吉大16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

奥鹏17春吉大16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

一、单选题（共5 道试题，共20 分。）

1. 面试不能够考查（）。

A. 衣着外貌

B. 风度气质

C. 应变能力

D. 内在潜质

正确答案：

2. 提前退休是（）。

A. 必须由企业首先提议

B. 必须由个人提出

C. 由企业规章规定

D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议

正确答案：

3. 以下说法中，错误的一项是（）。

A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

正确答案：

4. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A. 提供反馈

B. 让员工了解评价结果

C. 建立整个组织的目标

D. 与员工公开交流

正确答案：

5. 薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A. 组织

B. 集团

C. 公司

D. 领导

正确答案：

吉大16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

二、多选题（共10 道试题，共40 分。）

1. 下列属于面试中应聘者的目标的是（）。

A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作

B. 创造融洽的会谈气氛

C. 充分了解自己所关心的问题

D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

正确答案：

2. 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。

A. 员工专业水平

B. 社区的态度和看法

C. 政府的机构评级

D. 财务标准

正确答案：

3. 下列属于网络招聘的优点的是（）。

A. 成本较低

B. 选择余地大

C. 方便快捷

D. 不受地点和时间的限制，涉及范围广

正确答案：

4. 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。

A. 重视受训员工的个别需求

B. 确定受训员工的期望

C. 寻找受训员工存在的问题

D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法

正确答案：

5. 基本的薪酬政策工具包括（）。

A. 外部竞争

B. 内部一致性

C. 员工贡献

D. 新酬管理工作

正确答案：

6. 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。

A. 简单排序法

B. 交错排序法

C. 成对比较法

D. 强制分布法

正确答案：

7. 培训需求面谈的问题包括（）。

A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求

B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

C. 你对自己以后的发展有什么计划

D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助

正确答案：

8. 关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。

A. 提前退休可以由企业首先提议

B. 提前退休是解雇的一种替代方案

C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担

D. 提前退休可以由个人首先提议

正确答案：

9. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。

A. 选择考评方法

B. 收集考评资料

C. 明确绩效管理的对象

D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求

正确答案：

10. 企业的绩效管理会涉及（）。

A. 各层级管理人员

B. 全体员工

C. 人力资源专职人员、主管

D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员

正确答案：

吉大16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

三、判断题（共10 道试题，共40 分。）

1. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

2. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

3. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

4. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

5. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

6. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

7. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

8. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

9. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：

10. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。

A. 错误

B. 正确

正确答案：