公司政务信息管理办法范文文稿
政务信息工作计划(3篇)
政务信息工作计划（3篇）政务信息工作计划（3篇）政务信息工作计划篇1 体会一：做好信息工作是宣传一个单位有为、有位形象的最有效途径。
做好信息报送与宣传报道工作，直接关系着一个部门的形象在上级领导和社会中的公众认可度。
在当今信息爆炸的时代，信息工作的地位愈发越得突出和重要，单位“做”出了成绩，就应该“说”出来。
广东、山东等地质监部门，将宣传报道与实际工作紧密结合，在许多有影响的`新闻媒体如《中国质量报》、《质监信息内参》等重要刊物均常有宣传稿件，在全国享有良好的声誉。
食品区域监管责任制的推广，最先源于广东省，其通过宣传报道，扩大了本单位的影响力。
我局20xx年至今，在加强基础设施建设和质监班子、质监队伍建设上取得了显著的成绩，但成绩未得到很好的宣传，但在各类新闻媒体上的宣传报道及政务信息报送上远远落后于本省其它地市，信息报送及宣传工作已成为我局最薄弱的环节。
建议：加强同国家局信息处、《中国质量报》驻省记者站、省局办公室宣传科、湖北日报、黄石日报及黄石市委、市政府信息科等有影响力的新闻媒体及部门的联系与沟通，积极增强交流，取得他们的大力支持。
多写、多发信息稿件，加快宣传我局近年来在抓质监事业发展上取得的显著成绩，尽快地扭转宣传报道工作上的被动局面。
体会二：领导重视，是做好政务信息工作的前提。
在培训期间研讨会上，全国信息报道靠前的省市的学员均表示，要做好信息工作，各级领导必须高度重视与积极支持，必须下大力气抓此项工作才能有成效。
广东、大连等地质监系统要求各级领导带头，全员参与政务信息及宣传报道工作，采取定任务、定责任、定目标等措施，设有专业的信息员、网络管理人员、宣传报道员等，极大限度地开展信息报送与宣传，在全国取得了良好影响。
而我局当前个别县及各二级单位、科室多数不重视宣传报道工作，平时存在应付敷衍、图形式走过场等现象，上报的信息多为动态类信息，质量低劣，综合类、调研类的深度信息屈指可数。
从今年8月至10月报送的信息情况看，虽然有所好转，但许多稿件仍存在质量不高，针对不强，随意撰写，应付敷衍凑数量的现象，特别是省局网站及市政府政务信息采用比例低，稿件采用不到30%；热点、焦点问题不能及时报送，迟报、漏报、有情不报，上报不及时现象比较严重，此类问题至今仍未从根本上得到解决。
公司信息管理制度模板
公司信息管理制度模板一、总则为保证本公司信息资源的合理利用和有效管理，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本信息管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在通过规范信息的收集、存储、使用、传播和销毁等环节，确保公司信息的安全与保密性，支持公司的正常运作和发展需要。
二、信息分类与归档公司信息按其性质分为公开信息和非公开信息两大类。
公开信息指对外发布或在内部公开流通的信息；非公开信息则是涉及公司商业秘密、员工个人信息等敏感数据。
所有信息必须进行分类标记，并按照公司规定的流程归档存储，确保能够迅速检索与使用。
三、信息的使用与保护1. 公司员工应按照岗位职责和权限合理使用信息资源，不得越权访问、修改或泄露非授权的信息。
2. 对于非公开信息，应严格控制知悉人员范围，采取加密、访问控制等技术手段加以保护。
3. 任何员工发现信息系统出现异常或存在安全隐患时，应立即上报信息技术部门或管理层处理。
四、信息的传递与交流1. 内部信息的传递应遵循最小必要原则，仅在必要时才提供给相关人员。
2. 对外交流信息需经过严格审查，确保不泄露公司机密及个人隐私。
3. 采用电子邮件、即时通讯等方式传递信息时，应确保数据传输的安全性。
五、监督与考核1. 公司设立专门的信息管理部门负责监督本制度的执行情况。
2. 定期对员工进行信息管理培训，提高员工的信息安全意识。
3. 违反信息管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则本信息管理制度由公司管理层负责解释，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
总结：。
政务信息写作范文
政务信息写作范文政务写作一、政务信息的定位什么是信息？按教科书上的说法，信息与物质、能量，是构成世界的三大资源。
信息是人类社会进行沟通和交流的纽带，是文明进步的基石。
信息是指反映客观世界中客观事物的特征及变化的表征，是客观事物的状态经过传递后的再现。
从做工作的角度看，信息就是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科学决策、指导工作、推动工作服务的文字材料。
其表现形式是县级以上政府的政务信息刊物上刊登的文章，以及部门单位的，还有为领导决策服务的各类材料。
所谓政务信息，就是与党务信息相对应的、在政务活动中产生的信息，是指反映政务工作本身进展情况、遇到的有关问题及可能影响政务决策的信息。
其主要任务是：反映政府工作及社会、经济发展中的重要情况，为政府把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。
从理论的层面看，政务信息的作用：（1）政务信息是政府领导科学决策的重要依据；（2）政务信息是政府有效管理的手段；（3）政务信息是推动党和政府各项方针政策贯彻落实的重要载体；（4）政务信息是指导下级政府和基层单位更好开展工作的工具；（5）政务信息是各地、各部门之间相互联系和交流的重要桥梁和纽带。
政务信息应该有一个什么样的定位？从我们具体从事信息工作的层面看，我朴素的理解，政务信息应该定位于以下四个方面：定位之一：下情上达、上情下达。
定位之二：宣传工作，展示自我。
定位之三：争取上级领导支持，推动难点问题解决。
定位之四：展现单位面貌，树立单位形象。
二、政务信息应有的理念（一）政务信息无小事的理念。
（二）主动融入政府中心工作（或部门重点工作）的理念。
（三）全员办信息的理念。
（四）重点为本级政府（或本单位）服务的理念。
我想我们的领导感兴趣的是三个方面：一是为本级政府和领导宣传了什么；二是为本级政府解决重点难点问题做了什么；三是为指导推动基层开展工作做了什么。
这也是我们信息为本单位服务努力的方向。
（五）质量为本的理念。
公司信息平台管理制度
公司信息平台管理制度一、总则为了规范公司信息平台的管理工作，提高信息化管理水平，确保公司信息的安全性和准确性，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司内部使用的所有信息系统和信息平台，包括但不限于企业内部网、办公自动化系统、财务系统、OA系统等。
三、管理责任1. 公司信息技术部门负责公司信息平台的建设、维护和管理工作，定期对信息系统进行安全检查和维护。
2. 各部门负责自身信息数据的保管和使用，确保信息的安全性和完整性。
3. 公司领导层负责信息平台管理制度的执行和监督，对违反规定的行为进行处罚。
四、信息平台使用规定1. 使用公司信息平台的员工必须遵守公司相关规定，不得擅自安装软件、修改系统配置，不得私自泄露公司信息。
2. 禁止在公司信息平台上传播违法、淫秽等不良信息，不得利用公司信息平台进行非法活动。
3. 使用公司信息平台进行公文传递、协同办公等工作时，应遵守相关规定，确保信息准确、及时。
4. 对于个人信息的操作和存储，应当遵守隐私保护规定，不得泄露他人信息。
五、信息安全管理1. 公司信息技术部门应定期对信息系统进行漏洞扫描和安全检查，及时修复安全漏洞，确保系统的安全性。
2. 员工在外出办公或者出差时，应注意信息安全，不得擅自连接未知的公共网络，不得在外部设备上登录公司信息平台。
3. 对于重要数据和文档的备份和存储，公司应建立完善的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和可靠性。
六、信息平台监督管理1. 公司领导层应加强对信息平台的监督管理，定期举行信息安全例会，查看信息平台使用情况。
2. 对于违反信息平台管理制度的员工，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，包括责令停止使用公司信息平台、行政处罚等。
3. 对于严重违反信息平台管理制度的员工，公司有权解除劳动合同，追究其法律责任。
七、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，如有修改和补充，由公司领导层批准后生效。
2. 对于员工对信息平台管理制度的违反行为，将按照公司相关规定进行处理。
政务短信平台管理制度
政务短信平台管理制度第一章总则第一条为规范政务短信平台的管理，切实保障政务短信信息的安全性和稳定性，依据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条政务短信平台是政府机关用于向公民、法人及其他组织发送短信信息的平台。
第三条政务短信平台管理制度适用于所有使用政务短信平台的政府机关。
第二章政务短信平台的建设与管理第四条政务短信平台应建立相应的数据库，保障信息的准确性和完整性。
第五条政务短信平台应具备安全可靠的技术设备和保护措施，保障信息的安全传输和存储。
第六条政务短信平台应定期备份数据，确保信息的可恢复性。
第七条政务短信平台管理人员应具备相关的技术和管理能力，保证平台的正常运行。
第三章政务短信平台的使用第八条政府机关在使用政务短信平台发送信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和真实性。
第九条政务短信平台发送的信息应当及时准确，不得含有违反社会公德和国家法律法规的内容。
第十条政府机关在使用政务短信平台发送信息时，应对接收方做好信息的解释和说明，确保信息的准确传达。
第四章政务短信平台的监督与考核第十一条政府机关应建立完善的政务短信平台管理制度，确保平台的正常使用。
第十二条政府机关应定期对政务短信平台进行检查和审计，发现问题及时整改。
第十三条政府机关应建立健全的政务短信平台使用考核制度，对使用情况进行评估。
第五章附则第十四条本管理制度自发布之日起生效。
第十五条政务短信平台管理人员应定期对本管理制度进行检查和修订，确保其适用性和有效性。
以上是政务短信平台管理制度的一部分内容，希望各政府机关能严格执行，确保政务短信平台的正常运行和信息的安全传输。
公司内网信息发布管理制度
公司内网信息发布管理制度一、总则1. 为了加强公司信息管理，保证信息的准确性、时效性和安全性，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工及相关利益相关者，在公司内网发布任何信息时必须遵守。
二、信息分类与审核1. 公司内网信息分为公开信息和非公开信息两大类。
2. 公开信息指面向全体员工发布的通告、新闻等；非公开信息包括内部文件、会议纪要等。
3. 所有内网信息在发布前须经过相关部门负责人的审核批准。
重要或敏感信息还需得到高层管理者的最终审批。
三、信息发布流程1. 信息发布者需登录内网系统，填写信息发布申请表，明确信息类别、内容概要及发布时间等。
2. 申请表经部门负责人审批后，提交至信息技术部门进行技术审核。
3. 信息技术部门确认信息无误并符合安全标准后，安排在内网相应板块发布。
4. 发布信息应确保内容真实、准确、完整，不得含有违法违规内容。
四、信息更新与维护1. 各部门负责定期检查所发布信息的时效性，及时更新过时信息。
2. 对于不再适用或需要撤销的信息，应及时下架并做好记录。
3. 内网管理员负责监督信息更新和维护的执行情况，确保信息质量。
五、信息安全与保密1. 严禁在公司内网发布或存储任何涉密信息，包括但不限于商业机密、个人隐私等。
2. 员工在使用内网时必须遵守公司的信息安全政策，不得擅自更改系统设置或传播病毒。
3. 如发现安全问题或异常情况，应立即上报信息技术部门处理。
六、违规处理1. 违反本制度的员工将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反规定导致重大损失的，依法追究法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释和修订。
2. 本制度的修改和完善将根据实际运营情况不定期进行。
政务公开管理规章制度范本
政务公开管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范政府部门的政务公开工作，促进政府与社会的互动与沟通，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法规，制定本规章。
第二条政府各部门应当依法依规进行政务公开工作，推动政府信息公开，提高政府工作透明度，促进社会监督，保障公民知情权。
第三条政府部门应当遵守信息公开的原则，按照依法公开、主动公开和便民公开的要求，及时、准确、完整地公开政府信息，保障公民合法权益。
第四条政府部门应当建立健全政务公开管理制度，明确相关职责，加强信息采集、整理和发布工作，确保政府信息及时公开、便捷获取。
第二章政务公开内容和范围第五条政府信息公开内容包括政府部门的组织机构、职能职责、决策依据、政策措施、重大事项等相关信息。
第六条政府部门应当公开的范围包括行政执法、经济社会发展、公共资源配置、公共服务等方面的信息。
第七条对于公众普遍关注的信息和政府部门自行确定的重要信息，政府部门应当及时公开。
第八条政府信息公开应当与国家秘密和个人隐私相互协调，遵循合法合规的原则。
第三章政务公开的方式和渠道第九条政府信息公开应当通过政府网站、政府公报、政务公开平台等途径进行发布。
第十条政府部门应当建立政务公开的网络平台和服务系统，便民服务，方便公民群众获取政府信息。
第十一条政府部门应当加强政府信息公开宣传工作，提高公民对政务公开的重视和参与度。
第四章政务公开的管理与监督第十二条政府部门应当设立政务公开管理机构，明确公开信息的责任部门和相关工作人员。
第十三条政府部门应当建立政务公开的管理制度，健全信息采集、整理、审核和发布等工作流程。
第十四条政府部门应当定期公布政务公开工作报告，接受社会监督，提高政务公开的透明度。
第十五条政府部门应当接受上级主管部门和社会公众的监督，及时整改存在的问题，提升政务公开的质量和效果。
第五章法律责任第十六条对于违反政务公开规定，不履行公开义务，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息的，将依法追究相关责任人的法律责任。
公司行政文件资料管理制度
公司行政文件资料管理制度制度名称：公司行政文件资料管理制度一、目的与原则本制度的目的在于规范公司行政文件资料的创建、收集、存储、使用和销毁等过程，确保文件资料的安全、完整和可追溯性，提高信息资源的利用效率，支持公司决策和日常运营。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工，包括但不限于各类公文、报告、会议记录、合同文件、技术资料、客户资料等所有书面或电子形式的文档资料。
三、管理职责1. 行政部门负责制定并维护本制度，监督执行情况。
2. 各部门负责本部门文件资料的日常管理，确保按照制度要求操作。
3. 信息技术部门负责电子文件系统的维护和数据安全。
四、文件资料分类根据资料性质和用途，将文件资料分为内部文件、外部文件、秘密文件等类别，并按照相应的管理规定执行。
五、文件资料创建与审批1. 文件资料的创建应遵循简洁、明确、准确的原则。
2. 重要文件需经过相关部门负责人审批后方可发布。
六、文件资料存储与保管1. 实体文件应分类存放于指定的档案柜中，电子文件应保存在公司指定的服务器或云端。
2. 对于涉密文件资料，采取加密措施，并限制访问权限。
七、文件资料使用与借阅1. 员工因工作需要使用文件资料时，应遵守公司的借阅规定。
2. 借阅涉密文件资料需经过特定审批程序，并做好登记备案。
八、文件资料更新与作废1. 定期对现有文件资料进行审查，及时更新过时或不再适用的文件。
2. 作废文件资料应按照规定程序进行销毁，确保信息安全。
九、违规处理违反本制度规定的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
十、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释，如有变更，按照公司规定程序修订。
政务信息的写法和要领_写作指导
政务信息的写法和要领政务信息应当同时符合三个条件，一是由政府机关掌握的信息，是指政府机关合法产生、采集和整合的;二是与经济、社会管理和公共服务相关的信息，三是由特定载体所反映的内容。
小编收集了政务信息的写法和要领，欢迎阅读。
(一)确定好信息的主题主题就是信息所表达出来的基本观点或中心思想。
我们写任何一条信息，总有一个目的，就是通过反映什么问题，说明什么观点，提出什么建议，达到什么目的。
确定主题是首要任务。
主题要求一是正确。
正确反映出内在规律和内在实质;二是鲜明。
基本思想清楚明确，毫不含糊;三是深刻。
要把情况写明、写透。
四是集中。
说明一个问题要突出重点，引用的材料集中到一个中心思想上来。
确定主题的关键就是主题的提炼。
提炼过程是认识过程的飞跃，是从感性阶段上升到理性阶段。
主题的提炼要从全部材料出发，从事物本质出发，从领导科学决策的需要出发，从实践需要出发。
为此，我们在工作中要着重把握那些有新意的、有特色的、有借鉴的、有启发的、有探讨性的、有共性的事项和问题。
(二)精心安排结构结构是文章的表现形式和框架。
主题是灵魂，结构是骨架，是用来表现主题的。
主题确定了之后，怎么来表现，就是结构的问题。
政务信息的结构比较文学作品、机关公文、新闻报道，要短小得多，简单得多，正因为简单，却不容易把握。
政务信息在写法上要避免素材的堆积，一般采取直言表达，总分结构。
具体要求有三点：一是简朴。
能省的则省，通篇给人以明晰、舒畅、一目了然的感觉。
二是严谨。
不因其短而粗，虽短但“五脏俱全”。
三是自然。
长短详略，顺其自然，如行云流水般自由。
通常，政务信息文稿中不出现“为了”，不出现指导思想，简写事件的过程(甚至不要过程)。
(三)细琢鲜明的标题标题是信息内容的统帅，纲领。
“题常意要新，意常题要新”――这是对标题较高的要求。
如何写好标题：一是题文一致。
标题必须与内容一致。
有两方面含义。
一方面，事实与内容相一致，不能用一些不适当的副词、形容词，以免华而不实、故弄玄虚。
信息管理规章制度
信息管理规章制度
第一条为了规范和加强信息管理工作，保障信息安全，提高信息利用效率，特制定本规章制度。
第二条信息管理的范围包括但不限于，文件管理、电子邮件管理、数据管理、知识管理等。
第三条所有单位和个人在信息管理过程中必须遵守国家法律法规和公司规定，严格保护信息安全。
第四条信息管理工作应当采取分类管理、定期清理、备份存档等措施，确保信息的完整性和可用性。
第五条未经授权，任何人不得泄露、篡改或滥用信息，一经发现将依法追究责任。
第六条信息管理工作应当建立健全的流程和制度，明确责任人和工作流程，确保信息管理工作的顺利进行。
第七条所有单位和个人应当接受信息管理相关培训，提高信息
管理意识和技能。
第八条信息管理工作应当定期进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
第九条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十条本规章制度由公司信息管理部门负责解释和执行，如有需要修订，应当经过公司领导同意后方可生效。
以上为信息管理规章制度，凡本公司员工必须遵守，违者将受到相应的处罚。
如何做好政务信息
内在动力
搞好信息工作所应具备的三种能力： 敏锐的洞察力； 收集信息的能力； 总结归纳的能力。
怎样提高三种能力？
加强学习，提升素质。 一是学政策理论。国家和省有关重大方针政策，结合工作 需要、长白山实际情况，学习有关重大政策：振兴东北老 工业基地、国务院关于发展旅游产业的意见、长吉图发展 规划、科学发展观等。 二是学业务。写作技巧、调研方法，练好基本功。 三是学经济。了解掌握必要的区情区况、保护开发、招商、 项目建设、品牌建设等方面重点工作的相关知识。 四是学人文。学习历史、文学等人文知识，增强文化底蕴。
会 议 之 中 捕 信 息
参 与 活 动 追 信 息
重 大 事 件 抢 信 息
深 入 基 层 拾 信 息
关 注 新 闻 抓 信 息
掌 握 规 律 掏 信 息
情 况 反 馈 传 信 息
跟 踪 问 效 知 信 息
与 外 联 系 通 信 息
利 用 网 络 选 信 息
围绕中心，突出重点报送信息。
服务大局，发挥参谋助手作用。
总的说，信息就是反映行政管理活动的文稿， 是领导不了解的、有价值的、客观情况的真实反 映，是为科学决策服务的重要依据。
信息的主要任务
反映政府工作及社会、经济发展中的重要 情况，为政府把握全局、科学决策和实施 领导提供及时、准确、全面的信息服务。
信息的特点
宏 政 时 权 严 严 内 观 策 效 威 谨 肃 部 性 性 性 性 性 性 性
信息写作之五： 认真核实
信息写好以后，应对内容再进行认真
核对，切不可有“差不多”的心理， 贪图省事。 不论哪种信息都应力求短小精干，用 几百字中把一个问题讲具体、讲透彻、 讲准确。
20XX公文政务信息文稿写作培训讲稿[修改版]
![20XX公文政务信息文稿写作培训讲稿[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/cf8b321e81c758f5f71f6757.png)
2020公文政务信息文稿写作培训讲稿(一)有关概念信息分为党委信息、政务信息、新闻信息等等。
党委信息，是党委领导制定和实施决策、指导工作过程中运行的信息，是党政信息的重要组成部分，具有信息的一般属性和基本特征，反映经济、社会、政治、文明、党建等多方面的内容。
级别层次较高，内容大而全。
政务信息，是党政机关向上级机关、平行机关、不相隶属机关或领导个人送阅、通报有关情况、信息所形成的文字材料。
新闻信息，是对新近发生的新鲜事件的准确真实的报道，以传递信息为基本目的，同样具有经济目的、政治目的、文化目的的功能。
今天我们主要讲跟我们密切度比较大的一种信息——政务信息。
(二)政务信息与新闻的区别1.反映内容不同政务信息侧重反映实际工作情况，工作中存在的问题，以及解决这些问题的对策建议等，要求喜忧兼报，不回避和隐瞒问题。
新闻主要是宣传党的路线方针政策，推广先进、典型经验，褒扬好人好事;尽管对不良倾向也揭露和批评，但必须坚持正面宣传为主，牢牢把握正确的舆论导向。
2.写作要求不同政务信息基本采取直叙的方法，干净利落，庄重朴实，力戒装饰，要求事实准确，分析中肯，建议合理。
写新闻报道则不同，以通讯为例，对修辞的要求非常之高，包括比喻、拟人、反问、借代、双关、对偶、夸张等。
3. 功能作用不同新闻与政务信息，从本质上讲都是宣传，但两者的作用不尽相同。
新闻一般是通过宣传工作来作用于工作，具有间接性;而政务信息作用于工作则主要是发现问题和解决问题，具有直接性。
新闻偏重于宣传效应，而政务信息则偏重于参谋效应。
新闻是人们了解社会的一个窗口，而政务信息则是领导科学决策的重要依据，信息工作人员要站在为领导决策服务的角度来考虑信息的采集、报编。
4.结构体式不同第一，政务信息提倡开门见山，一般不要导语和结尾，由主体直接构成，主体采用“一是……、二是……、”的并列式结构，一气呵成，一段成篇，篇幅较小，表现形式相对固定规范，较为呆板。
新闻稿则不同，通常由导语、主体、结尾三部分构成，否则不成体统，一般包含“何时、何地、何事、何因、何果”五要素，篇幅较大，表现的形式比较灵活、可运用多种表现手法，没要求固定的形式。
公司信息管理规章制度
公司信息管理规章制度第一章总则第一条为健全公司信息管理制度，规范信息管理行为，保护公司信息资源安全，提高信息资源利用效率，制定本规章制度。
第二条公司信息管理工作应遵循科学、合法、规范、安全的原则，按照“谁产生，谁负责”的原则划定信息管理主体，落实责任。
第三条公司信息管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工及外聘人员。
第四条公司信息管理工作由公司信息管理部门负责，全体员工应当严格遵守相关规章制度，不得违反法律法规和公司规定。
第五条公司信息管理规章制度包括信息资源分类、采集、存储、传输、使用、保护和处置等内容。
第二章信息资源分类第六条公司信息资源包括机密信息、重要信息、一般信息和临时信息四类。
第七条机密信息是指对公司利益、安全、声誉等有重大影响，且仅有少数人允许知悉的信息。
第八条重要信息是指对公司正常运营有一定影响，且必须受到特别保护的信息。
第九条一般信息是指不属于机密信息和重要信息的一般资料。
第十条临时信息是指临时生成的信息，传播范围有限，不属于重要资料。
第十一条全体员工应当按照信息资源的分类要求，严格保密机密信息和重要信息，合理管理一般信息和临时信息。
第三章信息资源采集与存储第十二条公司信息资源的采集应当遵循真实、准确、完整、及时的原则，避免获取不良信息。
第十三条公司信息资源的存储应当建立完善的信息库，制定详细的存储管理制度，保证信息的安全性。
第十四条公司信息资源的存储格式应当统一规范，便于查阅和管理。
第十五条全体员工应当妥善保管个人电子设备和存储介质，严禁私自存储公司机密信息。
第四章信息资源传输与使用第十六条公司内部信息资源的传输应当使用公司规定的通讯工具，不得使用私人邮箱或其他非公司授权的通讯方式。
第十七条公司信息资源的使用应当遵循合法、安全、规范的原则，不得用于违法活动或损害他人利益。
第十八条全体员工应当妥善利用公司信息资源，提高工作效率，不得滥用信息资源或私自外传信息。
第五章信息资源保护与处置第十九条公司应当建立健全的信息安全保护制度，确保信息资源不被非法获取、篡改或泄露。
公司信息安全管理制度范文
公司信息安全管理制度范文一、目的与范围本公司信息安全管理制度旨在确立一套标准化的信息安全管理流程，以保护公司信息资产的安全，确保业务连续性，并符合相关法律法规的要求。
本制度适用于全体员工及所有涉及公司信息处理的第三方合作伙伴。
二、组织架构公司设立专门的信息安全管理委员会，负责统筹信息安全管理工作。
委员会下设信息安全办公室，具体负责日常的信息安全事务。
同时，公司将定期对员工进行信息安全培训，增强员工的安全意识。
三、资产管理对所有信息资产进行分类和标识，建立详细的资产清单，并定期更新。
对于敏感数据和关键资产，实行更高级别的保护措施。
确保物理和环境安全，防止未授权访问、使用、修改或破坏。
四、访问控制制定严格的访问控制策略，确保只有授权人员才能访问特定的信息系统和数据。
实施用户身份认证和权限管理，定期审查账户权限，及时撤销不再需要的访问权限。
五、运营安全制定操作规程和安全策略，确保信息系统的正确配置和使用。
加强对网络设备、服务器、数据库等关键系统的监控和维护。
采取必要的技术手段，如防火墙、入侵检测系统等，来防御外部威胁和内部滥用。
六、通信安全加密敏感数据传输，确保在公共网络或互联网上传输的数据不被截获和篡改。
对电子邮件系统进行安全设置，过滤垃圾邮件和病毒邮件，防止钓鱼攻击等网络安全威胁。
七、信息系统获取、开发与维护在新信息系统的开发、采购或外包过程中，确保安全性是考虑因素之一。
在软件生命周期的各个阶段实施安全措施，包括需求分析、设计、实施、测试和维护。
八、信息安全事件管理建立信息安全事件响应机制，明确事件的分类、报告流程和应急响应措施。
对发生的安全事件进行记录、分析和后续跟踪，从中吸取教训，优化安全措施。
九、合规性与审计遵守适用的国家法律法规和行业标准，定期进行内部和外部的安全审计，评估信息安全管理体系的有效性，并据此进行持续改进。
十、总结公司信息安全管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估和更新以应对新的安全挑战。
公司信息安全管理制度范本
公司信息安全管理制度范本制度应明确信息安全的管理目标和原则。
管理目标通常包括确保信息的保密性、完整性和可用性，同时满足法律法规及合同对信息保护的要求。
原则上，则需强调预防为主，综合运用各种技术和管理措施，实现风险最小化。
是组织结构和职责划分。
设立专责的信息安全管理部门或指定负责人，并明确各职能部门及其员工在信息安全管理中的职责。
比如，IT部门负责技术防护措施的实施和维护，人力资源部负责员工的安全意识教育和培训等。
制定严格的访问控制政策。
包括用户身份认证、权限分级管理以及敏感数据的特殊访问限制等。
确保只有授权人员才能访问到相关信息资源，减少内部泄露和外部攻击的风险。
数据加密与备份也不容忽视。
对存储和传输的敏感信息进行加密处理，定期进行数据备份，并将备份存放在安全的位置，以防数据丢失或被篡改时能迅速恢复。
针对网络安全，应部署防火墙、入侵检测系统、病毒防护软件等，并定期更新以应对新的威胁。
同时，监控网络活动，及时发现并处置异常事件。
员工作为信息安全的第一道防线，其安全意识的提高至关重要。
因此，定期开展信息安全教育培训，增强员工的安全防范意识和能力，是必不可少的环节。
对于安全事故的应对措施，制度应包含预案制定、事故响应流程以及事后分析和总结。
确保一旦发生安全事件，能够迅速采取措施，减轻损失，并从中吸取教训，防止类似事件再次发生。
考虑到法规合规性的重要性，制度中还应涵盖相关的法律要求，如个人信息保护法、网络安全法等，并确保所有操作符合这些法律法规的规定。
一个有效的公司信息安全管理制度应当全面覆盖从组织架构到技术防护、从员工教育到法律遵守等各个方面。
通过这样的制度实施，可以为企业构建起一道坚固的信息安全防线，有效抵御来自各方的威胁，保障企业的信息资产安全无虞。
公司公共信息规范管理制度
公司公共信息规范管理制度一、目的和依据为规范本公司公共信息的管理，确保信息的准确性、时效性和安全性，特制定本制度。
本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况，旨在明确公司内部信息分类、处理流程及责任分配。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职以及合同工等，涵盖所有公共信息的创建、存储、使用、传播、销毁等各个环节。
三、信息分类1. 按照信息的性质和重要程度，公司信息分为公开信息、内部信息和机密信息三类。
- 公开信息：指对外发布的非敏感信息，如公司简介、产品介绍等。
- 内部信息：指仅供公司内部人员使用的信息，如管理制度、运营数据等。
- 机密信息：指涉及公司商业秘密的信息，如研发资料、客户信息等。
四、信息管理原则1. 准确性原则：确保信息的真实性和可靠性。
2. 时效性原则：保证信息的及时更新和传递。
3. 安全性原则：防止信息的泄露和滥用。
4. 完整性原则：保持信息的完整和连续性。
五、信息处理流程1. 信息创建：由相关部门或指定人员负责创建信息内容，并进行初步审核。
2. 信息审核：由上级领导或专门机构进行复审，确保信息无误后方可发布或存储。
3. 信息发布：根据信息类别选择合适的渠道进行发布，如公司网站、内网等。
4. 信息存储：采用电子化管理系统对信息进行分类存储，并定期备份。
5. 信息使用：员工在授权范围内合理使用信息资源，不得越权访问。
6. 信息更新：定期对信息进行评估和更新，确保信息的时效性。
7. 信息销毁：对过时或无用的信息进行安全销毁处理。
六、责任分配1. 信息管理部门：负责制度的制定、修订及监督执行。
2. 各部门主管：负责本部门信息的管理和审核工作。
3. 全体员工：遵守信息管理规范，正确使用信息资源。
七、违规处理违反本制度规定的，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者可能面临法律责任。
八、附则本制度自发布之日起实施，由信息管理部门负责解释。
如有变更，需经公司高层批准后修订。
信息公告管理制度模板
信息公告管理制度模板第一章总则第一条为规范信息公告管理行为，提高信息公告的准确性、及时性和透明度，确保信息公告的真实性和合法性，保障相关各方的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所属部门、单位等在信息公告管理活动中的工作人员。
第三条本制度的基本原则是依法合规、真实准确、及时公开、透明管理。
第四条信息公告的种类包括但不限于公告、通知、声明等，内容包括但不限于组织机构设置、工作规程、重要决策、行政行为、政策法规等。
第五条信息公告的发布主体应当为本单位授权的具有发布权限的工作人员。
第六条信息公告应当根据事实，客观真实，不得虚假、夸大、误导。
第七条对于信息公告中可能涉及商业机密、个人隐私等内容，应当谨慎处理并进行适当的保密。
第八条信息公告管理责任人应当履行信息审核、批准、发布等责任，确保信息公告的合法性、准确性和及时性。
第九条牵扯到敏感信息和事务的信息公告应当征得相关部门领导批准后发布。
第二章信息公告发布程序第十条信息公告发布应当进行审核。
审核人员应当负责确保信息的真实性、准确性和合法性。
第十一条信息公告的许可发布应当经过部门负责人的批准。
第十二条信息公告发布应当确定发布时间，确保信息的及时性。
第十三条发布后的信息公告应当及时在规定的平台上进行公示，保证公告公开透明。
第三章信息公告管理责任第十四条信息公告管理责任人应当认真履行信息审核、批准、发布等职责，确保信息公告的准确性和合法性。
第十五条信息公告管理责任人应当及时更新、维护信息公告平台，确保信息公告能够正常发布。
第十六条信息公告管理责任人负责监督并检查信息公告发布的工作情况，并及时指导、纠正错误。
第十七条对于违反信息公告管理制度的行为，相关责任人必须承担相应的责任，上级主管部门应当进行追责。
第四章信息公告管理考核第十八条信息公告管理责任人应当配合进行信息公告管理考核，并定期向上级主管部门进行汇报。
第十九条信息公告管理考核主要内容包括信息公告发布的准确性、及时性、完整性等方面。
政务信息稿件
政务信息稿件1.如何正确编写政务信息类稿件如何正确编写政务信息类稿件政务信息是近年来各级党政机关常用的一种文体，从广义上讲，主要包括上报信息、对下服务信息、简报类信息、长篇信息等。
从狭义上讲，主要指短小精悍的动态类、经验类、问题类信息。
这里只要特指狭义政务信息。
首先介绍一下政务信息与工作简报、消息的不同。
工作简报是各单位常用的一种内部交流刊物，主要反映本单位、本系统、本行业内部的各种工作动态、经验交流等。
编写工作简报没有固定的模式，形式多样，文章也可长可短。
消息属于新闻范畴，通常由标题、导语、背景、主体和结尾组成，要求具备“五个W”，即时间、地点、人物、事件、为什么。
目前，不少从事办公室文秘工作的同志不太注意正确区分政务信息与工作简报、消息的不同，经常把本单位工作简报或消息当成政务信息上报。
政务信息在编写上，一是要求短、新、快，这一点与消息相同；二在写法上，政务信息不要求一定具备“五个W”，有的甚至不需要导语、背景、结尾，而且可以在文中直接用“一、二、三、四”，这是与消息的最大区别。
三是语言要求更精炼，编写政务信息切忌任何套话和空话。
四是有的政务信息不易公开发表，尤其问题类信息。
目前《河北国土资源》杂志“动态纵揽”栏目主要需要两类稿件，一是消息类，二是政务信息类，下面结合《河北国土资源》杂志，提供几种编写模式：第一种模式：动态类政务信息这种模式主要反映动态类信息，一般需按照新闻的要求规范写作，稿件也可同时向其他新闻单位投稿。
第二种模式：政策性政务信息这种模式主要反映各地出台的一些国土资源管理政策，其写法需按消息要求写作，重点反映政策主要内容。
第三种模式：成果类政务信息这种模式主要反映本单位某项工作成果，在主体中总结出主要工作成果即可。
第四种模式：措施类政务信息这种模式主要反映本单位落实上级安排的某项工作任务，或本单位安排的主要工作，都已采取了那些具体措施。
此类信息只写措施也行，也可在正文中增加一些已取得的进展或成果。
公司信息安全管理制度模板
公司信息安全管理制度模板
任何有效的安全管理制度都应基于对企业特定需求的深入理解。
因此，制度模板需要从组
织结构和职责划分开始。
确立一个由高层管理支持的信息安全管理团队是至关重要的，这
个团队负责制定政策、监督实施，并定期审查制度的有效性。
制度中应详细列出信息安全政策的主要内容，包括数据保护、访问控制、物理安全、网络
安全、员工培训等方面。
例如，在数据保护方面，制度应规定数据的分类、存储、备份和
销毁流程。
访问控制部分则需明确用户权限的分配和管理，以及如何监控和记录访问活动。
物理安全措施也不可忽视。
这包括对办公区域的安全防范、重要设备的物理保护以及对关
键信息资产的物理访问限制。
网络安全方面，则需要制定防火墙策略、入侵检测系统的应
用以及恶意软件的防护措施。
员工培训是信息安全管理的一个关键环节。
制度中应包含定期的员工安全意识培训计划，
以及对于违反安全政策的后果的明确规定。
通过这样的培训，员工可以更好地理解他们在
保护公司信息资产中的角色和责任。
为了确保制度的有效执行，还需要建立一个强有力的监控和审计机制。
这包括定期的安全
检查、安全事件的记录和分析以及对违规行为的及时响应。
同时，制度还应规定定期的内
部和外部审计，以确保安全措施得到恰当的实施和维护。
信息安全管理制度应该是一个动态的框架，它需要根据技术发展和外部环境的变化进行更新。
因此，制度中应包含一个变更管理流程，以便及时调整和优化安全策略。
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公司政务信息管理办法
第一章总则
第一条为加强全×××系统信息工作的规范化、制度化和科学化管理，更好地为各级领导决策和指导工作提供信息服务，特制订本办法。
第二条××系统信息工作要紧紧围绕本单位的中心工作和××工业改革和发展中的重点、难点、热点问题，为本单位领导决策服务，为上级部门、下级单位服务。
第三条×公司各单位要加强对信息工作的领导，将信息工作列入重要议事日程，提出要求，布置任务，创造条件，搞好协调，充分发挥信息的作用。
第四条××信息工作的主要任务是：搜集、加工和报送信息；组建信息网络，建立信息队伍，培训信息人员；开展信息的调查研究和理论研讨；对信息工作进行综合考评等。
第五条××信息工作要坚持实事求是的原则，做到及时、真实、准确，力求做到喜忧兼报，有情有理、有分析、有建议，具有一定的参考性、前瞻性和指导性。
第二章信息网络
第六条×××公司办公室归口管理全×××系统信息工作，各单位办公室负责本单位及所属单位的信息工作。
各级信息管理部门要依靠领导抓好××信息工作。
第七条×××系统信息网络主要由×公司所属各单位组
成。
各单位要积极与政府有关部门和兄弟单位建立横向的信息交换关系。
第八条×公司所属各供单位要建立自己的信息网络，其它单位根据自身需要组建信息网络，并形成本单位的网络例会、信息通报制度。
第九条积极开拓信息工作的新途径。
现阶段信息工作的主要渠道有：上级文件、基层提供、媒体网络、有偿购买、互相交换等方式。
第十条重视和强化信息工作现代化手段建设。
各单位创造条件，配备必要的计算机、传真和信息网络设备，建立完整的信息网络设备管理制度，保证信息传输渠道畅通。
建立完善信息共享机制，注意信息的保密和加密工作。
第三章队伍建设
第十一条××系统的信息工作队伍由×公司各单位专（兼）职及特聘信息员组成。
×公司办公室设兼职信息员；各单位办公室主任或秘书为兼职信息员，专职信息员的确定和变更均要报知×公司办公室，×公司也要根据需要特聘部分兼职信息员。
第十二条××信息的报送要把质量放在首位。
重要信息报送前要认真慎重地核实，确保信息的真实性。
急事、要事和突发性事件应迅速报送，必要时应连续报送。
各单位要紧紧围绕本单位工作中心搜集挖掘信息，做到有力度，有深度，
有分析，有预测，有建议。
第十三条信息员的基本条件
一、坚持四项基本原则，热爱信息工作，有较强的事业心和责任感。
二、熟悉××工业的方针、政策，熟悉本单位的业务工作。
三、具有搜集、整理、缩写、传递信息的基本技能。
能娴熟地利用网络、传真等现代化手段加工、传递和储存信息。
四、具有较强综合分析能力、文字表达能力和信息敏感性。
五、能严格遵守保密工作制度。
第十四条信息员的基本权利
一、可列席本单位的行政办公会议、生产经营活动分析会，可优先阅读有关内部文件和资料。
二、有权以个人名义向上级反映真实的重要信息。
三、有权对上级信息部门提出意见和建议。
第十五条信息员的基本义务
一、认真学习党和国家的方针、政策，掌握信息学科的基本知识，了解本单位内部的基本情况。
二、要实事求是，客观真实地分层次搜集、整理和传递××信息。
三、积极参与×公司组织的有关信息理论研讨、交流和培训工作。
四、努力完成领导或上级交办的涉及信息工作的任务，并
能自觉地运用有价值的信息服务于领导的决策。
第四章工作制度
第十六条信息搜集报送制度。
×公司所属各单位和特聘信息员定期向×公司办公室报送信息，原则上每月至少一次，突发和重要信息要随时用×话、传真或×子邮件报送。
做到重大信息不延报、不漏报、不误报。
×公司办公室定期向各单位发送信息刊物。
第十七条信息通报制度。
×公司办公室每季度向所属各单位通报一次信息报送重点及采用情况。
第十八条信息审核制度。
凡报送的信息，都要由办公室主任审核签发，重要信息要由单位主管领导签发后报送。
第十九条信息反馈制度。
领导批示的重要信息，应按批示范围迅速通报领导的意见。
需要反馈办理结果的信息，要在规定时限内及时向有关领导报告。
第二十条信息员培训制度。
×公司不定期进行信息组稿、交流、信息理论研讨活动，组织信息评比和调研。
第七章考评与奖惩
第二十一条全×××系统信息工作实行分级考评制度。
×公司办公室负责对本系统内各单位信息工作进行考评，各单位办公室对所属单位进行考评。
第二十二条考评的内容主要包括：信息报送数量和质量、网络建设、人员培训、制度建设等。
信息考评标准主要依据
领导对信息的利用率、上级信息刊物采用率以及对基层服务的效果等。
第二十三条×公司办公室一般每年进行一次信息员培训，同时对评选出的××信息先进集体、优秀信息员以及好信息进行表彰。
第二十四条信息先进集体评选条件
一、单位领导和办公室负责人信息意识强，能自觉利用信息指导工作，信息工作有计划、有措施、有检查、有总结，重视并解决信息工作中的实际问题。
二、信息网络制度健全，有信息队伍，编辑出版信息刊物，能有效开展工作。
三、积极主动地为本单位提供有价值的信息服务，在实际工作中解决了若干较重要的问题。
四、能较好地完成×局办公室规定的信息报送任务，全年报送信息不少于20期，被×公司或上级（地方政府）信息部门采用的信息数量多、质量好。
第二十五条优秀信息员评选条件
一、采编的信息数量多、质量高，被上级单位采用的条目多，被《河南××信息》采用的不少于5条。
二、坚持实事求是的原则，做到本单位大事不漏、要情必报。
三、积极参加×公司和有关部门组织的信息活动，主动协
助信息网络开展工作。
第二十六条好信息评选条件
一、对领导决策和指导工作有较～价值的信息。
二、提供新情况、新思路、新办法、新经验，引起上级领导重视或领导给予批示，并为其它单位借鉴、推广的信息。
三、反映××行业中带有倾向性、苗头性问题，
有利于防患于未然的信息。
第八章附则
第二十七条本办法由×公司办公室组织实施。
并根据情况变化适时修订。
第二十八条本办法自～年1月1日起执行。