工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究——来自2012年雇员
工会捐款倡议书
工会捐款倡议书X年月日，金寨县梅山镇徐冲村遭受特大泥石流灾害，造成重大人员伤亡和财产损失。
为帮助受灾群众度过难关、重建家园，县总工会决定面向全县工会会员开展爱心捐款活动，向受灾群众伸出援助之手。
现将有关事项倡议如下：当前，受灾地区群众面临十分困难的局面，亟需我们的帮助。
为此，通过开展捐款活动，向灾区群众提供力所能及的帮助，表达广大职工对灾区人民的深厚感情和美好愿望，为帮助灾区人民战胜自然灾害、渡过难关、重建家园贡献力量。
全县各级企事业单位、非公企业工会和广大职工群众都有捐款的责任和义务。
捐款要坚持自愿原则，倡导党政工干部发挥模范带头作用，同时欢迎社会各界人士伸出援手。
捐款可采取单位统一组织捐款、职工自行捐款等方式进行。
各级工会组织统一将捐款汇总后，逐级上报，最后由县总工会统一将捐款交至县救灾指挥部。
集中捐款时间从月日开始至月日结束。
各级工会组织要加强对捐款活动的组织领导，广泛宣传开展捐款活动的重要意义，确保捐款活动的顺利进行。
广大职工群众要自觉响应倡议，积极参与到捐款活动中来，用实际行动表达对灾区人民的关爱和支持。
在此，我们郑重承诺：所有捐款将全部用于灾区重建和帮助受灾群众渡过难关，我们将依法依规及时将捐款交至县救灾指挥部，并接受社会各界的监督和审计。
让我们携手行动，伸出援手，为灾区人民送去温暖和希望！日期：X年月日我们聚集在这里，是为了向您介绍一位勇敢而坚韧的白血病学生，他叫李明。
李明今年12岁，正在为病魔进行着不懈的抗争。
去年，李明被诊断出患有急性淋巴细胞白血病。
尽管他接受了多次化疗，但病情仍未得到有效控制。
李明的家庭经济状况并不乐观，他们已经倾尽全力进行治疗，但医疗费用仍然像一座大山一样压在他们身上。
现在，李明需要的是社会的支持和帮助。
我们希望通过这次捐款活动，能够集结更多的力量，共同为李明加油，助他战胜病魔。
我们相信，只要我们齐心协力，就一定能够创造奇迹。
我们呼吁所有的朋友，无论您是他的同学、老师、邻居还是社会上的热心人，都来参与到这次捐款活动中来。
雇员薪酬的形成机理与优化建议
雇员薪酬的形成机理与优化建议——基于“期望值”分析及“公正”与“均平”认识框架2014-01-03 09:39来源：《人民论坛·学术前沿》2013年12月下作者：贾康张晓云摘要对当前我国国民收入初次分配中热点问题的实证分析显示：我国目前的雇员薪酬比重与“期望值”相比不是低了而是高了，过度垄断因素及相关的不合理分配，既是目前雇员薪酬比重偏高的重要原因之一，也是收入分配结构不合理的重要体现。
政府在收入分配中应当发挥双重调节职能，一是调节国民收入初次分配，保证社会经济活动起点、过程与机会的“公”，二是调节国民收入再分配，增加收入分配结果的“平”。
关键词国民收入分配初次分配雇员薪酬比重问题的提出研究背景。
国民收入分配是当前政府、社会、学界普遍关注的问题。
在近年的相关研究中，主要出现两类观点：一类观点认为，目前收入分配出现严重问题，有的学者甚至担忧会引起社会动荡，影响政局稳定。
持有这一观点的主要依据是政府、企业、居民收入比重的消费数据和基尼系数的测算。
比如，有国内学者强调居民收入占比十余年来显著降低表明分配关系存在“国富优先”等明显问题;又如，世界银行数据显示，我国基尼系数从2000年开始已超过0.4，并逐年上升，目前已超过0.48。
而另一类观点认为，目前收入分配“三者比重”的问题被夸大了，我国收入分配格局符合发展中国家的基本定位，值得重视的问题主要是收入差距扩大。
无论如何，收入分配已引起社会各界的广泛讨论，因而有必要对这一问题进行更为深入的研究，以寻求更有说服力的判断和合理的对策思路。
在收入分配问题当中，争论最大的首先是初次分配的问题。
初次分配指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。
任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，在市场经济条件下，取得这些要素必须支付一定的报酬，这种报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。
初次分配问题在主流经济学中并不作充分讨论，因其假设政府的初次分配是“公正”的，资本和劳动都根据边际贡献获得各自应得的收入。
中国工会是否存在工资溢价效应——基于2013年CGSS数据的分析
所谓 的工会工 资溢 价指 的是在其 他条 件 相 同的情况下 ， 内部市场 （ 工会会 员 、 工会企 业 ） 的
工资与外部 市 场 （ 非 工会 会 员 、 非工 会 企业 ） 的
利， 其工资收入并 没有 得 到改善 。因此 ， 研究 中 国工会对工 人工 资是 否产生影 响？如果 存 在影 响， 则工会 的工资溢价效应究竟有多大？这个 问
在 明显 的． ｙ － 资溢价 效 应 。
关键 词 ： 工会 ； 工 资 溢价 ； 系数 效应 ； 内生转化 中图分 类号 ： Ｆ ２ ４ ９ ． ２ ４ 文献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ １ — ５ ３ ６ ５ Ｉ ２ ０ １ ７ ） ０ ５ — ０ ０ ３ ２ — ０ ８
纠正样 本 选择偏 误得 出工会会 员与非 工会 会 员的 小 时工 资对 数 差 异 为 ８ ． １ ％， 禀赋 效应 及 系数 效应 均 对
员工 ３ － 资的 差异 做 出 了显 著 的 贡献 ， 其 中， 系数 效 应 产 生 的工 资 溢价 约为 ９ ． ３ ％， 这表 明我 国工会 确 实存
３ ３
应。 ［ ２ 众多学 者 为这 个 结论 提 供 了 丰富 的经验
证据 。如 Ｂ ｌ ａ ｎ ｃ ｈ ｆ ｌ ｏ ｗ ｅ ｒ （ １ ９ ８ ４ ） 在 回归模型 中加人
资。 ＿ １ 莫旋 、 唐成 千（ ２ ０ １ ７ ） 利用倾 向得 分匹配法
估计工业企业 的微观数据 ， 估计结果表 明工会确
无关 。
本文利用 中国人 民大学数 据调查 中心公 布
的最新数据 ， 采用 ｎ内生转化模型估计工人的人 会倾 向并纠正样本选择性偏误 ， 在此基础上运 用 Ｂ ｌ ｉ ｎ ｄ ｅ ｒ — Ｏ ａ ｘ ａ ｃ ａ 分解 方法科 学测 算 中国工会 的 工资溢价效应 ， 为进一步探究工会 的作用提供 了
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。
A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。
A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。
A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。
A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。
工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。
分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。
A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。
分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。
A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。
西方工会对工资提高贡献的实证分析
西方工会对工资提高贡献的实证分析[摘要]本文以计量经济理论为基础,通过研究英国工会的存在对工资增长的贡献,建立相应的计量经济学模型并对其检验,从而对工会如何提高雇员工资提出相关建议。
[关键词]工会;工资;贡献1 研究背景及方法工资分配是劳动关系中的核心问题,工会作为职工利益的代表者和维护者,在协调劳动关系方面发挥着非常重要的作用。
诺贝尔经济学奖获得者萨缪尔森认为,工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断,从而拥有了市场力量。
利用这一垄断,他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。
按照西方经济学家的观点,衡量一个国家雇员阶级力量的三个指标之一就是入工会率。
在入工会率高的地方,雇员的工资、津贴和社会供给等情况比较好。
工会在维护职工劳动报酬权益、促进企业职工工资增长方面,自然也发挥着非常重要的作用。
工会政策研究者认为:工会可以将加入工会雇员的工资提高大约20%,将包括工资和津贴在内的补偿提高大约28%。
使蓝领雇员工资的提高幅度高于白领雇员工资的提高幅度,并提高没有高等学历文凭的雇员的工资。
加入工会的雇员最普遍的好处是附带津贴。
他们更有可能享受带薪假,18%~28%的加入工会的雇员更有可能享受雇主提供的健康保险,32%~54%的加入工会的雇员更有可能参加雇主提供的养老金计划。
本文以计量经济理论为基础,研究了英国工会对雇员工资的贡献的基本情况,通过收集2007年雇员相关情况的调查数据,建立相应的计量经济模型并对其进行检验。
本文数据主要采用最小二乘法(OLS),利用软件Stata进行拟合,对部分不能完全拟合且具有异方差性的数据采用加权最小二乘法(WLS)进行修正。
最终得出工资增长对工会存在的敏感程度及工资对年龄、学历、性别、全职与否、职位、职业、行业、所在公司规模等因素的敏感程度,通过比较其效应,得出结论,从而对工会如何提高雇员的工资提出政策建议。
2 模型构建2.1 假说陈述工会的存在对工资的提高具有积极作用,但是,显然对于雇员工资的提高还有其他的影响变量,即对于工资的提高,不只是工会这一因素作用的结果。
工会组织对工资收入的影响基于制度因素视角
工会组织对工资收入的影响:基于制度因素视角作者：陈诚陈福中来源：《当代经济管理》2011年第04期摘要:经济规模、劳动者自身素质及制度等异质性因素，引致劳动力市场具有非完全竞争性的特征，在一定程度上解释了劳动者的工资差异现象。
以英国1996和2001年数据为例，在考虑行业与劳动者素质异质性等控制变量情况下，从制度因素视角就工会组织对工人工资的影响进行考察。
结果表明，工会成员身份对工人工资作用显著，能产生超过10%的溢价。
因此，工会组织的社会生活中的地位与影响力，及其增强工人对雇主议价能力的作用应予重视。
关键词:工资溢价；工会组织；制度因素；劳动力市场分割；人力资本中图分类号: F244 ［文献标识码］Ａ文章编号: １６７３－０４６１（２０11）04－０００5－０6一、文献回顾劳动者间工资的差异可由诸多因素进行解释，在积聚经济情形下，如大中城市，经济交易主体较为集中，以较高生产力从事生产，对应的工资水平也较高（Henderson，2003[1]；黄枫和吴纯杰，2008[2]），在企业级水平，规模较大或经营绩效较好企业的员工较之规模较小企业也会形成工资溢价（El Badaoui, Strobl et al.，2009；Martins，2008）[3][4]。
而劳动者自身的能力异质性，也是导致工资差异及工资溢价最为主要的原因（Yankow，2006）[5]，劳动者素质越高，对应之工资收入也越高（MacLeod and Malcomson, 1993）[6]。
研究表明，当劳动者的素质异质性被控制后，工资差异及相应的工资溢价现象将会消失（Yankow，2006），因此，在某种程度上大部分的工资溢价现象都可由劳动力素质的差异进行解释（Wheeler，2001）[7]。
对于提高劳动者素质的企业培训等行为，尽管工资保持不变，但工人实际的劳动所得，如自身能力的提高等，也可能产生溢出[8]。
除上述因素外，不同部门的职工工资也有不同（Blanchflower，1996[9]；Borland et al.，1998[10]）。
н
年间美 国 ５ ０ ０强上 市公 司高管绩效 数据 ， 发现 当企业绩 效上升时高管获得 了额外 的报酬 ， 但当企业绩效下 降时 薪酬却没有下降 ，且非经营性 收益 使得高管薪酬 增加 ， 而 非经 营 性 亏损 却 不 会 导 致 高管 薪酬 减 少 。Ｊ ａ ｃ ｋ ｓ ｏ ｎ （ ２ ０ ０ ８ ） 将这种薪酬与业绩变化不对 称 的特征称 为高管薪 酬粘性 。高管 的薪酬存在粘性 的特 征， 即高管 薪酬在业
接观察 ；委托人与代理人 之间又存在着信 息不对称 ， 委 托人把 监督代 理人行 为的任务授予监督 人 ， 利用监督人 的行 动来约束 代理人 ， 减少代理成本 。而在制定高管 薪
酬计划 的过程 中 ，薪酬计划 。
年福 布斯 １ ０ ０强公 司进行研究显示 ， 发现设立薪酬委员 会 的公 司的高管薪酬业绩敏感度较高 。 基于大量的实证研究 ，本文将 会引用相关 的文献 ， 并从薪 酬委员会 的 四个 维度分析 薪酬 委员会 对高管 薪 酬粘性现象的影响 。
二、 理论分析
理薪酬标 准时既 能准确 把握外 部市场 对高 管薪酬 的估 价水平 ， 又能够 与 自身 的薪酬水 平进 行横 向 比较 ， 来确 定一个较为公允 的薪酬水平 。 因此 由他们制定 的高管薪 酬制度更能体现公平原则 。 （ 二） 影响分析 Ｎ ｅ ｗ ｍ ａ ｎ和 Ｗｒ ｉ ｇ ｈ ｔ （ １ ９ ９ ５ ） 对英 国 １ ６ １家 大 型公 司
该 现象并得 到许多成果。 国外学者 Ｇ ａ ｖ ｅ ｒ ＆ Ｇ ａ ｖ ｅ ｒ （ １ ９ ９ ８ ） 分析 了 １ ９ ７ １ －１ ９ ９ ７
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案
国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。
A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种（）层面的劳动关系。
A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.（）是制度学派的早期代表人之一。
管理学院《理论知识》考试试卷(5326)
管理学院《理论知识》课程试卷（含答案）__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试考试时间：90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、单项选择题（70分，每题1分）1. 激励性薪酬更适用于（）。
[2019年下半年二级真题]A．平行团队薪酬制度B．流程团队薪酬制度C．垂直团队薪酬制度D．项目团队薪酬制度答案：B解析：2. 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。
[2017年5月三级真题；2017年11月四级真题]A．男性成年人B．老年人C．女性成年人D．青年人答案：A解析：3. “经济人”假设的主要内容不包括（）。
[2016年5月四级真题]A．人天生懒惰B．人需要精神激励C．人缺乏理性D．人以自我为中心答案：B解析：4. 贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则不包括（）。
A．长远考虑的原则B．标准统一的原则C．区别对待的原则D．把握时机的原则答案：B解析：5. 人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型B．马尔可夫模型C．计算机模型法D．定员定额分析法答案：B解析：6. 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
A． 60B． 100C． 160D． 200答案：B解析：7. 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
A．专业技术能力B．层次分析与决策能力C．计划与组织实施能力D．协调技能答案：C解析：8. （）是企业进行生产经营活动的前提，包括确定企业资金需要量和选择资金来源渠道。
A．筹集资金B．资金运用C．资金分配D．资金计算答案：A解析：9. 关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
工会对员工工资的影响——20世纪80年代以来美国研究的文献综述
摘 要作为以领取工资为生的人们用以维持和改进工作、生活条件而建立起来的组织，工会自成立之初就把改善员工工资待遇作为自己的主要目标之一，这也是人们加入工会最主要的原因。
到底工会对哪些员工的工资产生了影响，影响的程度如何？是不是如工会所宣称的那样对全体员工的工资都产生了积极的影响？本文的目的就是想通过研究来回答上述问题。
本论文采用文献研究的方法，选取的文献为美国20世纪80年代以来的相关研究。
之所以这样界定是因为我国工会发展起步较晚，并且对工会在工资领域影响的研究较少。
相比之下，美国工会有两百多年的历史，在这两百多年的发展中积累了丰富的经验。
同时美国学者关于工会对员工工资影响的研究起步较早，早在上个世纪五、六十年代，就有学者以工资溢价为主题来探讨工会对工会成员及非工会成员的工资的影响。
加上近年来我国的经济环境同美国八十年代很像，比如第三行业的快速发展和国际竞争的日益加剧。
所以本论文选取美国在工会对员工工资影响方面的研究做文献综述，希望能借美国的经验为中国发展工会事业提供理论依据。
通过中国人民大学图书馆的馆藏资源及外文文献库，作者搜集到了40余篇与本主题相关的文献资料。
通过对这些文献进行初步略读，作者大致掌握了相关研究的方向。
上个世纪80年代以来，美国学者关于工会对员工工资的影响研究是从三个方面进行的：一是对工会成员工资的影响，二是对非工会成员工资的影响，三是对所有员工工资的影响。
经过认真筛选，作者选取了15篇有代表性的文献从这三个方面进行详细综述。
通过对这十几篇代表文献进行分析、归纳和总计，作者发现学者们在工会对员工工资影响方面的结论如下：（一）以工会会员身份为依据将员工分类的话，工会的工资溢价大约为20%左右。
（二）以是否受工会条约保护为依据进行分类的话，工会的工资溢价在11%到14%之间。
同时在受工会保护的员工中，非工会会员的工资同会员相比有小幅度的差异。
1（三）相对于高技术水平的员工，低技术水平的员工的工会工资溢价更高一些，即工会在提高低技术水平的工会成员工资方面发挥了更明显的作用。
公司高管薪酬的同群效应分析
公司高管薪酬的同群效应分析1. 引言1.1 研究背景公司高管薪酬一直是各界关注的焦点之一。
随着经济全球化和市场竞争加剧，公司高管的薪酬水平也越来越受到关注。
高管薪酬不仅关系到公司内部的激励机制和员工关系，也反映了公司治理水平和绩效表现。
研究表明，高管薪酬的合理设置对公司的长期发展和稳定至关重要。
在这样的背景下，对公司高管薪酬的同群效应进行深入研究具有重要意义。
同群效应是指个体在群体中的行为受到同群成员的影响，即同一群体内的个体具有类似的行为和决策倾向。
在公司高管团队中，同样存在着同群效应的现象，高管之间的薪酬水平和激励机制往往会相互影响，形成一种“同一出处，同一归宿”的现象。
通过对公司高管薪酬的同群效应进行分析，可以更好地理解公司内部的薪酬结构和激励机制，为公司的治理和绩效提升提供参考和建议。
本研究旨在探讨同群效应对公司高管薪酬的影响及其在不同行业中的表现，为公司高管薪酬的设计和管理提供新的思路和视角。
1.2 研究目的公司高管薪酬的同群效应分析公司高管薪酬是一个备受关注的话题，而同群效应在高管薪酬领域的影响也备受瞩目。
本研究旨在深入分析同群效应在公司高管薪酬中的作用机制，探讨同群效应对高管薪酬的影响程度以及其在不同行业中的表现情况。
通过对同群效应对公司绩效的影响进行研究，以期为企业管理和相关政策制定提供可靠的理论依据和实践指导。
本研究旨在为未来相关研究提供一定的借鉴和启示，推动研究领域的进一步深入发展。
通过对同群效应在公司高管薪酬中的重要性进行探讨，可以更好地了解同群效应对企业治理和经营绩效的影响，进而提出相应的管理建议和政策建议，促进企业的持续发展和创新。
1.3 研究意义公司高管薪酬的同群效应分析具有重要的研究意义。
研究将有助于深入理解同群效应在高管薪酬领域的作用机制，帮助企业更好地制定薪酬激励政策。
通过分析同群效应对高管薪酬的影响，可以帮助公司更合理地设定高管薪酬水平，提升公司高管的工作激励和工作表现。
2022-2023年军队文职人员招聘《军队文职管理学》预测试题17(答案解析)
2022-2023年军队文职人员招聘《军队文职管理学》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.当代新公共管理充分体现了公正、平等的价值观，这种价值观的重要奠基人是（）。
A.休谟B.罗尔斯C.边沁D.密尔正确答案：B本题解析：暂无解析2.（）是获得高效益之法。
A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新正确答案：D本题解析：创新是获得高效益之法。
故本题选D。
3.集体谈判的利弊美国私营企业领域的工会人数大幅下降，仅有6.5%的劳动者加入工会。
然而，公共部门却是另一番景象，大约40%的政府雇员加入工会。
这两个数字与50年代的趋势截然相反，基本实现了反转，当时私营企业有35%的劳动者加入工会，公共部门只有12%。
研究人员给出公共部门工会发展壮大的两个核心原因。
首先，各州和全国劳动法的变化使公共部门的雇员更容易组织。
有人认为，执法部门纵容了私营企业的反工会行动。
其次，私营企业工会的工作区域发生了变化；制造业、钢铁业以及其他私营行业中高新的工作大都转移到海外或南方，这些地方的工人们很难组织。
另一方面，政府工作不可能远离他们所服务的社区。
比如，一所位于费城的学校不可能把所有的老师都迁到亚特兰大。
同时，公共部门的劳动力比私营企业更加稳定。
毕竟，倒闭的工厂数量比邮局多。
这种趋势存在问题吗？尽管这在一定程度上是个政治问题但我们还是可以客观地分析一下它的利弊。
从积极的方面看，通过集体谈判，加入工会的工人比未加入工会的工人平均多赚约15%，工人可以限制雇主随便裁人，以保护工人的权利。
请思考下面这个例子：莉迪亚在工作中批评了五名同事。
他们很不高兴，于是便在脸书上发布了一些发泄愤怒的倌息，莉迪亚向她的上司投诉，称他们发布的信息违反了公司对“欺凌和骚扰行为”的“零容忍”政策。
雇主随后进行了调查，确认这些行为确实违反了公司政策，便解雇了这五个人。
公司高管薪酬的同群效应分析
公司高管薪酬的同群效应分析一、同群效应概述同群效应是指个体的收入受到同一社会群体中其他成员收入影响的现象。
在组织和公司中，同群效应通常表现为同一岗位的员工之间薪酬水平差异的相关性。
同群效应的存在意味着个体的薪酬会受到其所在群体的薪酬水平的影响，这种影响可能是通过个体与群体成员的比较、激励机制的设计以及社会心理因素等途径产生的。
在公司高管薪酬方面，同群效应的存在可能对高管薪酬水平产生重要影响。
因为高管通常处于公司内的顶层，其薪酬水平不仅关乎自身的激励和福利，还关系到公司内部薪酬公平和激励机制的有效性。
研究同群效应对高管薪酬的影响，有助于更好地理解公司高管薪酬的形成机制和影响因素。
二、同群效应对公司高管薪酬的影响1. 形成薪酬预期同群效应可能对高管薪酬形成过程中的预期起到重要影响。
高管通常会通过与同行、同级别高管的比较，形成对自身薪酬水平的期望。
如果同级别高管的薪酬水平普遍较高，那么其他高管对自身薪酬的预期也会相应提高。
这会影响到公司制定高管薪酬政策和激励机制的过程，在一定程度上推高整体高管薪酬水平。
2. 影响薪酬水平同群效应也可能通过影响薪酬水平来影响高管薪酬。
研究发现，同一公司内部高管之间的薪酬水平往往存在较大差异，而这种差异可能受到同群效应的影响。
如果同级别高管的薪酬水平整体较高，公司可能面临对其他高管薪酬的压力，从而导致整体高管薪酬水平的上升。
3. 影响激励效果三、实证研究结果通过对同群效应对公司高管薪酬的影响进行实证研究，可以更加客观地了解同群效应的影响机制和强度。
近年来的研究表明，同群效应对公司高管薪酬的影响是存在的，并且具有一定的经济学意义。
一项对美国上市公司高管薪酬的实证研究发现，同一行业内公司高管薪酬水平的差异对公司高管薪酬存在显著影响，高薪酬行业的公司往往会支付更高的高管薪酬。
这一研究结果表明，在公司高管薪酬的制定过程中，同行业内其他公司高管的薪酬水平可能对公司高管薪酬的形成产生重要影响。
[经典]正统多元论学派
![[经典]正统多元论学派](https://img.taocdn.com/s3/m/eaa556d9db38376baf1ffc4ffe4733687e21fc8a.png)
正统多元论学派文献综述摘要：20世纪40年代劳动关系逐渐成熟，形成了劳动关系理论5大学派，其中正统多元学派是其中成熟的理论之一。
正统多元学派关注更为集中的、在产业层次上的集体谈判、弱势群体的工会化、对管理方独裁的削弱和替代以及因任何偏见用其他工人顶替罢工者的制裁方式。
本文按照理论溯源、主要观点和代表国家模式对正统多元学派进行阐释最后，结合我国的实际吸取正统多元论学派中的精华部分，以提高我国的劳动关系管理水平。
关键词：劳动关系；正统多元论；德国模式劳动关系是在就业组织中由雇用行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域。
劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总合，他会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响（程延园，2011）。
在国外,对劳动关系的研究已有多年,形成了比较有代表性的五大学派,按照从政治趋向上的"右翼"(保守)到"左翼"(激进)的顺序排列为：1.新保守派；2.管理主义学派；3.正统多元论学派；4.自由改革主义学派；5.激进派（John Godard，2000）。
正统多元学派是劳动关系理论五大学派之一，本文就正统多元学派的理论溯源、主要观点以及以该学派为指导思想的发展比较成熟的德国模式为侧重点对正统多元学派的观点进行理论综述。
一、正统多元学派的理论溯源埃米尔.迪尔凯姆的工业主义理论是正统多元学派的理论溯源。
埃米尔.迪尔凯姆和劳动分工理论。
阶级冲突时社会转型过程中的一种病态表现。
19世纪西方发达国家从“前工业社会”向“工业社会”的转型过程中，遭遇各种危机：经济危机：19世纪频繁发生的工商业的危机和破产；社会危机：越发激烈的劳资冲突。
工人与雇主之间无休止的敌对状态；现代社会最核心的特征：工业化，而非资本主义或自由主义；工业社会是劳动分工不断发展的结果；工业社会所面临的最主要问题是社会团结的削弱或社会失序。
中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验
The Research of Wage Gap Under the Trade Union Coverage Effect- Based on Employees Employers
Matching Data in 2012
作者： 袁青川
作者机构： 河北大学经济学院,河北保定071000
出版物刊名： 中国劳动关系学院学报
页码： 100-113页
年卷期： 2018年 第1期
主题词： 工会 覆盖效应 工资溢价 Blinder-Oaxaca
摘要：笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会覆盖效应下的工资溢价问题进行了实证研究。
实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显;工会企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起;工会并没有通过人力资本显著影响工资差距;工会通过劳动合同和集体合同影响了工资总体差距;工会可以减少性别工资歧视等。
伊兰伯格版劳动经济学奇数题
伊兰伯格版劳动经济学奇数题劳动经济学一、名词解释第一章1.公共物品第二章2.劳动力市场3.失业者4.名义工资5.总薪酬6.实际工资7.工资过低8.经济租金9.保留工资10.市场出清工资率第三章11.买方独家垄断12.劳动力的边际产品第四章13.劳动力需求的自身工资弹性14.劳动力需求的交叉工资弹性15.希克斯-马歇尔派生需求定理第五章16.员工福利17.准固定成本18.特殊培训19.内部劳动力市场第六章20.劳动力参与率21.收入效应22.替代效应第七章23.附加的劳动者效应24.隐性失业25.灰心丧气的劳动者效应第八章26.补偿性工资差别第九章27.人力资本投资28.赶超年龄第十章29.单一价格法则30.临时解雇第十一章31.绩效工资32.晋升竞赛33.绩效加薪34.效率工资第十二章35.积极的反歧视行动36.拥挤效应37.双重劳动力市场38.工资歧视39.总人口就业率40.个人偏见41.统计性偏见第十三章42.最终出价仲裁43.工会44.合约区域45.效率合约第十五章46.摩擦性失业47.结构性失业48.工资曲线49.需求不足性失业50.内部人-外部人假说二、计算题第一章 1. 假设通过最小二乘法的回归分析得到了如下的估计方程：Wi＝一1+0．3Ai 其中，W代表小时工资率(美元/小时)；A代表年龄(岁)。
假定通过对另外一组雇员群体作同样的回归分析之后得到了如下的估计方程： 2 Wi＝3+0．3Ai一0．01(Ai) 请问：(1)基于第一种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? (2)基于第二种估计，一位20岁的雇员预计能够得到的工资水平是多少? 3．假设你估计的工资水平和年龄之间的相关关系如下：Wi＝一1+0．3Ai (0．1) 公式下方的圆括号所标注的是标准差。
请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗? 第二章 1.假设成年人口是2．1亿，其中有1．3亿人属于就业人口，500万人属于失业人口。
最新华师在线薪酬管理在线作业标准答案分解
1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。
例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。
在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。
除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。
个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
劳动经济学(鲍哈斯版)重点复习题总结
1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）
答：（P154）（图）
如果到最低工资仅仅在被覆盖部门的工作岗位上推行，那么被替代的工作者也许就会移动到未被覆盖的部门，以至供给曲线会向右移动，减少为被覆盖部门的工资。如果获得最低工资工作岗位是容易的，那么在未被覆盖部门工作的工作者也许就会辞去他们的工作，在被覆盖的部门等待，直到一个工作岗位出现，将未被覆盖部门的供给曲线移动到左边，并且提高未被覆盖部门的工资。
第三章
1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107）
答：
（1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。
（2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。
第十章
1.劳动力市场歧视（论述题）：（P444）
答：
Ⅰ.个人偏好性歧视：
构成
利润
雇佣人数
雇主歧视
纯（黑白分明）
↓
↓
雇员歧视
纯（黑白分明）
不变
↓
顾客歧视
①能藏：不分
不变
不变
②不可藏：纯白人
不变
不变
Ⅱ.统计性歧视：来自于群体
素质越高，越遭歧视；反之—
2.请推倒瓦哈卡歧视测度方法。这种统计方法真的能测度歧视对受影响群体的相对工资的影响吗？（P444）（计算题）
（1）女性真实工资的明显提高；
（2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场；
公司高管薪酬的同群效应分析
公司高管薪酬的同群效应分析公司高管薪酬一直是社会关注的热点话题之一。
在现代商业环境中，公司高管的工资和薪酬水平不仅仅是一种雇佣关系问题，更是社会公平和经济效率的重要议题。
高管薪酬的同群效应是指在一定社会群体内，成员之间的薪酬水平受到彼此的影响，形成一种相互作用的效应。
本文将从同群效应出发，分析公司高管薪酬的相关问题，并探讨其对企业和社会的影响。
一、同群效应的理论基础同群效应来源于社会心理学和经济学的研究，是指个体在某个群体内，其行为和决策受到同群他人的影响。
在公司高管薪酬领域，同群效应主要体现在以下几个方面：1. 社会比较理论：人们总是倾向于通过与他人作比较来评价自己的待遇和地位。
在公司高管群体中，如果某位高管的薪酬远远高于其他同事，那么其他高管可能会感到不满和压力，从而需求薪酬提升。
2. 薪酬预期理论：根据薪酬预期理论，个体对薪酬的满意度不仅与实际薪酬水平相关，还与其对应的预期薪酬水平相关。
如果高管对自己的薪酬水平存在一定的预期，那么其他同事的薪酬水平就可能成为其预期薪酬的参照标准。
3. 群体认同效应：高管群体通常是一个封闭的社会群体，成员之间具有较强的认同感。
在这种情况下，成员间的薪酬水平会对彼此的认同感和凝聚力产生影响，从而形成一种同群效应。
二、同群效应的实证研究在实证研究中，学者们通过收集大量的高管薪酬数据，运用统计学和经济学方法，分析了同群效应对高管薪酬的影响。
研究发现，同群效应对高管薪酬有着显著的影响，主要表现在以下几个方面：1. 薪酬带动效应：研究发现，当某位高管的薪酬水平提升时，其同事的薪酬水平也会随之上升。
这种带动效应在公司高管薪酬领域十分普遍，反映了同群效应对高管薪酬的影响。
2. 薪酬波动效应：同群效应还会导致高管薪酬的波动，即同一公司或同一行业的高管薪酬水平存在较大的波动范围。
这种波动效应表明了同群效应对高管薪酬的调整和平衡作用。
通过实证研究可以看出，同群效应对公司高管薪酬具有显著的影响，呈现出一种普遍性和稳定性。
我国劳工标准对接CPTPP规则的挑战与举措
我国劳工标准对接CPTPP规则的挑战与举措作者：***来源：《全球化》2022年第04期摘要：对于在自贸协定中是否纳入以及以何种形式纳入劳工标准，特别是在发生劳工争议时是否具有可诉性，是否适用争端解决机制以及相应的惩罚性贸易制裁措施，不同国家之间存在较大争议。
CPTPP关于劳工标准的规定延续了美国的惯常做法，将劳工问题条款纳入主协议，并以强制惩罚措施作为保障。
我国以往签订的自贸协议正文中并未纳入劳工标准，与CPTPP要求相比，我国现行劳工标准还面临一系列挑战。
主要表现在：我国的工会制度安排与CPTPP要求不一致，仍存在与劳动教养性质相关的法律内容，关于禁止歧视的立法方式缺乏弹性，职业安全与卫生方面仍存在差距等。
对接CPTPP劳工标准，我国应加强对CPTPP劳工标准的分析研究，立足我国发展实际，按照分类施策、先行试点的方法开展对接工作，不断提高我国劳工权益保护水平。
关键词：CPTPP 劳工标准劳工保护贸易政策作者简介：刘小鸽，国务院发展研究中心副研究员。
劳工标准是我国加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）谈判过程中面临较大挑战的领域之一。
在全球贸易新趋势下，我国借鉴国际劳工标准有益经验，推动劳动法制建设，不断构建和完善劳工法律体系，劳工保护情况得到了很大程度的改善。
然而，CPTPP延续了美国主导《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）中关于劳工问题的规定，采用可强制执行的劳工标准规则，适用强制性爭端解决机制（李西霞，2021）。
虽然我国已经有了一些在自由贸易协定中纳入劳工条款的缔约实践，但多为在劳动就业与社会保障领域开展国际合作的促进性和宣誓性条款。
CPTPP将劳工问题条款纳入主协议，以强制性惩罚措施作为保障，给我国现行劳工制度带来了一定的挑战（田原，2021）。
如何积极对接CPTPP劳工标准规则，妥善应对其可能对我国产生的影响，是一个重要而迫切的现实课题。
一、区域经贸合作中劳工标准的发展趋势随着经济全球化的进一步深入，贸易与劳工领域的联系愈加密切，在制定贸易政策时同步制定劳工标准已成大势所趋（李西霞，2015）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深 化 引发 了劳 动关 系 的转 型—— 个别 劳 动关 系 向集体 劳 动关 系 转 型 ， 该 转 型 过 程 中 由 于政 府 对 集体 劳动
关 系 法律 规制 缺位 ， 劳 动争 议迅 速上 升 。 在此 大背 景下 ， 工会 职 能也 面 临着转 型 ， 逐渐 开始 较 大力 度 的代表
第 ８期 总 第 ２ ８ ６期
２ ０ １ ５年 ８月
商
业
经
济
与
管
理
ＮＯ ． ８ Ｖｏ １ ． ２ ８ ６ Ａｕ ｇ ．２ ０ １ ５
Ｊ ｏＵＲＮＡＬ ｏＦ Ｂ ＵＳ Ｉ ＮＥＳ 工会覆盖效应与工会会员效应下的工资分布研究
劳动 者进行 维 权 ； 国家也 试 图通 过工 会来 推行 工 资集 体 协商 。 由于 工会 的双 重 责任 ， 工会 对 于 工 资 的 影 响
受 到 质疑 ， 基 于上述 背 景 ， 工 会 与工 资分 布关 系 问题不 但是 一个 经 济 问题 ， 更 是一 个 社会 问题 ， 这也 凸显 了
ｉ ｎ ｓ ｏ ｎ和 Ｔ ｏ ｍｅ ｓ （ １ ９ ８ ４ ） ［ ４ ３ 等。 这些 研究 都探讨 了工会 的平 均工 资溢 价 。 ２ ０ ０ ０ 年 以后 ， 劳动 经 济学 者 对 工会 与
工资 的研 究并 不局 限 于平均 工 资方 面 ， 他 们更 关 注工会 对不 同收入人 群 的影 响 ， 所 以此 后 出现 了一 批采 用
Ｔｈｅ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｏ ｆ Ｗａ ｇ ｅ Ｄｉ ｓ ｔ ｒ ｉ ｂ ｕｔ ｉ ｏ ｎ Ｕｎｄ ｅ ｒ ｔ ｈｅ Ｕｎ ｉ ｏ ｎ Ｃｏ ｖ ｅ ｒ ａ ｇ ｅ Ｅｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ａ ｎｄ ｔ ｈｅ Ｕ ｎｉ ｏ ｎ Ｍｅ ｍｂ ｅ ｒ ｓ Ｅｆ ｆ ｅ ｃ ｔ — — Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｅｘ ｐ ｅ ｒ ｉ ｅ ｎｃ ｅ ｏ ｆ Ｅｍ ｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ｓ Ｅｍ ｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｒ ｓ Ｍａ ｔ ｃ ｈｉ ｎｇ Ｄａ ｔ ａ ｉ ｎ ２ ０ １ ２
分位 数 回归 的方法 来探 讨工 会 工资溢 价 问题 的文 献 。 这 个 阶段 ， 随着 年份 的增 加 ， 数 据量 也在 不 断的增 加 ， 很多 学者 从历 史趋 势 角度来 研究 工会 的平 均工 资 溢价 ； 将 分位 数 回归 与历 史数 据 结 合起 来 研 究 的典 型 代
ＹＵＡＮ Ｑｉ ｎ ｇ — ｃ ｈ ｕ ａ ｎ
（ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉ ｃ ｓ ， Ｈ ｅ ｂ ｅ ｉ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ， Ｂ ａ ｏ ｄ ｉ ｎ ｇ ０ ７ １ ０ ０ ０ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
一
方 面随 着计 划经 济 向市场 经济 转型 ， 劳 动者 的 收入分 配差 距在 不 断扩 大 ， 另 一方 面 经济 体制 改 革 的
作者简 介 ： 袁青川 ， 男， 讲师 ， 博士后 ， 主 要从 事 劳 动 力 市 场 理 论 与 政 策 研 究 。
第 ８期
袁 青川 ：工会覆 盖 效应 与工 会会员 效 应下 的工 资分 布研 究
３ ３
８ ０ 年代 和９ ０ 年代 ， 劳 动经济 学 者主要 采 用横截 面 数据 ， 利 用 明瑟 方 程 对工 会 的工 资溢 价 进行 分 析 。 这 个 阶 段 的典 型代 表 有 ： Ｂ ｌ ｏ ｃ ｈ和 Ｋ ｕ ｓ ｋ ｉ ｎ （ １ ９ ７ ８ ） 、 Ｄ ｕ ｎ ｃ ａ ｎ和 Ｌ ｅ ｉ ｇ ｈ （ １ ９ ８ ０ ） 、 Ｄ ｕ ｎ ｃ ａ ｎ和 Ｌ ｅ ｉ ｇ ｈ （ １ ９ ８ ５ ） 、 Ｒ ｏ ｂ ．
表包 括 ０ ’ Ｌ ｅ ａ ｒ ｙ ， Ｍ ｕ ｒ ｐ ｈ ｙ和 Ｂ ｌ ａ ｃ ｋ ａ ｂ ｙ （ ２ ０ ０ ４ ） 、 Ｅ ｒ ｅ ｎ （ ２ ０ ０ ７ ） 。 。 、 Ｗｉ ｊ ｉ Ａ ｒ ｕ ｌ ａ ｍｐ ａ ｌ ａ ｍ、 Ｍａ ｎ ｑ ｕ ｉ １ ｅ ｆ ． Ｂ ａ ｃ ｈ １ ｅ ｒ 和 Ｓ ｍｉ ｔ ｈ
～ 一 一 ＿ 一 ～ 蚕 ～ 一 州 ～ 一 ＝ 一 ～ 藿 一 ～ 舶 一
收入 的性 别工 资歧 视 ； 最 后根 据研 究结论 提 出 了两点政 策建 议 。 关 键词 ：工会 覆 盖效 应 ； 工 会会 员效应 ； 工 资分布
中图分 类号 ： Ｆ ２ ７ ０ 文献 标识 码 ： Ａ 文章 编 号 ： １ ０ ０ ０ — ２ １ ５ ４ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ８ — ０ ０ ３ ２ — １ ２
来 自２ ０ １ ２年 雇 员雇 主 匹配数 据 的 经验 袁 青川
（ 河 北 大 学 经 济 学 院 ，河 北 保 定 ０ ７ １ ０ ０ ０ ）
一 ～ 一 ～ ～ 一 一 一 ～ 一 ～ 一
摘 要 ：文章 采用２ ０ １ ２ 年 雇 员雇 主 匹配数 据 ， 运 用 无 条件 分 位 数 回 归的方 法 研 究 了 中国 工
本研 究 的重要 价值 。
一
、
文 献 回顾
西 方 国家对 工会 工资 溢价 的研 究 已经 比较 成熟 ， 从 文献发 表 的不 同年 代 以及所 研 究 的内容 看 ： ２ ０ 世 纪
收 稿 日期 ：２ ０ １ ４—１ ２—３ ０
基 金 项 目 ：国家 社 会 科 学 基 金 重 大 项 目“ 中 国 和谐 劳 动 关 系 构 建 中 的 政 府 规 制 研 究 ” （ １ ２ Ａ Ｎ Ｄ Ｚ Ｄ ０ ９ ５ ）