签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办
员工离职公司不批准怎么办
员⼯离职公司不批准怎么办
⼀、员⼯离职公司不批准怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员⼯向单位表达了解除劳动合同的意向，⽽⾮单⽅⾯解除劳动合同的意思表⽰，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单⽅⾯解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请⼈也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履⾏相关⼿续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履⾏法定义务。
3、特别提醒：员⼯要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，⽐如⽤EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的⾏为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
⼆、个⼈提出辞职的后果
1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。
其中，试⽤期提前3天书⾯提出;⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。
3、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘你产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求你承担。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关员⼯如何离职的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
辞职报告一个月后不批怎样强制离职
辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职是每个人在职场上都可能面对的情况之一。
通常情况下，辞职报告会在提交后的一个月内被批准并正式解除劳动合同。
然而，如果辞职报告一个月后仍未被批准，那么员工就需要考虑其他方式来强制离职。
本文将就这一问题进行探讨，以帮助员工了解如何处理这种困境。
1. 寻求与上级沟通在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，首先应该寻求与上级进行沟通。
面对这种情况，与上级进行沟通可以弄清楚导致辞职未被批准的原因，双方可以共同探讨解决方案，以达到顺利解决的目的。
2. 了解法律保护措施员工在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，可以了解相关的法律保护措施。
不同地区的法律可能会有所差异，了解自己所在地区的相关法律规定，可以更好地保护自己的权益。
例如，有些地区可能规定，如果辞职报告未在一定时间内批准，则默认为同意辞职。
3. 联系劳动监察部门如果与上级沟通没有取得预期结果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。
劳动监察部门是一个独立的机构，负责监督和维护劳动法规的执行。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
4. 寻求法律援助如果以上方式无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。
可以咨询专业的劳动法律师，了解个人的权益和法律途径。
法律援助可以提供法律意见和帮助员工维护自己的权益。
5. 准备离职材料在寻求其他方式解决问题的同时，员工也需要做好离职的准备工作。
无论辞职是否被批准，员工都需要准备离职材料，如离职证明、工资结算等。
这样做不仅符合工作的正常程序，也可以确保个人权益得到保护。
总结：在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，员工可以采取多种方式来强制离职。
首先，与上级进行沟通是解决问题的一种有效途径；其次，了解法律保护措施可以帮助员工更好地维护自己的权益；同时，寻求劳动监察部门和法律援助也是解决问题的可选方式。
最后，员工也要做好离职的准备工作，确保自己的个人权益得到保护。
对于这一问题，每个员工都应该根据实际情况选择合适的方式来解决，以确保自身权益得到保障。
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办篇一：递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？赢了法律咨询递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。
赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了法律顾问，希望能为您排忧解惑。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
劳动者辞职后满30天单位不批准,双方是否还存在劳动关系？
二、辞职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是形成权的案例
翟某2010年6月20日翟某向公司提出辞职，6月21日财务总 监表示同意同时表示需公司领导批准，但翟某仍在公司工 作。2010年8月11日翟某向公司书面告知公司取消辞职， 公司将辞职报告还给翟某。2010年8月16日，公司以严重 违纪为由辞退翟某，8月17日双方办理了离职交接。公司 支付了翟某7月31日之前的全部工资，并仍对翟某进行考 勤。 翟某要求公司继续履行劳动合同，公司抗辩称双方劳动关 系于2010年7月20日因翟某辞职而解除，公司没有义务继 续履行劳动合同。
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辞职后满30天单位不批准， 双方是否还存在劳动关系？
李居鹏律师
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一、辞职权是请求权的案例
刘某，2010年9月24日递交书面辞职书后继续留在公司， 2010年10月26日下午在公司调试车床时发生了事故，两根 手指不幸被切断。 公司认为，刘某于9月24日提出辞职申请，公司已于10月 6日签字同意其离职，此后双方已不存在劳动关系。公司 在事发当日没安排他的工作，也不清楚他为何来到公司， 因此双方没有劳动关系。 法院认为，公司并无证据证明其已同意刘某辞职，也未能 举证证明其办理过刘某的离职手续，相反其还支付了刘某 事发当月的全月工资。同时考虑到这起伤害事故发生在公 司上班时间，地点也在公司的车间，因此法院确认这起伤 害事故发生时，刘某与公司存在劳动关系。
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三、辞职权的法律规定
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同。
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四、劳动关系的判断标准
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：用人 单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具 备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。
所在事业单位不批准辞职怎么办
所在事业单位不批准辞职怎么办？我儿子研究生毕业后进了一家研究所工作。
儿子算事业编制人员，和所里签了一份五年期的聘用合同。
虽然，收入不是特别高，但工作稳定，我们老两口都觉得不错。
但是孩子和我们的想法不同，工作了才两年多，就要跳槽。
我们劝了好几次都不行，只好随他。
最近，他自己联系了一家外资公司，并向研究所领导递交了辞职报告。
但是听说领导不同意，说所里承接的一项科研项目正在研发的关键时刻，任何与项目有关的人员都暂时不考虑调动的问题。
但是另一方面，那家外资公司一直在催我们儿子办理入职手续。
儿子很担心失去这次难得的机会。
他想和领导去交涉，又怕关系搞僵了，领导更不放他。
我不知道现在事业单位聘用人员有人事争议的话该通过怎样的途径解决？我儿子的辞职报告，他们不批准怎么办？我们通常所说的事业单位，是相对企业单位而言，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2002年7月前，对事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，人事部规定当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书一经送达，即发生效力，即该裁决书不具有可诉性。
2002年后，事业单位试行人员聘用制度，双方通过聘用合同明确各自的权利义务，这是人事制度的一项重要改革。
为保障当事人的权利能得到充分保护，2003年6月17日，最高人民法院作出司法解释，明确事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，当事人不服人事争议仲裁裁决，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
此后，随着人事部和劳动部合并，劳动争议与人事争议的处理机构及处理程序逐步并轨。
但是由于事业单位经费来源包括财政补助和非财政补助两类，国家对事业单位设立、人员编制、聘用管理等都有特殊规定，故其与聘用制员工纠纷处理依据与企业有所不同。
2008年颁布实施的《劳动合同法》明确，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职正式员工想辞职要注意辞职的时间，法律对辞职时间有要求，今天店铺为你们介绍辞职后多久可以离职的内容，希望对大家有帮助!辞职后离职的时间辞职需提前一个月书面通知用人单位履行告知义务，只要履行了相应的义务那么到期即可离职，如果是在试用期内那么需提前三天告知用人单位。
离职的日期计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
辞职注意的问题根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
提前30天提出辞职公司不放人
提前30天提出辞职公司不放人对于辞职，就是辞掉自己目前的工作，那么当遇到自己提出辞职公司不放人的情况时，大家知道应该怎么办吗？下面是小编给大家带来的想辞职公司不放人怎么办_提前30天提出辞职公司不放人，以供大家参考，我们一起来看看吧!辞职公司不放人怎么办一、公司不批准辞职怎么办我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
二、员工被迫辞职怎么办劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
第28条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
单位不给解除劳动关系怎么解决
单位不给解除劳动关系怎么解决一、单位不给解除劳动关系怎么解决1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。
超过30天后就可以离职。
2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。
3、如果原企业说您没有继续工作30天，给您的辞职制造麻烦的话，您可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。
4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。
二、解除劳动关系的情形有哪些1、用工双方合意解除劳动关系。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
三、劳动者解除劳动合同的情形1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。
辞职报告领导不批怎么办
辞职报告领导不批怎么办首先，根据劳动合同法规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通告用人单位，可以中止劳动合同。
劳动者在试用期内提早三日通告用人单位，可以中止劳动合同。
记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。
敬重的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.期望公司能够早日找出最合适人手上开接任我的工作并期望必在今年5月底前正式宣布请辞.例如能够给与我支配更多的时间去打听工作我将感激不尽,期望公司认知!在我递交这份辞职时,在未返回岗位之前,我一定会天下自己的职责,搞好必须搞的事.最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼请辞人：日期敬重的x经理：您好!非常感谢公司在我聘用以来的培育关心和照料，从x年x月份走进[公司]至今，我教给了很多东西，今后无论迈向哪里，专门从事什么，这段经历都就是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
请辞人：xxx20xx年x月x日敬重的领导、经理：您们好!我很惋惜自己在这个时候向公司明确提出请辞。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!人生数十年，弹指一挥间，我已回去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
辞职与离职有什么区别,离职和辞职的区别,自动离职和辞职的区别
辞职与离职有什么区别,离职和辞职的区别,自动离职和辞职的区别【辞职、辞退和自动离职的区分】一、主动辞职辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预报辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
依据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
"“预报辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。
依据《劳动合同法》第38条：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”“即时辞职”的状况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
二、被动辞退辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。
依据《劳动合同法》第39条，“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
”由于劳动者存在过错，这种状况下用人单位不用支付经济赔偿。
“过失性辞退”是对劳动者人品或力量的严峻否认，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。
辞职报告不批怎么办(共4篇)
辞职报告不批怎么办（共4篇）第1篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。
方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。
方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。
对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。
方先生非常无奈。
就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。
试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。
在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。
其实，这种理解是错误的。
因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。
我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。
我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。
请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。
辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职工作是我们日常生活中的重要一部分，而选择辞职则是工作中可能面临的情况之一。
然而，当我们决定离职，并递交辞职申请后，是否能如愿离职并获得批准却不完全取决于我们自己。
在某些情况下，我们可能会面临辞职申请被拒绝的境遇。
那么，如果辞职不被批准，我们该如何强制离职呢？首先，我们需要了解为什么辞职申请会被拒绝。
有时候，公司可能不希望失去具有才华和经验的员工，特别是在员工离职将对业务造成较大影响的情况下。
此外，公司也有可能抱着想挽留员工的心态，会采取一系列措施来改善员工的工作环境以留住员工。
不过，无论是出于何种原因，如果我们仍然坚持辞职而公司不批准，我们可以尝试以下方法来强制离职。
第一，我们可以主动与公司进行沟通。
如果我们决心离职，可以明确地向公司表达我们的决心并解释原因。
这时，我们要尽量保持冷静和理性，以避免出现争吵和情绪失控的局面。
我们可以通过写信或面谈的方式与上级或人力资源部门进行沟通，向他们汇报我们的离职意愿和原因，并强调我们的决心不会改变。
在与公司沟通时，我们应该提出离职申请后的离职日期，并期待公司在接受我们离职的决定上有所考虑。
第二，我们可以请教劳动法律专业人士。
劳动法律是保障员工权益的法律，并且对于辞职和解雇等事宜都有具体规定。
如果我们的辞职被公司拒绝，我们可以咨询劳动法律专业人士的意见，了解是否存在法律条款或规定来保护我们的权益。
专业人士可以帮助我们分析该情况下的合法性，并给予我们有建设性的方案。
在咨询专业人士时，我们需要提供与公司的劳动合同、公司规章制度等相关文件，以便专业人士更好地理解我们的工作环境和权益情况。
第三，我们可以选择提起劳动仲裁。
在某些国家和地区，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。
如果我们坚持辞职而公司拒绝批准，并且劳动法律专业人士认为我们有足够的法律依据，我们可以选择提起劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁通常需要提交相关证据和文件来支持我们的主张，并依赖专业仲裁人员作出最终决定。
公司不给解除劳动合同
公司不给解除劳动合同，对于员工来说，无疑是一种困扰和压力。
在这种情况下，员工应当如何维护自己的合法权益，成为亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面，探讨公司不给解除劳动合同的原因、员工应对策略以及法律途径等内容，为广大读者提供参考。
一、公司不给解除劳动合同的原因1. 经济利益：公司可能认为员工解除劳动合同会对其造成经济损失，如培训成本、招聘成本等。
2. 业务需求：公司业务繁忙，需要员工继续为公司贡献力量，因此不愿意轻易放走优秀员工。
3. 管理层决策：部分公司管理层可能认为，保留劳动合同有利于公司对员工的控制和调配。
4. 员工素质：公司可能担心失去一名具备特定技能或经验的员工，导致业务受到影响。
5. 法律风险：公司担心解除劳动合同可能引发法律纠纷，如赔偿金、违约金等。
二、员工应对策略1. 沟通协商：员工可以主动与公司沟通，了解公司不给解除劳动合同的原因，并尝试协商解决。
2. 调整心态：面对公司不给解除劳动合同的情况，员工应保持冷静，调整心态，积极应对。
3. 提升自身价值：员工可通过提升自身技能和素质，增加谈判筹码，从而促使公司考虑解除劳动合同。
4. 收集证据：员工应收集相关证据，如工作年限、工资条、加班记录等，为后续法律诉讼做好准备。
5. 法律咨询：员工可寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，为解除劳动合同提供法律支持。
三、法律途径1. 劳动仲裁：员工可向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司解除劳动合同。
2. 人民法院：如劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
3. 劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对其进行调查。
4. 社会保障部门：员工可以向社会保障部门求助，了解自己的权益，并寻求支持。
总之，面对公司不给解除劳动合同的情况，员工应当保持冷静，积极沟通协商，寻求法律途径，维护自己的合法权益。
同时，公司也应遵循法律法规，公平公正地处理员工解除劳动合同的请求，共同营造和谐稳定的劳动关系。
申请辞职时用人单位不批怎么办
No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.精品模板助您成功（页眉可删）申请辞职时用人单位不批怎么办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
辞职也就是劳动者主动离职，劳动者辞职的原因可以是很多方面的，不管是因为什么原因，一般情况下，劳动者都有辞职的权利。
不过，如果劳动者在申请辞职时用人单位不批怎么办呢?可能有部分劳动者遇到过这样的情况，下面就让来为你做详细解答。
一、申请辞职时用人单位不批怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。
也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。
无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
辞职老板不同意怎么办
辞职⽼板不同意怎么办
对于企业来说培养⼀位优秀的员⼯不容易，所以很多时候员⼯辞职⽼板都会不同意。
但是我们要知道辞职是劳动者的合法权益，只要按照法律的规定进⾏就合法的，那么如何处理⽼板不同意辞职的问题呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、辞职⽼板不同意怎么办
签了劳动合同需要提前三⼗天写辞职信通知⽤⼈单位，只要时间到了⽼板不同意也没⽤，直接就离职了。
《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
⼆、公司员⼯都辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。
2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知您的部门领导安排⼯作交接。
3、您需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。
4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。
5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放您的⼯资。
6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给您开出《解除劳动合同证明》。
因此，在员⼯进⾏辞职的时候就要做好相关的了解，如果⽼板不同意那就需要按照法律的规定进⾏，提前三⼗天提出申请，这样只要时间到了就会⾃动离职。
⽼板不同意也没有⽤，这就是⼤家要清楚的常识问题。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
想辞职,但是领导不批准怎么办
想辞职,但是领导不批准怎么办想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。
劳动者辞职应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位。
关于想辞职,但是领导不批准怎么办的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、想辞职,但是领导不批准怎么办1、想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。
劳动者辞职应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位。
⽤⼈单位存在《劳动合同法》第三⼗⼋条情形之⼀，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
2、法律依据：(1)《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗七条规定，劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
(2)《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼋条规定，⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
⼆、辞职具体有什么流程1、离职周期；员⼯离职必须有⼀个离职周期，离职周期视员⼯所处的职级不同⽽有不同的要求。
基层(⼀般员⼯、基层管理⼈员)的离职周期⼀般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期⼀般为7天或7天以上，⾼层(总监)的离职周期⼀般为14天或14天以上，⾼级管理者(副总经理及以上)的离职周期⼀般为1个⽉或以上。
2、离职管理交接；离职⼿续的办理和交接切不可以⼝头形式进⾏，必须有书⾯⽂件资料存档，否则视为该员⼯与企业的劳动关系仍未解除，存在极⼤的隐患。
另⼀⽅⾯，离职的交接必须忌可能的详尽，清晰，否则会浩成新接任⼈员不熟来上⼀任⼈品情况，信⾝咨料没有移交完全，作中断，陷⼗离职纠给中离职⼿续应该有《离职职员申请表》、《离职职员⼯作交接单》，员⼯必须⾸先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和⼈⼒资源部、公司⾼管签字同意后，开始办理离职交接⼿续。
辞职了领导不批怎么办
辞职了领导不批怎么办
我们知道很多时候⼈们在⼯作上会遇到很多的难题，当⾃⼰总是没有办法解决的时候就会想要辞职不⼲了，但是提出辞职的时候领导不批准的话应该怎么办呢？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
辞职了领导不批怎么办
辞职不⽤单位批准，批不批⽆所谓，关键是辞职信要有⼈签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都⾏，即便写不同意辞职也可以。
签字后⾃⼰保留⼀份。
2.提交书⾯辞职信时做好现场对话录⾳，尽量诱导⽼板说出如辞职⼀律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件⼈姓名、联系⽅式、公司全称和详细地址。
快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
法律法规
《劳动合同法》第三⼗七条规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
”由此可见，法律明⽂规定劳动者只要提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位就可以解除劳动合同，并不需要经过⽤⼈单位批准后才能解除劳动合同。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是辞职并不需要得到上司的批准的，只要⾃⼰按照正常的⼿续办理了辞职就可以的，公司不批准是可以投诉的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
辞职报告不批怎么办
辞职报告不批怎么办引言辞职是一个重要的决定，当我们认为当前工作环境无法满足个人发展需求时，我们可能会选择辞职。
然而，有时候我们提交辞职报告后，却发现领导不批准我们的辞职请求。
面对这种情况，我们应该如何应对呢？本文将探讨一些解决方案。
分析问题在解决问题之前，我们需要先分析问题的原因。
领导不批准我们的辞职报告可能有以下几个原因：1.领导认为我们是公司的重要人才，不希望我们离开。
2.领导担心辞职会给公司带来困难和麻烦。
3.公司目前正处于重要的阶段，领导认为我们离开会影响公司的发展。
解决方案1. 与领导进行沟通首先，我们应该与领导进行沟通，了解他们为什么不批准我们的辞职报告。
这是解决问题的第一步，通过沟通可以增进彼此的理解。
在沟通过程中，我们可以表达自己的离职动机和对未来发展的期望，以及如何帮助公司顺利度过转变期。
同时，我们也应该倾听领导的意见和担忧，看是否可以找到共同的解决方案。
2. 调整辞职计划如果领导对我们的离职表示理解，但目前无法批准，我们可以考虑调整辞职计划。
例如，延长离职通知期，以便公司有更多时间安排工作交接和找到替代人选。
我们可以与领导商讨，并提出一些具体的解决方案，以充分考虑公司的利益。
3. 提供替代解决方案如果领导仍然坚持不批准我们的辞职报告，我们可以尝试提供替代的解决方案。
我们可以提议减少工作时间、调整工作内容或者寻找其他岗位，以满足双方的需求。
这样既可以尽量满足我们个人的离职意愿，又可以减少对公司的影响。
4. 寻求调解或仲裁如果以上解决方案都无法取得进展，我们可以寻求调解或仲裁机构的帮助，以寻求公正的决策。
在寻求调解或仲裁之前，我们应该收集相关的证据和信息，以增加我们的说服力。
同时，我们也应该保持冷静和理性，以便能够更好地与相关方进行沟通。
结论辞职报告不批是一个不常见但可能发生的情况。
面对这种情况，我们应该保持良好的沟通和理解，尽量与领导寻找解决方案。
如果自己的离职意愿没有得到批准，我们可以调整计划或提供替代解决方案，并在必要时寻求调解或仲裁。
劳动者要求继续履行劳动合同,单位不同意怎么办
劳动者要求继续履行劳动合同，单位不同意怎么办引言劳动合同是劳动关系的重要依据，劳动者享有继续履行劳动合同的权利。
然而，在现实生活中，有时候劳动者提出继续履行劳动合同的要求，却遭到单位的不同意。
那么，劳动者在此情况下应该如何应对呢？本文将为您详细介绍相关解决方法。
1. 理性沟通首先，劳动者与单位应进行理性沟通，明确双方的意见和诉求。
双方可以通过面谈或书面沟通的方式进行，劳动者可以详细陈述自己希望继续履行劳动合同的理由和考虑，单位也可以解释自己不同意的原因。
通过理性沟通，双方可能会取得一定的共识，达成协议。
2.查阅劳动法律法规劳动者在单位不同意继续履行劳动合同的情况下，可以主动查阅相关的劳动法律法规。
了解自己的权益和法律保护，这能够在后续的协商中提供有力的法律依据。
例如，《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定了劳动合同的解除条件，劳动者可以对照法律条款来看自己是否符合继续履行劳动合同的条件，从而更好地维护自己的权益。
3.寻求第三方调解如果劳动者与单位在沟通中无法取得一致意见，可以寻求第三方调解，例如劳动监察机构或劳动争议调解机构。
这些机构常常具有公正、中立的特点，可以帮助双方达成互惠互利的解决方案。
劳动者可以向相关机构提交申请，寻求第三方协助解决劳动争议。
4.法律途径维权在实际操作中，如果经过多方努力仍无法解决劳动合同争议，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，委托律师进行法律代理，或者直接向人民法院提起诉讼。
通过法律途径，劳动者可以依法维护自己的权益，并获得相应的赔偿和补偿。
结论劳动者要求继续履行劳动合同，但单位不同意时，并不意味着无法解决。
理性沟通、查阅劳动法律法规、寻求第三方调解和法律途径维权等方法都可以帮助劳动者实现自己的合法权益。
同时，劳动者在维权过程中也需要保持冷静，选择合适的方式和时机，以达到最好的解决结果。
辞职信交了工资怎么办
辞职信交了工资怎么办
交了辞职信公司不会立即给办理离职手续，一般会一个月后办理离职手续，这一个月的工资照发。
这么计算的前提是公司已经批准了辞职，如果不批准的话是不能离职的。
如果公司不批准，而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去，那么有这么几种方法可以达到：1、通过EMS邮递辞职报告，这种方式不管公司批准还是不批准，一个月后自动解除雇佣关系，通过这种方式一定要保留好快递单，这是唯一的证据；2、旷工自离，这种方式适合想立即离开的情况。
一般公司都会在合同或者公司规定里规范旷工几天算自离，按照这个天数旷工就可以了，这种方式比较暴力，公司会按照规定扣除一部分费用，一般公司是旷工天数的三倍工资，达到旷工天数后就可以去公司办理离职手续，扣除费用后剩余的工资会在次月发放；劳动者依法向用人单位递交了辞职信后，应该继续上班满30天，在第31天才能中止工作，要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办签订劳动合同后辞职公司不批准的办法：
一、个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经
济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成
的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务
结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知
（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付
劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。