医院岗位纪律责任状

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医院工作责任书

医院工作责任书医院工作责任书是医务人员在医院工作期间应当遵守的行为规范和职业操守，它是医院管理的重要工具，也是医务人员必须遵守的规定。

医院工作责任书的内容主要包括医务人员的基本职责、工作纪律、医疗安全、医德医风等方面的规定。

首先，医务人员的基本职责是对患者负责。

在医院工作期间，医务人员应当尊重患者的人格，保护患者的隐私权，提供优质的医疗服务。

医务人员应当尊重患者的意愿，听取患者的意见，尊重患者的知情权和选择权。

医务人员还应当尊重患者的文化和宗教信仰，不得对患者进行歧视和侮辱。

其次，医务人员应当遵守工作纪律。

医务人员应当按照医院的规定和工作安排履行职责，不得擅自违反医院的规章制度。

医务人员应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。

医务人员应当认真履行岗位职责，不得懈怠工作，不得玩忽职守。

医务人员应当维护医院的形象，不得在工作期间穿着不整洁的服装，不得在工作期间使用手机和其他通讯设备。

此外，医务人员应当严格遵守医疗安全规定。

医务人员应当严格执行医疗操作规程，不得擅自改变医疗方案，不得擅自增减药物剂量。

医务人员应当保证医疗设备的正常使用，不得私自调整医疗设备的参数。

医务人员应当妥善保管患者的医疗记录，不得泄露患者的隐私信息。

医务人员应当积极参加医疗质量管理活动，不断提高医疗质量。

最后，医务人员应当遵守医德医风规范。

医务人员应当以患者为中心，尊重生命，维护医德。

医务人员应当尊重同事，团结合作，不得进行恶意竞争和诽谤。

医务人员应当积极学习医学知识，不断提高自身的专业水平。

医务人员应当保持良好的职业操守，不得接受患者的贿赂和回扣。

总之，医院工作责任书是医务人员在医院工作期间应当遵守的行为规范和职业操守。

医务人员应当严格遵守医院的规定和工作纪律，保证医疗安全，遵守医德医风规范，为患者提供优质的医疗服务。

医院工作责任书的落实需要全体医务人员的共同努力，只有这样才能保障患者的权益，提高医疗质量，维护医院的形象。

医院廉洁行医责任状范本（4篇）

医院廉洁行医责任状范本尊敬的医务工作者：为了进一步加强医院的廉洁行医管理，确保医务人员依法履行职责，提供优质的医疗服务，特此制定医院廉洁行医责任状，您将要对以下内容进行严格遵守：一、坚守医德职业道德，以患者健康和利益为首要考量，真心关心患者，全力以赴为患者提供良好的医疗服务。

绝不因私利、人情等因素影响医疗决策，不以权谋私，不贪污受贿，不索要、收受任何礼品、回扣。

二、严格执行《中华人民共和国医师法》等法律法规，始终保持医学专业知识的更新与提升，提高医疗技能水平，发扬敬业、奉献精神，为患者提供准确有效的医疗诊断与治疗。

三、严格遵守医疗纪律和医疗规范，不随意开具不必要的药品和检查、治疗项目，不利用职务之便违规开展医学科研活动，不随意更换药品、设备品牌，确保患者用药安全和医疗质量。

四、诚实守信，确保医疗费用透明公开，不故意虚报、瞒报医疗费用，不为患者提供虚假诊疗方案，不擅自改动医疗费用账目，不私自留存门诊或住院费用，保护患者的合法权益。

五、加强沟通与合作，尊重患者的知情权和选择权，充分解释医疗过程、风险和效果，与患者共同制定个性化的治疗方案，加强与患者及其家属的沟通与交流，为患者提供温暖、贴心的服务。

本责任状由医院管理部门监督执行，对于违反责任状中规定的行为将依照相关规定予以处理，并公示处理结果。

愿每位医务工作者都能真正履行医德执业责任，为患者健康贡献力量！医院管理部门：____________日期：__________________医院廉洁行医责任状范本（2）1、牢固树立全心全意为人民服务的思想。

“一切以病人为中心”，热忱地为患者服务，提倡文明用语，札貌待患，对因服务态度不好引起的同患者争吵和医疗纠纷，除记入本人医德医风档案外，所在科室当年不评先进科室。

2、全体医护人员，认真学习医德规范，杜绝在医疗服务工作中出现卫生行业服务禁语。

3、工作中要认真负责，语言文明，不推诿病人，不弄虚作假，因推诿造成严重后果，按有关处罚规定处理.伪造医疗文件开假诊断书，伪造涂改各种单据等，除后果自负外，并取消先进科室资格。

医院劳动纪律管理制度(三篇)

医院劳动纪律管理制度是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。

具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。

- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。

2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。

- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。

- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。

3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。

- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。

- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。

4. 假期休假：- 医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。

- 休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。

5. 纪律监督：- 医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督和管理。

- 如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、撤销职务等。

6. 奖惩制度：- 医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。

- 违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低职级、停职或解雇等。

医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。

通过严格的管理制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的权益和安全。

同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为进行惩戒和管理。

医院劳动纪律管理制度（二）一、工作时间1. 医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上班。

2. 出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。

3. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

4. 请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进行。

医院安全生产岗位责任书

医院安全生产岗位责任书(通用 6 篇)在日新月异的现代社会中，我们可以接触到责任书的地方越来越多，签订责任书可以有效增强我们的责任意识。

到底应如何拟定责任书呢？下面是本店铺精心整理的医院安全生产岗位责任书(通用 6 篇)，供大家参考借鉴，希翼可以匡助到有需要的朋友。

医院安全生产岗位责任书 1为认真贯彻国家关于＂安全第一，预防为主＂的方针，进一步落实安全生产责任制，切实加强日常安全生产工作，全面落实各项安全防范措施，防止安全事故的发生，保障干部、职工生产安全。

现签定安全生产责任书，责任条款如下：1、熟悉本职工作流程，严格遵守上级和医院制定的各项安全生产管理规定，严格遵守工作纪律，接受单位、各级主要负责人的生产指挥和领导，始终把安全工作放在首位。

2、以身作则，不违章操作。

严格医用氧气、高压消毒设备、一次性医疗废弃物、电器、仪器设备等管理使用及处理规程：严格毒麻药品及危（wei）险化学品(试剂)等的管理与使用：严格医疗护理工作等操作规程，杜绝医患纠纷及医疗事故。

3、严格执行医院突发事件应急预案。

4、严格防火、防盗、防触电等管理规定，下班科室必须关灯、空调、水源，杜绝意外事故发生。

5、严禁科室、宿舍内私自接电、使用电器。

6、如发生安全事故，按损失情况和责任情况分别给予相应罚款，情节严重的严肃处理。

我郑重承诺：严格遵守以上各项条款，否则，后果自负。

责任人：日期：医院安全生产岗位责任书 2我作为 (单位名称)的法定代表人(实际控制人)和安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面责任，根据《河北省深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》的要求及相关法律法规的规定，为做好安全生产工作，有效防范和遏制事故发生，现郑重承诺如下：一、积极落实本单位安全生产主体责任，建立健全安全责任制和各项规章制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员。

自觉接受政府有关部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人。

医院劳动纪律制度(5篇)

医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。

2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。

四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。

情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。

值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。

如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。

私自换班扣双方当事人____元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣____元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣____元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣____元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣____元。

(完整版)医院职工岗位纪律制度

一XXX医院职工岗位纪律制度为进一步增强职工的工作责任，优化工作作风，严明工作纪律，规范职工行为，保证医院各项工作有序、高效运行，根据上级相关文件精神和要求，结合我院实际，特制定本制度。

（一）全院职工必须遵守以下工作纪律：（1）严格执行工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺席。

（2）上班时间坚守工作岗位，不准随意串岗、脱岗或外出用餐，确需离开的要履行请假、告知手续，并确定准确回岗时间。

（3）医务人员上班时必须穿规定的工作服，佩带胸牌，护理人员戴护士帽，不准穿拖鞋或响底鞋，不准佩戴耳环、戒指和显眼挂件，女职工不得披头散发，不得涂艳丽指甲，做到干净整洁，仪表得体。

（4）上班时间不准在工作场所用餐或吃零食，严禁在工作台面放置食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服等物品，换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内。

（5）保持严谨的工作作风，不准在工作场所打闹嘻笑、大声喧哗或集聚闲聊。

接待病员时要热情、及时，不得无故拖延，更不得推诿。

（6）上班时间不准打牌、玩游戏或上网聊天，不准做与工作无关的事。

在医院严禁与任何人发生吵架或打架斗殴。

（7）医务人员在给病人做检查、治疗时，不准吸烟、嚼口香糖、接听手机。

（8）不准私自顶班、调班、兼值二级班。

（9）严格执行请销假制度，请假要按规定程序办理相关手续，销假必须由本人到院办办理。

（10）自觉维护医院利益，不准私自出诊或受聘于其他医疗机构（包括医院、诊所及一切以医疗技术谋生的团体）。

凡未退休的在岗职工（包括病休人员、退休返聘人员）一律不准在外兼职坐诊、做治疗或从事医疗方面的其它检查、宣传工作。

（11）严格执行收费管理制度，严禁科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金。

（12）不得私自转走或介绍病人到别处就医和做检查（本院无该项目的除外）以及购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等。

（13）病房查房、进入手术室、监护室或参加会议要关闭手机或开至振动位置，无特殊情况不得接听手机。

门诊部工作责任状模版

门诊部工作责任状模版尊敬的领导：您好！我是XXX医院门诊部的一名工作人员，我诚挚地向您提交本次工作责任状。

在这次的工作中，我承担了门诊部的各项工作责任，并尽心尽力地完成了各项任务。

在此，我向您汇报我的工作成果和所获得的经验教训。

一、积极开展门诊服务工作为了提供优质的医疗服务，我始终将患者的需求放在首位，全力以赴为患者提供关怀和帮助。

我始终保持礼貌和耐心，耐心听取患者的病情描述，详细记录患者的信息，确保患者得到准确的诊断和治疗方案。

在工作中，我注重细节，努力提高自己的专业知识和技能，确保患者得到全面的医疗服务。

二、高效办理门诊手续作为门诊部的工作人员，我深知门诊手续的重要性。

为了提高办事效率，我精心组织，制定了一套规范的操作流程，确保患者的手续办理顺利进行。

我通过合理安排工作时间，开展前后台协同工作，严格按照规定的要求办理患者的挂号、支付、报销等手续，尽量减少患者的等待时间。

三、做好门诊医疗卫生管理工作门诊部的医疗卫生管理工作至关重要。

我充分认识到这一点，积极参与医疗废物的分类处理和消毒工作，确保门诊区域的卫生安全。

我定期检查门诊区域的环境卫生，及时清理垃圾，保持门诊区域的整洁与干净。

同时，我也积极负责门诊设备的维护与管理工作，定期检查设备的运行情况，及时解决设备故障，确保设备的正常使用。

四、积极参与门诊部队伍建设门诊部的工作离不开一个团结和谐的工作团队。

我积极参与门诊部的队伍建设，与同事们相互配合，共同完成门诊工作。

我注重团队沟通与协作，尊重他人意见，关心同事的工作和生活，并给予必要的帮助与支持。

同时，我也不断提升自己的技能和专业知识，提高自身的综合素质，为门诊部的发展贡献自己的力量。

五、总结经验，不断改进工作在这次的工作中，我也遇到了一些问题和困难。

但我始终保持乐观向上的态度，及时总结工作经验，找出问题的原因，并制定相应的改进措施。

我关注患者的意见和建议，倾听他们的需求和期望，将其作为改进的方向，不断提高门诊服务质量，提升患者的满意度。

内科医生工作责任状范文（二篇）

内科医生工作责任状范文尊敬的领导：我写此责任状，是为了对我作为一名内科医生的工作责任进行规范，并向您保证遵守并履行以下责任。

一、扎实的专业知识和技能作为一名内科医生，我深知自己需要具备扎实的专业知识和技能，以便能够提供高质量的医疗服务。

为此，我将充分利用各种学习机会，不断提升自己的医学知识，包括但不限于医学文献的阅读、学术会议的参加和专业培训的学习。

通过广泛的学习和实践，我将不断丰富自己的内科医疗技能，并能更好地解决患者的健康问题。

二、严守职业道德和法律规范作为一名内科医生，我深知自己肩负着医者仁心的使命。

因此，我将始终遵守医疗职业道德和法律规范，保护患者的合法权益，争取最大程度地提供患者满意的服务。

我将诚实守信，保守患者的隐私，保证患者信息的安全。

同时，我将积极参与医学伦理讨论，确保在处理疑难情况时能够正确把握伦理原则，并为患者做出正确的医疗决策。

三、细致入微的患者关怀作为一名内科医生，我始终将患者放在第一位，全身心地关心和照顾每一位患者。

我将以高度的责任感和敬业精神，全力以赴为患者提供最佳的医疗服务。

在诊治患者的过程中，我将细致入微地倾听患者的需求和关切，并针对每一位患者的具体情况，制定个性化的治疗方案。

同时，我将耐心地解答患者的问题，积极引导他们树立积极向上的治疗信心，为他们提供心理上的支持。

四、精细的医疗操作和治疗作为一名内科医生，我将始终保持严谨的科学态度和标准化的医疗操作。

我将严格按照医疗流程和规范，进行患者的诊断和治疗。

我将注重每一个细节，从患者的病历记录到临床观察、实验室检查、影像学检查和诊断，每一步都严格依照规范要求进行操作。

同时，在治疗过程中，我将注重合理用药，确保患者能够获得最佳的治疗效果。

五、积极参与科室的团队合作作为一名内科医生，我将认真履行在科室中的职责，积极与科室中的其他医生、护士和技术人员进行团队合作。

我将积极参与医疗会诊和讨论，充分发挥自己的专业知识和技能，为科室提供专业意见和建议。

医院劳动纪律制度范文

医院劳动纪律制度范文一、工作时间1. 上班时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 上班时间为早上8点至下午5点，其中午餐时间为中午12点至下午1点。

3. 员工必须准时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导请假并获批准方可离开岗位。

二、工作纪律1. 员工必须遵守医院相关的工作纪律和法律法规，不得擅自离岗，不得违反工作规定。

2. 员工须以诚信为本，对工作要认真负责，不得故意拖延工作进度，不得虚报工时。

3. 员工需严格遵守患者隐私保密规定，不得泄露患者个人隐私信息。

4. 员工需遵守医院制定的相关操作规范，不得私自变动或更改相关工作流程。

三、岗位要求1. 员工需具备相应岗位要求的专业知识和技能，并不断学习和提高自己的专业水平。

2. 员工需熟悉并遵守岗位操作规程，确保操作安全。

3. 岗位要求具备团队合作意识，能够积极配合其他同事协调工作。

四、员工福利1. 医院将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和福利。

2. 医院将为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。

五、违纪处分1. 对于严重违反劳动纪律的员工，医院将依照相关规定给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 对于违反劳动纪律的轻微行为，医院将依情节轻重给予批评、教育或者责令改正等处理。

六、其他1. 员工需保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得穿着不符合规定的服装。

2. 员工禁止在工作区域吸烟，饮食。

3. 员工需保持工作场所的清洁卫生，做好工作环境的整理和消毒工作。

本医院劳动纪律制度是为了维护医院的正常工作秩序，保障员工的权益和提高工作效率而制定的。

希望每位员工都能严格遵守，不断提高自己的工作能力，建设和谐的工作环境。

如有违反本制度的行为，将依法追究相应责任。

医院规章制度责任书

医院规章制度责任书第一章总则为了加强医院管理，营造优良工作环境，确保医疗服务的质量和安全，特制定本规章制度责任书。

第二章组织架构1.医院设立董事会，董事长负责全面领导、管理医院事务。

2.医院设立行政总裁，全面负责医院的日常管理工作。

3.医院设立医务部、护理部、行政部、财务部等职能部门，负责执行各自职责。

第三章规章制度1.医院建立健全的规章制度，包括医疗服务质量管理制度、安全防范制度、医疗纪律管理制度等。

2.所有员工必须严格遵守医院的规章制度，不得擅自修改或违反规定。

第四章责任分工1.医务人员负责医疗诊断、治疗工作，严格执行医疗操作规范，确保患者安全。

2.护理人员负责患者生活护理和病情观察，确保患者得到良好的护理服务。

3.行政人员负责医院的行政管理工作，协助医务人员和护理人员完成工作任务。

4.财务人员负责医院财务管理工作，确保医院的财务安全和合规经营。

第五章责任落实1.董事长负责医院的整体管理工作，推动医院的发展和提升。

2.行政总裁负责医院的日常管理工作，协调各部门的工作，确保医院的正常运转。

3.医务部负责医疗服务质量管理工作，开展医疗技术培训和科研工作。

4.护理部负责护理服务质量管理工作，组织护理人员开展技能培训和评审工作。

5.行政部负责医院的行政管理工作，维护医院的内部秩序和安全。

6.财务部负责医院的财务管理工作，确保医院的财务安全和规范经营。

第六章通知公告1.医院负责向全体员工发布医院的重要通知和公告，确保员工能够及时了解医院的最新动态。

2.医院要建立健全的通知公告制度，规范通知公告的发布和接收流程，提高工作效率。

第七章纪律管理1.医院要建立严格的纪律管理制度，对违反规章制度的行为及时进行处理。

2.医院要对违纪行为采取相应的惩罚措施，确保员工遵守规章制度。

第八章奖惩措施1.医院要建立健全的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，激励其工作积极性。

2.医院要对违反规章制度的员工进行惩罚，促使其改正错误，避免类似问题再次发生。

XXX医院廉洁行医责任书

XXX医院廉洁行医责任书
一、目的和原则
本责任书旨在确保XXX医院全体员工遵守国家法律法规，坚守医德医风，保持医院的清正廉洁形象。

所有员工应本着“以患者为中心”的
服务宗旨，严格执行医疗行业的道德规范和行为准则。

二、责任人承诺
1. 责任人应恪守职业道德，不利用职务之便谋取不正当利益。

2. 责任人应公平对待每一位患者，不因任何外部因素而影响医疗服务
的公正性。

3. 责任人应拒绝收受任何形式的回扣、红包等不正当利益。

4. 责任人应保持透明度，对于医疗行为和结果给予患者充分告知和解释。

5. 责任人应积极参与医院的廉洁教育和反腐倡廉活动，提高自我约束
能力。

三、监督管理
1. 医院将设立监督管理机制，对员工的医疗行为进行定期检查和评估。

2. 医院鼓励员工、患者及社会公众对违反廉洁行医的行为进行举报。

3. 医院将对举报信息进行严格保密，并依法依规处理违规行为。

四、违规处理
1. 违反本责任书规定的员工，将根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解聘等处分。

2. 涉嫌违法的行为，医院将移送司法机关处理，并依法追究法律责任。

五、责任书的生效与修订
本责任书自签署之日起生效，医院有权根据国家法律法规的变化及医
院管理的需要，对责任书内容进行适时修订。

签署人：
职务：
签署日期：。

医院安全生产岗位责任书(通用6篇)

医院安全生产岗位责任书（通用6篇）医院安全生产岗位责任书1为全面落实贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》，推行安全生产责任制，确保我院履行职责，更好地预防和减少各类灾害事故的发生，保护国家、集体和人民生命财产安全，保障医院各项工作的顺利开展，根据医院的实际情况，制定医院安全生产责任书。

1、医院为公众聚集场所，各科室的主任为本科室的安全生产责任人。

2、各科室认真开展安全生产法制宣传教育和培训活动。

重点抓好《安全生产法》、《四川省安全生产条例》的宣传及宣传月活动。

3、认真开展“百日安全生产活动”，在“百安活动”中无安全生产事故发生。

4、健全机构，强化管理。

各科室在建立安全生产组织机构的同时，务必做到制度健全，责任到人。

在安全生产上做到科责任人亲自抓，有专人抓，把安全生产工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。

每月召开一次安全生产工作例会，并有记录、记载。

5、各科室每季度对本科室安全生产进行一次大检查，记录齐全。

事故隐患有登记，有整改措施，重大隐患及时上报院办。

6、认真开展安全宣传教育工作，对本科室的人员定期进行安全教育培训，并作好培训和记载，做到警钟长鸣，防患于未然。

7、加强医疗质量与医疗安全管理，防范和减少医疗事故发生。

8、做好易燃易爆物品安全管理工作，积极、主动、组织参与上级部门组织的专项整治活动。

9、做好经常性消防安全工作，按要求做好消防基础设施和配备消防器材。

10、对发生重大安全生产事故的科室实行一票否决，年度内科室不得评先、评优，安全生产的第一责任人和分管责任人不得评奖与提拔。

责任人：日期：医院安全生产岗位责任书2为加强医院的消防管理，确保患者及医务人员的人身及财产安全，根据《消防法》及第61号令的规定，结合医院的实际情况，由我院院办与各部门负责人签订《消防安全责任书》，具体内容如下：一、医院的消防安全管理工作贯彻“谁主管、谁负责”的原则，实行逐级消防安全责任制，各部门的`负责人是本部门消防安全的第一责任人。

医院工作纪律管理制度

医院工作纪律管理制度第一章总则第一条为了加强医院工作纪律管理，规范医疗服务行为，保障患者权益，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及其他相关岗位人员。

第三条医院工作纪律管理应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持教育与处罚相结合，促进工作人员自觉遵守工作纪律。

第二章工作纪律第四条工作时间规定1. 全体工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、打游戏、看小说等。

3. 工作时间不得私自调换班次，如需调换，需经所在部门负责人批准。

第五条工作态度规定1. 全体工作人员应当保持良好的工作态度，对患者热情、耐心、细致，不得推诿、敷衍、歧视患者。

2. 工作人员应当尊重患者隐私，严格遵守医疗保密规定。

3. 工作人员应当服从工作安排，认真完成本职工作，不得擅自改变工作内容。

第六条工作效率规定1. 全体工作人员应当提高工作效率，缩短患者等待时间。

2. 工作人员应当及时处理工作中遇到的问题，主动向领导汇报工作进展。

3. 工作人员应当积极参与业务培训，提高业务水平。

第七条工作秩序规定1. 全体工作人员应当遵守医院工作秩序，不得大声喧哗、吵闹。

2. 工作人员应当保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱贴广告。

3. 工作人员应当遵守会议纪律，按时参加会议，不得迟到、早退、擅自离会。

第八条工作安全规定1. 全体工作人员应当遵守医院安全规定，确保患者和自身安全。

2. 工作人员应当熟练掌握急救技能，遇到紧急情况时，及时采取措施。

3. 工作人员应当遵守消防安全规定，不得私拉乱接电源，确保消防设施完好。

第三章纪律监察第九条成立纪律监察小组，负责对医院工作纪律的监督、检查和考核。

第十条纪律监察小组应当定期对工作人员的工作纪律进行检查，发现问题及时纠正。

第十一条对违反工作纪律的工作人员，根据情节轻重，给予以下处理：1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 经济处罚；4. 停职检查；5. 降级、撤职；6. 开除。

医院纪律与诚信管理制度

医院纪律与诚信管理制度第一章总则为了规范医院的内部管理，维护医院的正常秩序，提高医院的服务质量和员工的专业素养，订立本纪律与诚信管理制度。

本制度适用于医院内部全部员工，包含医生、护士、行政人员等。

全部员工必需遵守本制度的规定，违反规定的将被追究相应的纪律责任或法律责任。

第二章工作纪律第一节出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到岗上班，不得迟到早退，严禁擅自请假或旷工。

2.员工应依照医院的排班制度进行值班，不得擅自更改排班布置，如有特殊情况，须提前与相关部门协商并报批。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如需离开，应得到上级主管的批准。

4.员工应严格遵守工作时间，不得利用工作时间进行个人事务，如休息时间、用餐时间等。

第二节服装纪律1.员工必需穿着乾净、干净的专业服装上班，不得穿着不符合规定的服装。

2.医务人员在进行医疗活动时，必需戴好帽子、口罩、手套等防护用品。

3.员工在服务过程中，应保持仪表端庄，不得在公共场合吃零食、饮料等。

第三节工作纪律1.员工应严格遵守岗位职责，依照规定完成工作任务。

2.员工应遵守医疗工作的规范和操作流程，不得违规操作或造成医疗事故。

3.员工应乐观搭配上级主管的工作布置，不得擅自转变工作任务。

4.员工在工作期间应保护医疗档案和患者隐私，严禁私自泄露患者信息。

第三章诚信管理第一节对患者的诚信管理1.员工应以患者的安全和健康为首要任务，敬重患者的权益和需求。

2.员工应保持与患者之间的良好沟通，及时供应准确的医疗信息和病情解释。

3.员工应遵守法律法规和医德医风，严禁利用职权谋取不正当利益。

4.员工应遵守医疗纪律，不得虚报医疗记录、医疗费用等。

第二节对同事的诚信管理1.员工应敬重同事的权益，相互合作，相互帮忙，共同提高工作效率和质量。

2.员工应遵守团队协作原则，不得擅自独立工作或与他人合谋损害医院利益。

3.员工应保守同事之间的个人秘密，不得私自传播或公开揭露。

第三节对医院的诚信管理1.员工应爱惜医院财物，节省使用，不得挪用公款或滥用职权。

门诊部工作责任状

门诊部工作责任状尊敬的领导：我是门诊部的一名员工，怀着对工作的热情和责任感，我写下这份门诊部工作责任状。

在这份责任状中，我将详细描述我的工作职责和目标，同时列举我将采取的具体行动来实现这些目标。

作为门诊部的一名员工，我认识到我的责任是为患者提供全面、高效、安全的医疗服务。

具体而言，我的工作职责包括：1. 接待患者：在患者来到门诊部时，我将积极地迎接他们，提供友好、专业的服务，同时了解他们的需求并确保及时准确地登记相关信息。

2. 协助医生：作为门诊部的一名员工，我将积极协助医生完成各项工作。

我将确保医生所需的设备和药品的准备工作做到位，同时帮助医生记录病历和开具处方。

3. 维护诊所秩序：门诊部是一个繁忙的工作环境，为了确保有序进行，我将积极参与门诊部的日常管理工作，包括保持诊室的整洁和卫生，协调患者的诊疗顺序，以及保障患者的隐私和安全。

4. 辅助治疗：在医生的指导下，我会认真完成各项辅助治疗工作，例如给予患者注射、换药、测量生命体征等工作。

同时，我会不断提升自己的专业技能，确保准确和安全地完成这些任务。

为了更好地履行我的职责，我将采取以下具体行动：1. 学习进修：我将持续学习相关医学知识和技能，不断提升自己的专业素质。

我会参加各类培训和学术交流活动，跟上医学领域的最新发展，以更好地为患者服务。

2. 积极沟通：我相信良好的沟通是提供优质服务的关键。

因此，我将与同事和患者保持积极、有效的沟通，认真倾听他们的需求和反馈，并及时解决问题。

3. 提高工作效率：为了提高门诊部的工作效率，我将合理安排工作时间和工作流程，减少不必要的等待时间。

同时，我会积极探索使用现代信息化技术来简化工作流程，提高工作效率。

4. 注重细节：作为门诊部的一员，我明白细节决定成败。

我将严格遵守操作规程，确保每一项工作都做到位、准确、细致。

我将注重细节，确保患者的安全和满意度。

总之，作为门诊部的一名员工，我将全力以赴，履行我的工作职责。

医院工作纪律

医院工作纪律一、工作时间纪律1. 医院工作时间为每周七天，每天24小时，医务人员应按照规定的工作时间表进行工作。

2. 医务人员应准时到岗，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。

3. 若有特殊情况需要请假或者调休，医务人员应提前向上级主管部门提出申请，并经批准后方可执行。

二、工作纪律1. 医务人员应遵守医院的规章制度，严格遵守工作纪律，不得违反职业道德和伦理规范。

2. 医务人员应保持工作状态良好，认真履行岗位职责，不得懈怠工作，不得浮现工作失误或者疏忽。

3. 医务人员应保守医疗机密，不得私自泄露患者隐私信息，严禁将患者信息用于个人或者其他非法目的。

4. 医务人员应保持良好的职业形象，不得穿着不符合规定的服装，不得在工作期间进行无关的私人活动。

三、医疗操作纪律1. 医务人员应按照医疗操作规范进行诊疗工作，不得擅自改变治疗方案或者用药剂量。

2. 医务人员在进行医疗操作时应严格遵守无菌操作规程，确保操作环境和器械的洁净。

3. 医务人员应及时、准确地记录患者的病情和治疗过程，不得隐瞒或者篡改医疗记录。

四、药品管理纪律1. 医务人员应按照医院的药品管理制度进行药品的配发、使用和储存，不得私自取用或者浪费药品。

2. 医务人员应严格执行药品处方规范，不得滥用抗生素等特殊药物，避免药物滥用和耐药性产生。

五、医疗设备管理纪律1. 医务人员应按照医院的设备使用规定进行设备的操作和维护，不得私自拆卸或者调整医疗设备。

2. 医务人员在使用医疗设备时应严格遵守操作规程，确保设备的正常运行和患者的安全。

六、患者服务纪律1. 医务人员应友善、耐心地对待患者，提供优质的医疗服务，不得歧视或者虐待患者。

2. 医务人员应尊重患者的隐私权，不得擅自公开或者泄露患者的个人信息。

3. 医务人员应及时回应患者的需求和投诉，积极解决问题，确保患者的满意度。

七、学术研究纪律1. 医务人员在进行学术研究时应遵守学术道德，不得抄袭他人研究成果或者伪造数据。

医院职工岗位纪律制度

一X X X医院职工岗位纪律制度为进一步增强职工的工作责任,优化工作作风,严明工作纪律,规范职工行为,保证医院各项工作有序、高效运行,根据上级相关文件精神和要求,结合我院实际,特制定本制度;一全院职工必须遵守以下工作纪律：1严格执行工作时间,按时上下班,不迟到、不早退,不无故缺席;2上班时间坚守工作岗位,不准随意串岗、脱岗或外出用餐,确需离开的要履行请假、告知手续,并确定准确回岗时间;3医务人员上班时必须穿规定的工作服,佩带胸牌,护理人员戴护士帽,不准穿拖鞋或响底鞋,不准佩戴耳环、戒指和显眼挂件,女职工不得披头散发,不得涂艳丽指甲,做到干净整洁,仪表得体;4上班时间不准在工作场所用餐或吃零食,严禁在工作台面放置食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服等物品,换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内;5保持严谨的工作作风,不准在工作场所打闹嘻笑、大声喧哗或集聚闲聊;接待病员时要热情、及时,不得无故拖延,更不得推诿;6上班时间不准打牌、玩游戏或上网聊天,不准做与工作无关的事;在医院严禁与任何人发生吵架或打架斗殴;7医务人员在给病人做检查、治疗时,不准吸烟、嚼口香糖、接听手机;8不准私自顶班、调班、兼值二级班;9严格执行请销假制度,请假要按规定程序办理相关手续,销假必须由本人到院办办理;10自觉维护医院利益,不准私自出诊或受聘于其他医疗机构包括医院、诊所及一切以医疗技术谋生的团体;凡未退休的在岗职工包括病休人员、退休返聘人员一律不准在外兼职坐诊、做治疗或从事医疗方面的其它检查、宣传工作;11严格执行收费管理制度,严禁科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金;12不得私自转走或介绍病人到别处就医和做检查本院无该项目的除外以及购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等;13病房查房、进入手术室、监护室或参加会议要关闭手机或开至振动位置,无特殊情况不得接听手机;14不准恋友、朋友、亲属陪班,不准带小孩上班、值班;15值班时必须在岗在位,履职尽责;16严禁穿工作服外出购物、过马路、到银行办理业务随车外出急诊、义诊除外;17严禁工作日中午及值班日、备班日饮酒;18正常工作时间严禁职工将私人汽车停放在院内;19时刻保持通讯畅通,确保岗位工作需要时随叫随到;20不准以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动;21按时参加岗位业务学习和培训;22服从领导安排,按时完成领导交办的工作任务;23严格履行劳动合同规定的其他工作纪律;二职工违反工作纪律的处理办法1以上1-5条每发现违反一项扣款100元,其中迟到、早退、离岗未告知原因及去向30分钟以上、无故缺席者或因科室无人上班被病人投诉的,对当事人当班者按旷工处理;故意刁难、推诿病人的,每次扣款300-500元;2上班时间打牌、玩游戏、上网聊天者,每人每次扣款200元,发生吵架、打架的,每人次扣款400-600元;3诊疗时间吸烟、嚼口香糖和接听手机者,每发现一次扣款100元;4私自顶班、调班、兼值二级班者所造成的纠纷事故损失由当事人全额负责,并每发现一次扣款500元;5未经医院同意私自出诊或受聘于其他医院、诊所、药房或销售团体的,第一次发现扣一个月的所有工资待遇并提出警告,第二次发现作解职或解职待聘处理；期间如发生的一切责任全部由当事人承担;6私自转走或介绍病人到别处就医、做检查、购买物品者,每发现一次扣款500元本院无该项目的除外,同时待岗一个月,两次违反者作解职处理;7发现科室和个人多收、乱收费用的,按多收、乱收金额的等倍予以罚款；漏收的,按漏收金额的3倍予以罚款；私收现金的,按私收金额的10倍予以罚款,同时根据情节待岗1-3个月;特殊情况需要减免费用的,须由院长批准;8未办理请假手续或未经批准擅自离岗的,按旷工论处；休假期满,逾期不上班且未办妥续假手续的,按旷工论处;9有旷工行为者,工资及其津贴按实际旷工天数扣发,并每天罚款200元,连续旷工超过15天或一年内累计矿工超过30天者,予以辞退;10发现恋友、朋友、亲属陪班或带小孩上班、值班的,每次扣款200元;11值班期间擅离岗位的,每次扣款200元;因服务态度或服务质量差导致病员投诉,或在出院病人随访、患者满意度调查中被点名批评经查属实的,或在上级检查中被通报的,每次扣款400—600元,情节严重的作待岗1-3月处理;12穿医院工作服过马路或到银行存、取款的,每次扣款100元；外出购物的,每次扣款500元;13违规饮酒者,每次罚款500元；被上级查及并通报的,待岗1-3月处理;14职工违停车辆的,每次罚款100元；15凡以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动的,一经查实,其病假按旷工处理;16岗位工作需要时通讯联系不通的,每次扣款200元;17不服从领导安排或不按时完成领导交办的工作任务的,每次扣款100-500元;18违反工作纪律情节严重的,除加倍经济处罚外,还将作进一步处理;19待岗期间只发50%档案工资;待岗结束经考核合格的,取消待岗,不合格的继续待岗,直到考核合格为止;解职或解职待聘期间只发给一定的生活补助费,具体数额由院部研究决定;20业务学习培训按照本院相关管理制度进行管理;21违反劳动合同规定的其他岗位工作纪律的,按劳动合同有关规定处理;22违反上述纪律制度者,除按规定予以罚款外,还可视情节进行批评教育,书面检讨,通报批评等处理;23院中层以上干部违反工作纪律的,加倍处罚;三本制度自公布之日起执行;二XXX医院职工请休假管理制度为加强本院职工请休假管理,增强员工组织纪律性,保持医院正常工作秩序,特制定本制度;一各种假期一律由休假人申请,做好交接手续,经科室负责人签署意见护士需科室护士长和护理部双重签字,报分管院长审批请假10天及以上的由分管院长签署意见,院长审批,并报院办公室登记,否则,作旷工处理;二各种假期及待遇规定：1、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工,假期按国家规定执行;新婚职工当年不享受探亲假;休假期间工资按档案工资简称执行工资的50%计发;2、产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方产假延长30天,加上国家法定的98天,产假共计128天;休假期间享受执行工资的50%;3、计划生育假：按国家规定执行;4、病假：病假必须持相关医生、业务院长出具的诊断证明和住院证,经科室负责人签字护士需科室护士长和护理部双重签字,报分管院长审批；请假10天以上者必须经院长审批;在职职工不准住家庭病床;病假期间按执行工资的50%标准发放工资;5、婚假：依法办理结婚登记的夫妻,婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,婚假共13天;符合结婚条件的申请结婚时由计生信息员出具证明,分管院长审查同意,再到院办公室登记;婚假期间发执行工资的50%;6、丧假：直系亲属工作人员的父母、配偶、子女丧假3天,酌情给路程假;丧假期间发执行工资的50%;7、调休：职工因特殊原因需调休假的,必须填写调假条,经科负责人签字护士需科室护士长和护理部双重签字,报分管院长审批,交院办公室登记;8、事假：一般情况下不批准事假,确有特殊情况必须请事假的,需本人申请、科主任、分管院长批准、代班人签字后报院长审批,请假条交院办公室保管备案;凡请事假者,按实际天数计算扣发全额工资;9、旷工：旷工1天扣3天全额工资,旷工2天扣10天全额工资,旷工3天扣一月全额工资,旷工3天以上扣一季度直至一年的全额工资,并将按有关规定作进一步处理;10、国家规定的法定假日：按国家规定的时间加在当月的假期中统一调休;不准累加在一起休,不准隔月休,不准提前休,不准借假休;个别特殊情况,在不影响工作的前提下,经科主任护士还需经护理部同意,分管院长批准,可适当调整;11、工伤假：职工因工伤,应根据劳动部门相关规定,经技术委员会鉴定,确认为工伤后,提供书面材料,按有关工伤规定享受假期工资及福利待遇;12、探亲假：在院工作满一年的职工,一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;具体假期为：⑴员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;⑵未婚员工探望父母,每年可休假一次,假期为20天,或者 2年休假一次,假期为45天;⑶已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天;路程较远的可视情况给予一定的路途时间补助;探亲假工资待遇按国家相关规定执行;三各种假期的假条,一律由院办公室保管,并由院办公室按月统计通知财务科执行,财务科应按规定执行,否则,将对当事人及科室负责人予以处罚;四各种假期如在外地因病就诊的员工,应当由当地医院出具证明、病历到相关科室负责人及分管院长处办理病假手续,否则,一律按旷工对待;五各种休假必须按批准时间返院并销假;不管何种原因要求续假的,均须经院领导批准后执行,未经批准自行续假的,一律按旷工处理;如当事人在请假、休假、销假过程中弄虚作假的,由此而产生的一切费用和责任均由当事人承担;六本制度从公布之日起执行;。

医院劳动纪律制度模版(二篇)

医院劳动纪律制度模版第一章总则第一条为规范医院内部的劳动行为，维护医院的正常秩序，提高工作效率，加强员工的责任意识和纪律观念，特制定本劳动纪律制度。

第二条本劳动纪律制度适用于医院内所有工作人员，包括员工、临时工、实习生等。

第三条医院劳动纪律的遵守是每一位工作人员应尽的职责和义务，违反劳动纪律的行为将受到相应的纪律处分。

第四条医院将积极营造公平、公正的工作环境，保障每一位员工的权益和尊严。

第二章工作时间第五条工作人员应按照医院规定的工作时间表准时上班，并严格遵守上下班的时间。

第六条工作人员在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假并经上级批准。

第七条加班工作需经过上级领导的批准，如有加班需求应当提前报备。

第八条工作人员在工作时间内应专心致志、全心全意地完成工作任务，不得私自进行其他与工作无关的活动。

第三章出勤管理第九条工作人员应按照规定的时间和地点出勤，不得迟到、早退或旷工。

如遇特殊情况，需提前请假。

第十条工作人员需提供合法的请假手续，如病假需提供医院开具的病假证明。

第十一条工作人员严禁伪造、篡改请假手续或以其他欺骗手段规避出勤管理。

第四章工作纪律第十二条工作人员应按照岗位职责，认真履行自己的工作职责。

第十三条工作人员应遵守医院的工作流程和规定，按照规定完成工作任务。

第十四条工作人员严禁盗窃、侵占或滥用医院的财物资源。

第十五条工作人员不得擅自泄露医院的商业机密或患者隐私信息。

第五章业务交流第十六条工作人员应积极参与医院组织的业务交流活动，共同提高业务水平和工作效率。

第十七条工作人员应互相尊重、团结互助，积极分享经验和知识。

第十八条工作人员应准确传达和接受工作相关的信息，确保信息的及时准确性。

第六章纪律处分第十九条任何违反医院劳动纪律制度的行为，一经查实，将受到相应的纪律处分。

第二十条纪律处分的形式包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等纪律处分。

第二十一条纪律处分应依据事实、性质、情节和影响等综合因素进行评定，并遵循公正、公平的原则。

医院劳动纪律制度

医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益与经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或者值班应提早10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度与劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗15_30分钟扣10元；30分钟一1 小时扣20元；超过1小时计旷工半天；超过4小时计旷工一天，以天类推。

2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包含工作、休息时间，视情节作脱岗一次或者旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人10元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。

情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负有关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否下午14： 00—17： 30；冬季：上午7： 50—12： 00,下午13：30—17：00）o未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提早下班者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款10元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。

6、办公室妥善保管各类休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。

每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院局部全额交款；单月工作不满20天（不含20天）下列，医院局部按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院局部全额交款，否那么，医院不为其缴纳保险金；8、福利。