新形势下国有煤炭企业党建工作政治核心作用分析

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煤炭企业如何加强党组织的重要作用

煤炭企业如何加强党组织的重要作用陈庆祥(山西省汾河焦煤股份有限公司山西临汾041602)【摘要】随着改革的不断深入，煤炭企业如何有效发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，是当今的一个重要课题。

正是带着这一份责任与追求，本文从发挥政治核心作用、发挥先锋模范作用、发挥监督保证作用三个方面来研究，勉力以求对新形势下如何加强党组织的重要作用贡献一份智慧和力量。

【关键词】加强党组织作用【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0138-01作为大型国有煤矿，如何在改革新形势下发挥党组织的重要作用，是企业面临的新课题。

国有煤矿应结合企业改革新形势和发展现状，从发挥政治核心作用、发挥先锋模范作用、发挥监督保证作用三个方面来思考定位，发挥作用。

一、发挥政治核心作用煤炭企业改制必须坚持按照十五届四中全会的要求和中央有关精神，切实加强和改善党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，特别是要把参与重大问题决策作为党组织发挥政治核心作用的基本途径，注重从领导体制和制度上对党组织参与重大问题决策进行规范，提高决策的制度化和科学化，始终坚持正确的改革方向，使经济实力不断发展壮大。

为建立适应法人治理结构要求的各负其责、有效制衡的新机制，进一步强化政治核心作用，在改制企业中，应借鉴国内成功改制企业的做法，实行“双向进入、交叉任职”，使党委常委中多数同志进入董事会，部分常委进入经理层，工会主席以职工代表的身份进入董事会，纪委书记担任监事会主席。

同时，董事会、监事会均有党员职工代表进入，确保“新、老三会”协调运转和企业党组织政治核心作用的充分发挥。

二、发挥先锋模范作用煤炭企业党组织自企业建立之初，就不断加强党组织的自身建设，充实壮大党员队伍，提高党组织的战斗力，时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，同广大人民群众一道，克服艰难困苦，走过了不平凡的光辉历程，为企业的发展做出了积极的贡献。

煤炭企业如何做好思想政治工作

（ 4）思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化的基础是思想政治工作，思想政治工作是企业文化的根本保证。把思想政治工作和企业文化建设有机地融合、统一起来，使两者相互渗透、优势互补，可以促进企业的全面发展。田庄煤矿从规范职工行为入手，积极组织职工进行“二次创业我该怎么办？”大讨论活动以及“转变观念回头看”、“寻找短板、消除短板”、 “以人为本，精心打造矿井企业文化 ”等一系列活动，使广大干部职工的思想观念进一步转变，认清了形势、明确了任务、增强了干事创业的信心。同时，田庄煤矿加大对外宣传力度，先后建设了企业网站、创办了内部刊物《田煤通讯》，使矿井在外界的影响力和美誉度进一步提高，取得了良好的社会效益，企业的凝聚力不断
（ 3）工作到位。矿成立了由党委书记任组长、党委副书记、纪委书记、工会主席任副组长的思想政治工作研究小组，下设党建工作、思想政治工作、纪检监察工作和工会工作等工作小组。同时还制定了党员干部集中学习、职工政治学习和领导接待日等制度，在全矿广泛开展“创先争优 ”活动、“对标先进、承诺践诺 ”活动和“感恩、责任、忠诚 ”等一系列主题教育和实践活动，提高了各级党组织的战斗力、凝聚力和创新力，鼓舞了职工群众的士气，凝聚了人心。
2012 年第 5 期
273
浅谈煤炭企业如何做好思想政治工作
刘宗雨
（山东能源临矿集团田庄煤矿，山东兖州 272103）
摘要随着煤炭行业的深化改革，利益格局的调整煤矿职工的思想状况受到了很大程度的影响，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作必须要继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进、探索和研究一条行之有效的新路子，才能适应企业改革发展的需要。关键词新时期思想政治工作途径中图分类号 D64 文献标识码 B

加强国有企业党建工作,充分发挥党组织政治核心作用

加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。

集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心工作，积极参与企业重大问题决策，较好地发挥了党组织的政治核心作用。

继2001年吞吐量突破亿吨之后，生产连创新高，2011年全年完成吞吐量3.61亿吨，经济效益居沿海港口前列。

特别是在2008年1月，面对我国南方五十年一遇的雨雪冰冻灾害，电煤强运紧张的局势，集团公司党委团结带领广大职工，统一思想，振奋精神，克服困难，确保煤炭运输主渠道畅通，出色地完成了光荣艰巨的电煤抢运政治任务。

多年来，集团公司多次被评为河北省和全国先进基层党组织、河北省文明单位和思想政治工作优秀企业。

一、加强制度建设，积极参与企业重大问题决策集团公司党委坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，以港口生产经营为中心，充分发挥政治核心作用，努力实现决策的制度化、程序化、科学化。

根据港口实际，集团公司党委先后制订完善了《党委工作规则（试行）》、《董事长、总经理工作规则（试行）》，《重大问题决策程序规定》、《党政联席会议事制度》等多项制度和规则。

坚持把贯彻落实民主集中制与经理负责制有机结合起来；把发挥政治优势同运用市场机制结合起来；把参与重大问题决策与企务公开、党风廉政建设等项工作有机结合起来，保证了港口改革发展的正确方向。

港口中长期发展规划、年度工作方针目标、固定资产投资和维大修计划、企业改革方案等重大问题的决策都是在党委参与下作出的，保证了各项决策的顺利实施。

二、加强领导班子建设，造就一支适应社会主义市场经济要求的高素质领导人员队伍集团公司党委坚持党管干部原则，先后在集团公司领导人员中开展了民主集中制学习教育、“学、比、赶、促”干部教育等活动，每年一个主题，从不间断对领导人员进行政治理论、经营管理知识、工商管理和法律法规等方面知识的学习、培训，促进领导人员队伍政治理论水平的提高，业务技术知识的更新，依法经营意识的增强，科学决策水平的提升。

浅谈新形势下国有煤炭企业党建工作融入中心工作的思考

1202018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、国有煤炭企业党建工作融入中心工作的现状1.国有煤炭企业党建工作面临的新形势。

随着煤炭“去产能”深度调整期的到来，国有煤炭企业面临的问题也日益突出。

煤炭行业“黄金十年”结束后，部分企业缺少应对产能“过剩”的有效措施，面临较大发展问题和严峻考验；企业经营压力增大，一些包袱沉重、产能落后的企业面临巨大维稳问题；杜绝安全事故，实现安全生产的压力有增无减；现代企业制度不完善，精细管理水平还有待提高；职工队伍思想观念多元化，职工文化水平、业务技术参差不齐，整体素质偏低。

因此，把党建工作融入中心工作，深化内部改革、创新管理模式，充分调动职工的积极性，把企业政治优势转化为发展优势，提升企业核心竞争力，显得尤为重要和迫切。

2.存在的主要问题及分析。

国有煤炭企业党建工作与中心工作没有很好结合、融入，经常出现不相适应的问题，甚至出现“两张皮”现象。

主要原因：一是对党建工作重视程度不够。

部分企业领导“重经营，轻党建”，一味追求经营业绩，将党建工作看做从属或点缀，很难融入中心工作；二是党组织政治核心作用不明显。

部分企业党建活动开展不经常、效果不明显，导致党建工作影响力低、职工不认可，党组织缺乏凝聚力和向心力；三是党建工作专职队伍力量薄弱。

目前，很多从事党建工作的人员身兼数职，导致工作只停留在表面，得不到有效落实；四是党建工作体制机制不健全。

一些企业党建工作制度不完善，跟不上当前深化改革、安全环保、创新转型新形势。

二、神宝能源公司党建工作融入中心工作的做法1.建立健全政治体制机制。

公司党委着眼于整体发展，将党组织政治核心作用贯穿于公司的决策、执行、监督全过程，先后出台《加强党建工作实施办法》、《加强思想政治工作实施办法》、《党委议事规则》等制度，将党建工作同经济工作同部署、同考核，实现同频共振。

2.构建党建工作长效机制。

以PDCA 循环管理模式为借鉴，全面实施党建工作闭环管理，积极构建目标定位—责任落实—创新实践—量化考核—问责追究“一体化”党建管理运行体系。

坚持“务实求新创效”充分发挥国有企业党组织“两个核心”作用

习近平总书记指出，国企党组织发挥领导核心、政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

新时代对国有企业党建工作提出了新的更高要求，基本的一条就是必须坚持“务实、求新、创效”，以“务实”为基本准则，以“求新”为必要手段，以“创效”为价值追求，相辅相成、有机统一，真正把“把方向、管大局、保落实”体现在发展中，切实发挥好党组织的领导核心、政治核心作用。

一、“务实”是新时代做好党建工作的基本准则，必须一以贯之一是目标指向要实。

国有企业党组织要按照习近平总书记的要求，“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”。

从出发点到落脚点,为国企党组织工作确立了目标、指明了方向，勾勒出了路径。

当前，在深入推进供给侧结构性改革、加快新旧动能转换的大背景下，各级党组织应始终把推动发展、维护发展作为第一要务，把搞好安全生产、提高经济效益作为第一标准，认真落实党委工作责任和创新工作实践，以安全、生产、经营的最终结果检验党建工作绩效。

要通过目标的引领和集聚，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，动员组织广大职工积极投身于企业改革发展的洪流之中，汇聚智慧力量，努力拼搏奉献，形成推动跨越发展的强大合力。

二是作用发挥要实。

企业党组织的价值和优势根本上在于领导核心和政治核心作用的发挥。

各级党组织应把深化改革、积极创新、推动发展作为重要任务，在制度建设上落实党的领导，在决策程序上保证党的领导，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理及结构之中，健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，确保以党建引领发展、促进发展、保证发展，真正把党的优势建立起来、发挥出来，不断把党的政治优势转变成公司管理优势和核心竞争力。

要深入开展创先争优等活动，动员广大党员在各种急、难、险、重任务中冲在前，真正把党组织打造成企业所需要的排头兵、党员所欢迎的贴心人、职工所拥护的主心骨。

国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策

国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策论文选登THEORETICALHORIZON国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策■刘炳香韩宏亮【提要】国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒.国有企业党组织建设状况直接关系到其政治核心作用的发挥.改革开放以来,特别是建立现代企业制度的过程中,国企党建面临许多新问题,新挑战.如何在挑战中寻找机遇,在困境中探索出路,在继承中实现创新,不断提高国有企业党组织的影响力,把国有企业党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势,成为国企党建的重要组成部分.【关键词】国有企业党组织政治核心【中图分类号】D26【文献标识码】A【文章编号】1008—1747(2011)07—0065—04一,国有企业党组织影响力的现状分析党的十六大以来,各级国企党组织在中央的正确领导下,以科学发展观为指导,迎接挑战,抢抓机遇,以改革创新精神全面推进国有企业党的建设,企业党组织的影响力,凝聚力和战斗力有了新的提高, 在服务大局,融人中心,鼓舞士气,推动发展等方面发挥了重要作用,为国企的改革发展提供了坚强的政治保证,组织保证和思想保证.但勿庸讳言,成效大的同时矛盾,问题也不少.(一)党组织的感召力不强国有企业党组织的感召力,是党组织发挥政治核心作用的条件和重要表现.从目前情况看,国企党组织在职工心目中的地位不够高,影响不够大.有的企业党组织在安排工作时,台上讲的声情并茂,台下听的昏昏欲睡.不少企业基层党组织的号召在职工那里很难起到令行禁止,政令畅通的效果,甚至有的党员职工,对党组织安排的活动,积极应答,消极执行,上面推一推,他就动一动,不推不动,更有甚者是阳奉阴违,我行我素.党组织的感召力不强,既有客观的原因,也有党组织自身建设滞后的原因.从客观原因讲,现代企业的公司治理结构决定了企业党组织不是企业Lt常生产的行政中心和权力中心,是政治核心.国有企业作为独立的经济法人主体,面对的是国内外激烈的市场竞争,通过改革发展,实现企业资产的保值增值是企业活动的中心任务,这首先是行政决策层,经营管理层的职责和任务.党组织在涉及企业经营管理的诸多重大问题上没有主导性的发言权和决策权,在企业人力,物力,财力的配置上,在事关职工切身利益的经济政治资源分配上,企业党组织的意见对行政决策层,经营管理层而言只起到参考作用,辅助作用.只有当党组织的意见和行政决策层一致时才能发挥较大的作用,当二者不一致甚至冲突时,企业党组织的作用就很难保证了. 从企业党组织自身讲,有作为才能有地位.长期以来,一些国企党组织在党建思路和党建工作上缺乏创新,企业党建工作不能融人到企业的中心工作中去,解决不了职工的实际困难和问题,直接导致党组织的感召力不强.(二)党务工作有弱化,虚化和边缘化倾向在建立现代企业制度,实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效和再就业的过程中,有的企业党组织虽然设置相对完整,有相对健全的党的机构与专门党务人员,但越来越朝着裁减,缩编的方向发展.THEORETICALHORIZON论文选登在企业生产经营一线的基层党组织相对薄弱,党务人员队伍参差不齐.即使在形式上配备了党务人员,党组织负责人大多数是由企业生产负责人兼任,党务人员由女性,年龄大的生产人员担任,他们由于缺乏党建工作培训和党建工作经验,导致基层党组织开展活动较困难,党员作用难以发挥,进而影响企业党组织影响力的提高.党务工作的弱化,虚化和边缘化是由多种原因造成的.从体制上讲,现行的企业法人治理结构不利于企业党组织职能的发挥,不仅在企业重大决策,重要人事任免,重大项目安排及大额度资金运作事项上,党组织只具有参与决策权,监督执行权,而且在企业的日常经营管理上,党务工作很难发挥应有的作用,大量的生产活动和工作安排都是经理们在一线直接领导和亲自指挥.从认识上讲,一些国有企业领导人口头上承认党的建设是党的事业取得胜利的法宝,国企党建是国有企业改革发展的独特政治资源,但在实践中,往往认为企业就是一个赚钱的经济组织,企业中的党组织则是一个不能直接带来经济效益的政治组织,担心投人过多的精力,财力,人力和时间,会增加企业的管理成本,影响企业的经济效益.因此,企业党务_T作,往往是被当成软任务,说起来重要,做起来次要,忙起来不要.从企业党组织自身的角度讲,改革创新的精神和力度都不够,参与企业决策和管理的有效形式不足,懂经营,会管理,有办法,敢创新的党务干部稀少,面对新问题,新挑战,往往是老办法不能用,新办法不会用,软办法不管用,硬办法不敢用,工作举步维艰,左右为难.(三)党务工作的内容,方式滞后于形势的发展从目前国有企业的情况看,对党员职工的思想政治工作,在内容上,过于注重传统内容的说教,而很大程度上忽视了思想政治教育应该具有的时代内涵, 特别是忽视了对党员职工新的人生定位和价值追求的关注,把握和分析,与党员职工的生产生活和思想状况严重脱节,缺乏应有的吸引力,感召力和影响力,很难让广大职工产生思想的共鸣与震憾,解决不了广大职工的实际问题,当然也就很难取得预期的成效.在教育管理和组织党员职工开展活动的方式方法上,许多国有企业党组织注重上”政治课”,强调绝对服从,热衷于读报开会,以会议贯彻会议,以文件落实文件.这种一刀切,千篇一律的党课或是政治课,整体上没有层次性,操作上缺乏针对性,往往给人以轰轰烈烈,阵势浩大,效果很好的感觉,结果是雷声大,雨点小,效果差.同时,由于党员职工分布在不同的岗位,不同的领域,甚至是不同的地域,工作流动性大,身份变化快,特别是有的市场营销人员由于开展业务的需要,整天全国各地跑,国内国外满天飞,居无定所,行无定踪,客观上也增加了对他们开展思想政治工作的难度.(四)党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥国有企业在实行改组,改制,兼并及其他形式的改革后,企业的组织形式发生了变化.企业党组织应该按照有关规定,根据企业的规模,工作需要,在企业中同步组建党的基层组织和调整企业内部基层组织的设置.在实践中,一些企业在改革重组时,党的组织设置,调整跟不上.企业党组织参与企业重大决策的机制不健全,如何参与,如何落实,如何保障等问题缺少可操作性规定,往往取决于企业主要领导人的政治思想素质.一旦主要负责人更换或注意力改变,企业党组织对企业重大决策的参与程度就会变化.保证监督党和国家的方针,政策在本企业的贯彻执行是企业党组织发挥政治核心作用的重要方面.这种保证监督应贯穿于企业经营活动的全过程,确保企业改革发展的正确方向.但在实践中,企业党组织在对党和国家的方针,政策在本企业贯彻执行的监督上,在对企业生产经营的重大决策,重要人事任免,重大项目安排及大额度资金运作事项的监督上,在对企业主要领导人和关键岗位负责人权力行使的监督上,在协调企业内部各群体关系和平衡各方面利益的监督上,多多少少存在措施不力,方式落后,效果不理想等问题,难以扼制国企领导层违法违纪案件日益呈增加的势头.在企业重组改制中,隐匿,转移,侵吞国有资产现象,在生产经营中存在疏于管理,随意决策,盲目投资,失密泄密现象,在资金管理上存在私设小金库,体外循环以及截留,挪用,私分公款现象触目惊心.普遍存在的问题应该从体制上找原因.从国有企业领导体制的架构看,不少企业在权力结构的各个层级实行”党政一肩挑”的领导体制,这就使企业各个层级的大大小小负责人手中握有大大小小的比较集中的权力,少数国有企业领导人决策上一言堂,财务上一支笔,用人上任人唯亲.而企业党组织的权力设置远远无法和企业行政经营中心的权力形成制衡,由于这种权力配置缺乏制衡,用权行为缺乏约束,监督渠道不够畅通,一定程度上形成了”上级监督不到,同级监督无效,下级监督不了”的局面.二,发挥国有企业党组织政治核心作用的对策思考发挥国企党组织的政治核心作用,必须着眼于国有企业新的实践和新的发展,着眼于对企业党建问题的理论思考,着眼于党组织的政治优势,创新活力,职能作用的不断增强,围绕企业发展找准切人点,充分发挥企业党建工作在企业发展中的思想引领,组织建设,队伍提升,文化塑造等作用,适应国有企业建立现代企业制度的需要,与时俱进地推进企业党组织的现代化,时代化,构筑和谐的党企关系,保证企业的科学发展.(一)创新国企党建思路,把国企党建由政治优势转化为管理优势思路决定出路,思路的创新推动工作的开展.国有企业党建思路的创新要坚持以科学发展观为指导, 立足企业党建实际,全面考量影响企业党建的多种因素,综合分析各种因素之问的相互影响,相互制约,相互关联的实际状况,从而找出现象背后的要素和各种要素之间的本质联系,把国企党建由企业的政治优势转化为企业的管理优势.国企党建工作的利益相关者(服务对象)包括上级党组织,企业管理者,党员及职工.企业党建工作一要符合上级党组织的要求,有利于提高执政党在国有企业中的影响力,巩固党在国有企业中的执政基础,二要适应企业管理者促进企业经营管理和企业改革发展的需要,三要满足党员及职工发挥作用,取得合理报酬,维护人格尊严的需求,这样才能把国企党建的政治优势转化为企业内部的管理优势,成为企业改革发展不可或缺的一个要素.以往国有企业党建工作的主要问题在于更多侧重对上级党组织要求的关注,难以避免轰轰烈烈搞形论文选登THEORETICALHORIZON式,洋洋洒洒写文章,报材料的现象;企业管理者对这种耗费资源,难见绩效的党建工作的支持程度,取决于其政治意识的强烈程度,难免说起来重要,忙起来不要;由于对党员职工需求的关注度不够,党建工作难以触动他们的灵魂和利益,因而无法人心人脑.鉴于此,党组织要适应企业发展的需要,树立”客户”意识,服务意识,把上级党组织,企业管理者及党员职工真正当成自己的服务对象,针对不同的服务对象,选择不同的信息传递媒介和工作方式,使企业党建目标人心人脑,企业党建工作有声有色,真正把企业党建工作由企业的政治优势转化成管理优势.(二)把企业党建内化为促进企业发展不可或缺的部分国有企业党组织的政治核心作用,最终体现在国有企业的改革发展上,体现在国有企业的保值增值上,体现在更好地代表和实现国企职工的根本利益上.因此,把国企党建活动和具体的企业发展结合起来,是国企改革发展中加强党建工作的必由之路.从领导体制的角度说,国有企业法人治理结构与党组织之间要按照”双向进人,交叉任职”的要求,构建和完善双方权责明确,有机融入,互相配合,运转协调的新型领导体制,使企业党组织从领导体制的层面融入企业中心工作.从企业决策的角度说,企业的董事会要充分尊重企业党组织参与重大问题决策的权力,企业党组织要本着对党,对国家,对企业和广大职工高度负责的精神,深人调研,集思广益,用好,用足,用活自己参与决策的权力,从决策的层面融人企业的中心工作. 从党员作用的发挥看,要以党建工作理念,工作思路,工作方式方法的创新,激发党员的责任感和保持先进性的内在动力,强化党员的政治身份和角色意识,让广大党员在党员责任区,党员示范岗,党员突击队中拼搏奉献,恪尽职守.从保证监督的角度看,党组织要把企业主要领导人在重大决策上秉公用权,党员经理人在生产经营中创造性贯彻党的政策,作为监督的重点,靠党组织的常规化工作防患于未然.(三)使国企党建融入并引领企业文化建设一年企业靠运气,十年企业靠制度,百年企业靠文化.企业文化对企业的改革发展起着十分重要的作用.企业文化与党的建设对党员职工的要求和影响是THEORE~CALHORIZON论文选登有差别的,但二者的作用从根本上讲是一致的,二者都具有凝聚人心,激励斗志,规范行为,引领方向的功能,特别是国有企业强烈的政治属性决定了二者高度的一致性和诸多的互补性.从内容的结合上讲,企业党建是要始终引领企业文化前进方向的,党建的目标要求与企业文化的基本理念也是相通的,结合的重点就是使党的政治理念与价值观内化为企业文化理念,把党建的目标要求转化为企业的发展规划和战略愿景,让职工在执行发展规划,追求战略愿景的过程中,增强对企业党建活动的认同,支持,拥护和参与的热情.从形式的结合上讲,党的建设可以借助企业文化的理念和方式开展工作,不断增强党建活动的生动性,群众性,多样性和感召力;企业文化建设也可以依托党组织成熟完善的工作体系和强健有力的人脉资源,把先进科学的文化理念转化为党员职工爱岗敬业,拼搏进取的实际行动.从发展的角度看,企业党组织要始终把握好企业文化建设的正确方向,及时清理摒弃不符合党的文化政策,不适应企业发展要求的内容和形式,引导职工以发展的眼光对待企业文化,努力创新富有浓厚文化气息的党建特色活动和有效载体,把文化建设的成果充分体现到党组织影响力的不断提升上.(四)不断创新国企党建的活动形式和栽体提升国有企业党组织的影响力,发挥党组织的政治核心作用离不开一定的形式和载体,好的形式和载体可以起到事半功倍的效果.国有企业的改革发展,要求企业党的建设要不断创新党的活动方式和组织方式,拓宽党员发挥作用的空间和平台.党建工作服务对象不同,党建活动的有效形式和载体不同,党建工作的服务对象情况及需求的变化要求党建活动方式和载体不断创新.在对党员职工的思想引领上,采取企业各级党组书记讲党课的形式,把党的理论,路线方针政策与企业经营管理的中心工作结合起来,既要分析经济社会大的发展形势,又要深人剖析企业自身面临的机遇和挑战,从而增强职工做好本职工作的信心和力量,影响和带动党员职工为企业的发展献计献策,添砖加瓦. 在各级党支部的建设上,要围绕企业的阶段性任务定期开展各种形式的”主题日活动”,把党日活动与业务学习,技术攻关结合起来,与团队建设,文化培训结合起来,与爱心捐献,扶贫帮困结合起来,把党的要求具体地转化为职工群众的目标,逐步形成常态化,制度化,规范化的活动机制.在党员骨干队伍的培训上,把对党员经理人的思想教育与解决经营管理的重大问题结合起来,定期开展党建和业务知识培训,把党性觉悟的增强转化为企业发展的强大动力.在入党积极分子的培训上,引入新的培训理念,在培训中开展知识竞赛,趣味运动会,专家讲课等丰富生动的内容,集中活动,寓教于乐,努力提高队员参与活动的积极性.(五)把对职工的人文关怀贯彻到企业党建的始终科学发展观的核心是以人为本,党的一切奋斗和工作都是为了实现好,维护好,发展好最广大人民的根本利益.在国企党建中强化对党员职工的人文关怀是全面贯彻科学发展观的必然要求.国企党组织要充分尊重党员在党内的主体地位和职工在企业的主体地位,在事关企业改革发展的重大问题上,坚持问计于党员,问计于职工,充分发掘党员职工中蕴藏的智慧和力量,充分尊重党员职工的意见和建议,让党员职工不断增强对企业的认同感和归属感.充分尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造,让能干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位,努力创造一个公平公正,竞争有序,充满希望的人才成长环境,使每个爱岗敬业,追求进步的党员职工都有机会展现才华,脱颖而出,实现人生的价值和追求.企业党组织负责人要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来,构建起激励,关怀,帮扶机制,急职工所急,想职工所想,帮职T所需,带着深厚的感情去解决群众的困难,尤其要增强发现矛盾, 消解怨气,理顺情绪的敏锐性,多到矛盾多,困难多的职工群体中走一走,看一看,通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求,让每个职工感受到党组织的温暖,享受到企业改革发展的成果,使党组织有群众威信和群众基础,使党的事业从胜利走向新的胜利. (作者为中央党校党建部教授,博导;青海省委党校讲师,博士研究生)责任编辑凤翔。

强化四种意识提高四种能力——充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

会《中共中央关于加强和改进新形势下党的
建设若干重大问题的决定》中指出：“ 把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员
面对经济危机带来的困难和挑战，作为
煤炭企业党组织，要善于把握市场形势，围绕企业中心工作，进一步加强党的建设，切实将党建工作和企业生产经营活动有机结
保证党组织参与决策、带头执行、有效监督。
发挥政治核心作用。 ”
国有企业作为国民经济的重要支柱，是
合，使党建工作与经济工作融为一体，相互
促进，相得益彰。要不断加强党员干部队伍建设，坚持以素质提升为核心，强化四种意
把效能提升作为应对危机的重要手段，不断加强企业内部管理，完善管理机制和制度，
机的思想基础。
组织建设面临着许多新情况、新问题。党的
十七届四中全会前夕，在全国国有企业党的建设工作会议上，中共中央政治局常委、国家主席习近平，中共中央政治局委员、中组部部长李源潮对充分发挥国企党组织的政治核心作用作了重要讲话。《人民Ｅｌ报》发表了题为《坚持国企党组织的政治核心地位不动摇》的评论员文章。党的十七届四中全
范作用，不断提高共产党员的政治素养和业务素质，使党员成为企业的骨干，成为职工
的表率，引领带动职工坚定信心，积极应对危机，奠定企业应对危机的政治基础。（三）围绕效能强管理。企业党组织要
队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制
力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，

新时期加强煤矿企业党建思想政治工作的思考

159作者简介：赵政涛（1976—　），男，汉族，河南滑县人。

主要研究方向：思想政治。

新形势下，煤矿企业要想健康、平稳的发展，党建思想政治工作的科学化水平也必须进一步提高，只有这样才能在复杂的外界环境中永葆发展动力，进一步推动煤矿企业改革发展。

一、加强党建思想政治工作的重要意义当前我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，煤矿企业改革发展处在一个新的阶段，党建思想政治工作面临着新的形势和任务。

煤矿企业必须深刻认识做好新形势下企业党建思想政治工作重要意义，进一步增强推进企业党建思想政治工作研究的责任感、使命感和自觉性。

领导干部必须提高思想认识，结合新时代的思想观念，做到与时俱进，通过对企业党建工作现状以及员工的思想层次角度出发，有助于促进员工价值观念的提升，以党建思想政治工作作为企业管理的基础。

以党的思想与发展路线为党建思想教育的核心内容，营造具有文化气息的企业环境，以思想政治教育工作提升企业凝聚力、竞争力、生命力，促进企业有条不紊发展，具有极其重要的作用。

二、党建思想工作中存在的问题（1）工作方法单一，无法发挥关键作用。

传统的党建思想政治工作有它的特点，是在党组织的领导下，企业职工无条件的接受党组织的安排，服从党组织的领导。

这种工作方法相对单一，党组织很难接受职工不同的意见和建议，最终导致意见不相同时企业内部凝聚力下降，职工队伍不稳定，严重影响国有煤矿企业的发展。

（2）重生产轻党建，工作针对性低。

受制于生产经营、安全管理、质量达标等诸多因素影响，党建工作和生产经营“两张皮”，基层管理者对党建思想政治工作有所忽视，偏离职工的现实生活，广大职工的思想政治问题得不到有效的解决。

同时，党组织的政治核心作用得不到充分发挥，对重大事项决策不能有效参与，对党员干部的监督不到位，将党建工作停留在喊口号、填记录、应付检查上，导致党建工作的效果大打折扣，无法保障党建思想政治工作的实效性。

（3）专业人才匮乏，工作实效性差。

试论党建工作在国有企业中的政治核心作用_786

【试论党建工作在国有企业中的政治核心作用】摘要:随着社会的不断进步,国有企业在我国改革开放和经济社会发展中成为了重要的力量,同时党对企业的政治领导也遇到了一系列的难点问题。

表现出了企业领导对党建工作的重要性认识不足,难以体现党组织的政治领导作用,坚持党对国有企业的领导,加强和改进国有企业党建工作,对于深入落实科学发展观,大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,不断提高国有企业的竞争力,构建社会主义和谐社会具有重要意义。

关键词:国有企业党建政治核心随着社会的不断进步,国有企业在我国改革开放和经济社会发展中成为了重要的力量,同时党对企业的政治领导也遇到了一系列的难点问题。

笔者就如何使党建工作在国有企业中发挥政治核心作用谈几点看法:一、明确责任,确立政治核心地位,确保党组织积极参与企业重大问题决策党章对国有企业党组织的原则规定,要求党组织参与企业重大问题决策。

但在实践中,由于没有更细更具体的规定,国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。

因此,国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。

对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定,进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序,确定党组织在企业中的地位,从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。

二、明确企业目标管理,紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作党组织的政治核心作用只有立足企业实际,融入中心,服务大局,才能更好地发挥政治上的主导,才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。

在国有企业,党建工作与经营管理工作中存在“两张皮”的现象,党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。

要克服这些问题,就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合,党建工作就需要从工作理念上、工作机制上、工作内容和方法上融入,切实使党建工作落到实处。

三、坚持抓好日常教育,充分发挥思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、维护稳定中的作用近几年来,由于国有企业改制等原因,国有企业一些不稳定因素增多。

浅谈加强和改进新形势下煤炭企业思想政治工作

把效果体现在实效上首先．要根据职工思想状况和单位生产实际．思想政治工作谋划要牢固树立群众观念，结合生产实际，紧扣职工所思所想，所忧所要细矿区基层党组织和各级领导干部．要把思想政治工作摆在重要乐．着力增强思想政治工作的实效性。要从激发职工群众爱国爱党、爱议事日．程把思想政治工作同煤矿安全生产、提高经济效益相结合．同矿爱岗的角度人手，加强理想信念教育；要从职工群众心理状态、接受推动职工素质不断增强相结合．同提升矿区文明程度相结合．同转变能力、知识水平等实际，开展丰富多彩、喜闻乐见的学习教育活动，不干部作风、加强管理、提高效率相结合。使思想政治工作始终贯穿于矿断提高职工整体素质生产经营全过程。要建立健全决策公开机制．维护职工权益．从更高层次上激发职其次．查找薄弱环节，具体工作抓得要细。要结合实际．用发展的工的创造活力对涉及职工切身利益的重要问题．必须充分了解职工眼光．认真细致地查找工作中的差距和不足．围绕生产经营的结合点，的愿望和实际需求．听各方面的意见和看法。倾继续深化矿务公开，全群众关心的热点．生产的难点．安全党建工作的结合点，企业发展的关面推行科（）区务公开，分赋予职工群众知情权、充参与权、督权，监调键点等做好思想政治工作．增强思想政治工作的责任感．提高思想政动职工参与企业民主管理的积极性．增强企业的凝聚力和向心力通治工作的自觉性、主动性。过广泛发动、认真组织开展劳动竞赛、争先创优、合理化建议、技术创第三．制订措施，各项制度落实抠得要细。通过实践，可以看出．一新等活动．充分发挥广大职工的聪明才智，为矿区发展添砖加瓦。积极些单位和部门思想政治工作之所以力度不够．果不佳．效主要原因在开展扶贫解困、送温暖活动，满怀热忱地帮助他们解决困难和问题。引于措施定得不细，制度落实抓得不紧。针对这些情况．区基层党组织矿让困难员工感受到矿区大家要不断建立和完善思想政治工作机制。一方面．强化责任意识，完善思导和鼓励职工群众对弱势群体实施救助．庭的温暖。注意换位思考，多替员工着想，维护好员工的利益，保护好想政治工作责任制．形成思想政治工作与其他重大工作统一规划、统员工的积极性。实施、一考核、统统一奖罚的工作机制；另一方面。全面落实思想政同时．各级领导干部要率先垂范．以身作则。 “ 在立言 ” 立行” 和“ 上治工作制度．把思想政治工作的成效作为衡量各级领导班子和领导干自己首先做到，要求群众不做的，自己部工作的重要依据，强化检查、考核、奖惩力度，将思想政治工作与经下功夫。要求职工群众做到的，坚决不做努力把真理的力量和人格的力量统一起来．实增强对基切济利益、评先创优挂钩，保证“ 指标“ 化。软” 硬” 层和职工群众的感召力、影响力、服力。说

充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用

充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用作者：吴炳岩来源：《奋斗》2017年第15期坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，在新一轮深化企业改革的大环境下，加强林业企业基层党组织建设，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用至关重要。

一、抓思想教育，堅定党员领导干部理想信念要抓住理想信念这个根本，通过“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”、理论中心组学习、党建文化引领等多种方式，抓好基层党员队伍思想建设，牢记“四个意识”，牢记共产党员这第一身份，全面提升基层党组织、党员队伍对理想信仰的忠诚度，坚决维护党的领导核心和政治核心。

大力开展多种形式的企业文化建设活动，围绕中央、省委和地委重要决策开展工作，营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，形成团结奋进、人心思上、加快发展的生动局面。

二、抓关键少数，选优配强基层党组织书记基层党组织书记是与职工群众联系最密切、最直接的工作者，配强选优基层党组织书记尤为重要。

基层党组织书记要争做“五强”，即政治强、能力强、驾驭强、自律强、魅力强，当好职工群众的“贴心人”和“领路人”，真正把职工群众当成“家人”、把职工群众关心的事当成“家事”、把服务职工群众当成“事业”，不断改进工作方法，使职工群众的权利得到尊重，获得职工群众的认同，由此树立良好的党员领导干部形象。

三、抓准切入点，使党建与中心工作相融共进企业基层党的组织，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地开展党建工作，在重大事项、重大决策过程中，要充分发挥党组织把关定向协调各方的作用，形成抓好党建促经济、围绕经济抓党建的工作格局，通過党建工作与经济工作的交融互动、相互促进，从而达到党建与经济工作齐头并进的双赢效果。

四、抓阵地建设，夯实基层党组织建设基础要在思想阵地建设、组织阵地建设、机制阵地建设、载体阵地建设上下功夫，狠抓党建工作创新，通过开展党员活动日、党员承诺制、党员进社区、党员志愿者服务等活动，全面加强基层组织建设，重点落实组织机构、人员、阵地和制度，深入开展“标准化党支部”建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，整体提升基层党组织标准化建设水平。

浅析煤炭企业思想政治建设中存在的问题及对策

浅析煤炭企业思想政治建设中存在的问题及对策【摘要】煤炭企业思想政治建设对企业发展至关重要。

目前存在着一些问题，包括思想政治建设意识不强和制度不健全等方面。

针对这些问题，我们应该加强思想政治工作力度，提升员工思想政治素质并加强思想政治教育，增强企业凝聚力和战斗力。

建立健全的思想政治建设制度也至关重要，要健全相关规章制度，建立健全的思想政治建设长效机制，确保企业内部思想政治建设工作的有效开展。

加强煤炭企业思想政治建设对于企业的稳定发展和社会和谐具有重要作用，是建设现代企业制度的必然要求。

通过上述措施的落实，将有效提高企业员工的思想政治素质，保障企业的长期发展。

【关键词】煤炭企业、思想政治建设、问题、对策、激发力量、建制度、重要性1. 引言1.1 煤炭企业思想政治建设的重要性煤炭企业思想政治建设的重要性在于，它是确保企业持续稳定发展的重要保障，是推动企业内部良好管理和员工积极向上精神风貌的关键。

煤炭企业思想政治建设的好坏直接关系到企业的发展壮大、员工的综合素质和快乐指数、企业文化的建设等多方面。

只有加强思想政治建设，激发员工积极性和创造力，才能更好地实现企业的长远发展目标。

煤炭企业思想政治建设的重要性还体现在维护企业安全生产、保障职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面。

在煤炭企业这个高风险行业，思想政治建设更是一项必不可少的工作。

只有树立正确的思想观念，建立和谐的劳资关系，才能确保企业安全生产和可持续发展。

煤炭企业思想政治建设的重要性是不言而喻的。

只有重视思想政治建设，加强管理和监督，不断完善制度和机制，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的长久繁荣和发展。

2. 正文2.1 煤炭企业思想政治建设存在的问题煤炭企业思想政治建设存在的问题主要包括两个方面：思想政治建设意识不强和思想政治建设制度不健全。

一方面，煤炭企业思想政治建设意识不强。

在一些煤炭企业中，领导干部和员工对思想政治建设的重要性认识不足，缺乏对思想政治建设的主动性和深入性理解，甚至存在思想政治建设任务不落实、思想政治工作不得力等问题。

新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作_3

新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作发布时间：2022-04-18T02:28:57.775Z 来源：《新型城镇化》2022年6期作者：李馨荷[导读] 在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。

随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。

国家管网集团西南油气管道有限责任公司昆明维抢修分公司云南昆明 650000摘要：在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。

关键词：国有企业；党建思想政治1国有企业党建思想政治工作的内涵及外延新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建思想政治工作的内涵及外延日益丰富。

首先，在国有企业党建思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。

其次，在国有企业党建思想政治工作外延方面，一是党建思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。

也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。

新形势下如何加强国有煤炭企业的党风廉政建设

一
２建立健全科学领导机构，发挥党、政、工、团积极性和战斗力通过加强党的组织建设，建立健全科学的领导体制和工作机制，才能充分发扬党的民主，充分发挥党员的积极Ｉ生、主动性和创造。我们要结合工作实际，努力做到民主与集中的高度和谐统一，让我们基层党员充分发表意见，从而把意见统一到一定的高度，时刻同党中央
线，让党的旗帜飘扬在国有煤炭企业生产建设的最前线。要不断４营造争先创优的竞争环境。全力打造廉洁自律的干部职工队伍创新党组织的设置和参与管理以及开展活动的形式，改进党组织和要～直把干部队伍建设作为国有煤炭企业的基础性工程来严党员发挥作用的方法，创新各种活动载体，激发广大党员的学习和抓实管，走出人情面软，扫除行业暮气，动真格治庸、治懒、治散，铁工作热情。下心整肃干部队伍作风，实打实推行目标责任考核，建立以能力用
民营科技２０１３年第４期
实践・思考
新形势下如何加强国有煤炭企业的党风廉政建设
降栋
（山西焦煤汾西矿业中盛煤业分公司，山西介休Ｏ３２０ｏ０）
摘要：从五个方面简要分析介绍了新形势下如何加强国有煤炭企业的党风廉政建设。关键词：新形势；国有煤炭企业；廉政建设加强国有煤炭企业党风廉政建设需要从以下几个方面人手：落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种１抓党建促建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持矿区习近平指出：实现党的十八大确定的各项目标任务，实现 “ 两个稳定，促进企业和谐。百年” 目标，实现中华民族伟大复兴的“ 中国梦” ，必须把我们党建共青团工作要进一步创新方法，积极引导、激励广大青年积极设好。党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。加强党投身国有煤炭企业生产建设的主战场，接受生动的实践锻炼。要积的建设是增强党的凝聚力、战斗力的迫切需要，更是保持党的先进极在团员青年中培养、发展新党员，为国有煤炭企业源源不断地注性、纯渚眭的根本保证。有效地加强党的建设要从加强党组织自身入新生力量。建设抓起，扎实按照党中央和中纪委的决策落实“ 三重一大” 等工作３认清形势，全面提高反腐倡廉建设科学化水平制度，充分发挥党组织的政治核心和政治保障作用，同时，还要积极国有煤炭企业党风廉政工作应始终坚持标本兼治、综合治理、落实党员领导干部廉政建设责任制，加快决策科学化、民主化、公开惩防并举、注重预防的大政方针，坚持围绕中心、服务大局的原则，

新形势下国有企业党组织发挥政治核心作用面临的问题及对策

新形势下国有企业党组织发挥政治核心作用面临的问题及对策作者：刘亚鹏来源：《企业文化》2017年第02期党的十八大以来，党中央深入推进全面从严治党，国有企业党建工作发生了深刻的变化。

在新常态下，国企党建面临许多新情况和新挑战，如何看待、分析、突破这些问题，在现代企业制度的过程中发挥党组织政治核心作用，把党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势，是我们当前和今后一段时期的主要任务和重要课题。

一、存在问题（一）政治核心作用薄弱化，不少单位的行政领导在企业处于强势地位，党组织议事规则和“三重一大”决策制度难以得到落实，党组织对企业生产经营、经济运行、人事管理等关键环节的参与度明显不足，缺乏对行政权力的有效制约，监督把关职能虚化空化。

（二）思想政治工作形式化，一是没有处理好“政治核心”与“中心任务”的关系，党建工作与生产经营“两张皮”的问题较为严重；二是没有处理好“传统方式”与“方式创新”的关系，组织活动对企业深化改革、强化管理的“新常态”缺乏适应性，对党员队伍缺乏吸引力；三是没有处理好“规定动作”与“自选动作”的关系，没有贴近企业实际和职工切身需求，因地制宜地自主开展工作。

（三）监督问责手段表层化，有的单位缺乏对领导干部履职过程的监督机制，责任追究的刚性力度不强，违规违纪成本低廉。

发现问题多，一查到底少；被动处置多，主动问责少；教育诫勉多，真罚重罚少，未能发挥执纪问责的震慑作用。

“上级监督远、同级监督软、下级监督难”仍是落实“两个责任”亟待破解的难题。

（四）党组织影响力边缘化，部分单位对党建工作和党务工作者不够重视，不懂党务的党组织书记和政工干部大有人在，难以得到党员群众的信服和支持；部分基层党组织“三会一课”制度、民主生活会、民主评议等党内重要活动不能高质量地按时开展，党员组织观念和党性观念有所淡化；部分基层党组织对职工关心的热点难点问题束手无策，严重影响了党组织威信。

二、问题成因分析（一）宏观经济和市场竞争的全新环境，给党组织在企业中的地位带来巨大冲击。

浅谈企业党组织如何充分发挥领导核心和政治核心作用

浅谈企业党组织如何充分发挥领导核心和政治核心作用曲辉（山东兖矿国际焦化有限公司，山东济宁272000)摘要：作为国有企业基层党组织，必须充分发挥领导核心和政治核心作用，如何充分发挥“两个作用”？带着这个问题，联系所在单位的实际情况，笔者进行了一些粗浅的思考与探讨.近年来，笔者所在的国际焦化公司党委认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，内嵌管理，有机融合，把党建工作的独特优势内嵌到公司生产经营管理中，较好发挥了领导核心和政治核心作用，形成了加强国有企业党的建设工作新思路。

关键词：企业党组织；领导核心；政治核心1合理整合机构职能，形成简捷高效的运行模式一是强化公司党委在公司治理中的作用。

落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党建工作总体要求写入公司章程。

完善公司法人治理结构组成人员，实行党委书记与执行董事一肩挑，同时吸纳经理班子的骨干人员进入党委会。

优化决策程序，在涉及公司重大战略调整、改革改制、人员调整等“三重一大”事项决策过程最终决策前，必须提交党委讨论并同意。

二是科学设置基层党支部。

坚持企业工作开展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部就建在哪里，战斗堡垒作用就体现在哪里，合理设置基层党支部，六名公司领导组织关系全部划转至基层车间党支部，以普通党员身份参加组织生活。

在党支部书记设置上坚持宜专则专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则。

三是有效整合党委工作部门职能和人员。

坚持把党委工作部门和党支部人员采取吸收上来、放到基层的原则，把党支部优秀的党支部书记、党务工作人员吸收到党委工作部门，把党委工作部门优秀的干部派到车间党支部担任党支部书记、派到经营部门挂职，实现了部门职能的嵌合，干部任职的嵌合，不断锻炼党务工作人员，提高党务工作人员的素质,让党务工作人员成为知经营、懂管理、精党务的综合人才。

2认真发挥三个作用，确保中央和上级党委的要求在公司贯彻执行一是把方向,保证上级党委的要求不走样。

新形势下国有煤矿企业如何做好党建与思想政治工作

：摘要十二五以来，国内煤炭企业赖以生存的内外部环境发生重大变化，传统发展模式和条件难以为继，煤矿企业经营压
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力空前。煤炭企业亟需转型发展，保障生产经营可持续，职工生活可持续，这样环境下创新地做好党建思想政治工作刻不容缓。：关键词新形势煤炭企业创新党建思想政治在当前新形势下，煤矿企业力争扭亏脱困和转型发展十分必要。党建思想政治工作作为煤矿国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是推动煤矿企业发展的现实生产力和核心竞争力的 “ 点金石” 。面对当前煤矿企业扭亏脱困、转型发展的新任务，推进党建思想政治工作体制机制和方式方法的改革与创新就显得尤为紧要。新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作意义为什么要强调国有煤矿企业党建思想政治工作的重要性？其根本意义在于：想要国民经济发展达到稳定，国有煤矿企业是非常重要的国家经济组成部分，如果不能够在管理制度、思想教育、改革发展等方面配合国家经济新形势，那么企业的发展会停滞不前，同样也会严重影响我国经济发展，国内虽然煤矿资源已经逐步减少，但是仍旧是我国经济的主要组成部分。此外，全国贯彻国有煤矿企业党建思想政治工作是建立领导班子与职员队伍的根本所在。思想政治工作是从人心抓起，是从企业的人员素质开始，工作的根本目的以提升党建思想为目标，严抓不良作风，它所带来的教育意义及企业思想的推助力是维持国有煤矿企业发展的根本。二、新形势下国有煤矿企业党建思想政治工作的现状（一）党建思想政治认识滞后。一是随着社会转型也在不断的深入，有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用。二是在开展党建思想政治工作过程中，思想解放程度不够，缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升，还在很大程度上消弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识。（二）党建工作无法有效发挥出强大的功能效益。一是在我国目前的增速较低的经济发展 “ 新常态”形势下，煤矿行业的发展面临着国家经济形势下行、煤矿产能过剩及进口煤冲击的严峻挑战。二是国有企业党组织作为党建思想政治工作的重要机构，由于领导未正确认识党组织的作用，没有正确把握与企业经营项目的关系。（三）各级干部作风建设有待加强。一是在实际工作中，国有煤矿的各级干部由于思想政治觉悟不高，凭借着自已手中所谓的 “ 铁饭碗 ” ，毫元危机感。二是领导层从未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏安全责任意识与执行力，使得煤矿开采等工作中不规范的工作行为频繁发生，在一定程度上增加了煤矿开采的安全隐患。（四）职工个人利益与企业整体利益相冲突。一是社会的变革使得人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。二是国有煤矿企业同样在其经营与发展中过程中，重视经济效益，由此便出现了国有煤矿企业职工的个人得奖与企业整体利益相矛盾的情况。便得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

国有公司制企业党组织发挥政治核心作用探讨

《国有公司制企业党组织发挥政治核心作用探讨》摘要：发挥国有公司制企业党组织的政治把关定向和保证监督作用，是新经济体制下建立行政机构和党务机构，各自独立、责权分明、相互制约、相互协调的，有中国特色的现代企业领导制度的必然选择，制度建设是带有根本性的建设，只有建立一系列成龙配套的具体制度，国有公司制企业党组织发挥政治核心作用才能落到实处，国有公司制企业的上级党组织要制订国有公司制企业党组织发挥政治核心作用的考核指标，并将其纳入企业的综合考核体系，这些指标应比较全面并尽量量化，考核结果要与党委委员、党组织负责人的报酬、任用、评选等挂钩裴大全随着我国国有公司制企业改革的不断深化，国有公司制企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新，国有独资、国有资本控股和参股的公司制企业已越来越多，这些企业从股权结构和历史渊源上属于广义上的国有企业，在组织体制上属于公司制企业，本文称其为国有公司制企业。

在国有公司制企业中，股东会、董事会、监事会和经理层的生产经营指挥中心地位已得到较好的确认，但党组织如何适应新形势，发挥好政治核心作用，还有许多问题没有很好地解决，本文试就这一问题做一些粗浅的探讨。

一、国有公司制企业党组织发挥政治核心作用存在的问题1、公司制党组织在企业领导体制中的职责定位比较模糊。

一是制度规定上的模糊。

我国的《公司法》所规定的法人治理结构没有包括企业党组织，更没有明确党组织的职责、权限和责任。

二是思想认识上的模糊。

相当多的同志认为，在我国建立现代企业制度要与国际接轨，而国际上通行的法人治理结构已经比较完备，企业党组织不应该纳入到这个体系，否则将破坏正常的法人治理结构，企业党组织的工作职责应该只是管理党员和党组织的自身建设。

这种国有公司制企业党组织在企业法人治理结构中职责定位的不清晰和相当部分同志对这一问题认识上存在的偏差，是导致国有公司制企业党组织政治核心作用发挥不够好的根本原因。

2、党组织参与决策的职责、权限和责任不明确，实践中可操作性差。