乡镇重点组织工作推进会发言稿

石滚河镇重点组织工作推进会发言材料
一、组织工作特色做法
一、加强村级管理，夯实了基层组织基础
一是以村支部划类升级为切入点，加强村干部的监督和教育培训，使村干部认识到了发展的差距，明确了努力方向，增强了发展的信心。

二是以村两委班子换届为契机，选优配强村“两委”班子，打好了坚实的组织基础。

三是村级组织场所建设成绩突出，彻底结束了村干部无处办公的历史。

四是实行“三杯竞赛”考评机制，全面推行动态考核管理，与村干部的绩效工资和奖金挂钩，有效变压力为动力，促进了工作的落实，还使各村之间形成比学赶超的良性竞争局面，推动了基层组织建设整体水平的提高。

二、鼓励全民创业，壮大了“双强”干部队伍
在全市出台鼓励全民创业意见之前，镇党委立足实际、谋划在先，制定了《石滚河镇关于鼓励全民创业的意见》。

明确规定，凡是有创业意愿的给政策，创业成功的给奖励，有特殊贡献的给地位，迅速掀起了一场轰轰烈烈的创业热潮。

截至目前，机关干部有创业项目的15个，
12个村支部书记全部有创业项目，真正在经济建设中锻炼了干部，提高了干部的“双强”能力，形成了以发展论能力、凭实绩论英雄的创业氛围。

党员干部自主创业不仅涌现出一大批典型，还为全镇的新农村建设、项目建设贡献了力量，成为我镇组织工作的一大亮点。

三、注重人才培养，实施了人才强镇战略
我镇依托特色农业产业优势，将人才工作扎根在生产一线，注重在烟叶、板栗、食用菌、中药材种植等领域发现人才、培养人才、宣传人才，大力实施“人才强镇”战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，成功将人才工作与产业发展相结合，培育了一批人才带富先进典型，成为我镇特色鲜明的组工品牌。

例如市级拔尖人才周海龙采取公司+协会+农户的方式，利用掌握的食用菌技术带领农户发展食用菌，促进了农户增收致富，被镇党委评为“创业之星”。

二、今年的组织工作重点
2012年度，石滚河镇组织工作重点可以概括为：把握一条主线，扭转两种局面，紧抓三个环节。

把握一条主线，就是以深入开展创先争优活动和迎接十八大为主线，紧紧围绕县委组织部提出的工作重点和镇
党委、政府的中心工作，扎实有效的推进农村基层组织建设，再次掀起创先争优活动新高潮，以优异的成绩迎接党的十八大。

扭转两种局面，就是要扭转我镇组织工作存在的宣传较滞后、亮点不够亮的两种局面。

主要表现为不知道该宣传什么、该怎么宣传，甚至有“固步自封”的趋势。

宣传的滞后直接导致典型匮乏，即便有典型也是亮点不够亮，更谈不上创“组工品牌”。

如何把握好主线、扭转好局面，就靠紧抓以下三个环节：
第一抓队伍建设。

打铁还需自身硬，首先抓自身建设。

要以此次“三比三查三提高”岗位练兵活动为契机，切实加强组织系统自身建设。

重点抓村干部队伍建设。

要结合“基层组织建设年”活动，加强对新村干部的培训管理，使其尽快将精力投入到加快发展上来。

经常抓党员队伍建设。

党员不富，群众不服。

要继续深入开展“全民创业”活动，在创业一线检验老党员，在创业一线发展新党员，永葆党员队伍的生机与活力。

统筹抓人才队伍建设。

继续开展“人才引领带富”活动，大力实施“人才强镇”战略，不断提高自身的教育引导能力，将人才队伍聚齐在党组织
周围，在人才中培养发展对象，在党员中培养人才，发挥党员在富民强镇中的中流砥柱的作用。

第二抓机制创新。

完善党建工作考核评价机制，把基层党建纳入年度考核体系，实行村级“三杯竞赛”考评机制，施加压力，激发动力。

结合三杯竞赛，制定考核细则，严格落实《石滚河镇工作目标管理制度》，强化镇村两级党员干部的责任意识、发展意识、荣辱意识，确保政令畅通、令行禁止。

建立党员不良行为记录，对个别党员干部在重点工作中不配合，在班子建设中不团结，在为民服务中不出力，引起群众不满，造成不良影响等行为，一经查实，在《石滚河工作》上进行通报并留档备查，作为年终考核的依据。

总之，就是要不断探索完善工作机制，有效加强党员干部的规范化教育管理。

第三抓典型培育。

我们将取长补短，立足自身优势，在“新型农村社区建设”、“基层组织建设”“人才带富”、“全民创业”、“大学生村官培养管理”等方面培育典型。

要将典型培育与塑造“组工品牌”相结合，不仅要有典型人和事，更要有典型做法和典型群体。

例如，将基层组织建设与社区建设相结合，待社区规模达到适当程度时，成立社区党支部，在社区服务中心建立党员远程教育站点，
实现社区建设与组织建设的双丰收；将人才带富、全民创业与基层党建相结合，重点选在特色农业生产一线，不仅要发现人才，更要培育人才、吸收人才，实现人才队伍党员化，党员队伍人才化，进而巩固党组织在经济社会发展中的领导地位。

三、工作建议
1、针对基层组织员更换较频繁，工作延续性较差，业务能力不能适应工作要求的实际情况，建议加强组工干部能力建设，集中时间开展业务性培训。

2、针对村级换届选举刚上任的村干部，要分批进行农村政策培训，让他们不仅愿意干，更要知道怎么干，增强他们的事业心和对组织的向心力。

3、针对当前农村青年务工转移新趋势，要大力实施“回归工程”，在优秀的务工有成返乡青年中培养发展对象，争取为基层党组织输入新鲜血液，保持基层组织的生机与活力。

4、针对吸引外来人才太困难的现实，建议将人才工作的重心放在培育本土人才上，提高人才的政治和经济待遇，真正将人才凝聚在党组织周围，发挥好人才带富作用。