SAP人才优选计划加入流程
SAP人才优选计划加入流程
人才优选计划加入流程1、招聘要求考生必须同时符合下列条件：（一）有国家承认大学本科学历；（二）已获英语四级证；（三）计算机、物流、财务、市场营销、管理相关专业（四）沟通能力好（五）有强烈进入SAP行业的欲望2、入学测试登陆，按要求填写并提交个人报名基本信息，或现场报名通过SAP人才优选计划工作人员提交简历并填写报考模块，SAP人才优选计划会在学员提交信息5个工作日内进行资格审查，并告知学员资格审查结果。
通过资格审查的学员，5个工作日内邮箱中会收到在线测试用帐号及用户名，学员需在72小时内完成在线测试。
笔试内容为学员填报志愿相关的专业知识，例如填报模块为FI，则笔试内容为财务相关专业知识，与SAP软件本身无关。
考试不指定教材，请学员按各自填报方向自行做考试准备，考试采用在线测试方式，考生根据帐号和密码在题库中抽取题目进行在线测试。
笔试成绩为电脑打分。
3、面试流程笔试成绩过线的学员，我们会在5个工作日内安排现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。
面试内容以考察学员逻辑判断、沟通及团队协作等软技能为主，采用现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。
学员综合评估与录取SAP人才优选计划录取的基本原则是公平、公正、公开。
符合规定的报考资格，笔试成绩达到分数线的考生可以参加面试。
我们根据学员的入学考试成绩（含初试和复试），结合综合素质以及身体健康状况择优录取。
复试成绩不合格者不予录取。
4、签订协议学员报到签订《SAP人才优选计划录取协议》。
5、办理入学手续：综合成绩过线的学员可在3个工作日内接到录取函，学员接到录取函后须在指定时间内办理完缴费及签约相关手续6、基础知识结业考核即将入职企业之前，会对学员有一次基础知识的结业考核，这次考核主要是针对学员学习期间的学习进度以及知识吸收程度来做评估，以判定学员是否可以合格毕业上岗，这是对企业负责，更是对学员负责。
7、企业入职学员毕业时森纵SAP培训中心将进行一对一的就业辅导并有针对性的进行毕业推荐，并且会有大量合作企业来校招聘！而且有众多企业已与STTP签订了人才委培订单，所以大部分的学员直接入职这些企业。
sap计划系统操作培训教程
sap计划系统操作培训教程一、SAP系统概述SAP系统是由德国SAP公司研发的企业管理软件解决方案，可以帮助企业管理财务、采购、生产、销售、人力资源等方面的业务流程。
SAP系统采用客户端/服务器架构，可以在各种操作系统上运行，包括Windows、Unix、Linux等。
SAP系统提供了各种功能模块，可以根据企业的不同需求进行定制，满足企业的不同业务需求。
二、SAP系统的基本操作1、登录SAP系统要登录SAP系统，首先需要打开SAP客户端软件，在登录界面输入用户名和密码，然后点击“登录”按钮。
如果用户名和密码输入正确，就可以成功登录到SAP系统中。
2、SAP系统的界面介绍SAP系统的主界面分为多个区域，包括菜单栏、工具栏、状态栏等。
菜单栏包括了SAP系统中的各种功能模块，可以通过菜单栏进行导航到不同的功能模块。
工具栏包括了一些常用的操作按钮，可以帮助用户快速进行操作。
状态栏显示了SAP系统的当前状态，如登录用户、系统时间等。
3、SAP系统的基本操作在SAP系统中，可以通过菜单栏来选择不同的功能模块，然后对相应的业务流程进行操作。
比如，如果要进行采购管理的操作，可以选择“采购管理”功能模块，然后进行采购订单、采购申请等操作。
在进行操作的过程中，可以通过输入特定的数据、点击按钮等方式来完成相应的业务流程。
三、SAP系统的高级操作1、SAP系统的数据查询在SAP系统中，可以通过各种方式来查询数据，比如可以通过输入条件来查询特定的数据，可以通过报表来查看数据，可以通过图表来展示数据等。
在进行数据查询的过程中，要根据实际需求选择合适的查询方式，以便快速找到需要的数据。
2、SAP系统的参数设置在SAP系统中，有很多参数可以进行设置，比如可以设置用户的权限、可以设置系统的参数、可以设置业务流程的参数等。
在进行参数设置的过程中，要根据实际需求进行设置，以达到最佳的操作效果。
四、SAP系统的操作培训1、为什么需要进行SAP系统的操作培训SAP系统是一个非常复杂的软件系统，它包括了各种功能模块和业务流程，需要一定的学习和实践才能熟练掌握。
SAP人才优选计划 BASIS课程
SAP人才优选计划 BASIS课程BASIS是WebAS 6.20之前(R/3 4.70，CRM 3.0，BW 3.0等产品及以前版本)对支持ABAP 系统运行的层面的称呼，主要包括SAP_BASIS, SAP_ABA, PI_BASIS等模块。
SAP系统管理通常被称作Basis Administration即由此而来，但管理的内容通常还包括服务器管理，数据库管理，包括网络及存储系统管理sap basis是从事sap系统管理的一个角色。
主要负责sap系统的规划，安装，配置，管理，监控，维护，调优等。
sap basis从具体工作内容的偏向角度，可以分为实施和运维。
实施偏向规划，安装，配置等；运维偏向管理，监控，维护等。
对于sap basis实施的顾问要求应该高于运维。
实施规划安装配置了系统，理论上还应该交付大量文档，也就是说定了大局，运维主要是在这个大局已定的前提下做好日常工作，有点萧规曹随的意味。
但是并不代表着实施就一定在所有方向上都比运维专业，因为各自的领域有所偏差。
同时，有一点很重要，就是数据的安全，所以，数据库备份和还原是需要认真掌握的。
课程涉及如下PA教材：ADM100，ADM200，ADM506，ADM940，ADM950，ADM960课程目标：1掌握SAP系统的规划和建立2掌握SAP系统优化;3了解SAP 数据库维护第一周：BASIS component overviewBASIS概述第二周：SAP Web AS Administration I系统管理一级第三周：SAP Web AS Administration II系统管理二级第四周：SAP InstallationECC系统安装第五周：SAP System Monitoring using CCMS CCMS系统监控第六周：Software Logistics软件后勤第七周：Database Administration Oracle数据库管理（Oracle）第八周：System Practice系统练习第九周：复习考试。
sap系统计划协议批量导入
sap系统计划协议批量导入篇一：计划协议及交货计划SAP秀才-MM学习指南-5.计划协议及交货计划XX-06-11 15:14:15| 分类： | 标签： |字号大中小订阅Scheduling Agreement and delivery schedule：1.创建计划协议（Tcode:ME31L）Path:Logistics->Material Management->Purchasing->OutlineAgreement->Scheduling Agreement->Create->Vendor Known创建Scheduling Agreement也有很多的方式：Manual、Copy Document、Reference to PReq、Reference to RFQ、Reference to Contract。
Agreement Type：LP->手工创建Delivery ScheduleLPA->MRP自动创建Delivery Schedule输入采购组织和采购组，Enter，意思是设置阶段没有指定采购组织和公司代码的关系，在这里输入公司代码，Enter，输入Validity End = 209-12-30，Enter，输入必要的信息，Save，系统提示创建了计划协议01。
使用ME35L批准计划协议（否则不能做库存收货），点击Release + Save批准计划协议。
2.维护交货计划Delivery Schedule（Tcode:ME38）Path:Logistics->Material Management->Purchasing->OutlineAgreement->Scheduling Agreement->Delivery Schedule->MaintainEnter，选中行，点击Delivery Schedule按钮（或者F2），假设企业对物料B-16MNR-12的需求是均衡的，每个月计划交货100KG，Save。
SAP人才优选计划 MM模块课程大纲
SAP系统包含大量模块，这些模块共同发挥作用来执行公司的业务管理任务。
简单的说是将企业的三大流：物流，资金流，信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。
在企业中，这三大系统本身就是集成体，它们互相之间有相应的接口，能够很好的整合在一起来对企业进行管理。
在管理功能上，它共有12个系统模块：物料管理模块(MM)，主要有采购、库房与库存管理、MRP、供应商评价等管理功能。
课程涉及如下PA教材：第一周：sap基础采购业务概览ERP简介SAP简介SAP历史SAP软件基础知识SAP模块划分物料管理供应商管理采购组织管理采购执行管理收发货管理发票管理SAP界面介绍常用T-code第二周MM模块主数据MM业务流程介绍sap中组织架构介绍MM物料主数据MM物料管理基础知识MM物料主数据的维护MM物料主数据的查询MM 物料主数据的显示MM 物料主数据的删除批次管理的基础知识批次的管理前台操作供应商主数据供应商管理的基础知识供应商主数据的建立供应商主数据的更改供应商主数据的显示供应商主数据的删除询比价询价的应用第三周-第五周：采购业务询价的相关操作采购申请采购申请的基础知识采购申请的类型采购申请的建立采购申请的更改采购申请的审批通过MRP 运算生成采购申请采购订单采购订单的基础知识采购订单的类型采购订单的建立采购订单的更改采购订单的审批采购订单的审批框架协议框架协议的基础知识合同的创建及相关前台操作计划协议的创建相关前台操作采购订单参考框架协议信息记录信息记录的基础知识信息记录的创建及维护库存管理库存的基础知识收货（migo）其他收货发货货物移动移动类型物料凭证管理预留发票校验发票校验的基础知识发票预制发票校验第六周--第八周：后台配置组织架构相关工厂的建立和分配采购组织的建立和分配采购组建立库存地点的建立和分配物料主数据相关物料编码范围物料类型物料主数据字段设置计量单位配置供应商主数据供应商账户分类供应商编码范围供应商主数据字段设置供应商合作伙伴配置采购申请采购申请类型采购申请编码范围采购申请字段设置其他相关配置采购订单采购订单类型采购订单编码范围采购订单字段设置其他相关配置收发货收发货相关后台配置仓库管理相关后台配置评估和科目设置评估类设置评估分组设置科目设置自动记账自动记账类型自动记账科目设置价格条件发票校验发票校验相关系统配置审批策略采购申请和采购订单的审批策略。
sap系统操作流程
sap系统操作流程SAP系统操作流程一、概述SAP（Systems, Applications and Products）是全球领先的企业管理软件系统，被广泛应用于各个行业的企业中。
使用SAP系统可以实现企业各个部门的信息共享与协同，提高工作效率，优化业务流程。
本文将介绍SAP系统的操作流程，帮助用户更好地使用SAP 系统。
二、登录SAP系统首先，用户需要打开计算机，并确保计算机已连接到公司的网络。
然后，打开SAP软件，并在登录界面输入正确的用户名和密码。
登录成功后，用户将进入SAP系统的主界面。
三、主界面导航SAP系统的主界面通常由菜单栏、工具栏和工作区组成。
用户可以通过菜单栏和工具栏上的按钮来访问系统的各个功能模块和操作。
在工作区内，用户可以打开、编辑、保存和关闭各种工作对象，如报表、表格、订单等。
四、功能模块选择SAP系统提供了丰富的功能模块，涵盖了企业管理的各个方面，包括财务会计、人力资源、采购管理、销售管理、生产计划等。
用户根据自己的工作需要，在菜单栏或工具栏上选择相应的功能模块进行操作。
五、操作流程1. 创建新的工作对象：在选择了相应的功能模块后，用户可以通过点击工具栏上的“新建”按钮，或选择菜单栏上的“文件”-“新建”命令来创建新的工作对象。
根据具体的功能模块，用户需要填写相关的字段和选项，如订单号、客户信息、产品类型等。
2. 编辑和保存工作对象：用户可以在工作区内对已创建的工作对象进行编辑和保存操作。
通过双击工作对象，用户可以进入编辑模式，修改相关内容。
在编辑过程中，用户可以使用工具栏上的各种功能按钮，如剪切、复制、粘贴、撤销、重做等。
编辑完成后，通过点击工具栏上的“保存”按钮，或选择菜单栏上的“文件”-“保存”命令，用户可以保存已修改的工作对象。
3. 查找和浏览工作对象：用户可以使用SAP系统提供的搜索功能，在系统中查找和浏览已创建的工作对象。
通过菜单栏上的“编辑”-“查找”命令，用户可以输入关键字进行搜索。
SAP_HR用户操作手册(OM组织管理)
第一章 组织管理
功能概述
该部分主要描述如何在公司人力资源信息系统中对下列组织 管理相关业务进行操作：
组织机构管理 组织机构的创建、变更、撤销与组织机构职能分工等； 职位管理 组织机构的职位创建与变更的管理等； 职务管理 职务创建、变更的管理等； 部门岗位定员管理 部门岗位定员管理、劳动定额管理。
组织机构管理
下图为显示深度为空的组织机构；
图 16 若以结构图的形式查看光源制造中心组织结构，如下图我们先选择光源制造中心，再点击
“ ”按钮，进入下一页面；
图 17 若选择视图选项，可以用不同的模式查看组织结构，点击“
”按钮，进入下一页面；
图 18 下图中的图形类型选择“羽毛结构状”选项，点击“
”按钮，进入下一页面；
图 19 下图为“羽毛结构状”显示的组织机构图；
图 20
1.4 组织机构属性维护
1.4.1 业务描述 本部分主要是维护组织机构的相关属性，主要包括地址信息、单位属性、部门属性。 前提条件 操作过程 公司菜单路径：SAP 菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改 事务代码：PPOME 双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；
目录
第一章 组织管理 ......................................................................................................................................2
1.1 组织机构创建 ...............................................................................................................................2 1.2 组织机构变更与撤销 ...................................................................................................................6 1.3 组织机构查询 ...............................................................................................................................8 1.4 组织机构属性维护 .....................................................................................................................14 1.5 职位创建.....................................................................................................................................23 1.6 职位变更和撤销 .........................................................................................................................27 1.7 职位属性维护 .............................................................................................................................30 1.8 调整起始时间和结束时间 .........................................................................................................33 1.9 维护组织单位 .............................................................................................................................38 2.0 维护岗位......................................................................................................................................43
SAP人才优选计划 HR课程
SAP人才优选计划 HR课程SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。
虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。
由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度；新雇员信息自动转入人事管理组件。
课程涉及如下PA教材：HR110 HR 270 HR305 HR306 HR316 HR510 HR540 HR580 HR940第一周：组织管理章节 1: 组织管理概述章节 2: 基本计划对象章节 3: 简单维护章节 4: 详细维护第二周：组织管理+人事管理章节 5: 组织和人员计划界面组织管理知识回顾与练习章节 1: 人力资源基础结构章节 2: 人事主数据/信息类型第三周：人事管理章节 3: 人事事件章节 4: 计划工作时间与基本工资章节 5: 薪酬结构章节 6: 工资项的意义和求值第四周：人事管理+考勤管理章节 7: 调标和晋档人事管理知识回顾与练习章节1：考勤模块功能及其他模块集成介绍章节2: 考勤模块与考勤机系统的集成章节3: 定义工作班次第五周：考勤管理章节4: 考勤管理信息类型介绍章节5: 缺勤/出勤和计算规则章节6：考勤定额和扣减规则第六周：考勤管理章节7：缺勤定额的自动生成考勤管理知识回顾与练习第七周：薪酬管理章节1：工资管理概述章节2: 工资的先决条件章节3: 工资结构章节4: 工资运行过程第八周：薪酬管理章节5: 传输数据到财务/成本控制章节6：工资管理相关报表章节7：工资管理相关配置薪酬管理知识回顾与练习第九周：总复习SAP HR模块所学知识回顾与练习。
sap操作流程
sap操作流程SAP操作流程。
在企业管理中，SAP系统是一种非常重要的管理工具，它可以帮助企业实现资源的有效管理和优化业务流程。
下面我们将介绍SAP系统的操作流程，希望能够对大家有所帮助。
首先，我们需要登录SAP系统。
在登录界面输入用户名和密码后，点击“登录”按钮即可进入系统。
在进入系统之前，我们需要确保自己有相应的权限，否则将无法进行操作。
进入系统后，我们可以看到SAP系统的主界面，通常包括菜单栏、工具栏、导航窗格等。
菜单栏包括各种功能模块，如财务、采购、销售、生产等，我们可以根据自己的需要选择相应的功能模块进行操作。
在选择功能模块后，我们可以进行具体的操作。
比如，在财务模块中，我们可以进行账务凭证的录入、发票的管理、账户的查询等操作；在采购模块中，我们可以进行采购订单的创建、供应商的管理、采购需求的审批等操作；在销售模块中，我们可以进行销售订单的录入、客户的管理、销售报表的生成等操作。
除了以上功能模块，SAP系统还包括了很多其他的功能，比如人力资源管理、仓库管理、生产计划等。
不同的企业可以根据自己的需要选择相应的功能模块进行操作，以实现企业管理的全面优化。
在进行具体操作时，我们需要注意一些操作规范。
比如，在录入数据时，需要确保数据的准确性和完整性；在审批流程中，需要按照企业的规定进行审批，并及时进行反馈；在报表生成时，需要选择正确的报表模板，并确保数据的准确性。
在操作过程中，我们还可以根据需要进行系统设置。
比如，我们可以设置个性化的界面布局，将常用的功能模块快捷方式添加到工具栏上，以提高操作效率；我们还可以设置系统参数，如语言、时区等，以适应不同地区和用户的需求。
最后，在操作完成后，我们需要及时保存操作记录，并进行数据备份。
这样可以确保数据的安全性，防止意外情况的发生。
总的来说，SAP系统的操作流程并不复杂，但需要我们在操作中保持细心和耐心，确保每一步操作都符合规范。
希望以上介绍能够帮助大家更好地了解SAP系统的操作流程，提高企业管理效率。
SAP人才优选计划 BO课程
SAP人才优选计划 BO课程SAP Business One 中文版是SAP 公司专门针对中国成长型企业设计的产品，它提供直观并能快速实施的解决方案，满足企业标准的业务需求以及持续发展的要求，帮助此类企业解决管理问题。
还能帮助成长型企业在不同行业实现了与员工、合作伙伴、客户以及供应商之间的密切合作，将企业内外不同的客户、业务流程以及数据信息联接在一起，从而产生出不可比拟的效率。
SAP Business One 中文版提供的业务功能覆盖了账务、销售、采购、库存、收付款管理、客户关系管理、生产和物料需求计划、成本管理、服务和人力资源管理等企业管理方方面面的内容。
企业的各种业务数据高度集成共享，避免重复投资信息化建设。
并且SAP BO 可使用多项应用方案来处理企业的所有业务流程，并且完全符合中国法律和应用习惯的要求，囊括了中国会计制度以及会计流程中的特殊要求，例如凭证审批、凭证冲销、增值税的处理等。
使用SAP Business One 中文版提供的开发工具包（SDK），用户可以方便的对该方案进行扩展并与包括mySAP商务套件解决方案或客户已经使用的其他IT 系统集成。
课程涉及如下PA教材：BOE310，BOE320，BOE330，BOW310 BOW320 BOX310 BOC310 BOC330第一周：SAP Business Objects Planning and ConsolidationPlanning and Reporting第二周：SAP BO Planning and Consolidation (10.0): Consolidation SAP BusinessObjects - Financial Performance Management第三周：SAP Crystal Reports: Fundamentals of Report DesignCrystal Reports: Business Reporting & Report Processing Strategies第四周：Business Intelligence Platform: Administration & SecurityBusiness Intelligence Platform: Administering Servers (Windows)第五周：SA410V3.1 -BusinessObjects Enterprise XI 3.1:Designing and Deploying a Solution –WindowsDM310V3.0 -BusinessObjects Universe Designer XI 3.0: Universe Design第六周：DM351V3.0 -BusinessObjects Universe Designer XI 3.0: Advanced Universe Design SAP BusinessObjects Web Intelligence: Report Design第七周：SAP BusinessObjects Web Intelligence: Advanced Report DesignInteractive Analysis Report Design I II第八周：Dashboards: Core and ConnectivityBusinessObjects GRC - Compliance Principles and Harmonization第九周：Review and Examination。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册
目录第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→维护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）字段名称输入类型用途备注年度计划必须以财年为区间有效时间必输项选择招聘计划定制的时间维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
SAP教育培训服务介绍与案例分享
0.0% 2013年 2014年 2015年 Growth Rate
Market Size(100M Yuan)
数据源:中国电子信息产业发展研究院 CCID.
中国ERP 实施服务市场结构
Kindee, 7.3% UFIDA, 15.4% Others, 4.8% SAP, 46.6%
ORACLE, 25.9%
Professional Rollout: • CRM • NW • ESA/BPX • ERP • SRM • SEM • SCM
Associate
1-3 years of experience Hands-on skills to successfully implement or optimize SAP solutions Foundation knowledge of business processes and/or technology Works in a mentored position in an SAP environment within experienced team
Third level
年度为客户和合作伙伴培养超过 400,000 人 全球共计 185,000 多名认证咨询顾问 SAP培训在中国 在北京、上海设有 2个培训中心
全国10家授权培训合作伙伴
可提供包含所有解决方案在内的超过 300 门SAP课程 成功地为 600 余家 SAP 客户及合作伙伴提供过专业的培训
16854
0 9725 2012
13063 2013 2014 2015
数据源:中国电子信息产业发展研究院 CCID.
© 2011 SAP AG. All rights reserved.
SAP人才优选计划组成部分
SAP人才优选计划组成部分
1、企业人才输入
STTP自推出以来，接到了众多SAP服务提供企业的人才订单，而STTP做的就是企业人才定向委托培训，培训之后直接入职该企业，这样的话在为企业解决人才缺口的同时，也大大的降低业企业成本，并且也为广大SAP顾问节省了转行或入行时间。
我们目前服务的企业有：上海数聚信息技术有限公司，德硕管理咨询（上海）有限公司，达美信息技术有限公司等。
2、行业人才培养
总所周知，SAP近年来，发展势头迅猛，人才稀缺问题迫在眉睫，STTP的推出正式为了一个行业的发展做好人才输出的重任，同时也广泛的影响到了想转行进入SAP行业的人才以及有入行意向的人才。
这样多个面向对象的群体定位，也大大的扩大了SAP人才入行的数量，为推动行业的发展也是具有重大意义的。
3、行业知识普及
SAP是一个新兴行业，并且广泛应用的层面也是世界五百强这样高端的大企业，二入行前的行业知识普及也是必不可少的。
STTP推出的重任之一便是行业知识的普及。
让更多的恩知道SAP，了解SAP，最后加入到SAP里面。
SAP系统操作流程及常见问题
SAP系统操作流程及常见问题在当今的企业管理中，SAP 系统因其强大的功能和高效的集成性而被广泛应用。
然而，对于初次接触或使用不熟练的用户来说，可能会在操作过程中遇到一些问题。
下面将详细介绍 SAP 系统的操作流程以及常见问题的解决方法。
一、登录 SAP 系统首先，打开 SAP 登录界面，输入用户名和密码。
在输入用户名时，要确保准确无误，区分大小写。
密码要注意保密，定期修改以保障系统安全。
二、主界面介绍成功登录后，进入 SAP 系统的主界面。
主界面通常包含菜单栏、工具栏、快捷按钮等。
菜单栏提供了各种功能模块的入口，如财务、采购、销售等。
工具栏上则有一些常用的操作按钮，如新建、保存、查找等。
三、基础操作流程1、创建新文档以创建采购订单为例，在菜单栏中找到“采购”模块，点击“创建采购订单”。
填写相关信息，如供应商代码、采购物料、数量、价格等。
确认无误后保存订单。
2、查询和修改文档如需查询已创建的采购订单，在相应模块中使用查找功能，输入订单编号或其他相关条件进行搜索。
找到订单后，可对其进行修改，但修改后要再次保存。
3、审批流程某些文档可能需要经过审批才能生效。
例如，采购订单可能需要上级领导审批。
系统会自动将待审批的文档发送给相应的审批人员，审批人员在其工作列表中进行处理。
四、常见问题及解决方法1、登录问题用户名或密码错误：仔细核对输入的用户名和密码，若忘记密码，可通过系统提供的密码重置功能进行重置。
网络连接问题：检查网络连接是否正常，确保能够与 SAP 服务器正常通信。
2、操作缓慢系统性能问题：可能是同时使用系统的用户过多，导致服务器负载过高。
可稍等片刻再进行操作。
本地电脑性能问题：清理本地电脑的内存和垃圾文件，关闭不必要的程序。
3、数据错误输入错误：在输入数据时要认真仔细，避免错误。
若发现错误，及时修改。
数据不一致：可能是系统数据同步出现问题，联系系统管理员进行处理。
4、权限不足某些操作无法进行：可能是当前用户的权限不够，联系管理员授予相应的权限。
简化人力资源流程如何利用SAPSuccessFactors进行招聘和员工管理
简化人力资源流程如何利用SAPSuccessFactors进行招聘和员工管理在现代企业中，人力资源管理是至关重要的一项工作。
而随着科技的不断进步和发展，许多企业开始积极探索利用人力资源管理软件来简化工作流程，提高工作效率。
其中，SAP SuccessFactors作为一款领先的人力资源管理软件，为企业提供了一种高效的方式来进行招聘和员工管理。
一、引言随着企业规模的不断扩大和竞争的日益激烈，传统的人力资源管理流程已经无法满足企业的需求。
人工操作繁琐且容易出错，费时费力。
而SAP SuccessFactors则提供了一种便捷且高效的解决方案，帮助企业简化人力资源流程，从而提升企业的运营效率和竞争力。
二、招聘管理在企业运营中，招聘是至关重要的一环。
传统的招聘流程包括发布职位、收集简历、筛选与面试候选人等环节，需要耗费大量的时间和人力资源。
而SAP SuccessFactors的招聘管理模块则将这些繁琐的操作整合在一起，提供了一种高效的方式来管理招聘流程。
首先，企业可以通过SAP SuccessFactors将招聘需求自动发布到各大人才招聘网站，无需手动登录每个网站发布职位信息，从而省去了重复劳动的时间和精力。
其次，SAP SuccessFactors提供了一个集中管理的简历库，候选人提交的简历会自动同步到系统中，招聘人员可以方便地筛选、比较和管理各个候选人的信息。
此外，系统还可以根据预先设定的条件和要求对候选人进行筛选，自动匹配最适合的候选人，大大提高了招聘效率。
三、员工管理一旦候选人通过面试被录用，就会进入到员工管理的阶段。
传统的员工管理需要进行大量的手动操作，如录入员工信息、处理薪资和福利等。
而SAP SuccessFactors的员工管理模块则可以帮助企业轻松管理员工信息、薪资福利和绩效评估等。
首先，SAP SuccessFactors提供了一个集中的员工信息数据库，企业可以将员工的基本信息、合同信息和培训记录等集中管理，实现信息共享和快速查询。
SAP人才优选计划 PP课程
SAP人才优选计划 PP课程PP(Production Planning)模块，中文名称为生产计划模块。
PP模块属于后勤模块之一，它和MM模块、SD模块一同构成了生产型企业最基本的产供销体系。
PP模块协助公司上下从生产经理到操作工的全体员工来计划生产过程。
比如，它对原材料的运输与存储、生产设备、副产品以及废品都能够作出计划。
生产过程用图形的形式表示，展示出生产各个阶段间的关系，提供了计划、控制以及生产文档所需的信息。
PP模块生成一份生产订单，上面汇总了成本、材料、工艺、数量和进度各项信息。
PP模块可以满足业务流程在不断改变且发展的制造商们的运营要求。
对生产计划、生产执行和生产控制三个领域，它均能提供理想的解决方案。
在PP模块中，需求管理、物料需求计划、生产控制和结算是企业应用比较多的功能。
下面对PP模块中应用比较多的功能作简单的介绍。
需求管理的主要功能是用来确定产成品需求数量与交货日期的。
需求管理的结果就是所谓的需求大纲。
物料需求计划（MRP）简单的说就是一种利用产品结构，库存数据，生产周期或采购周期等参数，将产成品需求分拆为原辅料和半成品需求计划的一种方法。
在SAP系统中，生产控制是以生产订单或者流程订单为载体来计划和控制的。
课程主要内容课程涉及如下PA教材：TSCM40/42，SCM300，SCM310第一周：企业管理应用概论Enterprise management application over 1企业IT规划概念及方法论初级Enterprise IT planning overview and methodology第二周：ERP概论ERP OverviewERP系统实施概论ERP System Implementation Overview第三周：SAP产品综述,课程总览,系统浏览SAP Product Overview第四周：SAP 生产计划模块综述,销售与运作计划,需求管理SAP Production Planning Module Overview第五周：SAP 生产主数据SAP Product Master Data第六周：SAP 生产计划管理,物料需求计划SAP Product Planning Management 2第七周：SAP 生产作业管理,重复制造,长期计划SAP Shop Floor Control 1第八周：集成业务流程模拟练习Integration Business Process Simulation and Exercise 1SAPPP系统实施方法论SAP System Implementation Methodology第九周：总复习及项目经验总结。
优才材料网上提交流程图
优才材料网上提交流程图优才材料网上提交流程图写1000字的内容如下：优才材料网上提交流程图优才材料网上提交流程是指申请人通过优才材料网站提交相关材料的整个流程。
以下是一个详细的流程图描述。
第一步：访问优才材料网站申请人首先需要访问优才材料网站。
可以通过在浏览器中输入网站的域名或在搜索引擎中搜索关键词来找到网站。
第二步：注册账号如果用户是第一次访问该网站，他们需要注册一个新账号。
用户可以选择使用已有的社交媒体账号登录或者填写个人信息注册一个新账号。
第三步：登录账号已有的用户使用他们的用户名和密码登录到网站。
一旦登录成功，用户将能够获得对网站的完整访问权限。
第四步：选择申请类型申请人需要在网站上选择他们想要提交的材料的类型。
通常，这些类型包括个人简历、学历证书、工作经历、推荐信等。
第五步：准备材料申请人准备需要提交的材料。
这些材料通常以电子文档（如PDF、Word文档）的形式上传到网站。
申请人可能需要对文档进行扫描或转换格式以便于上传。
第六步：上传材料申请人在网站上找到相应的上传界面，点击“上传”按钮，然后选择他们想要上传的文档。
一旦文档上传成功，用户将收到一条确认信息。
第七步：支付费用某些申请可能需要支付一定的费用。
在上传材料后，用户会看到一个费用界面，其中列出了申请所需的费用。
用户可以通过网站提供的多种支付方式完成支付。
第八步：提交申请一旦所有材料准备齐全并支付了费用，用户可以点击“提交申请”按钮。
此时，网站将显示一个确认信息，通知用户申请已成功提交。
第九步：等待审核用户需要耐心等待申请的审核结果。
通常，申请的审核过程需要一段时间来完成。
在此期间，用户可以登录网站查看申请的状态。
第十步：获得结果一旦申请被审核完成，用户将收到一条通知告知申请的结果。
如果申请成功，用户将获得相应的证明文件或者进入下一阶段的流程。
以上是优才材料网上提交流程的简要描述。
该流程图可以帮助申请人清晰地了解整个流程，并且能够按照步骤顺序进行操作。
优才计划 填写步骤
优才计划填写步骤优才计划填写步骤：一、了解优才计划的背景和目标优才计划是一个旨在发掘和培养优秀人才的计划。
它致力于为有潜力和才华的个人提供机会，以实现他们的梦想和目标。
该计划旨在帮助个体发展其专业技能和领导才能，并为其提供适当的资源和支持。
二、选择适合的方向和领域在填写优才计划申请表之前，申请者需要先确定自己感兴趣和擅长的方向和领域。
这可以是科学、技术、工程、数学、艺术、文化、体育等各个领域。
选择适合自己的方向将有助于更好地展示个人的优势和潜力。
三、提供个人信息和背景在填写申请表时，申请者需要提供个人基本信息，如姓名、年龄、性别、联系方式等。
此外，申请者还可以介绍自己的教育背景、工作经历、项目经验等，以展示个人的学术和实践经验。
四、阐述个人目标和动机在申请表的特定部分，申请者需要详细描述自己的个人目标和动机。
这包括为什么对该方向感兴趣，想要在该领域取得什么样的成就，以及如何通过优才计划实现自己的目标等。
在阐述个人动机时，申请者应避免使用模板化的语言，而应使用自己的话语来表达真实的想法和情感。
五、展示个人实践和成就在申请表的另一部分，申请者可以详细介绍自己的实践经验和成就。
这可以包括参与的项目、获得的奖项、发表的论文、参与的社区服务等。
申请者应使用具体的例子和细节来展示自己的才华和潜力。
六、提供推荐信和其他支持材料在申请表中，申请者通常需要提供推荐信和其他支持材料。
推荐信应来自个人认识的专业人士或导师，他们可以对申请者的能力和潜力进行客观评价和推荐。
其他支持材料可以包括个人作品集、学术成绩单、专业证书等。
七、审查和修改申请材料在填写完申请表后，申请者应仔细审查和修改申请材料，确保其内容的准确性和流畅性。
申请者可以请亲友或专业人士帮助审查，以获得更好的反馈和建议。
八、递交申请材料申请者需要按照优才计划的要求，将完整的申请材料递交给相关机构或组织。
申请者应确保递交的材料完整、准确，并按要求提交。
通过以上步骤，申请者可以填写完整、准确、有逻辑的优才计划申请表，突出个人的优势和潜力，增加获得优才计划机会的可能性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才优选计划加入流程
1、招聘要求
考生必须同时符合下列条件：
（一）有国家承认大学本科学历；
（二）已获英语四级证；
（三）计算机、物流、财务、市场营销、管理相关专业
（四）沟通能力好
（五）有强烈进入SAP行业的欲望
2、入学测试
登陆/form.htm，按要求填写并提交个人报名基本信息，或现场报名通过SAP人才优选计划工作人员提交简历并填写报考模块，SAP人才优选计划会在学员提交信息5个工作日内进行资格审查，并告知学员资格审查结果。
通过资格审查的学员，5个工作日内邮箱中会收到在线测试用帐号及用户名，学员需在72小时内完成在线测试。
笔试内容为学员填报志愿相关的专业知识，例如填报模块为FI，则笔试内容为财务相关专业知识，与SAP软件本身无关。
考试不指定教材，请学员按各自填报方向自行做考试准备，考试采用在线测试方式，考生根据帐号和密码在题库中抽取题目进行在线测试。
笔试成绩为电脑打分。
3、面试流程
笔试成绩过线的学员，我们会在5个工作日内安排现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。
面试内容以考察学员逻辑判断、沟通及团队协作等软技能为主，采用现场面试，特殊情况下可以安排网络视频面试。
学员综合评估与录取
SAP人才优选计划录取的基本原则是公平、公正、公开。
符合规定的报考资格，笔试成绩达到分数线的考生可以参加面试。
我们根据学员的入学考试成绩（含初试和复试），结合综合素质以及身体健康状况择优录取。
复试成绩不合格者不予录取。
4、签订协议
学员报到签订《SAP人才优选计划录取协议》。
5、办理入学手续：
综合成绩过线的学员可在3个工作日内接到录取函，学员接到录取函后须在指定时间内办理完缴费及签约相关手续
6、基础知识结业考核
即将入职企业之前，会对学员有一次基础知识的结业考核，这次考核主要是针对学员学
习期间的学习进度以及知识吸收程度来做评估，以判定学员是否可以合格毕业上岗，这是对企业负责，更是对学员负责。
7、企业入职
学员毕业时森纵SAP培训中心将进行一对一的就业辅导并有针对性的进行毕业推荐，并且会有大量合作企业来校招聘！而且有众多企业已与STTP签订了人才委培订单，所以大部分的学员直接入职这些企业。
8、实习实训
学员入职企业之后开始在企业实训，实训期间，STTP中心一直及时的与入职企业保持联系，了解学员就业动态以及最新情况，反馈到STTP中心，也是学员真正的在企业中去运用所学到的知识以及能力。
9、实习实训考核与评估
实习实训期结束之后，会有企业对学生的综合表现作出考核以及评估，客观的判定学员是否可以正式从事该方面的工作，并且对学员所掌握的能力及知识也会有一个判定，STTP 中心根据这些反馈过来的信息，决定该学员是否能够通过最终考核，能够直接输送到岗位上。
10、正式入职
实习实训之后，才真正是学员开始从事与SAP顾问的相关工作，这个时候才算是STTP 培训计划的结束。
此时，学员可以选择继续在之前实训的企业就职，抑或是另寻其他企业。