医院卫生专业技术人员岗位职责(1)

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医院岗位职责

医院岗位职责
1. 诊断和治疗病人，医院岗位的主要职责是诊断和治疗病人。

医生和护士需要根据病人的症状和病史进行诊断，并制定相应的治疗方案。

2. 病人护理，医院岗位还包括对病人的护理工作。

护士需要负责监测病人的生命体征，给予病人药物治疗，以及协助病人进行日常生活活动。

3. 医疗记录管理，医院岗位还包括对病人的医疗记录管理工作。

医生和护士需要及时记录病人的诊断结果、治疗方案和用药情况，确保医疗记录的准确性和完整性。

4. 医疗设备维护，医院岗位还包括对医疗设备的维护工作。

医院的医疗设备需要定期进行维护和保养，以确保设备的正常运转和病人的安全。

5. 医疗卫生宣教，医院岗位还包括对病人和家属的医疗卫生宣教工作。

医生和护士需要向病人和家属宣传医疗卫生知识，帮助他们更好地了解疾病和治疗方法。

总之，医院岗位的职责是为病人提供高质量的医疗护理服务，确保病人得到及时、有效的治疗和照顾。

医院卫生专业技术人员岗位职责

医院卫生专业技术人员岗位职责一、临床科主任职责二、临床主任医师职责三、临床主治医师职责四、临床住院医师职责五、放射科主任职责六、放射科主任医师职责七、放射科主治医师职责八、放射科医师职责九、放射科技师职责十、放射科技士、技术员职责十一、检验科主任职责十二、主任（副主任）检验师职责十三、主管检验师职责十四、检验师职责十五、检验士职责十六、检验员职责十七、临床检验室职责十八、检验科质量主管十九、检验科技术主管二十、中、西药剂科主任职责二十一、主任药师职责二十二、各药房组长职责二十三、主管药师职责二十四、药师职责二十五、（中、西）药士职责二十六、药库保管员职责二十七、调配岗位职责二十八、核对（发药）岗位职责二十九、划价（审方）岗位职责一、临床科主任职责1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2. 定期（每季度）讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4. 领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。

5. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

严防并及时处理医疗差错。

8. 按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。

医院各岗位工作职责

医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守.2、一视同仁，平等待患.3、热情真挚，极端负责.4、钻研技术,精益求精.5、不谋私利，廉洁奉公。

6、举止端庄，文明礼貌。

7、慎言守密，严谨求实。

8、谦虚求实，团结协作。

医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利。

对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。

三、文明礼貌服务。

举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。

四、廉洁奉公。

自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密。

实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊、团结协作。

正确处理同行同事间的关系.七、严谨求实,奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

各部门工作岗位职责一、总则（一)、医院管理（1）组织管理1、各科室人力资源配备合理并满足工作需要,专业技术人员应当具备相应岗位的任职资格。

2、各管理部门负责人应当接受相应管理和法律、法规、规章等管理知识培训.3、建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度并组织实施。

4、聘用的三级医师结构合理。

5、护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理,满足保证护理质量的需要（综合考虑收治患者的数量、病种、床位的使用率和周转率等）。

6、医技人员的学历和专业知识结构合理。

7、加强重点专科的学科建设和人才培养，人才结构合理。

8、学科带头人的专业技术水平领先。

9、实行岗位职务聘任制。

（2）医疗、医技、药事、输血和护理管理建立医疗风险预警机制，增强反应和处理能力.（3）信息系统1、能够系统、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效的信息.2、信息系统运行稳定、安全。

信息系统满足医院管理和临床工作需要。

3、医院信息系统(HIS）符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享。

医院技术人员岗位职责

医务科主任职责1. 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。

负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。

3. 负责制定医务科及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。

4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

5. 深入各科室，了解和掌握情况。

组织重大抢救和院外会诊。

督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

6. 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

7. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。

不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

8. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

9. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。

组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

10. 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

11. 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。

12. 副主任协助主任负责相应的工作。

病案管理员职责1. 在医务科科长/处长领导下进行工作。

负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。

2. 经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

3. 负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

4. 负责病案资料的索引、登记、编目工作。

5. 查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

6. 提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7. 做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。

临床科主任职责1. 在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

卫生院各科室人员岗位责任制

xxxxxxxxxxxx卫生院各科室人员岗位责任制一、党支部书记岗位责任制1、在上级党委领导下,经常了解和检查党的方针、政策和上级党委及本支部决议的贯彻执行情况;2、加强党的思想建设,贯彻落实党风廉政责任制,组织开展党政领导干部述廉评廉工作,预防职务犯罪;3、加强党的组织建设,严格党的组织生活,负责做好党员、干部、职工的政治学习和新党员发展工作,深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育,营造良好的学习氛围,树立全心全意为人民服务思想;4、深入调查研究,要紧紧围绕单位工作重点、难点和职工思想上的热点问题,做好思想政治工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;5、制订和完善党支部工作制度,及时向上级党组织汇报支部工作情况;6、认真负责做好分管工作,支持、指导医院工、青、妇开展好各项工作;二、院长工作岗位责任制1、在主管局和当地政府的正确领导和具体指导下,全面负责医院工作;2、领导制订全院年度重点工作目标和工作计划,不断完善医院各项规章制度和诊疗操作常规;3、加强全院安全医疗管理,制定落实医疗事故防范、处理预案,严格医疗缺陷事故报告及医疗缺陷责任追究,确保不发生较大纠纷和等级事故;4、负责组织检查卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导：联村医生责任制、村卫生室规范化建设工作,采取有效措施,全面完成社区卫生各项工作任务;5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;6、根据国家人事制度,负责提议人民医院人员的任免、聘任、调动、奖惩等工作;7、负责职工在职培训和技术革新,扩大服务项目,不断提高业务素质;8、加强对后勤工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入、开支审核予核算;9、定期召开院内、外群众代表座谈会,及时研究处理群众来信来访,改进医院工作;10、定期召开民主生活会,征求职工意见,充分发挥民主,关心职工生活;三、副院长工作岗位责任制1、在院长的领导下,对全院的医疗、行政、财务和总务工作实施管理;2、负责组织拟定医院各项行政制度,并经常督促检查执行情况;3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作;4、负责督促检查本院的治安保卫工作;5、负责审查予决算,掌握财务收入、开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作;6、负责管理督促检查全院的经济管理工作;7、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作;8、负责督促检查全院工作人员生活福利工作;9、督促检查医疗制度、护理常规和技术操作规程的执行情况;10、深入科室了解和检查医疗护理情况,及时组织重危病人的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量;11、负责组织全院医务人员的业务学习和临床教育实习;12、负责组织检查门诊、急诊工作以及急、重病人的入院情况;13、组织检查医院的预防保健、妇幼保健、医疗护理、卫生宣教和社区卫生服务站工作;四、财务工作岗位责任制1、在院长领导下,搞好会计核算,严格执行各项经费开支标准,控制预算定额;2、负责做好各项会计事务处理,做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、报帐及时;3、及时准确地编制会计报表,做到帐表对口,并认真分析,有情况,有说明,经院长核准,按时上报;4、经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向院长反映情况;5、严格执行结算纪律,及时清理债权、债务,检查督促收费标准执行情况;6、管好会计档案;7、加强收费窗口管理,做到服务热情,帐目清楚,经常监管;8、认真执行“中华人民共和国会计法”和有关规定;五、出纳工作岗位责任制1、在院长领导下,做好银行存款及库存现金的收付,并随时记帐,当日向会计提交银行存款及库存现金日报,做到日清月结;2、逐笔核对当时收付款项,随时核对库存现金和银行存款余额;3、做好各种收据的保管,及时编制凭证;4、每日将住院处、收款处收款入库,并当日存入银行;5、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根;6、保证库存现金不超过银行规定的库存限额;六、西药房工作岗位责任制1、在院长领导下,负责药房工作,制订工作计划,组织实施;2、实行全额管理、定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;3、严格执行物价政策,按时调整药价;4、严格执行药品管理法,严把药品质量关,杜绝过期失效药品,有效期5个月以下及时调换处理;5、及时引进新药,更换品种,满足临床需要;6、麻醉药品管理,严格做到五专；限制药品管理,严格做到三专;7、加强药房管理,做到标签清晰、明码标价、定位放置、排列整齐;8、热情接待每例配药者,详细交待用法,态度和蔼,有问必答;9、工作负责、配方认真,坚决杜绝差错事故;10、协助把好处方正规书写关、配伍禁忌关;11、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝影响单位、病人利益的不良行为;12、坚持卫生打扫制度,保持药房整洁;七、中药房工作岗位责任制1、在药房负责人领导下,全面搞好中药房工作,制订工作计划,组织实施;2、认真执行排班制度,坚守工作岗位,处处方便病人;3、加强饮片的炮制、加工、保管工作,认真去杂,禁止毛货上柜；严防霉变、虫蛀、鼠咬,努力搞好仓储,切实做到三无;4、严格执行药品管理法和饮片质量有关规定,切实加强剧毒药品的保管使用;5、严格执行物价政策,按时调整药价,处方划价正确率达98%以上;6、工作仔细,称量准确,认真核对,详细交待用法,坚决杜绝差错、事故;7、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝影响单位、病人利益的不良行为;8、坚持卫生打扫制度,保持药房整洁;9、实行全额管理、重点消耗、定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;八、药库工作岗位责任制1、在院长领导下,负责做好药品的预算、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计、调配等工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故;3、主动深入科室,征求意见,介绍新药,不断改进药品供应工作,检查科室药品的使用、管理情况,发现问题及时研究处理,并向上级报告;4、严格管理毒、麻、限剧、贵重药品,切实做好防火、防盗、防霉变等安全工作;5、积极增加引进新药品种,服务于临床;6、积极做好药品进销存明细帐,定期盘点,做到帐目清晰、帐物相符、报表及时;7、严格执行物价政策,按时调整药价,并及时通知药房;8、坚持卫生打扫制度,保持药品存放整齐、清洁;九、门急诊工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、完成上级交待的其他工作;十、住院工作岗位责任制1、在院长及科负责人的领导下,负责住院部工作;2、对病员进行各项检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查其执行情况;3、认真执行查房制度和交接班制度;4、向院长或科负责人报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出需要转科或转院、出院的意见;5、对住院病员实行二十四小时负责制,在下班以前,做好交班工作,对危重病员必须床头交班;6、切实履行告知谈话义务,及时、准确、完整书写病历;7、认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作和指导护士进行各种重要的检查治疗,严防差错事故;8、认真学习先进技术,积极开展新技术、新疗法,及时总结经验;9、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗、护理工作的意见;做好病员的思想工作;10、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;11、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁;12、完成上级交待的其他工作;十一、病房护士职责1、在病区护士长领导下工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理任务,严格执行查对及交接班制度,保证安全;3、落实基础护理和生活护理工作,经常巡视病房,满足病人身心需要,密切观察病情变化和病人的心理变化,发现异常问题及时处理并向上一级报告,认真客观地记录病人的病情变化及护理经过;4、认真做好重危病人的抢救和护理工作,落实各项措施,配合各项检查,协助医生做好各项诊疗工作,疑难问题及时请示汇报;5、严格执行各项消毒隔离措施,指导卫生员做好消毒隔离工作;6、严格执行护理安全管理制度,做好病人和自身的防护工作,防止意外事故发生;7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作,随时征求病人意见;8、协助护士长做好病房管理及物资、器材、药品的请领和保管工作;十二、护士长职责1、在院长、分管院长领导下,根据护理部及科内工作计划制定本病区具体护理工作计划,并付诸实施,建立护士长手册并做好记录;2、负责本病区护理工作,按时完成月重点、周重点,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理工作,根据工作需要随机调度人、财、物力,保证救治和安全;3、加强病区管理,做好护士的绩效评估;4、督促检查病区工作人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,落实岗位责任制,加强责任心,改善服务态度,加强医护配合,以保证安全;5、参加科主任查房,参加科内会诊及大手术或疑难、死亡病例讨论,深入了解护理工作情况;6、检查并指导护士运用护理程序,评价护理效果,定期研究护理工作中存在的问题,不断提高护理水平;7、组织护士业务学习,提高护理人员的业务水平和综合能力,引导护士开展新业务、新技术及护理科研工作,不断改进护理工作方法;8、根据病区工作需要合理安排人力资源;病区药品、器材、办公用品等指定专人负责、保管、请领、定期检查;9、创造良好的休养环境,督促做好卫生和消毒隔离工作,定期召开工休座谈会,听取意见,不断改进工作;10、负责指导和管理实习、进修人员,并指定有教学能力和主管护师和护师担任带教工作,落实教学计划;十三、中医科工作岗位责任制1、在院长的领导下,积极做好中医门诊和中医病房工作;2、认真执行保护性医疗制度,热情对待每例患者,做到诊断细心,诊治精心,有问必答,态度和蔼;3、正规书写病历、处方,字迹清楚,登记正确,资料完整;4、加强业务学习,努力提高技术素质,不断总结经验,提升单位的业务威望;5、严格执行公费医疗制度,杜绝大方、奇方、人情方;6、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;7、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十四、急诊室护理工作岗位责任制1、在护士长领导下积极做好各项工作;2、急诊病员就诊时应立即报告值班医生,在医生未到之前应采取必要的急救处置,做到迅速、准确地协助医生进行抢救;3、急诊室所需药品、器材、敷料等各种用品,必须保持应急状态,用后要及时补充;4、经常巡视观察与记录病员的情况变化,发现异常及时报告;5、认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好查对和交接班工作,努力学习业务技术,不断提高应急能力和抢救质量,严防差错事故;6、负责护送危重病员到病房;7、严格遵守医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;8、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十五、B超室工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;6、严格遵守国家有关法律法规,严禁B超进行胎儿性别鉴定;十六、心电图工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、做好危急病人的床边检查;6、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;十七、理疗针灸工作岗位责任制1、在中医科负责人的领导下,积极做好病员的检诊、理疗、针灸等工作;2、密切注意观察病情及治疗反应,遇到不良反应及时处理,并报告接诊医生;3、切实遵守理疗针灸工作中的安全规则和操作规程,注意各种治疗量,保证治疗效果,严防医疗差错事故;4、负责药剂器材的请领,定期更换床单、枕套、毛巾;5、负责理疗、针灸仪器的保养和管理,并定期进行仪器检查,如有故障,及时提请检修;6、按规定做好各项登记、统计工作;7、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;十八、口腔科工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、完成上级交待的其他工作;9、负责做好口腔仪器的保养和管理,并定期进行仪器检查,发现故障,应及时提请检修;十九、检验室工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;二十、放射科工作岗位责任制1、热爱本职,为临床服务,要有甘当无名英雄的思想,为临床诊治提供科学依据,主动配合临床各科为病人服务;2、作风严谨,一丝不苟,忠于职责,实事求是,慎言守密,对工作极端负责,杜绝差错;3、爱护设备,精心保养,严格执行操作规范,保证仪器设备正常运转和计量的准确性;4、刻苦钻研业务技术,不断更新知识,积极开发新项目,为临床科学发展服务;5、互相尊重,互相学习,努力提高服务质量;二十一、妇产科工作岗位责任制1、严格遵守诊疗护理规范、常规,执行核心医疗制度;2、树立敬业精神,恪守职业道德,履行医师职责,严谨细致,心诊治;3、坚持首诊负责制和急诊优先的原则;4、努力钻研业务,及时更新知识,不断提高专业技术水平;5、认真执行院感管理制度和医疗废物管理制度;6、按规定做好各项登记,报告工作;7、坚持卫生打扫制度,保持诊室整洁;8、严格执行国家有关计划生育法规、规定;9、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁;10、完成上级交待的其他工作;二十二、儿保室工作岗位责任制1、持证上岗,敬业爱岗;在院长的领导和市妇保所的指导下积极工作;2、根据上级业务部门的工作要求,按规定开展儿保门诊工作;3、做好儿童健康检查,掌握其健康状况和生长发育规律,采取有效措施,提高儿童健康水平;4、做好婴幼儿的系统管理工作,加强新生儿、体弱儿保健,降低婴儿死亡率;5、积极防治儿童常见病、多发病,调查分析发病原因,降低发病率,提高治愈率,配合做好儿童预防接种,加强传染病防治宣传工作;6、做好托儿所和幼儿园的卫生保健业务指导;7、热情接待每例来院检查儿童,认真检查,耐心解释,有问必答,态度和蔼;8、做好儿保门诊各项登记、统计工作,按规定准确及时上报;9、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;二十三、公共卫生工作岗位责任制1、持证上岗,敬业爱岗;在院长领导下和市疾控中心的指导下,负责做好辖区公共卫生工作;2、对辖区的传染病疫情和突发的公共卫生事件网络直报达到及时、正确、规范;3、熟练掌握免疫程序、接种规律和预防接种操作技术,做好请领、保管、分配生物制品和预防接种器材,组织开展好预防接种工作,建卡率、接种率,达到95%以上;4、规范开展呼吸道发热门诊和肠道门诊,密切关注辖区内及周边地区的疫情动态,积极配合上级部门落实相关传染病预防、隔离、治疗措施;5、经常开展辖区内食品生产经营户,公共场所、医疗机构卫生监督检查,及时上报工作月报;6、净化医疗市场,打击和取缔各类非法行医、无证行医;7、积极开展计划生育、优生优育、艾滋病防治、除害灭病、爱国卫生、健康宣传教育和咨询活动;8、规范精神病社区防治康复和肺结核病转诊工作,协助市所开展职业病卫生监督管理工作;9、落实农村家宴申报、现场指导、监管工作,加强对学校、建筑工地食堂食品卫生监督管理;10、坚持卫生打扫制度,保持科室整洁、卫生;二十四、职工食堂工作岗位责任制1、食堂工作人员必须持“健康合格证”上岗;在院长或分管院长的领导下,负责供应住院病人及全院职工的饮食,虚心听取群众意见,不断提高烹调技术和服务质量;2、食堂内应建立相应的消毒、更衣、盥洗、防尘、防蝇、防鼠等卫生设施;3、食品采购、存放、制售必须符合食品卫生要求;4、严格执行卫生“五四”制度,养成良好的个人卫生习惯,工作人员接触熟食和分发饭菜时要先洗手,穿戴清洁的工作衣、帽,确保食品安全、卫生;5、建立和健全食品采购、验收制度,定期公布食堂帐目,接受群众监督;6、精打细算,履行节约,爱护公物,管好物资;7、根据季节变化和医院工作需要,及时调整开饭时间,保证按时供应;8、坚持卫生打扫制度,保持餐厅、工作场所、卫生包干区的整洁、卫生; 二十五、供应室工作岗位责任制1、负责医疗器械、敷料的消毒、制作、保管、供应,完成收、送工作,经常与临床科室联系,征求意见,改进工作;2、认真执行各项规章制度和技术操作规程;严格无菌技术,严防事故发生;3、定期检查灭菌设备的灭菌效能、各种消毒液的浓度,及灭菌物品的消毒效果,发现异常立即处理;4、定期对工作场所进行消毒,保持科室整洁,物品摆放有序;5、做好医疗器械、敷料的请领、保养、报销工作做到帐目清楚,帐物相符,负责统计各科室的供应量;6、每月进行业务学习和技术训练;二十六、仓库保管员岗位责任制1、在分管院长领导下,负责全院后勤综合仓库物资的保管工作;2、仓库物资要定期盘点,建立帐本,做到帐物相符,物资入库要验收、入帐,发出物资要办理领物手续;平时要细心保管,经常检查,防止积压浪费、霉烂变质、脱档、损坏等情况发生;3、做好防火、防盗、防鼠等工作;严禁在仓库内吸烟;4、坚守工作岗位,改善服务态度;5、勤俭节约,修旧利废,物尽其用;6、坚持卫生打扫制度,做到仓库存列整齐、美观、清洁、卫生;二十七、汽车司机岗位责任制1、在院长领导下,坚守岗位,积极完成危重病人接送、社区卫生服务站药品、物资的领发和市区职工上、下班的接送任务;2、做好开车前的一切准备工作;任务下达或接到电话、通知应及时到院,迅速出车;3、定期做好车辆的检修、保养和清洁消毒工作,保持车况良好;4、节约汽油,安全行驶,车辆运行情况要及时记录;5、遵守交通规则;任务完成立即返回,不准私自出车;6、爱护公物,管好材料和工具,并做好防火工作;7、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;8、随时完成总务科其他工作任务;二十八、清洁工岗位责任制1、在护士长的领导下,负责全院环境和病房的清洁卫生工作;2、环境卫生每天必须打扫三次,湿拖门诊内走廊地面一次,保持环境整洁;做到无垃圾、果壳、纸屑、烟蒂、杂草、积水、蜘蛛网;3、每天清扫病房三次,每天湿拖地面一次,保持病房整洁、无尘、无蜘蛛网;4、每天倾倒痰盂一次,定点放置,保持干净;5、每天打扫厕所二次,保持清洁,无恶臭;6、定点存放清扫工具,保持全院整洁;7、及时做好全院的消杀工作6-9月每天一次;8、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;9、按时完成院办室交给的各项任务;二十九、病案室岗位责任制1、病历档案室工作人员在分管院长的领导下工作;2、认真做好住院病历的整理、保管工作,逐渐完善病历档案管理制度;3、严格执行医德规范和各项规定,坚决杜绝有损单位、病人利益的不良行为;4、坚持卫生打扫制度,保持图书干净整齐;5、病历复印、借阅,必须经医教科同意并办理相关手续;6、做好病案室的防盗、防火等工作,确保病案室安全;三十、医疗质量管理小组职责1、根据院办室下达的医疗工作质量指标,制订工作规划,组织实施;2、定期检查医疗文件书写质量,作出评价打分公布;3、妥善保管各种医疗文件和有关资料,逐步完善医疗档案保管制度;4、及时组织疑难病例和死亡病例分析,组织会诊讨论,不断提高出入院诊断符合率和治疗好转率,降低病死率;5、定期组织检查各科组器材、药品装备保管,保持良好的工作状态;6、及时督促、检查消毒工作的正常进行,提高消毒工作质量;三十一、爱国卫生工作领导小组职责1、负责制订全院爱国卫生工作规划和要求,报院领导批准后组织实施;2、负责划分全院卫生包干区,落实爱国卫生责任制;。

医院工作制度和人员岗位职责(卫生部)

上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度（一）医院领导干部深入科室调查研究制度。

1.医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

及时发现，纠正存在的问题，坚持持续改进。

2.深入科室，围绕患者安全，重点了解医疗、护理、教学、科研、后勤保障以及服务质量、患者生活等工作。

征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。

3.院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重患者的抢救及其他有关业务活动等。

（二）医院领导干部行政查房制度。

1.医院院长至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科研、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取患者和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。

2.行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，做好准备。

每次查房要确定主题，围绕主题展开。

3.认真做好行政查房记录，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。

（三）领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作制度。

1.医院领导班子集体至少每季度召开一次专题会议，评估在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

2.紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院质量与安全文化氛围。

3.每季至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院专题工作会议，以及不同层次多种形式的工作会议。

二、会议制度1.院务会：由院长主持，院党政领导班子、院务会成员和有关人员参加。

每2周一次，传达上级指示，研究和安排工作。

2.院周会：由正/副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。

医院卫生院岗位职责

1、在卫计局的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。

2、组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，提高管理水平，按期布置、检查、总结工作，负责并向领导机关汇报。

3、加强对业务分管领导工作的催促检查，不定期深入门诊、病房调查了解业务工作进度、业务技术学习情况、规章制度和技术操作规程的执行；参预定期组织的各科室医疗护理工作考核评定；对发现问题及时做出整改意见并催促落实严防差错事故的发生。

4、负责催促检查指导公共卫生及卫生所工作的开展、巡查；对发现问题及时做出整改意见并催促落实。

5、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升等工作。

6、加强对财务及药品工作的领导，审查药品、物质供应计划，检查催促财务收入开支，审查预决算。

7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

8、积极做好与各级、各部门协调交流工作；以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。

1、负责主持和领导党支部的日常工作，组织发动党员和群众，结合单位具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，保证完成党的各项任务；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部大会讨论决定。

2、认真搞好党的自身建设，了解掌握党员思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，对党员进行时常性的思想教育，发挥党员的模范作用。

掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。

教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

3、负责召集支部党员大会，组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部党员大会和上级党委报告工作。

4、与领导班子成员保持密切联系，交流情况及思想，积极支持行政工作，充分调动积极性。

按时召开支部生活会，认真开展批评和自我批评，搞好党风，抓好廉政建设，充分发挥集体领导作用。

卫生人员岗位职责15篇

卫生人员岗位职责15篇卫生人员岗位职责11、根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求开展工作，发现有违反制度的应及时纠正，重大问题应及时向主任和上级主管部门报告。

2、负责中心财务会计、成本管理、绩效奖励、医保物价及收费结算工作。

3、组织编制中心年度预算并组织实施。

按有关规定和权限加强管理。

4、负责审核会计报告。

负责审核对外提供的会计资料和会计报表，保证会计信息真实完整。

5、加强对中心的'收费和医保工作管理，指导物价和医保工作。

6、运用财务资料，进行科学分析，参与经济管理的全过程，审核各项经济合同、协议，对违反国家法律和规章制度、损害单位利益的经济合同和协议拒绝执行。

7、负责资金的筹措，协调与金融机构及相关管理机关的关系，确保和平衡资金的供应。

8、接受(待)财政、税务、审计、物价、社保和业务主管部门的监督和检查，依法提供真实的会计凭证、帐册、报表和其它有关资料。

卫生人员岗位职责2为了全体学生的身体健康，心理健康，适应本校教学环境，学校卫生保健具体岗位职责如下：一、卫生保健室负责教师，按季度对全校师生进行常见疾病“防重于治”的宣传教育工作。

利用黑板报，音像资料和广播形式，使学校健康教育生动、形象地开展。

二、卫生保健室每学期定期检查两次视力，一次身高体重，每月统计因病缺课率，和传染发病情况，及时检查认真统计分析。

三、培养学生良好的.卫生习惯：做到勤洗手、勤理发、勤换衣、勤剪指甲；注意用眼卫生，做好眼保操，养成口腔卫生习惯，早晚刷牙，饭后漱口。

四、教育学生增强环保意识，每天按时参加十五分钟劳动，认真做好教室值日工作。

每二周（单周）进行一次大扫除，门前三包有专人负责，垃圾袋装化。

由卫生保健室专职教师和值勤班级负责检查。

五、建立健全各类学生卫生健康档案，做到：科目分清，检查方便。

六、发现流行病或在流行病发病期间及时深入到班级做好消毒预防工作。

七、抓好近视眼防病工作，严格控制新发病率。

每学期深入各班指导眼保健操，重点抓好低年级眼保健操正确率。

医疗卫生部门职责医院岗位职责(4篇)

医疗卫生部门职责医院岗位职责医疗卫生部门的职责主要包括：1. 制定和实施卫生政策和法规：负责制定和实施卫生政策、法规和标准，以保障公众的健康与安全。

2. 疾病预防和控制：负责开展疾病预防和控制工作，包括传染病预防和监测、疫苗接种等。

3. 医疗卫生服务的规划和管理：负责规划和管理全国的医疗卫生服务体系，包括医疗机构的分类和分级、医疗资源的配置等。

4. 医疗质量监督和评价：负责对医疗机构的质量进行监督和评价，包括医疗机构的审核、评估和监测等。

5. 医疗卫生人员培训和管理：负责医疗卫生人员的培训和管理，包括医生、护士等医疗人员的培养、职称评审等。

6. 国际卫生合作与交流：负责卫生领域的国际合作与交流工作，包括参与国际组织的活动、开展国际卫生援助等。

医院岗位的职责主要根据不同岗位的特点而有所差异，以下是一些常见的医院岗位及其职责：1. 医生：负责诊断、治疗和预防疾病，包括进行病史采集、体格检查、选择合适的检查和治疗方法等。

2. 护士：负责照料病人，包括给予药物、提供基础护理、进行身体护理等。

3. 收银员：负责收取病人的医疗费用，并进行相应的账务记录和结算工作。

4. 实验室技师：负责进行各类实验室检查，如血液和尿液分析等，以帮助医生做出正确的诊断。

5. 放射技师：负责进行放射影像检查，如X光、CT、MRI等，以帮助医生发现病变和进行诊断。

6. 药剂师：负责药品的配药工作，包括根据医生的处方进行药品配置、监督药品的使用等。

7. 行政人员：负责医院的日常行政管理工作，包括人员招聘、工作安排、人事薪酬管理等。

需要注意的是，医院岗位的职责可能因医院的规模和特点而有所差异，以上仅为常见的医院岗位职责举例。

医疗卫生部门职责医院岗位职责（2）医疗卫生部门职责：1. 制定与执行卫生政策：医疗卫生部门负责制定和执行卫生政策，包括制定卫生法律法规、卫生标准和卫生政策文件等，以保障公众的健康和卫生权益。

2. 卫生监管：医疗卫生部门负责对卫生机构、医生和其他医疗专业人员进行监督和管理，以确保医疗服务的质量和安全。

卫生院各类人员岗位职责

卫生院各类人员岗位职责（一）院长（支部书记）岗位职责1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；2、根据班子成员分工，具体分管院办、监督办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作；3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；6、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；8、负责院内党建工作。

深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。

教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生；9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

（二）副院长（分管防保）岗位职责1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实及突发的临时工作任务。

2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。

3、深入基层了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。

4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导.5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作（包括非典日常报告）。

6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。

7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。

（三）副院长（分管医疗）、医务组正付组长岗位职责1. 医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。

医院卫生专业技术人员岗位职责说明

医院卫生专业技术人员岗位职责说明第一章总则第一条目的为明确医院卫生专业技术人员的岗位职责，提高医疗服务质量和效率，特制定本说明。

第二条适用范围本说明适用于医院所有卫生专业技术人员，包括但不限于医师、护士、药师、技师等。

第三条岗位职责卫生专业技术人员应遵守职业道德，履行岗位职责，保障医疗安全和患者健康。

第二章医师岗位职责第四条临床诊断医师应根据患者病情进行详细检查，做出准确诊断，并制定治疗方案。

第五条治疗实施医师应按照治疗方案，负责或指导实施治疗措施，确保治疗效果。

第六条病历管理医师应负责病历的书写、审核和保管，确保病历资料的完整性和准确性。

第七条患者沟通医师应与患者及其家属进行有效沟通，解释病情、治疗方案和预后等信息。

第八条学术研究医师应参与临床研究和学术交流，不断提高专业技术水平。

第三章护士岗位职责第九条护理服务护士应根据医嘱，为患者提供专业的护理服务。

第十条患者监护护士应对患者进行日常监护，观察病情变化，及时报告医师。

第十一条健康教育护士应向患者及其家属进行健康教育，提高其自我保健能力。

第十二条护理记录护士应负责护理记录的书写，确保记录的准确性和完整性。

第十三条护理管理护士应参与护理管理工作，不断提高护理质量和效率。

第四章药师岗位职责第十四条药品管理药师应负责药品的采购、储存、分发和使用管理。

第十五条用药指导药师应向医师和患者提供用药咨询，指导合理用药。

第十六条药品监督药师应监督药品使用情况，防止药品滥用和误用。

第十七条药学服务药师应提供药学服务，参与药物治疗方案的制定和评估。

第五章技师岗位职责第十八条技术操作技师应根据医嘱，负责相关医疗设备的使用和操作。

第十九条质量控制技师应参与医疗设备的质量控制，确保检查结果的准确性。

第二十条数据分析技师应对检查数据进行分析，为临床诊断和治疗提供依据。

第二十一条设备维护技师应负责医疗设备的维护和保养，确保设备正常运行。

第六章附则第二十二条岗位职责更新医院应根据医疗发展和工作需要，定期更新卫生专业技术人员的岗位职责。

医院卫生专业技术人员岗位职责

医院卫生专业技术人员岗位职责四子王旗人民医院卫生专业技术人员岗位职责一、临床科主任职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2、定期（每季度）讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，按照本院选择的病种，用“临床路径”来规范本科的诊疗行为。

5、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

严防并及时处理医疗差错。

妥善处理本科出现的医患纠纷。

9、副主任医师参照主任医师职责执行。

三、临床主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

7、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

四、临床住院医师（士）职责1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，完成病例书写。

临床医技科室工作人员岗位职责说明书

临床医技科室工作人员岗位职责说明书一、岗位概述临床医技科室工作人员是医院临床医学技术科室的重要组成部分，承担着临床医学检验、影像诊断、药学服务等方面的工作。

岗位职责主要包括对医学检验、影像学、药学等相关工作的执行和管理，保障医院临床医学技术科室能够顺利运转，为患者提供高质量的医疗服务。

二、岗位职责1.医学检验岗位职责：（1）按照医嘱或临床需求，负责临床检验样本的采集、运输和处理。

（2）进行各种医学检验项目的分析和检测，确保检验结果的准确性和及时性。

（3）对异常样本进行复检和确认，及时向医务人员做出医学诊断建议。

（4）管理和维护检验设备，保持设备的正常运转和维修保养。

2.影像诊断岗位职责：（1）负责医学影像设备的操作和维护，确保各项影像检查能够顺利进行。

（2）负责患者的影像检查，包括X光、CT、MRI等各种影像检查项目。

（3）进行影像检查结果的分析和诊断，及时向临床医生提供诊断建议。

3.药学服务岗位职责：（1）按照医嘱配药，保证患者用药的准确性和安全性。

（2）监控患者用药效果和不良反应，及时向临床医生反馈。

（3）参与医院药物的管理和采购工作。

4.医技科室管理岗位职责：（1）负责医技科室人员的队伍建设和管理，包括人员的招聘、培训和绩效考核等工作。

（2）负责医技设备的采购、维护和管理，确保医技设备的正常运转和维修保养。

（3）制定医技科室的工作流程和标准化操作规范，确保工作的顺利进行。

三、任职要求1.医学检验岗位任职要求：（1）具有执业医师资格证书，临床医学检验专业或临床免疫学专业本科及以上学历。

（2）熟悉各种医学检验设备及操作规程，具有较强的医学检验专业知识和临床实践能力。

（3）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作任务。

2.影像诊断岗位任职要求：（1）具有执业医师资格证书，医学影像学专业本科及以上学历。

（2）具备丰富的医学影像学临床实践经验，熟悉各种医学影像设备的操作和诊断标准。

（3）具有敏锐的观察力和分析能力，能够对影像检查结果进行准确诊断。

医院卫生专业技术人员岗位职责

医院卫生专业技术人员岗位职责医院卫生专业技术人员岗位职责一、临床科主任职责临床科主任负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

他们需要每年发表科研论文三篇，并授课或讲座1次。

科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进的第一责任人，应对院长负责。

此外，他们还需要定期讨论本科在贯彻医院的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，并提出改进意见与措施。

二、临床主任医师职责临床主任医师需要完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

他们需要应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。

此外，他们还需要定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题，并参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

三、临床主治医师职责临床主治医师需要参与门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

他们需要按照临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。

此外，他们还需要定时查房，共同研究解决疑难病例诊断治疗上的问题，并参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

四、临床住院医师职责临床住院医师需要参与门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

他们需要按照临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，并定时查房。

此外，他们还需要参加门诊、会诊、出诊，决定XXX病员的转科转院和组织临床病例讨论。

五、放射科主任职责放射科主任负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

他们需要制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按期总结汇报。

此外，他们还需要保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，并制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

六、放射科主任医师职责放射科主任医师需要完成放射科的诊治工作和院内外会诊工作，并应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动。

此外，他们还需要定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题，并参加门诊、会诊、出诊，决定XXX病员的转科转院和组织临床病例讨论。

医院技术人员岗位职责与技能要求

医院技术人员岗位职责与技能要求一、医院院长职责与要要求(一)职责1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

8、坚持改革开放，做好全院的对外交流和横向联系工作。

及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政主管部门下达的医疗任务.10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。

办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。

12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。

(二)技能要求1、要有一定的医院管理水平和管理能力，对卫生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。

医疗卫生人员的岗位职责

医疗卫生人员的岗位职责
案例一
1.依据医院战略及年度运营目标，拟定医护专业年度工作计划，跟进目标完成情况；并拟定相应制度规范
2.针对销售目标需要，落实推动执行医护专业技术养成及人才培育等工作，以因应业务扩展的需要
3.配合运营管理部新项目开发的需要，建立医护专业技术协作运营的业务模式
4.依据医疗服务管理体系及标准体系文件规范，督导各科室医护人员做好美容诊疗工作，确保安全与质量
5.依据医疗设备器械操作保养规范，督导各科室医护人员切实按规定使用操作，并做好日常保养维护工作
案例二
1、药房的药品调剂（需经培训获得市卫协药剂上岗证书）；
2、药房的药品配送及现金收费结算；
3、注射、换药等工作及注射台、换药台的清洁和急救药品的管理；
4、医务室消毒敷料供应（需经培训获得市疾控中心高压锅上岗证书）；
5、医保日对帐及上报明细，文件的上传下载及查询对帐结果。

发现问题能及时与医保沟通处理。

6、制作医保月报表（A表、B表及支付凭证）；
7、药品采购平台的输入工作。

案例三
1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；
2、做好相关医疗政策的收集整理；
3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作；
4、协助参与培训及质控。

5、负责医技人员招聘和全面管理工作。

卫生专业技术人员资质认定、聘用、考核评价管理制度

卫生专业技术人员资质认定、聘用、考核评价管理制度卫生专业技术人员资质认定、聘用、考核评价管理制度目的：本制度的目的是为了进一步深化人事制度改革，规范医院卫生专业技术人员的资质认定、聘用、考核评价管理，使其不断优化，达到科学、合理、规范、高效的管理效果。

适用范围：本制度适用于医院卫生专业技术人员。

名词定义：卫生技术人员：又称医务人员或护士，指卫生事业机构支付工资的全部职工中现任职务为卫生技术工作的专业人员。

内容：1.职责分工：本制度规定，人事处负责管理职责，相关职能部门主任、相关临床科室主任、护士长等负责实施职责。

2.工作标准：根据上级有关要求，结合本院实际，制定专业技术人员资质的认定、聘用、考核及评价的管理规程。

2.1专业技术人员资质的认定：全院上岗人员必须取得相应的学历，并具备有相应资格证及上岗证等。

医护人员必须具备有医师（护士）执业证、注册证，并在XXX注册备案，经考核试用合格后方可上岗。

2.2专业技术人员的聘用：实行专业技术人员聘用制，单位与员工签订聘用合同，明确双方权利和义务，确定聘用关系。

员工与医院签订《浙江省事业单位聘用合同》，一式三份，当事双方各执一份，一份报人社局备案。

员工聘用条件、续聘、解聘、违约及相关约定事项等详见聘用合同。

2.3专业技术人员的考核评价：在院领导直接指导下，由相关职能部门制定年度质量考核与业务考核计划，并组织实施；日常考核评价工作由科主任负责分管。

科教处负责制定住院医师规范化培训考核方案，并负责住培医师的日常管理。

根据医院卫生服务工作需要，有计划地安排各类专业技术人员参加继续教育、短期培训、进修等业务研究，并定期进行考核检查与评价。

每年年终医院组织对中层干部（科主任、护士长）及员工进行年度量化考核。

考核原则为客观公正、公开公平、制度化原则，考核方式为按照定量与定性、自评与互评相结合的方式进行。

卫生技术人员管理制度

第一章总则第一条为了加强卫生技术人员的规范化管理，提高医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，根据《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有卫生技术人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、影像技师等。

第三条本制度的宗旨是：加强卫生技术人员的职业道德教育，提高业务水平，规范服务行为，确保医疗安全，为人民群众提供优质、高效的医疗服务。

第二章职责与权限第四条卫生技术人员应当遵守国家法律法规，履行下列职责：（一）认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立为人民服务的宗旨意识；（二）遵守医院各项规章制度，严格执行医疗操作规程；（三）关心患者，尊重患者的人格，维护患者的合法权益；（四）积极参加业务学习，提高自己的业务水平和综合素质；（五）关心医院发展，积极参与医院各项改革。

第五条卫生技术人员享有下列权利：（一）获得与岗位相适应的劳动报酬和福利待遇；（二）参与医院民主管理，对医院工作提出意见和建议；（三）参加业务培训，提高自己的业务水平；（四）享有国家规定的休假、福利待遇。

第三章业务培训与考核第六条医院应当制定卫生技术人员业务培训计划，定期组织业务培训和考核。

第七条卫生技术人员应当积极参加业务培训，不断提高自己的业务水平。

第八条医院对卫生技术人员的业务水平进行考核，考核内容包括：（一）职业道德和职业纪律；（二）业务知识和技能；（三）医疗质量和安全；（四）患者满意度。

第四章医疗安全与质量第九条卫生技术人员应当严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

第十条医院应当建立健全医疗质量管理体系，加强医疗质量管理，提高医疗服务质量。

第十一条卫生技术人员应当严格执行药品、医疗器械管理制度，确保药品、医疗器械的安全、有效。

第五章专业技术职务与职称第十二条医院应当根据国家有关规定，设立专业技术职务和职称评审机构。

第十三条卫生技术人员应当积极参加专业技术职务和职称评审，提高自己的专业技术水平。