中国博士后政策分析
博士人才引进政策
博士人才引进政策随着国家发展的不断壮大，科技创新成为推动经济发展和社会进步的重要力量。
而博士人才作为国家创新体系中的核心人才，其作用不可替代。
为了促进我国博士人才的引进和培养，国家制定了一系列博士人才引进政策，以吸纳海内外的优秀博士人才，提升我国科技创新的实力。
一、海外博士人才引进政策1. 全职引进政策①引进海外博士人才来我国高校、科研机构或企业全职工作，并提供符合该领域国际公认标准的薪资。
②提供符合该领域国际公认标准的科研启动基金和科研条件支持。
③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。
2. 学术访问政策①高校与科研机构可以向海外知名高校、科研机构、研究团队、学者等邀请博士人才来我国进行学术交流和合作研究。
②提供符合该领域国际公认标准的交通、住宿、生活、办公等条件支持。
③提供科研成果和学术交流的发表平台和机会。
二、国内博士人才引进政策1. 全职引进政策①高校、科研机构或企业对国内博士人才进行全职引进，并提供符合该领域国内公认标准的薪资待遇。
②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。
③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。
2. 博士后引进政策①对具有国际先进水平的博士后研究人员进行全职引进，并提供符合该领域国内公认标准的薪资待遇。
②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。
③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。
三、博士人才培养政策1. 全额奖学金政策①对在国内高校和科研机构攻读博士学位的中国籍学生提供全额奖学金。
②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。
③鼓励在国际知名高校和科研机构攻读博士学位，提供全额奖学金和科研条件支持。
2. 公派留学政策①高校、科研机构或企业为优秀博士研究生提供公派留学的机会，前往国际知名高校和科研机构攻读博士学位。
②提供符合该领域国际公认标准的经费和生活支持。
③鼓励并优先支持留学回国的博士研究生申请博士后和研究工作岗位。
四、政策实施和效果评估1. 政策实施①国家应加大对博士人才引进和培养政策的宣传力度，全面推进政策在线上线下多种渠道发布。
博士后政策解读
获得基金情况统计
面上资助 45批 （2009年3月） 46批（2009年8月）
合计
一等 2 0 2
二等 10 3 13
合计 12 3 15
特别资助 资助人数
2008年 2009年
2人
3人
三、相关政策解读—在站管理
7、日常经费的使用和管理
➢ 博士后日常经费是用于博士后人员工资、日常公用和日常管 理工作的专项经费，主要源于国家拨款和单位筹资。现标准 为每人每两年10万元。
➢ 工资（含津补贴）从日常经费总额中按大约80%比例提取，主 要用于博士后的生活费开支，由人事处统一审核发放
三、相关政策解读—招收
几个重要问题：
➢ 严格控制超龄博士后进站问题，保证博士后制度培养 优秀青年人才的主流方向
➢ 避免同站同学科做博士后，防止近亲繁殖 ➢ 严格控制在职博士后研究工作人员数量 ➢ 进站时候没有博士学位的，半年内复核学位证书，未
获证书将按退站处理。
三、相关政策解读—在站管理
1、工作时间及工龄
三、相关政策解读—出站
➢ 符合出站条件的，一定在国家允许的时间范围内办理 手续；
➢ 博士后期满出站，除有协议的以外，就业实行双向选 择、自主择业。
➢ 到国家规定的出站时间（一般为两年，获得特别资助 等的可以适当延长，最晚三年）内没有找到就业单位 的，一定也要完成出站报告和离校手续，到全国博管 办办理出站手续，同时将档案和户口派到进站前的常 住户口所在地。否则过期只能办理退站。
博士后社保措施
博士后社保措施引言博士后研究是在取得博士学位后从事科研工作的一种岗位，为了保障博士后的社会保障权益，相关部门制定了一系列的社保措施。
本文将介绍博士后社保的相关政策和措施。
博士后社保政策博士后社保政策是指国家和地方对博士后人员社保的相关规定和政策。
目前，我国博士后社保政策主要包括以下几个方面： 1. 养老保险：博士后人员需要缴纳养老保险，享受退休待遇。
2. 医疗保险：博士后人员可以参加医疗保险，享受基本医疗待遇。
3. 工伤保险：博士后人员在工作期间受到工伤，可以享受工伤保险的相应待遇。
4. 失业保险：博士后人员可以参加失业保险，失业期间可以领取相应的失业救济金。
5. 生育保险：博士后人员可以参加生育保险，享受生育津贴和生育医疗待遇。
博士后社保缴费博士后人员需要按照相关规定缴纳社保费用。
具体缴费标准根据所在地区的不同而有所差异。
一般来说，博士后人员社保缴费由个人和单位共同承担，按照一定比例划分。
个人缴费可以通过工资扣除的方式进行，单位缴费由用人单位负责。
博士后社保待遇博士后人员缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇。
具体待遇标准也因地区而有所差异。
一般来说，博士后人员可以享受以下社保待遇： 1. 养老保险待遇：达到退休年龄后，博士后人员可以领取养老金。
2. 医疗保险待遇：在医疗保险范围内的医疗费用可以报销一部分。
3. 工伤保险待遇：在工作期间受到工伤后，可以获得一定的工伤津贴和医疗费用报销。
4. 失业保险待遇：失业期间可以领取失业救济金，帮助渡过难关。
5. 生育保险待遇：享受生育津贴和生育医疗费用报销。
博士后社保管理博士后社保的管理主要由相关部门负责。
一般来说，博士后人员的社保管理流程如下： 1. 缴费登记：博士后人员需要将个人缴费信息登记到相关机构，并按规定缴纳社保费用。
2. 待遇申请：博士后人员可以根据自己的情况申请相应的社保待遇，需要提交相关材料并办理相应手续。
3. 待遇发放：经过审核后，博士后人员可以享受相应的社保待遇，待遇一般以一定周期发放。
对完善 博士后制度和政策的建议
对完善博士后制度和政策的建议
博士后制度是推动国家科技创新和高等教育发展的重要组成部分，为了更好地发挥博士后的作用，完善博士后制度和政策显得尤为重要。
以下是我的建议：
1.增加博士后资助力度。
国家可加大对博士后的资助力度，提高
其工资水平和生活保障，鼓励更多优秀人才加入博士后行列，提高博
士后队伍的质量。
2.提高博士后评价标准。
评价标准不仅要重视学术成果，更要关
注博士后在科技创新、团队协作和社会服务等方面的表现，建立全面
评价机制，更好地评估博士后的实际价值。
3.加强博士后培训和指导。
建立优秀博士后导师评选机制，推广
导师与学员互动、交流、合作、共进的导师制度，提升博士后的能力
和水平，让博士后真正成为学术或产业界中的人才领袖。
4.建立更加公正的博士后流动机制。
博士后工作时间应该更加灵活，同时，建立公平、公正的博士后流动机制，允许博士后在合理时
间内进行流动，实现资源共享，强化学术与产业交流，增强博士后的
创新能力和竞争力。
5.加大博士后服务支持力度。
国家和高校应该加大博士后服务支
持力度，为每一位博士后提供包括健康、生活、就业、职业发展等多
维度服务支持的全方位保障，营造更加人性化的博士后工作环境，激
发博士后创新创业的活力。
博新计划标准解读
博新计划标准解读
“博新计划”全称“博士后创新人才支持计划”，是我国为加速培养高层次创新型青年拔尖人才而实施的一项重要举措。
该计划结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，通过个人申报、拟进站单位推荐、专家评审等程序，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作。
“博新计划”每批次资助400人，在2年资助期内，国家给予每人63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。
依托合肥研究院入选“博新计划”的博士后待遇为：基础年薪44万元起+20万元科研经费+3万元国际交流经费。
在申报“博新计划”时，对学科领域有一定要求，主要针对国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域。
此外，申报人需具备优秀的学术背景和良好的创新能力，以及明确的博士后研究计划和良好的发展潜力。
总的来说，“博新计划”旨在通过提供资金支持和生活待遇保障，吸引和留住优秀的博士后研究人员，进一步推动我国科技创新和人才培养事业的发展。
西安交大医学交叉博士后政策
西安交大医学交叉博士后政策
西安交通大学医学部博士后相关政策如下：
1.博士后人员分为引进博士后和校内博士后两类。
引进博士后是指从校
外引进的高层次人才，包括国家博士后创新引进计划入选者、省级博士后创新引进计划入选者、其他高水平博士后等。
校内博士后是指本校新毕业博士留校从事博士后研究工作。
2.博士后人员进站后，学校给予博士后人员相应的科研启动经费。
其中，
引进博士后根据经费渠道不同，可获得20万-50万元的科研启动经费。
校内博士后的科研启动经费由各设站单位自行确定。
3.博士后人员进站后，学校提供博士后公寓或住房补贴。
其中，引进博
士后学校提供博士后公寓或发放住房补贴1000元/月；校内博士后的住房由各设站单位自行解决。
4.博士后人员在站期间可以申报国家博士后创新人才支持计划、国家博
士后国际交流计划引进项目、陕西省博士后人才引进计划创新支持项目等国家和省级博士后人才项目，获得资助者按相应项目要求给予配套经费支持。
5.博士后人员在站期间可以申报国家博士后科学基金面上资助和特别
资助，获得资助者按自然科学类40万元、人文社会科学类20万元给予配套经费支持。
6.博士后人员在站期间可以参加国内外学术交流活动，学校鼓励设站单
位为博士后人员提供参加学术交流的机会。
北大博士人才引进政策
北大博士人才引进政策
北大博士人才引进政策主要包括以下几个方面：
1. 博士后资助：获资助人选可申请学校博士后公寓或租房补贴12万元/两年。
根据申请人情况，博士后合作导师或院系可给予每年3万元、6万元或9万元等不同档次的额外配套资助。
2. 荣誉和岗位：获得“博新计划”资助者来校报到后同时享有北京大学“博雅博士后”荣誉称号。
“博新计划”资助的博士后在站两年可按学校评审程序申请专职研究人员系列特聘副研究员或特聘研究员岗位。
正常在站三年后，北京大学全职博士后研究人员可申请由北京大学评定副研究员资格。
3. 子女教育和家庭安置：根据全国博士后管理委员会办公室和北京大学的相关政策规定，博士后可办理子女入托入学、升学和出站落户北京等省市。
4. 申请条件：申请人须为2023年拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，同时应具备以下条件：具有较高学术水平和较强科研能力，且无科研失信情况；申报项目属自然科学，涉密项目须脱密；申请人的博士后合作导师应为高水平专家，学术造诣深厚，可为申请人提供高水平科研平台。
总之，北大博士人才引进政策是为了吸引和留住优秀的博士后人才，为他们提供更好的科研和生活环境，促进学校和科研机构的发展。
中科院大气所博士后待遇 -回复
中科院大气所博士后待遇-回复中国科学院大气物理研究所（简称中科院大气所）是中国科学院系统中的一所国家重点实验室，致力于大气物理学、气象学、气候变化等领域的科学研究。
在这个学术机构中，博士后是一种非常重要的研究岗位。
那么，中科院大气所的博士后待遇如何？接下来，我将逐步为您解答。
首先，对于中科院大气所博士后的报酬待遇，根据中国科学院相关政策，博士后的收入主要由两部分构成：津贴和科研经费。
博士后的基本津贴根据国家和地区的不同而有所差异，根据中科院的规定，目前的基本津贴在每月4000-6000元人民币之间。
但是，这只是基础津贴，实际收入还包括其他方面的补贴和奖励，具体金额可能会有所变动。
其次，中科院大气所还会为博士后提供一定的科研经费。
这些经费用于支持博士后的科研项目，包括实验材料、科研装备的购置、会议费用等。
科研经费的具体数额取决于博士后的科研项目的需要以及所在研究团队的资金情况。
一般来说，这部分经费的使用需要经过相关审批程序，同时也需要博士后进行适当的经费管理和报销工作。
此外，中科院大气所还会为博士后提供一定的社会保障政策。
博士后可以在中科院的社会保险系统中享受与正式员工相同的待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险政策能够确保博士后在离职后仍能享受到相应的社会保障待遇。
除了基本的报酬待遇外，中科院大气所还会为博士后提供其他的学术支持和职业发展机会。
中科院大气所拥有丰富的科研资源和学术交流平台，博士后可以与国内外知名科研机构和学者展开合作研究，参与国内外的学术会议和研讨会，拓宽学术视野，促进学术交流。
此外，中科院大气所还会为博士后提供一定的职业发展机会，包括参与科研项目的申请、协助指导学生和研究生的工作等，为博士后的职业发展打下良好的基础。
总结起来，作为中国科学院大气所的博士后，在报酬待遇方面，可以享受到一定的津贴和科研经费的支持，并且还能够享受到与正式员工相同的社会保障政策。
除此之外，博士后还可以获得中科院大气所提供的学术支持和职业发展机会。
博士后工作服务政策介绍
博士后工作服务政策介绍
博士后工作服务政策是为了吸引和留住高层次人才，提高博士后培养质量而制定的一系列政策措施。
这些政策主要包括以下几个方面：
博士后科研工作站和创新实践基地建设：为了给博士后提供更好的科研和实践平台，政策鼓励各地区和企事业单位建立博士后科研工作站和创新实践基地，并给予相应的资金支持和政策优惠。
博士后经费资助：政策为博士后提供了多种经费资助，包括国家博士后科学基金、省级博士后科研项目资助、博士后创新人才支持计划等，支持博士后在科研领域进行探索和创新。
博士后住房和子女入学：为了解决博士后的住房和子女入学问题，政策提供了相应的保障措施，如提供博士后公寓、优先购买商品房、子女优先入学等。
博士后职称评定：政策明确规定了博士后的职称评定标准和程序，为博士后在职业发展方面提供了更好的保障。
博士后奖励和荣誉：为了激励博士后在科研和实践中取得优异成绩，政策设立了博士后科研奖励和荣誉制度，对优秀的博士后给予表彰和奖励。
总之，博士后工作服务政策旨在为博士后提供更好的工作和生活环境，促进博士后在科研、学术和社会发展方面取得更大的成就。
这些政策为吸引和留住高层次人才提供了有力的保障和支持。
博士后海外引才专项级别
博士后海外引才专项级别
博士后海外引才专项是一种国家级的人才引进计划，旨在吸引优秀的海外博士后回国发展，为国家创新驱动发展战略提供人才支持。
以下是博士后海外引才专项级别和相关信息：
1.国家博士后引进计划：这是国家级的博士后引进计划，旨在吸引全球顶尖的博士后人才回国工作。
该计划由国家人力资源和社会保障部、教育部、科学技术部等部门共同组织实施，为入选者提供优厚的待遇和支持措施，包括科研经费、住房补贴、子女教育等。
2.省级博士后引进计划：这是省级政府实施的博士后引进计划，旨在吸引本省范围内优秀的海外博士后回国工作。
该计划由省级人力资源和社会保障厅、教育厅、科技厅等部门共同组织实施，为入选者提供相应的待遇和支持措施。
3.市级博士后引进计划：这是市级政府实施的博士后引进计划，旨在吸引本市范围内优秀的海外博士后回国工作。
该计划由市级人力资源和社会保障局、教育局、科技局等部门共同组织实施，为入选者提供相应的待遇和支持措施。
博士后博海外引才专项计划
博士后博海外引才专项计划博士后博海外引才专项计划是中国政府为了推动科技创新和国际化人才培养而推出的一项重要计划。
该计划旨在通过向海外博士后提供资助和支持，吸引他们回国发展，为国家的科技创新和发展做出贡献。
一、计划的背景和意义随着全球化和科技创新的不断发展，人才已经成为各国竞争的重要因素。
对于中国来说，人才是实现国家现代化和建设创新型国家的关键。
然而，当前中国的科技创新和人才培养面临着一系列的挑战，其中最重要的就是人才的流失问题。
为了解决这一问题，中国政府积极推出了一系列的人才引进政策和计划，其中博士后博海外引才专项计划就是其中之一。
该计划旨在为海外博士后提供资助和支持，吸引他们回国发展，为国家的科技创新和发展做出贡献。
二、计划的目标和内容博士后博海外引才专项计划的目标是吸引具有高水平科研能力和创新潜力的海外博士后回国发展，为国家的科技创新和发展提供人才支持。
该计划的具体内容包括以下几个方面：1. 资助和支持该计划为符合条件的海外博士后提供资助和支持，包括科研经费、住房补贴、生活费等。
同时，还提供职位和工作机会，为他们提供优越的科研环境和发展平台。
2. 培训和交流该计划为回国的海外博士后提供培训和交流机会，包括学术交流、工作经验分享、创新创业培训等。
通过这些活动，可以促进海外博士后与国内科研人员的交流和合作，提高他们的科研水平和创新能力。
3. 管理和评估该计划实行严格的管理和评估机制，对参与计划的海外博士后进行跟踪和评估，以确保其工作和研究的质量和效果。
同时，还对计划的实施情况进行管理和评估，不断改进和完善计划的内容和方式。
三、计划的实施效果和展望自从博士后博海外引才专项计划推出以来，已经取得了一系列的积极成效。
一方面，该计划吸引了大量的高水平科研人才回国发展，为国家的科技创新和发展做出了重要贡献。
另一方面，通过该计划的实施，还促进了国内外科研人员的交流和合作，提高了国内科研水平和创新能力。
未来，随着中国科技创新和人才培养的不断推进，博士后博海外引才专项计划将继续发挥重要作用。
博士后落户北京政策
博士后落户北京政策博士后落户政策是指博士后研究人员在完成博士后研究工作后，有机会在北京落户的相关政策。
在中国，博士后研究人员是高级研究人员，他们在博士学位授予后，继续从事科学研究工作，提高自身的科研能力和水平。
博士后研究是科研人员进一步深造和提高自身科研能力的重要途径。
落户北京对于许多科技人才来说，是一个非常有吸引力的机会。
北京作为中国的首都和科技创新中心，拥有丰富的科研资源，许多高校和科研机构聚集在这里。
因此，博士后研究人员有机会在北京接触到更多的科研项目和机会，提高自身科研水平。
博士后落户北京政策的推行，旨在吸引更多的博士后研究人员来到北京，促进科技创新和人才培养。
该政策的实施对博士后落户北京有一定要求，包括科研成果、实际工作经历、遵纪守法等方面的条件。
具体条件和要求可能因地区政策的不同而有所差异。
博士后落户北京政策对博士后研究人员来说，有以下几个方面的好处。
首先，博士后研究人员通过落户北京可以更好地融入科研环境。
北京拥有丰富的科研资源和机会，博士后研究人员可以在这里开展更多的科研项目和交流合作。
这将有助于提高他们的科研能力和水平。
其次，博士后落户北京政策对博士后研究人员提供了更好的生活福利。
北京作为中国的首都，生活条件相对较好，社会福利较为完善。
在北京落户的博士后研究人员可以享受到更好的医疗、教育等福利待遇，提高生活质量。
再次，博士后落户北京政策对博士后研究人员有助于发展个人职业。
北京作为中国的科技创新中心，聚集了许多高校和科研机构，博士后研究人员在北京可以接触到更多的科研项目和机会，有机会与国内外优秀的科研人员合作，提高自身的科研水平和能力。
最后，博士后落户北京政策对北京的科技创新和人才培养具有积极的意义。
博士后研究人员作为高级研究人员，拥有较高的科研能力和水平。
他们在北京开展科研工作，可以为北京的科技创新和人才培养做出积极的贡献。
落户北京的博士后研究人员还可以为北京的科研项目提供更好的支持和帮助。
杭州博士后人才政策
杭州博士后人才政策
杭州市博士后人才政策是为吸引和留住高端科技人才，推进杭州科技
创新发展而制定的一系列政策。
1.生活和住房补贴：为扶持博士后人才尽快适应新的工作和生活环境，杭州市提供一次性生活和住房补贴，并保证博士后人才在博士后实习期间
能够享受到符合其专业身份的住房。
住房补贴标准：博士后人才租住房屋
的租金每个月5000元以内，每个月补贴500元。
2.学术研究和科研经费：为了帮助博士后人才在科研创新中更好地发
挥个人优势和专业能力，杭州市提供了每位博士后人才每年10万元的科
研经费，用于研究所需的实验、沟通、机票和出差等方面的费用。
3.市场化转化与发展：杭州市将为博士后人才提供优质的市场化转化
和企业孵化的平台，提供创业培训、创新创业服务、成果转化及融资等方
面的支持。
4.职称晋升：作为人才培养项目的一部分，杭州市将拥有博士后毕业
证书的人才集体晋升为高级职称，并在科研成果产生主要贡献的情况下，
还可争取申报知名科研机构、科技成果奖等。
总之，杭州市的博士后人才政策为博士后人才提供了很多优惠和便利，为博士后人才的职业发展和生活带来了很多好处，是杭州市吸引和留住高
端科技人才的一项非常有效的政策。
国家级博士后工作站申报政策、优势简介
国家级博士后工作站申报政策、优势简介
《国家级博士后工作站申报政策、优势简介》
国家级博士后工作站是为了培养高层次人才、促进科技创新和转化而设立的一种科研机构。
申报国家级博士后工作站需要符合一定的条件和政策。
首先，申报单位需具有一定的科研实力和条件，包括一定的科研经费、设施和技术人员等。
其次，申报单位需要有一定数量的符合条件的博士后人员和项目，以及具有一定的科研成果和影响力。
申报政策还要求申报单位需有一定的科研合作基础，包括国内外合作机构和合作项目等。
申报国家级博士后工作站的优势主要体现在以下几个方面。
首先，国家级博士后工作站是国家重点支持的科研机构，获得国家级认可和资助，能够获得更多的科研经费和政策支持。
其次，国家级博士后工作站能够吸引更多的博士后人员和科研项目，提升科研成果和影响力。
再次，国家级博士后工作站还能够为申报单位提供更多的科研交流和合作机会，促进科研成果的转化和产业化。
总之，申报国家级博士后工作站需要遵循一定的条件和政策，但一旦获得认可和支持，将能够获得更多的科研资源和优势，有助于提升科研实力和影响力。
十三五期间博士后发展计划和措施
十三五期间博士后发展计划和措施英文回答：During the Thirteenth Five-Year Plan period, China has implemented various measures and programs to promote the development of postdoctoral researchers. These measures and programs aim to enhance the quality and quantity of postdoctoral research, improve the career prospects of postdoctoral researchers, and contribute to scientific and technological innovation.Firstly, the government has increased funding for postdoctoral research. Financial support is provided to postdoctoral researchers through various channels,including national and local research funds, as well as special grants for postdoctoral research projects. This financial support allows postdoctoral researchers to focus on their research and provides them with the necessary resources to carry out their projects.Secondly, efforts have been made to strengthen the mentorship and training of postdoctoral researchers. Postdoctoral research stations are established in universities, research institutions, and enterprises, providing a supportive environment for postdoctoral researchers. These stations offer guidance and supervision from experienced mentors, who help postdoctoral researchers develop their research skills and enhance their academic capabilities.Furthermore, measures have been taken to improve the career development prospects of postdoctoral researchers. Policies have been implemented to encourage the employment of postdoctoral researchers in universities, research institutions, and high-tech enterprises. Special programs have been established to promote the transition of postdoctoral researchers to independent research positions or entrepreneurship in the field of science and technology.In addition, international exchanges and collaborations are actively encouraged to broaden the horizons of postdoctoral researchers. Various exchange programs andinternational conferences are organized to facilitate academic exchanges and cooperation between postdoctoral researchers from China and other countries. These international experiences provide valuable opportunitiesfor postdoctoral researchers to learn from leading experts in their field and expand their professional networks.Overall, the development of postdoctoral researchers during the Thirteenth Five-Year Plan period is supported by a comprehensive set of measures and programs. These measures aim to provide financial support, mentorship, training, and career development opportunities for postdoctoral researchers, ultimately contributing to the advancement of scientific and technological innovation in China.中文回答：在十三五期间，中国采取了各种措施和计划来推动博士后研究人员的发展。
全国取消 在职博士后
全国取消在职博士后（最新版）目录1.背景介绍：我国在职博士后的现状2.政策变革：全国取消在职博士后3.影响分析：对于学术界和求职市场的影响4.原因探讨：取消在职博士后的原因5.建议与展望：对于未来博士后培养的建议正文一、背景介绍：我国在职博士后的现状在职博士后是指在企业或研究机构中工作的博士研究生，他们在工作中进行科研，并获得相应的科研经费支持。
我国自上世纪 90 年代开始实施在职博士后制度，旨在促进产学研结合，推动科研成果转化为生产力。
然而，随着时代的发展，我国在职博士后制度也面临着一些问题和挑战。
二、政策变革：全国取消在职博士后为了优化博士后制度，提高博士后培养质量，我国决定自 2022 年起取消在职博士后制度。
这一政策变革意味着，今后博士后研究人员只能在高校和研究机构中进行科研工作。
三、影响分析：对于学术界和求职市场的影响1.对于学术界的影响：取消在职博士后制度将使博士后研究人员更加专注于学术研究，提高博士后培养质量，有利于我国学术界的长远发展。
2.对于求职市场的影响：取消在职博士后制度可能会对求职市场产生一定影响。
对于一些在职博士后而言，他们需要重新规划职业道路。
同时，企业的博士后岗位将减少，求职市场的竞争压力可能会有所增大。
四、原因探讨：取消在职博士后的原因1.在职博士后制度存在的问题：在职博士后制度实施过程中，出现了一些问题，如质量参差不齐、产学研结合效果不理想等。
取消在职博士后制度，有助于优化博士后培养体系。
2.提高博士后培养质量：取消在职博士后制度，可以让博士后研究人员更加专注于学术研究，提高培养质量，有利于我国高层次人才队伍的建设。
五、建议与展望：对于未来博士后培养的建议1.加强博士后培养质量：高校和研究机构应加强对博士后研究人员的培养，提高培养质量，培养出更多高水平的科研人才。
2.建立多元化的培养模式：博士后培养应注重多元化，兼顾学术研究与产学研结合，以满足不同博士后研究人员的需求。
博士后工作的相关政策
博士后工作的相关政策附件3：有关博士后工作的相关政策一、国家政策国家博管办针对博士后工作出台了一系列政策，《博士后管理工作规定》、《中国博士后科学基金会资助规定》、《中国博士后科学基金面上资助实施办法》、《中国博士后科学基金特别资助实施办法》、《“香江学者计划”实施细则（暂行）》、《博士后国际交流计划实施细则》等，博士后在站期间可以申报中国博士后科学基金项目、“香江学者计划”以及“博士后国际交流计划”等项目。
中国博士后科学基金为面上资助和特别资助两种，面上资助一年评审两次，分别在每年二月和七月份申报，资助等级分为两个等级，一等每项资助8万元，二等每项资助5万元；特别资助一年评审一次，每年的三月份申报，每项资助额度15万元。
二、山东省政策山东省博管办针对博士后工作出台了《山东省博士后管理工作暂行办法》、《山东省博士后创新项目专项资金管理办法（试行）》等政策。
山东省博士后创新项目专项资金资助项目分三个等级给予资助，一等每项资助15万元，二等每项资助10万元，三等每项资助5万元。
每年7-8月申报。
三、青岛市政策博士后资助（补贴）工作是青岛市实施博士后培养留青计划的具体举措。
青岛市委市政府为推动人才强市战略，出台了《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》（青办发〔2012〕19号）和《青岛市博士后培养留青计划实施意见（试行）》（青人社发〔2013〕31号）等文件，针对青岛市的博士后研究人员、合作导师及博士后流动站均给予了一定的项目经费支持和激励措施。
1、对新设立博士后科研流动站和博士后科研工作站的单位，开展相应工作后给予30万元的建站资助。
2、对已设站并招收博士后开展应用项目研究的，经审核，每年给予每个博士后站5万元的科研资助。
3、对新进站的博士后承担的应用研究项目，具有创新性或创业前景的，在完成开题报告后，一次性给予5万元的项目启动资金。
4、应用研究项目成果在我市转化或用于创业，并取得一定经济和社会效益的，经考核评估，一次性奖励10～30万元。
深圳市博士后人才引进政策
深圳市博士后人才引进政策
深圳市博士后人才引进政策主要有以下内容：
1.支持资金：对引进的博士后人才给予一定量的资金支持，包括生活津贴、住房补贴、科研经费等。
2.优先聘用：由于博士后人才已取得博士学位，并具有一定工作经验和研究能力，因此深圳市的政策也鼓励各大高校和研究机构优先聘用博士后人才，从而提升高校和研究机构的学术实力和研究水平。
3.人才评价：博士后人才的评价将考虑其在学术研究方面的成果、成就以及在职业发展上的潜力。
在评价方面，采取的是成果评估和潜力评估相结合的方式，以鼓励博士后人才在未来的学术研究和职业发展中继续发挥更大的作用。
4.人才培养：深圳市政府还将通过针对博士后人才的专项培训、学术研讨会等方式，提高博士后人才的学术研究水平和专业水平，鼓励他们积极投入学术研究和社会服务中。
5.居留和户口政策：博士后人才如果符合相关政策要求，可以申请深圳的居留证和户口，享受与本地居民相同的公共服务和社会福利。
6.科研项目支持：根据博士后人才的科研方向和研究领域，深圳市政府还将优先支持其科研项目的申报和实施，为博士后人才在学术研究方面提供更多的支持和帮助。
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中国博士后政策分析
【摘要】：博士后政策起源于美国,发端于1876的霍普金斯大学。
1985年,中国博士后政策在李政道先生的倡议下,由邓小平同志亲自决策创立。
20多年来,博士后政策在中国生根发芽,蓬勃发展,吸引许多留学生归国,培养大批高层次人才,很多已成为科技界的领军人物和中坚力量,产生许多高水平的科研成果,为国民经济和社会发展做出了突出贡献。
当今国家与国家的竞争,是科学的竞争,同时也是教育的竞争。
归根到底,是人才的竞争。
博士后作为高层次人才,是最稀缺的资源,世界范围内各种人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。
目前我国非常缺少能够跻身国际学术前沿的战略科学家和首席科学家,作为科技排头兵和生力军的精英人才,博士后任重而道远,肩负着重要的历史使命。
我国博士后政策自创立以来,走的是一条政策特区式的“绿色通道”,在人事调动、户籍迁移、人员编制、待遇落实、配偶和子女安置、资金支持、项目落实、科研环境、留学生照顾和国际交流等方面,利用特殊政策为博士后发展保驾护航。
政策主导是中国博士后事业的特色,政策质量的好坏及政策体系的有效运转对博士后事业发展有着重要的影响。
政策分析作为一种专门政策研究方法,于20世纪80年代初引进中国,以理性分析、科学决策为核心,形成比较规范的研究范式。
目前已应用于国家和社会的许多重要决策领域,在提高决策质量、规范政策执行和增进政策效果等方面卓有成效。
在我国博士后政策过程中,运用政策分析的方法,不仅有助于决策者决策能力和水平的提高,
促进政策质量的稳步提升,还有助于推动整个政策过程的科学化和民主化进程。
阶段模型是研究我国博士后政策采用的主导模型,本文采用政策分析的视角,从政策制定、政策执行、政策评估、政策监控和政策终结等方面对我国博士后政策进行深入分析。
博士后政策制定是一个复杂过程,是多种价值、利益和权力相瓦作用的结果,运用理性分析、渐进主义分析、多源流分析和精英理论等多种理论模型进行多层面分析,有助于更深刻地理解和把握我国博士后政策制定的内涵和本质。
制定出来的政策必须加以落实,才能体现政策的效果。
我国博士后政策在执行过程中,出现了“上有政策,下有对策”的诸多梗阻现象,政策的执行力受到影响,分析其原因并采取针对性措施有利于梗阻的消解。
政策评估和和政策监控是我国博士后政策制定和执行的保障措施。
政策评估是政治性和技术性的结合,应本着客观、公正的原则,正确处理我国博士后政策评估中出现的问题。
由于我国博士后政策过程中渗透多种利益群体,涉及多种权力运用,常发生局部利益和权力联姻,如不加以监督和控制,容易使公共利益受损,权力运行过程发生异化。
政策终结是新旧博士后政策的交替,预示着新一轮政策过程的轮回。
在对我国博士后政策分析的基础上,本文对我国博士后政策未来发展提出五点建议。
一是我国博士后政策制定的民主化和科学化。
决策民主化是手段,决策科学化是目的;决策民主化有相对独立性,脱离民主化的纯粹“科学化”是危险的,两者之间应该保持一定的张力。
二是我国博士后政策执行的规范化。
“徒法不能以自行”。
权力的行使必须控制在制度的范围内,与职责相匹配,权力“越位”、“缺位”、“错位”都是权力
运行不规范的表现。
三是我国博士后政策评估的多元化。
我国博士后政策评估的单一性使得评估结果的公信力受到质疑,多元化政策评估有利于获得更多的社会认同。
四是我国博士后政策终结的制度化。
如同政策制定需要专业机构通过特定程序才能进行,博士后政策终结也要制度化,这有利于提高政策权威、降低政策成本和加速新旧政策更替。
五是我国博士后政策的国际化。
随着中国国际地位的提高,博士后政策的国际化提上日程。
应加大改革我国现行博士后政策体系的力度,加快与国际接轨的步伐,注重国家资源的投入效益,有效控制中外高层次人才流动逆差,实现国家的人才安全战略。
【关键词】：博士后政策政策分析
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G644.8
【目录】：论文摘要6-8Abstract8-11目录11-13第一章导论13-48第一节研究背景与选题意义13-20第二节国内外研究现状与述评20-33第三节核心概念的界定33-43第四节研究思路和研究方法43-46本章小结46-48第二章博士后政策制定48-91第一节博士后政策制定概述48-55第二节博士后政策制定的理性分析55-63第三节博士后政策制
定的渐进主义分析63-75第四节博士后政策制定的多源流分析75-81第五节博士后政策制定的精英理论分析81-89本章小结89-91第三章博士后政策执行91-131第一节博士后政策执行概述91-96第二节博士后政策执行梗阻的表现96-106第三节博士后政策执行梗阻的因素106-117第四节博士后政策执行梗阻的消解117-129本章小结129-131第四章博士后政策评估与监控131-161第一节博士后政策评估和监控概述131-137第二节博士后政策评估的历程137-141第三节博士后政策评估的问题141-145第四节博士后政策评估的对策145-149第五节博士后政策监控的状况149-158本章小结158-161第五章博士后政策终结161-170第一节博士后政策终结概述161-162第二节博士后政策终结的形式162-165第三节博士后政策终结的障碍165-167第四节博士后政策终结的策略167-168本章小结168-170第六章结语我国博士后政策的建议170-192第一节我国博士后政策制定的民主化和科学化170-177第二节我国博士后政策执行的规范化177-179第三节我国博士后政策评估的多元化179-181第四节我国博士后政策终结的制度化181-182第五节我国博士后政策的国际化182-190本章小结190-192附录192-200附录1:各时期全国博士后科研流动站管理协调委员会组成人员名单192-195附录2:各年度博士后人员进站、出站、国家资助和自筹经费招收情况195-196附录3:李政道教授关于设立“科研流动站”的初步建议196-197附录4:李政道教授关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议197-200参考文献200-224后记224-225 本论文购买请联系页眉网站。