09—护理科研管理制度

医院科室科研规章制度内容

医院科室科研规章制度内容第一章总则第一条为规范医院科室科研工作，提高科研水平，促进医院科研成果的转化与应用，制定本规章。

第二条本规章适用于医院所有科室的科研工作，科研人员应严格遵守。

第三条医院科室应建立科研管理机构，明确科研机构的职责和权限。

第四条医院科室应根据医疗需求和科研方向，确定科研课题，确保科研工作具有前瞻性和实用性。

第五条医院科研工作应遵循科学规范，严格执行医学伦理标准，保护病人隐私和权益。

第六条医院科研成果应及时总结和推广，将重要研究成果应用于临床实践中。

第七条医院科室应建立科研经费管理制度，确保科研项目的经费使用合理、透明。

第八条医院科室应建立科研数据管理制度，合理保存科研数据，确保数据真实可信。

第九条医院科室应不断加强科研人员的培训与学习，提升科研水平和能力。

第十条科研工作应与医院的临床实践相结合，提高科研成果的应用性。

第二章科研课题的确定和评审第十一条医院科室应根据科研方向和医疗需求，确定科研课题，制定科研计划。

第十二条科研课题的确定应遵循科学性、前瞻性和实用性原则，具有一定的创新性和指导性。

第十三条科研课题的评审应有专家会诊，包括内外专家评审，确保科研课题的可行性和科学性。

第十四条科研课题的立项应有相应的书面文件，包括科研计划书、专家评审意见等。

第十五条科研课题的立项应提交医院科研管理机构审批，得到批准后方可着手开展科研工作。

第十六条医院科室应定期对科研课题的进展情况进行评估和反馈，及时调整科研方向。

第三章科研项目的实施和管理第十七条科研项目的实施应按照科研计划书的要求，严格执行。

第十八条科研项目应由专门负责的科研小组组织实施，明确科研人员的责任和任务。

第十九条科研人员应按照科研计划书的要求，按时完成科研任务，确保科研项目的进展顺利。

第二十条科研项目的进展情况应定期向科研管理机构进行汇报，确保科研工作的透明性和规范性。

第二十一条科研项目的实施过程中如遇到问题和困难，应及时向科研管理机构汇报，寻求解决方案。

单位内部科研管理制度

单位内部科研管理制度第一章总则第一条为规范单位内部科研活动，提高科研成果的产出和质量，特制定本管理制度。

第二条科研管理制度适用于本单位所有科研活动，包括基础研究、应用研究、技术开发等。

第三条单位内部科研管理应遵循科学性、公正性、透明性、规范性原则，实行科学研究、管理的方法，创新研究思路，提高研究水平。

第四条单位应根据实际情况设立科研管理部门，负责科研规划、组织、指导和管理等工作。

第五条科研活动应当符合国家法律法规，遵循科学研究的伦理道德规范。

第二章科研项目管理第六条单位应根据科研需求，制定科研项目计划，确定研究方向和目标，明确项目责任人，落实项目经费和人员配备等。

第七条科研项目应当根据实际情况确定项目实施过程中的监督和评估机制，保证项目顺利进行，取得预期成果。

第八条科研项目应当定期进行评估和总结，对科研成果进行定量和定性分析，对项目管理进行反馈和改进。

第九条科研项目应当有独立、完整的数据和资料记录，确保科研成果的真实性和可靠性。

第十条科研项目应当根据不同的研究内容和目标，确定科研成果的知识产权归属，保护知识产权。

第三章科研人员管理第十一条科研人员应当具有较高的学术水平和研究能力，严格遵守科研规范和伦理准则。

第十二条科研人员应当积极参与科研项目，按时完成科研任务，保证科研成果的产出。

第十三条科研人员应当遵守科研项目的管理规定，维护科研项目的利益。

第十四条科研人员应当遵守知识产权保护相关法律法规，保护科研成果的知识产权。

第十五条单位应建立严格的奖惩机制，对科研人员的表现进行评定，鼓励优秀科研人员，惩戒不良行为。

第四章科研成果管理第十六条科研成果包括发表论文、申请专利、取得奖项等，单位应当对科研成果进行记录、评估、鉴定和推广。

第十七条科研成果应当报告单位领导和相关部门，公开展示和传播科研成果，提高科研成果的社会影响力。

第十八条科研成果应当根据研究内容和目标确定相关的知识产权保护措施，保护科研成果的知识产权。

护理人员科研能力的培养

维ｌ７卷第９期
· ６９５ ·
ａｎｉｎｔｅｇｒａｔｅｄｎｕｔｒｉｔｉｏｎｃｕｒｒｉｃｕｌｕｍＯｎｍｅｄｉｃａｌｅｄｕｃａｔｉｏｎ，ｓｔｕｄｅｎｔｃｌｉｎｉｃａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ａｎｄｓｔｕｄｅｎｔｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｏｆｍｅｄｉｃａｌ—ｎｕｔｒｉｔｉｏｎｔｒａｉｎｉｎｇ．ＡｍＪＣｌｉｎＮｕｔｒ，２００１，７３（５）：１１０７
①重视临床护理工作中的信息资源，如定期检查临床各种医疗、护理记录及护士长分类、保存情况，为科研活动提供信息资料。护理部将护理文书的记录质量列为科室管理质控指标，以强化护理人员的信息意识。② 锻炼临床护理人员获取信息的能力，并养成捕捉科研信息的习惯。鼓励护理人员到医院图书馆阅读中、英文刊物，以检索和网上查询等形式锻炼获取信息的能力。为增强Ｅｔ常学习效果，我们通过讲课、竞赛、考核等多种形式培养护理人员学习英语、阅读杂志、记读书笔记的习惯，护理部每年组织召开读书报告会，对培养获取、捕捉科研信息的能力起到了积极作用。２体会２．１强化了护理人员的主动参与意识
关键词：科研能力；培养；护理人员中图分类号：Ｒ１９７．３２２；Ｒ４７文献标识码：Ｃ文章编号：１００１—４１５２（２００２）０９—０６９５一Ｏ２
护理科研是推动护理学科发展、提高临床护理质量的重要手段。护理专业要发展，必须重视临床护理人员科研能力的培养。而临床护理人员只有树立科学思维的头脑，才会在临床实践中洞察事物、发现问题、分析问题和解决问题，从而通过护理科研提高护理质量。为此，我们重视了临床护理人员科研能力的培养，其实施方法介绍如下。１实施方法１．１更新观念、强化护理人员科研意识

综合医院的护理科研管理

ｒａｆｒｉｃｕｉｎＥｉｍｐｎｅ：ａａｔｒｓｉｓｏｒｄ～ｃａｓｉｏｎｌｓｏｎｉＣｏｅｄｘＣｈｒｃｅｉｔｆｗｏｌｃｌｓ
我国护理界对ＳＩ期刊知之甚少，多突破性科，提倡作者多引用我国核心期刊上的论文，应
作者简介高玲玲（９０）女，１７－．河南省开封人，师，士在读，事护讲博从理教学研究，￡单位：１Ｏ９巾山大学护理学院；黎明、英华工作一作５０８，尤张单位：１０９中山大学护理学院。５０８，（稿日期：０８— ８—２；回日期：０９— ３—２）收２００Ｏ修２００４（文编辑张建）本
综合医院的护理科研管理
Ｍａａｅｎｇｍｅｔｏｕｓｎｃｉｔｆｅｅｃｎｇｎａｌｈｓｉｓｎｆｎｒｉｇｓｅｎｉｃｒｓａｒｈｉｅｅｒｏｐｔｉａｌ郭娜
Ｇｕ（ｋｎｉｎＭｄｉａｌｇｓｉａ，ｅｉｇ１０３ｉａｏＮａＰｅｉｇＵｎｏｅｃｌＣｏｌｅＨｏｐｔｌＢｉｎ０７０Ｃｈｎ）ｅｊ
护理研究２０年４月第２０９３卷第４期中旬版（第２３）总８期３３鼓励护理人员积极向ＳＩ期刊投稿Ｓ１的研究性论．Ｃ源Ｃ文代表着世界科学研究的最高水准，个国家科技论文被ＳＩ一Ｃ收录和引只的指标，评价该国的国际学术地位、学研究水Ｉ是科平、技实力和科技论文质量高低的重要标准０。由于多年来科力争使我国护理期刊早日进人到ＳＩ期刊行列。Ｃ源

研究室科研管理规章制度

研究室科研管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强科研管理，提高科研效率和水平，保障科研工作的顺利进行，制定本规章。

第二条本规章适用于所有科研室成员，包括科研负责人、科研人员、科研助理等。

第三条科研室应当遵循科研诚信原则，加强学术道德建设，严禁抄袭、剽窃、伪造等不端行为。

第四条科研室应当建立健全科研管理体系，确保科研项目的合理组织和科研成果的及时公布。

第五条科研室应当加强与相关单位和部门的合作，推动科研成果的转化和应用。

第六条科研室应当加强对科研项目经费的管理，确保经费使用的规范和透明。

第七条科研室应当建立健全科研人员考核评价制度，对科研工作进行及时、全面的评估。

第八条科研室应当加强科研设备设施的管理，确保设备的正常使用和维护。

第二章科研项目管理第九条科研负责人应当负责科研项目的组织和实施，确保项目按时完成。

第十条科研负责人应当制定科研项目管理办法，明确项目的目标、任务和进度。

第十一条科研负责人应当将科研项目的进展情况及时报告给上级领导和相关部门。

第十二条科研负责人应当定期组织科研成员进行项目进展汇报和讨论。

第十三条科研负责人应当确保科研项目经费的合理使用和保管。

第十四条科研人员应当认真执行科研项目的工作计划，按时完成任务。

第十五条科研人员应当积极参与科研项目的课题研究和实验工作。

第十六条科研人员应当按照科研管理规定填写项目进展报告和成果报告。

第十七条科研人员应当遵守项目管理办法，不得擅自改变项目内容或挪用经费。

第三章科研成果管理第十八条科研负责人应当负责科研成果的收集、整理和报告。

第十九条科研负责人应当制定科研成果管理办法，确保成果的真实性和完整性。

第二十条科研负责人应当推动科研成果的转化和应用，促进科研成果的经济效益。

第二十一条科研人员应当按照科研成果管理办法报告和公布研究成果。

第二十二条科研人员应当主动配合有关部门进行成果的鉴定和评价工作。

第四章科研经费管理第二十三条科研经费应当按照科研项目的需求和费用核算原则进行拨付和使用。

护理质量记录清单

Rห้องสมุดไป่ตู้FS-QR-0-018
3年
19
科室财产登记本
RAFS-QR-O-OW
3年
20
医疗垃圾处理登记本
RAFS-QR-0-020
长期
21
护士排班本
RAFS-QR-0-021
2年
22
护士长工作手册
RAFS-QR-GS-O
2年
（二）输液室质量记录清单S
序号
名称
编号
保存期
O1
会议记录本
RAFS-QR-S-OOi
RAFS-QR-F-009
3年
10
输液反应处理登记本
RAFs-QR-F-OIO
2年
11
差错、事故登记本
RAFS-QR-F-OIi
3年
12
工作量登记本
RAFS-QR-F-O12
2年
13
科室财产登记本
RAFS-QR-F-O13
长期
14
医疗垃圾处理登记本
RAFS-QR-F-OM
1年
15
护士排班本
RAFS-QR-F-O15
06
护理人员院内外调动登记
RAFS-QR-03-004
5年
07
护理查房记录
RAFS-QR-03-005
3年
08
会议记录
RAFS-QR-03-006
1年
09
三基考核记录
RAFS-QR-03-007
3年
10
护士长夜查登记
RAFS-QR-03-008
2年
11
护理投诉记录本
RAFS-0R-03-009
3年
12
护理记录清单

对我国现行护理科技成果鉴定的思考与建议

ｔｃｎｌｇｎｇｍｅｔａｎｕｓｎｃｅｔｓｓａｄｈｖｉｌｎｆｃｉｅａｐａｓｌｏｕｎｅｈｏｏｙａｈｅｅｎｓ，ｈｓｐｐｒｐｏｏｅｏｕｇｓｅｈｏｏｙｍａａｅｎｍｏｇｎｒｉｇｓｉｎｉｔｎａｅｔｍｅｙａｄｅｆｔｐｒｉａｆｎ￣ｉｇｔｃｎｌｇｃｉｖｍｅｔｔｉａｅｒｐｓｄｓｍｅｓｇｅ — ｅｖｔｎ，ｕｈａｎａｃｎｕｓｎｅｅｒｈｓｌｉｓｓｃｓｅｈｎｉｇｎｒｉｇｒｓａｃｅｆ—ｍａａｅｎ，ｓａｌｈｎｐｃａｉｅｕｒｉｇｒｓａｃｒａｉａｉｎａｄｍａａｅｉｓｉｕｉｎ，ｅｅｏｉｇｎｒｉｇｒ — ｏｎｇｍｅｔｅｔｂｉｉｇｓｅｉｌｄｎｓｎｅｅｒｈｏｇｎｚｔｏｎｎｇｔｔｏｓｄｖｌｐｎｕｓｎｅｓｚｎｔｓａｃｎｇｍｅｔｓｓｅ，ｍｐｏｉｇｆｎｔｎｆｔｃｎｌｇｎｇｏｇｎｉａｉｎ，ｎａｃｎｈｒｎｚｔｎｏｕｓｎｅｈｏｏｙａｈｅｅｎｓａｐａｓｌｅｒｈｍａａｅｎｙｔｍｉｒｖｎｕｃｉｓｏｅｈｏｏｏｙｍａａｅｒａｚｔｏｅｈｎｉｇｔｅｏｇｉａｉｆｎｒｉｇｔｃｎｌｇｃｉｖｍｅｔｐｒｉａ，ｏ
ＨＵｅ—ｙｎＬｉｏｇ／ＪｕｎｌｆｒｉｇＡｄｎｓｒｔｎ一２１，１９：０．Ｄｉｇ，ＵＣａ —ｈｎ／ｏ９ｏＮｕｔｉ１ＮｕｓｇＤｅａｔｎ；．ｐｒｍｅｔｆｃｎｉｃＲｓａｃ，ｆｌｔｄＵｉｎＨｏｐｔｌｆＴｎｊＭｅｉｌＣｌｇ，ａｈｎｉｅｓｙｏｃ．ｒｉｐｒｍｅｔ２ＤｅａｎｔｎｉｔｅｅｒｈＡｉｅｎｏｓｉｏｇｉｄｃｏｌｅＨｕｚｏｇＵｎｖｒｉｆＳｉｏＳｅｆｉｉａａｏａｅｔ－

护理科研工作计划

护理科研工作计划护理科研工作计划1人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。

护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订20xx年护理工作计划:一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质（一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。

其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

护理部月计划及周安排【7篇】

护理部月计划及周安排【7篇】护理部月计划及周安排1为了更好地做好我们护理人员的工作，我们特别制定了20xx年护理人员的工作计划。

护理人员与患者接触最多、速度最快、关系最密切的工人、护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。

具体工作计划如下：一、转变护理观念，提高服务质量1.护理部继续加强医德医风建设，加强工作责任感。

培养护理人员树立“以患者为中心”的观念，以患者的声音为第一信号，以患者的需要为第一需求，以患者的利益为第一标准，以患者的满意为第一标准。

在加强积极服务意识、质量意识、安全意识，进一步规范护理操作的基础上，提高护士沟通技能，提高护理质量，保障护理工作的安全和效果。

2.重点是收集护理服务需求信息。

护理部通过了解回访意见、与门诊及住院患者对话、发放满意度调查表等方式，获取患者的需求和反馈信息，经常听取医生的意见，及时提出改善措施，激励护士工作，调动他们的工作积极性，从思想上和行动上提供真正的主动服务。

将“努力服务，创造感动”的服务理念应用于实际工作。

3.严格执行检查制度，强调二次检查的执行，加强安全管理责任，杜绝严重失误和事故的发生。

以安全为基础，提高我们的护理质量。

4、深化关爱服务，提高服务质量。

在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作术语、护患沟通技能。

培养护士树立良好的职业形象。

二、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面我院医疗费用配合不合理，护士人数少。

工作繁重，护士要根据部门患者的情况和护理工作量合理分配人力资源，灵活分配，增加旺季工作人员人数，医院护理人员提出工作要求时随叫随到，达到质量保证量，为患者提供满意的护理服务。

三、树立法律意识，规范护理文件书写提高人们的法律意识，处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员的法制意识，已经成为护理管理的重要组成部分。

护理部要严格遵守护理文件的编制规范，护理记录要完整客观。

明确护理文件编制的意义，规范护理文件的编制，向上级医院的同行咨询意见，明确询问如何做好护理文件才能达到标准要求。

医院课题科研管理制度

医院课题科研管理制度一、总则为了规范医院科研工作，提高科研项目的质量和效益，本制度根据国家相关法律法规和医院实际情况制定。

科研项目包括基础研究、临床研究、转化医学研究等，涉及医护人员、科技人员、行政人员等多个部门和人员，需要全院共同参与，加强科研项目管理的规范性和系统性，确保科研工作的顺利推进。

二、科研项目立项1. 遴选项目负责人：科研项目立项应首先确定项目负责人，项目负责人应具有一定的科研能力和经验，有能力领导项目组进行科研工作。

2. 编制项目计划书：项目负责人根据科研项目的需求编制项目计划书，包括研究背景、研究目的、研究方法、研究进度、预期成果等内容，经院内相关部门审核后提交院科研办公室进行审批。

3. 立项审批：院科研办公室对项目计划书进行严格审查，确保项目具有科学性、可行性和创新性，并提交医院管理层进行最终审批。

经审批通过后，项目正式立项。

4. 配备项目经费：医院应根据科研项目的需求分配经费，确保项目的顺利进行，同时建立经费监督制度，加强对经费使用的监控和评估。

三、科研项目实施1. 组建科研团队：项目负责人根据科研项目的需求组建科研团队，明确各成员的职责和工作要求，加强团队合作和协调，提高项目实施效率。

2. 开展科研工作：科研团队根据项目计划书的要求开展科研工作，遵循科学的研究方法和规范的操作流程，确保科研数据的准确性和可靠性。

3. 定期汇报进展：项目负责人应定期向医院管理层和科研办公室报告项目进展情况，及时解决项目遇到的困难和问题，确保项目顺利进行。

4. 完成科研成果：项目完成后，科研团队应及时整理科研成果，提交相关论文、专利、发明等，以及在学术会议和期刊上发布成果，促进科研成果的传播和应用。

四、科研项目评估1. 定期评估项目效果：医院科研办公室应定期对科研项目的效果进行评估，包括项目进展、成果产出、经费使用等方面，评估结果作为科研项目绩效考核的依据。

2. 评优奖励制度：医院应建立科研项目评优奖励制度，对在科研工作中表现突出的个人和团队进行奖励，激励科研人员投身科研事业。

护士研究工作制度

护士研究工作制度一、总则为了规范护士研究工作，提高护理质量，促进护理学科的发展，根据国家有关法律法规和护理工作实际情况，制定本制度。

二、研究目标1. 提高护理服务质量，保障患者安全。

2. 促进护理学科的发展，提升护理人员综合素质。

3. 推广先进的护理理念和技术，提高护理科研水平。

三、研究内容1. 护理理论研究：护理伦理、护理心理学、护理教育学、护理管理学等。

2. 护理实践研究：临床护理、社区护理、护理技术、护理模式等。

3. 护理科研方法研究：研究设计、数据收集与分析、科研论文撰写等。

4. 护理人才培养与评价：护理人才培养方案、评价体系、职业规划等。

四、研究程序1. 选题：根据护理工作的实际需求，选择具有针对性和创新性的研究课题。

2. 论证：对研究课题进行可行性分析，确保研究目标明确、方法科学、预期成果可行。

3. 实施：制定研究计划，明确研究任务、分工和时间节点，开展研究工作。

4. 总结与评价：对研究过程和成果进行总结，撰写研究报告，推广应用研究成果。

五、研究组织与管理1. 成立护理研究组织：各级医疗卫生机构应成立护理研究机构，负责组织、协调和指导护理研究工作。

2. 建立研究团队：根据研究课题需求，组建跨学科、跨专业的护理研究团队，明确团队职责和分工。

3. 制定研究管理制度：明确研究工作的流程、质量标准和评价体系，确保研究工作有序进行。

4. 落实研究经费：保障研究工作所需经费，合理使用科研经费，提高经费使用效益。

六、研究成果的推广与应用1. 护理研究成果应以论文、专著、专利等形式进行总结和发表。

2. 各级医疗卫生机构应积极推广应用护理研究成果，提高护理服务质量。

3. 鼓励护理人员参与国内外学术交流，促进护理学科的发展。

七、激励与考核1. 对在护理研究工作中取得显著成绩的个人和团队给予表彰和奖励。

2. 将护理研究工作纳入护理人员绩效考核，激发护理人员的研究积极性。

3. 护理研究人员晋升、评职称时，应将研究成果作为重要依据。

护理教研室规章制度

护理教研室规章制度第一章总则为规范护理教研室管理，提高护理教研室教学科研工作效率，充分发挥护理教研室在护理专业教学科研中的作用，特制定本规章制度。

第二章护理教研室组织机构1. 护理教研室设主任一名，副主任若干名，教研人员、实验人员、技术人员、行政人员等。

2. 护理教研室主任由院领导任命，负责护理教研室全面工作的协调和领导，副主任协助主任完成日常工作。

第三章护理教研室职责1. 承担护理专业教学任务，制定教学计划，保证教学质量。

2. 建立科学、规范、系统的护理实验方案和操作规程。

3. 开展护理科研工作，推进专业发展，提高护理水平和科研水平。

4. 培养学生的实践能力和创新能力，锻炼学生良好的职业素养。

5. 组织开展护理技能比赛、学术交流、学术研讨会等活动，促进教研人员的学术交流和合作。

第四章护理教研室管理1. 遵守上级管理部门和学校有关规章制度，严格执行教学计划，保证教学质量。

2. 做好教研室人员的工作分工，明确各项职责，保证工作顺利进行。

3. 建立健全护理教研室管理制度，加强对教研人员、实验人员、技术人员的管理和监督。

4. 加强实验室设备和仪器的管理，保证设备的正常运行和维护。

第五章护理教研室制度1. 教学计划制定：按照学校教学计划和教学计划，合理安排护理课程的教学内容和教学进度。

2. 教学评估制度：定期对教研人员的教学工作进行评估，及时发现和解决问题。

3. 学术交流制度：建立定期的学术交流会议，分享教学经验，促进教研人员之间的合作。

4. 教研项目管理制度：对教研项目进行全过程管理，提高教研项目的科研水平和实效性。

5. 护理实验室管理制度：保证护理实验室的安全使用，严格遵守操作规程，防止发生意外。

6. 财务管理制度：做好教研室经费的管理和使用，保证经费的合理使用和合法支出。

第六章护理教研室绩效考核1. 定期对教研人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

2. 根据教研人员的工作情况和绩效，制定个人发展计划，推动教研人员的事业发展。

成人护理教研室规章制度

成人护理教研室规章制度第一章总则第一条为规范教研室的管理，提高教研室工作效率和教学质量，制定本规章制度。

第二条教研室全体教师和工作人员必须严格遵守本规章制度，共同维护教研室的正常秩序。

第三条教研室的领导班子必须以身作则，严格执行本规章制度，为全体成员树立榜样。

第四条教研室将根据教学科研任务的需要，定期修订本规章制度，适时更新和完善。

第二章教研室管理第五条教研室设主任一人，副主任若干名，根据工作需要设教研秘书一名。

主任及副主任由教研室全体成员投票选举产生，任期三年。

第六条主任负责教研室的日常管理工作，主持教研室的会议和活动，协调教研室内部事务。

第七条副主任协助主任开展工作，负责指导下属教师和工作人员的教学科研工作。

第八条教研秘书负责教研室的档案管理和信息整理工作，协助主任处理日常事务。

第九条教研室全体成员要服从主任的指挥，听从教研室的决定，共同努力完成教学科研任务。

第十条教研室各项事务由主任召集会议研究决定，副主任协助主任组织实施。

第三章教学管理第十一条教研室要坚持“教学为本，科研促进，质量第一，服务至上”的宗旨，不断提高教学质量和教学水平。

第十二条教研室要遵守学校相关规定，制定教学大纲和教学计划，确保教学进度和教学质量。

第十三条教研室要加强对教师的培训和指导，提高教师的教学水平和专业素质。

第十四条教研室要建立完善的教学检查评估机制，及时发现和解决教学中存在的问题。

第十五条教研室要定期开展教学研讨和教学观摩活动，促进教师之间的交流和合作。

第四章科研管理第十六条教研室要积极开展科研工作，组织教师参与科研项目和科研成果的产出。

第十七条教研室要鼓励教师提出创新性的科研课题，支持教师开展科研实践活动。

第十八条教研室要建立科研合作关系，加强与其他教研机构和企业的合作，共同推动科研成果的转化。

第十九条教研室要定期组织科研成果的汇报和交流，提高教师的科研能力和水平。

第二十条教研室要建立科研成果的评估机制，激励教师积极开展科研活动。

加强护理科研管理促进护理学科发展

加强护理科研管理促进护理学科发展摘要：护理学科在医疗领域中的作用日益受到重视，护理科研管理的重要性也随之凸显。

本文探讨了加强护理科研管理的必要性和意义，分析了当前护理科研管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在促进护理学科的发展和进步。

关键词：护理学科，科研管理，发展，问题，解决措施一、引言护理学科是一门重要的医学学科，其在医疗领域中发挥着越来越重要的作用。

随着医疗技术的不断发展和人们对医疗服务的不断需求，护理学科已成为医疗服务中不可或缺的一环。

护理科研管理作为护理学科发展的重要组成部分，也日益受到重视。

二、加强护理科研管理的必要性和意义1. 促进护理学科发展护理学科作为医学学科中的一支重要力量，需要不断发展和进步。

护理科研管理作为促进护理学科发展的重要手段，能够为护理学科的发展和进步提供有力支持。

1.提高护理科研成果质量护理科研管理能够有效地提高护理科研成果的质量，保证护理科研成果的真实性和可信度，为护理学科的发展和进步奠定坚实的基础。

1.优化护理资源配置护理科研管理能够有效地优化护理资源的配置，提高护理资源的利用效率，为护理服务的提供提供更好的支持和保障。

三、当前护理科研管理存在的问题1. 缺乏统一的规范性文件目前，我国尚未形成完善的护理科研管理体系，缺乏针对护理科研管理制定的法律、法规、政策和标准。

护理科研管理的各个环节缺乏统一的标准和规范，容易出现混乱和偏差。

1.护理科研管理水平不高当前，我国护理科研管理人员的数量和专业技能水平都比较低，很难胜任护理科研管理工作。

同时，由于护理科研管理人员的缺乏，护理科研管理工作往往得不到足够的重视和支持。

1.护理科研管理体系不健全目前，我国的护理科研管理体系比较分散，缺乏整体性和协同性。

同时，护理科研管理与其他部门的协作不够紧密，导致护理科研管理工作的效率和效果受到限制。

四、加强护理科研管理的途径1.加强护理科研项目的申报和管理通过加强护理科研项目的申报和管理，可以促进护理科研管理工作的规范化和科学化。

科室科研规章制度模板范文

科室科研规章制度模板范文第一章总则第一条为加强科研管理，规范科研行为，提高科研水平，树立科研规章制度意识，特制定本规章制度。

第二条科研规章制度是本部门科研工作的基本准则，必须严格遵守。

第三条科研规章制度适用于本部门相关科研工作。

第四条本规章制度由科研处负责起草，经部门领导审批后施行。

第五条所有科研人员必须认真学习并执行本规章制度，不得擅自修改或违反规定。

第二章科研项目管理第六条科研项目是科研单位依托科研基地和条件，具体组织实施的研究和开发项目。

第七条科研项目应当符合本部门科研方向，与本部门发展规划相一致。

第八条科研项目应当独立核算，科研人员不得擅自挪用科研项目资金。

第九条科研项目实行负责人制，科研项目负责人对项目的设计、实施和结果负全责。

第十条科研项目应当按照科研处规定的程序申报，经过科研处审核批准后方可实施。

第十一条科研项目应当按照规定的时间节点和进度要求进行执行，如需调整须报请科研处批准。

第十二条科研项目完成后，应当及时撰写结题报告，向科研处提交，经验收合格后方可结项。

第三章科研成果管理第十三条科研成果是科研项目实施的最终结果，包括科技论文、专利、软件著作权等。

第十四条科研成果应当真实可靠，不得抄袭、篡改或伪造。

第十五条科研成果应当及时公开发表，并在科研处备案登记。

第十六条科研成果的所有权归科研人员或者本部门，如需转让或申请专利，需经过相关程序。

第十七条科研人员应当主动向本部门提供科研成果的信息，协助进行评审和申报。

第十八条科研成果应当按照规定的要求整理成册，归档保存，不得擅自销毁或遗失。

第四章科研奖励管理第十九条本部门设立科研奖励制度，对在科研工作中作出杰出贡献的科研人员予以奖励。

第二十条科研奖励分为个人奖和团体奖，根据具体情况进行评选。

第二十一条科研奖励评选由科研处组织，严格按照评选标准和程序进行。

第二十二条科研奖励名额有限，评选结果公正公平，任何行贿或利用关系者均会取消获奖资格。

第二十三条科研奖励金额根据获奖等级和科研贡献程度确定，奖金发放由财务处负责。

优化科研管理制度设计

优化科研管理制度设计一、科研管理制度设计存在的问题1. 制度不够完善当前科研管理制度还存在许多不够完善的地方，比如在科研项目的申报和评审过程中存在着较大的不确定性和随机性；在科研成果的鉴定和评价中还存在一些不够科学合理的地方。

2. 制度执行不到位由于科研管理制度执行力度不够，一些制度中的规定被忽视或者被规避，导致科研工作的开展过程中出现较大的混乱。

3. 部门之间的协作不够紧密科研管理制度设计中，科研项目的开展往往需要多个部门之间的协作和合作，但是往往由于各部门之间的利益争夺和资源分配问题，导致协作不够紧密，影响了科研项目的进展。

4. 缺乏科学的激励机制科研人员的工作成果直接影响到科研工作的成效，然而目前科研管理制度中缺乏科学的激励机制使得科研人员的工作积极性不够高。

二、科研管理制度的优化方向1. 完善制度科研管理制度的设计首先需要完善各项规定和约束，使得科研工作者在科研项目申报、实施和成果评价等方面都能够依据一定的规则和程序进行。

2. 提高执行力度科研管理制度的落实需要加强执行力度，使得所有科研工作者都能够严格按照规定的程序进行科研工作。

3. 加强部门协作科研管理制度还需要加强各部门之间的协作和合作，促进资源的共享和互补，提高科研项目的合作效率。

4. 设立激励机制科研管理制度的设计还需要合理设立相应的激励机制，对于科研人员的工作成果进行奖励，提高科研人员的工作积极性。

三、科研管理制度的优化方法1. 完善科研管理制度科研管理制度的设计首先需要完善各项规定和约束，使得科研工作者在科研项目申报、实施和成果评价等方面都能够依据一定的规则和程序进行。

在制度设计中应考虑到科研项目的性质和规模，使得制度对不同类型的科研项目都能够适用。

2. 加强科研管理制度的执行力度科研管理制度在设计之余也需要加强执行力度，制度的规定能够得到科研工作者和管理者的共同支持和认可。

通过适当的督导和考核，促进科研工作者自觉地按照规定的程序进行科研工作。

二级医院护理管理制度

一、总则为加强二级医院护理管理，保障医疗质量和患者安全，提高护理服务水平，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立护理管理委员会，负责制定、修订护理管理制度，监督护理工作的实施。

2. 护理部负责全院护理工作的组织、协调、监督和指导。

3. 科室护理组负责本科室护理工作的具体实施。

三、护理质量管理1. 护理质量管理应遵循以下原则：（1）以患者为中心，确保患者安全。

（2）持续改进，不断提高护理质量。

（3）严格遵循护理操作规范和标准。

2. 护理质量管理措施：（1）建立健全护理质量管理体系，明确各级人员职责。

（2）定期对护理工作进行质量检查，发现问题及时整改。

（3）加强护理人员的业务培训，提高护理技术水平。

（4）加强护理信息化建设，提高护理工作效率。

四、护理安全管理1. 护理安全管理工作应遵循以下原则：（1）预防为主，消除安全隐患。

（2）严格执行各项规章制度，确保护理安全。

（3）加强护理人员的安全意识教育。

2. 护理安全管理工作措施：（1）加强护理人员的岗前培训，确保其掌握护理安全知识。

（2）严格执行查对制度、交接班制度、消毒隔离制度等。

（3）加强病房安全管理，确保患者安全。

（4）加强药品、器械等物资管理，防止误用、滥用。

五、护理人力资源管理1. 护理人力资源管理工作应遵循以下原则：（1）合理配置护理人力资源，满足临床护理需求。

（2）加强护理人员培训，提高护理队伍素质。

（3）关心护理人员身心健康，激发其工作积极性。

2. 护理人力资源管理工作措施：（1）建立健全护理人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等制度。

（2）加强护理人员职业道德教育，提高其职业素养。

（3）关注护理人员身心健康，提供良好的工作环境。

六、护理教学与科研1. 护理教学与科研工作应遵循以下原则：（1）以临床需求为导向，开展护理教学与科研。

（2）加强护理学科建设，提高护理教学质量。

（3）促进护理学科发展，提高护理科研水平。

2. 护理教学与科研工作措施：（1）建立健全护理教学体系，加强护理师资队伍建设。

医院科研科工作制度

医院科研科工作制度第一章总则第一条为加强医院科研科工作的规范化管理，提高科研水平，促进医学科学的发展，根据国家及医院的相关规定，制定本制度。

第二条医院科研科工作应以科学发展观为指导，坚持技术创新、服务临床、促进转化为原则，全面提升医院的科研能力和学术水平。

第三条医院科研科工作应遵循以下基本要求：（一）严格执行国家及医院的法律法规和规章制度；（二）坚持科研伦理，尊重知识产权，维护科研诚信；（三）注重科研团队建设，提高科研人员素质；（四）优化科研资源配置，提高科研设施利用效率；（五）加强科研成果转化，促进临床与科研相结合。

第二章组织管理第四条医院科研科是医院科研相关工作的行政管理部门，全面负责医院的科研相关工作。

其主要职责如下：（一）制定医院科研发展规划和年度工作计划；（二）组织实施科研项目的申报、评审、监督和管理工作；（三）负责科研经费的申请、使用和监督管理；（四）组织科研课题的申报、评审和成果鉴定；（五）负责科研人员的培训、考核和职称评定；（六）协调院内外科研合作与交流；（七）推广科研成果，促进科研与临床相结合；（八）完成医院交办的其他科研相关工作。

第五条医院科研科应设立科研项目管理办公室、科研实验室、科研档案室等职能科室，明确各职能科室的职责范围和工作流程。

第六条医院科研科应建立健全科研管理制度，包括科研项目管理制度、科研经费管理制度、科研成果奖励制度、科研诚信制度等，确保科研工作的规范化、科学化、高效化。

第三章科研项目与经费管理第七条医院科研科负责组织科研项目的申报、评审、监督和管理工作。

科研项目包括国家级、省部级、市厅级、院级等各级别的课题。

第八条医院科研科应根据国家及医院的相关规定，制定科研项目申报指南，组织科研人员申报。

申报材料应包括项目申请书、合作协议、预算报告等。

第九条医院科研科应组织专家对申报项目进行评审，评审结果公示无异议后，报医院审批。

审批通过的项目，科研科负责签订合作协议，并将项目纳入科研管理系统进行监督管理。