中国企业联合会全国企业文化示范基地综述
“家”和万事兴——江苏大峘集团有限公司被授予“全国企业文化示
集 是 一 ・ 家绛营稳健 、资产优 良 、 精冲 充
磕、 文 化振 的介 业 企 业 殳化建 设的关
建没方 面．始终贯穿休ｍ 一个 “ 适”字 ，信 地 久天长 ”集体婚礼 率适 生存 、 遁者顺畅 、 适 并有为的标准 ． 选、 ｝ Ｈ 、留人时： 仃ｒ １ 身的独到见解 和川 水
报遒 Ｎ Ｅ ＷＲ Ｅ Ｐ Ｏ Ｒ
“ 家” 和万事兴
— —
“ 全 国 企业 文 化 示 范 基 地 ” 称 号 江苏大崾集 团有限公司被授予
张云 龙
文 ， 本刊 记者
近 ¨， 【 ｆ Ｉ 罔 企、 联 合 会 往南 京 召开
２ ０ １ ４ ￣ － ＿ 史４ ｂ Ｔ ， 范基地 （ 人岖集 ） 现
业部转 制个 、
前身是 中Ｉ 叫冶 金设 备南
京公 司 ，口前 已发 展成为一 家以冶金 ］ 程
技术研 究 、没汁开 发 、设 箭制造 及 Ｔ 程总 承包为一 体的 一 ｒ 程技 术公 司，是 中闻钢铁
ｆ ： 业协 会成 员 位 、江苏省 冶金 行业协 会 副 会长 、 宝 钢设 备备件 研制中心 成员 人垣集 …在 以 及 重 的中 国传统 史化 底蕴 ，与 “ 家义 化”的思想境界和实施路径一 以贯之 、 － 脉
键环节 足 、 Ｉ 一把 于的态度 思 路 ，作 为
一
合会存不断｛ 彳 ｉ 眨Ｈ Ｉ 量 务领域 、 加 人服 务力度的 过 程 中 ，积板致 力丁 摊进我 ｆ ｑ 、 义化 建
联想控股成为全国企业文化示范基地
未 进 行 捆 绑 使 用 ， 联 通 将 有权 对
合约 计划 中 的预存 款进 行 冻结 。
强 生召 回 门再 升 级 ，消 费者 品 牌 忠诚 度 下 降 ７ ％
美 国食 品药 品监 督管 理局 （ Ｄ Ｆ Ａ） 昨 天 表 示 ， 强 生 位 于 波 多 黎 各 的 工 厂 存 在 缺 陷 ，这 使 得 木 就 受 损 的 强
备 感 内忧 外 患 之 扰 。
了 《 福布 斯》 杂志 评 出的 “
失 误榜 ”。企业 形象 也大 打
询 公司 的调查 显示 ，消 费者 品牌 忠诚 度本 年度 下 降了 ７ 日 据统 计 ，今年 强生 已进 小小 １ ４次召 回，产 品涉 及 到止 疼片 ，从抗 过敏药 到医
事 长 蔡 东 晨 以剖 析 案 例 的形 式 ，从
多 个 角度 分 别 阐释 了联 想 高 度 重 视 企 业 文化 的 原 因 以及 联 想 文 化 在 企 业 中是 如何 形成 并起 作用 的 。
得 ｉ ｈ ｎ ４流 向其 他 运 营商 用 户 手 Ｐ ｏｅ
中 ，也 使 得联 通 对 ｉｈ ｎ ４合 约 用 Ｐｏ ｅ 户 的 终 端 补 贴 失 去 了意 义 。针 对 这
基 地 ”证 书 并 为 基 地 揭 牌 。现 场 会
户 数 量 已超 过 ６ Ｏ万 。针 对 目前 市 场
企业文化文献综述
企业文化文献综述
企业文化是指企业在长期的发展过程中，形成的一种特有的价值观、行为规范、工作方法和组织氛围等，它是企业的精神和灵魂，是企业内部员工共同遵守的一种行为准则。本文将从企业文化的定义、特征、作用以及构建等方面进行综述。
一、企业文化的定义
企业文化的定义有多种，但总体来说，企业文化是指企业内部所形成的一种共
同的价值观念、行为规范和组织氛围，它是企业核心价值观的集中体现，是企业员工共同遵守的一种行为准则。
二、企业文化的特征
1.共同性：企业文化是企业内部员工共同遵守的一种行为准则，具有普遍性和
共同性。
2.稳定性：企业文化具有一定的稳定性，不会因为个别员工的离职或变动而发
生较大的变化。
3.导向性：企业文化对于企业的发展具有导向作用，可以引导员工的行为和决策。
4.可塑性：企业文化是可以塑造和改变的，企业可以通过各种方式来构建和发
展企业文化。
三、企业文化的作用
1.凝聚力作用：企业文化可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和认同感，
提高员工的工作积极性和凝聚力。
2.引导作用：企业文化可以引导员工的行为和决策，使员工在工作中遵循企业
的价值观念和行为规范。
3.竞争力作用：企业文化可以提升企业的竞争力，塑造企业独特的品牌形象，
吸引人才和客户。
4.文化传承作用：企业文化可以传承企业的历史和精神，使企业在变革中保持
稳定性和连续性。
四、构建企业文化的要素
1.核心价值观：企业文化的核心是企业的核心价值观，它是企业的精神支柱和
行为准则。
2.行为规范：企业文化需要制定明确的行为规范，指导员工的行为和决策。
3.组织氛围：企业文化需要创造良好的组织氛围，提供积极向上的工作环境和
在授予大庆炼化公司全国企业文化示范基地时的讲话
各位领 导及代表、各位 专家学者及
新 闻 界的 Ｊ友 们 ： ｝ ｉ ｆ ｊ
“ ５年 全 国 业 文 化 （ Ｊ ２００ 大 大炼
庆 精 神 是 中 华 民族 先 进 文 化 的组 成
化 ）现 场会 ” 。大庆 炼 化 是我们 设 立全 国 业文化示 范基地之后 ，第
地 ，在大庆 精神 、铁人精神 的发腱
具 有 开 创性 意 义 的 工 地 ， 在 大 庆 精 神 、 铁 人 精 神 的 发 源 地 卜召 开
文 化。在新 时期 ，大庆炼化 继承和
＿－ ６
中国 石油和化工． 企业版
维普资讯 http://www.cqvip.com
高端推介
形 ”五 入 管 理 平 台 ，建 设 “ 相 心 通 、情 相 融 、 相 合 ” 的 业 文
大庆 炼化为我们 树立 了典 范， 希望 广 大 业 向大庆 炼化学 习，结 合 自
己 的 业 实 际 ， 进 行 文化 创 新 ， 加
化作 为谋求 业持续 发展的重要 战 略 。通 过运 用文化 增强核心竞 争
，
强 业文化建 设 ，帮 助 业发展 壮 火 ，为全面 建设小康 社会 、构 建社 会 丰义和谐社会 做 出新 的更大 的贡
弘扬 大庆 精神 ，从贯彻落 实 以人为 本 的科学发展观构 建社会土 义和谐 社会 的高度 ，从 弘扬 文 化 的高度 ， 从把 业 做 强 、 做 人 、做 久 、持 续发展战略 的高度 ，重视 和加强 业文 化 。他 们 创 建 了 有 时代 特 征 的 、有 大 庆 炼 化 业 个性 的心 相 通 、情 相 融 、力相 合 的 业文化 。
企业文化示范点汇报材料
企业文化示范点汇报材料
尊重与关怀员工是企业文化的核心价值观之一，一个企业如果想
要长久发展，就需要建立一种积极向上、和谐共赢的企业文化。在我
们公司，尊重和关怀员工是我们一直以来的核心价值观，我们坚信只
有员工满意，才能满足客户需求，提供高质量的产品和服务。
首先，我们公司非常注重员工的职业发展和个人成长。我们为员
工提供了广阔的发展空间和机会，鼓励他们持续学习和提升能力。我
们建立了完善的培训体系，为员工提供各种培训课程，包括技术培训、管理培训、职业规划等，帮助他们不断提升专业素质和职业技能。此外，我们还鼓励员工参与外部培训和学术交流活动，通过与其他同行
业的精英进行互动和交流，拓宽视野，提高个人能力。
其次，我们注重员工的生活质量和福利待遇。我们提供有竞争力
的薪资待遇和福利体系，确保员工的物质生活有保障。我们还为员工
提供良好的工作环境和福利设施，包括舒适的办公场所、员工食堂、
健身房等，让员工能够在舒适的环境中工作和生活。我们还注重员工
的健康管理，每年定期组织体检和健康讲座，提供良好的健康指导和保障。
同时，我们倡导团队合作和员工之间的互助精神。我们鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同完成团队目标。我们也注重团队合作的培养和激励，定期举办团队建设活动和团队培训，提升团队的凝聚力和协作能力。我们相信只有团队的力量才能产生最大的价值，实现共同的目标。
此外，我们公司还注重员工参与企业决策和管理的机会。我们鼓励员工提出建议和意见，参与企业的决策过程，充分发挥员工的创造力和智慧。我们也鼓励员工从底层做起，通过不同岗位的轮岗和跨部门的交流，提供员工更广阔的发展空间和机会。
追求至善 铸就卓越——写在中国移动上海公司成为“全国企业文化示范
追求至善铸就卓越
——写在中国移动上海公司成为“全国企业文化示范基地”之际
贺信
王建宙
2007年1月，从气象学意义上说，此时的江南，还是数九寒冬季节，但春的讯息已早早传来：春梅含苞绽蕾，上海市花白玉兰也已花芽萌动。
今年，上海的春天似乎来得特别早。上海企业文化之“春”也踏着新年的钟声，“花”开黄浦江畔。1月27日，国资委、中国企业联合会、中国企业家协会、、上海市委市府有关部门的领导和国内知名的企业文化专家、学者以及国内企业代表、中央和上海主流媒体记者齐聚上海东郊宾馆，见证一个历史性时刻的到来——上午8时30分，“全国企业文化示范基地”在“海派文化”发源地上海揭牌，上海公司成为全国第八个企业文化示范基地，这也是上海首个企业文化基地、系统首个企业文化基地。同时，这也是中国企业联合会在2007年授予的第一个“全国企业文化示范基地”称号。获悉此消息，九届全国政协副主席、中国企业联合会及中国企业家协会会长陈锦华和总裁王建宙分别发来贺信。陈锦华会长在贺信中说，作为上海地区首家“全国企业文化示范基地”，上海公司的企业文化建设经验对于其他企业来说，具有重要的启示作用。王建宙总裁鼓励上海移动深入实践和传播以“正德厚生臻于至善”为核心价值观的企业文化理念体系，促进企业文化有效落地，不断将企业文化理念的核心内涵“责任”和“卓越”升华，精心打造企业软实力，确保企业又好又快发展，早日实现“从优秀到卓越”的新跨越。
文化促进企业管理
上海公司形成了独具特色的企业文化建设思路。在通信集团的战略引导下，经过七年的探索、实践，上海移动上下逐步深化了对企业文化的认识，并在企业文化建设领域高度统一了思想。上海移动通过全方位的企业文化建设，使部门、团队、员工及利益相关者充分理解公司战略意图并掌握战略实施的要领，从而确保其绩效成果与企业的战略目标相一致。同时，通过企业文化建设树立企业持续发展观，兼顾当前和长远发展，努力在企业发展过程中持续提升核心竞争能力，并使员工与企业实现共同发展，为战略合作伙伴提供不断获得价值增长的机遇。
《“德文化”助推企业转型发展[5篇范例]》
![《“德文化”助推企业转型发展[5篇范例]》](https://img.taocdn.com/s3/m/c746f6cfc5da50e2524d7fe7.png)
《“德文化”助推企业转型发展[5篇范例]》第一篇。“德文化”助推企业转型发展近日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的xx全国企业文化（陕汽控股集团）现场会在历史文化名城西安隆重举行，陕西汽车控股集团有限公司（以下简称陕汽控股集团）被授予“全国企业文化示范基地”称号。中国企联驻会副会长尹援平、中国企联常务副理事长于吉、国务院国资委行业协会联系办公室副主任张涛、北京大学原副校长张国有、陕西省国资委党委副书记何少华、陕西省企业家协会常务副会长段克明等同志出席会议，并为陕汽控股集团全国企业文化示范基地揭牌。
陕汽控股集团成立于1968年，是我国西北地区重要的制造型企业和新能源商用车生产企业，是我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口基地企业，拥有延安、德龙等自主品牌，其中，“延安”牌重型军用越野车先后参加了国庆35周年、50周年和60周年阅兵仪式。近年来，陕汽控股集团积极实施服务型制造战略，以客户价值为引领，整合产业资源，大力开发新能源汽车，初步实现了企业增长方式的转型，企业获得了较快发展。
尹援平在开幕致辞中充分肯定了陕汽控股集团的发展成就和企业文化建设成果。她指出，陕汽控股集团之所以能够在激烈的市场竞争中取得优异的成绩，一个非常重要的原因是一直坚持以企业文化引领和推动企业发展，从战略层面高度重视和切实推进企业文化建设。张涛在致辞中指出，陕汽控股集团“以人为本、创优报国、追求卓越”的核心价值观和“德赢天下”的企业文化体系，体现了今天陕汽人特
有的精神面貌。德文化在陕汽人释放出以诚信道德为先、天人合
最新 第一个“全国企业文化示范基地”诞生-精品
第一个“全国企业文化示范基地”诞生
最近，大庆炼化公司被中国企业联合会、中国企业家协会确定为第一批第一家“全国示范基地”。授牌仪式在全国企业文化（大庆炼化）现场会暨企业文化实战研讨会上举行。现场会暨研讨会由中国企业联合会、中国企业家协会主办，大庆炼化公司参与协办，携手北京大学、清华大学、人民大学、浙江大学、复旦大学等8家高等院校，并得到中央电视台、新浪网、工人日报、光明日报、《中外企业文化》等23家媒体的支持，于2005年7月15日～17日在大庆召开，有200多人出席。这次会的主题为“快速建立企业文化体系、有效实施企业”。通过企业家和专家报告、现场观摩学习与交流等方式，深入了解中国石油大庆炼化公司如何进行企业文化的战略设计，怎样形成系统，切身感觉他们深厚的文化底蕴。“炼化”文化的构建
大庆炼化是中国石油天然气股份有限公司所属的分公司，是大型炼油、化工、化纤企业，由原大庆油田化工总厂和林源石化公司重组而成。大庆炼化公司党委书记于宝祥向与会者重点介绍了构建特色企业文化的做法：一、坚持“同化于优”，推进文化整合。为冲破文化差异形成的障碍，在最短时间内统一思想、振奋精神、团结一致向前进，大庆炼化公司把文化整合与资产重组同步运作，用企业文化的力量引导重组改革，实现两个企业重组1+1＞2的目标。具体作法是，从学习入手提升能力，从战略出发确定思路。请专家讲授企业文化知识、到同行企业学习考察、参加企业文化培训，明确企业文化建设总体思路，使之成为公司持续的重要组成部分。遵循以人为本、实事求是、继承创新、管理者首位的原则,构建文化管理“铸魂、炼魂、聚力、强制、塑形”的五大平台，打造心相通、情相融、力相合的“三相”团队，实现体制、科技、管理创新，处理好企业与社会、员工与企业、奉献与维权、有序竞争与提升自我的关系。以“优优组合”的思维承接文化底蕴，实事求是整合文化理念，正确对待原大庆油田化工总厂和林源石化公司文化的共性与个性，通过坚持原有的以国家使命为己任的基本价值观，形成了艰苦奋斗、拼搏奉献的企业精神；通过统一管理思想与管理模式，确立了企业重组后的发展方向、发展战略；借鉴国内外先进企业文化经验，集中领导层和广大员工的智慧，总结提炼了公司的文化理念，组织编写了大庆炼化公司《企业文化手册》，并选择持续推进的平台，有效宣传贯彻。具体要求：领导层增强“领军意识”，做到“领导文化”与“文化领导”统一，把文化理念推向管理实践，做企业持续发展的领跑者，做深化改革的带头者，做关心员工、帮助员工、尊重员工的服务者。
企业文化文献综述
企业文化文献综述
一、引言
企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种独特的、具有共同价值观和
行为规范的文化现象。它是企业内部员工共同的信仰、价值观和行为准则的集合体，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。本文将对企业文化的定义、特征、作用以及相关研究进行综述，以期全面了解企业文化的重要性和影响。
二、企业文化的定义
企业文化的定义有很多种，但在综合各种观点后，可以将其定义为：企业文化
是企业内部员工共同的信仰、价值观和行为准则的集合体，是企业在长期的发展过程中形成的一种独特的、具有共同价值观和行为规范的文化现象。
三、企业文化的特征
1.共同价值观：企业文化的核心是共同的价值观，即企业内部员工对于事物的
认同和追求。这种共同的价值观能够凝聚员工的力量，形成共同的目标和方向。
2.行为规范：企业文化中还包含了一系列的行为规范，即员工在工作中应该遵
循的行为准则。这些行为规范能够规范员工的行为，提高工作效率和质量。
3.独特性：每个企业的文化都是独特的，反映了企业的历史、发展和价值观。
企业文化的独特性能够体现企业的个性和竞争优势。
四、企业文化的作用
1.凝聚力：企业文化能够凝聚员工的力量，形成共同的目标和方向。员工对企
业文化的认同能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和主动性。
2.引导行为：企业文化中的行为规范能够引导员工的行为，提高工作效率和质量。员工在遵循企业文化的同时，能够更好地适应企业的发展需求，提高自身的竞争力。
3.塑造形象：企业文化能够塑造企业的形象，提升企业的品牌价值和声誉。有
金隅将文化作为发展助力
女 ，经 高考升 人大学本科 以上 学
历ｇ ，单位给予一次性补助 １ Ｏ ｊ ｏｑ
一
２ ０ 元。２ ０ 年 以来 ， ００ ００ 集团共
有 千 余 名 职 工 子 女 考 上 本 科 以 上
学校 ，集 团全系统共发放奖励 性
补 助 资金 超 过 １ ０万余 元。 ０
Fra Baidu bibliotek
心。 ０ ０ ７ 金隅集团党委在 ２ ０ 年 月，
党委 书 记 名 义 ， 向职 工赠 送 一 张 生 日贺 卡 ，对 离 休 干 部 再 增 送 一 份 盒 装 蛋 糕 。 集 团党 委 在 关 心 职 工 生 活 的 同 时 ，也 积 极 鼓 励 职 工 培 养 教育 自 己的 子 女 成 材 。 集 团
职 工 感到 ：享权 益一 心 中 踏 实 ， 干 工 作 一 心 情 舒 畅 ，谋 发 展 一 心 气 旺 盛 。 把 员 工 利 益 与 企 业 利 益 统
发 展成为 以 “ 新型建 材制造 业——房 地产 开发业—— 现 代服务 业”为核 心的全 国性大 型 综合产 业集 团 ，使企 业文化 真正成 为 了企业发展 的坚 实助 力。
总 公 司 的 基 础 上 改 制 成 立 的。 在
盖 了党 建 日常 工作 、民主 管 理 、 劳
十六年的发展过程 中 ，金隅集 团
＿
创建全国企业文化建设示范基地检查验收汇报材料
创建全国企业文化建设示范基地检查验收汇报材料
陕西陕煤铜川矿业有限公司
（2010年8月10日）
尊敬的中国企业文化促进会各位领导和专家：
在这骄阳似火的盛夏时节，贵会各位领导和专家冒着酷暑、不辞辛苦莅临煤城铜川，对我公司创建企业文化建设示范基地工作进行检查验收。在昨天和今天上午各位领导、专家到我公司供应处、下石节矿、王石凹矿进行企业文化建设实地考察之后，今天又在这里专门听取我公司创建企业文化建设示范基地工作汇报。首先，我代表铜川矿业公司党政工团各级组织和全公司21万职工家属对各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎，对贵会长期以来对我公司企业文化建设工作的高度关注和大力支持表示诚挚的谢意！
下面，就我公司的基本情况、近年来取得的工作成绩、我公司企业文化建设管理模式的形成和内涵，以及我们争创全国企业文化建设示范基地的主要做法汇报如下：
一、公司基本情况简介
我们铜川矿业公司（铜川矿务局）是陕西煤业化工集团公司旗下的国有大型煤炭企业，1955年在原同官煤矿的基础上成立, 1998年从原煤炭部划归陕西省管理。现有8对生产矿井，采掘机械化程度
分别达到95.04%、71.8%。矿井分布于铜川、焦坪两个自然矿区，井田面积174.23平方公里，保有地质储量9.11亿吨，可采储量5.73亿吨。另有辅助单位15个，代管社区6个。截止2009年底，在册职工24856人，离退休人员36694人，职工家属21.7万人。公司党委下设28个基层党委和直属党总支，共有基层党（总）支部392个、党员9716名（其中离退休人员中的党员5293名），各级纪委、工会、共青团组织健全。经过55年的发展，原煤年产量已由建局初期的30万吨提升到目前的1000多万吨，逐步成为一个集矿井设计勘探、施工、开采、机修、火工为一体的大型煤炭工业基地。公司建立55年来，累计生产原煤3亿多吨，上交税金45亿多元，为陕西省和国家经济建设做出了应有的贡献。
玉柴成为广西首个“全国企业文化建设示范基地”
２１ｍ ０２ ８
霉市 母 魏躏
企邋 遵
＿ ｌ ｌ ◆ §＿ ｜ ｌ ｌ ｌ ｌ ｊＩ＿ ： ｜ 。 ｌ
编辑 ： 张籁达
八 大 主 要 特 色 的 玉 柴 文 化 体 系 。 集 团公 司颁 发 了 “ 国企 业 文 化 本 框 架 ， 守 核 心 价 值 ， 非 核 全 坚 在 此 前 ， 据 玉 柴 集 团公 司 上 建设 示 范 基 地 ” 书 ， 柴 股 份 公 心 价 值 领 域 促 进 变 化 ， 立 基 本 根 证 玉 建 报 的材 料 和 培 训 情 况 ， 家 评 审 司总经理吴其伟代 表玉柴接 受 了 专 机 制 ，保 持 企 业 健 康 有 序 的 发
记 晏平 在会 上 以《 绿色 引领 发展 理 念 ， 让 合 作 者 与 公 众 的信 创 新 为 载 体 ， 以市 场 为 导 向 ， 以“ 创 新 成 就 辉 煌 — — 玉 柴 核 心 价 赖 更 具 价 值 ” 使 命 ， “ 造 穿 自强 、 谐 、 任 、 益 等 为 以 打 和 责 精 值 观 培 育 与 实 践 报 告 》 题 作 企 世 界 知 名 品 牌 ， 就 大 型 跨 国 企 化 特 质 ， 自强 不 息 ，卓 越 发 展 为 成 业 文化建 设典 型经 验报 告 。 精彩 业 集 团 ” 愿 景 的 一 整 套 独 具 特 形 成 了 “ 色 、创 新 、 自强 、 为 绿 币 的 报 告 赢 得 了 与 会 人 员 的 热 烈 色 的优 秀企 业 文化理 念体 系 。 玉 谐 、 任 、 越 、 益 、 赢 ” 责 卓 精 共
典范引领企业文化升华和深植
典范引领企业文化升华和深植
11月21日，中国企业联合会在重庆召开2015全国企业文化示范基地现场会，授予重庆银行、隆鑫控股“全国企业文化示范基地”。这是中国企联自2005年开展全国企业文化示范基地创建活动以来的第44家和45家基地，也是中国企联在重庆首次授予全国企业文化示范基地。两个企业的现场会同时召开，也是中国企联这项活动的一次创新尝试。中国企业联合会驻会副会长尹援平，重庆市人大常委会副主任杜黎明，重庆市原副市长、重庆市企业联合会会长余远牧，中国企业联合会常务副理事长于吉，国务院国资委研究局副局长张涛，北京大学原副校长、教授、博导张国有，重庆市国资委党委副书记罗聪，重庆市经信委副主任周青，重庆银行董事长、党委书记甘为民，重庆银行行长冉海陵，隆鑫控股副总裁吴中闯，党委书记何志出席会议，并为全国企业文化示范基地揭牌，会议由于吉主持。
重庆银行和隆鑫控股都是重庆市的重要企业。重庆银行是中国西部和长江上游地区成立最早的地方性国有控股城
市商业银行，2013年成为第一家在港交所主板成功上市的内地城商行，2014年又成为大陆首家入选摩根士丹利全球小型股指数的城商行，2015年进入中国服务业500强。近年来，
重庆银行积极推进战略转型，在金融服务中小微企业、有效解决融资难问题上进行了探索，成为服务区域经济的重要力量。隆鑫控股是横跨工业制造、金融服务等领域的多元化大型企业集团，连续14年荣膺中国企业500强。从摩托车发
动机到摩托车整车制造，再到通用热动力机械，进入金融、再生资源等领域，而立之年的隆鑫控股按照“国际化”“行
【优质】企业文化建设示范单位创建工作总结报告(1)-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 企业文化建设示范单位创建工作总结报告(1)
企业文化建设示范单位创建工作总结报告企业文化是企业发展的第一凝聚力，是企业凝聚和激励全体职工的重要力量，是企业综合实力的重要标志，是企业
可持续发展的重要保证。碳纤维厂成立以来，积极开展企业文化建设，推行文
化管理，并在基建施工、联动试车、工艺调优、稳定生产的各个阶段起到了积
极作用，得到了公司内外的一致好评。201X年，公司开展企业文化建设评价工
作及企业文化建设示范单位创建工作，碳纤维厂根据公司文件要求，认真总结、提炼过去两年的工作，全面梳理企业文化建设工作脉络，以百吨稳定运行、千吨级碳纤维项目建设为切入点，以企业文化示范单位创建活动为载体，精心
制定建设规划与工作方案，细化工作落实，工厂的企业文化软硬实力均有
显著提高。现将活动创建情况汇报如下。
一、高度重视，加强企业文化建设工作的组织领导
1.领导机构健全。工厂高度重视企业文化工作，成立以党委书记为组长的领导
小组，各科室长、车间党支部书记为主要成员。领导小组定期召开会议，总结
前阶段工作经验，研讨企业文化工作建设规划，为工厂的企业文化工作提供了
组织保障。
2.将企业文化工作提高到了相当的高度，企业文化工作分解到工厂的各个层面，融入到生产生活中的各个领域。文化建设与工厂生产经营管理同步规划、同步
部署、同步实施、
同步检查、同步考核。
3.常抓培训，打造学习型团队，工厂企业文化人才队伍素质不断提高。
企业文化综述
企业文化综述
企业文化是指企业在发展过程中所形成的一种独特的文化现象，融合着企业的价值观、理念、传统、行为模式等内在要素，是企业经营的重要组成部分。企业文化综述是对企业文化进行综合分析和评价，是企业文化建设的重要参考。
一、企业文化与企业的关系
企业文化是指企业中组织成员所共同具有的行为模式、价值观和信仰体系，是企业发展中产生的文化现象。企业文化深刻地影响着企业的发展，并且是企业建设的基础。企业文化是企业内部的一种文化形态，它反映了企业的价值观念和意识形态，是企业持续发展的动力和支撑。
企业文化的形成是由企业中的一系列要素共同作用而成。企业的发展离不开各种要素的共同作用，如企业所处的社会环境、企业的生产经营规模和水平、企业管理体制、企业内部的员工文化等。这些要素都会直接或间接地影响企业文化的形成。
二、企业文化的特点
企业文化具有以下几个特点：
1、长期性: 企业文化是企业发展过程中逐步形成的，并且长期存在并影响企业的经营过程和组织文化。
2、多元化: 企业文化具有多元的文化特征，融合了不同阶层、地域和文化背景下职工的经验和信仰，也包括企业的历史和传统。
3、集体性: 企业文化是企业组织成员共同体验、共同创造并协调行为的文化体现。企业文化凝聚了企业内部各成员的共同利益和理念。
4、影响力: 企业文化对企业内部人员的思想、行为、价值观念具有强烈的影响作用，使其合理运作，形成合理发展模式。
三、企业文化的作用
1、企业文化具有凝聚力和稳定性，能够促进企业内部不同成员之间的合作，提高企业员工的认同感和归属感。
2、企业文化能够促进企业的品牌形象的塑造，使得企业更加公众化，增加市场竞争力。
大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”
江 省 国资委 党委书记 刘海生 ，中油集
团总经理助 理 曾玉康 ， 国务院 国资委 研 究室 副 主 任 赵 欣 等 出 席 了本 次 会
议 。 中 国石 油 、 中 国 石化 、 中 国海
油 等知名企业 的 ２ ０多位代表 出席了 ０
会议 ａ 中国企 业联 合会 常务 ｜理 ｌ Ｊ 事 长尹 援 平作 了 主题 发言 。大庆
ｉ 口髓
曩
口
・
’●
Ｉ ．
●
●
・
●
●
’
－
●
●
天炼
窘
＼
｛ 一
… 一 — —
．
—
２
维普资讯 http://www.cqvip.com
图 片专 题
以探 讨 “ 快速 建立 企业 文化体 系 ，有效实施 企业文化 战略 ”为 主题 的 “ ０ ５全 国企业 文化 （ ２０ 大庆 炼化）
炼化公司党委书记于宝样作７９建 Ｊ 企业 文 化成果 的经 验介 绍 。
代 表ｆ还参 观了大庆炼化公司 『 】 聚丙烯厂 、 丙烯 酰胺单元等 ９ 家基
层 单位 ，对 大 庆炼 化 公 司的 企 业
文 化给予 充分肯 定和 高度评 价 。 据悉 ，被授予 首批 “ 全国企业 文 化示 范 基地 ” 的还 有海 尔 、胜 利 油 、万科 山东联 通 等 知名 田
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国企业联合会全国企业文化示范基地综述
“全国企业文化示范基地”项目综述
企业文化兴起于20世纪80年代的美国，整个80年代、90年代，企业文化都备受理论界的关注，甚至被称为管理的企业文化时代。在实践层面，企业文化也受到了企业的重视。尤其是从21世纪开始，中国的许多企业都认识到了企业文化的作用，相继开始投入企业文化的建设工作。实践工作需要理论的指导，但企业文化理论研究成果对企业文化建设的指导作用十分有限，加之企业的管理者们大多对企业文化的理解还停留在表面，导致实践层面的企业文化建设存在诸多问题，如：企业文化体系不完整，企业文化和经营管理相分离等，有些企业所谓的企业文化只是一些经营宗旨、企业精神的片段，而且有些企业把企业文化只是作为形象工程，拿来装装门面，做做宣传，并没有真正认识到，企业文化是一种渗透在企业一切活动中的东西，它是企业的美德所在。在这种情况下，企业文化建设这个主题不再只是企业的诉求和关注点，而是被各种管理部门乃至国家有关部委认识和重视。标志事件是2005年国务院国资委发布的《关于
与经营管理深度融合，为企业创造卓越绩效提供了有力保证。
第三，善于运用文化思维，不断推进文化创新。
企业文化要适应环境，而环境是不断变化着的，那么企业文化也要相应变革、更新。因此，企业要根据自身发展环境的变化和发展方式的转变，不断丰富和发展企业文化内容，并赋予新的内涵，使之与时代发展相适应，与企业发展相适应，推进企业健康发展。例如，潍柴动力在继承传统优秀文化的基础上，不断丰富、提升企业文化内涵，从“二次创业”时期的“约法三章”、“干就负责、做就到位”，到规模迅速扩张时期的“以我为主、链合创新”，到并购重组时期的“包容、沟通、责任”，再到现在提出的以执行、激情、创新、感恩为内容，以“责任为本”为核心的“动力”文化体系，潍柴动力从没有停止企业文化创新的步伐，这些文化创新举措不仅反映了潍柴动力不同发展阶段的经营理念和管理风格，而且充分体现了企业文化在企业发展中的先导和支撑作用。
第四，积极承担社会责任，树立良好的企业形象。
自觉履行社会责任已成为企业共识，把它作为企业文化一项重要内容来抓，看作是企业发展内在要求
和重要动力。企业在做好自身的前提下，在发展绿色经济、保护生态环境、关爱员工、节能减排、建设资源节约型、环境友好型企业方面进行了积极实践，并注重把履行社会责任转化为企业进一步发展的机会。例如，枣矿集团秉承“黑色变绿色”的环境理念，以打造节能环保生态绿色文明新矿山作为主攻方向，开展清洁生产，创建了“无尘化矿井”，塑造了“井下人文景观好、地面自然形态美”的新型煤炭企业形象，提升了循环经济规模和档次，形成了“低投入、高产出、低消耗、少排放、能循环、可持续”的绿色产业集群发展模式，同时增强了参与国内外市场竞争独有的品牌优势。
第五，坚持以人为本原则，促进企业文化落地。
企业紧紧抓住“以人为本”这一中国特色为根本内容进行企业文化建设，坚持人才强企战略，坚持把员工的全面发展作为企业发展的最高目标，坚持人力资源是企业第一资源，把“尊重人，依靠人，培养人，关心人，激励人”作为文化管理的全部内容，大力营造人文环境，实现员工由社会人向企业人的角色转变，建立与企业人力资源能力相适应的企业文化，使员工认同企业核心文化价值体系，进而体现在企业管理的各个环节中，有效实现企业文化落地。例如，阳光保
险推行了“机构筹建，文化先行”的不二法则，各分公司开业，除了要通过当地保监局的验收，也要通过总公司的二次验收：“公司文化要与当地市场、当地发展战略结合，当地管理思想也要与公司管理思想结合，这种结合要经过总公司认可，验收通过后分公司才允许开业”，文化先行为阳光文化的一致性和有效性提供了有力保障。
中国企业联合会企业文化建设委员会
2011年10月21日附件：“全国企业文化示范基地”名单
全国企业文化示范基地名单
截至2011年10月，共有26家企业获得“全国企业文化示范基地”，名单如下：
2005年大庆炼化辽河油田山东联通胜利油田
2006年扬子石化天津港潞安集团
2007年上海移动燕山石化长庆油田汾酒集团2008年远东控股四川航空华天酒店金隅集团
2009年开滦集团伊利集团日照港泰德集团2010年阳光保险邹县发电厂
枣庄矿业（11月5号）
杭钢集团（10月29号）
联想控股（11月28日）
2011年陕鼓动力（2月15日）
潍柴动力（10月19日）