宿管员考核办法

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宿管员考核、评比、奖惩办法

宿管员考核、评比、奖惩办法为进一步加强学生公寓宿舍管理，逐步建立一支具有“诚信、勤奋、高效、协调”优良工作作风的高素质管理队伍，学生公寓管理服多中心特制定以下考核办法：‘一、考核范围：(一)具备优秀管理员条件包括工作态度序所辖区表现两方面：1、工作态度：认真贯彻公司领导关于公寓管理的各项要求，发现问题及时，不掩盖矛盾，积极妥善处理矛盾。

2、所管辖楼栋业绩：学生风气好，对学生宿舍的各项评比总分较高(或原落后者进步显著)，楼栋设施完好率高，环境卫生好等。

(二)考核办法：由负责人组建考核小组，依据评分标准对宿管员统一进行考核。

二、奖惩办法：(一)每学期量化考核评分在前三名者，上报公司将给予表彰，成绩突出者，将被授予“优秀宿管员”荣誉称号。

．(二)评比结果与学期末奖励工资挂钩。

三、考核评比依据及评分标准：．(一)每月向上级主管交一次值班室值班记录和宿管员工作记录，依据这些记录，考核内容如下：1、做记录。

2、交接班签名记录。

3、每日三次的巡查记录。

4、对巡查中发现重大问题汇报处理记录。

5、与辅导员联系记录。

6、学生宿舍走访记录。

(二)依据学生公寓管理服务中心例会记录，考核内容如下：1、按时签到。

2、做会议记录。

3、对存在问题虚心接受并能拿出处理方案及时解决。

4、按时认真完成所布置的工作任务。

(三)依据经常性的检查评比记录，考核内容如下：1、卫生方面：．领导及员工组织的检查、抽查结果。

学校学生干部组织的检查结果。

2、安全方面：-消防安全防范工作的落实情况。

对学生异常思想、行为的汇报处理。

3、学生纪律方面：做好宣传，督促学生遵守学生公寓管理各项规章制度。

对待问题，态度要积极，不掩盖，不回避。

(四)依据公司领导的直接检查、抽查，接受的正当投诉以及调查问卷等记录考核内容如下：．1、财产物资方面：账目清楚，责任明确，对毁坏的财产物资报修处理及时，有记录。

·所辖区域水电节约明显。

2、生活服务方面：发现问题，态度积极，处理方式、方法妥当。

宿舍管理员考核办法(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。

考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。

一、考核说明：1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。

低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。

宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。

3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。

二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。

如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。

家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。

2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。

无沟通记录者扣0.5分/次。

4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。

同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。

学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。

工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。

2024年学校宿舍管理员绩效考核办法

学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。

对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。

考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。

项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。

2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员考核办法(暂行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。

本办法由校委会负责解释。

一、考核的原则1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；3、划段包干，职责分明，奖罚明确；4、服务到位，质量第一。

二、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，每月在绩效工资拿200元作为宿舍管理绩效考核。

满分100分，每项分数扣完为止，每天由办公室检查二次，每周由学校组织一次全面检查，作为考核评分参考。

（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。

办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，请假人员登记表要摆放在桌面上，值班室内不得有学生逗留。

办法：满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。

非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查请假手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。

办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时把当天的纪律、卫生检查情况统计表交政教处，并对内务较差的宿舍进行教育提醒。

办法：满分5分，未及时检查并上交统计表的，每次扣0.5分.(5)每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。

办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。

河南学校宿管员考核细则

河南学校宿管员考核细则一、考核目的二、考核内容1.工作态度（1）执行学校宿舍管理方针，维护学校校风形象；（2）积极关心学生生活、学习和身心健康，提供必要的关怀和帮助；（4）严格遵守校规校纪，不懈怠、不玩忽职守。

2.宿舍管理（1）确保宿舍内外环境整洁、安全，防止火灾、盗窃等事故发生；（2）负责收发宿舍钥匙，做好进出登记工作，确保宿舍楼的安全管理；（3）监督学生的作息时间，严禁擅自更改、转租宿舍、私拉电线等违规行为；（4）开展消防常识宣传教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力；（5）定期检查宿舍设施设备的使用情况，及时维修或更换有损坏的设备。

3.学生服务（1）及时处理学生寄存物品，确保安全、完整；（2）协助解决宿舍内部纠纷，保护学生的合法权益；（3）组织开展宿舍活动，增进学生之间的交流和友谊；（4）配合学校开展心理健康教育，提供心理辅导和支持。

三、考核方法1.考核方式（1）综合评价：由各校宿管办公室负责对宿管员进行日常工作和服务态度的综合评价，根据考核结果进行量化得分；（2）体检评估：定期进行宿管员体检工作，评估身体健康状况；（3）学术培训：要求宿管员参加学校组织的各类培训和交流活动，提高专业知识和技能能力。

2.考核周期（1）考核周期为一学年，每学年末进行一次综合评价；（2）体检评估每年进行一次；（3）学术培训根据学校的安排进行。

四、考核结果处理1.综合评价得分达到优秀标准（90分以上）的，给予表彰和奖励；2.综合评价得分在70分至89分之间的，作为合格考核；3.综合评价得分在60分至69分之间的，进行警告教育，要求改进；4.综合评价得分低于60分的，视情况进行处罚，甚至解除其宿管员职务。

五、考核结果公示对宿管员的综合评价结果进行公示，公示期限不少于7天，接受学生和其他相关人员的监督和投诉。

六、考核结果的使用1.综合评价结果作为宿管员绩效考核的重要参考依据；2.各校宿管办公室可以根据评价结果，对宿管员进行奖惩和培训，提高整体管理水平和服务质量。

宿管人员考评制度

宿管人员考评制度宿管人员考评制度是指对宿管人员工作进行全面评估和考核的制度。

它是为了提高宿舍管理水平，推动宿舍文化建设，促进宿舍环境的良好和谐而制定的一套规章制度。

以下是一份宿管人员考评制度的详细说明，共计1200字以上。

一、考评目的二、考评内容1.宿舍环境整洁度：通过对宿舍楼内外的整洁度、垃圾分类情况、公共设施的维护程度等方面进行评估，确定宿舍环境整洁度得分。

评估内容包括宿舍楼内外的地面、墙壁、门窗、楼道、楼梯等的清洁程度和卫生管理情况。

2.管理效果：通过对宿管人员的宿舍入住率、违纪情况、宿舍维修情况等方面进行评估，确定管理效果得分。

评估内容包括宿舍入住率、违纪情况的记录和处理情况，以及宿舍维修请求的响应速度和维修结果等。

3.团队合作：通过对宿管人员与其他相关职能部门及学生群体的协作、合作情况进行评估，确定团队合作得分。

评估内容包括与其他职能部门的协作、合作情况，与学生的沟通、协商能力，及时解决学生问题的能力等。

4.业务知识与技能：通过对宿管人员的业务知识和技能的掌握程度进行评估，确定业务知识与技能得分。

评估内容包括宿舍安全管理、消防常识、应急处理能力、突发事件处理能力等。

三、考评标准与权重分配1.宿舍环境整洁度：整洁度得分占比30%，垃圾分类情况得分占比20%，公共设施的维护程度得分占比20%，卫生管理情况得分占比30%。

2.管理效果：宿舍入住率得分占比40%，违纪情况的记录和处理情况得分占比20%，宿舍维修请求的响应速度和维修结果得分占比40%。

3.团队合作：与其他职能部门的协作、合作情况得分占比30%，与学生的沟通、协商能力得分占比30%，及时解决学生问题的能力得分占比40%。

4.业务知识与技能：宿舍安全管理能力得分占比30%，消防常识掌握程度得分占比20%，应急处理能力得分占比20%，突发事件处理能力得分占比30%。

四、考评周期宿管人员的考评周期为每学期一次，学期初确定考评内容和标准，学期末进行评估和考核。

宿管员考核细则

原中宿管员管理考核积分细则（草案）
一、查岗（20分）
1、宿管员在管理时间段必须在岗、尽心尽责。

2、学校或政教处检查卫生和大型检查时必须在岗。

3、每缺岗一次扣2分（一天2次，一周10次，扣完为止）。

由值班领导
或政教处组织相关人员检查并记录。

二、卫生（20分）
依照政教处每月组织相关人员检查打分结果统计，以及上级来我校检查政教处临时积分汇总为依据。

三、纪律（20分）
午休、晚休秩序：
1、值班领导每天检查打分（10分）（1分/1次、2次/天）
2、政教处每周检查积分（10分）（2分/天）
3、校级领导每月临时检查积分（视情况奖罚1-3分）。

四、安全（20分）
1、在自己管辖时段、区域发生一次安全事件，自己妥善处理并上报扣
除0---2分；
2、上交年级组处理并上报扣除2---4分；
3、上交政教处处理并上报扣除4---8分；
4、上交学校处理并上报扣除8-----20分。

五、会议（20分）
1、按时参加学校组织的晨会（10分，2分/1次）。

2、准时参加政教处召开的各种会议，以政教处会议记录为依据，缺一
次扣2分。

（10分）
六、请假
1、请假人必须将所管工作妥善安排后方可离校。

2、请假半天至一天由政教处主任签字。

3、请假一至两天必须由主管校长签字。

4、请假两天以上由校长签字。

原曲中学政教处。

中小学学校宿管员教师考核细则

中小学学校宿管员教师考核细则为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：一、考核方法：1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。

2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。

3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。

4、每周以100分为基础分。

二、扣分细则1、工作时间擅自外出扣10分/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。

2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。

（一天至少拖2次）3、每日认真卖力检查各寝室卫生，睡眠纪律，并如实做好注销，缺一次扣5分（一日检查三次）。

4、每日认真检查学校寝室财产情况，并实时汇报学校未实时发现扣5分/次。

5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。

6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好注销，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生不测须承担一定责任。

7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。

8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。

9、学生睡眠完毕后，方可睡眠，违规扣5分/次。

10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。

11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，实时发现学生违纪现象，并实时上报，未报或未发现扣10分/次。

12、做好晚上上锁，早晨开锁，未上锁或未实时开锁扣2分/次。

13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。

14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。

宿管员周评表类别卫生姓名。

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，做到责任明确、方法得当、管理到位，对学生宿舍管理人员特制定考核细则办法.一、宿舍管理员主要工作职责1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门.在学生下课前5分钟开门,在学生上课铃响后锁门。

学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班.2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室,严禁本楼栋外人员进入或留宿.3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作,及时向宿舍管理处、政教处或学校值周人员反映楼栋内学生的违规情况。

4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即:上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。

坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。

5、负责楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作，每天至少打扫、清洗三次，保持干净。

6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。

．7、每天深入宿舍督促检查学生内务，及时公布结果并将检查记录上报宿舍管理处；二、岗位要求1、按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗，不串岗有事提前作出安排，不得空岗。

请假一天扣3分. 请假两天扣5分，迟到、早退、一次减1分.脱岗一次减2分。

工作时间不与他人闲聊、不干私活、不吸烟、不饮酒,违规一次扣2分，二次扣4分，三次予以下岗或辞退.2、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的检查和会客登记，学生宿舍异性不得进入。

发现违反者一次扣3分.认真填写值班记录。

不填值班记录者减2分,填写情况不属实(有问题隐瞒不报）减3分。

3、值岗期间着装打扮大方、规范，不许坦胸露背，不许穿拖鞋.不得辱骂、讥讽、歧视和挖苦学生。

语言文明，方法得当，为人师表。

违规者减2 分，情况严重者减5分。

4、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检查、维护和处理公物报修事宜。

宿舍管理员工作职责及考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理五个方面明确宿管员工作职责，评定宿管员的工作业绩。

1、值班考勤：宿管员应按时值班，值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐。

每发现一次离岗现象扣20元。

2、门卫把关：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作；外来人员凭证明并经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作；制止男女生互串寝室，制止小商小贩进入宿舍区内叫卖。

每发现一次扣10元。

3、卫生清扫、保洁：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。

寝室及楼道、通道不得停放自行车、电动车等；保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；及时清理、搬运垃圾。

每检查一次不合格扣20元。

4、检查、登记：宿管员每天上、下午对学生寝室卫生、锁门、正常上课期间学生滞留寝室等情况进行检查登记；及时上报公共财物、设施中出现的问题。

上课期间发现学生寝室未打扫、学生睡懒觉且未作及时登记的；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一次扣10 元。

5、宿舍纪律、秩序管理：宿管员应教育、制止学生文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。

认真做好晚归学生的登记工作。

宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，宿舍内学生破坏公物未及时制止上报的，宿舍内学生被盗窃的，宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一次扣20元；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，未按时开关大门，关电、送电的，每发现一次扣10元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，经核实，每出现一次扣30 元。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。

2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。

上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。

坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。

爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。

3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。

若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。

4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。

及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。

注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。

在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。

公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。

（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。

6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。

7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。

按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。

晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。

不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。

8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。

任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。

宿舍管理员考核办法

学生公寓自治管理委员会——宿管员考核办法一、走岗监督检查（一）检查方式将全校各寝室楼按区域划分为三块，分别由自治管理委员会的三个小组的组长负责进行人员安排，落实分组进行监督检查；原则上每周至少进行2-3次分时间段的检查，具体的时间可统一安排也可随机走访；检查结果整理成报告，每周上交信息组进行汇总，并由信息组制作月总结上交事务中心；（二）考核细则1.安全工作（1）按时开关宿舍门，晚23:00关门，早6：00开门；（2）做好各楼层的开灯熄灯工作，排查安全隐患；（3）依学生需求开放每层学习室等公共区域；（4）雨雪天在大厅楼梯口铺设防滑地毯；（5）及时制止学生的一些不良行为；（6）有良好的安全防范意识；（7）保护学生隐私，不向外人泄露学生个人信息；（8）保护学生财物安全，禁将学生遗留物品据为己有；2.卫生工作（1）保持一楼大厅卫生，严禁在门厅乱张贴、乱堆放、乱停车等；（2）保持值班室内干净整洁，物品放置井然有序；（3）督促学生做好寝室内卫生工作，每天上午进行例行的卫生、安全检查；3.登记工作（1）登记外来人员信息，做好辅导员下楼登记；（2）督促带大件、贵重物品出入的学生做好登记工作；（3）做好财产、水电设施的报修登记，并及时通知维修人员进行维修；4.工作态度（1）文明值班，礼貌待人；（2）正确处理学生提出的意见、建议；（3）自觉遵守规章制度；（4）上班时间衣着整齐、干净，不得穿拖鞋；（5）严格做好交接班工作；（6）服从、协助上级工作；（7）按时上班，不得迟到、早退；（8）无特殊情况不得托人顶岗；（9）工作时间不得在值班室做与工作无关的事；（10）不得公物私用，损坏公物；（11）熄灯后督促学生就寝，督促学生遵守宿舍纪律，督促学生节约用水、爱护公物；5.接待工作（1）配合上级领导的检查，热情接待经批准同意的有关单位（人员）参观、访问；（2）接待外来人员文明有礼；（三）人员分配1.按区域分配2.分配原则：按组分配，就近原则；北1、北3、北4、北6、北8、北9、南7，由各个住在楼内的委员进行监督；二、下寝询问（一）下寝方式由学生公寓自治管理委员会统一确定时间，安排两个时间点在南北区各楼进行下寝室工作（同时可邀请各楼的公寓干部）。

宿舍管理员工作职责及考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法一、宿舍管理员的工作职责：1.安全管理：宿舍管理员负责宿舍内的安全管理工作，包括推行安全守则、防范火灾、防止财产丢失和维护宿舍设备等。

2.管理学生宿舍入住和退宿：宿舍管理员负责学生宿舍的入住登记和退宿清理工作，确保学生宿舍的正常使用。

3.维护宿舍卫生：宿舍管理员负责宿舍的日常卫生维护工作，包括定期打扫、清洁公共区域和处理宿舍内的垃圾等。

4.管理宿舍设施：宿舍管理员负责宿舍设施的维修和保养工作，包括修理电器设备、维护水、电、网络等基础设施的正常运行。

5.管理宿舍投诉和纠纷：宿舍管理员负责处理学生宿舍投诉和纠纷，协调解决学生间的矛盾和争议。

6.组织宿舍活动：宿舍管理员负责组织和策划宿舍内的各种活动，促进宿舍生活的互动和交流。

7.安全培训和指导：宿舍管理员负责组织和开展宿舍安全培训活动，提高学生的安全意识和自我防范能力。

8.学生心理辅导：宿舍管理员负责提供学生的心理支持和辅导，关注学生的心理健康。

二、宿舍管理员的考核办法：1.日常工作评估：根据宿舍管理员的日常工作职责，每个学期进行定期的工作评估。

评估的内容包括工作的完成情况、工作态度、工作效率等方面。

2.学生反馈评估：学生对宿舍管理员的评价是考核的重要依据之一、可以通过问卷调查、面对面交流等方式，了解学生对宿舍管理员工作的满意度和意见建议。

3.宿舍安全评估：宿舍的安全管理是宿舍管理员的重要职责，可以通过检查宿舍的安全设施和安全措施的落实情况，评估宿舍管理员的工作水平。

4.宿舍活动评估：宿舍管理员负责组织和策划宿舍活动，可以通过评估活动的参与度、效果和学生的反馈，评估宿舍管理员的组织能力和创新能力。

5.维修反馈评估：宿舍维修是宿舍管理员的重要职责之一，可以通过评估维修工作的质量和效率，以及学生对维修工作的反馈，评估宿舍管理员的维修能力和服务态度。

6.纪律管理评估：宿舍管理员负责管理学生宿舍的纪律和秩序，可以通过评估宿舍内的纪律问题和学生的违规行为，评估宿舍管理员的管理能力。

学校公寓管理员考核办法

学校公寓管理员考核办法为了进一步规范学生公寓管理，提高学生公寓管理水平，充分调动宿舍管理人员工作的积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境，现结合我校实际，制定宿舍管理员考核办法。

一、考核办法：1．考评实行扣分制，以月为单位，每位管理员起评分为150分。

2．宿舍管理人员每月的工资直接与考核分数挂钩，工资=考核所得分数/150×基本工资。

3．出现以下情况者，一次性解聘。

（1）凡发生重大安全事故，不及时到位处理，不及时上报者。

（2）不明原因的旷工超过两天者。

（3）不认真履行宿管员工作职责，经多次教育无效者。

（4）一年内累计5个月考核在90分以下者。

二、评分标准：1．熟悉并能认真执行《学校学生公寓管理规定》，不熟悉管理规定者扣1-10分。

2．按时上下班，不迟到，不早退。

如出现未按时上下班现象，每出现一次扣1分；迟到或早退超过1小时以上者，每出现一次扣5分；如出现不明原因的旷工现象，每出现一次扣20分。

3．严格履行请假制度，请假需提前一天以书面的形式向学生处相关负责老师请假，并安排好代班交接工作。

考虑到学校宿舍管理工作的重要性，一般事假不超过2天；如因生病请假，以医院证明为准。

如出现不假未到的现象按旷工处理。

4．着装整齐，男管理员齐耳短发，不留胡子。

女管理员严禁披头散发，不能穿背心、吊带，工作时间不能穿拖鞋。

如出现仪表着装问题，每出现一次扣1-3分，并要求及时更改。

5．说话时要求文明用语，不讲脏话；与学生交流时要有礼貌、有耐心，对学生提出的问题要及时解答；如有他人来访，应热情、礼貌，做到“三声”；上班期间严禁喝酒、打牌等现象；严禁在公共区域内抽烟。

如出现说脏话现象，每出现一次视情节扣1-5分不等；如在公共区域内抽烟，每出现一次扣3分；如上班时间喝酒、打牌等，每出现一次扣10分。

如与学生发生冲突，视情节严重扣1-5分。

6．严禁值班时间内做和本职工作无关的事情，如违反，发现一次扣1-5分。

宿管绩效考核方案

宿管绩效考核方案引言：宿舍管理对于保障学生的生活环境，促进学生学业发展和全面成长具有重要意义。

为了更好地落实和改进宿舍管理工作，制定科学、公正、有效的宿管绩效考核方案是至关重要的。

本文将就宿管绩效考核方案的目标、内容、方法进行详细阐述。

一、目标宿管绩效考核方案的目标是评估宿舍管理人员的工作绩效，激励其提高服务质量，培养责任心和团队合作精神，提升宿舍管理的整体水平。

通过对宿舍管理人员的工作进行定量和定性的评估，从而建立和完善管理激励机制，确保宿舍管理工作的有效开展。

二、内容1. 生活环境管理宿舍管理人员应确保宿舍环境的整洁、卫生和安全。

通过对宿舍卫生、垃圾分类处理、消防安全、宿舍设施维护等方面的考核评估，可以客观评价宿舍管理人员对生活环境管理的贡献程度。

2. 学生服务能力宿舍管理人员应具备优秀的学生服务能力，能够积极倾听学生需求并及时提供帮助和解决问题。

通过对宿舍管理人员的服务态度、学生投诉处理、与学生的沟通交流等方面的考核评估，可以客观评价宿舍管理人员的服务能力。

3. 领导与团队合作宿舍管理人员应具备良好的领导能力和团队合作精神，能够组织相关会议、培训和活动，并能与其他相关部门密切配合，共同推进宿舍管理工作。

通过对宿舍管理人员的组织能力、团队协作能力、协调沟通能力等方面的考核评估，可以客观评价宿舍管理人员的领导与团队合作能力。

三、方法1. 考核指标制定科学合理的考核指标，包括定量指标和定性指标。

定量指标可以包括宿舍环境卫生得分、处理学生投诉及时率等，定性指标可以包括学生满意度调查、同事评价等。

指标要具有客观性、可比性和操作性，能够全面细致地评估宿管人员的绩效情况。

2. 考核周期设定合理的考核周期，通常以学期为单位进行考核。

每个学期结束后，对宿舍管理人员的工作进行综合评估和总结，制定绩效报告和奖惩措施。

3. 考核方式考核方式可以包括定期考核、巡查评估、学生评价、同事评价等多种形式。

定期考核可以通过宿舍环境检查表、学生反馈问卷等进行；巡查评估可以通过随机走访宿舍，对宿舍管理人员的工作进行实地考察；学生评价可以通过线上或线下问卷调查等形式进行收集；同事评价可以通过领导评价、团队评价等方式进行获取。

学生宿舍管理考核办法

学生宿舍管理考核办法导言：学生宿舍是大学生活的重要组成部分，合理、规范的宿舍管理既有利于学生的学习与生活，也对大学校园文化建设具有积极的意义。

因此，建立一套科学合理的宿舍管理考核办法，对于促进学生宿舍文明秩序的形成，提高学生自我管理能力具有重要的意义。

一、考核标准为了确保宿舍管理工作的公正性和权威性，宿舍管理考核应制定明确的考核标准。

考核标准包括宿舍卫生、宿舍安全、宿舍文明礼仪等方面内容，涵盖全面、具体、可操作性强。

二、考核周期宿舍管理考核应定期进行，一般分为学期考核和月度考核两个周期。

学期考核主要评估学生对宿舍管理规定的遵守、宿舍卫生等方面情况；月度考核则对个别宿舍的管理情况进行检查，及时发现问题并进行整改。

三、考核方式宿舍管理考核应采取多种方式，包括实地检查、问卷调查、组织座谈等。

实地检查是考核的重要手段之一，通过实地查看宿舍的卫生、安全等方面情况，评估学生对宿舍管理规定的遵守程度。

问卷调查则可以了解学生对宿舍管理工作的满意度，并根据调查结果进行改进。

四、奖惩措施宿舍管理考核制度应对学生进行奖惩，以激励学生主动参与宿舍管理，倡导文明宿舍。

奖励可以给予宿舍卫生、宿舍文明礼仪等方面考核得分较高的宿舍，如发放荣誉证书、奖金等；对于违规行为严重的宿舍，则可以采取罚款、扣分等惩罚措施。

五、意见反馈机制为了提高宿舍管理工作的透明度和民主性，宿舍管理考核办法应设立意见反馈机制。

学生可以通过建议箱、意见书等途径，对宿舍管理考核办法提出改进意见或问题，学校应及时回应并进行改进。

六、宣传教育工作宿舍管理考核办法的执行离不开对学生宿舍管理意识的引导和培养。

学校应加大宣传教育力度，通过校园广播、海报、班会等方式，向学生宣传宿舍管理考核办法的重要性和具体要求，提高学生的宿舍管理意识和自觉性。

七、监督机制宿舍管理考核办法在执行过程中应设置监督机制，确保考核结果的公正和客观。

监督机制可以包括学生干部监督、师生监督以及外部专家的参与，在考核过程中确保制度的执行和评估的准确性。

宿舍管理员量化考核细则

宿舍管理员量化考核细则一、考核办法宿管人员的主要工作是从事宿舍管理，包括学生寝室内务、按时就寝、就寝纪律、宿舍楼设施维护等工作。

考核主要通过出勤、管理、卫生、安全、记录（曝光）五个方面，依据考核细则，评定工作业绩。

作为宿管员奖励性绩效工资发放的主要依据。

二、评定细则A、出勤：1、学生到校当天宿管员未在12:30准时上班，首次扣4分（依次翻倍）；放归宿假当天学生离开后方可下班。

2、上下班时间节点：⑴早上起床━早自习：未吹口哨督促学生起床（-2分），⑵下早自习━第一节：未督促并指导学生整理内务、打扫卫生（-2分），⑶第一节开始：检查学生内务、卫生，并公示在公示栏（-2分），⑷第四节下课前━第五节：开关宿舍大门，检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡查（-2分）；在学生有午休时，督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡逻（-2分），宿舍管理员不得在学生午休时休息（-2分）。

⑸课外活动结束后━晚自习：开关宿舍大门（-2分），检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡逻（-2分）；⑹晚自习下课前━次日起床：督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡查（-2分），宿舍管理员不得在23：:00前休息（-2分）。

B、管理：1、公物损坏未发现损坏者（-24分）。

3、不能尽到职责，不坚持三查（查人数、查卫生、查纪律）（-2分）。

各种记录缺失或弄虚作假（-2—4分）。

4、谩骂体罚学生（-2分）。

5、不熟悉掌握住宿学生情况（-2分）。

6、不将当天管理情况（违纪违规、内务差等）公示在宿舍黑板（-2分）。

C、安全：1、寝室发现违禁物品、零食（-2分）。

2、寝室设施和安全器材存在隐患没有及时维护整改（-2分）。

3、随便让外来人员出入寝室以无记录（-2分）。

4、不能熟练使用消防器材、不能保证安全通道畅通1-5分。

5、出现室内点蜡烛、焚烧杂物和私接电源现象（-10分）。

注：出现安全责任事故取消当期考核奖。

学生宿舍管理员考核细则

学生宿舍管理员考核细则【1】学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。

为了进一步落实‘成型、成人、成才’”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、“三关”、“一安全”，特制订本细则:一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是本人申请--政教处初聘--学校聘用，每学年一聘。

二、宿舍管理的具体办法1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。

2、男生宿舍管理员6名，分为A、B两组，每组3人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。

3、女生宿舍分为A幢、B幢、C幢，所有女生宿舍管理员分为A、B、C三组，每组两班，负责所管楼幢。

4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。

各值班组对值班期间的“卫生”、“纪律”、“安全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。

5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。

三、宿舍管理员量化考核细则1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。

违者一次扣1-2分。

2、冬季每天7:30-8:00(夏季每天7:00-7:30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8:00至9:30(夏季每天7:30-8:00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。

对无故迟到或脱岗的扣1-2分。

3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时报告，违者一次扣1-2分。

4、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼)，严禁留宿校外人员或非本寝室人员，违者一次扣1-2分。