2016青海公务员面试指导：面试考生最易犯的四大错误

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2016国家公务员面试备考指导：面试常犯错误及应对技巧

2016国家公务员面试备考指导：面试常犯错误及应对技巧国家公务员考试面试一般采取结构化形式或无领导小组讨论，有的单位会同时采用两种面试形式。

国考面试考核要素分为综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

更具体的，我们来看看国家公务员考试课程是如何设置教学的。

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1、外在(1)小动作多。

在考场这一有压力的情况下，特别是遇到一个不会的题目，就更加紧张。

往往会通过一些小动作来释放这种紧张，这个时候就会出现各种各样的小动作，比如男生就会频繁的扶眼镜、摸头，女生就会紧张的咬嘴唇、频繁的嗯啊等等。

频繁的小动作，考官看来不仅难受，而且也暴露了这个考生抗压能力不强，不稳重。

(2)“装腔作势”。

这里的“装腔作势”并非紧张所致，而是有意为之。

什么意思?意思是说，有些考生对气势有误解。

在有些考生看来，气势就是回答问题的时候喊着答题。

显然，扭曲了气势的原本之意。

(3)缺乏条理。

有些考生说话很没有条理，说了好多话，却不知道他说的是什么。

考官听完之后仿佛什么也没听到，这个时候考官就觉得这个考生条理性、逻辑性不强。

相反，那些说首先、其次、再次以及运用主旨句的考生，往往会得到考官的青睐。

(4)着装随意。

面试那一天，我们会看到有些考生的着装五颜六色。

有些女生穿的花枝招展，浓妆艳抹的，误以为这是在参加化装舞会；反观有些男生则是运动着装。

我们说面试最好穿正装，是因为这样看起来特别有精神气质、干练以及稳重，在化妆方面以淡妆为宜。

此外，由于考生自身经历、社会阅历、教育背景的不同，考生在措辞的使用上以及语言的连贯性上也是参差不齐。

2、内在(1)审题模模糊糊。

例如，有一个题目是让你谈谈对执法责任的看法，有几个考生只从责任的角度讲，举得例子也不太合适，比如他举了最美司机在生命的最后一刻将公交车停稳，保障了一车人的安全，这个例子只是讲到了责任，并没有涉及执法。

面试中容易犯的错误

面试中容易犯的错误这是一篇由网络搜集整理的关于面试中容易犯的错误的文档，希望对你能有帮助。

面试中容易犯的错误在面试的过程中经常会问到一些让你犯错的问题，我们要尽量避免。

一、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

二、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

三、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

四、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

公务员考试面试辅导：你切勿触犯的四个雷区

公务员考试面试辅导：你切勿触犯的四个雷区在日益激烈的公务员面试考试中，如何在众多考生中脱颖而出，表现非凡呢?这就需要考生们注意，哪些事情是我们应该做的，哪些事情是我们不应该去做的。

接下来，华图教育名师将给大家分享关于在公务员面试考试中，考生们切勿触犯的四个雷区：雷区一：面试过程中的坏习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：(1)手。

这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚。

脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。

这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

(3)背。

哈着腰，弓着背，整一个现代版的"刘罗锅"。

这样的坐姿如何让主考官对你有信心?(4)眼。

或惊慌失措。

或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

雷区二：面试时态度不端正凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：(1)忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

面试时不能犯的错误有哪些

面试时不能犯的错误有哪些面试时不能犯的错误有哪些在求职过程中，我们每个人都要经过面试这一环节，通过了面试意味着求职成功，可是要想通过面试，也是需要掌握一定技巧的，尤其是在面试过程中，我们不能犯错误。

那么面试时不能犯的错误有哪些呢?面试时不能犯哪些错误?下面一起跟店铺了解下吧。

面试时不能犯的错误盘点一、态度傲慢不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。

求职者在面试中态度傲慢，会给HR 传达这样的信息：1. 傲慢的态度一定会带到工作中2. 此人必定难管、难调教3. 忠诚度难保证，很可能把这里当跳板如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

二、张口就问薪水关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。

在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。

关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。

当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪时机。

三、带亲友来面试亲友陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?四、举止散漫，抖腿成习惯虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。

从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

五、注意力不集中去面试，可不是“刘姥姥进大观园”，满脸好奇逛一圈就出来了。

面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

面试其实不是那么难，我们不要在还没面试之前，就对自己失去了信心，面试就像一道综合题，并没有固定的答案，我们只需要在面试的时候，将自己的特长和能力向面试官展示出来，我们就能够顺利的通过这次面试。

公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点

公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点众所周知，在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，当然是好，但是仅仅有这些特点是别够的，在亮点上还要注意下一些语言上的小缺陷，下面别妨尾随小编一起来看公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点，望引起各位的重视。

易犯错误一：自己和自己抢话也别让别人插话【专家支招】切记别要画蛇添脚，别要太累赘。

有些考生前一句话刚完立即又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的因此而等连接词，让自己的语音水泄别通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生如此说：我要说的算是这些因此换句话说.易犯错误二：语言的反复追加【专家支招】切记别要反复强调.当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

易犯错误三：确定性的两个极端【专家支招】切记回答别要绝对化，也别要模煳化。

语义的确定性应适时而定。

有些考生形成一种语言适应，经常使用绝对确信或很别确定的词语。

要知道你的回答绝别是正确答案，一定别要说一些绝对化的字眼，也别要模棱两可，假如连自己都别能确定，如何能让考官们认可呢?例如一些考生总是说：确信是绝对是固然了,另一些考生却老把也许、可能、似乎、已经，还能够吧等挂在嘴边。

这两种事情都应该幸免。

易犯错误四：语言呆板，重复使用某种句式或词语【专家支招】切记别要循规蹈矩。

假如考生回答每一具咨询题都象小学生解回答题一样：因为因此那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。

考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。

例如因为就能够在别同的地点换用成：所以、由于、由于那个原因、之因此是由于等等。

易犯错误五：随便扩大指代范围。

【专家支招】切记自己别是在做演说。

有的考生经常使用众所周知正如每一具人了解的那样等话语，大概面试考场应该加入更多人。

如此的说话易造成考官逆反心理：我就疑惑易犯错误六：口头禅和伴随动作。

【专家支招】切记尽量幸免瑕疵。

一具人的言语形象也可能带着一些反复使用的口头禅这个、然后等以及诸如扬眉、斜嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。

面试常犯错误有哪些

面试常犯错误有哪些(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试常犯错误有哪些这是一篇由网络搜集整理的关于2016面试常犯错误有哪些的文档，希望对你能有帮助。

错误一：乱用称呼很多考生进入考场容易紧张，开口打招呼时，就“你”、“您”乱用一气，自己不记得自己说的什么。

平时我们习惯说的“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，在面试中很忌讳，如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，这样更是暴露了你的紧张。

建议考生在面试前要进行脱敏训练，提前练习。

错误二：口头禅严重我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到的。

但在面试考场上就成了“大毛病”。

如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“……的话”等等口语化短语，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。

建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。

错误三：声音如蚊蝇大部分考生在面试时声音小是因为害怕和不自信。

天生声音小的同学要在考前训练自己的声音，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。

而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。

当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。

回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。

拓展阅读：面试组织管理题五大作答要点1、保证基本流程清楚完整组织管理题目的作答都是有章可循的，因为活动的计划、组织、协调都具有固定流程的，无论安排谁来完成，都要按照事物发展的客观规律开展。

2016青海公务员面试备考：必须避免的五大误区

2016青海公务员面试备考：必须避免的五大误区青海公务员考试测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔胜任公共管理工作的优秀人才。

测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力、综合分析能力和写作能力。

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俗话说：“知道错误了就是成功的一半”。

因而，必须弄明白在面试过程中一些考官比较不愿意听到的答题方式。

有一句话说的好：“成功者往往是偶然的，而失败者则有其必然性”，因此，中公教育专家带着大家去认清考官最厌烦的考生类型，希望各位考生能够避免成为“炮灰”。

误区一：着装特立独行对于面试而言，第一印象无疑是最重要的，如果考生第一眼就让考官觉得面目可憎、形象不符，纵然答题内容多么完美也会被考官判为“炮灰”。

因此一些考生的外在形象尤其需要注意，从衣服到裤子再到鞋子，需要着装得体、符合考场要求，中公教育专家建议着正装为宜;从头发到化妆再到个人卫生，都需要简单干练、符合准公务员的气质，切忌以影视明星的着装作为时尚标准。

误区二：能力过度突出有些个人能力比较突出的考生在面试考场当中往往由于自身形成的习惯，容易表现出过于强势的一面，把面试考场当成是自我指挥的训练场，对在坐考官摆出一副“领导样”，令考官极不舒服，这样的考生纵然综合能力再强，也无法让考官判出高分。

因此，建议一些个人能力突出、平素较为强势的考生在面试考场中应该控制情绪。

误区三：要点答非所问有些考生在准备面试过程中，复习不充分，对每个题型的考察要素了解不足，进入考场之后一通乱说，将综合分析题答成人际情景题、将组织管理题达成情境应变题等等，都会让考官觉得考生水平有限，无需深入倾听考生答题了。

因此，建议这类考生千万不要以“裸考”的状态应对面试，一定要加强对于每种题型作答技巧的复习，才能成竹在胸、侃侃而谈，而不至于胸无点墨，遭致“原形毕露”。

2016年国家公务员面试：克服公务员面试中常见的“四大误区”

克服公务员面试中常见的“四大误区”面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

考生想在最短的时间内得到最大的提升，复习方向和方法就显得尤为重要。

中公教育专家总结了公务员面试中几种常见的误区及注意事项，希望能帮助大家少走弯路，顺利走上仕途。

误区一：缺乏热点、理解不透考生不清楚热点事实的重点是什么，不清楚事件的时间、地点、人物、经过等基本要素，不熟悉相关政策及背景。

在面试考场中，这是不少考生所存在的第一个问题。

进入考场拿到一道面试题，但不清楚题目中的热点，或者仅仅有所耳闻，知之甚少，难免显得尴尬。

这种情况就需要大家在准备面试的时候多关注社会热点时事，并主动思考吸收。

误区二：积累不够、材料不足如果说思路和构架是答题的骨骼，那么材料便是答题的血肉。

一个面试答案，如果只有赤裸裸的思路，难免给考官留下生硬死板的坏印象。

但是许多考生却常常无话可说、词不达意，缺乏名言警句，缺乏生动事例，缺少规范用语，甚至无法运用恰当的语言组织答案，不能流畅地表达。

这些都是考生缺乏基本材料的表现。

特别是在作答综合分析、漫画、哲理类题目时，材料显得更加重要。

这种情况就需要大家在平时复习的时候多积累名言警句和典型事例。

误区三：观点偏激、立场不对观点是面试中考官重点关注的内容，也是考生与考官交流的主要内容，因此，准确而鲜明地亮出观点会让考官们眼前一亮。

正所谓牵一发而动全身，观点是作答的重中之重。

然而在面试考场中，不少考生因为社会阅历不足，在观点上常常会出现一些偏差，以至于差之毫厘，谬以千里。

主要体现在：观点过于偏激，给人一种愤青的印象，这主要发生在对于社会个别丑恶现象的分析上，不少考生情绪控制能力不足，易激动，答题中批判性有余而建设性不足，抱怨过多而反思不够。

这就需要考生在准备面试的时候，多换位思考，以一名政府工作人员和社会建设者去思考事情，反思一些问题，并提出建设性的意见。

求职者面试时常犯的一些错误

求职者面试时常犯的一些错误1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。

一些被解雇或下岗的求职者认为这很糟糕，所以他们在面试时试图掩盖这一点。

因此，他们在面试过程中过于紧张和不自信。

事实上，候选人不需要太多掩盖自己的过去。

如果他们被要求解雇或被解雇，他们可以诚实地说出被解雇和被解雇的原因，解释他们在这段经历中学到了什么，并意识到他们需要做出哪些改进。

面试官欣赏那些敢于面对过去的人。

2、扯太多与面试无关的问题你的工作是全面了解你要面试的公司。

谈论昨晚的歌曲《与星星共舞》或谈论你最喜欢的博客不会让你找到工作。

永远不要觉得你必须用八卦来丰富你的面试。

试着谈论一些与行业或公司有关的严肃话题。

适当的沉默也比在面试中胡说八道要好。

3、不善于打破沉默面试开始时，应聘者并不擅长“打破僵局”，而是等待面试官打开对话箱。

在面试过程中，候选人出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入冷场。

即使我们几乎无法打破沉默，但声音和语调都非常僵硬，使现场更加尴尬。

事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情、善于与他人交谈的良好印象。

4、假扮完美面试官经常问：你性格上的弱点是什么？你在职业生涯中经历过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：不。

事实上，这个答案往往对你自己不负责任。

没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。

只有充分认识他们的弱点，正确理解他们的挫折，我们才能创造出真正成熟的人格。

5、与面试官“套近乎”具有一定专业素质的面试官是不允许接近应聘者的，因为面试中双方的关系过于随意或紧张，会影响面试官的判断。

过度的“接近”也会客观上阻碍候选人在短时间的面试中陈述自己的专业经验和技能。

聪明的应聘者可以举出一两件有充分理由的事情来赞扬招聘人员，以显示你对公司的兴趣。

6、丧失专业风采有些应聘者在面试中各方面表现都很好，但一旦被问及他们目前的公司或以前的公司，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。

面试易犯的错误

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第九个易犯的错误：假扮完美
• 你想处处说得你很棒。不要以为把自己说
得越完美你的机会就越多些，其实不是。主考官现在倾向于不招完人。你越是完人，我越不敢招你，因为这世界就根本没有完人。 • 如果你说你不完美的时候，主考官会追问你哪儿不完美呀，这时你说些你淡化了不足的地方。
第十个易犯的错误：主动打探薪资福利。
• 小组讨论中，你说的太多并不见得明智，
没准你越说得多越暴露出你的缺点越多，是你完完整整地带领这个小组，协调这个小组，把这个项目完成，比你一个人想好答案一会你说要强得多，因为绝大多数小组面试考察的就是团队合作中谁最擅长团队协作，谁最擅长协调。
• 一旦小组结束，主考官说请谁来发言，如
果应聘的是要冲劲特别足，特别自我激励的岗位，这时你一定要第一个上去作NO.1，如果你应聘的只是一个秘书、前台、出纳。第一个冲上去反倒显得你张扬。
• 不要主动打探薪水多少呀，到你们公司上
班有班车呀，那办公室什么样呀，奖金占百分之多少呀。这些话都不应该从你嘴出来，。 • 我期望的薪水是怎样的，同时我也相信公司有正当合理的薪酬系统，会考虑我的这个期望也会按您的系统行事，相信公司一定会得到完美道自己能不能被录用，但是我诚心
如何在小组中放出光彩
• 先想清楚这个问题，小组面试是测什么的，
它的目的是什么，我们再想好应对方案。绝 • 大多数小组面试他带着心理测评，带着压力测评的意味。他一定要看你压力承受力，一定要看你的AQ，
易出彩的地方：
• 一旦小组面试开始，你迅速地召集大家说，
来咱们抓紧时间只有几分钟，只有十分钟，只有一刻钟，你先站出来做这个组织者，这叫给主考官一个首因效应。
第六个易犯的错误：对以往的同事老板大加批评。

公务员面试中易犯的十种“高级”错误

公务员面试中易犯的十种“高级”错误一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

四、慷慨陈词，不举实例应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。

比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

面试中容易犯的10大错误

成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。

看一下面试中会经常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。

马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。

”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。

2.抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。

但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。

问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。

因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。

表现好的话，你的面试将大受影响。

那么，什么才叫“粗鲁”？这就要看你的观众了。

通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。

毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。

4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。

抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。

因此不要总是在面试者面前抱怨。

5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。

如果他们问你遇到这些冲突时，你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话，你就大错特错了，因为这样回答对你一点好处都没有。

公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点众所周知，在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，固然是好，但是仅仅有这些特点是不够的，在亮点上还要注意下一些语言上的小缺陷，下面不妨跟随小编一起来看公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点，望引起各位的重视。

易犯错误一：自己和自己抢话也不让别人插话【专家支招】切记不要画蛇添足，不要太累赘。

有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的所以……而……等连接词，让自己的语音水泄不通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生这样说：我要说的就是这些……所以……换句话说…….易犯错误二：语言的反复追加【专家支招】切记不要反复强调.当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

易犯错误三：确定性的两个极端【专家支招】切记回答不要绝对化，也不要模煳化。

语义的确定性应适时而定。

有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考1 / 8官们认可呢?例如一些考生总是说：肯定是……绝对是……当然了……,另一些考生却老把也许、可能、大概、差不多，还可以吧等挂在嘴边。

事业单位面试技巧面试常犯错误

事业单位面试技巧：面试常犯错误2016事业单位面试技巧：面试常犯错误错误一：乱用称呼很多考生进入考场容易紧张，开口打招呼时，就“你”、“您”乱用一气，自己不记得自己说的什么。

建议考生在面试前要进行脱敏训练，提前练习。

错误二：口头禅严重我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到的。

但在面试考场上就成了“大毛病”。

建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。

错误三：声音如蚊蝇大部分考生在面试时声音小是因为害怕和不自信。

天生声音小的同学要在考前训练自己的声音，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。

当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。

回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。

拓展阅读：事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

面试时最常犯的低级错误

面试时最常犯的低级错误复习过程中犯的错误还有时间改正，但是面试时犯的错误就无法挽回了，因此，对这些容易犯的错误，考生必须事先做个了解，并掌握解决的办法，防范于未然。

经过归纳，面试时最常犯的低级错误有以下几类：错误1:答题声音太小，没有感染力。

很多考生很容易犯这个错误，原因是心里没底、对考场比较陌生、胆怯、紧张，或者平时表达练习不够。

解决办法：:如何消除紧张心理，前文已经提及，这里就不再赘述。

如何才能使表达出来的声音又大又亮呢，办法是每天大声朗读一段文章，时间大概为20-30分钟，不但锻炼胆量，还可以锻炼声音的力度，而且还可以提高语言表达能力。

声音应该多大才比较合适呢，面试时，考生离考官的距离大致为4-8米，所以平时练习的时候，声音的大小应该让6-8米内的人都能听清楚,但又让人感觉你说的很平静，尝试练习腹式发声法。

有一次下午的面试，一个女考生就做得很好,把昏昏沉沉的考官说醒了，大方得体,不拘谨。

声音又大又亮又有底气，很有自信。

不管你题目答得好不好，表达一定要有自信，那就是声音要洪亮，切忌越说越小声。

错误2：答题虎头蛇尾，层次条理不清。

犯这种错误的考生也不在少数，主要表现为：在答题时说了“第一”后却没有了“第二”、“第三”，直接就到了“总之”，有的考生在总结完后又来个“然而”，这样不把考官绕晕才怪。

有的不说“第一”，而是说“第一个”，还有把“第三题”说成“第三点”，要不就是反复说了2遍“第一”或者“第二”，反正什么状况都有，到时候你们在答题时候就会有切身体会了。

解决办法：发生这种错误的根本原因在于考生没有熟练掌握思路，思考时间利用的效率不高，所以应该熟练掌握答题思路，思考时在草稿纸列好答题要点提纲，分好层次，开头的铺垫不必分点，答案的主题内容才分“第一”、“第二”“第三”，或者“首先”、“其次”、“再次”，最后小结。

每题答完后要说：第*题回答完毕。

还有回答的题目序号一定要说清楚：“考生思考完毕，现在开始回答第一题；第一题回答完毕；接下来回答第二题”。

浅谈公务员面试常见十大错误

浅谈公务员面试常见十大错误公务员面试是考生通往公务员队伍的重要关卡，竞争激烈，要求严格。

在这个过程中，许多考生会因为各种原因犯下一些错误，从而影响最终的成绩。

下面我们就来谈谈公务员面试中常见的十大错误。

错误一：着装不得体在公务员面试中，着装是给考官留下第一印象的重要因素。

有些考生可能会穿着过于随意，如牛仔裤、运动鞋、花哨的衣服等；或者穿着过于正式，像参加晚宴一样，给人一种过度用力的感觉。

正确的着装应该是简洁、大方、得体，符合公务员的形象。

男士可以选择深色西装、白色衬衫、素色领带和皮鞋；女士可以选择套装、衬衫配半身裙或西裤，搭配中跟皮鞋。

同时，要注意服装的整洁和干净，避免有褶皱或污渍。

错误二：礼仪不到位进入考场时，一些考生会忘记敲门，或者敲门声音过大、过小；进入考场后，不向考官问好，或者问好时声音过小、眼神飘忽；坐下时，坐姿不端正，或者有过多的小动作，如抖腿、转笔等；离开考场时，不向考官道谢，或者直接冲出门去。

这些细节虽然看似微不足道，但却能反映出考生的基本素养和对面试的重视程度。

正确的礼仪应该是敲门声音适中，得到允许后进入考场，面带微笑向考官问好，鞠躬适度，然后稳步走到座位前，轻轻坐下，保持挺胸抬头，双手自然放在桌上，回答问题时眼神与考官交流，结束后起身向考官道谢，再稳步离开考场。

错误三：紧张过度由于面试的重要性和紧张的氛围，很多考生会出现过度紧张的情况。

表现为声音颤抖、语速过快、大脑空白、忘记答题要点等。

过度紧张会影响考生的发挥，让原本准备好的内容无法很好地表达出来。

要克服紧张情绪，考生可以在考前进行充分的准备，多进行模拟面试，增强自信心；在进入考场前，深呼吸几次，调整好心态；在答题过程中，如果感到紧张，可以适当放慢语速，给自己思考的时间。

错误四：缺乏自信与紧张过度相反，有些考生表现得过于缺乏自信。

回答问题时声音低沉、眼神不敢与考官接触、表情僵硬、肢体语言畏缩。

缺乏自信会让考官对考生的能力产生怀疑，影响评分。

面试中最常犯的错误有哪些？

面试中最常犯的错误有哪些？面试，是我们进入一家公司的基本门槛，只有通过面试，招聘者才知道你的能力，你的性格，你是否符合该岗位等等问题。

但是面试中有些相当聪明的求职者也难免会犯一些错误，我们称之为常见错误。

今天总结了一些经验，列举出常见的错误，不知道你中招了没？一、不善于打破沉默面试开始时，求职者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，求职者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”求职者便无言应对。

而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

在面试中要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问:什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点众所周知，在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，固然是好，但是仅仅有这些特点是不够的，在亮点上还要注意下一些语言上的小缺陷，下面不妨跟随小编一起来看公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点，望引起各位的重视。

易犯错误一：自己和自己抢话也不让别人插话【专家支招】切记不要画蛇添足，不要太累赘。

易犯错误三：确定性的两个极端【专家支招】切记回答不要绝对化，也不要模煳化。

语义的确定性应适时而定。

有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢?例如一些考生总是说：肯定是……绝对是……当然了……,另一些考生却老把也许、可能、大概、差不多，还可以吧等挂在嘴边。

2016年青海事业单位面试备考：面试小错误四

中公教育——给人改变未来的力量2016年青海事业单位面试备考：面试小错误四
【导读】
前几篇文章中，小编为大家介绍了面试中考生应该避免的小错误，今天小编将和大家分享面试中的最后的亮点错误内容，希望各位考生可以顺利通过事业单位招聘考试!
一、随意打断他人发言
同样是无领导小组讨论面试，很多考生会犯一个低级错误，那就是随意打断他人发言。

总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。

在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。

有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。

其实，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。

考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。

二、喋喋不休
事业单位面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。

这就要求考生回答要精准表达，不拖沓。

很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，容易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结果自然是不尽人意。

小编在此建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白。

面试易犯的十大错误

当心！面试易犯的十大错误浏览（16）评论（0）收藏（0） 2010-11-09在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

四、慷慨陈词，不举实例应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。