请假单、加班单、出差申请单、补休申请单等
外出考勤表最新范例
报表：缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
混乱的考勤管理，可能会影响到组织氛围和工作效率
协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！
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通过C1协同考勤，将考勤机与协同OA完美整合
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员工考勤制度管理规定
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。
员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
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请假审批单范例
C1 考勤从此简单
协同OA 网络考勤
特点1 --- 异地考勤管理
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• 系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报 • 考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入 • 网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息 • 考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
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处罚不是考勤的目标 不迟到不是怕罚款，而是一种工 作的责任心，一种企业精神面貌
小应用，大智慧 规范的考勤是为了建立企业良好 的工作秩序，从而更好的达到经 营目标
不要把原本正常要做到的考勤，变成员工怨声载道的温床！
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C1 考勤从此简单
8/13/2019
“协同+考勤”合二为一的应用优势
协同考勤，让繁琐的工作变得更轻松！
• 实现异地统一考勤管理 • 支持复杂的排班管理 • 审批+考勤，协同HR考勤表单整合应用 • 灵活的考勤数据处理和计算 • 协同平台，统一的考勤共享门户 • 实时的数据汇总、分析
oomm
每个组织都需要考勤管理，但看似简单的事却很麻烦
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办公室文员规章制度
办公室文员规章制度办公室文员规章制度6篇规章制度，凝聚团队力量的纽带，让我们共同遵循规范，共同实现目标的辉煌。
下面是作者为大家整理的办公室文员规章制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
办公室文员规章制度【篇1】一、目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任公司所有员工。
四、正文1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。
在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。
迟到早退者进行如下处罚：不按规定履行请假手续，罚款__元；迟到、早退10分钟以内，罚款__元以上；迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款__元以上；迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款__元，依次类推。
2.请假：请假程序：员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
假满须回公司销假，通报综合办。
请假规定：事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。
否则以旷工论处。
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：本规定适用于公司普通员工加班。
公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
加班程序：凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
加班员工可不领取加班费以调休代替。
员工考勤及休假管理制度
XX有限公司考勤休假管理制度版本号:编制：审核：审批：发布实施:考勤休假管理制度1.目的考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有在岗员工的管理。
3.考勤管理职责3.1 公司人力资源部考勤管理职责拟订公司《考勤休假管理制度》并监督检查其执行情况；检查考勤记录的真实情况；受理员工的考勤投诉。
3.2公司各部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责按权限审批员工的各种休假申请；评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
3.3考勤员的考勤管理职责如实记录员工的出勤情况；依据考勤打卡记录，核实《请假申请单》、《出门证》、《出差证明表》、《打卡异常证明单》等异常情况，编制本部门《月度员工考勤明细表》，于次月5日前报部门负责人审核后交公司人力资源部。
4.考勤类别4.1 正常出勤：按规定时间上下班，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
4.2 迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
4.3 早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
4.4 旷工，凡下列情况均以旷工论处：4.4.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；4.4.2 未请假、请假未批准、未及时补假或假满未续假不到岗上班的；4.4.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4.4.4 上班时间迟到、早退超过1小时以上的，按旷工半日论处；4.4.5 当月内迟到、早退合计每3次以旷工一天论处；4.5 请假：按规定办理完各类假期请假手续休息的。
4.6 出差：公司根据生产经营需要，可以安排员工出差，员工应服从安排，无特殊原因不得推诿。
出差需办理出差审批手续，报公司人力资源部备案。
4.7 调休：休息日未休息，部门安排补休的。
4.8加班或值班4.8.1加班的界定员工本职工作未按时保质完成，应主动利用业余时间完成，不计加班。
公司员工加班管理规章制度(通用)
公司员工加班管理规章制度（通用）1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围3.1本公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)
2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。
部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。
2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。
综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。
部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。
4.加班在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。
需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。
各部门加班单上交时间和考勤表一致。
考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。
四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。
原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。
加强考勤管理的措施办法
加强考勤管理的措施办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工加班考勤管理制度
员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填写《加班单》。
（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
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特点6 --- 最真实的呈现：考勤数据与图表分析
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补卡单
出差单
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调班单
加班单
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用于补签 考勤数据
用于人员 出差考勤
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2018/9/16
迈锐思科技
协同+考勤，全新的系统整合应用方案
迈锐思C1考勤套件 致远协同OA 致远V5在“表单+工作流+门户”的客户应用外，通过 融合以移动技术、云计算、大数据处理等为代表的新技术， 来帮助更多的组织实现更加高效的协同管理，让组织变的越 来越智慧，让员工感受到快乐！
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员工休息休假制度
员工休息休假制度员工休息休假制度第一条：本公司下列日期为法定假日，因业务需要照常上班时，以加班计算，法定假若适逢星期日，其隔日不予补假。
（一）1元旦2清明节3劳动节4端午节5中秋节6国庆节7春节（二）每周日第二条：员工请假分下列五种（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三）婚嫁；员工结婚可请假3天（遇法定假日计算在内。
;（四）娩假：员工生育可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假2天。
第三条：薪资发放办法员工在法定假日内休息不扣工资。
第一条第一款假日内员工加班按300%核发工资，第二条周日内员工加班按200%核发工资。
事假，病假按日扣薪.婚假，丧假工资照付，娩假工资支付按公司相关规定执行。
处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。
第四条：第二条各款假期的核准权限如下：（一）部门主管以下人员，假期3天以内（含3天）由部门主管核准，3天以上由人力资源部备案。
（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总批准，3天以上由人力资源部备案。
第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经人力资源部批准，按公司医疗期规定办理相关手续。
第六条：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第七条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第八条:一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。
第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
BJR-820-03出差申请单、外出单、员工请假单、加班单、调休单(新)
出差申请单
单位： 日期：
部 门
申请人
职 务
出差地点
出差日期
自 月 日至 月 日
预计天数
实际出差日期
自 月 日至 月 日
实际天数
出
差
事
由
通讯费补贴
出差补贴
总经理核准
分管领导审批
人力资源部备案
部门/下属企业意见
（人力资源部留存联）
上海保集物业管理有限公司
出差申请单
单位： 日期：
部 门
部门
加班事由
加班起讫日期
加班天数
（小时）
总经理意见
分管领导意见
部门负责人意见
加班员工签名
本联人力资源部留存
加班单
姓名
部门
加班事由
加班起讫日期
加班天数
（小时）
总经理意见
分管领导意见
部门负责人意见
加班员工签名
本联员工个人留存
上海保集物业管理有限公司
调休单
部门：
姓名
加班时间
调休时间
部门意见
领
导
批
准
人力资源部备案
何时回公司：
主管意见：
外出单
年月日
姓名：
外出事由：
何时离开公司：
何时回公司：
主管意见：
上海保集物业管理有限公司
员工请假单
姓名
部门
请假期间
请假事由
总经理核准
分管领导审批
人力资源部备案
部门意见
上海保集物业管理有限公司
员工请假单
姓名
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请假期间
请假事由
总经理核准
出差管理制度
公司出差管理制度为统一规范公司员工因公出差管理工作，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，特制定本制度，出差涉及事项均须按照本制度规定执行。
一、总则1、出差人员必须对公司负责，尽量安排在晚间或非工作时间乘坐交通工具，减少出差旅途时间，做到如可当天返回的决不延迟。
2、诚实守信，尽量减少不必要的开支，避免在外过度停留，提高工作效率。
3、出差需事先说明行走路线、计划天数。
绕道绕行、借机旅游不予报销。
二、职责1、人事行政部负责出差管理流程与标准的制订，员工出差期间考勤的复核，出差补贴和住宿的审核工作。
2、财务部负责差旅费费用的审核与结算工作。
3、各部门负责出差人员选定、出差行程安排、申请与审核。
三、出差种类及出差时间的规定1、出差种类1）市内公出：离开单位，赴外执行公务。
2）临时出差：公司临时派往现工作地点以外地区公干。
3）长期驻外：长期在驻外办事处工作。
2、出差时间规定1）出差当日12：00前出发，当天按1天计算；12：00后出发，当天按半天计算；2）返回当日12：00前到达，当天按半天计算；12：00后返回，当天按1天计算；3）此处涉及的时间以飞机、车船票上的时间为准。
四、市内公出的规定1、市内公出应提前填写《公出申请单》，经部门领导、分管副总及总经理核准（参照请假审批权限）。
核准后的《公出申请单》，交至人事行政部，作为考勤的依据。
2、市内公出优先使用公务车、公交、地铁，因特殊情况使用出租车需事先经相关领导批准。
3、市内外出无任何补贴，外出当天不能及时返回公司的，可在外就餐，餐饮标准为20元/餐。
五、出差审批程序1、出差申请根据工作需要提出，最迟在出差前一个工作日由出差人填写《出差申请单》，列明出差行程、出差目的、同行人员、预计发生的费用等，逐级审批（参照请假审批权限），同时办理工作交接。
2、审批后的《出差申请单》一式两份，分别交至人事行政部（原件）和财务部（复印件），作为考勤、借款和差旅费报销的依据。
2024考勤管理制度20240308
考勤管理制度1 目的为规范公司员工出勤、请假等，特制定本制度。
2 范围适用公司全体员工3 职责公司综合办负责考勤的收集、统计、核实、公示，并对员工考勤执行情况进行检查监督。
4 内容4.1作息时间公司作息时间如下：根据需要，公司可对上述作息时间进行调整。
4.2考勤方式4.2.1 新员工入职第一天办理“钉钉”录入，开始按考勤时间规定执行。
4.2.2管理人员上班前及下班后在公司所在地、项目所在地或出差地使用“钉钉”群签到，基层员工、临时工上午、下午上下班都需要打卡。
4.2.3 根据需要公司统一建立四个“钉钉”考勤群，管理中心群、中原分公司群、基础设施分公司群、门窗幕墙分公司群，员工对应群内签到打卡，综合办主任作为每个群的群主做好监督工作，各分公司主管及考勤管理人员作为群管理员。
4.2.3员工“钉钉”群签到和书面考勤记录同时执行，书面考勤与“钉钉”考勤不一致时，以“钉钉”考勤为主。
4.3 考勤类别4.3.1因公外出4.3.1.1因公外出往返时间大于30分钟且当天返回，视为普通公出，公出前报经部门主管批准后，把去向录入电子版“公出单”并上传公司“管理”群，综合办相关人员把群内发出的人员去向内容录入“人员去向登记表”内，次月7日前进行汇总统计。
4.3.1.2因公外出往返时间大于或等于1天，视为出差，出差前填写《出差申请单》，由主管领导审批后交到综合办，次月7日前进行汇总统计。
4.3.2因私请假4.3.2.1因私请假需在请假前填写《请假条》。
请假时间1天以内，由主管领导审批，1天以上主管领导审批后再提交副总经理、总经理审批。
4.3.2.2因病假等特殊事项无法事先办理请假手续，需在2小时内以电话方式通报主管领导，待休假结束于1个工作日内填写《请假条》，请假时间1天以内，1天以上主管领导审批后再提交副总经理、总经理审批，请假单可采用电子表格请假单。
4.3.3迟到早退4.3.3.1打卡时间晚于规定的上班时间且在30分钟以内，视为迟到（迟到分为二个阶段：15分钟内的为迟到Ⅰ、16-30内的为迟到Ⅱ）。
出差管理制度97185
拟制：审核：审批：表格一：项目交通工具市内交通元/日住宿费元/日伙食补助元/日通讯费元 /日董事长总经理飞机（公务仓）火车（软卧）轮船（一等仓）实报实销实报实销无，业务招待费实报实销（额度内）实报实销副总级总监级飞机（经济仓）火车（软卧）轮船（一等仓）实报实销A类320B类26080，业务招待费实报实销（额度内）实报实销经理级部门经理、资深培训师、资深设计师、高级区域经理、资深陈列师飞机（经济仓）火车（硬卧）轮船（二等仓）每日交通费上限50（提供票据），按出差时间报支A类250B类200C类15050出差期间上限不超过30元/日,未出差期间上限不超过200元/月。
主管级部门主管、区域经理、高级培训师、高级设计师、高级陈列师飞机（经济仓）火车（硬卧）轮船（三等仓）有发生长途汽车费时按50元/天报销, 未发生长途费按20元/天报销A类200B类120C类8050出差期间上限不超过20元/日,未出差期间区域经理上限不超过150元/月，其它主管上限不超100元专员级部门专员、营运督导、培训师、设计师、陈列师、助理区域经理火车（硬卧）轮船（三等仓）有发生长途汽车费时按30元/天报销, 未发生长途费按15元/天报销A类150B100C类8030出差期间上限不超过10元/日,未出差期间费用自理。
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附表1
厦门向阳坊食品有限公司
外 出 单
附表2
厦门向阳坊食品有限公司
未打卡证明单
填表日期： 年 月 日
力资源部备案，逾期不予受理。
附表3
厦门向阳坊食品有限公司
请假申请单
2、婚假、产假、病假必须附有效证明，否则不予受理。
3、请假单必须于假前交人力资源部，逾期不予受理。
厦门向阳坊食品有限公司
请假申请单
注：1、请按请假审批权限及公司相关规定办理请假手续，违者按旷工处理。
2、婚假、产假、病假必须附有效证明，否则不予受理。
3、请假单必须于假前交人力资源部，逾期不予受理。
注：1、请按请假审批权限及公司相关规定办理请假手续，违者按旷工处理。
2、补休申请单必须于假前提交人力资源部，逾期不予受理
附表5
加班申请单
2、补休申请单必须于假前交人力资源部，逾期不予受理。
日期：年月日
注：1、请按相关审批权限审批，违者不予受理。
2、出差申请单必须于出差前交人力资源部，逾期不予受理。
出差申请单
日期：年月日
注：1、请按相关审批权限审批，违者不予受理。
2、出差申请单必须于出差前交人力资源部，逾期不予受理。