第六章 股份支付
国际会计准则 股份支付
国际会计准则股份支付【原创版】目录1.股份支付的概述2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理案例4.股份支付对企业的影响5.我国对股份支付的处理方法及规范正文【1.股份支付的概述】股份支付，是指企业以发行权益性证券的方式，向员工或其他服务对象支付报酬的行为。
这种支付方式在现代企业中十分常见，其目的是为了激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
股份支付可以分为两类：一类是员工股票期权（ESOP），另一类是限制性股票单位（RSU）。
【2.国际会计准则对股份支付的处理方法】在国际会计准则（IFRS）下，股份支付被视为一种形式的报酬，应按照公允价值进行计量。
具体来说，企业需要计算股票期权或限制性股票单位在授予日的公允价值，然后将其作为费用分摊到相关的服务期间。
在员工行使股票期权或限制性股票单位时，企业需要确认相应的股票发行费用。
【3.股份支付的会计处理案例】例如，一家公司向员工发行了 1000 股股票期权，授予日股票的公允价值为每股 10 元。
假设这些股票期权在未来三年内分三次行使，每次行使的比例为 1/3。
那么，公司在第一年需要确认的费用为：1000 股× 10元/3 = 3333.33 元。
在后续两年，公司需要分别确认 3333.33 元的费用。
【4.股份支付对企业的影响】股份支付对企业的影响主要体现在以下几个方面：（1）激励员工：股份支付可以让员工分享企业的成果，激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
（2）成本控制：股份支付作为报酬形式，会增加企业的成本费用，企业在实施股份支付时需要权衡成本与收益。
（3）资本结构：发行股票期权或限制性股票单位会增加企业的股本，可能对企业的资本结构产生影响。
（4）税收：在一些国家和地区，股份支付可能涉及到税收问题，企业需要关注相关税收政策。
【5.我国对股份支付的处理方法及规范】在我国，股份支付的处理主要遵循企业会计准则（CASBE）和相关税收政策。
中级财务会计之股份支付
中级财务会计之股份支付一、背景介绍股份支付是一种员工酬劳的一种方式，公司为了吸引和激励员工，给予他们公司的股份或股权。
这种支付方式在企业融资和激励员工方面有重要作用。
二、股份支付的概念股份支付是指公司以其自身的股份或权益（例如期权、限制股、股票单位等）作为员工薪酬的支付方式。
公司向员工提供股份支付的核心目的是激励员工为公司利润增长和长期发展付出更多努力。
三、股份支付的种类1.股票期权：员工获得购买公司股票的权利，但并非义务。
2.限制股：员工获得公司股票，但在特定期限内不能转让。
3.股票单位：员工获得公司股票单位，但并非实际股份。
四、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认股份支付成本应该根据员工获得的权益价值进行计量，根据公司股票价格的公允价值或内部估值确定。
2. 股份支付费用的确认股份支付的费用应当在员工获得权益时按照权责发生制录入相关账户，并在适当的时期调整。
3. 股份支付的资本化处理如果公司选择将股份支付作为股东权益的一部分，在合适的时期应当资本化股份支付成本。
五、股份支付的税务影响股份支付作为一种薪酬形式，会受到税务政策的影响，员工收到的股份支付会被视为薪酬收入，并必须缴纳相应的个人所得税。
六、股份支付的风险和挑战1.作为员工，应当注意持股风险和股票交易的规则。
2.作为公司，要注意股权激励的估值和会计处理。
七、结语股份支付是一种既能激励员工又能提高公司财务绩效的重要方式，但需要公司和员工慎重对待，并妥善处理相关的会计和税务问题。
以上就是关于中级财务会计中股份支付的相关内容，希望对您有所帮助。
高级财务会计第6章股份支付
票，A公司股票面值为每股1元。公司估计该期权
在授予日的公允价值为12元。
2007年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三 年中离开的管理人员比例将达到20%；2008年又 有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比 例修正为15%；2009年又有4名管理人员离开。 2010年12月31日未离开公司的管理人员全部行权 要求：（1）分别计算2007年～2009年每年计入当
在可行权日，最终预计可行权权益工具数量应当
与实际可行权数量一致。
计入成本费用的股份支付金额的计算 根据预计可行权的权益工具数量和上述权益工具 的公允价值，计算截至当期累计应确认的成本费用 金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确 认的成本费用金额。
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对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权
益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的 公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当 期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。 2．换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则 以股份支付所换取的服务的公允价值计量。
（三）可行权日之后 1．对于权益结算的股份支付，在可行权日之 后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额 进行调整。 2．对于现金结算的股份支付，企业在可行权 日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪 酬）公允价值的变动应当计入当期损益（公允 价值变动损益）。
（四）回购股份进行职工期权激励 1．回购股份 借:库存股 贷:银行存款 2．确认成本费用 在等待期内每个资产负债表日
（二）可行权条件的修改 通常情况下，股份支付协议生效后，不应对其 条款和条件随意修改。但在某些情况下，可能需 要修改授予权益工具的股份支付协议中的条款和 条件。 在会计上，无论已授予的权益工具的条款和 条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算 该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权 益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服 务，除非因不能满足权益工具的可行权条件（除 市场条件外）而无法可行权。
中级会计实务股份支付
中级会计实务股份支付一、概述股份支付是指企业以其股份（股权）为支付工资、奖金或者其他报酬的方式，是一种特殊的薪酬形式。
在中级会计实务中，了解股份支付的相关知识对于企业财务管理和员工激励具有重要意义。
二、股份支付的种类股份支付通常包括股票期权、限制性股票和股份单位三种形式。
股票期权是指员工按照一定的条件和规定，在未来某个特定的时间内有权以特定价格购买公司股份的权利；限制性股票是指公司将股份授予员工，但员工在特定期限内不能转让；股份单位是指公司按照股份单位数量授予员工的获得股份权。
三、股份支付的会计处理1. 股份支付成本的确认企业在向员工授予股份支付时，需要确认股份支付的成本。
根据会计准则，股份支付成本应当在确认为员工劳务报酬支出时按公允价值确认。
2. 股份支付的会计处理•股票期权：企业在授予员工股票期权后，应当将股份支付成本按照服务期限摊销，摊销期限即为员工获取股份支付的服务期限。
•限制性股票：限制性股票的会计处理需要根据公司具体授予的条件来确认，通常会确认为员工劳务报酬成本，并在限制条件解除后确认为费用。
•股份单位：股份单位的会计处理与股票期权类似，需要按照服务期限摊销股份支付成本。
3. 股份支付对企业财务报表的影响股份支付对企业的财务报表会产生影响，主要体现在利润表和财务状况表中。
股份支付成本的摊销会导致企业利润表的费用增加，而在财务状况表中，会影响企业的资产和负债的计量。
四、股份支付的风险管理股份支付作为一种激励措施，可以激发员工的积极性，但也存在一定的风险，包括股价波动、股份支付成本超预期等。
企业在实施股份支付时，需要结合公司实际情况，制定相应的风险管理措施，降低风险对企业的影响。
五、结语总的来说，股份支付是一种重要的员工激励方式，对于企业的经营管理具有积极的促进作用。
中级会计实务的学习者需要了解股份支付的相关知识，深入了解其会计处理和风险管理，有效应用于实际工作中，提高企业的竞争力和员工的激励水平。
国际会计准则 股份支付
国际会计准则股份支付【实用版】目录1.股份支付的定义与特点2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理与税务影响4.我国的股份支付相关政策及其对企业的影响正文一、股份支付的定义与特点股份支付，是指企业以发行权益性证券（如股票）的形式，作为对职工或其他方提供服务的报酬。
股份支付具有以下特点：首先，它是一种非货币性报酬，以股票形式发放；其次，股份支付的发放对象通常包括职工、管理层和其他服务提供者；最后，股份支付的发行价格通常低于市场价格，具有一定的优惠性质。
二、国际会计准则对股份支付的处理方法根据国际会计准则（IFRS），股份支付应当按照公允价值计量，并将其确认为相关费用和权益。
具体处理方法如下：1.对于职工股票期权（ESOP），企业应在股票期权授予日按照公允价值确认相关费用，并在服务期内分期摊销。
2.对于股票奖励，企业应在股票奖励授予日按照公允价值确认相关费用，并在服务期内分期摊销。
3.对于股票购买计划，企业应按照购买股票的公允价值确认相关费用，并在服务期内分期摊销。
三、股份支付的会计处理与税务影响在会计处理方面，股份支付被确认为相关费用，会降低企业的利润。
在税务方面，股份支付的税收政策因国家而异。
在一些国家，股份支付可能享受税收优惠政策，而在另一些国家，股份支付可能被视为应税收入。
四、我国的股份支付相关政策及其对企业的影响我国对于股份支付也有相应的政策规定。
根据《企业会计准则》和《企业所得税法》，我国的股份支付政策如下：1.企业应按照公允价值对股份支付进行会计处理，并在服务期内分期摊销。
2.企业在发放股份支付时，应按照股票的公允价值计算应纳税所得额。
3.企业在实施股票期权等股份支付计划时，可以享受一定的税收优惠政策。
总的来说，股份支付对我国企业具有一定的影响。
一方面，企业需要按照公允价值对股份支付进行会计处理，增加了企业的财务成本；另一方面，企业实施股份支付计划时，可以享受税收优惠政策，降低了企业的税收负担。
股份支付会计知识点
股份支付会计知识点股份支付是指企业通过发行股份、向员工提供股权激励计划等形式，向员工或董事、高级管理人员等支付股份作为薪酬或报酬的一种制度。
在这一制度下，企业以股份的形式来激励员工，提高他们的工作动力和忠诚度。
在公司会计中，股份支付也是一个重要的内容，涉及到一系列复杂的会计处理和核算。
首先，企业在向员工支付股份时，需要记账处理。
根据我国《企业会计准则》规定，股份支付属于权益类支出，如同企业支付现金薪酬一样，需要在负债和所有者权益中进行相应的会计处理。
具体而言，当发放股份时，应将相应金额计入负债或所有者权益中的未分配利润或资本公积。
这样，就能够合理地反映企业因股份支付而产生的成本和权益的变动。
其次，关于股份支付的会计核算，需要注意股份的公允价值的测定。
公允价值是指在公开市场上能够获取的正当交易价格。
企业向员工支付股份时，需要根据公允价值来确定股份的价值，并据此来计算相应的会计凭证。
这就要求企业对公允价值的测定有一定的准确性和公正性。
此外，股份支付的会计核算还需要考虑计入税务成本的问题。
根据我国税收政策，企业通过股份支付来激励员工时，需要计入税务成本，并缴纳相应的个人所得税。
因此，在企业进行股份支付会计核算时，还要注意将税务成本纳入考虑范围，确保会计处理与税务要求一致。
在股份支付的会计处理中，还有一些需要特别关注的事项。
例如，在企业发放股份时，需要根据员工的服务期间和解锁条件等因素，确定相应的归属期间和计提规则。
另外，对于涉及到购买期权的股份支付，还需要在会计处理中将购买期权的公允价值与股份支付的公允价值进行区分和核算。
总的来说，股份支付是一种重要的员工激励方式，在企业会计中的核算和处理也相当复杂。
企业需要根据相关的会计准则和税务政策，合理有效地进行股份支付的会计处理和核算。
同时，也需要注意披露相关信息，以满足财务报表的要求，保证信息披露的透明度和准确性。
只有这样，企业才能更好地激励员工，提高企业的竞争力和发展潜力。
股份支付详解
股份支付详解
股份支付是指企业以公司股份作为报酬的一种薪酬形式，通常用于激励员工、吸引人才以及提高员工的工作积极性。
以下是股份支付的一些详细解释：
1. 股份支付的形式：
•股票期权：允许员工在未来一定期限内以固定价格购买公司股票的权利。
•限制性股票：员工获得公司股份，但需要在一定期限内满足特定条件，如工作年限或业绩目标，方可完全取得。
•股票奖励计划：直接以公司股票作为员工报酬，员工成为公司股东。
2. 激励与留才：
股份支付是一种有效的激励手段，可以使员工与公司的利益紧密相连。
通过分享公司的成长与成功，员工更有动力为公司创造价值，并更愿意留在公司长期发展。
3. 会计处理：
•股票期权：会计上通常使用公允价值法计算费用，该费用在员工权利发放期间分期确认。
•限制性股票：限制性股票的公允价值会被分期确认为费用，通常是在特定的归属期内。
•股票奖励计划：股票奖励计划的成本通常被分期确认为费用，反映员工的服务期间。
4. 风险与管理：
•市场风险：公司股价波动可能导致员工权益价值的波动。
•员工流失风险：如果员工在股份锁定期内离职，可能会失去一部分或全部权益。
5. 法规合规：
股份支付涉及的交易需要遵循公司法、证券法和相关税法规定，确保合规性。
6. 税收影响：
员工可能需要缴纳个人所得税，且公司可能需要支付相关的企业所得税。
7. 股东权益变动：
员工通过股份支付获得公司股份，会对公司的股本结构和股东权益产生影响。
股份支付是一种复杂的薪酬形式，公司在设计和实施时需要仔细考虑员工激励、财务管理、法规合规等多方面的因素。
第六章-股份支付(答案)知识交流
第六章股份支付一、单项选择1. 按照我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日与出售日之间设立禁售期，下列关于禁售期的表述中，正确的是（）A. 国有控股上市公司的禁售期不得低于1年B. 国有控股上市公司的禁售期不得低于2年C. 国有控股上市公司的禁售期不得低于3年D. 国有控股上市公司的禁售期不得低于5年2. 在等待期内每个资产负债表日，关于企业应将取得的职工提供的服务计入成本费用表述中，正确的是（）A.计入成本费用的金额应当按照权益工具的发行价格计量B计入成本费用的金额应当按照权益工具的历史成本计量C计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量D.计入成本费用的金额应当按照权益工具的可变现净值计量3.下列关于薪酬性股票期权等待期表述中，正确的是（）A. 从授予日至出售日的时段B. 从授予日至可行权日的时段C. 从可行权日至出售日的时段D. 从可行权日至行权日的时段4. 根据《企业会计准则第11号—股份支付》规定，下列事项属于授予日的是（）。
A、2015年1月6日企业与职工（或其他方）双方就股份支付交易的协议条款和条件进行协商B、2015年2月6日企业与职工（或其他方）双方就股份支付交易的协议条款和条件已达成一致C、2015年3月6日该协议获得股东大会或类似机构批准D、2015年12月31日行权5. 下列关于权益结算的股份支付的表述中，正确的是（）A. 在可行权日之后应对已确认的成本费用和资本公积总额进行调整B. 在可行权日之后应对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整C. 在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整D. 在可行权日之后对已确认的成本费用和所有者权益总额是否进行调整，取决于企业的财务状况6.企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，下列关于二者差额的账务处理表述中，正确的是（）A. 调整留存收益 B. 调整资本公积（股本溢价）C. 调整盈余公积（法定公积金）D. 调整资本公积（其他资本公积）7. 以下关于权益结算的股份支付的确认和计量原则，不正确的是（）。
财务会计理论与实务课件：股份支付
【例14-4】2×21年4月18日甲公司向总 经理张某授予2000股可立即拥有的公司 股票，作为对张某辛勤工作的奖励，甲 公司当日股票市价6元/股。则甲公司在4 月18日的会计分录为：
2023/11/20
借：管理费用
12 000
贷：资本公积——其他资本公积
12 000
若张某在2×21年4月19日行权，则甲公司会计分录：
2023/11/20
股份支付的处理ຫໍສະໝຸດ 3.可行权日之后（1）对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再 对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。企 业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价， 同时结转等待期内确认的资本公积（其他资本公积）。
（2）对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后 不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值 的变动应当计入当期损益（公允价值变动损益）。
（1）换取职工服务的权益结算的股份支付 对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具 的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日，以可行权权益 工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期 取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资 本公积。 （2）换取其他方服务的权益结算的股份支付 （3）权益工具公允价值无法可靠确定时的处理
业绩条件是指企业达到特定业绩目标职工才可行权 的条件，具体包括市场条件和非市场条件。
2023/11/20
1.市场条件和非市场条件及其处理
市场条件是指行权价格、可行权条件以及行 权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩 条件，如股份支付协议中关于股价至少上升 至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。
借：资本公积——其他资本公积
中级会计实务股份支付
中级会计实务股份支付在中级会计实务中，股份支付是一个较为复杂但又十分重要的知识点。
理解和掌握股份支付，对于准确进行会计处理和财务报告至关重要。
首先，我们来了解一下什么是股份支付。
简单来说，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
这里的权益工具可以是企业自身的股票，也可以是其他企业的股票或者股票期权等。
股份支付主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付两种类型。
以权益结算的股份支付，常见的形式有授予股票期权和限制性股票。
当企业授予职工股票期权时，如果职工在规定的等待期内满足了一定的服务期限或者业绩条件，就有权以约定的价格购买企业的股票。
在这种情况下，企业在授予日不做会计处理。
但在等待期内的每个资产负债表日，要按照授予日权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关的成本或费用，同时增加资本公积——其他资本公积。
等到职工行权日，企业应按照实际行权的权益工具数量，计算确定转入股本的金额，将其从资本公积——其他资本公积转入股本和资本溢价。
再来说说限制性股票。
企业在授予职工限制性股票时，职工要先支付一定的价款。
在等待期内，企业同样要按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的服务计入相关成本或费用，同时增加资本公积——其他资本公积。
等待期结束后，如果职工达到了预先约定的解锁条件，企业要将之前确认的负债冲减，同时确认股本和资本溢价。
以现金结算的股份支付，常见的形式包括模拟股票和现金股票增值权。
在等待期内的每个资产负债表日，企业要按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。
在行权日之后，企业不再对已确认的成本费用和负债进行调整。
在股份支付的会计处理中，确定权益工具的公允价值是一个关键步骤。
公允价值的确定通常需要考虑多种因素，如股票的市场价格、期权的行权价格、无风险利率、预期波动率等。
对于一些没有活跃市场的权益工具，可能需要运用估值技术来确定其公允价值。
股份支付_精品文档
股份支付股份支付是一种企业在发放薪酬或奖励时，以股票或股权作为支付形式的一种方式。
随着市场经济的发展，股份支付在企业管理中逐渐得到了广泛的应用。
股份支付的方式可以是直接发放股票或者股权，也可以是以股票或股权为基础进行延期发放，或者通过员工持股计划等间接方式实现。
股份支付可以用于各种情况，包括员工薪酬、绩效奖励、股权激励计划等。
首先，股份支付对于企业来说具有一定的优势。
通过股份支付，企业可以将员工的利益与企业的利益紧密联系在一起，提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工持有企业的股票或股权，会更加关注企业的发展和业绩，从而更加积极地为企业创造价值。
其次，股份支付还可以起到激励和留住优秀人才的作用。
对于一些优秀的员工，企业可以通过股份支付给予相应的奖励，从而激励他们继续为企业做出更大的贡献。
同时，股份支付也可以帮助企业留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和归属感，降低员工的流失率。
此外，股份支付还有助于促进企业的长期稳定发展。
通过股份支付，企业可以吸引更多的资金和资源进入企业，为企业的发展提供更多的支持。
同时，对于上市公司来说，股份支付可以增加公司的流通股份，提高公司的市值，进一步提升公司的声誉和竞争力。
然而，股份支付也存在一些问题和挑战。
首先，股份支付对于企业的财务状况和股东利益有一定的影响。
通过股份支付，企业需要分配一定的股份给员工，这可能会对企业的财务状况造成一定的压力。
同时，对于现有股东来说，股份支付也可能导致股东利益的稀释。
其次，股份支付的实施也需要一定的管理和监管机制。
企业需要制定相应的股份支付规则和制度，以确保股份支付的公平和稳定性。
同时，对于一些敏感行业和关键岗位的员工，股份支付可能会涉及到一些安全性和保密性的问题，需要加强相关的管理和监管。
总体而言，股份支付是一种有效的企业薪酬和激励手段，可以激发员工的积极性和忠诚度，促进企业的发展和长期稳定。
然而，企业在实施股份支付时需要充分考虑各种因素，制定合适的政策和机制，以确保股份支付的有效性和可持续性。
企业会计准则股份支付
企业会计准则股份支付I. 引言企业会计准则股份支付是指企业以股份或权益作为对员工的报酬的一种手段。
股份支付作为一种重要的激励方式，可以帮助企业吸引和留住人才，提升员工的工作积极性和归属感。
然而，企业在实施股份支付时，需要按照企业会计准则的要求进行准确的会计处理，以保证财务信息的真实性和准确性。
本文将从股份支付的定义、会计处理及相关监管要求等方面进行探讨。
II. 股份支付的定义和分类股份支付是指企业通过发行股份或授予股权来支付员工的报酬。
根据付出的性质和计量基础的不同，股份支付可以分为股份形成型和现金结算型两种类型。
1. 股份形成型股份形成型的股份支付是指企业直接以股份形式分配给员工作为报酬的方式。
这种方式下，员工在达到特定的服务期限或达到特定的业绩指标后，获得股份的所有权。
2. 现金结算型现金结算型的股份支付是指企业向员工支付一定金额的现金，以购买企业的股份。
员工在购买股份后，可以按照约定的条件将股份转让给其他投资者，实现资本收益。
III. 股份支付的会计处理企业在实施股份支付时，需要按照企业会计准则的要求进行准确的会计处理。
1. 股份形成型的会计处理对于股份形成型的股份支付，企业应该按照公允价值确定股份的计量基础，并以员工取得股份的公允价值作为股份支付的支出计入当期损益。
同时，企业应将员工取得股份的公允价值确认为股本，不得计入资本公积。
2. 现金结算型的会计处理对于现金结算型的股份支付，企业应该按照公允价值确定购买股份的计量基础，并将购买股份支付的现金金额作为股份支付的支出计入当期损益。
企业还应将购买股份支付的现金金额确认为股本，并计入资本公积。
IV. 相关监管要求除了按照企业会计准则对股份支付进行会计处理外，企业还需要遵守相关的监管要求。
1. 法律法规及规章制度企业在实施股份支付时，需要遵守国家的法律法规及相关的规章制度，包括公司法、证券法等。
企业应确保股份支付的方式和条件符合法律法规的规定，保护员工的合法权益。
国际会计准则 股份支付
国际会计准则股份支付
国际会计准则中的股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
股份支付的特征主要有：1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。
以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间，只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付的定义；2、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。
企业在股份支付交易中旨在获取其职工或其他方提供的服务（费用）或取得这些服务的权利（资产）；
3、股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
对价的特殊性是股份支付定义中最突出的特征。
专题—股份支付会计
股份支付的税务处理程序：股份支付的税务处理程序包括：股份支付的申 报、股份支付的审核、股份支付的缴纳等。
确定股份 支付的性 质：是股 权激励还 是股权转 让
计算股份 支付的公 允价值： 根据市场 价格、评 估报告等 确定
确定股份 支付的税 务处理方 式：按照 股权激励 或股权转 让的税务 处理方式 进行处理
确认股份支付的公允价值 计算股份支付的成本 确认股份支付的费用
确认股份支付的收益 确认股份支付的税金 确认股份支付的权益变动
确认股份支 付：在授予 日确认股份
支付
计量股份支 付：按照公 允价值计量
股份支付
确认费用： 在服务期间
确认费用
调整账面价 值：在服务 期间调整账
面价值
确认资本公 积：在服务 期间确认资
规
财务风险：股 份支付可能导 致公司财务状
况恶化
管理风险：股 份支付可能导 致公司管理难
度增加
市场风险：股价波动可能导致股份支付成本增加 法律风险：股份支付可能违反相关法律法规 财务风险：股份支付可能导致企业财务状况恶化 管理风险：股份支付可能导致企业管理层决策失误
制定合理的股份支付计划，明确支付条件和期限 加强内部控制，确保股份支付的合规性和有效性 定期评估股份支付的风险，及时采取应对措施 加强信息披露，提高透明度，降低市场风险
展。
汇报人：
单击添加标题
股份支付的税务处理原则包括：股份支付的定义、股份支付的税务处理方 法、股份支付的税务处理程序等。
单击添加标题
股份支付的定义：股份支付是指企业以股份或其他权益工具作为对价，换 取员工或其他方提供的服务或资产的行为。
单击添加标题
股份支付的税务处理方法：股份支付的税务处理方法包括：股份支付的计 税基础、股份支付的税务处理原则、股份支付的税务处理程序等。
第六章 股份支付doc
第六章股份支付会计第一节股份支付的涵义与种类第二节以权益结算的股份支付的确认与计量第三节以现金结算的股份支付的确认与计量股份支付的特殊问题与信息披露核心知识点：各种结算形式股份支付的确认与计量第一节股份支付的涵义与种类一、股份支付的涵义与特征（一）股份支付的涵义股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
权益工具：是指能证明拥有某个企业在扣除所有负债后的资产中的剩余权益的合同我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》（试行）等规定，企业可以通过股票期权等权益工具对职工实行激励，而且对于已完成股权分置改革的上市公司，允许建立股权激励机制。
企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为，是目前具有代表性的股份支付交易，我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴。
企业授予职工股票期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具以换取职工提供的服务，从而实现对职工的激励或补偿，实质上属于职工薪酬的组成部分。
由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，因此《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
（二）股份支付的特征能按照股份支付进行处理的交易要符合以下特征：1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。
2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。
职工或其他方为企业提供了服务，企业以股份的形式支付代价3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具的价值密切相关。
二、股份支付的环节与时点典型的股份支付通常涉及四个主要环节：授予环节、等待可行权环节、行权环节和出售环节。
授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。
行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
可行权日是指可行权条件得到满足，职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
高级财务会计：第六章 股份支付会计要点
授予日 不做会计处理
等待期内每个资产负债表日 借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——股份支付 可行权日
应付职工薪酬确定 可行权日之后 不再确认成本或费用，但应确认应付职工薪酬的公允价值
变动。 行权日 借：应付职工薪酬——股份支付
贷：银行存款等
第六章 股份支付会计 要点
1、股份支付的环节与时点
等待期（行权限制期）
行权有效期 禁售期
授 权 日
可 行 权
行 权 日
日
出
失
售
效
日
日
2、可行权条件
可行权条件
服务期限条件 业绩条件
市
非
场
市
条
场
件
条
件
可行权条件是否为市场条件
是
否
在确定授予日公允价值时已考 虑，不影响每期可行权情况的 估计
在确定授予日公允价值时未 考虑，影响每期可行权情况 的估计
5、以现金结算的股份支付的确认与计量原则
• 企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权 情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值， 将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时 计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对 负债的公允价值重新计量，将其变动计入公允价值变动 损益。
如： 最低股价增长率、利润指标的实现情况
图 市场条件与非市场条件处理的比较
3、股份支付的种类
• 以权益结算的股份支付 • 以现金结算的股份支付
会计准则股份支付
会计准则股份支付一、引言在现代商业环境中，股份支付已经成为一种常见的激励和报酬手段。
为了规范公司对员工的股份支付行为，会计准则对股份支付进行了详细规定。
本文将全面、详细、完整且深入地探讨会计准则中关于股份支付的要求和规定，以帮助读者更好地理解和应用这些准则。
二、股份支付的定义和种类2.1 定义股份支付是指公司将一定数量的股份授予员工作为一种激励和报酬方式。
股份支付通常通过向员工发放股份、认购股份或者以股份作为特定条件的奖励来实现。
2.2 种类根据会计准则，股份支付可以分为以下几种形式： 1. 直接发放股份：公司直接将股份授予员工，员工成为公司的股东。
2. 以认购股份的方式进行支付：公司向员工提供购买公司股份的权利，员工可以以一定的价格购买公司股份。
3. 股份作为特定条件的奖励：公司将股份作为特定条件的奖励，例如业绩目标的达成、工作年限等。
三、会计准则要求和规定3.1 股份支付的确认和计量根据会计准则，股份支付应当按照公允价值进行确认和计量。
公允价值是指交易当事人在公平、充分和真实的市场条件下，能够达成的交易价格。
3.2 股份支付的税务处理根据会计准则，公司在向员工支付股份时，应当同时考虑税务方面的因素。
这包括员工所获得股份的税收处理方式、公司所得税的影响等。
3.3 股份支付的披露要求会计准则要求公司在财务报表中充分披露股份支付的相关信息。
包括股份支付的种类、数量、计量基准、公允价值、税务处理等。
3.4 股份支付的影响因素股份支付可能受到多种因素的影响，会计准则要求公司在披露时充分考虑这些因素。
包括市场的波动、员工持股期限、股份支付的条件等。
四、股份支付的应用案例4.1 公司A的股份支付方案公司A为了激励员工，推出了一项股份支付方案。
根据方案，员工在满足一定工作年限的条件下，可以获得公司股份。
员工所获得股份的计量基准为公允价值，税务处理为按照员工所得个人所得税税率缴纳。
公司A在财务报表中披露了方案的相关信息。
股份支付会计基础讲义
股份支付会计基础讲义概述股份支付是指企业向员工或供应商支付股份作为报酬的一种形式。
股份支付既是企业吸引和留住人才的一种手段，也是一种激励机制，使员工与企业的业绩相挂钩。
本讲义将介绍股份支付的会计基础知识，包括股份支付的会计处理、计算股份支付成本和披露等内容。
股份支付的会计处理企业在实施股份支付时，需要按照会计准则进行相应的会计处理。
根据会计准则的规定，企业应当将股份支付作为一项员工薪酬的组成部分，并在财务报表中明确披露。
具体的会计处理步骤如下：1.首先，企业需要确定股份支付的授予日和授予对象。
授予日是指企业决定授予股份的日期，而授予对象则是指受益于股份支付的员工或供应商。
2.确定股份支付的公允价值。
公允价值是指在股份支付授予日基础上，受益对象所能获得的股份支付的价值。
企业可以通过市场价格、交易对手报价和内部估值等方式确定股份支付的公允价值。
3.根据股份支付的公允价值，计算出股份支付的成本。
股份支付的成本是指企业对员工或供应商提供股份支付所需承担的成本。
企业需要根据股份支付计划的条件和期权评估模型等因素计算出股份支付的成本。
4.在股份支付的授予日将股份支付成本确认为负债，同时调整累计股份支付成本。
5.在员工服务期满后，根据实际授予股份支付的数量向员工支付相应的股份作为薪酬，同时确认股份支付成本并计入利润表。
计算股份支付成本计算股份支付成本的过程相对复杂，需要考虑多个因素。
以下是计算股份支付成本的一般步骤：1.确定股份支付的授予日期和授予对象。
2.确定股份支付的公允价值。
公允价值可以使用市场价格、交易对手报价或者内部估值方法来确定。
3.确定股份支付的计划条件。
包括股份支付的行权期限、条件限制以及终止控制条件等。
4.选择合适的期权评估模型。
根据不同的股份支付计划条件，选择适合的期权评估模型来计算股份支付的公允价值。
5.计算股份支付成本。
根据期权评估模型的结果和股份支付的计划条件，计算出股份支付的成本。
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第六章股份支付
一、单项选择题
1.按照我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日与出售日之间设立禁售期，下列关于禁售期的表述中，正确的是（）
A. 国有控股上市公司的禁售期不得低于1年
B. 国有控股上市公司的禁售期不得低于2年
C. 国有控股上市公司的禁售期不得低于3年
D. 国有控股上市公司的禁售期不得低于5年
2.在等待期内每个资产负债表日，关于企业应将取得的职工提供的服务计入成本费用表述中，正确的是（）
A.计入成本费用的金额应当按照权益工具的发行价格计量
B计入成本费用的金额应当按照权益工具的历史成本计量
C计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量
D.计入成本费用的金额应当按照权益工具的可变现净值计量
3.下列关于薪酬性股票期权等待期表述中，正确的是（）
A.从授予日至出售日的时段
B. 从授予日至可行权日的时段
C.从可行权日至出售日的时段
D. 从可行权日至行权日的时段
4.下列关于授予职工的股票期权定价表述中，正确的是（）
A. 一律通过期权定价模型估计所授予的期权的公允价值。
B. 如果存在条款和条件相同的交易期权，应通过期权定价模型估计所授予的期权的公允价值。
C. 如果存在条款和条件相似的交易期权，应通过期权定价模型估计所授予的期权的公允价值。
D. 如果不存在条款和条件相似的交易期权，应通过期权定价模型估计所授予的期权的公允价值。
5.下列关于权益结算的股份支付的表述中，正确的是（）
A. 在可行权日之后应对已确认的成本费用和资本公积总额进行调整
B. 在可行权日之后应对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整
C. 在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整
D. 在可行权日之后对已确认的成本费用和所有者权益总额是否进行调整，取决于企业的财务状况
6.企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，下列关于二者差额的账务处理表述中，正确的是（）A.调整留存收益 B.调整资本公积（股本溢价）
C.调整盈余公积（法定公积金）
D.调整资本公积（其他资本公积）
7..在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理，下列关于回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值部分的账务处理表述中，正确的是（）
A.计入当期费用
B.计入当期负债
C.计入资本公积
D.计入盈余公积
二、多项选择题
1.下列关于股份支付特征的表述中，正确的有（）
A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易
B.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易
C.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值无关
D.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关
2.下列关于条款和条件的有利修改表述中，正确的有（）
A. 如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加
B. 如果修改增加了所授予的权益工具的数量，企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加
C. 如果修改增加了所授予的权益工具的数量，企业不应将增加的权益工具的公允价值相应
地确认为取得服务的增加
D. 如果企业按照有利于职工的方式修改可行权条件，如缩短等待期、变更或取消业绩条件（而非市场条件），企业在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件。
3.下列关于等待期会计处理的表述中，正确的有（）
A. 企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债
B. 等待期长度确定后，业绩条件为非市场条件的，如果后续信息表明需要调整对可行权情况的估计的，应对前期估计进行修改
C. 等待期长度确定后，业绩条件为非市场条件的，如果后续信息表明需要调整对可行权情况的估计的，不应对前期估计进行修改
D. 在等待期内每个资产负债表日，企业应将取得的职工提供的服务计入成本费用，计入成本费用的金额应当按照权益工具的公允价值计量
4.下列关于股份支付有关日期表述中，正确的有（）
A. 授予日是指股份支付协议获得批准的日期
B. 行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期
C. 出售日是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期
D. 可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期
三、判断题
1.典型的股份支付通常涉及授予、可行权、行权和出售等四个主要环节。
（）
2.股份支付中的授权日是指职工和其他方可以行使权利、获取现金或权益工具的日期。
（）
3.除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
（）
4. 如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具发行价格的增加相应地确认取得服务的增加。
（）
5. 如果修改减少了所授予的权益工具的公允价值，企业不应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额，而应考虑权益工具公允价值的减少。
（）
6.对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后还需继续确认成本费用。
（）
四、计算题
1.资料：2×10年1月，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年提高10%以上，管理层成员即可低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。
同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。
如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全部提取。
A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日公允价值为3 000 000元，
在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为每年10％；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5％；到第三年末，实际离职率为6％。
在第一年中，公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%。
公司在第一年、第二年末预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。
要求：（一）写出上述资料中涉及的条款和条件。
（二）计算A公司每年应确认的费用以及每年末累计确认的费用。
五、综合题
资料：A公司为一上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股A公司股票从而获益。
公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。