象。

6、注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

7、使用电话应注意礼仪，语言简明。

8、在庆典活动、职工大会及就职仪式上齐诵院训。

9、员工着装要按照医院统一着装要求，按具体着装规定执行。

10、与医院同舟共济，艰苦创业，荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。

二、合格员工基本要求1、具有市场经济和竞争的观念。

2、具有开拓创新的观念。

3、具有不断进行知识更新的观念。

4、具有良好的团队精神。

5、具有丰富的业务知识和精湛的专业技能。

6、具有开拓创新的精神和能力。

7、忠于职守、敢于负责。

8、务实、准确、高效。

9、牢记医院宗旨及院训。

三、员工仪容仪表规范我们是医院形象的代表，我们的一言一行、一举一动都蕴藏着中医院深远的文化涵养和优质服务理念，如下的规范要求，将会体现您协作的精神和优雅的气质：1、着装：工作期间按医院要求要统一着装。

工作服要保持整洁、挺拔；鞋袜干净、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿护士或平底鞋；在同一处佩戴统一的服务标识。

医院员工手册

医院员工手册医院员工手册第一章员工招聘员工自考既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。

享有一支高素质队伍的员工队伍，是医院发展战略的基础和保证。

在人员招聘投资过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则需要进行选拔。

（一）个人资料1.加入医院时，员工须向提供融资人力资源部提供支持身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件相关材料和复印件，以及近期体检报告和2寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月半年内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）中产阶级地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时帐户的联系人；（5）培训结业或进修毕业证。

3、医院大力提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的高管权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。

（二）报到程序您在众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳**医院的一员，我们将协助在工作中您开始第一天的工作。

1、接到录用通知后，应在指定先后顺序日期到人力资源部报到，填写雇主报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您中心医院能对医院有一个系统内的了解。

如因故不能按期前往，应与有关相关人员取得联系，另行确定报到生效日期。

报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等上岗资料等。

（2）人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。

（3）您的部门负责人会给您安排文印好办公（工作）地点，及时带您领取万雅、工作器械和工作制服。

如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。

（三）试用与转正试用期间，我们将对您的组织工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在修业的表现将直接影响到您是否被正式聘用。

医院员工手册

医院员工手册一、引言本手册旨在为医院员工提供必要的工作指导和规范，以确保医院的正常运营和员工的工作效率。

请员工仔细阅读并遵守本手册的规定。

二、职责和权利1. 员工职责1.1 提供优质的医疗和护理服务，确保患者的安全和舒适。

1.2 遵守医院的规章制度，包括工作时间、休假、纪律和着装要求等。

1.3 尊重患者的权益和隐私，保护患者的个人信息。

1.4 积极参与培训和学习，不断提升专业知识和技能。

1.5 维护医院的设备和财产，节约资源。

2. 员工权利2.1 获得公平和公正的薪酬待遇。

2.2 获得合理的工作安排，包括工作时间和休假。

2.3 获得必要的培训和发展机会。

2.4 获得良好的工作环境和安全保障。

2.5 提出合理的建议和意见，参与医院的决策过程。

三、工作时间和休假1. 工作时间1.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门根据需要确定。

1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

1.3 加班需经过主管批准，并按规定获得加班工资或调休。

2. 休假2.1 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务等级确定。

2.2 员工可根据个人需求申请病假、事假、产假、陪产假等。

2.3 休假需提前向主管提交申请，并获得批准。

四、纪律和行为准则1. 纪律要求1.1 员工需遵守医院的规章制度，不得违反法律法规和职业道德。

1.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自带入危险物品。

1.3 员工需保护医院的声誉和利益，不得散布谣言或泄露机密信息。

2. 行为准则2.1 员工需尊重患者和同事，不得歧视或虐待他人。

2.2 员工需保持良好的沟通和合作，不得进行恶意竞争或诽谤他人。

2.3 员工需保护患者的隐私，不得未经授权披露患者的个人信息。

五、培训和发展1. 培训计划1.1 医院将定期组织各类培训活动，包括专业知识、技能和沟通能力等方面的培训。

1.2 员工可根据个人需求提出培训需求，并由医院根据实际情况进行安排。

医院员工手册最新

医院员工手册最新1. 介绍欢迎加入我们医院的团队！为了更好地服务患者和促进机构的发展，制定了本手册，目的是提供准确、规范的工作流程和相关政策条款，帮助员工更好地履行职责，实现个人与组织共赢。

2. 入职流程当您接到录用通知后，请在规定的时间内前往医院人力资源部，领取准入资格证明，并尽快到指定的部门报到。

入司之后，将进行一系列的新员工培训，包括医疗法规、医学知识等方面的学习，以及关于您岗位的具体职责和规章制度的培训，以帮助您更好地适应环境，快速成长。

3. 岗位职责员工应该清楚知道自己的职责范围，以便更好地完成工作任务，并在工作中发挥最大的价值。

根据不同的岗位职责，员工需遵守医院的相关规章制度，并积极为医院发展贡献自己的力量。

4. 政策和福利本医院尊重每一位员工的个人利益和需求，在平衡医院利益和员工权益的基础上，建立了一系列公正合理的政策和福利制度。

如团购活动，职工独生子女教育资助等福利，以及医院为员工购买的各项保险，如意外伤害险、职业责任险等。

5. 工作环境医院注重创造一个优秀的团队氛围，在工作中营造一个和谐、高效、互帮互助的环境，建立和谐友好的同事关系。

医院也重视员工的职业发展，在员工个人发展方面提供充分的支持与帮助，帮助员工实现自我价值和职业目标。

6. 安全与健康医院致力于保障员工的安全与健康。

在医院工作期间，请严格遵守相关规定，确保工作场所安全，减少工伤事故和意外事故的发生。

医院也会定期进行员工体检、人性化的劳动关系管理，并开展相关的健康教育活动，提高员工的健康意识，促进健康生活方式的养成。

7. 加入我们最后，感谢您再次选择我们医院，一起共同创造美好的工作环境，为减轻患者负担、改善社会就医环境做出贡献。

如果您想了解更多关于本手册规定的信息或者有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

我们期待您的加入！。

2024年医院员工手册范本【5篇】

医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本（篇1）1、食堂经营者全面负责食堂管理工作，供应全院职工和住院病人的饮食，虚心听取群众意见，不断提高烹饪技术和服务质量。

2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。

文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。

做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

3、严格按照食品卫生法要求，注重食堂卫生流程，做好卫生工作。

禁止供应霉烂变质的食物，严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离，用具使用后应洗净消毒，严防传染病的`传播和食物中毒。

4、按营养护士和病区的需求，保质保量制作各种特殊饮食，坚持做好订餐和送餐工作，为病人提供优质服务。

5、做好食堂从业人员的个人卫生。

做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。

每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不准在食堂工作。

6、搞好环境卫生，保持整洁，严防四害，做到分工负责。

7、注意节约粮、煤、水、电、气，注重生产安全防范。

使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。

8、加强内部管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。

医院员工手册范本（篇2）一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。

2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。

3、准时参加各种学习、培训、会议。

4、准时参加工伤、急诊的.抢救。

二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。

6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。

7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。

三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。

9、节约办公用品，节约用水、用电。

10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。

11、各种记录准确、规范、完整。