谈国内技术转移问题

2、要重视互补型的技术转移。
技术转移分为两大类：互补型和直流型。互补型技术转移是指双方技术水平一样，互相补充类型。直流型技术转移是指技术水平相差悬殊，向一方直流类型。
在进行技术转移时，我们既要看到自己同先进技术的差距，进行直流型的技术转移，又不可忽略在同类水平单位之间的互补型技术转移。目前国内科研大量存在的问题是在同一课题上许多单位研究，在同一水平上重复劳动，浪费了大量的时间、人力、物力、财力。例如大规模集成电路，日本只有几家搞，美国有十多家搞，而我们却有一百多家搞，结果谁也上不去。其中原因之一，就是这些单位之间互相封锁，都搞自己的，不取长补短，不互通信息。所以先进单位之间，大单位之间，也应互相学习。即使是自己可以研究出来的东西，如果其它单位已有成果，那就要大力转移过来，为己所用，没有再重复研究的必要，避免重复劳动，促进事业快速发展。借鉴国外经验，在发达的资本主义国家，美、日、西德之间相互引进技术的数量是相当大的。他们认为，并不是自己可以进行的研究都要自己亲自研究，而是从经济效益出发，去衡量，去决定是自己研究还是直接引进技术。例如美国的硅谷有数千家公司，各公司为了相互竞争和攫取高额利润，总是想方设法保持技术上的优势。因此，通常也只是在某一个方面进行大力研究，以形成自己特有的技术和特色产品，不走大而全，小而全的道路，从而使生产和销售出现高度垄断状态。这对我们是一个深刻的启示。在我们国家，不论大企业，还是中小企业，不论科研单位，还是其它部门，都应该把互补型的技术转移当做一个重要的内容。
然而，我们的许多科技成果迟迟不能投产。科研体制适应从上而下的指令性计划，对来自群众的发明创造缺乏一套积极有效的管理方法。一个人可以靠自己的拼搏精神发现新定理，创造新技术，但只靠自己的力量是难以把发明、创造转变为生产力。现代科学技术迅猛发展，一项先进的成果，在这种无意义的推诿延宕中，很可能已成为明日黄花。因此，迅速地进行技术转移有着重要的意义。
现代经济、科学、生产的组织管理，这是一门科学。为了学习和掌握这门科学，我们不仅应学习借鉴各国的有益经验，而且应该学习国内先进单位的管理技术和科学管理方法，这与引进设备和专利不同，不需要花多少钱，只要肯学习，肯钻研，就能实现。
四、人才的转移
在技术转移的过程中，必然要涉及到人才的转移。国外普遍认为，效果最好、效率最高的技术转移是通过人员的流动而获得的。如苏联在1933年曾聘请数千名外国技术人员，现在世界各国之间科技人员交往也是很频繁的。我国也参加了许多国际交流活动。在国内，我们也应该开展积极的人才交流活动，这种国内交流比国际交流更利于进行，更有现实意义。
二、直流型和互补性的技术转移
1、先进向后进的技术转移。
技术转移的一个很重要的形式就是先进部门转向后进部门，因此首先就要明确先进部门在哪里。
各省市、各地区、各单位之间技术发展水平是大不相同的。先进省市、地区、单位是相对而言的，并非绝对先进，也不是处处先进。例如，全国半数以上最优产品不在上海、北京，所以即使是后进的部门中也包含有先进的因素，这是我们所不可忽视的。为使各部门之间更好、更快地进行技术转移，当务之急是建立一套信息系统，要有技术转移信息交流服务公司。每一个单位，不论自己的产品大小，都要了解同类产品有多少单位生产，有关的各项经济技术指标，本单位各排在多少位。有些产品国家已进行评比，这对掌握情况大有益处。但是，进行全国统一评比的品种太少，评比指标也不多。还应结合统计工作，做到各行各业、各项指标，都有全国各省各单位的统计，使人一目了然，知道谁是先进，该向谁学习。
四十年代末，日本开始了管理水平的改革，他们在引进技术的同时，非常注意引进先进的管理方法，把管理知识或管理技术转移作为技术转移的一个重要内容。
由于我们管理水平比较落后，常常使得一些已经具备技术优势的企业，生产能力现在还没有完全发挥出来，因而也就不能产生对技术改造的迫切要求。目前，我国已经取得的科技成果中，有很多未能推广运用，形成不了社会生产力。而对许多落后产品，企业却不愿或不能用新技术去改进，因为按照过去的一些规定，搞新产品的单位反而会吃亏。如果仅靠技术，是难以解决这些问题的，所以，我们的许多企业不仅需要各种技术，而且更需要改进管理。否则，即使把先进的设备、技术引进来，在落后的管理系统中也难以取得应有的经济效益。
第二次世界大战前，日本的工业技术基础远较欧美落后，战争期间更拉大了距离。但在1955一1970年期间，日本却走完了欧美发达资本主义国家大约花了半个世纪走完的路程。日本科学技术之所以迅猛发展，是和日本大力推行“官民学一体”的大规模研究开发方针分不开的，也同日本根据他们的国情，确定“引进——消化——改进——提高”的发展科学技术的战略方针紧密相连。
我国专利法已于1985年4月1日起施行，这将调动各单位和科技人员的积极性，创造出更多、更好的科技成果，有利于已有科技成果的推广。专利法为鼓励发明创造，推动发明创造的广泛应用，促进科技发展提供了法律保证，对加速社会主义现代化建设，将起重要的作用。
三、经营管理技术的转移
科学技术的飞跃发展促进了科学、技术和管理的紧密结合。科学技术和科学管理成为经济发展的两个“车轮”，缺一不可。没有先进的技术和设备，固然没有办法实现现代化。然而，有了先进的技术和设备，如果经营管理落后，也不可能充分发挥这些技术和设备的作用。技术的效益不仅取决于该技术本身，而在很大程度上决定于管理。同样一项技术，在科学的管理之下，可以用较小的代价取得较大的效益，而低劣的管理则反之。
4、个人研究成果的转移。
现代的科研成果大部分是集体智慧的结晶。但是也存在者一部分来自个人的发明创造。这主要指为列入科研计划的科研成果，为列入技术革新成果，业余搞出的科研、技术成果，由个人兴趣、爱好而产生的小发明、小创造，各种专业户、重点户的先进经验，新技术。例如，大庆市一个采油工人，七年中分析了七口油井和一个井区的地下情况，提出了56项增产措施，使国家增加1亿1千万元收入。诸如此类的个人发明创造是数不胜数的，如都能转化为生产力，其经济效益将是相当可观的。
引进国外技术的再转移应该包括以下内容：第一，对于引进的设备、技术、专利等，应按其分类有统一的全面的材料，包括说明书等，可供国内各单位查找，及时了解国外的信息。第二，对于引进的设备材料和仪器等应该允许国内单位参观，研究和使用，主要供研究之用。第三，最先引进单位，应集中力量加以研究、消化、吸收，并加以改进。他们应正式提出引进技术的总结报告，提出有关使用、改进的建议，及其经验和教训，以供技术再转移之用。要避免和减少进口设备争取到手之日，既大事完毕之时的现象；防止借引进技术之名，行倒买倒卖国外商品之实，转手渔利的现象。对引进设备、技术效益的评价，不但应该把技术再转移中所产生的成果考虑在内，而且应当把这种成果作为检查引进项目效益的主要内容，国家要指导和管理引进，可成立有关机构，制定技术转移条例，鼓励并监督实行，从而促进引进技术的再转移。
除了不同的地区，不同的单位之间的人才转移之外，还要向急需学科进行人才转移。因为不同行业、技术之间的人才不平衡，有些行业大学生毕业难以分配，有些行业却又人才奇缺，所以在人才转移的问题上还要注意急需学科。当前，特别要鼓励一部分适合于管理工作的科技人员学管理科学，并向经理、企业家转化，这样必将大大地加快我国经济发展的速度。
迄今最成功的全装配式私人用电脑——苹果Ⅱ型的发展，对我们是有所启发的。美国两个青年电脑专业人员，六年前只为兴趣所致，制造了自己用的第一部微型电脑，他们的朋友们看了都要，于是他们成立了公司，头一年销售额77.5万美元，到第四年便跃升到3.35亿美元。1980年，他们公司的“股票上市”，成为有史以来规模最大、成绩最佳的一次公开认股活动。他们的技术在短短几年内形成了巨大社会生产力。
引进的东西应该能自己的工业基础、民族特点结合起来加以消化，吸收各国技术之长，逐步形成自己的技术体系，还应能输出技术。对于引进单位，技术的再转移应是引进国外技术的重要目标，引进之后的消化、改进。提高是不可缺少的关键一步，它为技术的再转移创造了条件，是再转移的准备工作。对于国内多数单位，由于资金人员等条件所限，不能直接从国外引进，即使有些单位同样有条件从国外引进，国内也不宜重复引进，这些单位应看到从最先引进单位来进行技术转移的重要意义，积极去学习。因此，通过再转移工作使全国更多的单位水平提高，这应是国内技术转移的一个重要方面。
3、新兴技术向传统工业的转移。
四十年代后期，开始出现了新的技术革命，所涉及到的领域主要有微电子技术、生物工程、新材料和新能源技术、光纤通讯等等。新技术革命的发展，形成以新技术群为基础饿新兴产业群，将成为社会的经济支柱，使整个产业结构发生重大变革。而我国的工业能称为新兴工业的为数不多，绝大部分属于传统工业的范畴。因此，在迎接新技术革命时，全盘抛弃，重谱新业是不可取的。所以要注意采用目前能带来最大的实际利益，既能提高现在设备的效率，而且在社会进一步发展之后又会产生重要影响的技术。要重视新技术在传统工业的应用。微电子技术和传统技术结合，就属于这种有前途的技术。微型电脑已在冶金、医药、纺织、交通等二十几个行业开始发挥作用。一些生物技术进入制药业，塑料工业向汽车工业的渗透。由于这些技术具有跨行业特点，传统认识往往对此不理解，不加以注意，甚至认为与本行业风马牛不相及。所以这类富于前途的新技术在向各行各业转移时，往往不受重视，无人问津。但是，新化，面向世界，面向未来。善于学习，善于总结，发现和推广这类新技术，从新的角度来组织进行不同行业，不同产品之间的技术转移。
谈国内技术转移问题
李晓群
当今时代，技术转移已经成为现代国家、地区和部门得以飞速发展的重要杠杆。它是技术发展战略思想的一个重要组成部分。
技术转移包括多种形式，如国外转向国内；科学技术部门转向生产部门；先进部门转向后进部门；军用转向民用；城市转向农村等等。国外技术向国内的转移只是其中的一种。特别值得注意的是，国内技术转移长期得不到应有的重视，而它却恰恰是我们经济建设中很有实际价值的技术转移。本文试图提出，国内技术转中值得注意的几个问题。
我国科技人才原来就少，多数又集中在经济、文化较发达的沿海大城市，相比之下，大西北、大西南等边远地区，人才奇缺。不仅在不同地区我们的科技力量相差悬殊，就是在同一地区的不同部门，差异也很大。北京、上海虽然科技人员较多，主要也是集中在少数大单位、大企业中，许多中、小企业都缺乏行家里手。一些地区和部门有大批科技人员窝工造成浪费；另一些地区和部门，苦于无专业人才，被积压的人才不能流动，形成了一潭死水。这就涉及到改革劳动人事制度，打破科技人员的“部门所有制”，尽快地做到人才流动，让人才各得其所，各显其能。在有些科研单位和大工厂中，由于技术人才堆积，甚至无事可干，表现平平，如果到了急需人才的单位，却能开创局面、发挥作用。例如，沈阳市三名中年工程师自愿离开国营大企业，到连年亏损20万元的集体所有制小厂，经过一年的努力，扭亏为盈，实现利润15万元。做到了人尽其才。