企业安全生产职业健康管理制度
职业健康安全生产规章制度
职业健康安全生产规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业生产经营效益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律、法规及标准，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及外来员工。
第三条全体员工应当遵守本规章制度，认真履行各项安全生产工作职责，确保公司生产经营工作安全、稳定、高效进行。
第四条企业管理人员应加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和技能水平，并严格执行本规章制度。
第五条企业设立安全生产管理委员会，负责制定安全生产计划、组织实施安全生产工作，落实安全责任，及时处理生产安全事故。
第二章安全生产管理第六条企业应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的目标、任务和责任。
第七条企业应当配备专职安全管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第八条企业应当制定安全生产规章制度，明确生产作业流程、安全操作规程等，确保员工熟悉掌握。
第九条企业应当定期组织安全演练和培训活动，提高员工的安全应急处置能力。
第十条企业应当设立安全生产管理档案，完善隐患排查治理记录，及时纠正生产安全隐患。
第三章劳动保护第十一条企业应当为员工提供必要的劳动防护用品，并按照规定定期更换和检修。
第十二条在特殊作业场所，企业应当设立明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。
第十三条企业应当加强对员工的身体健康监测和职业病防治工作，预防职业病发生。
第四章灭火安全第十四条企业应当建立健全消防安全管理制度，确保消防设施设备的正常运行。
第十五条企业应当定期开展消防演练和安全培训，提高员工的火灾应急处置能力。
第十六条在易燃易爆场所，企业应当设置明显的火灾隔离带，确保员工的人身安全。
第五章作业安全第十七条企业应当建立健全作业许可制度，严格执行作业许可手续，确保安全生产。
第十八条企业应当对危险作业进行特殊管理，制定详细的安全操作规程，加强现场监管。
第十九条企业应当加强对危险化学品、机械设备等的监管，确保员工的作业安全。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业健康及安全生产责任制度（三篇）
职业健康及安全生产责任制度是指企业或组织为了保障职工的健康和安全，制定了一系列的制度和政策，并明确了各级管理人员、职工和其他相关方的责任和义务。
职业健康及安全生产责任制度的主要内容包括以下几个方面：1. 企业或组织的责任：企业或组织应该建立相应的安全管理制度和流程，并为职工提供必要的防护设备和培训。
同时，企业或组织还应建立相应的监督和评估机制，确保安全制度的有效执行。
2. 管理人员的责任：各级管理人员应该明确自己在安全生产中的责任和义务，并积极组织和推动安全生产工作的开展。
他们应该对自己所管理的部门或区域的安全状况负责，并及时报告和处理安全事故和隐患。
3. 职工的责任：职工应该自觉遵守企业或组织的安全制度和规定，正确使用防护设备，并积极参与安全培训和演练。
他们应该及时报告安全隐患和事故，并积极配合企业或组织的处理。
4. 监督机构的责任：相关的监督机构应该加强对企业或组织的安全生产工作的监管和指导，及时发现和处理安全隐患和事故，并对违法违规行为进行处罚。
通过建立和执行职业健康及安全生产责任制度，能够有效地保护职工的健康和安全，减少事故和职业病的发生，提高工作环境的质量，增强企业或组织的竞争力和可持续发展能力。
职业健康及安全生产责任制度（二）是指企业对职工的职业健康安全进行管理和保障的制度，它是维护职工权益、促进企业持续发展的重要措施之一。
通过建立完善的责任制度，有效地保障职工的健康和安全，不仅可以减少职业病和工伤事故的发生，提高生产效率，还能改善企业的社会形象，增强企业的竞争力。
本文将详细介绍职业健康及安全生产责任制度的基本内容和实施方法。
一、职业健康及安全生产责任制度的基本内容1.制定职业健康及安全生产政策：企业应制定并公布职业健康及安全生产政策，明确对职工的健康安全负有责任，提出保障措施和目标，确保政策能够贯彻执行。
2.健全组织机构：企业应建立健全职业健康及安全生产管理机构，明确责任人，并制定职责划分、协调机制和工作流程，保证职业健康安全管理的有效性和高效性。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业健康及安全生产责任制度
职业健康及安全生产责任制度
是指企业或者组织为确保职工的健康和安全而建立的一系列责任制度。
该制度旨在保护员工的身体和心理健康，预防和减少工伤事故的发生，提高生产效率和企业的经济效益。
职业健康及安全生产责任制度主要包括以下几个方面：
1. 企业管理层责任：企业管理层应承担最终责任，确保职工的健康和安全。
他们应制定适当的政策和程序，提供必要的资源和培训，监督并改进职业健康及安全管理。
2. 职工责任：职工有责任遵守和执行安全规章制度，使用和保护个人防护设备，积极参与职业健康及安全培训。
3. 安全生产责任：企业应组织安全生产责任制度，明确各级管理人员和岗位的职责，确保工作场所的安全设施和设备得到及时维护和检修。
4. 风险评估和管理：企业应开展风险评估，确定潜在的职业健康和安全风险，并采取相应的措施进行管理和控制。
5. 工伤事故报告和调查：企业应建立工伤事故报告和调查制度，及时报告工伤事故，并进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取相应的改进措施。
6. 培训和教育：企业应为员工提供必要的职业健康及安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
7. 监督和检查：企业应建立监督和检查机制，定期对职业健康及安全管理进行评估和审查，并采取措施纠正和预防问题的发生。
通过建立和执行职业健康及安全生产责任制度，企业能有效地预防和减少工伤事故的发生，提高员工的职业健康水平，并为企业的可持续发展做出贡献。
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。
2、触电：目标。
实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。
3、高出坠落：目标。
实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。
4、坍塌：目标。
实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。
5、物体打击：目标。
实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。
6、机械伤害：目标。
实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。
7、中毒：目标。
预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。
8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。
职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。
根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。
一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。
某公司职业安全健康管理制度
某公司职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度是公司为了确保员工的安全健康、提高工作环境质量而制定的一项管理规定。
本制度的目的是为了促使公司员工在工作过程中得到最大限度的保护，减少职业疾病和工伤的发生，提高员工的工作效益和生产力。
一、安全生产责任公司将安全生产纳入日常经营管理，明确安全生产的责任分担。
公司领导层将会切实履行和推进各项安全工作，全面负责公司的安全生产，并进行定期的安全风险评估和管理。
二、安全培训公司将定期组织员工参加安全生产培训，提高员工对安全问题的认识和意识。
培训内容包括相关法律法规、事故案例分析、安全操作流程等。
公司还将建立安全知识档案，记录员工的培训情况和考核成绩。
三、安全设施和装备公司将建立健全的安全设施和装备，确保员工在工作过程中具备必要的安全保障条件。
公司将购买合格的个人防护用品，并定期检查和更新设备，以保证其有效性和可靠性。
四、危险源识别与控制公司将对工作场所中的危险源进行定期检查和评估，并采取相应的控制措施。
危险源包括物理、化学、生物等各种类型，公司将采取分级控制的方式，根据危险性程度制定相应的防护措施。
五、事故应急管理公司将制定完善的事故应急预案，规范员工在事故发生时的应急处理措施。
公司将配备必要的应急设施和装备，并组织员工进行定期演练，提高应对突发事件的能力。
六、职业健康管理七、安全生产奖惩制度公司将建立健全的安全生产奖惩制度，以鼓励员工积极参与安全生产工作。
对于安全生产工作表现优秀的员工将给予奖励和表彰，同时对安全生产违规行为将进行相应的处罚。
总之，公司职业安全健康管理制度旨在保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产力。
公司将全面推行制度，并进行有效的执行和监督，以确保员工的安全工作环境和职业健康。
同时，公司还将不断完善和更新制度，以适应不断变化的安全生产需求和要求。
安全生产与职业健康制度
安全生产与职业健康制度一、总则为确保企业的安全生产与职业健康，保障员工的人身安全与身体健康，提高企业的综合竞争力，订立本制度。
二、安全生产管理2.1 安全责任制度1.公司领导层要高度重视安全生产，确保安全生产工作纳入企业全面发展的紧要议事日程。
2.设立专职安全生产管理人员，负责公司安全生产的组织、协调和管理工作。
3.调配充分的人力、物力和财力，配备必需的安全防护设备和工具。
4.领导层要订立安全生产目标，并定期评估安全生产工作的实施情况。
2.2 安全培训与教育1.全体员工必需参加安全培训与教育，掌握必需的安全生产知识和操作技能。
2.新员工入职时，必需进行安全培训，包含工作环境、安全规定、应急处理等内容。
3.定期组织安全培训和演练，提高员工应对突发事件的应急本领。
2.3 安全设施与设备管理1.公司要依照国家安全生产相关规定，配备安全设施与设备。
2.安全设施与设备应经定期检查，确保正常运行和有效使用。
3.发现安全设施与设备存在故障或损坏时，应及时维护和修理或更换，并做好相应记录。
2.4 事故防备与应急处理1.针对各类事故可能发生的风险，订立相应的事前防备措施，确保员工的人身安全。
2.建立完善的应急预案，包含逃命路线、报警联系人、不安全品储存等内容。
3.定期组织应急演练，提高员工的应急反应本领和处理本领。
三、职业健康管理3.1 健康检查1.全部入职员工需进行健康检查，并做好相应的健康档案管理。
2.定期进行员工职业健康体检，确保员工身体健康情形。
3.2 职业病防护1.依据员工的工作性质和作业环境，订立相应的职业病防护措施。
2.供应必需的防护用品和装备，确保员工避革职业病的发生。
3.3 疲乏驾驶防控1.对需要长时间驾驶的员工，要进行疲乏驾驶方面的培训，提高员工自我保护意识。
2.采取定期检查和督促制度，对长途驾驶员工进行疲乏驾驶的监控与管理。
3.4 心理健康管理1.建立心理咨询热线，为员工供应心理咨询服务。
2.定期开展心理健康教育活动，提高员工的心理健康水平。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
安全生产与职业健康目标管理制度（4篇）
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（三篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
企业职业安全健康管理制度
企业职业安全健康管理制度第一章总则第一条为加强企业职业安全健康管理，预防和控制职业危害，保障职工安全健康，减少职业伤害事故和职业病发生，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括职工、管理人员、实习生等，以及所有与本企业有合作关系的外来人员。
第三条企业职业安全健康管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是保障职工安全健康的法定规章和基本制度。
第二章职业安全健康管理机构第四条为了落实安全生产主体责任，保障职工安全健康，本企业设立职业安全健康管理机构，负责职业安全健康管理工作，该机构直接向企业董事会汇报。
第五条职业安全健康管理机构设部门，由职业安全健康管理人员组成，部门人员均需具有职业安全健康管理相关的专业资质，并接受专业的安全培训。
第六条职业安全健康管理机构主要职责包括：（一）审核、完善并执行本企业的职业安全健康管理制度；（二）开展职业危害因素评价，制定职业危害因素控制方案；（三）组织安全生产培训和教育；（四）组织职业卫生检测和评价；（五）组织事故调查和处理；（六）定期检查职业安全健康状况，提出整改建议。
第七条职业安全健康管理机构应当定期向企业董事会和所有员工汇报职业安全健康管理工作情况，并接受监督。
第三章职业安全健康管理制度第八条职业安全健康管理制度是企业职业安全健康管理的基本制度，具体内容包括：（一）职业安全生产规程：包括职工的安全操作规程、事故应急处理程序等，针对不同的生产环境、岗位和工种制定不同的安全操作规程；（二）职业危害因素识别和控制：包括对工作场所的职业危害因素评价、控制措施的制定和执行等，确保制度的实施和效果；（三）职业卫生管理：包括对劳动环境的监测、分析、评价，并采取相应的保护措施，对职工进行职业健康监护；（四）职业安全培训：包括对职工的安全教育、职业技能培训等，提高职工的安全意识和技能；（五）职业伤害事故处理：包括对职业伤害事故的预防，对事故的调查、处理和报告等。
安全生产和职业卫生管理制度（四篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
安全生产管理制度：职业健康管理
安全生产管理制度：职业健康管理一、引言职业健康管理是安全生产管理工作中不可或缺的一部分，它关系到员工的安全与健康，关系到企业的稳定与发展。
为了进一步规范和加强职业健康管理，提高员工的工作积极性和企业竞争力，特制定本制度。
二、管理目标1.确保员工职业健康，预防和控制职业病的发生，降低职业病发生率；2.定期对工作环境进行检测，确保工作环境的健康安全；3.建立员工职业健康档案，为后续管理提供依据；4.提高员工对职业健康的认知度，增强自我保护意识。
三、管理内容1.职业健康管理组织架构公司应设立职业健康管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人担任组员。
领导小组负责制定职业健康管理制度和措施，监督制度的执行，并对职业健康管理工作进行评估和改进。
同时，各部门应指定专人负责职业健康管理工作，确保制度的落实。
2.职业病预防和控制公司应制定职业病预防和控制方案，包括但不限于定期进行职业病危害因素检测、评价，为员工提供符合要求的个人防护用品，开展职业病危害知识培训，以及定期为员工进行体检等。
同时，对已发生的职业病案例进行分析和总结，提出改进措施。
3.员工健康档案建立公司应建立员工职业健康档案，包括员工的个人信息、职业史、体检报告、职业病危害接触史、职业病预防和控制措施效果评估等信息。
档案应定期更新，确保信息的准确性和完整性。
4.职业健康宣传和教育公司应通过多种形式开展职业健康宣传和教育，包括但不限于组织职业健康知识讲座、发放宣传资料、开展健康知识竞赛等。
同时，鼓励员工参与职业健康管理工作，提出改进意见和建议。
5.工作环境监测公司应定期对工作环境进行检测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等有害因素的检测。
检测结果应向员工公示，并作为制定和调整职业病预防和控制措施的依据。
四、管理制度执行与监督1.公司应将职业健康管理纳入日常管理工作中，确保制度的落实和执行；2.各部门负责人应定期检查本部门职业健康管理工作，发现问题及时报告并处理；3.公司应定期对职业健康管理工作进行评估和总结，发现问题及时整改；4.公司应接受员工和相关部门的监督和投诉，对违反职业健康管理制度的行为进行严肃处理。
施工企业职业健康安全责任制度(三篇)
施工企业职业健康安全责任制度职业健康安全是施工企业中最重要的管理工作之一，旨在保障职工的生命安全和身体健康，降低事故和职业病的发生率。
为了更好地贯彻落实职业健康安全管理，确保企业安全生产，我公司制定了施工企业职业健康安全责任制度，以明确各级管理人员和员工的职责和权利，有效实施职业健康安全管理。
一、总则1.施工企业职业健康安全责任制度是我公司为了规范职业健康安全管理，保证员工生命安全和身体健康而制定的。
2.本制度适用于我公司内所有管理人员和员工，是公司安全生产和职业健康管理的基本依据。
3.各级管理人员必须认真贯彻执行本制度，做好职业健康安全工作。
二、管理人员的职责和权利1.总经理（1）负责制定公司职业健康安全目标和计划。
（2）组织开展职业健康安全培训和教育。
（3）组织落实职业健康安全措施，并进行监督和检查。
（4）对职业健康安全问题进行全面调查和分析，提出整改意见。
（5）组织开展事故调查和事故救援工作。
2.部门经理（1）负责本部门的职业健康安全工作。
（2）组织开展部门职业健康安全培训和教育。
（3）制定本部门的职业健康安全责任计划和措施，并进行监督和检查。
（4）及时上报本部门的职业健康安全工作情况。
3.施工队长（1）负责施工现场的职业健康安全工作。
（2）组织开展施工现场的职业健康安全培训和教育。
（3）制定施工现场的职业健康安全责任计划和措施，并进行监督和检查。
（4）及时上报施工现场的职业健康安全工作情况。
4.工人（1）必须严格遵守公司的职业健康安全规章制度。
（2）勤勉工作，不得违章作业，不得私自更换或调整工作内容。
（3）参加职业健康安全培训和教育，提高安全意识和职业健康防护能力。
（4）如发现职业健康安全问题，及时向上级报告。
三、职业健康安全管理措施1.施工企业应建立健全职业健康安全管理体系，制定职业健康安全管理规章制度和操作规程。
2.施工企业应加强员工的职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和职业健康防护能力。
安全生产和职业健康制度
安全生产和职业健康制度第一章总则第一条本规章制度旨在保障企业的安全生产和职业健康，提高员工工作环境的安全性和健康性，有效防备事故和职业病的发生，确保员工的身体健康和生命安全。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和外包员工。
第三条企业全部部门和员工都有责任和义务遵守本制度的规定，并乐观参加和支持企业的安全生产和职业健康管理工作。
第二章安全生产管理第四条安全生产责任制1.企业设立安全生产委员会，负责企业的安全生产工作，定期召开安全生产会议，落实安全生产责任制。
2.部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，应订立并落实安全生产计划，加强职工安全教育和培训，并组织开展安全检查和隐患排查工作。
3.安全生产委员会可以依据实际情况，委托专业机构进行安全评估和安全培训。
第五条安全生产培训1.企业应定期组织员工参加安全生产培训，包含安全操作规程、应急预案、不安全品管理等相关知识。
2.新员工进入公司后，应在入职培训中接受必需的安全生产教育，并通过考核后方可上岗。
3.员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理本领。
第六条应急预案1.企业应订立完善的应急预案，包含消防预案、事故应急预案等，并组织相关人员定期进行演练和测试。
2.应急预案应包含员工疏散、救援措施、物资储备、事故报告和处理等内容，确保在突发事件发生时能快速、有效地组织应对。
第七条安全设施和防护措施1.企业应配备必需的安全设施，如消防设施、安全标识、安全防护设备等，并定期进行检查和维护，保证其正常运行。
2.员工应依照规定正确佩戴安全防护用品，并参加相关安全防护设备的培训和演练。
3.企业应建立健全不安全源辨识和掌控机制，确保员工工作环境的安全性。
第三章职业健康管理第八条职业健康评估1.企业应定期进行职业健康评估，包含对员工的职业病危害因素进行评估和掌控，并及时采取相应的防护措施。
2.新员工进入公司后，应进行职业健康检查，依据检查结果推断是否适合从事相关工作，并进行相应的岗前培训。
安全生产职业健康和职工权益保护管理制度
安全生产职业健康和职工权益保护管理制度一、背景介绍近年来，安全生产和职工权益保护在社会稳定和经济发展中扮演着至关重要的角色。
为了保障职工的安全与权益，各个企事业单位必须建立健全安全生产职业健康和职工权益保护管理制度。
二、安全生产职业健康制度1. 安全生产培训为确保员工具备必要的安全生产知识和技能，公司将每年组织安全生产培训。
培训内容包括安全操作规程、应急措施和职业病防护等。
通过培训，员工能够提升自我保护意识，有效降低工伤事故发生率。
2. 职业病防护公司积极推行职业病防护措施，确保员工从事工作时不受有害物质侵害。
定期进行职业病检测，及时发现和治疗职业病病例，并采取相应措施降低工作环境中有害物质的浓度和毒性，保障员工身体健康。
3. 安全设施和装备公司建立健全安全设施和装备管理制度，对生产设备、防护用具等进行定期维护和检查，确保其良好运行。
同时，提供符合国家安全标准的工作场所和劳动保护用品，降低员工在工作中发生意外事故的风险。
三、职工权益保护制度1. 合理工时安排公司遵循“合理、合法、公平、公正”的原则，合理安排员工工作时间和休息时间。
严禁使用强迫劳动和长时间超负荷工作的行为，保障员工身心健康。
2. 工资福利保障公司按国家规定支付员工工资，并确保支付及时、准确。
同时，为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险和职工福利等，全面保障员工的基本权益。
3. 平等就业机会公司坚持公平、公正的原则，提供平等的就业机会，不以种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工。
任何员工在招聘、解聘和晋升等方面都将受到公正对待。
四、监督与执行1. 内部监督机制公司设立安全生产与职工权益保护管理部门，负责制定和监督执行相关制度。
部门定期进行巡查和审计，及时发现和纠正违规行为，并对负有主要责任的相关人员进行处理。
2. 外部监督机制公司接受政府监管部门的监督，定期接受安全生产和职工权益保护的检查。
同时，鼓励员工提出意见和建议，通过投诉渠道反映问题，确保管理制度的有效落实。
职业健康和安全生产管理制度
职业健康和安全生产管理制度职业健康和安全生产管理制度旨在保障员工的身体健康和工作安全。
通过建立完善的制度，有效地预防和控制职业危害，最大限度地降低工伤事故的发生，并建立健全的应急预案，及时处理和应对各种突发事件，确保员工的生命安全和身体健康。
一、制度目标1.确保员工的职业健康和安全，减少工伤事故的发生，尽力避免对员工的身体和心理健康造成损害。
2.建立和完善职业健康和安全管理制度，明确责任和权力，确保制度的有效实施。
3.预防和控制职业危害，提高工作环境和工作条件，减少职业病的发生。
4.建立应急处理机制，妥善应对各种突发事件，减少事故产生的损失。
二、制度内容1.安全生产责任制度：明确各级管理人员的安全生产职责，制定安全生产指标和考核制度，建立安全生产工作的纪律，确保安全生产工作的顺利进行。
2.工作场所安全管理制度：建立和完善工作场所安全管理制度，包括工作场所环境的检测与评估、工作设备的安全使用和维护、工作场所的安全巡查和隐患排查等，确保工作场所的安全和卫生。
3.职工个人防护制度：规定职工必须配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，同时要求职工按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，确保个人防护的有效性。
4.职业危害预防与控制制度：制定职业危害预防和控制的各项措施，包括对有毒有害物质的正确使用和储存、职工的职业危害防护培训、职业危害监测和防护设施的维护等，保障职工的职业健康和安全。
5.应急预案制度：制定不同突发事件的应急预案，包括火灾、化学泄露、自然灾害等，明确各级应急管理责任，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。
6.事故报告和处理制度：规定各级管理人员必须及时向上级汇报工伤事故和其他重大安全事故的情况和处理情况，同时建立事故处理的程序和机制，追究事故责任，并进行事故的分析和教训总结。
三、制度实施和监督1.制度宣传和培训：定期开展职业健康和安全培训活动，向员工宣传相关职业健康和安全知识，提高员工的安全意识和自我防护能力。
安全生产与职业健康目标管理制度（五篇）
安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。
一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。
二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。
2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。
3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。
4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。
5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。
6、建立重大危险源和安全评价制度。
三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。
各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（二）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。
该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。
在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。
建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度
建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生产安全和职业健康管理是一个至关重要的问题。
为了确保员工的安全和健康，并遵守相关法律法规，企业应该建立全过程的安全生产和职业健康管理制度。
本文将探讨建立这样的制度的重要性、步骤和效益。
1. 重要性企业全过程的安全生产和职业健康管理制度对于员工的身体健康和生命安全至关重要。
通过建立制度，企业能够识别、评估和控制潜在的危险因素，减少事故和职业疾病的发生。
建立制度还能够提高员工的工作满意度和生产力，增强企业的声誉和竞争力。
2. 建立步骤2.1 了解法律法规企业需要了解国家和地方相关的安全生产和职业健康法律法规。
这包括有关劳动保护、安全生产和职业疾病预防的法律和条例。
企业要确保其制度符合法律要求，并及时更新和调整。
2.2 识别潜在危险企业需要识别和评估在全过程中可能存在的潜在危险因素。
这可以通过开展安全风险评估、职业病危害评估和工作场所检查等活动来实现。
这些评估和检查应涵盖生产设备、工作环境、员工行为和公司政策等各个方面。
2.3 制定管理措施基于潜在危险的评估结果，企业应制定相应的管理措施和预防措施。
这包括建立安全操作规程、制定应急预案、提供员工培训和教育，以及定期检查和维护设备。
企业还应考虑购买适当的保险，以减轻潜在事故的经济风险。
2.4 培训和宣传培训和宣传是建立全过程安全生产和职业健康管理制度的重要环节。
企业应定期组织员工培训，提高其对安全生产和职业健康的认知和意识。
企业还应通过内部沟通和宣传，将安全生产和职业健康管理作为企业文化的一部分，激发员工的积极性和责任心。
3. 效益建立全过程安全生产和职业健康管理制度可以为企业带来诸多效益。
它可以降低因事故和职业疾病而带来的人身伤害和财务损失。
通过提高员工的工作环境和福利，企业可以吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和生产力。
建立制度还可以改善企业形象，增强市场竞争力。
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职业健康管理一、劳动防护用品配备和管理制度
为了切实保障员工的安全与健康，进一步规范劳保用品的使用、保管、使用等，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度：
（一）发放员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
根据公司安全生产。
防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
（二）发放劳动防护用品的范围和原则：
1、发放的对象：公司在岗员工，根据岗位需要进行发放。
2、劳保种类：工作服、手套、口罩、耳塞、护目镜。
3、发放形式及领取程序：根据领用周期长短分为由个人单独领取和各车间、部门集体通一代领两种形式。
领取时必须先到公司主管负责人审批后，到仓库领取，仓库按照发放标准和劳保用品发放台账，核对无误后，方可办理。
4、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。
（三）劳动防护用品严格执行《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》要求：
1、采购劳保用品由公司采购部门负责；仓库员每月25日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经主管领导批准后进行采购。
2、劳保用品的发放：
（1）、发放标准：工作服、护目镜：每两年发放一身；耳塞：每年发放一次；手套：每月发放一次；口罩：每月发放一次。
发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
（2）、仓库管理员与每月1前通知各部门、车间开领料单领用劳保用品；
（3）、劳保用品的发放严格按照发放标准进行发放。
（4）、仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须登记好发放台账，以备核查。
（四）劳保用品对于生产中是必不可少的，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
验收时严格执行劳动防护用品的《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》，不合格的、失效的一律不准验收、发放和使用。
严格要求员工必须正确佩带和使用；员工必须提高安全生产意识，按照规定和要求佩戴和使用劳动防护用品。
让劳动防护用品真正发挥作用。
二、职业健康工作管理机构
负责人：XX
组员：XX、XX、XXX、
宣传贯彻国家有关法律、法规并监督实施。
1、建好本单位的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
2、确定公司职业危害检测点，协助健康检车站对职业危害因素，检测点进行检测，并对检测结果进行公布，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案建立工作。
4、负责每年一次的职业健康查体和应急时健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。
5、负责进行建设项目的职业病危害与评价和职业病危害控制效果评价。
6、开展职业病健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高员工的互救互助能力。
7、负责新入员工上岗前健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
8、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
三、职业健康体检管理规定
为保护职工身心健康，防止职业病的发生特制定本规定：
1、职业健康管理机构人员负责选择有资质的职业性健康的医疗单位，组织全公司的职工进行健康体检工作。
2、人事部门负责对职业性健康体检中查出有职业禁忌症和与所从事职业相关的健康损害的职工调岗、安置工作。
3、新员工就业前进行体检并建立个人健康档案。
4、对从事接触有职业危害因素的员工，从事对健康有要求的员工，曾从事过粉
尘作业离岗者应定期进行健康体检。
5、员工接受职业性健康体检所占用的生产工作时间，应按正常出勤处理。
6、各车间负责本部门职业性体检的组织工作，确保本单位职业性体检率达100％。
7、对体检中发现与职业相关疾病者应及时安排治疗将其调离原工作岗位。
8、对已诊断为职业病的人员处理，要严格按照国家颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法规定》执行。
对有怀疑职业病人处理要在两个月内提前具有资质单位诊断并处理。
四、职业危害申报制度
为了如实申报职业危害性，接受安全管理部门监督检查，特制定本规定：
1、公司职业健康管理机构人员负责向上级政府本门申报职业危害各项工作，并对职业危害申报工作进行监督管理考核。
2、公司各车间、部门负责向职业健康管理机构人员申报本车间或部门职业危害各项工作。
3、各车间部门应对本部门存在职业危害因素及时如实进行申报。
4、职业健康管理机构人员组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时如实将职业危害因素向当地安全管理部门进行申报接受其监督检查。
5、申报时应当提交《职业危害项目申报表》申报内容包括：
1）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料；
2）工作场所职业危害因素种类、浓度或强度；
3）作业场所接触职业危害人类及分布情况；
4）职业病危害防护设施及个人防护用品配备情况；
5）对接触职业危害因素从业的管理人员情况。
五、职业危害告知制度
为有效预防、控制职业病危害，防治职业病切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度：
（一）、职责
1、职业健康管理机构人员负责对本公司职业危害告知制度的执行进行监督管理和考核。
2、人事部门负责签订劳动合同时的职业危害告知。
3、各车间、部门负责对本部内员工职业危害告知，负责本部门各类宣传告知，标识有效建立与管理。
（二）、管理内容及要求
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保持。
2、公司人事部门与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知员工。
3、各车间、部门应根据装置生产工艺特点，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标示和中文警示说明对作业人进行告知，警示说明应当载明产生职业病危害种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、职业健康管理机构人员应定期或不定期对各车间、部门职业病危害告知制度实行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
六、职业危害防护设施维护检修制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，科学的管理好职业危害防护设备，是设备的维护管理工作有组织、有计划、有规程的进行，保证设备正常运行，应急设施能够正常使用，达到劳动保护者的目的，根据《中华人民共和国职业病防范发》制定本规定：
（一）、检修车间
1、遵照国家、公司有关职业卫生防护设施安全标准，规定和制度，制定或完善职业卫生防护设施安全操作规程；
2、负责职业卫生防护设施的安全管理，建立和保持《设备设施管理程序》；
3、负责职业卫生防护设施检修管理、审核公司有关项目检修方案并参与验收工作；
（二）、建立防护设施管理责任制并采取下列管理措施
1、车间安全员为专（兼）职防护设施管理员；
2、车间定期对防护设施的运行和防护效果进行检查；
（三）、职业危害防护设施使用部门应对防护设施进行定期或不定期检查，维护保养，保证防护设施正常运行。
（四）、职业危害防护设施使用部门应对员工进行使用防护设施操作规程，防护设施性能使用要求等相关知识培训，指导员工正确使用职业病防护设施。
五、任何车间和个人不得擅自拆除或停用防护设施，如果检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时回复。
经工艺改革以清除职业病危害因素而需要拆除防护设施的，应当经职业健康管理机构人员确认。