图书馆第二轮竞聘上岗

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图书馆第二轮竞聘上岗 楚雄师院图书馆主办3/2005 2005年7月总第15期

楚雄师范学院图书馆人员编制方案

楚雄师范学院图书馆新一轮部主任竞聘上岗实施方案

今年6月，我馆第一轮部主任的二年聘期已满，根据学院人事制度的改革，结合我馆建设发展的实际，现将我馆新一轮部主任竞聘上岗实施方案公布如下。

一、竞聘上岗的目的

我馆新一轮部主任竞聘上岗是我馆根据学院人事制度的改革，为了拓宽选人用人渠道，建设高素质干部队伍的重要举措，其目的在于坚持正确的用人导向，建立干部能上能下，职务能高能低，竞争择优与充满活力的选人用人机制，真正使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，激励优秀人才脱颖而出，促进干部管理工作科学化、制度化和规范化，促进干部队伍整体素质和履职能力不断提高，促进我馆的建设和发展。

二、竞聘上岗的原则

我馆新一轮部主任竞聘上岗工作在坚持：党管干部原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；岗位交流、兼顾工作连续性和用人所长原则；按需设岗、精简高效原则；依法办事、程序规范原则。在这八项原则的基础上，还将贯彻“优化结构、因岗定人、择优聘用、适度调整”的原则；个人自愿和组织需要相结合的原则；有利于提高图书馆管理水平，继续推进图书馆建设发展的原则。

三、机构及岗位设置

1、机构设置：四部一办。

2、岗位设置：馆办主任1名；文献资源建设部主任1名；网络信息服务部主任1名；流通阅览部主任1名，副主任2名；信息资源开发部主任1名。

四、竞聘上岗的程序和方法

1、本人申请。由竞聘者本人提出书面竞聘申请，申请岗位必须在上述5个部主任岗位和2个副部主任岗位内，申请者可以根据自己的特长和意愿同时申请竞聘两个岗位。其中，申请部主任岗位必须是现在为部主任或在副部主任岗位上履职满两年者，也可是在馆员岗位上履职满三年或在副研究馆员岗位上履职一年以上者；申请副部主任岗位必须是现在为副部主任或在馆员岗位上履职满三年，在副研究馆员岗位上履职满一年以上者。

2、资格审查。由馆长及支委、工会委员组成考评小组，根据个人的申请进行资格审查，并根据用人所长和尊重个人意愿与统筹兼顾图书馆各方工作的原则，提出申请人竞聘岗位的意向，并将资格审查结果书面通知申请者本人。如同一职位报名人数超过三人的，要组织一次民主推荐，根据推荐情况确定三人参与竞聘。

3、竞聘演讲、民主测评。经审查符合申请条件的，要根据资格审查结果通知书所指定的岗位，认真准备一份竞聘演讲稿，演讲既要简要总结履职来的工作得失，更要讲对申请岗位的认识和上岗后的工作目标、工作打算。在认真准备的基础上分类进行竞聘演讲和民主测评，每人演讲时间为15分钟以内。其中，申请部主任的干部要在全馆大会上进行演讲和测评，申请副部主任岗位的在本部门进行演讲和民主测评，民主测评结果将作为聘任的重要依据。

4、组织考察。由考评小组，根据民主测评情况和日常的工作表现及工作业绩、履职考核进行全面考察。在全面考察的基础上，通过认真分析，提出拟聘初步建议交馆务委员会常务会讨论决定聘任人选。

5、公示。将拟聘人员在馆内鑫盘交流栏中公示5天，若有影响干部聘任的实质性意见，涉及对象还将通过考评小组会议讨论决定。

6、办理聘任手续。通过公示，无大的意见者，馆长签发聘任书，聘期二年，报学院人事处备案。

五、竞聘上岗的时间安排

2005年6月1日作新一轮部主任竞聘上岗的动员；2005年6月1日至3日进行个人申请和资格审查；6月1日至5日准备竞聘演讲稿；6月6日至6月8日进行竞聘演讲、民主测评和组织考察；6月9日考评小组集体讨论拟聘人员名单；6月10日至14日进行公示；6月中旬办理聘任、任命手续。

楚雄师范学院图书馆

2005年5月31日楚雄师院图书馆职工上岗竞聘实施办法

根据学院人事制度改革的精神，我馆职工上一轮竞聘期至今年6月已满，经馆务委员会研究，并请示主管领导和征得学院人事处的同意，我馆将于6月中旬开始进行新一轮上岗竞聘，现就上岗竞聘工作制订如下实施办法：

一、竞聘原则与思路

遵照公平、公正、公开的原则，“优化结构、因岗定人、择优聘用、适度调整”的原则；个人自愿和组织需要相结合的原则；有利于提高图书馆服务水平，继续推进图书馆建设发展的原则。优化人力资源配置，提高用人效益，形成“能进能出、能上能下”的竞争激励机制。

二、竞聘人员范围

除下列人员以外的本馆在编职工：

1、副处以上人员由院党委及组织部门聘任，不在本馆竞聘范围内。

2、各部门正副主任由馆长在考察出的优秀部主任人选中择优聘任，在职工竞聘之前完成聘任。

3、2005年内达到退休年龄的人员可不参与竞聘，由馆里安排适当工作。

4、脱产参加进修、学习半年以上的人员（不含半年）在学习期间不参与竞聘，其编制在馆里，毕业或结业回馆后，即办理聘用。

三、竞聘办法

1、职工竞聘原则上二年一聘，聘期内可根据馆内或部门工作需要适当进行调整。

2、本轮职工竞聘实行双向选择可填报两个岗位，本轮职工上岗竞聘计划分三批进行：

（1）第一批竞聘重点三级岗和基础一级岗。落榜人员可报名参加第二批竞聘上岗。

（2）第二批竞聘基础二级岗。落榜人员可报名参加第三批竞聘上岗。

（3）第三批竞聘基础三级岗。若有落榜人员，待岗一个月后，由组织出面安排适当岗位上岗。

3、既要促进岗位交流又要保证业务的延续性，各部门业务岗位按现行编制聘用的职工中，原岗位人员不得少于60%。

四、上岗竞聘时间

1、2005年6月20日，公布各部门业务岗位的有关情况和竞聘条件，并开始报名竞聘。

2、2005年 6月21日至6月25日，各部完成各业务岗位的竞聘工作，并相继公布拟聘用人员名单。

3、 2005年6月30日之前，馆务会议审定聘任名单，在馆内公示三天后，由馆长签发聘书。

4、 2005年7月10日至7月12日，办理岗位移交手续。（放假前办理完岗位移交手续）

5、2005年 暑假起按新岗位进行假期值班，新学期按新岗位上岗。

五、各部门业务岗位的设置、竞聘条件和资格

各部门业务岗位的设置、岗位职责和上岗竞聘条件，经馆务会议审定后，在职工竞聘前公布。

六、聘任期限

本次聘期从2005年7月1日至2007年7月1日。

七、竞聘机构

成立职工竞聘工作领导小组，由馆领导和各部门的正副主任组成，负责竞聘工作。