一个面试考官的手札
公务人员面试主考官手记
省公务员考试的面试环节，有幸当了两天主考官。
足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。
前后被“软禁”了两天两夜，昨晚才回。
上午有空，小记一点感受。
接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。
工作人员问我这两天是否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。
公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。
当天下午，在人社局六楼开会。
会后就出发了，赶到邻市预先安排的宾馆。
手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。
此后两天，我就与外界失去了联系。
赶到宾馆时五点多了。
房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节，因为我忘带身份证了。
评委们都住在三楼，门口有武警守着。
我住了个单间。
从房间到餐厅，都没有脱离监督的视线。
我意识到，咱们这群人，开始“失去自由”了。
晚餐时发了考官证，我领到的是一个“主考官”的牌子。
事先，没有任何人告诉我这件事。
也懒得去想他们是怎么确定的。
或许，就是随机抽选的吧。
面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼的老年大学，环境感觉比我们的老干部活动中心要好。
晚七点半，84名考官集中开会，强调注意事项。
现场签了“保密责任书”。
会后，12位主考官留下，商讨了面试的一些细节。
回到宾馆，洗个澡，快九点了。
房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。
好在电视还可以看。
第二天开始，我就要正式当“主考官”了。
呵呵，还真有点神圣的感觉。
主考官手记2：程序上保证公平总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。
笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。
周六，7点早餐。
餐后，考官们集中抽签。
这一切都是在封闭的环境下进行。
7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。
每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。
8：00，赶到老年大学三楼的第七考场。
另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。
我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。
面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。
面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札 档
面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札这篇文章是俺以前发在铁血论坛上的帖子，希望能给大家一个借鉴：全省公务员笔试结束不久，就进行了面试考官的培训和考官的重新选拔入库。
到公务员面试前两天，具体参加面试的考官才从考官库抽选出来，并立即进入封闭地点，集中考前动员和培训。
俺有幸参加了这次公务员面试的全过程，作为一名面试考官，俺将其中的有关细节、注意事项和成败经验以及一个考官的心理历程来一个全景式的综述，以便为有志于报考公务员、竞争上岗或参加其他公司等单位面试的朋友，提供有益的借鉴。
考官在面试期间除与外界隔绝之外（不许出宾馆大门，不许保留任何通讯工具），每天早上6：30集合，集中就餐。
7：00准时开考前会议，分组抽签。
首先，考官分4组：面试考官组、工作组、监督组和巡视组，其中，面试考官组是核心，其他组是辅助。
之前，都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么。
俺有幸被选拔进入面试考官组，面试考官组7人，有3部分组成：公共考官，主要是组织人事部门的人员；固定考官，是用人单位的分管领导或相关科室负责人，每面试考官组只有1人；专家考官，主要是针对公务员职位的特点，确定的考官，从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。
俺就是作为专家考官被抽来的。
7：30进入面试室，监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。
8：00全省公务员面试统一时间开始。
每位面试考生答题时间为20分钟，7：30分考生在候考室抽签决定顺序，然后一个接着一个，一直到中午12点，中午由后勤部门送来盒饭，吃过饭稍作休息，1：30分，接着下午的面试。
连续3天这么干，对于考官来说工作强度很大。
3天下来，我分别在三个考官组（每天考官组都抽签重组），面试了大约100名6个岗位的考生，他们的表现有好有差，大部分表现一般。
作为考官，我做到了公正平等地对待每一位考生。
就在类似这样的考场，8年前我屡败屡战才得以成功，如今我坐在了我当年的对面，我深深地知道，考生对公正公平的渴求，我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。
面试官的真切感受(内有答题指导)
面试官的真切感受当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。
说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。
我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。
我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
2、问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
2.思考完毕，开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
一位公务员主考官面试手记三
主考官手记3：面试的衣着讲究坦率地说，我是个注重考生内涵的主考官，因此穿戴长相于我而言，不太容易成为加分或减分因素。
但毕竟我的评分只占七分之一，通过观察，有如下体会，供参考：既然是面试，考生和考官是面对面的。
考生的举止仪表，有时候对综合评分的影响很大。
比如说，女生漂亮一点，男生帅一点，多少会增加一点印象分的。
但千万不要迷信漂亮和帅，关键是要肚子有货。
比如，我所在的考场，几个拿高分的孩子，身材长像只能说一般。
有个很漂亮的女孩子上场，但声音很小，头都不敢抬起来。
哎，真是愧对这副模样了。
她如果自信地抬头，自信地开口，分数自然会高起来。
我感觉，衣着得体最合适。
干净点，精神点，礼貌点，就行了。
进场，走到考生席桌子旁边，向考官轻轻鞠一躬，道一声“各位考官上午好或下午好”，接下来就可以座上考生席。
一般来说，主考官会用手示意一下“请坐”，这时可以轻轻说一声“谢谢”，随即坐下。
有一位考生，打了一条红领带，很醒目。
我感觉没有必要。
天气太热，考官都是敞着领口，你打领带干吗?再说，考的是乡镇公务员，平时工作，深入群众，打领带反而不好。
好在这孩子答题还不错，我没有因此而扣分。
有一位男考生，右手戴着一块手表，由于手腕小，就撸得老高的，很醒目;有一位女考生，刘海搭在前额，经常遮住眼睛，基本上讲几句头就要习惯性向后甩一下。
像这些情况，是完全可以避免的。
还有一位女考生，坐上去后，开口说：“各位考生辛苦了，我代表考生们向大家表示衷心的感谢!”其实这是多此一举。
好在这个考生长得还算漂亮，酒窝甜甜的，考官们一笑而过。
其他人最好不要仿效，否则就是东施效颦。
呵呵。
最后说一句，长相是天生的，信心是自己的。
自信点，体面点，放心，你就OK了。
面试考官守则
面试考官守则
一、每场面试开始前30分钟，考官要根据面试分组到达考场，
到达考场后立即进入面试考场，不得在途中逗留、打电话和与无关人员交谈。
在面试考场内做好面试准备工作，熟悉面试程序和面试评分表等有关材料。
二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作，对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务，宣布纪律，确保本考场面试客观公正和高效有序地进行；面试结束后，面试主考官要审核面试结果，并在相关表格上签名确认。
三、考官应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观地打分。
打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”；同时，要克服松懈麻痹思想，防止出现前紧后松或者前松后紧的情况，防止出现凭第一印象打分的现象。
考官与考生间有应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。
四、考官在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，以保证所有的考生均在同等的条件下接受测评，避免因考官的因素影响测评结果。
五、面试过程中，考官要忠于职守，不得无故离开面试考场，不得与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动。
六、考官要严格遵守保密规定，不得向任何人透露“面试测评标准”、“面试题目及答题标准”等与面试相关的内容，面试材料用完后由工作人员负责收回。
七、面试考官在打分表上不得有涂改痕迹。
八、在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，
个人所带通讯工具应交监督人员统一保管。
1。
当面试官的心得体会
当面试官的心得体会面试是准备就业的重要阶段，也是一次展示自己的机会。
作为面试官，我有幸见识了各种各样的面试者，也收获了不少面试的经验与体会。
首先，我觉得面试者最重要的品质就是自信。
无论你的履历如何，如果在面试中表现出缺乏自信，那就不太可能获得工作机会。
在我看来，自信不是卖弄自己的能力，而是表现出你对自己的能力和价值的认可。
如果你能够在面试中充满自信地描述自己的经历和成就，那么你就会给人留下深刻的印象。
其次，与面试者的素养有关。
在面试时，面试者的着装要得体、干净整洁，举止得体，交谈得体，这些都是人们日常交往的基本要求。
更重要的是，一个有素养的面试者，不仅要动听地表达自己的思想和想法，还应该善于倾听别人的意见和建议，与他人交际顺畅、没有过错，尽可能的表现自己的积极进取、高质量和创新意识。
这些都需要发展自己的综合素质，不断修正自己。
另外，在面试的过程中，有时候面试者会感到紧张或不自在。
这时候面试者最需要做的就是放松自己。
我通常建议面试者提前一些来面试现场，这样可以留出时间，释放慢慢面试的压力，感受环境，调整状态。
另外，面试前也可以进行一些简单的心理和身体方面的训练，例如深呼吸，冥想等，以保持冷静的心态。
最后，我觉得面试者需要做好充分的思考和准备。
在面试准备期间，面试者应该研究所需要了解的公司或者职位的公司文化，对自己的经历进行深入分析和思考，并主动思考面试官的可能问问题。
在面试现场，可以理解时间、场面和问题量的情况，让自己更加的积极和热情地回答问题，在音调、语气等方面展现出自己的个性和优势。
总的来说，面试是有技巧的。
如果你能够在面试中表现出好的品质和素养，充满自信和信仰，那么你就有很大的机会获得工作机会。
希望我的一些经验和体会能够对正在准备面试的人有所帮助。
最新公务员主考官手记
最新公务员主考官手记省公务员考试的面试环节，有幸当了两天主考官。
足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。
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接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。
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公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。
当天下午，在人社局六楼开会。
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手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。
此后两天，我就与外界失去了联系。
赶到宾馆时五点多了。
房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节，因为我忘带身份证了。
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会后，12位主考官留下，商讨了面试的一些细节。
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房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。
好在电视还可以看。
第二天开始，我就要正式当“主考官”了。
呵呵，还真有点神圣的感觉。
主考官手记2：程序上保证公平总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。
笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。
周六，7点早餐。
餐后，考官们集中抽签。
这一切都是在封闭的环境下进行。
7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。
每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。
8：00，赶到老年大学三楼的第七考场。
另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。
我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。
公务员面试主考官的真实感受
公务员面试主考官的真实感受公务员面试主考官的真实感受面试是公务员考试的一个重要环节，考生关心，社会各方也非常关注。
作为面试考官责任重大。
本人曾多次担任面试考官，在今年青岛市公务员面试工作中，我两次抽签成为主考官。
我想把自己参与面试时的真实感受与大家分享。
一是公务员考试每一个环节是严密公正的在一般人眼里，面试是“面对面”的，考生大多会找关系、托人情，考生也会认为自己不找关系会吃亏，“关系分”、“人情分”比较多。
其实不是这样的。
现在实行“双抽签”：考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试代号，考生在哪里面试、什么时候面试，候考室以外的人都不知道;考官抽签，担任面试的考官从考官库随机抽取后，在面试开始前30分钟抽签，确定面试考场的主考官和考官，调换考场。
哪些考官面试、面试哪些人，面试室以外的人都不知道。
可以说，在面试开始之前，考生不知是谁来面试，考官不知道面试谁，考官不知道面试什么专业。
在面试过程中，考生唯一能报的信息只有抽签号，其余信息都不能透露，否则视为违纪。
为了让社会更多地了解面试，让面试接受社会的监督，在每一个面试室，都设有纪检监督岗，由纪检监察人员担任面试室监督员，记录面试情况，面试进行到什么时候，监督员就要坚持到什么时候。
7名考官，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分，并且确认无误后，立即进入系统公布，本人在第一时间知道成绩。
做到了公开、公平、公正，这是无凝的。
二是面试中要注意的问题首先，面试礼仪比较来说简单，只要有始有终就行，着装则以国家领导人为模板即可，稍注意就行，关键是要神态自如点，状态向上积极点，以饱满的热情面对面试的考验，阳光的脸上照出的必将是健康的心理素质。
需要说明的是，面试中一定不要以为时间紧张就只顾自己准备而忘记与考官的目光交流，成功的面试不可能是背课文似地，不要计较主考官念题的那几十秒钟时间，对在座的考官不理不问视同无形，要注意与他们的交流主要是目光的交流，扫一遍在座的考官是最起码的要求。
面试考官心得体会500字范文
面试考官心得体会500字范文面试是一个双向选择的过程，是考官和应聘者之间的交流与互动。
作为一个面试考官，我参与了许多次面试，也逐渐积累了一些心得体会。
在这篇文章中，我想分享一下我在担任面试考官过程中的一些体会和心得。
首先，作为面试考官，我要时刻记得自己的角色是评判和选择合适的人选，而不是挑刺和刁难应聘者。
因此，在面试过程中，我会尽量给予应聘者一定的尊重和加分机会，因为每个人都有可能成为这个职位的合适人选。
我会尊重每位应聘者，虽然我必须从他们的表现和素质中判断他们是否适合这个职位，但我不会对他们进行过多的挑剔和刁难。
因此，在面试过程中，我会努力提供一个公平、公正的环境，给每位应聘者提供充分的展示自己的机会。
其次，在面试过程中，我会尽量和应聘者保持友好和融洽的关系。
面试是一个双向选择的过程，应聘者也在考察公司的文化和氛围是否适合自己。
我会尽量向应聘者展示公司的良好形象，让他们感受到我们公司的人文关怀和发展空间。
同时，我也会试图和应聘者进行互动和交流，了解他们的想法和需求，以便更好地选择合适的人选。
另外，在面试过程中，我会尽量关注应聘者的能力和潜力，而不是过于看重他们的学历和工作经验。
学历和工作经验固然重要，但更重要的是应聘者的能力和潜力。
我会注重考察应聘者的综合素质和潜力，看看他们是否有成长和发展的空间，以及是否有良好的学习和适应能力。
因此，在面试过程中，我会注重考察应聘者的学习和适应能力，以及他们适应公司文化和发展需求的能力。
最后，在面试过程中，我会尽量给予应聘者一定的建议和指导。
无论他们是否能够入职，我都会给予他们一些有益的建议和指导，让他们知道自己的不足和需要改进的地方。
我相信通过面试的反馈和建议，应聘者能够更好地认识到自己的不足，并且能够有针对性地改进自己的不足之处。
因此，我会尽量给予应聘者一些建设性的反馈和指导，让他们在未来的求职过程中受益。
总之，作为一个面试考官，我会尽可能地给予应聘者尊重和机会，让他们有充分的展示自己的机会。
面试考官精心手记
面试考官手记——面试是件很有爱的事（事业单位招聘篇）时间：2012年7月X日面试类型：事业单位（政府雇员）招聘考试某日（周六），再次接到指令第二天要去外地某县执行一个特殊任务。
估计仍然是面试。
在指定时间赶到面试地点，才七点多，考务办公室中已陆续来了许多人，大多是陌生面孔，也有熟悉的同行（面试结束晚上聚餐时才知道五个组的35名考官来自两个省四个市的组织、人社、纪检、宣传、高校等不同部门单位）。
大家相互寒暄一下，叙一叙久违的感情。
早上没来得吃早饭的考官去讲台拿一份准备好的早餐（面包、豆浆什么的），璧尘也不例外，因为面试是个体力活，要坚持一天，没有一个好状态不行。
主办方简要介绍了有关情况，然后上台抽签，先是主考官抽，然后是考官分别抽。
接着把所有的手机关闭上交。
估计场外考生也在抽签，程序上应该是绝对标准的。
8时许，准时进入考官，考生已在考场外等候。
我们那一组担任主考官的是外省某高校某系一个教授（好象是），一个很和善的老头。
下面简称W主任。
其余的考官也分别来自不同地方。
拆开题本，考官们先熟悉题本，四个题目，大概看了一下，质量不是太高，个人认为。
后面我还会作详细的说明第一题：假如你成为一名事业单位工作人员，请谈谈公职人员应该具备怎样的职业素养？这一题，题本上描述的命题思路是，主要测评被测试者对公职人员职业素质的理解，兼顾考察表达能力等要素，并考察思维的逻辑性和系统性。
答题参考：主要突出公职人员的四种素质：爱岗敬业、公平公正、无私奉献、廉洁奉公的品质和基本素质。
评分参考：凡是涉及四种素质类型均可得分（四种素质均有涉及且言之有理，辅之有据，语言流畅，逻辑清晰为优，次之为良，再次之中等或差。
实际在回答中，好象就没有考生回答出题本中所列出的几种所谓的素质。
有的答应具备政治、业务、心理、身体素质，有的答调整心态、认真工作、严于律已、全心全意为人民服务之类，反正五花八门，什么样的回答都有，最多的一个考生列举了八点。
几个考生下来，大家都感觉这个评分参考有些问题，主考官提议，只要是言之有理的，均酌情给分，大家一致同意。
面试考官心得体会500字范文
面试考官心得体会500字范文哎呀，说起面试考官这个差事，我这心里头啊，就像吃了麻辣火锅，五味杂陈，又热乎又带劲儿！
首先啊，你得有双“火眼金睛”，不是看穿人心那么玄乎，但得能捕捉到候选人那些细微的表情变化，一个眼神闪烁，可能就是紧张也可能是小聪明；嘴角微微一扬，说不定藏着自信或者小得意。
这些细节，咱们四川人讲究的就是“眼观六路，耳听八方”，得用心去感受，才能读出背后的故事。
再来说，提问题这事儿，我可不兴那些千篇一律的套路。
我喜欢“拐个弯儿”问，比如不问“你为啥想来我们公司？”，我改问“你觉得咱们这行最吸引你的地方是啥子？”，这样一来，不仅能听到更真诚的答案，还能看出对方的思考深度和独特见解。
毕竟，咱们招的是能一起扛枪打天下的兄弟伙，不是只会背标准答案的机器人。
还有啊，面试过程中，我最享受的就是那种“你来我往”的交锋。
就像跟老朋友摆龙门阵一样，我抛出个问题，候选人接得漂亮，我再跟进一句，双方就这么你来我往，把话题聊深了，聊透了。
这种互动，不仅能看出候选人的应变能力，更重要的是能感受到那份真诚和热情，看他是不是真心想跟我们一路走。
总之，当面试考官，就是得用心去感受，用情去交流，才能找到那个对眼、对味、对脾气的“自家人”。
这过程，就像是在茫茫人海中寻找那个能一起并肩作战的伙伴，既刺激又充满成就感！。
考官个人工作总结
考官个人工作总结经过一年的工作，我认为自己在考官职位上有了明显的进步。
通过与考生的互动，我深刻理解到了作为一个考官的重要性和责任感。
下面是我个人的工作总结。
首先，作为一个考官，我认识到公正和客观是最重要的。
在评估考生的表现时，我始终保持中立的态度，不受任何个人偏见的影响。
我认真阅读考生的申请材料，了解他们的背景和经历，然后在面试中对每个考生进行全面的评估。
同时，我努力遵守评分标准，确保评分的准确性和一致性。
其次，我也在不断提高自己的沟通和表达能力。
作为面试官，与考生的良好互动至关重要。
我学会倾听，尊重并鼓励考生表达自己的观点和想法。
我通过引导问题和指导讨论来帮助考生充分展示他们的能力和潜力。
在面试结束后，我还会提供给考生有用的反馈和建议，帮助他们改进未来的表现。
另外，我也关注自己的专业知识和技能的提升。
作为一个考官，我需要了解领域的最新动态和发展趋势，以便更好地评估考生的能力。
我定期参加相关培训和学习，保持对领域的更新。
此外，我还努力提高其他技能，如问题解决能力、分析能力和判断力，以便在评估考生时更全面和准确。
最后，我也要提到一些困难和挑战。
作为一个考官，我们面临的时间压力是重要的挑战之一。
在有限的时间内评估和面试多个考生是非常具有挑战性的。
为了应对这种压力，我努力提高自己的时间管理和组织能力。
我学会了有效地安排时间和任务，并确保在给定的时间内完成评估和面试。
总的来说，我认为自己在成为一名考官的道路上取得了可观的进步。
通过不断学习和提高，我已经具备了一些重要的技能和素质。
然而，我也清楚自己还有很多需要改进的地方。
我将继续努力学习和进步，以更好地履行作为考官的职责，并为考生提供公正、客观和有价值的评估和支持。
面试考官守则
面谈考官守则
一、面谈考官必须具有对工作高度负责的精神，认真履行考官职责，做到客观公正、实事求是。
二、面谈考官必须按时到达面谈场所，面谈期间，请关闭手机等通讯工具。
三、面谈由主考官主持提问，其他考官不作提问。
四、面谈考官应正确理解和掌握面谈题目的含义及其评分标准，按面谈测评要素，独立客观、公正地评分。
其中专业考察分由专家考官单独打分，其他分由其余考官评出分数。
考官打分时，不能互相商量或暗示，不得打“关系”分、“人情”分。
评委应把握自己评分标准的前后一致，注意不要在评分表上涂改，如有涂改，需签名确认。
五、面谈考官与应试人员是夫妻关系、直属亲属关系。
三代以内旁系血亲以及联姻亲关系的，应主动提出回避。
六、评委应用钢笔或签字笔填写应试人员的评分结果，并签上考官姓名，由工作人员收回计分。
七、面谈考官必须严格遵守保密规定，不得透露面谈评分参考标准、面谈题目的内容和打分情况。
主考官面试技巧
主考官面试技巧【篇一：考官面试技巧】面试考官对考生进行面试的技巧这一节的内容主假如要考生认识面试中考官的各样心理状态和表现，目的是让考生认识考官，破除各样不用要的对考官的惧怕心理。
面试对考官的技巧性要求相当高。
聪明干练的考官和经验不足的考官主持的面试，成效大不同样。
在面试中，考官要掌握以下技巧。
一、成立亲近合作氛围的技巧面试，是考官和考生之间的信息沟通活动，是相互合作才能成功的活动。
形成相互间亲密合作的关系与氛围是特别重要的。
在面试中，考官和考生处于不同的地位，有不同的目的。
形结婚密合作的关系与氛围并不是易事。
第一，考官处于主持人的地位。
目的是经过咨询、察看来认识考生的相关状况，并作出评定结论，作为选拔任用弃取与否的依照。
这类地位，简单使一些考官抱着自视优胜、例行公事、冷淡刻板、草率不负责任等错误的态度去对待考生。
这些态度都有可能致使与考生的对峙。
其次，考生处于被认识、被评论的被动地位，既希望面试获得好成绩，但又感觉决定权在考官手中，想掩饰自己的缺点，但又不认识考官究竟看重什么，常常迷惑不解。
这些状况都有可能使考生产生担忧、紧张和不安情绪，对陌生的考官常常心存警戒、恐惧，因此致使表现失态。
再次，考官和考生之间因为年纪、成长时代和生活背景不同，常常在思想方式、思想观念、情味喜好、梦想理想、见解经验等方面存在较大差距。
有些甚至很尖利，这也是影响考官与考生合作的重要因素。
成立考官与考生的亲近合作关系与氛围，考官需要掌握很多技巧：1、考前要扎扎实实准备。
包含明确认识他所主持的面试的目的、意义；熟习本次面试的内容设计、面试量表；对考生的状况做一些研究认识，开好考前考官碰头会等等。
2、面试时主动促使合作。
考官态度要热忱、宽容、诚心，不要摆出一副公事公办的冷淡刻板架子，不要使考场氛围烦闷或无谓增添考生的压力。
谈话一开始，先和考生谈点没关紧要的详细问题，使氛围轻松开朗起来。
面对考生，不表露自己的主观好恶，对考生的行为表现不做利害、善恶评论，特别是不对考生抱责备态度。
面试考官守则
面试考官守则
一、每场面试开始前30分钟，考官要根据面试分组到达考场，做好面试准备工作，熟悉面试程序和面试评分表等有关材料。
二、考官应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观地打分。
打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”。
考官与考生间有应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。
三、考官在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，以保证所有的考生均在同等的条件下接受测评，避免因考官的因素影响测评结果。
四、面试过程中，考官要忠于职守，不得离开面试考场，不得与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动。
五、考官要严格遵守保密规定，不得向任何人透露“面试测评标准”、“面试题目及答题标准”等与面试相关的内容，面试材料用完后由工作人员负责收回。
六、在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，个人所带通讯工具应交监督人员统一保管。
【叙事】做考官,真不易 小学写事作文500字
【叙事】做考官，真不易小学写事作文500字做考官，真不易我是一名小学老师，近期参与了小学生的作文考试，担任考官。
这是一项不易的任务，因为我们考官需要经历多次考察、细致评分。
在考试之前，我们考官要对考试的内容进行了解，了解试卷设置、题目类型，这样才能更好地进行考察工作。
考试开始后，我们需要耐心地解答学生们提出的问题，帮助他们理解题意，保证公平公正的评分。
在考试的三个小时里，我们考官的脑袋一直不能停下，思考能力真的被考验。
作为考官，我们要不断地读、不断地分析、不断地评判，以便能够为每一位学生做出公正的评分。
我们要注重发现每个孩子的亮点，为他们的努力点赞，激发他们的学习兴趣。
评分环节是考官工作的重头戏，也是最能体现我们专业水平和公正态度的关键所在。
我们需要根据试卷的标准，以客观公正的态度进行评分。
每一份作文我们都要仔细阅读、思考，并根据给定的评分标准进行打分。
我们需要耐心地理解每个学生的观点和表达方式，尤其是对于语法和语言的准确性要严格要求。
这样的考试任务不但需要我们考官有一定的专业知识和经验，还需要我们有良好的心理素质。
有时候，在评分过程中，我们会发现一些孩子写的作文表现出色，而一些孩子的作文可能不够出彩。
但我们不能因为作文的水平高低而偏袒或者歧视某一位学生，而是要坚持公正评分，尽量客观、公正地给出每位学生应得的分数。
当我们完成评分工作，结果出来之后，看到每个学生的分数，我内心是充满喜悦和成就感的。
因为通过我的评分，能够确保每个学生都能够得到应有的评价。
这样，无论是得到高分的学生，还是得到稍微较低分的学生，都能够知道自己的优势和不足，并有进一步的提高空间。
做考官真的不是一件容易的工作，它要求我们有深厚的语文底蕴和较高的理解能力。
每一位考生的作文都需要我们认真对待，公正评分。
我们需要努力发现每个孩子的优点和不足，并给予积极的评价和建议，以帮助他们进一步提高。
做一名考官是一项值得尊重和肯定的工作。
尽管它需要付出较多的精力和时间，但它让我更加热爱教育事业，为每一个学生的进步而感到骄傲。
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面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札
全省公务员笔试结束不久，就进行了面试考官的培训和考官的重新选拔入库。
到公务员面试前两天，具体参加面试的考官才从考官库抽选出来，并立即进入封闭地点，集中考前动员和培训。
我有幸参加了这次公务员面试的全过程，作为一名面试考官，我将其中的有关细节、注意事项和成败经验以及一个考官的心理历程来一个全景式的综述，以便为有志于报考公务员、竞争上岗或参加其他公司等单位面试的朋友，提供有益的借鉴。
考官在面试期间除与外界隔绝之外（不许出宾馆大门，不许保留任何通讯工具），每天早上6：30集合，集中就餐。
7：00准时开考前会议，分组抽签。
首先，考官分4组：面试考官组、工作组、监督组和巡视组，其中，面试考官组是核心，其他组是辅助。
之前，都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么。
我有幸被选拔进入面试考官组，面试考官组7人，有3部分组成：公共考官，主要是组织人事部门的人员；固定考官，是用人单位的分管领导或相关科室负责人，每面试考官组只有1人；专家考官，主要是针对公务员职位的特点，确定的考官，从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。
我就是作为专家考官被抽来的。
7：30进入面试室，监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。
8：00全
省公务员面试统一时间开始。
每位面试考生答题时间为20分钟，7：30分考生在候考室抽签决定顺序，然后一个接着一个，一直到中午12点，中午由后勤部门送来盒饭，吃过饭稍作休息，1：30分，接着下午的面试。
连续3天这么干，对于考官来说工作强度很大。
3天下来，我分别在三个考官组（每天考官组都抽签重组），面试了大约100名6个岗位的考生，他们的表现有好有差，大部分表现一般。
作为考官，我做到了公正平等地对待每一位考生。
就在类似这样的考场，8年前我屡败屡战才得以成功，如今我坐在了我当年的对面，我深深地知道，考生对公正公平的渴求，我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。
但是大多数考生我都给分在60－70分之间，只有很少的考生，我给分低于60分，或高于80分。
这样一个尺度我坚持到底，一律公平，只有表现很差或很突出的考生，才会让我打出低分或高分。
这里我来总结一下考生的表现情况和我个人的心得。
就考生的情况而言普遍有如下问题：
一、普遍紧张。
几乎所有的考生都不同程度地存在着紧张情绪，经历过高考或其他类似的决定人生未来命运的人，都知道大考之际不紧张是不可能的，适度的紧张可以激发个人的潜能、急中生智。
但是紧张超过了适度，就只有反作用了。
我面试的这100名考生基本上都超过了适度紧张，有的考生说了几句话就开始结巴了；有的思路混乱、语言没有了条理性；还有
的光张嘴，就是说不出话；更有一位老兄，还没有说几句话居然晕倒在考生席上了。
总体而言，男生的紧张程度超过女生，当然，紧张程度高的考生的成绩都不很理想。
二、思维单一。
这可能与考生的经历有关，大多数考生没有较长时间的工作经历，有的刚刚跨出校门，还有的考生对社会现象和热点问题关注不多，所以答题的思路不够宽泛、不够全面、也不够深刻。
思维单一也是考生中存在的一个普遍问题，答题需要例证时，往往只能列举一些校园生活的例子。
如有一题：请你谈谈对“阶梯”一词的认识。
许多考生只能谈到人生、工作和学习像阶梯，要一步一个脚印，努力攀登。
而没有拓展思路：阶梯有无形的也有有形的；阶梯可以上也可以是下；阶梯是有规律的，只有把握规律才能跨越；在个人进退之时不能不择手段上阶梯；书籍是人类进步的阶梯等等。
三、缺乏条理，不够深广。
这既与上述问题有关，也与考生临场的经验和状态调整有关。
考生们答题时往往只能抓住一点反复阐述，没有能够理出线索，逐步深挖拓展。
所以也很难得到高分。
这里我想着重对比一下几个得分较高考生的表现，来说明其中的差距何在。
有一名男生进了面试室后比较镇静，情绪控制稳定，每一题考官问完后，他总是略作思索，有时在纸上写几个关键词，然后侃侃道来，一条一条地逐步展开，可以看出他是作了充分准备的。
有些题目肯定出乎他的准备范围，他能
够在回答已经想好的一些答案时，同时思考如何拓宽思路，慢慢展开。
所以几个题目他的回答大多涵盖了标准答案的要点。
由于准备充分、情绪稳定、镇定自信，仪态和语言都很不错，给人的感觉是整个面试是按照他的节奏，有控制地进行着，每次答题结束他都彬彬有礼地说一句：答题完毕，谢谢考官。
该考生最后得分88分，考官们的分数几乎是一致的。
（打90分以上，考官就要说明给高分的理由，所以操作中很少出现90分以上的高分）。
进入面试的女生较少，不超过30％，我刚才说过，女生总体上没有出现极度紧张现象，但是也都有些紧张，大多数表现一般。
经过我面试的女生可能有30人左右，只有两三个表现较好，其中有一个女生表现的很突出。
这个女生也算不得很漂亮，但是很大气，衣着素雅得体。
不像有些女生穿的大红大绿或零乱繁琐。
从她进入面试室，到一题一题答完，走出面试室，给人的感觉就是一个词：从容。
这说明她有充分的思想准备，并且能够很好地控制自己的情绪和状态，每个题目她都能婉婉道来，语速不快不慢，一种从容的自信。
也有略作停顿的时候，但是她能很好地控制，尽量不影响自己的思路和表达。
和上面的那个男生风格不同，那个男生是镇定、深刻、自信，她是从容、全面、自信，最后得分87分，考官的意见也几乎一致。
参加了这次面试考官工作后，自我感觉启发很大，受益良多。
我也通过这百人的横向比较，发现了许多自己当年存在的
问题，可以说，其中的几位考生表现的比我当年要强！许多考生考前总以为笔试难而面试较容易，事实上经过面试的考生大多数会感到面试更难一些。
也许面试题目让考生慢慢写的话，都能答的很好，但是面试是在很短的时间内，几乎没有充分考虑的基础上做出的应答，所以难，就难在不容易把握。
这既需要考生要有充分的知识储备和精神准备，也需要考生思维敏捷并表达准确流畅，面试难就难在考生需要良好的自我状态的控制能力，从容而又迅速的应变能力和综合知识和潜力的爆发能力。
经过从考生到考官的换位和这百人的成功失败的经验教训，我反思后觉得，要想在面试中脱颖而出，至少要做好一下几点：
一、充分准备。
这里的准备应该至少包括三个方面：一是思想的准备，要做好出现各种可能情况的心理准备，和应变的勇气；二是知识的准备，对答如流和全面深刻是建立在厚重的知识积累之上的，不占有充分的资料，即便你很镇定，又能说出什么呢？！三是各种题型的准备，凡事予则立，不予则废，有些题型还是很迷惑人或很出乎意料的，需要一定的答题技巧，事先要多多思考对策的。
事先可以列出各种类型的题目，做好答案，并牢记于心。
这看来较笨，但是遇到相似的题目就可以心中有数了。
当年白居易和元稹参加科举面试前，就闭门准备了72道面试应答题目，后来白居易为官以后，整理出了一本书《七十二策林》。
二、控制情绪。
紧张也要去面试，不紧张也是去面试，不
如就从容应对了。
道理谁都知道，但是毕竟是关键的场合、陌生而又严肃的场合，所以紧张是难免滴。
关键是要控制好个人的情绪，否则，即便你本来都能答好，也会表现的一塌糊涂。
三、理清思路。
要善于审题、抓住关键、层层剥离、理清思路。
面试时间紧迫，需要快速反应，你不可能想的很周全才回答，要善于在想到的要点回答的同时，思考理清并补充其他要点，逐步使回答全面准确。
四、从容自信。
即便很紧张，你也要说服自己沉稳应对。
不需要很大的声音，但是声音小了肯定不行，考官听不清。
回答时语速基本平稳、充满自信。
如果你自己回答的语调都不臵可否，又如何让考官相信你的回答是正确的呢？男生的坚定和女生的舒缓，只要回答得清晰自信，都能取得良好得效果。
还有一种从容是，如果前面的题目答的不好，不要老沉浸在刚才的懊恼之中，要放的下，努力把后面的题目应答好。
好了，简单总结到此，希望以上分析对大家有所裨益。
另外，建议有志于公务员考试的朋友平时要多看报纸，关心国家政策和社会热点，注意收集一个有深度的社论或评论。
这里推荐几种：《人民日报》、《南风窗》和《半月谈》。
世上无难事，只怕有心人，只要努力大家就能成功，祝大家好运！。