如何在年底和老板谈加薪：十大秘笈助你年底成功加薪

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和领导谈加薪的正确方法

和领导谈加薪的正确方法答：和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。

一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。

二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。

三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。

如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。

四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。

五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。

六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。

如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪

如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪提加薪可以说是一个敏感话题，但是如果你有足够的理由和准备，与老板或领导谈加薪是完全合理和正当的。

以下是一些建议，帮助你与老板谈加薪。

1.做好准备在谈加薪之前，你需要充分了解自己的价值和业绩。

研究市场平均薪水水平，收集相关工作职位的薪资信息。

然后回顾自己在公司的贡献和成绩，准备一份清晰的材料，以证明你值得获得加薪。

2.选择合适的时机选对一个适当的时机与老板谈加薪非常重要。

高峰期或项目临近截止日期时，老板可能会感到压力较大，此时不适宜提加薪。

相反，在公司刚刚发布好的财报显示业绩良好或者老板突然给你提供了新的项目责任时，可能是最佳的时机。

3.把谈判当作一个商业交易谈加薪时，将其视为一项商业交易。

与老板讨论加薪时，你需要展示自己的价值，以及你对公司提供的价值。

强调自己的工作表现、能力和贡献，并解释为什么你应该得到更高的薪资。

4.展示你对公司的承诺表达你对公司的忠诚和承诺是很重要的一点。

强调你希望在公司继续发展，并愿意为公司付出更多。

通过展示自己的积极性和对公司愿景的支持，让老板相信你值得得到加薪。

5.提出合理的加薪请求在与老板谈加薪时，你需要有一个预期的薪资涨幅范围。

这个预期应该是基于市场薪资平均水平和你的个人贡献。

提出一个合理的加薪请求，同时也表明你愿意接受一些弹性。

6.打开对话能力谈加薪不仅仅是要求薪资提高，也是一个机会去对话。

你可以给老板提供一些建议，以帮助公司更好地运营或增加收入。

通过展示自己的思维和领导能力，你可以为薪资增长提供更多的理由和机会。

7.准备应对不同情况的策略无论老板对你的薪资请求做出何种反应，都需要准备好应对策略。

如果老板没有同意加薪，你可以询问关于发展计划的问题，看看你可以做些什么来提高薪资前景。

或者你可以提出其他的奖励措施，例如灵活的工作时间、培训或福利。

总的来说，与老板或领导谈加薪需要充分的准备和娴熟的沟通技巧。

展示自己的成就、能力和贡献，同时也表达对公司的承诺和未来发展的愿景。

和老板谈加薪的技巧

和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。

最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。

如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。

如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。

3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。

谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。

4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。

不要把你的工资和其他同事比较。

和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。

5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。

老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。

6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。

不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。

7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。

可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。

8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。

可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。

如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。

怎样与领导谈升职加薪

怎样与领导谈升职加薪怎样与领导谈升职加薪你知道怎样与领导谈升职加薪吗？很多人在职场上都会有这样的一个时刻，希望自己能得到更多的重视，发挥自己更大的价值，为大家搜集和整理了怎样与领导谈升职加薪的相关信息，希望能帮助大家顺利解决问题。

怎样与领导谈升职加薪11、一定要让领导认识到你的未来价值，领导认可一个人，不仅是在于过去的功劳或者苦劳，更在于将来这个人的价值潜力。

2、多汇报，增加职场能见度。

让领导熟知，这样才能增加领导对自己的信任，才能有更多的机会跟领导谈升职加薪。

3、一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。

前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。

4、在职场之中，想要升职加薪，多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配。

只有这样，才能够获得领导的认可不断升职加薪。

5、作为一个基层员工，更重要的是要释放魅力，这样才能不断成长，有了与高薪相匹敌的能力，高薪升职自然不在话下。

怎样与领导谈升职加薪2哪种人与升职加薪无缘天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。

但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

只工作不合作由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。

因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。

原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。

过分推销自己懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。

在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。

找老板涨工资说话技巧

找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。

2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。

3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。

”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。

”先哄老板开心，再提要求。

4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。

”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。

5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。

6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。

7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。

”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。

”让老板产生同情心。

8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。

”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。

我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。

高情商向老板提加工资说话技巧

高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。

你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。

这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。

下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。

1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。

”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。

这个时候，老板的态度一般会比较开放。

1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。

说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。

你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。

”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。

2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。

接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。

大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。

2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。

比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。

”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。

3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。

就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。

”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。

3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。

你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。

”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。

4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。

找领导谈加工资的技巧

找领导谈加工资的技巧
1. 准备好理由和实际表现记录：在与领导面谈时，应准备好你加薪的原因和表现记录。

例如你的工作质量高、完成任务速度快、为公司省去了时间和成本等。

2. 关注现成的机会：如果公司正在迎来一次评级或评估会议，那就是谈加薪的好时机。

在此期间，可以向上级领导提供更多的成果和收益的证据。

3. 谈判技巧：在与领导谈判时，保持平和，有条理进行沟通。

要明确表示你的诉求，并且在适当的时候采取积极的回应，以提高自己的信心。

4. 保持积极心态：即使领导没有立即批准你的加薪请求，也不要对此感到沮丧或受挫。

相反，要继续努力工作，继续向上级述说支持你加薪的原因。

5. 次要待遇：在谈判时，可以针对次要待遇（如培训或提升职位）进行谈判。

这样可以帮助弥补薪资增长的缺陷，同时使你更有价值。

6. 计划别的选择：如果你的领导不能批准加薪请求，那么就需要准备不同的计划。

例如，可以寻找其他合适的工作机会，或者寻求其他公司的可能性。

怎么给老板提加薪说话技巧

怎么给老板提加薪说话技巧给老板提加薪是一个敏感的话题，需要谨慎选择合适的时机和方式。

以下是一些提高说话技巧的建议，帮助你有效地表达自己的需求。

1.提前研究:在和老板讨论加薪之前，了解公司的薪酬政策和任职要求。

如果你能证明自己的工作表现优秀并且达到或者超过公司的期望，你就能更有说服力地请求加薪。

2.正确选择时机:选择一个合适的时刻来与老板讨论加薪是非常重要的。

最佳的时机可能是在完成一项重要任务或取得显著成果后，或者是在公司定期的绩效评估会议上。

避免在公司处于困境或者经济不景气时提出加薪要求。

3.准备好扩展个人贡献的论据:在与老板讨论加薪之前，确保你掌握了要点并清楚地了解到底是什么导致你认为自己值得得到加薪。

准备一份详细的备忘录，列出你在工作岗位上所取得的成绩与贡献，以及与核心要求相比的改进。

用数据和具体的事例来支撑你的观点。

4.掌握有效的沟通技巧:与老板沟通时，要注意自己的语言和非语言表达。

使用积极的措辞来表达你对自己工作的信心，并提到你所希望达到的目标。

确保自己的声音音调平稳、自信而不傲慢，并保持良好的姿态和眼神接触。

5.以理服人:在提出加薪要求时，重点强调你的工作成果和对公司的价值。

清楚地表明你对公司的忠诚度以及为公司带来的利益，以此来支持你对加薪的要求。

理解公司的目标和利益，并展示你如何能够帮助实现这些目标。

6.探讨一些替代方案:如果老板暂时无法满足你的加薪要求，可以探讨一些其他的补偿方案，如奖金、股权或者额外的福利待遇。

这些替代方案可以暂时安抚你的需求，并可能为将来的加薪争取制造条件。

7.对老板的回应要有预期:老板对你的加薪请求可能会给出肯定的答复，也可能会否定你的要求。

无论老板的回应如何，都要保持冷静和理智。

如果老板赞同你的请求，感谢他们的支持。

如果老板拒绝了你的要求，要尊重他们的决定并继续展示你的价值。

8.为失败做准备:如果老板拒绝了你的加薪要求，不要灰心丧气。

要求反馈，了解为什么会被拒绝，以及如何改进自己的表现。

跟领导提加薪怎么说

跟领导提加薪怎么说推荐文章领导拒绝加薪请求怎么办热度：领导拒绝了你的加薪请求之后你该怎么办热度：要求领导加薪怎么说_来看看小秘诀热度：怎样说服领导加薪热度：艾滋病日领导人讲话稿内容热度：职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。

下面店铺来告诉你跟领导提加薪怎么说吧。

方法1.面谈加薪事宜研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

方法2.询问经理对你工作的看法不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

方法3.询问需要做些什么才能获得加薪咨询一下公司有关加薪的标准。

方法4.把自己的成绩记在备忘录上把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。

方法5.用过去的成绩来证明自己的未来与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

方法6.自愿加班或换部门清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。

方法7.由经理率先开口说具体加薪多少你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。

至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

方法8.询问如果自己薪水减少是否合理如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。

要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

方法9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。

方法10.向老员工打探情报向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。

你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。

给老板提涨工资的技巧话术

给老板提涨工资的技巧话术
1. 引用市场价值与竞争力：老板，我一直在努力工作并取得了不错的成绩。

我了解到同行业同职位的员工平均工资已经提高了，为了保持我们的竞争力，我认为是时候考虑给我涨薪了。

2. 突出自身价值与贡献：我在过去的一段时间里，为公司带来了很多价值和成果。

我完成了X个重要项目，提高了X方面的效率，还带领团队实现了X目标。

我相信我的工作贡献值得得到相应的回报。

3. 提及个人成长与发展：在公司工作的这段时间里，我积极致力于不断提升自己的技能与知识，取得了认证/培训/学位等。

我相信我的成长和进步也能够为公司带来更大的价值，因此希望能得到相应的薪酬调整。

4. 引用外部市场数据：我对同行业的薪酬状况进行了调查，发现我目前的薪资与市场上同等职位相比偏低。

为了留住优秀的员工，并能够吸引更多的人才，我建议我们考虑提高我的工资。

5. 展现对公司的忠诚与承诺：老板，我对公司的发展和成功非常关心，并希望在长期内持续为公司做出贡献。

如果我的工资能得到适当的提高，我会更加有动力和热情地继续为公司工作，并为实现公司的目标而努力。

6. 提出合理的薪酬调整建议：我对我的贡献和市场价值有一定的了解，并希望
能够进行适度的薪资调整。

我建议从XXX开始增加我的基本工资，这样既能够体现我的价值，又与公司的财务状况相符。

7. 强调团队合作与共赢：我相信工作中的相互合作和团队的成功是我们前进的关键。

如果我的工资有所调整，不仅会激励我更好地为公司工作，也将对整个团队的士气和效率产生积极影响。

记住，与老板谈论提涨工资时，态度要积极、理性，事先准备好相关数据和事实支持你的提议，以提高成功的机会。

如何巧妙地跟领导谈加薪

如何巧妙地跟领导谈加薪作为员工，与领导谈加薪是一件需要谨慎处理的事情。

下面将介绍一些巧妙的技巧，帮助你与领导谈加薪，并增加成功的机会。

一、准备工作在与领导谈加薪之前，需要做好充分的准备。

首先，评估自己的表现和贡献，准备一份清晰的工作报告，列出自己在工作中所取得的成绩和对公司的贡献。

其次，研究行业薪资水平和同职位员工的薪资状况。

这样你就能提供有说服力的证据，证明自己应该得到加薪。

二、选择合适的时机与领导谈加薪需要选择合适的时机。

最好选择在年度绩效评估、公司业绩好转或者公司增加收入等积极的时刻。

此外，还应该考虑领导的日程安排，避免在他们工作繁忙或情绪低落的时候提出这个问题。

三、制定明确的目标与领导谈加薪时，制定明确的目标是很重要的。

你可以根据自己的能力和市场薪资水平，制定一个合理的薪资增长目标。

同时，你还可以列出你未来的职业规划和发展目标，以证明你的价值和对公司的重要性。

四、采用积极主动的态度在谈话中，要保持积极主动的态度。

表现出自信和决心，展示你的专业能力和对工作的热情。

你可以提供一些实际案例或数据，展示自己在工作中的优秀表现和成果。

五、与领导沟通与领导谈加薪不仅是一种要求，更是一种沟通。

你可以向领导解释你的期望和需求，并就为什么值得得到加薪进行阐述。

同时，还要有耐心听取领导的意见和反馈，并接受可能的妥协。

通过积极的沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和利益，为最终的结果做出妥善的安排。

六、展示自己的进取心除了表达出对加薪的需求，还要展示出自己的进取心。

你可以列举出你在过去一段时间所承担的额外任务、自我学习的成果，或者提出为公司带来新的收入或成本节省的建议。

这样可以增加领导的好感度，并进一步增加你得到加薪的机会。

七、接受妥协或提出其他要求与领导谈加薪时，可能会面临领导对你要求的妥协。

如果领导不能满足你的全部要求，你可以考虑提出其他的要求，例如灵活的工作时间、额外的福利或培训机会等。

这样可以向领导展示你的灵活性和对全面发展的承诺。

员工向老板提加工资谈话的技巧

员工向老板提加工资谈话的技巧如下：
1.选择合适的时机：选择一个老板不太忙碌，且心情较好的时机
进行谈话。

避免在紧张或冲突的情况下提出加薪请求。

2.充分准备：在谈话前，明确自己的加薪理由和期望的加薪幅度。

可以基于个人的工作表现、市场情况、行业趋势等因素来制定
期望薪资。

3.清晰表达：在谈话过程中，清晰地表达自己的请求和理由。

可
以列举自己在工作中的成绩和贡献，以及这些成绩如何为公司
带来价值。

4.展示未来价值：除了谈论过去的成绩，还可以向老板展示自己
未来的潜力和计划。

这有助于让老板看到加薪的长期价值。

5.注意态度：保持礼貌、尊重和谦逊的态度。

避免以威胁或攻击
性的方式提出请求，这可能会让老板感到反感。

6.灵活应对：如果老板对加薪请求表示疑虑或拒绝，可以尝试提
出其他解决方案，如增加福利、调整工作时间等。

这可以展示
你的灵活性和诚意。

7.后续跟进：谈话结束后，向老板表示感谢，并等待他们的回复。

如果一段时间内没有收到回应，可以适当地进行后续跟进。

总之，在向老板提出加薪请求时，需要做好充分的准备，以清晰、礼貌和尊重的方式表达自己的请求和理由。

同时，也要保持灵活和耐心，以应对可能出现的各种情况。

薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪

薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪和老板谈薪资是有一定技巧，要讲方法，如果忽略这些，在老板窝火的时候去谈加薪，非但不会如愿，还可能只有找骂的份。

具体要怎样和老板谈呢？一、谈判前，做足“功课”1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。

结合公司整体经营收益情况，根据职责梳理自己过去两年的工作表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性，整体判断，此次提加薪是否可行，以及你的心理预期是多少。

比如，你是业绩考核，加薪前提是要靠业绩说话，如果你今年KPI完成不好，只完成70%，那建议你先不要和老板提，因为即使你提了对方也不会给你加。

可以先分析，自己是什么愿意没有完成指标，公司问题还是个人问题，如果是公司问题，可以看下是否会有改善，如果没有，建议跳槽；如果是个人问题，就要加快提升自己的技能和能力了。

2、明确你的加薪“期望值”。

有了业绩，你就有获得加薪的可能。

但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。

一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。

只有跳槽，才有可能会超过30%。

除了梳理自己工作成果，建议做一些外部调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。

如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

大体标准了解之后，再和老板沟通心里就有底了，不至于会狮子大开口，一张嘴就把老板吓跑。

3、选择什么时机最合适？A.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间很重要。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

B.根据公司收益情况选日期，比如公司年度效益好，年底老板就会十分开心，也会变得大方不少。

这个时候和老板谈薪资，对方就容易接受。

如果年效益差，企业甚至在赔本，那年底和老板谈工资，就是连年终奖都不想要的节奏。

如何成功跟老板谈加薪

如何成功跟老板谈加薪整理而成的是成功跟老板谈加薪的方法，希望大家有所收获!如何成功跟老板谈加薪 11、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。

2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻"提醒"老板你有多重要。

3、谈判的同时表达忠诚。

你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。

比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。

既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。

7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。

当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。

一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。

如何成功跟老板谈加薪 2第一步：理想展示在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。

所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。

对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。

没有理想的人，激情往往也会丧失。

因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。

这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。

这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步：价值回顾马克思说过，使用价值是价格的基础。

怎样说服老板加薪

怎样说服老板加薪说服老板加薪：10个小技巧技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。

这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。

首先，笑不能太做作，必须绝对自然。

其次，微笑时露齿不得超过八颗。

最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。

技巧二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。

记住，这一点非常重要。

技巧三：人都喜欢听好话，领导也不例外。

因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。

讲明白点就是要学会溜须拍马。

别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。

技巧四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。

声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。

技巧五：要保护领导的安全。

与领导在一起，遇到危险要救;没有危险，制造危险也要救。

技巧六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。

这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。

技巧七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。

你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。

技巧八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导。

这“意思”还要讲究艺术。

不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。

否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。

技巧九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。

“上刀山，下火海”是必要的;“鞠躬尽瘁，死而后矣”更是不在话下。

只有这样才能充分得到领导的信任。

技巧十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉;领导未醉我先醉，要为领导保护胃。

”同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。

说服老板加薪：6个注意事项1.选准时机你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,加薪成功的可能性是很大的.2.单独提出向老板提加薪时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心.几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠.因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己.3.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚.如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局.4.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不行动,那么在他心目中你还不值那么多.但这也有危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防.5.知己知彼向老板提加薪前要了解自己的行业和所在位置的工资水平,这样可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金.如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术.6.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.。

跟老板谈加薪必看的7大技巧

跟老板谈加薪必看的7大技巧在与老板谈加薪时，有一些技巧可以帮助你增加成功的机会。

以下是跟老板谈加薪必看的7大技巧：1.提前准备：在与老板谈加薪之前，要提前做好充分的准备。

了解公司的薪资政策、行业的平均薪资水平和你所扮演角色的市场价值等信息。

同时，搜集你在工作中的亮点和成就，以及你为公司带来的价值。

2.找到合适的时机：选择一个合适的时机和机会与老板谈加薪非常重要。

例如，当公司业绩较好、你完成了一项重要的项目或者你提升了自己的能力和技能时，这些都是很好的时机。

3.准备好的理由：在谈加薪时，你需要准备好充分合理的理由来支持你的请求。

例如，你在工作中的卓越表现、额外的工作负荷、新的职责和技能等等。

提供数据和事实来支持你的请求，这将使你的论述更有说服力。

4.设定明确的目标：在与老板讨论加薪时，提出明确的目标很重要。

例如，你可以要求在一定时间内获得一定的薪资增长，或者通过达成一些具体的目标来证明你的价值和贡献。

5.展现自信和积极的态度：在与老板谈加薪时，自信和积极的态度是非常重要的。

要展现出你的价值和信心，同时表示你愿意继续为公司做出更大的贡献。

与老板保持积极的对话，并证明你是一个合作的团队成员。

6.寻求反馈和建议：在谈加薪之前，你可以寻求老板的意见和建议。

这不仅可以帮助你了解老板的期望和关注点，还可以表明你愿意接受反馈并提升自己。

通过这种方式，你可以与老板建立更好的合作关系。

7.接受妥协和寻找其他福利：谈加薪时可能会有一些妥协。

如果老板不能满足你提出的薪资要求，你可以尝试寻找其他福利和奖励措施，例如，额外的年假、培训机会、股票或期权等。

这样，你依然可以得到一些回报和认可。

总之，在与老板谈加薪时，准备和沟通是非常关键的。

通过充分准备和展现出你的价值，你将增加成功的机会。

同时，要接受妥协并在议价时保持灵活性，以取得更好的结果。

员工如何向老板谈加薪

员工如何向老板谈加薪提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。

先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。

如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。

如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

加薪需要理由如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。

这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。

对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。

如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

和领导谈加薪的话术

和领导谈加薪的话术1. “领导，您看我来这也有段时间了，工作上我可是像老黄牛一样勤勤恳恳啊！就好比咱部门这台大机器，我也是很重要的零件呢！我觉得我的付出值得更高的薪资呀，您说是不是？” 例子：领导，我每天都最早到岗，努力完成各项任务，真的应该给我加点薪啦！2. “领导啊，我这段时间的业绩您也看到了呀，我就像那冲锋陷阵的战士，为咱部门打下了不少胜仗呢！难道不应该给我这个小战士多发点军饷吗？” 例子：我这个月谈成了好几个大项目，多给点工资不过分吧！3. “领导，我对工作的热情那可是像火焰一样高啊！您想想，这么热情努力的我，是不是应该得到薪资上的鼓励呢？” 例子：不管多累的工作我都积极去做，涨点工资呗领导！4. “领导呀，我现在能力也提升了不少呢，就跟升级打怪一样，我都升了好几级啦！不给我加薪说不过去呀！” 例子：我参加培训学习，工作能力进步很大，该给我加薪啦！5. “领导，我对咱部门的贡献可不小哇，就像那基石一样稳稳的！我要求加点薪不算过分吧？” 例子：很多重要工作都是我在负责，给我提高下工资呀！6. “领导，大家都夸我工作干得好呢，我就像那闪闪发光的星星！那我的工资是不是也该闪闪发亮呀？” 例子：同事们都说我工作很棒，领导您就给我加薪吧！7. “领导，我这每天忙得跟陀螺似的，没有功劳也有苦劳呀！给我加薪吧领导，好不好嘛？” 例子：我最近忙得晕头转向的，加点工资安慰安慰我呀！8. “领导，我真的很热爱这份工作，就像热爱自己的孩子一样！您看能不能用加薪来鼓励鼓励我呀？” 例子：我为工作付出了好多心血，给我加薪呀领导！9. “领导，我觉得我现在完全能承担更重要的责任啦，就像翅膀硬了的小鸟！那薪资是不是也该跟着飞起来呀？” 例子：我现在可以独当一面了，该给我涨工资啦！10. “领导，我一直都在努力为部门创造价值呢，就像那勤劳的小蜜蜂！给我加点薪当作花蜜吧！” 例子：我努力工作带来了很多收益，领导给我加薪吧！我的观点结论：和领导谈加薪，要真诚地表达自己的价值和贡献，用恰当的方式让领导看到你的努力和成绩，这样才更有可能成功。

如何说服领导加薪

如何说服领导加薪
如何说服领导加薪
在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。

但是，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。

下面我来告诉你如何说服领导加薪吧。

说服领导加薪技巧1有理有据，索求有度
在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。

让他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源。

在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

说服领导加薪技巧2语调适中，目的明确
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。

另外，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。

说服领导加薪技巧3投老板之兴趣，向同行看齐
在跟老板交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所
拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等。

说服领导加薪技巧4想好退路，准备充分
万一你的请求老板不同意，怎么办?为此，你得事先想好对策，选择好退路。

年底谈加薪技巧

在年底谈加薪时，可以遵循以下技巧：
1. 选准时机：最好在年底前一两个月提出加薪请求，这样领导可以有足够的时间来考虑你的请求。

避免在年终或项目关键时期提出，这时领导可能因为各种原因不愿意给你加薪。

2. 了解市场：在提出加薪请求之前，了解市场和同行业薪酬水平，这样你可以更有说服力地提出自己的请求。

3. 突出业绩：回顾过去一年的工作表现，突出自己在工作中的贡献和成就。

用具体的数据和实例来证明自己的价值，这样更容易得到领导的认可。

4. 讲究方式：可以采用正式的报告或者私下的面谈方式向领导提出请求。

无论哪种方式，都要保持冷静、礼貌和尊重的态度。

5. 强调贡献：除了提出加薪外，还要强调自己对公司的贡献和忠诚。

这样可以增加领导对你提出加薪请求的接受度。

6. 备选方案：如果领导拒绝了你的加薪请求，你可以提出其他的方案，如增加奖金、福利待遇或者培训机会等。

这样可以为你的利益争取到更多的保障。

7. 耐心沟通：在沟通过程中要有耐心，认真听取领导的意见和建议。

如果领导同意加薪，则要表达感激；如果领导不同意，则要了解原因并提出下一步的计划。

8. 书面确认：无论结果如何，都要以书面形式确认领导对你的答复。

这样既可以保证双方的沟通一致，也可以为以后的工作留有记录。

总之，在年底谈加薪时，要选准时机、了解市场、突出业绩、讲究方式、强调贡献、备选方案、耐心沟通和书面确认等方面的技巧。

这样才能更好地为自己争取到应得的利益。