《公共部门人力资源管理(本科必修)》2017-2018期末试题及答案

合集下载

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。

内容包含：不定项选择题、推断题、名词解释、简答题、论述题。

做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可快速查找到该题答案。

本文库还有其他网核、机考及教学考一体化试题答案，敬请查看。

一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。

A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。

A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题二及答案

国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题二及答案一、选择题1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。

A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性3.职位分类的优点在于(ABC)。

A.因事设人从而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广4.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。

A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益二、判断题6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

(×)7.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

(√)8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

(√)9.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

(×)10.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

(×)11.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。

(×)12.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

林州一中公共部门人力资源管理(本科必修)2018期末试题及答案

《公共部门人力资源管理(本科)》2018期末试题及答案一、选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1．外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( )。

A．法律监控与约束B．道德约束C．社会群团和媒体监控与约束D．政党的监控与约束2．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。

A．100％ B．200％C．250％ D．300％+3．为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 ( )A．能岗匹配原则、因事择人原则B．德才兼备原则C．公平竞争原则D．信息公开原则、合法原则4．公共部门的外部生态环境主要包括( )。

A．政治制度、经济与技术环境B．市场体制C．劳动力与人口素质D．物价指数、生活水准及人口的多样性5．传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )。

A．是一种以控制为导向的消极的管理B．强调效率价值的优先性C．强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序D．重视监督的控制，强调集中性的管理二、判断题(每题2分。

共20分。

对的在括号中打“√”。

错误的在括号中打“×”）1．人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

( )2．人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。

( )3．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但是不能领取兼职报酬。

( )4．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

( )5．法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

( )6．我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

( )7．选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。

( ) 8．一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。

2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（红色字体为本题正璃答案选项）.A前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是:红色字体为本题正确答案选项）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我OS得如何3.合理的公共部门人力资源流动的价值是（红色字体为本以正碓答室选送）.A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系4我国公务员职务晋升必须坚持（红色字体为本皿礁经友逸况.A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则U坚持公开、平等D.逐级晋升、不能越级5.公务员薪酬制度的确立方式主要有（纥色字体为本题正确答案选项）。

A法律成B彳亍政方式C.共同协调方式D.经济方式二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

［答案］对7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

［答案储8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中，直接薪酬是薪酬的核心部分.【答案］对9.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训.［答案］对10.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。

［答案］对IL人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础.［答剌对12.能岗匹配原则是任何组织J进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

.工作分析的程序是什么？
答：。）合理确定工作分析信息的目的；（2）科学确定工作分析的执行者;（3）选择有代表性的工作进行分析；（4）搜集工作分析信息；（5）让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；⑹编写工作说明书和工作规范书。
.发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
答：。）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位,却未必勇于任事；（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织〃关系网"，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；（3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；（4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；（5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
五、论述题
.理论联系实际，论述如何实现培训成果的转化？
答：（1）激发受训者的学习动机。根据目标设置理论、期望理论和需求理论等激励理论，激发受训者的学习动机可从以下举措入手：第一，设置具体明确的、需要经过努力才能达到的培训目标。第二,在培训努力、培训成果和因培训而获得的奖励之间建立密切的依存关系,通过提高学员的积极预期来激发学习动机。第三,努力挖掘受训者的成就需求，将之与培训活动密切联系。
.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供。（错）
.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（对）
.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（错）

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2023年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2023年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答塞选项；是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.A.钠懿B.人力资源规划C.人力资源招募D.人力资源培训2互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（红色字体为本匕正党答塞选项）.A改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C.变革了传统人力资源管理技术D.从战略层面提升人力资源管理的地位3.（红色字体为本总正诵答案选项:是绩效计划中最为关键和豆杂的工作.A.工作内容的设计B.绩效目标的确定C.绩效雨介指标的阿D.绩效评价指标所占的权重的设计44®才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的;红色字体为在醛正法答空选项），确保所招募人员符合“德才兼备"的标准.A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质5.未来公共部门人力资源管理更加重视学习、变革和以人为本，表现在:红色字体为本版上确售空送项）.A.重视全员学习B.组织不断创新，变革不断进行C.力资源管理将更注重以人为本D.重视终身学习二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.1答案］对7.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度.［答案］对8.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。

［答案储9.绩效工资是事业单位收人分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较小，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.1答案］错10.随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此.［答案］错11.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。

电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。

该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。

本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。

《公共部门人力资源管理》题库及答案一一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。

每空2分。

共10分)职务工资激励人才测评人力资源获取监察机关工作分析薪级工资司法机关教育和培训纪律与惩戒1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。

3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。

4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。

5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。

二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。

A．依法分配原则B．平等原则C．激励原则D．平衡比较机制原则2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。

A．人员继承法B．德尔菲法C．马尔可夫链预测分析D．管理者经验预测法3．人才测评的内容包括( )。

《公共部门人力资源管理(本科必修)》2017期末试题及答案

《公共部门人力资源管理(本科)》2017期末试题及答案
一、选择题I每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）
1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是( )。

A．人力资源生态环境的不平衡性
B．人力资源政策体制建设环境还不完善
C．人力资源管理环境滞后
D．劳动力市场环境还不成熟
2．根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括( )。

A．委任 B．调任
C．转任 D．挂职锻炼
3．人员招募与选录的评估主要包括( )。

A．数量评估 B．收益评估
C．质量评估 D．成本评估
4．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。

A．情感激励 B．危机激励
C．荣誉激励 D.目标激励
5．我国公务员工资制度面临的问题有( )。

A．公务员工资结构不够合理
B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
C．工资调整不及时、增长机制不完善
D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用
二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
6．理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公
共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。

( ) 7．调任是公务员交流最为常见的方式。

( )
8．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。

( )
9．我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社
会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

( )。

公共部门人力资源管理试题及答案(2)

本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释( 每小题3 分，共12 分)1．人力资源成本2. 职务分析3. 招聘4. 职业生涯二、混合选择题( 每小题2 分，共30 分，请将正确答案的序号填在括号内)1. 下面哪一项不是人力资源的特点?( )A. 能动性资源B. 特殊的资本性资源C. 高增值性资源 D ．一次性资源2. 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( )A. 日本B. 美国C ．韩国D ．中国3. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )A ．“经济人”假设 B. “社会人”假设C.“自我实现的人”假设 D ．“复杂人”假设4. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A. 九人的管理第一 B ．以激励为主要方式C ．积极开发人力资源D ．培育和发挥团队精神5，推孟教授提出正确计算IQ 的公式是( )A ．IQ＝( 心理年龄／实际年龄)X100B ．IQ：( 实际年龄／心理年龄)X100C.IQ=( 心理年龄X 实际年龄)X100 12) ．IQ‘( 实际年龄一心理年龄)X1006．让秘书起草一份文件这是一种( )A ．任务 D ．职位C 职务D ．职业7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A ．预测未来的人力资源供给 D ．预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D ．制定能满足人力资源需求的政策和措施8．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )九人力资源投资报表 D ．人力资源成本报表巴人力资源流动报表n 人力资源供给与需求平衡表9．通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )A ，准备阶段B ．实施阶段C 选择阶段D ．检验效度阶段10. 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是种什么工资制度?( )A. 技术等级工资制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 多元化工资制度11 ．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( )A. 成年人观B. 在岗人员观C 人员素质观 D. 成本观E. 激励观12 ．人力资本：( )A. 反映的是价值问题 B ．反映的是流量与存量问题C ．关注的是收益问题D ．存在于人力资源之中E．只反映流量13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( )A ．非独立的综合阶段．B. 专业技术管理阶段C. 专业人性化管理阶段D ．档案业务管理阶段E ．指导协调阶段14．人本管理运作系统工程包括：( )A ．人本管理系统工程B. ．人本管理机制C 人际( 群) 关系机制·D ．物本管理系统E ，组织系统15 ．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和( )A ．人际匹配 B. 。

公共部门人力资源管理期末答案

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为 90 分钟。

终结性（期末）考核以百分计。

考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。

考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。

题库内容约占占考试题目75-85%左右，另 15-25%在教科书范围。

考题形式：（ 1）不定项选择：每题 2 分， 30 题共计 60分。

包括单项选择和多项选择。

（ 2）判断题：每题 1 分， 40 题共计 40 分。

公共部门人力资源管理期末复习题库（共211 道试题）一、选择题（共90 道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案： ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威B.公平C.正义D.民主答案： BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案： ABCD4.根据人力资源理论， " 人力 " 是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力B.技能C.知识D.体力答案： ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案： ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案： ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

2017年6月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2017年6月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）L舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有［红色字体为本题正确答案选项）.A.明确了人力资本的概念B.构建了人力资本理论的微观经济基础C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容.2.用于人力资源需求预测的定量预测法有；红色字体为本/正确答案选项）.A.德尔菲法B.自上而下预测法C回归分析法D.比率分析法3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于化二色字体为本题正彬号案选项）。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C.有助于人们开澜视野,增强曲寸所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4.关于我国公务员的降眼下列说法正确的是；工色字体为本版正潴答窠选项）・A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5.美国哈佛大学威廉。

詹姆斯教授,在实地调有中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（红色字体为本题正确答案选项）左右的差距.A.50%B.60%C.70%D.80%二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

【答案】对7.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

［答案］错8.我国现行的户箭制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求.【答案］对9.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼眼应当经有关机关批准,但不可以领崛腮民队1答案］对10.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中,直接薪酬是薪酬的核心部分.［答案］对11.公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法,手段的总称,它是种内外结合的“自律”行为。

电大本科公共部门人力资源管理期末考试题及答案

公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A英国B法国）采用的是品位分类法。

2. 《中华人民国公务员法》与《公务员暂行条例》在基本容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（A新代机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制）。

3. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式）。

4. 【C】从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划）。

5. 从规划围看，公共部门人力资源规划有（A全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划）。

6. 从激励容角度，可以将激励划分为（A物质激励C精神激励）。

7. 从总的趋势看，西各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B注重法律建设，规行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。

8. 【D】当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A选任制B委任制C考任制D聘任制）。

9. 【F】非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A道德C意识形态D风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

10. 【G】各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（A在发展的向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。

11. 根据规划的容，公共部门人力资源规划可分为（A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划）。

12. 根据流动的围，可将公共部门人力资源流动分为（A公共组织部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。

《公共部门：人力资源开发及管理》期末考试复习题(附)参考答案

《公共部门：人力资源开发及管理》期末考试复习题（附）参考答案《模拟试题》（一）一、不定项选择题（每题2分，共计20分。

每题至少有一个正确答案，错选、多选或少选均不得分）1．公共部门人力资源管理的基本特征包括（）。

A．公共性B．服务性C．复杂性D．法制性2．国外公共部门人力资源管理的基本准则有（）。

A．政务公开B．德才兼备C．两官分途D．分权制衡3．中国古代人事管理思想的特点包括（）。

A．强调人治B．任人唯贤C．任人唯亲D．重视吏治4．职位分类制的特点有（）。

A．注重学历B．职随人走C．强调年资D．因事设职5．公共部门人力资源需求预测的定量方法有（）。

A．德尔菲法B．趋势分析法C．经验判断法D．回归预测法6．公共部门人力资源交流调配的形式主要有（）。

A．调任B．转任C．晋升D．挂职锻炼7．评价中心的常见方法包括（）。

A．结构化面试B．文件筐测验C．无领导小组讨论D．案例分析8．国外的职业选择理论主要有（）。

A．帕森斯的人职匹配理论B．威廉斯的特性—因素理论C．施恩的职业锚理论D．舒柏的职业生涯发展理论9．我国公务员现行的工资制度是（）。

A．职务等级工资制B．结构工资制C．岗位绩效工资制D．职级工资制10．国有企业人力资源培训与开发的常见方法有（）。

A．案例法B．研讨法C．模拟法D．游戏法二、判断题（每题1分，共计10分。

对的在括号中打√，错误的在括号中打）1．公共部门人力资源管理把公职人员作为资源，视为一种生产、技术要素。

（）2．国外公共部门人力资源管理强调政务官的政治化和事务官的职业化。

（）3．与西方国家公务员制度相比，我国公务员制度是一个开放的管理体系。

（）4．职位说明书大都包括职位描述和职位评价两大核心内容。

（）5．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划和进行人力资源开发管理的基础。

（）6．公共部门人力资源的申诉控告既是对公共部门人力资源权益的保障，又是对公共部门人力资源管理的监督。

公共部门人力资源管理综合练习题参考答案

《公共部门人力资源管理》综合练习题参考答案一、多项选择题1、ACD2、BC3、ABCD4、ABCD5、ABC6、ABCD7、AD8、BCD9、AB10、ABC11、ABC12、ABCD13、ABCD14、ABCD15、ABC16、ABCD17、ABCD18、ACD19、ABCD20、ABCD21、AB22、ABCD23、ABC24、AB25、ABC26、ABC27、ABCD28、ABCD29、ABC30、ABCD31、BCD32、ABCD33、ABC34、ABCD35、AB36、AB37、ACD38、ABCD39、ABCDE40、BCD41、ABCD42、ABCD43、ABC D44、AC45、ABCD46、ABC47、ABC48、ABCD49、ABC50、BCD二、判断题1、X2、∨3、X4、∨5、X6、∨7、X8、∨9、X10、∨11、∨12、∨13、∨14、∨15、∨16、∨17、∨18、∨19、∨20、∨21、∨22、X23、X24、X25、∨26、∨27、∨28、X29、∨30、X三、名词解释1、教材12页倒13-11行、小册子15页2、教材17页倒7-6行3、教材19页5-8行4、教材20页倒9-6行、小册子16页5、教材67页1-4行、小册子20页6、教材67页倒3-1行、小册子20页7、教材69页倒3-2行、小册子20页8、教材96页8-11行9、教材101页倒4-2行、小册子23页10、教材103页3-5行、小册子23页11、教材114页3-5行、小册子24页12、教材122页倒3-2行13、教材123页3-4行14、教材134页倒2-135页1行、小册子25页15、教材135页1-3行、小册子25页16、教材140页倒4-3行17、教材141页倒13-11行18、教材142页16-18行19、教材143页倒17-16行20、教材153页倒10-7行、小册子27页21、教材169页13-14行、小册子28页22、教材170页中间、小册子28页23、教材179页倒4-2行、小册子30页24、教材200页中间25、教材200页倒2-1行26、教材201页倒8-7行27、教材202页倒5-3行28、教材203页五下1-2行29、教材208页倒1-209页2行、小册子31页30、教材232页2-4行、小册子31页31、教材238页倒14-13行32、教材239页3-5行33、教材239页倒15-12行34、教材240页12-13行35、教材268页6-7行36、教材268页倒13-12行37、教材272页8-10行38、教材281页3-5行、小册子35页39、教材309页1-3行40、教材309页倒3-1行、小册子38页41、教材316页10-12行42、教材332页倒4-2行43、教材340页倒11-9行44、教材355页2-4行、小册子42页45、教材355页倒5-2行46、教材357页6-9行47、教材360页2-3行48、教材360页11-12行49、教材360页倒14-13行、小册子43页50、教材59页10行、60页8-9行四、简答题1、教材4-5页、小册子15页2、教材8页14-15行3、教材12页倒13-5行、小册子15页4、教材16-17页、小册子16页5、教材20-21页、小册子16页6、教材22页下面、小册子16页7、教材24-25页8、教材52页最后一段-53页4行、小册子18-19页9、教材53页（二）、小册子19页10、教材53页（三）、小册子19页11、教材53页倒2-54页5行、小册子19-20页12、教材65页1-15行13、教材67页倒3-1行、小册子20页14、教材75-77页、小册子21页15、教材94页8-14行、小册子21页16、教材95页1-8行、小册子22页17、教材95-98页、小册子22页18、教材100-101页、小册子22-23页19、教材102页（二）、小册子23页20、教材114页一、小册子24页21、教材116-117页、小册子25页22、教材119-120页23、教材121-122页、小册子25页24、教材124页13-28行25、教材135-137页、小册子26页26、教材138-139页、小册子26页27、教材139-140页、小册子26页28、教材141页13-16行29、教材141页倒9-4行30、教材145页（二）、小册子26页31、教材144页二（一）、小册子26页32、教材157-158页、小册子28页33、教材159-162页34、教材163页35、教材164页10-17行36、教材169页最后一段-170页2段、小册子28页37、教材170页倒5-171页9行、小册子28-29页39、教材173页倒3-174页倒6行40、教材183-184页、小册子30页41、教材193-194页、小册子30页42、教材210-211页、小册子31-32页43、教材232-233页、小册子31-32页44、教材233-234页、小册子32页45、教材238-240页、小册子32-33页46、教材242-244页、小册子33-34页47、教材254-255页、小册子34页48、教材257-263页、小册子34页49、教材281页3-15行、小册子35-36页50、教材281-282页、小册子36页51、教材290-291页、小册子36页52、教材294页2、小册子37页53、教材295-297页、小册子37页54、教材310页第三段、小册子38页55、教材314-315页、小册子38页（差第五）56、教材319-320页、小册子39页57、教材322-323页、小册子39页58、教材324-325页、小册子39页59、教材334页3-17行、小册子40页60、教材334-335页、小册子40页61、教材342-344页、小册子40页62、教材344-345页、小册子40-41页63、教材356页13-20行、小册子42页64、教材357页14-27行、小册子42页65、教材359-360页、小册子43页66、教材363页二、小册子43页67、教材363-364页、小册子43-44页68、教材365-366页、小册子44页69、教材367-369页、小册子44-45页70、教材369-373页、小册子45-46页五、论述题1、教材28-30页、小册子16-17页2、教材31-33页、小册子17页3、教材33-35页、小册子17页4、教材35-38页、小册子17-18页5、教材48-50页、小册子18页6、教材54-59页、小册子20页7、教材78-81页、小册子21页8、教材145-146页、小册子26-27页9、教材146-148页、小册子27页10、教材148-149页、小册子27页11、教材155-157页、小册子27页12、教材211-213页、小册子31页13、教材234-235页、小册子32页14、教材263-267页、小册子34-35页15、教材285-286页、小册子36页16、教材297-301页、小册子37页17、教材325-326页、小册子39-40页18、教材345-350页、小册子41页19、教材350-351页、小册子41页20、教材366-367页、小册子44页。

本科公共部门人力资源管理试题及答案

本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释(每小题3分，共12分)1.人力资源成本：人力资源成本是企业组织为实现组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，获取、开发、使用和确保必要的人力资源和人力资源流动而发生的所有费用的总和。

2．职务分析:职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。

3.招聘：招聘是指通过各种信息渠道寻找和确定应聘者的过程，以满足企业（或组织）的人力资源需求，并提供足够的质量和数量。

4．职业生涯:是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。

一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。

二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内)1．下面哪一项不是人力资源的特点?(d)a.能动性资源b.特殊的资本性资源c.高增值性资源d．一次性资源2.哪个国家的人力资源管理模式以对立的劳动关系和僵化的薪酬制度为特征？（b）A.日本b.美国C.韩国D.中国3。

“懒惰和唯利是图”，以下哪种意识形态假设符合？（a）a.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(d)九人的管理第一b．以激励为主要方式c、积极开发人力资源，培养和发挥团队精神。

推蒙教授提出了正确计算智商的公式是（a）a．iq＝(心理年龄／实际年龄)x100b．iq：(实际年龄／心理年龄)x100c.iq=(心理年龄x实际年龄)x10012)．iq‘(实际年龄一心理年龄)x1006．让秘书起草一份文件这是一种(a)a．任务d．职位c职务d．职业7.预测由未来工作性质和要求决定的人员素质和技能类型。

制定人力资源规划时应采取哪一步？（b）a．预测未来的人力资源供给d．预测未来的人力资源需求C.供需平衡D.制定符合人力资源需求的政策和措施8。