格力中央空调业务员技术性测试

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格力专卖店导购员培训考核试题(三)含答案

格力专卖店导购员能力考试（三）姓名: 得分：一、单项选择题（分值40分，每题2分)1. 关于全能王-i 尊的介绍，下面错误的是（A ）A 遵循人体工程学设计，完美匹配人体对出风广度的需求，创造120cm超长出风口。

B 出风口左右摆动，实现往返式旋转送风,让气流分布更均匀，形成动感自然风令人倍感舒服。

C 制热开机时，全程监控出风温度，时刻保证送风的温度,防止冷风吹出。

D 集成了IFD强力除尘技术，可强力去除PM2。

52。

以下产品中采用U型蒸发器的是哪一种（ B )A 全能王—I尊B I铂C 王者之尊D T特3. 以下内容中不属于变频睡梦宝II核心卖点的是（ C ）A 最低噪音值只有20 分贝，比呼吸的声音都要小。

B 睡梦宝II 全新的四种睡眠模式可以根据用户在不同睡眠阶段调节空调的设定温度,帮助您尽快进入深度睡眠C 睡梦宝—Ⅱ通过采用内置加湿器,可以精确调控房间的湿度。

实现“连续加湿”、“智能加湿”、“40%湿度”、“50％湿度”“60％湿度”、“70％湿度”的控制。

D 独创智能呼吸换气：既可以实现向房间吸气，又可以实现向房间外排气，同时还可以闭合换气装置，避免风沙倒灌。

4. 下列关于全能王-I尊送风描述正确的是哪一项？( A ）A 左右扫风角度高达120°(左右各60°)，实现房屋送风无死角。

B 左右扫风角度高达90°(左右各45°），实现房屋送风无死角.C 纵向出风口长度100厘米,纵向送风角度更广D 纵向出风口长度120厘米，纵向送风角度更广5．下列哪项功能为格力空调通用功能？（ B ）A 3种睡眠模式B 独立除湿C 7档送风D 独立换气装置6．全能王U尊的选配部件是哪个部件?（ B ）A 室内机B 可去除PM2。

5的物联清新机C 可去除PM2.5的换气装置D 物联加湿器7．下列关于全能王空调最低运行功率描述正确的是哪一项?（ A )A 全能王最低运行功率只需15瓦B 全能王最低运行功率只需25瓦C 全能王压缩机最低运行频率为6赫兹D 全能王最低运行功率为8赫兹8. 格力目前哪款空调没有采用三种睡眠模式？（ D ）A 睡美人B V系列C Q系列D 凉之静9. 格力精品空调I系列采用智能旋转扫风结构，最终实现了左右共多少度的送风角度？（ C ）A 90B 105C 120D 13510. 下列关于全能王—I尊为几级能效产品？( B ）A 3B 1C 2D 411。

格力 1.5匹变频中央空调使用安装说明书

使用安装说明书中静压风管送风式空调器使用前请仔细阅读本说明书，并妥善保管更多使用指引，请扫描“扫码开启服务”二维码目录声明●本产品执行标准：GB/T 18836。

●本说明书仅作示例说明，产品及部件外观请以实物为准。

● 使用前请仔细阅读本说明书及电子说明书，否则可能会给本机造成损害或危及您或他人的人身财产安全。

由于技术更新，致产品升级或变更，恕不另行通知。

电子说明书也会随技术创新进行更新，请扫描二维码获取最新电子说明书。

● 阅读后请与发票一起妥善保管。

安全警示空调器主体构件配件清单遥控器使用说明清洁保养安装及维修注意事项环保清单安装简图室内机回风箱进风面板室内机排水管的安装技术参数检验运行使用条件常见现象及故障安装服务、售后服务保修卡安全警示产品简介使用说明清洁保养安装说明服务指南01030304050708131416171919192021封底查阅电子说明书方法● 请扫描说明书封底“扫码开启服务”二维码。

安全警示01提示本节记载了安全事项的重要内容，以防止对使用者及他人造成人身伤害或财产损失。

请在充分理解下面内容（标志、图标）的基础上阅读正文，并请务必遵守所记载的安全事项。

禁止用电源开关直接关闭空调器。

请勿用湿手操作空调器。

禁止用水直接冲淋空调器。

卸下或打开面板时，切勿触碰空调器的金属部位。

不得让身体长时间直接接触冷风或制冷过度。

不得踩踏在室内机、室外机上，或在其上放置物品，避免遮挡进、出风口。

切勿用于食品、精密仪器、贵重美术品的保存，切勿安装在船舶、车辆等特殊场所。

切勿在空调风直接吹到的地方使用燃烧器具,在密闭的房间内使用或与燃烧器具同时使用时，请经常打开窗户通风。

切勿在室内机下面放置其它电气产品、家具、贵重物品等。

禁止擅自更换电源线，或将电源线中途驳接，或与其它电器并联使用；如果电源软线损坏，为了避免危险，必须由制造商、其维修部或类似部门的专业人员更换。

表示【禁止】的内容禁止在空调器使用场所存放易燃易爆气体；不得使用与空调器本身所配制冷剂不同的其它制冷剂。

格力校招测试题

格力校招测试题格力校招测试题一、选择题1.下面哪一项不是格力集团的核心业务？– A. 家用空调– B. 通信设备– C. 中央空调– D. 智能家居2.格力集团成立于哪一年？– A. 1985年– B. 1999年– C. 2002年– D. 2010年3.格力在中国国内排名第几位的电器企业？– A. 第一位– B. 第二位– C. 第三位– D. 第四位二、填空题4.格力的创始人是__徐明星__。

5.格力的品牌口号是__制造空调，造福全人类__。

三、简答题6.请简要介绍一下格力的发展历程。

格力集团成立于1991年，起初是一家小型的空调厂家。

经过多年的发展，格力逐渐壮大，并在中国国内电器行业占据重要地位。

格力在家用空调、中央空调、通信设备和智能家居等领域均有涉足，并取得了显著的成绩。

格力始终致力于技术创新和产品质量，为广大消费者提供高品质的产品和优质的服务。

7.格力的核心价值观是什么？格力的核心价值观是“以客户为中心，以员工为本，以市场为导向，追求卓越”。

格力坚持以客户需求为导向，重视员工的发展和激励，注重市场反馈和竞争态势分析，追求卓越的目标。

以上是一些与“格力校招测试题”相关的测试题，包括选择题、填空题和简答题。

希望能对您的工作有所帮助！四、选择题8.以下哪项不是格力的主要竞争对手？– A. 海尔– B. TCL– C. 美的– D. 小米9.格力的总部位于哪个城市？– A. 广州– B. 北京– C. 上海– D. 成都10.下面哪个品牌不属于格力集团旗下的品牌？– A. 雷兹– B. 美菱– C. 蓝天– D. 红牛五、填空题11.格力在2018年的销售收入达到了________亿元人民币。

12.格力的研发中心位于________。

六、简答题13.格力的核心竞争力是什么？格力的核心竞争力包括几个方面。

首先，格力具有先进的技术研发能力和创新能力，不断推出具有竞争力的产品。

其次，格力拥有完善的供应链管理和生产能力，能够高效地满足市场需求。

中央空调系统检测标准

中央空调系统检测标准
中央空调系统的检测标准通常包括以下方面的内容：
1. 性能检测：对于中央空调系统的制冷性能和制热性能进行测试。

其中，制冷性能测试包括冷却剂的循环效率、制冷量、制冷效果等指标的评估；制热性能测试则包括加热剂的循环效率、供热量等指标的评估。

2. 能耗检测：对中央空调系统的能源消耗进行测量和评估。

这涉及到中央空调系统在不同工况下的电力消耗、能效比等参数的测试，以便评估其节能性能。

3. 噪音检测：对中央空调系统在运行时产生的噪音水平进行测试和评估。

这包括室内机和室外机在运行时的噪音水平，以及整个系统运行时的总体噪音水平。

4. 控制系统检测：对中央空调系统的控制系统进行功能和稳定性测试。

这包括温度控制、湿度控制、风速控制等功能的测试，以及对控制系统的响应速度、稳定性等方面进行评估。

5. 安全性检测：对中央空调系统的安全性能进行评估。

这包括电气安全、防火安全等方面的测试，以确保中央空调系统在运行时不会对人身和财产造成危害。

需要注意的是，具体的检测标准可能因地区和国家而有所不同。

各地通常会有相应的技术规范和标准来指导中央空调系统的检测和评估工作。

1。

中央空调检测报告

中央空调检测报告中央空调检测报告一、检测目的本次检测的目的是对中央空调系统进行全面检测，评估其工作状态和性能是否符合设计要求和国家相关标准，以提供数据支持和参考意见，为设备维护和运行提供依据。

二、检测内容1. 系统运行状态检测：包括冷却水流量、水温、冷却效果等参数的检测。

2. 电气系统检测：包括电流、电压、功率因素等参数的检测，以及电气设备的接地和绝缘检测。

3. 空气质量检测：包括室内空气温度、湿度、PM2.5浓度等参数的检测。

4. 噪音检测：对室内和室外噪音水平进行检测。

5. 系统控制检测：对温度控制和湿度控制系统进行检测。

三、检测结果1. 系统运行状态检测结果：- 冷却水流量：符合设计要求，流量稳定。

- 水温：水温控制在良好范围内，无异常。

- 冷却效果：交流监测数据显示冷却效果良好。

2. 电气系统检测结果：- 电流、电压、功率因素：电流和电压波动较小，功率因素在正常范围内。

- 接地和绝缘：电气设备接地正常，绝缘阻抗满足标准要求。

3. 空气质量检测结果：- 室内空气温度、湿度：空调运行正常，室内温度和湿度在合理范围内。

- PM2.5浓度：室内PM2.5浓度符合国家标准要求。

4. 噪音检测结果：- 室内噪音水平：室内噪音水平较低，符合相关标准要求。

- 室外噪音水平：室外噪音水平较低，无超标情况。

5. 系统控制检测结果：- 温度控制：温度控制精确，能够满足室内温度要求。

- 湿度控制：湿度控制可靠，室内湿度处于可接受范围内。

四、结论与建议根据本次检测结果，中央空调系统工作状态良好，各项指标符合设计要求和国家标准。

建议在日常使用中，注意定期维护和保养，保持系统的正常运行。

如发现任何异常情况，应及时处理和维修，以确保中央空调系统的长期稳定运行。

五、附录本次检测所使用的设备和方法详见附录，包括监测仪器型号、检测标准和仪器校准信息等。

六、备注本次检测报告仅针对中央空调系统的运行状态和性能进行了评估，不涉及其他相关建筑设备的检测。

(完整版)格力电器笔试题

格力电器招聘流程简历筛选—笔试—第一面—第二面—第三面—录取综合测试卷+电子类专业题综合测试卷，先是88道性格测试，然后是几个题1.谈谈最近关注的热点，和自己的看法，至少5个2.3个优点，3个缺点，举例3.手上笔的作用，越多越好4.理科是撰写人力资源部的通知5.画一幅画描述自己求职中的心情，简单文字说明6.是否愿意接受一个半月的基层锻炼安排，说出自己的看法，200字以上情况调查，求职意向，是否接受调剂，班级排名，目前有无挂科，是否独子，父母职业等电子类专业题主要是电力电子+硬件电路知识题型分布是：选择15题+填空5题+综合题10题，综合题70分填空题1.220V交流到-36V直流稳定输出需要哪四个步骤（变压整流滤波稳压）2.单片机最小系统三个组成部分（复位电路，时钟电路，电源电路）3.三极管三个区（发射区，集电区，基区）4.锁相环三部分（鉴幅器、环路滤波器、压控振荡器）5.晶闸管导通的两个条件当晶闸管的阳极为正电压，阴极为负电压，同时控制极有高于阴极一定的电压，（对中小型管子约1-4伏）时晶闸管会导通。

（晶闸管导通后，控制极就不起作用，要让晶闸管截止，可以把阳极电压降低到等于阴极电压或比阴极电压更负；也可以把流过晶闸管的电流减到小于该管的维持电流In 。

）综合题1.dsp编程，定义一个16位无符号变量flag，用C语言编程，给bit3置位和清零2.标准MAX宏 #define MAX（A，B）（(A)>(B))?(A):(B))3.队列和栈的区别栈必须按"后进先出"的规则进行操作，而队列一般是按"先进先出"的规则进行操作4.static的作用，至少2个申请静态变量用的，用该标识符申请的变量初始值只被赋值一次，而且在程序结束前，变量都不被释放。

如：for(int i=0;i<10;i++){static int a=0;a++;} 做完循环a的值为10；5.TI2000系列常用外设，至少4个6.计算，T1PR的初始设定7.什么是冒险竞争现象，如何消除门电路的两个输入同时向相反的逻辑状态转换（即一个从0变为1，另一个从一变为0），称为竞争；由于竞争而在输出端可能产生尖峰脉冲的现象称为冒险。

格力面试流程

格力面试流程格力面试流程大致可以分为以下几个步骤：简历筛选、笔试、精益面试、专业面试、HR面试、终面，整个面试流程通常持续两至三轮。

首先，格力的招聘流程通常从简历筛选开始，在收到应聘者的简历后，人力资源部门会先对简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。

这其中，简历中的个人信息和工作经历会被重点关注。

通过简历筛选后，格力会要求应聘者进行一些笔试，主要包括岗位相关知识的考核和一些综合能力的测验。

这一环节主要是为了了解应聘者对岗位的基本了解程度和综合能力的评估。

接下来是精益面试，也称为一面。

在这一环节应聘者会与面试官进行一对一的面试，主要考察的是应聘者的基本素质和个人技能。

面试官会提出一些问题，要求应聘者结合自己的实际经历进行回答。

接下来是专业面试，也称为二面。

这一环节主要是考察应聘者在专业领域的知识与技能。

面试官会提出一些专业问题，要求应聘者结合自己的专业背景和工作经验进行回答。

这一环节通常要求应聘者解决一些实际问题或进行一些专业技能的演示。

紧接着是HR面试。

这一环节主要是由公司的人力资源部门的面试官来进行面试，主要是考察应聘者的综合素质及其适应性。

面试官会提出一些与应聘者的个人情况相关的问题，以了解应聘者的自我评价、职业规划等方面的情况。

最后是终面。

这一环节通常是由格力的高层管理人员来进行面试，主要是对应聘者的综合素质和团队合作意识进行考察。

通过这一轮面试，格力公司可以更加全面地了解应聘者的潜力和能力。

综上所述，格力的面试流程通常包括简历筛选、笔试、精益面试、专业面试、HR面试和终面。

这个流程相对较为全面，可以从不同的角度对应聘者进行评估，确保招聘到合适的人才。

当然，具体面试流程可能会因应聘岗位、应聘需求等因素有所不同，但大致流程是相似的。

制冷与空调作业实操考核标准

制冷与空调作业实操考试标准说明：制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装饰理作业实操查核各含22 道题，分值40 分为反对题，分值30 分的为非反对题。

每人抽取 3 道题，此中抽取 1 道40 分的题目，抽取 2 道30 分的题目。

一. 制冷与空调设备运行操作作业实质操作查核试题（22）项目一万用表、钳型电流表、绝缘电阻表的正确操作1.准备工作1.1 场所准备：许多于 5 个工位操作空间，要有操作平台，操作空间许多于10平方米。

1.2 工具准备：万用表、钳型电流表、绝缘电流表若干等。

1.3 个人安全防备用品。

2.操作步骤2.1 正确采纳丈量挡位（电压、电流、电阻、电容丈量）和量程；丈量前两只表笔碰头表针摇动并回零；丈量电容前应先将电容放电。

2.2 被侧导线不得与钳型电流表表钳有接触。

2.3 绝缘电阻表也叫兆欧表，是用来丈量绝缘电阻的专用仪表。

使用时将双侧两头一头卡接在电机接线柱上，另一头接外壳，摇90～ 150 转。

2.4 查收内容：（1）万用表的正确使用（电压、电流、电阻、电容丈量）。

（2）钳型电流表正确使用。

（3）绝缘电阻表的正确使用（ 500 伏）。

3.安全技术要求3.1使用万用表前要正确选档，测直流时要判明极性，不行测试时换挡，测量时人体不得接触被测端及万用表上裸露的带电部分。

3.2使用钳形电流表时不行丈量裸导线上的电流，丈量时要与邻近带电体保持距离，使用后将挡地点于电流最高档。

3.3使用绝缘电阻表前要将表放安稳，电缆放电，接地以保证安全。

4.查核评分标准4.2 配分标准： 30 分，各项目所扣分数总和不得超出该项应得分值。

序查核查核内容扣分标准配分得分号项目万用表的正确使用正确选择丈量挡位，且操作规范得10分，有一10项错误扣 3 分，有安全错误不得分。

钳型电流表正确使正确选择丈量挡位，且操作规范得10分，有一10用处错误扣 3 分，有安全错误不得分。

1操作过程绝缘电阻表的正确正确使用兆欧表，操作规范得10分，有一项错10使用误扣 3 分，有安全错误不得分。

格力新员工中央空调试题(答案)

中央空调基础知识考试——2011年度格力新员工培训考核一、填空题（每空3分，20空，共60分）1、常用的中央空调按冷媒分类，分为哪两大系统氟系统、水系统。

2、格力中央空调与家用空调的分界线是天井机及10匹以下的柜机、风管机FGR系列及10匹以上风冷柜机。

3、按冷凝器和蒸发器换热介质不同分为哪四大类风冷冷风型、风冷冷水型、水冷冷风型、水冷冷水型；按蒸发器换热形式不同分直接蒸发式、间接蒸发式。

4、格力多联机组的代号是什么 GMV 。

5、格力多联机有直流变频多联、数码多联、智能多联、智能变频多联四种。

6、风冷冷水机组空调系统与水冷冷水机组相比，不需要冷却塔。

7、水冷冷水机组所用的三种压缩机是：涡旋、螺杆、离心。

8、热泵热水技术被公认为第 4 代热水技术。

二、简答题（共40分）1、请列举出格力水系统末端设备主要有哪几种类型。

（10分）1、风机盘管系列2、柜式风机盘管系列3、组合柜系列2、传统的中央空调与广义的中央空调的定义分别是什么？（10分）传统中央空调：一台主机或一个冷冻站供给所有室内机或末端广义中央空调：1）满足高档装饰要求；2）满足气流组织条件3）室内能看见的只有风口，没有内机机身。

3、请根据自己了解的情况自我发挥，简要说明中央空调与传统家用空调相比，它的优点有哪些？（不少于3点）（20分）1）中央空调相比传统家用空调，外机比较少，既减少占用地方又美观；2）中央空调内机隐藏于天花吊顶，不影响室内装修又不占用室内空间；3）气流组织更好，人感觉比较舒服；4）自由发挥。

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格力电器空调检测研究开发内容,方法和技术路线

格力电器空调检测研究开发内容,方法和技术路线格力电器空调检测研究开发内容，方法和技术路线空调检测是格力电器研发的重要内容之一，其检测方法和技术路线直接影响着空调产品的质量和性能。

本文将从以下几个方面介绍格力电器空调检测研究开发的内容、方法和技术路线。

一、检测内容格力电器的空调检测内容主要包括以下几个方面：1. 空气过滤器检测：空气过滤器是空调的重要部件之一，其过滤效果直接影响空调的空气质量和能效。

格力电器采用先进的检测设备和技术，对空气过滤器的过滤效果、阻力等进行全面检测，确保其符合国家标准和行业标准。

2. 压缩机检测：压缩机是空调的核心部件之一，其性能直接影响空调的制冷效果和能效。

格力电器采用先进的检测设备和技术，对压缩机的性能、振动、噪音等进行全面检测，确保其符合国家标准和行业标准。

3. 换热器检测：换热器是空调的重要部件之一，其性能直接影响空调的制冷效果和能效。

格力电器采用先进的检测设备和技术，对换热器的性能、换热效率等进行全面检测，确保其符合国家标准和行业标准。

4. 电气安全检测：电气安全是空调的重要安全标准之一，格力电器采用先进的检测设备和技术，对空调的电气安全性能进行全面检测，确保其符合国家标准和行业标准。

二、检测方法格力电器的空调检测方法主要包括以下几个方面：1. 目视检测：目视检测是一种基本的检测方法，主要是通过观察产品的外观、结构、尺寸等来判断产品是否符合要求。

在空调检测中，目视检测主要用于检查空气过滤器、压缩机等部件的外观和结构是否符合要求。

2. 手动检测：手动检测是一种常用的检测方法，主要是通过手动操作产品来检查产品的性能和功能是否符合要求。

在空调检测中，手动检测主要用于检查空气过滤器、压缩机等部件的性能和功能是否符合要求。

3. 自动检测：自动检测是一种高效的检测方法，主要是通过自动化设备对产品进行全面、自动化的检测。

在空调检测中，自动检测主要用于检查空气过滤器、压缩机等部件的性能和功能是否符合要求。

格力电器电控软件设计面试题

格力电器电控软件设计面试题
面试过程：
格力校招难度个人感觉不大，只要你的底子比较好，它还是很愿意去培养你的。

我是在校招的时候投的简历，我是在一间二本读的本科，成绩在全级的前几吧，有一年的实习经验，跟同届同校的学生比起来，有一定的优势，就直接电话通知到格力总部面试了。

面试第一轮，hr一对一过招，问的主要是职业的规划，职场上某些现象的看法，学校的成绩和表现（探底简历的真实性），问完了如果hr觉得ok，就直接进入第二轮；第二轮还是一对一，技术面，我是做了两个公司的项目，主要问我项目上的内容，考了一些c语言的操作，最终还是过了面试官问的面试题：
1、对于，频繁离职现象的看法？
2、自我职业发展规划
3、做公司项目，自己从中最大的收获是什么？
4、一些c语言的题目，我忘了，不在分享了
面试过程：
总体来说比较简单，总共两轮面试，第一轮是技术面试，面试官主要问了自己的实习经历和毕业设计，然后再有一些基础的专业知识，我都答上来了，所以他让我在门外等二轮面试，二轮面试时HR面试，一个很可爱的HR小姐姐，主要问了一些家庭情况，个人情况，期盼薪酬等等，还有在学校社团的表现情况，就这些了。

面试官问的面试题：
第一轮面试问了实习经历和毕业设计，然后问了计算机网络三次握手，四次挥手，数据库的查询关键字，数据结构基本没问，旁边桌的我同学被问到了MVC设计模式，而且问的很具体，所以他GG了，可能我个人运气比较好吧，并没有涉及到那么难的问题。

然后二轮面试HR面就问了我在学校的社团表现啦，家庭情况，个人打算，职业规划，期盼薪酬，我在说期盼薪酬的时候说的有点高了，说11k（因为当时没参加宣讲会），当时以为可能因为这个薪酬期盼没戏了，不过后来还是成功过了。

检测空调岗位职责制度范本

检测空调岗位职责制度范本一、岗位职责1. 负责对公司内部空调系统进行定期检测、维护和保养，确保空调系统的正常运行。

2. 按照国家和行业标准，对空调设备进行检测、试验，确保空调设备的性能和安全。

3. 负责对空调系统的运行数据进行收集、记录和分析，为优化空调系统的运行提供数据支持。

4. 负责对空调系统的故障进行诊断和维修，保证空调系统的稳定运行。

5. 参与空调系统的设计和改造，提供技术支持和建议。

6. 负责对空调系统的操作人员进行培训和指导，提高操作人员的安全意识和操作技能。

7. 参与制定和完善空调系统的管理制度和操作规程。

8. 参与空调设备的选型和采购，确保设备的质量和性能。

9. 负责对空调系统的节能减排进行技术研究和推广。

10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，制冷、空调、自动化等相关专业。

2. 工作经验：2年以上空调检测或维修工作经验，熟悉空调系统的运行原理和维护方法。

3. 专业知识：熟练掌握空调系统的运行原理、维护方法和技术规范，具备较强的理论知识。

4. 技能要求：具备较强的动手能力，能够熟练操作各种检测设备和工具；具备较强的数据分析能力，能够对检测数据进行准确分析和处理。

5. 职业素养：具备良好的职业道德，责任心强，工作认真细致；具备良好的沟通能力和团队协作精神。

6. 其他要求：持有相关专业资格证书者优先。

三、考核与激励1. 绩效考核：根据工作完成情况、工作质量和工作效率进行绩效考核，绩效结果与薪酬待遇挂钩。

2. 培训学习：提供各类专业培训和学习机会，鼓励员工提升自身能力和素质。

3. 晋升通道：设立明确的晋升通道和晋升标准，鼓励员工积极向上，提升个人职业发展空间。

4. 福利待遇：按照国家规定和公司制度，提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

四、岗位纪律1. 严格遵守公司制度和岗位职责，认真执行各项工作任务。

2. 严格遵守国家和行业标准，确保检测数据的准确性和可靠性。

空调器产品可靠性测试

C.故障率
D.可靠度
6.以下哪些措施可以提高空调器产品的可靠性？（）
A.使用高品质的零部件
B.优化产品设计和工艺
C.增加产品的功能
D.进行严格的质量控制
7.空调器产品在运输过程中可能经历的可靠性测试包括以下哪些？（）
A.跌落测试
B.振动测试
C.防潮测试
D.防尘测试
8.以下哪些环境条件可能会影响空调器的可靠性？（）
第四部分主观题（本题共2小题，每题10分，共20分）
1.请简述空调器产品进行可靠性测试的目的和重要性，并列举三项常见的可靠性测试方法。（10分）
2.在进行空调器产品的可靠性测试时，如何选择合适的测试条件和测试周期？请结合实际，说明影响测试结果准确性的主要因素。（10分）
标准答案
第一部分单选题
1. D
1.空调器产品在上市前只需要进行一次可靠性测试即可。( )
2.空调器的可靠性测试主要包括对产品的功能性和安全性进行评估。(√)
3.在空调器产品的可靠性测试中，环境适应性测试是不必要的。(×)
4.加速寿命测试可以缩短产品测试时间，快速评估产品的可靠性。(√)
5.空调器产品的可靠性测试应该在整个产品生命周期内不断进行。(√)
D.对用户进行操作培训
14.以下哪些测试是针对空调器产品的耐环境性能进行的？（）
A.防潮测试
B.防尘测试
C.防腐蚀测试
D.耐紫外线测试
15.在空调器产品的可靠性测试计划中，以下哪些内容是必须考虑的？（)
A.测试标准和规范
B.测试样品的数量
C.测试时间和周期
D.测试结果的分析和评估方法
第三部分判断题（本题共10小题，每题2分，共20分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

空调工招聘面试题及回答建议(某大型国企)

招聘空调工面试题及回答建议(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您过去从事空调维修工作的经历，包括您主要服务过的客户类型、您在维修过程中遇到的最具挑战性的问题以及您是如何解决这个问题的。

答案：在过去的三年间，我主要负责为家庭和企业客户提供空调维修服务。

服务过的客户包括个人住宅、公寓楼、小型办公室以及一些商业场所。

在维修过程中，我曾遇到过一次最具挑战性的问题，那就是在一栋高层办公楼的一间封闭办公室内，空调外机由于长期未清洁，导致内部积满了灰尘和杂物，严重影响了空调的制冷效果。

为了解决这个问题，我首先进行了现场勘查，确认了空调外机的积尘情况。

然后，我制定了详细的清洁计划，包括拆卸外机、清理内部灰尘和杂物、检查并清洁散热片、风扇叶片等。

在清洁过程中，我特别小心，避免了对外机内部电路的损害。

完成清洁后，我对空调进行了试运行，确保其制冷效果恢复正常。

解析：此题考察应聘者的实际工作经验和对空调维修问题的处理能力。

回答时应注意以下几点：1.简要介绍工作经历，突出服务过的客户类型，以便面试官了解应聘者的服务范围。

2.描述遇到的挑战性问题，体现应聘者面对困难时的应对能力。

3.详细说明解决问题的具体步骤和方法，展现应聘者的专业知识和解决问题的能力。

4.突出在解决问题过程中的细节，如注意保护设备、避免损害等，体现应聘者的责任心和细致入微的工作态度。

第二题问题：请您描述一次您在维修空调时遇到的最具挑战性的问题，以及您是如何解决这个问题的。

答案：在之前的一次维修工作中，我遇到了一个挑战性的问题。

一位客户家中的空调在制冷模式下突然停止工作，且外机噪音异常大。

经过初步检查，我发现外机风扇电机运行异常，转速过高，导致噪音增大。

但奇怪的是，电机并没有烧毁，只是转速异常。

为了解决这个问题，我采取了以下步骤：1.详细检查：首先，我详细检查了电机及其控制电路，发现控制电机的继电器存在故障，导致电机长时间处于高转速状态。

格力电器噪声振动岗位面试内容

格力电器噪声振动岗位面试内容格力电器噪声振动岗位面试内容 - 全面评估与深度探讨【导言】格力电器作为中国领先的家电制造商之一，一直致力于为消费者提供品质优秀的产品。

噪声振动岗位是格力电器质量控制的重要一环，对产品的噪声振动性能进行评估和优化。

在这篇文章中，我们将对格力电器噪声振动岗位面试内容进行全面评估，并探讨在此岗位上的职责和要求。

【正文】一、了解岗位职责和要求噪声振动岗位是一个专注于评估和调节产品噪声振动性能的职位。

在面试过程中，候选人需要展现出对噪声振动理论的理解和掌握。

深入了解以下内容对于应聘者来说也是至关重要的：1. 基本的声学和振动知识：应聘者需要具备扎实的声学和振动基础知识，包括噪声的产生和传播机制，振动的原理与特性，以及噪声振动控制的方法和技术等。

2. 仪器设备的使用和维护：噪声振动岗位需要使用各种测量和分析设备，应聘者需要熟练掌握这些设备的使用方法，并具备维护和调试设备的能力。

3. 数据分析和解读能力：应聘者需要具备较强的数据分析和解读能力，能够根据测量数据准确评估产品的噪声振动性能，并提出改进措施。

二、面试题评估在面试过程中，根据岗位的要求和候选人的应答，可以从不同的角度评估应聘者的能力和适应性。

1.理论基础掌握程度：在与候选人交谈的过程中，提问一些关于噪声振动的基本概念和理论问题，如噪声的频率和振幅如何影响感知和舒适度等。

通过考察应聘者对这些基本概念的理解程度，可以初步判断其声学和振动知识的掌握情况。

2.实际操作技能：候选人需要展示一定的实际操作技能，如使用声学测量仪器进行噪声测量、使用振动仪器进行振动测试等。

可以设定一些操作题目，如让候选人解释如何通过声学测量评估一个产品的噪声水平，并提出改进建议等。

3.问题解决能力：在面试中提出一些关于噪声振动问题的情景题，观察候选人的解决问题的能力。

假设某个产品的噪声超过了标准要求，让候选人分析并给出改进措施。

三、个人观点和理解作为噪声振动岗位的面试官，我认为一个合格的候选人应该具备以下特质：1. 扎实的理论基础知识：对于声学和振动领域的基本理论有深入的理解，并能够将理论知识应用到实际问题中。

中央空调系统操作员国家职业标准

中央空调系统操作员国家职业标准1、职业概况1.1职业名称中央空调系统操作员1.2职业定义从事中央空调系统的运行、维护、检修、管理的人员1.3职业等级本专业共设四个等级。

分别为：初级（国家职业五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）1.4职业环境室内，常温。

1． 6 基本文化程度高中毕业(或同等学历) 。

1．7 培训要求1．7． 1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：初级不少于 200 标准学时；中级不少于 150 标准学时；高级不少于 150 标准学时；技师不少于100 标准学时。

1．7． 2 培训教师培训初、中级的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书；培训高级的教师应具有本职业技师职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书 3 年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

1． 7． 3 培训场地设备理论知识培训在标准教室进行，技能操作培训应为具有必要的工具和设备的场所。

1． 8 鉴定要求1． 8． 1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。

1． 8． 2 申报条件——初级(具备以下条件之一者)（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）在本职业连续见习工作 2 年以上。

（3）本职业学徒期满。

——中级(具备以下条件之一者)（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。

（3）连续从事本职业工作 7 年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业) 毕业证书。

——高级(具备以下条件之一者)（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

格力电器招聘面试试题及面试过程

格力电器招聘面试试题及面试过程品牌推广面试经历(珠海) - 格力电器面试过程：一面，问的问题很简单，大概问了三个问题。

因为自我介绍的时候太简单，但是觉得面试官问的问题太少估计会凉，在最后面试官让我问问题的时候，借此时机，将个人经济经历和应聘品牌推广的将来职业规划做了一个结合，请教方向选择，接着介绍自己的爱好特长，使劲推销自己。

二面的时候面试官实在是好看！又好看又得意，还有另外两位美丽大方的小姐姐！一点都不紧张，就是在美女中间坐着害羞的不行！整个过程下来hr都很温顺，一起面试的姐姐们都是研究生，背景和经历都很奈斯！因为大家都很谦逊有礼貌，面试过程很开心和谐！甚至很享受！面试官问的面试题：谈谈二面的问题。

1、三十秒考虑，一分钟时间自我介绍家庭背景经历优缺点。

2、一分钟制造业互联网非黑即白〔我的金鱼脑一共五个关键词找到他们之间的联络组织成刘畅通顺的语句形成一个小演讲〕由于金鱼脑，只记得这两个问题，还有小姐姐们实在太好看了！！！工业设计师面试经历(珠海) - 珠海格力电器股份面试过程：直接进入正题首先呢，第一次出面是需要带上作品集，学生证以及手绘原稿和获奖证书。

HR 问你的问题呢，非常直接直接进入作品集环节，没有问其他无关紧要的择校经历啊，工作经历，等等，他会很仔细的看你的作品集，以及让你给他讲解你所做的作品的思想，还有整个过程后面他会问你一些关于手绘作品的情况，例如哪一章是临摹的哪一章是原创的心情说明原创的时候会作品想法，来源是考什么完成的，其次会问你愿意，假如拿到复试通知愿意到珠海进展面试吗？再问一下其别人专业相关的问题，你是如何对待就是抗压才能，平时在做工程的同时会有什么样的压力，然后就在等复试通知。

面试官问的面试题：1。

假如让你如今设计一款关于老年的产品，你是如何考虑它的颜色材质以及它的工艺呢？2。

你想去珠海吗？为什么想去珠海？3。

最近两年的职业规划是什么？海外销售面试经历(珠海) - 格力电器面试过程：整个过程很快，投了简历会给邮箱发一个笔试题，24小时内做完，还没做呢，就收到了面试邀约。