学习《中纪委、中组部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议及我省视频会议精神》等文件的总结
2024年严肃换届纪律工作会议上的讲话
2024年严肃换届纪律工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！在2024年严肃换届纪律工作会议上，我感到非常荣幸能够与各位领导和同志们一起共同探讨和分享严肃换届纪律工作的经验和思考。
作为这次会议的主持人，我希望通过本次演讲，能够进一步加强对严肃换届纪律工作的认识和重视，推动我们的工作更加高效、有序地进行。
当前，我们正处在我国发展进程中的关键阶段，换届工作是党和国家事业发展的一项重要任务。
准确把握换届工作的政治性、纪律性和意义性，严肃换届纪律，力争保证换届工作的顺利进行，对于巩固党的执政地位、提升党的凝聚力、保持党同人民群众紧密联系的血脉具有极其重要的意义。
首先，我们要深刻认识严肃换届纪律工作的重要性。
实行严肃的换届纪律，是党的建设的一项重要任务，是保障换届工作顺利进行的根本保证。
积极开展严肃换届纪律工作，能够有效防止各种不正之风、不良习惯和行为的滋生，保持党的先进性纯洁性，维护党的形象和威信，增强党的凝聚力和战斗力。
因此，严肃换届纪律工作不仅仅是一项纪律工作，更是一项深化党的建设的重要举措。
其次，我们要坚持问题导向，强化纪律执纪。
在开展严肃换届纪律工作中，我们要紧紧围绕换届工作所面临的突出问题，通过强化纪律执纪、严肃查处违纪违法行为，严厉打击腐败行为，推进干部选拔任用工作的公平、公正、公开，确保干部队伍的素质和作风，促进换届工作的独立、公正、公开进行。
同时，我们也要重视发现和纠正换届工作中存在的组织纪律问题，加强干部队伍建设，提高干部的能力素质，增强干部队伍的战斗力和创造力。
第三，我们要坚持依法依规，加强组织领导。
严肃换届纪律工作是一项全面深化改革的工作，必须坚持党的领导和依法依规原则，加强组织领导，确保严肃换届纪律工作的执行力和效果，使换届工作真正成为党的方针政策和各级党委、政府的重大决策的执行者。
同时，我们也要加强对换届工作的过程和结果的监督，保证换届纪律的执行和维护的公正性和公平性。
关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知
中央纪委、中央组织部关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知中组发[20O8]12号各省、自治区、直辖市纪委、党委组织都，各副省级城市纪委、党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体纪检组(纪委)、组织人事部门，中央纪委各派驻纪检组、新疆生产建设兵团纪委、党委组织部：经中央领导同志同意，现将《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真抓好贯彻落实。
深入整治用人上的不正之风，是贯彻党的十七大精神、提高选人用人公信度的重要举措。
各级组织人事部门要充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，按照中央组织部干部监督工作座谈会的部署，抓紧研究制定深入整治用人上不正之风工作的具体规划和措施，加强领导，强化责任，精心组织，严格督促，推动整治工作扎实开展。
各级纪检监察机关要切实履行职责，加强与组织人事部门的合作，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
要通过共同努力，确保实现整治工作的目标，大力营造风清气正的用人环境，为建设高素质干部队伍提供有力保障。
附件：中共中央组织部2008年深入整治用人上不正之风工作安排中共中央纪律检查委员会中共中央组织部2008年5月5日关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，现就深入整治用人上不正之风工作提出如下意见。
一、充分认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。
党的十六大以来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真贯彻中央的部署和要求，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为党和国家各项事业的发展提供了有力的组织保证。
中组部、中纪委和最高检“三箭齐发”促进反腐倡廉建设
中组部、中纪委和最高检‚三箭齐发‛促进反腐倡廉建设凤凰网中共中央组织部‚12380‛举报网站通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。
案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。
最高人民检察院召开新闻发布会披露，今年１至３月全国检察机关共立案侦查贪污贿赂犯罪案件８２２２件１０８４０人，其中厅局级干部５７人。
有人说，当同时看到中组部和最高检的这两则信息时，心头不禁为之一振。
中组部鲜有之动作，说明与‚中央纪委监察部网站‛一样，中组部的‚12380‛举报网站，也已经开始有所斩获；最高检新闻发布会传来好消息，仅短短三个月，就有万余名贪官被立案侦查，可谓战功卓著，且‚通报显示，检察机关反贪反渎职侵权工作呈现出立案数、大案要案数全面上升，‘老虎’‘苍蝇’一起打，集中力量办大要案等特征‛，说明反腐败正在走向更高境界。
有人指出，如果中国的反腐倡廉，能够呈现出中组部、中纪委和最高检‚三箭齐发‛之势，那么反腐倡廉将更加立体，标本兼治、综合治理才能达到一个理想境界，从‚源头‛开始的一路监管，才能真正做到紧抓不放。
如果三者能真正做到各司其职，又通力合作，那么党要管党从严治党，才能真正一一落到实处。
有人认为，人们并非是对中组部不满意，因为中组部一直在按党中央的指令行事。
但一个客观的事实是，许多人对不少组织部门的‚走偏‛和把关不严颇有微词。
坊间一直流行着‚组织部门把关不严，纪检部门忙于反贪‛这样的话，甚至有些话更难听，就是一个事实。
还有人指出，不少组织部门对如何把住‚进口关‛，早已没有当初的严格。
对党员的管理，也没有当初那样严格。
再加上党内不良作风的发生和蔓延，有的人甚至拿一个人的入党，作为了交易。
‚入党动机不纯‛这样的话，早成了昨日黄花。
正因为如此，才有了‚清理不合格‛党员这样的动作发生。
而实际上‚清理‛效果如何，不可以说成‚瞎子吃馄饨‛？党内的政治生活如何？我们只要将当初每个党员熟知（许多人竟可以全文背诵出来），极大多数党员认真履行的《反对自由主义》拿出来对照一下，毛泽东同志当年所指的种种，不经常发生着？还有人认为，中组部‚放枪‛，说明了要管住‚源头‛，‚造假骗官‛者落马，说明了全程监督，最高检‚发榜‛，说明了马年反腐的轰轰烈烈、更上一层，仅仅短短三个月的时间，除了‚老虎‛，竟有那么多‚苍蝇‛被拍，‚办案数据全面上升，有的增长７倍多‛。
中纪委中组部：进一步严肃地方党委换届工作组织人事纪律
中纪委中组部：进一步严肃地方党委换届工作组织人事纪律佚名
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2006(000)006
【摘要】最近，中央纪委、中央组织部发出《关于在地方党委换届工作中进一步
严肃组织人事纪律的通知》（以下简称《通知》），要求进一步严肃组织人事纪律，营造风清气正的换届环境，保证地方党委换届工作顺利进行。
【总页数】1页(P7)
【正文语种】中文
【中图分类】D613
【相关文献】
1.中纪委、中组部、监察部印发《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》 [J],
2.中纪委中组部：严肃换届人事纪律确保换届顺利进行 [J],
3.中纪委中组部架设换届的高压线 [J],
4.中纪委、中组部严明换届纪律:5个严禁17个不准 [J], 纪组文
5.在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律 [J],
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“严肃换届纪律·保证换届风清气正”视频会议讲话稿
“严肃换届纪律 保证换届风清气正”视频会议讲话稿保证换届风清气正”视频会议讲话稿【内容摘要】“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议，市委常委、组织部长，刚才，中纪委、中组部联合召开“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议，省、市领导就当前市乡党委换届工作的有关纪律规定进一步作了强调和明确要求，一、要抓好安排部署，二、要抓好专题学习，三、要抓好警示教育，四、要抓好守纪承诺，五、要建立责任体系，六、要开展换届测评。
“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议讲话稿市委常委、组织部长刚才，中纪委、中组部联合召开“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议，省、市领导就当前市乡党委换届工作的有关纪律规定进一步作了强调和明确要求。
现在，我结合中纪委、中组部会议精神和省、市的有关要求，讲几点意见。
一、要抓好安排部署。
各单位要及时召开会议，认真传达贯彻和学习中纪委、中组部以及省市有关换届工作的纪律规定和要求，全市各级党组织要把学习贯彻落实“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神作为当前工作的一项大事、要事来抓，深刻领会，全面贯彻，把思想和行动统一到会议精神上来，要把学习李源潮部长讲话精神作为创先争优活动的一项重要内容，努力提高全市党员干部素质，增强纪律观念，为营造我市风清气正的良好社会环境提供强有力的组织保障和精神动力。
二、要抓好专题学习。
及时做好准备，近日适时召开全市干部会议，对“严肃换届纪律保证换届风清气正”视频会议精神进行传达学习，组织全市党员干部深入学习李源潮部长讲话原文和相关案例汇编，并开展讨论活动，总结涉案人员出现违纪违规问题的原因，反思在工作中存在的问题。
对中央、省委和市委有关严肃换届纪律有关要求印发成文，采取以会代训、集中领学、座谈讨论、撰写心得等形式，在全市农村、乡镇、机关广大党员干部中学习李源潮部长重要讲话，把中央的声音传到最基层。
三、要抓好警示教育。
市委组织部和市纪委要组织力量，将近年来全国和省级查处的14起换届不正之风的典型案例作为警示材料，编印下发给16个乡（镇、办）党委和所有乡（镇、办）党委班子成员，以这些案例警示大家，使广大党员干部牢固树立严守纪律的坚固防线。
省委要求认真贯彻中纪委中组部视频会议精神 切实落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度
； 导干部真正掌握四项监督制度。
； 辛 桂梓 强调 ， 突 出抓好 责任 追 究制 度 的落 实 。重点 要 ； 抓好 对各 级党 委 （ 党组 ） 特别是 “ 把 手 ” 一 用人 行 为 的监督 。 要继 续 以最 坚 决 的态 度 、 有 力 的措 施 ， 入 整 治用 人 上 最 深 ｉ 的不 正 之风 ， 继续 抓 好拉 票 行 为专 项 治理 工 作 ， 与纪 检 监 察机关 紧密 配合 ， 肃查 处买 官卖 官 问题 。必须 严 格执 行 严
干 部选 拔任 用 工作有 关 事项 报告 制度 。 深入 开 展市 县党 委 书 记履 行 干部选 拔任 用 工作 职责 离任 检查 。 全省 有干部 在
任 免权 的党 政机 关 、 国有企 业 和 事业 单 位 全 面推 行 “ 报 一
告 两评议 ” 要 以贯 彻 四项监 督制 度 为契 机 ， 。 积极 推进 干部
本刊 记 者
我 省 大 力 推 进 省 属 国 有 企 业 干 部 人 事 制 度 改 革
近年来 ， 中共 云南 省委 组织 部 、 国资委 党 委 以竞争 性 省 选 拔 为重 点 ，大力 推 进 省属 国有企 业 干 部 人 事制 度 改 革 。 ２ ０ 年 至２ ０ 年 ， ０４ ０ ９ 通过 竞 争 性 选拔 方 式 任 用 （ 任 ） 聘 的省 属 国有 企业 领导 人员 ２ 名 ， ９ ７ 占５ 名新 提拔 人 员 的４ ．６ 通 过 ５７ ％。 竞争 性 选拔 ， 强 了竞 争 意识 ， 增 拓宽 了选人 用 人 视 野 ， 为企 业领 导人 员能上 能下 、 能进 能 出开辟 了通 道 ， 提供 了条件 。
整治用人上不正之风自查报告
整治用人上不正之风自查报告整治用人上不正之风自查报告1：根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2012〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：一、组织学习，广泛宣传。
乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部5个严禁、17个不准和5个一律等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。
进一步深入学习5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。
二、建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。
在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。
坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
四、根据干部的能力合理调整岗位。
干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。
中组部201021号关于换届的文件
中组发…2010‟21号中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部，新疆生产建设兵团纪委、党委组织部：根据《中国共产党章程》和有关规定，从2011年开始，全国省(自治区、直辖市)、市(州)、县(市、区、旗)和乡镇四级党委进行换届。
地方各级人大、政府和政协换届选举工作也将陆续展开。
这是党和国家政治生活中的一件大事。
搞好新一轮换届，对于加强领导班子和干部队伍建设，加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面，实现‘‘十二五"规划，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定具有十分重要的意义。
同时，应当清醒地看到，换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期。
营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行，是各级纪检机关和组织部门的重要职责，也是对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要检验。
要严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。
现就有关事项通知如下：一、严明纪律，维护换届工作的严肃性要严格执行换届工作和干部选拔任用工作的政策法规．针对换届中容易出现的突出问题，进一步严明纪律，坚决维护换届工作的严肃性。
严禁拉票贿选。
不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。
对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
严禁买官卖官。
不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。
干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题答案
干部选拔任用监督工作政策法规知识测试题答案一、判断题(请对表述正确的在括号内划“√”，错误的划“×”)l、无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。
(√)2、参加干部选拔任用民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的二分之一。
( ×)3、对具体职位进行的定向推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果不再有效。
( √)4、民主推荐的结果是确定考察对象的唯一依据。
( ×)5、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐，但要进行组织考察。
( ×)6、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并署名。
( √)7、选拔任用领导干部，考察对象应当在一定范围内进行公示。
( √)8、越级提拔干部的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见，且最多只能越两级。
( ×)9、党委(党组)研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。
主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见；其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。
( √)10、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有过半数以上的成员到会。
( ×)11、党委(党组)讨论决定干部任免事项，可采用口头表决、举手表决或者无记名投票表决等表决方式。
( √)12、全委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，委员可以投同意票、不同意票或者弃权票，也可以另提他人。
( √)13、领导干部试用期满考核不合格的，应免去试任职务，不能延长试用期。
(√)14、上级组织(人事)部门对下级组织部门报告的干部选拔任用工作有关事项，应当在15个工作日内予以答复。
如未答复，可以提交党委(党组)会议讨论决定相关任用事项。
(×)15、党委(党组)会议讨论研究有关干部任用时，本级组织(人事)部门应当如实报告向上级组织部门征求意见的有关干部事项情况。
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知-
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》（１９９４年１０月１０日）中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来，各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照《通知》的要求，在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作，不仅选任了一大批优秀人才，为改革开放和社会主义现代化建设事业提供了有力的组织保证，而且积累了新鲜经验，推动了干部人事制度改革的深入发展。
但是，也必须看到，在选拔任用干部工作中，有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风，有的还比较突出，如果任其发展下去，必将严重危害领导班子和干部队伍建设，损害党群关系，影响改革开放和社会主义现代化建设事业。
为认真贯彻落实党的十四届四中全会精神，坚决防止和纠正用人上的不正之风，特作如下通知：一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
选拔任用干部必须坚持干部队伍《四化》方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。
各级领导干部要出以公心，以对党和人民的事业高度负责的精神，严格按照组织程序选贤任能。
领导干部个人可以向组织推荐干部，但被推荐者能否提拔任用，应由干部主管部门进行考察，严格按照干部管理权限和规定的工作程序决定。
领导干部在选拔任用干部工作中，必须坚持党性原则，模范执行民主集中制，公道正派，不能拉小圈子，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。
领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机提拔配偶及子女。
严肃换届纪律、整治不正之风会议体会
“严肃换届纪律、深入整治用人上的不正之风”推进会议体会
23日下午，中组部、中纪委召开了“严肃换届纪律、深入整治用人上的不正之风”推进视频会议，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并作重要讲话，对严肃换届纪律，匡正用人上的不正之风工作进行再动员再部署。
使我们进一步认识到要想做好地方换届工作，真正提拔重用优秀、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主、换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，按照选人用人的标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来，严格按照“5个严禁”、“十七个不准和五个一律”，杜绝一切用人上的不正之风。
做好接下来的换届工作，组织和纪检部门责任重大，需要组织、纪检部门持之以恒、永不懈怠地工作。
各级党委应该以贯彻落实这次视频会议精神为契机，以强烈的责任感和一贯的危机感，把深入整治用人上不正之风工作作为让干部群众满意的重中之重来抓，进一步巩固和维护风清气正的大好局面。
特别是各级党委主要领导及其组织人事部门负责人，要坚决杜绝私心杂念，始终坚持“立党为公、执政为民”，一心一意为党的建设事业选干部、建队伍、聚人才。
纪检机关和组织部门要加强协作配合，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，加大干部选拔任用工
作监督检查力度，对违反规定、不符合选人用人程序的行为要及时制止和纠正，进一步匡正选人用人风气，让团结干事、踏实干事、激情干事的领导班子和干部有为有位，让投机钻营、心存侥幸、急功近利者没有市场，努力营造风清气正的选人用人环境。
严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议(9页)
严肃换届纪律深化整治工作不断提高选人用人公信度——在严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议上的讲话（2012年2月23日）张纪南日期：2012年2月来源：人民日报同志们：下面，我受中组部部务会委托，就继续推进严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风，讲两点意见：一、再接再厉狠抓严肃换届纪律，自始至终确保换届风清气正2012年，是地方领导班子换届继续全面推进的一年。
十七届中央纪委第七次全会和全国组织部长会议都对严肃换届纪律提出进一步要求。
我们要认真抓好贯彻落实，在严肃换届纪律工作的高度、广度、力度、深度上狠下功夫，确保换届风清气正。
第一，提升思想认识的高度，进一步增强责任感。
去年以来，各地按照中央要求把严肃换届纪律放在突出的位置来抓，保证了换届健康顺利进行，促进了选人用人公信度的提高。
2011年全国组织工作满意度民意调查，整治用人上不正之风满意度比上年提高4.21分，在四项主要测评指标中提升幅度最大。
今年，换届工作依然繁重，匡正选人用人风气任务十分艰巨。
一是部分省区市党委换届继续进行，地方人大、政府、政协换届工作全面展开，情况更加复杂，社会广泛关注。
二是要进行党的十八大代表推荐选举工作，参与人员广，政治敏感度高。
三是地方领导班子换届结束后，党政工作部门领导班子也要相应调整，还会涉及一批干部的进退留转。
因此，正风肃纪工作决不能按“暂停键”，也不能简单地按“重复键”，必须再紧一扣，再进一步。
第二，拓展教育宣传的广度，进一步扩大覆盖面。
要始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，紧密结合今年换届工作实际，更加广泛深入地开展严肃换届纪律教育。
一是在教育到人头上下功夫。
各地在换届和十八大代表推选中，要把换届纪律教育到与其有关的每一名党员和干部、每一位人大代表和政协委员。
地方各级人大、政府、政协领导班子理论中心组要普遍开展一次换届纪律专题学习。
中央单位要在十八大代表推选前，把“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求上单位橱窗、上内部网站，宣传教育到每一名党员、干部；要在下发党代表会议通知时，一并函送有关组织人事纪律规定，要求党员干部认真遵守执行，积极参与监督。
云南省委常委会：深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度
注重为长远发展 打基础 的干部 不能亏待 ， 真正选拔使 用那 些政治素 质好 、 创新 意识强 、 能打开工作 局面 、 政 绩 突ｆ 、 ｛ 作风优 良、 Ｊ 群众公认的干部。坚决不用那些以 权谋 私 、 己干事 、 为 群众威信 不高和信不过 的人 ， 不用
展 必须抓好党 建 ， 抓党 建也是促进 发展 。党委书记不 抓党 建是失职 ， 抓不好就 不称职 。党 的十七届三 中全 会 部署的 工作要 靠农村基层组织 来落实 ， 党委书记抓 党建必须抓基层 。各级党委要建立健全抓农村基层党
建丁作制度 ， 每年要专题研 究农村基层党建工作 ， 提出 年度＿ 目标 和政 策措施 ， Ｔ作 解决突 出问题。县委常 委 会 向全委会报告 工作 ， 把农村基层党 建工作作 为重 要 要 内容。要建立 县 、 乡党 委书记抓农村 基层党建工作
最近 ， 中共云南省委常委会研 究通过 了《 云南省深 入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公 信度 的实施意见》 主要 包括整治 工作 的 目标 、 ， 主要任 务和 措施 、 织实施三个方 面的 内容 。明确 了正确 的用人 组 导 向 ， 须坚持德才兼备 、 必 以德 为先的标准 ， 树立注重 品行 、 科学发 展 、 尚实干 、 崇 重视基层 、 鼓励创新 、 群众 公认 的用人导 向。严格执行 干部选拔任用＿ Ｔ作法 规 ， 坚持 客观 公 正地 评 价 干 部 ， 科学 准确 地 选 用干 部 ， 其 尤 要 高度重视在关键 时刻 、 危难关头 和涉 及个人利益 的 重 大问题上考察识 别干部 。对那 些长期在条件艰 苦 、 工作困难 的地方 Ｔ作的干部要格 外关注 ， 对那些不 图
整治用人上不正之风自查报告
整治用人上不正之风自查报告根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：一、组织学习，广泛宣传。
乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。
进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。
二、建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。
在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。
坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
四、根据干部的能力合理调整岗位。
干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。
严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议
严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我将向大家汇报一次严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议的情况。
首先，本次会议旨在进一步加强机关党风廉政建设，深入整治用人上不正之风，是对党风廉政建设工作的一次全面总结和深入研究。
我们深知，用人不正是党风廉政建设中一大顽疾，严重破坏了党内政治生态，败坏了党的形象。
因此，我们必须高度重视，坚持问题导向，以严肃换届纪律整治用人上不正之风工作为契机，推动机关党风廉政建设迈上一个新台阶。
会议期间，我们紧紧围绕“用人不正”的核心问题，从以下几个方面进行了深入分析和研讨。
首先，我们重点研究了用人不正的表现形式和原因。
在深入调研的基础上，我们发现，用人不正主要表现为以关系、权力为依托，亲朋好友、拉帮结派，或者贪图私利，违背党的原则和制度，违反选拔任用程序，以及包庇纵容一些不负责任、不称职的党员干部。
造成这种现象的原因，一是在一些党员干部中思想意识淡薄，法律法规意识淡漠，纪律约束意识不强；二是在一些单位，尤其是基层单位，干群关系不健康，人际关系紧张，用人观念滞后，依靠关系拉票、拉票搞拉拢；三是一些领导干部权力观念淡薄、自由散漫、懒政怠政，导致用人程序不规范，任人唯亲。
其次，我们对于整治用人不正之风提出了一系列的对策措施。
在严肃整治用人不正之风上，我们要坚持问题导向，突出“严”字，严肃换届纪律，规范选拔任用程序，营造风清气正的用人环境。
同时，我们要坚持强化制度约束，建立健全干部选拔任用制度，压紧压实各项纪律规定，绝不姑息迁就。
同时，要加强对党员干部的教育培训，提升他们的法制意识和纪律观念，加强对干部队伍的管理监督，严格追究责任，加大警示教育力度，形成长效机制。
最后，我们进一步完善了工作机制和监督机制。
为了更好地整治用人不正之风，我们在会议上明确了各级领导干部的责任，要求各级党委、纪委、组织部门履行好监督职责，及时查处违纪违法问题，严肃问责相关责任人。
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环境与资源科学系学习《中纪委、中组部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进（视频）会议及我省视频会议精神》等文件的总结
《中纪委、中组部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进（视频）会议及我省视频会议精神》、《关于在全省组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、做表率”活动的实施意见》和《关于高度重视组织工作满意度民意调查进一步加强和改进工作的通知》等文件下发以来，环资系领导班子十分重视，认真组织学习讨论，现将学习讨论情况总结如下：
一、通过学习《中纪委、中组部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进（视频）会议及我省视频会议精神》，环资系全体党员深刻领会了会议精神，进一步提高了认识，并保证在实际工作中严格按照会议精神的要求办事，即：
（一）态度坚决，认真贯彻中央和省严肃换届工作纪律要求。
（二）坚持标准，自觉抵制选人用人不正之风。
二、通过学习《关于在全省组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、做表率”活动的实施意见》，环资系全体党员明确了“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、做表率”活动的总体要求和目标任务，并结合环资系实际情况制定了环资系实施该活动的具体措施：
（一）认真学习省委组织部推荐的三篇文章：《组工干部要做党性最强的干部》、《胜利前进的动力和方向》和《努力提高人文修养不
断增强科学精神是保持共产党员先进性的重要前提》，提高认识水平。
（二）围绕贯彻落实国发2号文件精神进行调研，采取分组讨论形式，探讨环资系未来发展方向。
（三）精心组织，周密安排，确保开展的活动取得实实在在的成效。
三、通过学习《关于高度重视组织工作满意度民意调查进一步加强和改进工作的通知》，环资系全体党员提高了对组织工作满意度民意调查重要意义的认识，并对配合相关部门做好民意调查工作做了部署：
（一）加强学习，全面了解民意调查的主要内容。
（二）精心准备，积极配合相关部门做好民意调查工作。
环境与资源科学系党总支
2012年4月9日。