职业安全健康监督制度
职业安全健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强职业安全健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，提高企业安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、临时工、劳务工以及外委项目部员工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、关爱生命、关注健康”的原则。
第二章职责与分工第四条企业法定代表人对本企业的职业安全健康工作全面负责。
第五条安全生产管理部门负责组织、协调、监督和检查本企业的职业安全健康工作。
第六条各部门负责人对本部门职业安全健康工作负直接责任。
第七条各岗位员工对本岗位职业安全健康工作负直接责任。
第三章安全生产责任制第八条企业建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第九条安全生产责任制包括以下内容：（一）安全生产目标责任书；（二）各级人员安全生产责任清单；（三）安全生产责任追究制度；（四）安全生产奖惩制度。
第十条企业应定期对安全生产责任制进行检查和考核，确保责任落实到位。
第四章安全生产教育培训第十一条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条新员工入职前，企业应进行岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗。
第十三条企业应定期组织员工参加安全生产知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全素质。
第五章安全生产检查与隐患排查第十四条企业应建立健全安全生产检查制度，定期开展安全生产检查。
第十五条安全生产检查内容包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全生产设施设备运行情况；（四）安全操作规程执行情况；（五）安全隐患排查治理情况。
第十六条企业应建立健全隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改。
第六章事故报告与处理第十七条企业应建立健全事故报告制度，发生事故后，立即报告上级部门。
第十八条企业应建立健全事故调查处理制度，对事故原因进行分析，提出整改措施。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度
是指企业为有效预防和控制职业病和职业伤害、保障员工健康和安全而建立、实施和维护的一套制度和措施。
职业安全健康管理制度包括以下内容：
1. 政策和目标：明确企业对职业安全健康的重视程度和目标，推动全员参与职业安全健康管理工作。
2. 责任和义务：划分各个级别和部门的职责，明确每个人在职业安全健康管理中的责任和义务。
3. 组织架构：设立职业安全健康管理部门或委员会，明确领导和管理人员的职责和权限。
4. 风险评估和控制：对职业病和职业伤害的风险进行评估，采取相应的控制措施，包括改善工作环境、提供个人防护设备、培训员工等。
5. 应急管理：建立应急预案，包括应对职业病和职业伤害事故的处置措施，以及应对突发事件的应急响应。
6. 健康监护：开展职业健康检查和体检，及时发现职业病的早期症状并采取相应措施进行治疗。
7. 培训和教育：开展职业安全健康培训，提高员工对职业安全健康管理的认识和意识。
8. 绩效评估和改进：建立评估机制，定期对职业安全健康管理工作进行评估，及时发现问题并采取改进措施。
通过建立和实施职业安全健康管理制度，企业能够有效预防和减少职业病和职业伤害，保护员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性和舒适性，促进企业的可持续发展。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度
一、总则
本制度旨在规范公司职业健康安全管理行为，确保员工的生命
安全和身体健康，提高工作质量和安全生产水平。
二、职责
1. 公司领导要建立健全职业健康安全管理制度，明确各部门的
职责和工作要求。
2. 部门负责人要加强对本部门职业健康安全管理情况的监督和
指导，确保员工的安全。
3. 员工要自觉遵守公司的职业健康安全管理制度，正确使用工
具和设备，维护个人和公司安全。
三、措施
1. 加强安全宣传教育，提高员工安全意识，定期组织安全培训。
2. 确保设备和工具的正常运行，每月对设备进行检修和维护，
定期组织安全检查。
3. 做好卫生和隐患处理工作，防止事故发生。
4. 加强职业健康监测和预防措施，定期组织职业病防治知识培训。
四、奖惩制度
1. 对发现的违反职业健康安全制度的行为，要进行及时纠正和处理，并给予相应的处罚。
2. 对在本单位安全生产方面作出显著贡献的人员，进行表彰和奖励。
以上为本公司职业健康安全管理制度，希望大家自觉遵守，共同维护公司的安全稳定。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业健康检查制度范文（5篇）
职业健康检查制度范文为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。
第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。
第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。
第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。
第六条奖惩细则。
部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。
第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度一、总则为保障员工的职业安全与健康，提高安全生产水平，依据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。
二、职业安全健康管理原则1.预防为主，强化事前管理。
2.遵守法律法规，持续改进。
3.全员参与，共同维护。
三、职业安全健康管理职责1.公司主要负责人对职业安全健康工作全面负责，各级管理人员应履行相应的职业安全健康管理职责。
2.建立健全职业安全健康管理网络，明确各级职责，确保工作有效开展。
3.制定职业安全健康目标与计划，并组织实施。
4.定期组织职业安全健康培训，提高员工的安全意识和技能。
5.定期对职业安全健康管理体系进行自查、评估，确保体系的有效性。
四、职业安全健康管理措施1.制定和完善职业安全健康管理制度和操作规程，确保制度的实用性和可操作性。
2.严格执行职业病危害项目申报制度，及时向有关部门报告。
3.定期对生产场所进行职业病危害因素检测与评价，确保符合国家卫生标准。
4.配备符合要求的劳动防护用品，并督促员工正确使用。
5.对可能产生职业病的工作岗位设置警示标识和告知卡。
6.建立员工职业健康监护档案，定期进行职业健康检查。
7.定期对生产设备、安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。
8.加强应急救援体系建设，提高应对突发事件的处置能力。
9.鼓励员工提出职业安全健康改进意见和建议，持续改进工作。
五、监督与考核1.公司应定期对职业安全健康管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2.对在职业安全健康工作中表现突出的个人或部门，应给予表彰和奖励。
3.对违反职业安全健康管理制度的行为，应依法依规进行处理。
4.定期对职业安全健康管理体系进行外部审核，确保体系的有效性。
六、附则1.本管理制度自发布之日起执行，公司有权根据实际情况对其进行修改和完善。
2.本管理制度的解释权归公司所有。
公司职业安全健康管理制度
公司职业安全健康管理制度第一章总则第一条为了加强公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，降低和控制员工职业安全健康风险，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属各部门员工、临时工以及外委项目部员工、劳务工和临时工。
第三条公司职业安全健康工作坚持以人为本，预防为主，安全第一的原则，实行全员安全生产责任制。
第四条公司职业安全健康工作的目标是：无事故、无职业病、无环境污染，实现安全生产和职业健康可持续发展。
第二章组织机构与职责第五条公司设立职业安全健康管理部门，负责公司职业安全健康管理工作。
第六条职业安全健康管理部门的主要职责：（一）制定职业安全健康管理制度和操作规程；（二）组织职业安全健康教育和培训；（三）开展职业安全健康检查和评估；（四）制定职业病防治措施，组织职业病危害因素检测、评价和申报；（五）组织应急预案的制定和演练；（六）对违反职业安全健康管理制度的行为进行查处。
第七条公司各部门、项目的负责人对本部门的职业安全健康工作负责，确保本部门的工作符合职业安全健康管理制度的要求。
第八条公司员工有权利和义务参与职业安全健康工作，发现职业安全健康隐患应及时报告。
第三章职业安全健康管理第九条公司应建立健全职业安全健康管理体系，包括安全生产责任制、职业安全健康措施计划、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度等。
第十条公司应定期进行职业安全健康风险评估，根据评估结果制定相应的控制措施。
第十一条公司应制定职业病防治计划，加强职业病危害因素的监测、检测和评价，确保员工身心健康。
第十二条公司应加强生产现场的安全管理，严格执行操作规程，防止事故的发生。
第十三条公司应建立健全伤亡事故报告和处理制度，对发生的伤亡事故进行调查、处理和统计分析，及时采取措施防止类似事故的再次发生。
第四章职业安全健康教育与培训第十四条公司应定期组织职业安全健康教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
职业安全健康监护管理制度范本
职业安全健康监护管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强职业安全健康管理，保障员工的安全健康，提高工作效率和生产质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条职责分工公司及各级管理人员负责制定并执行职业安全健康管理措施，员工必须严格遵守，并积极参与公司的职业安全健康管理工作。
第四条教育培训公司将定期组织职业安全健康知识的培训，确保员工了解相关法律法规和操作规程，并提高他们的安全意识。
第二章职业安全管理第五条工作环境公司将确保工作场所的卫生与安全，保持良好的工作环境，如有异常情况，必须及时进行整改。
第六条个人防护公司将根据工作环境的需要，提供适当的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
第七条安全设施公司将安装必要的安全设施，如消防设备、防护栏杆等，保障员工的安全。
第三章职业健康管理第八条健康评估公司将对员工进行定期的职业健康评估，包括健康体检和职业病筛查，确保员工的身体状况符合工作要求。
第九条职业病防治公司将采取一切必要措施，预防和控制职业病的发生和传播，包括加强工作环境的监测和改善、提供必要的个人防护装备等。
第十条健康宣传公司将开展健康宣传活动，提醒员工注意职业病的预防和日常健康保健，通过各种有效的方式传递健康知识。
第四章事故与应急管理第十一条事故预防公司将制定事故预防措施，包括但不限于加强设备维护保养、规范操作规程、完善安全管理制度等。
第十二条事故报告员工在发生事故后需立即向上级汇报，并尽快填写事故报告，详细描述事故经过、原因和损失，并采取必要的应急措施。
第十三条事故处理公司将根据事故性质和损失情况，制定相应的事故处理方案，及时控制事故扩大，降低事故对人员和财产的伤害。
第五章附则第十四条监督与检查公司将对职业安全健康进行监督与检查，发现问题及时整改，确保职业安全健康管理制度的有效执行。
第十五条违约与处罚对于违反职业安全健康管理制度的员工，公司将依法进行相应的处罚，包括但不限于责令停工、扣除奖金、辞退等。
工会职业安全健康管理制度
一、目的和依据为了加强工会组织对职业安全健康的监督管理，保障职工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合工会工作实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工会组织内部及其下属单位，包括各级工会组织、职工代表大会、职工之家等。
三、管理原则1. 预防为主、防治结合：坚持把预防职业病和职业伤害放在首位，同时注重综合治理。
2. 全员参与、责任明确：充分发挥工会组织的作用，广泛动员职工参与职业安全健康管理，明确各级领导和职工的责任。
3. 依法行政、科学管理：依法依规开展职业安全健康管理，运用科学的方法和手段，提高管理水平。
四、职责和任务1. 工会组织职责：（1）贯彻执行国家有关职业安全健康的法律法规，制定和完善工会职业安全健康管理制度。
（2）组织开展职业安全健康宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
（3）监督检查企业落实职业安全健康措施，督促企业整改安全隐患。
（4）参与企业职业安全健康事故的调查处理，维护职工合法权益。
2. 职工代表大会职责：（1）审议企业职业安全健康工作报告，提出意见和建议。
（2）监督企业落实职业安全健康措施，对企业职业安全健康工作提出质询。
3. 职工之家职责：（1）开展职工职业安全健康培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
（2）收集职工对职业安全健康的意见和建议，及时向企业反映。
（3）协助企业开展职业安全健康检查，督促企业整改安全隐患。
五、管理制度1. 职业安全健康教育制度：定期开展职业安全健康教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2. 职业安全健康检查制度：定期对企业职业安全健康进行检查，发现隐患及时报告并督促整改。
3. 职业安全健康事故报告和处理制度：发生职业安全健康事故时，及时报告并组织调查处理。
4. 职业安全健康档案管理制度：建立健全职工职业安全健康档案，确保档案的完整性和准确性。
六、监督与考核1. 工会组织对职业安全健康管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
职业安全健康监督管理规定
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职工健康监管工作制度
职工健康监管工作制度一、总则为保障职工的健康权益，预防职业病危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于本企业职工健康监管工作的各个方面，包括职工健康检查、职业病防治、健康教育、劳动保护等。
二、职工健康检查1. 企业应定期组织职工进行健康检查，检查周期根据职工所从事的职业病危害程度确定。
2. 企业应承担职工健康检查的费用，并确保职工在规定时间内完成检查。
3. 职工健康检查应由具备资质的医疗机构承担，检查项目和标准应符合国家相关规定。
4. 企业应对职工健康检查结果进行登记，并建立职工健康档案。
5. 企业应根据职工健康检查结果，采取相应的措施，对患有职业病的职工进行治疗、调整工作岗位或解除劳动合同。
三、职业病防治1. 企业应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治计划和实施方案。
2. 企业应开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，确保职工在工作中不受职业病危害。
3. 企业应定期对职业病危害因素进行检测、评价，并采取有效措施控制职业病危害。
4. 企业应配备必要的职业病防护设施，并为职工提供符合国家标准的个人防护用品。
5. 企业应开展职业病防治宣传教育，提高职工的职业病防治意识。
四、健康教育1. 企业应定期组织职工进行健康教育，提高职工的健康意识和自我保健能力。
2. 企业应根据职工的工作特点和需求，开展有针对性的健康教育活动。
3. 企业应充分利用各种宣传渠道，普及健康知识，营造健康的企业文化氛围。
4. 企业应鼓励职工参加外部健康教育培训，提高职工的健康素质。
五、劳动保护1. 企业应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，保障职工的合法权益。
2. 企业应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
3. 企业应建立健全职工伤亡事故报告和处理制度，及时妥善处理职工伤亡事故。
4. 企业应加强对女职工和未成年工的特殊保护，严格执行国家关于女职工和未成年工的劳动保护规定。
职业安全与健康督导制度
职业安全与健康督导制度第一章总则第一条目的和依据为了提升企业职工的职业安全与健康水平，保障职工的安全权益，营造良好的工作环境，遵守国家有关职业健康安全的法律法规和规范，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和外包人员等。
第三条安全责任公司将职业安全与健康视为紧要的社会责任和企业发展的保障，公司负责人为职业安全与健康工作负总责。
第二章职业安全与健康监督机构第四条设立监督机构公司设立职业安全与健康监督委员会（以下简称“监督委员会”）负责职业安全与健康相关工作。
第五条构成与职责监督委员会由公司高级管理人员、职业安全与健康专家、员工代表等构成，负责订立职业安全与健康政策、制度以及相关培训计划和宣传方案。
监督委员会每年至少召开一次会议，审议并完善职业安全与健康制度和执行情况。
第六条员工自治鼓舞员工组织并参加职业安全与健康委员会（以下简称“安全委员会”）活动，参加职业安全与健康活动的员工享有合法权益，有权提出正当的职业安全与健康诉求。
第三章职业安全与健康管理第七条职业安全与健康管理体系公司建立职业安全与健康管理体系，明确职责，确保职业安全与健康工作的有序开展。
第八条职业健康评估公司必需对职业危害源进行评估，并订立相应的掌控措施。
新员工入职前，应进行职业健康检查，并将结果记录在档案中。
第九条安全培训公司将每年订立职业安全与健康培训计划，针对不同岗位的员工进行相应培训。
全部员工入职后，必需参加相关培训并通过考核方可上岗。
第十条事故防备和应急处理公司将订立事故防备和应急处理方案，对不安全源进行管理和掌控，设立应急疏散通道和安全出口，并定期组织演练。
第十一条工作场合环境公司将确保工作场合环境符合卫生、安全的要求，保证空气质量、照明、通风、噪音等环境指标符合国家标准，并供应相应的个体防护装备。
第十二条职业卫生保障公司将定期进行职业卫生监测，对工位和作业场合的职业危害进行评估和掌控，并建立相关档案记录。
职业安全健康检查制度（5篇）
职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。
通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。
职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。
2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。
3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。
4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。
5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。
职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。
职业健康安全专人监督代表制度
职业健康安全专人监督代表制度简介职业健康安全专人监督代表制度是指为了保障员工在工作场所安全健康，公司设立专人监督代表制度，在公司内部选聘具备职业健康安全知识和技能的员工，由他们作为公司安全监督代表，负责安全生产工作和职业健康安全事宜的监督、检查和整改。
通过这一制度，能够让员工和管理层建立起更好的互动关系，从而提高职业健康安全水平，减少职业疾病和事故的发生率，保证员工的身体健康和公司的稳定发展。
职责职业健康安全专人监督代表需要对公司的职业健康安全事宜进行全面、有效的监督、检查和整改，具体职责如下：1.组织制定公司的职业健康安全管理制度和规章制度，制定并定期更新安全管理计划和预案。
2.对公司职业健康安全标准进行检查、评估和修订，及时发现问题并整改，确保员工在安全、健康的工作环境中工作。
3.安排、组织、指导员工进行职业健康和安全教育，定期开展安全和卫生培训。
同时加强员工的安全意识，提高经验，完善职业健康安全管理。
4.建立职业健康安全事故报告、调查、分析和统计制度，定期对职业健康安全风险进行评估，确定预防职业伤害和事故的措施。
5.参加公司安全生产管理委员会及常务会议，负责汇报职业健康安全管理情况和问题，向上级管理部门汇报，及时反映职业健康安全问题和处理情况。
监督方法职业健康安全专人监督代表应采用以下方式进行监督：1.随机抽查和实地检查：每月随机选取一个部门进行检查，重点关注危险品和设备的使用情况。
2.定期开展安全培训：不定期向员工提供职业健康安全相关知识的培训。
3.建立安全风险报告制度：逐个分析、确定各项安全风险的来源，及时评估风险并制定应对措施。
4.监督职业健康卫生：每月组织职业健康检查，并及时发现和治疗职业病症。
5.实施安全检查和处罚制度：发现职业健康安全违规行为，及时进行整改并给予相应的处罚。
注意事项1.职业健康安全专人监督代表制度的具体实施需要经过公司领导层的认可，并在公司内部制定明确的实施方案。
职业安全健康监督管理制度
一、目的为了预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及从事生产、科研、管理、服务等工作的相关人员。
三、职责1. 生产经营单位应建立健全职业安全健康管理制度，明确各级领导和相关部门的职责，确保制度落实到位。
2. 职业健康安全管理部门负责组织、协调、监督、检查职业安全健康管理制度的实施，对违反制度的行为进行查处。
3. 各部门负责人应加强对本部门职业安全健康工作的领导，确保本部门职业安全健康管理制度的实施。
4. 员工应自觉遵守职业安全健康管理制度，提高自我保护意识，发现安全隐患及时报告。
四、制度内容1. 职业危害识别与评估（1）生产经营单位应组织专业人员进行职业危害识别与评估，确定危害因素及其危害程度。
（2）根据评估结果，制定相应的防护措施，降低职业危害风险。
2. 职业健康检查（1）生产经营单位应按照国家规定，对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查。
（2）员工接受职业健康检查应视同正常出勤。
3. 职业病防治（1）生产经营单位应按照国家规定，对职业病危害严重的岗位实行重点管理，确保防治措施落实到位。
（2）员工应了解职业病危害防治知识，掌握自我防护技能。
4. 安全生产培训（1）生产经营单位应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）新员工上岗前，必须经过安全生产培训，取得合格证后方可上岗。
5. 应急管理（1）生产经营单位应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
五、监督与检查1. 职业健康安全管理部门应定期对职业安全健康管理制度的实施情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，应依法进行处理，情节严重的，追究相关责任人的责任。
六、附则本制度自发布之日起实施，由生产经营单位负责解释。
职业健康安全生产检查制度（5篇）
职业健康安全生产检查制度为了贯彻“职业健康安全第一，预防为主”的方针，开展职业健康安全检查活动，消除危险源，根据建设部颁发的《建筑施工职业健康安全检查标准》JGJ59-99及本公司的实际情况，特制定本职业健康安全检查制度。
项目部定期职业健康安全检查制度1.每月____日由项目部组织有关人员按照部颁标准及对照公司与各项目签订的项目年度职业健康安全生产责任状和指标合同到各项目经理部检查，对检查出来的危险源签发整改通知书，按“三定一落实”限期整改，消除不安全因素，对检查发现的违章违纪者和违反《施工现场职业健康安全生产奖罚暂行规定》的责任人。
检查人员可依《规定》当即开出罚款单。
对检查不予配合的项，检查人员可依《项目的奖励与处罚制度》的对责任人进行处罚。
2.每年元旦、春节、国庆节前，对工地的库房、食堂及生活区进行一次职业健康安全防火、卫生、防雨、防洪等为内容的职业健康安全检查。
消除和预防影响职业健康安全卫生的危险源，确保职工身体健康和职业健康安全。
3.每年底项目部对工地进行一次年终职业健康安全大检查，同时对项目管理人员进行年度责任状的考评。
职业健康安全生产检查制度（2）是指为了保障职工的工作环境安全和健康，预防职业病和事故的发生，政府或企事业单位建立的一套制度和措施。
职业健康安全生产检查制度涵盖以下内容：1. 检查目标：明确检查的重点和目标，例如职业病的防治和事故的预防。
2. 检查要求：规定检查的具体内容和标准，包括工作场所的物理、化学、生物因素的评估和控制，设备的安全性检查，职业健康监测等。
3. 检查程序：明确检查的程序和流程，包括检查前的准备、检查中的实施和检查后的整理，以及相关部门和人员的职责和权限。
4. 检查频次：确定检查的频率，例如每年、每季度或每月进行检查。
5. 检查记录和报告：规定检查的记录和报告的要求，包括检查的时间、地点、内容和结果等。
6. 处置措施：明确根据检查结果进行的处理措施，包括对存在问题的工作场所或企事业单位进行整改，并对存在严重问题的单位进行处罚。
员工职业健康体检监督制度
员工职业健康体检监督制度1. 目的本制度旨在规范和监督员工的职业健康体检，保障员工的健康和工作安全。
2. 范围本制度适用于公司所有在职员工。
3. 职责和义务3.1 公司的职责和义务- 为员工提供定期的职业健康体检，并承担相应费用。
- 组织和监督职业健康体检的执行、结果分析和处理。
- 根据职业健康体检结果，制定相应的健康改善计划并帮助员工实施。
3.2 员工的职责和义务- 配合公司的职业健康体检安排，如按时参加体检、提交相关文件等。
- 尊重职业健康体检的规定和程序，如执行体检要求、保密个人体检结果等。
- 意识到职业健康对工作的重要性，积极参与健康改善计划并落实相关措施。
4. 职业健康体检流程4.1 预约体检- 公司将根据体检计划提前通知员工体检时间和地点，并要求员工按要求预约体检。
4.2 体检项目- 体检项目将根据员工的工作环境、岗位特点等因素确定，包括但不限于身体检查、血液检查、肺功能检查等。
4.3 体检结果和处理- 体检结果将由医生解读和分析，并根据结果提供相应意见或建议。
- 若发现员工存在职业健康问题，公司将制定相应的健康改善计划，并协助员工实施。
5. 保密和追踪5.1 保密- 公司将严格保护员工的体检结果隐私，并仅限于需要知情的工作人员才能获悉。
5.2 追踪- 公司将定期追踪员工的健康状况和改善计划的执行情况，并据此进行相应的调整和优化。
6. 处罚措施- 对于拒绝参加职业健康体检或故意提供虚假体检结果的员工，公司将依照公司相关规定予以相应处理。
7. 其他根据国家相关法律法规的要求，本制度可能会进行相应调整和改变，员工应密切关注相关通知。
以上为员工职业健康体检监督制度的要点内容，具体实施细则将由公司根据实际情况制定并通知。
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职业安全健康监督制度
职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩戒制度。
我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批准《关于价钱甘泉生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动阿曼区安全监察制度。
职业安全健康具有特殊的法律地位。
执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。
职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行检查任务。
职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政策和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。
职业安全健康具有专属性。
而执法主体是县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体，职业安全健康还具有强制性。
职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。
这是因为它是以国家的法律、法规为后盾，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。
“三同时”制度
“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建项目（工程）和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家固定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。
职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》，对“三同时”制订做了具体规定。
新建、改建、扩建工程的初步设计要经过主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工、工程项目完成后，必须经主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。
“三同时”制度具体包括以下内容：
1.建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。
2.设计单位在编制建设项目的初步计划稳健时，应同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。
3.施工单位碧旋照审批的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。
4.建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。
不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。
5.建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施。