国际财经报道高端人才必备的素质
高端财务人员应具备的素质
高端财务人员应具备以下素质：
1.熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强的财务管理能力、资本运作能力、风险防范能力及解决复杂问题的能力。
2.具备丰富的投融资经验和良好的投融资水平。
包括但不限于银行融资、债券、信托、可转债、股权融资等各种融资方式，运用货币市场金融工具在内的各种工具进行理财，精通股权投资和并购重组等。
3.具备优秀的协调沟通能力，与银行、政府各职能部门等企业经营活动相关者进行有效的沟通协调。
4.熟悉国际会计准则及税收征管制度，有海外项目财务管理经验，熟悉海外项目财务管理和实操流程，具备海外项目财务管理的能力、风险防控能力，拥有CPA、ACCA等相关职业资格。
5.具备一定的英语口语沟通能力，有全国职称英语六级证书。
高端人才的标准
高端人才的标准
首先，高端人才需要具备专业技能和知识。
无论是在科技领域、管理领域还是其他行业，高端人才都应该具备深厚的专业知识和技能。
他们需要经过长期的学习和实践，掌握行业内最新的技术和理
论知识，能够在复杂的工作环境中独立思考、解决问题。
其次，高端人才需要具备创新能力和领导力。
在现代社会，创
新能力已经成为了衡量一个人才是否高端的重要标准之一。
高端人
才应该具备敏锐的洞察力和创新思维，能够在工作中不断提出新的
观点和解决方案。
同时，他们还应该具备良好的领导力，能够带领
团队不断前行，实现组织的发展目标。
另外，高端人才还需要具备国际化视野和跨文化沟通能力。
随
着全球化的发展，各国之间的交流与合作日益频繁，高端人才应该
具备国际化的视野，能够在跨文化环境中自如地进行沟通和合作，
促进国际间的交流与合作。
此外，高端人才还应该具备责任心和使命感。
他们应该清楚自
己的使命和责任，能够在工作中尽职尽责，为企业和社会创造更大
的价值。
同时，他们还应该具备社会责任感，积极参与公益事业，
回馈社会。
总的来说，高端人才的标准是一个综合性的评价体系，需要从多个方面进行考量。
除了专业技能和知识外，创新能力、领导力、国际化视野、跨文化沟通能力、责任心和使命感等方面也是评价高端人才的重要标准。
希望通过本文的探讨，能够对高端人才的标准有一个更清晰的认识。
高级人力资源要具备的素质和成功途径
高级人力资源要具备的素质和成功途径俗话说，天下没有免费的午餐。
高级人力资源拿着每月万余元的高薪，就要承担更大的工作职责，对更为复杂的工作局面，要有“多面手”的能力。
要想成为高级人力资源，需练就以下五大“内功”：·人力资源战略意识高级人力资源需要结合企业的整体发展战略，对未来的人力资源配置状况进行分析及预测，从而制定企业人力资源发展战略。
因此，必须培养人力资源战略意识，拓宽视野和思路，高瞻远瞩，为企业的长远发展出谋划策。
·薪酬管理能力薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，直接影响着对企业核心资源——人才的管理效果。
因此，高级人力资源必须具有高超的薪酬管理能力，要能制定全面的薪酬战略体系，熟悉薪酬设计的工作流程，职位评价方法，工资结构设计及工资、奖金、福利的合理组合等，并善于运用各种薪酬激励方式来留住人才。
·培训管理能力员工培训被视为企业人才供给的“蓄水池”，重要性日益显现。
作为人力资源管理部门的龙头，必须是培训管理方面的高手，熟悉员工的各种培训需求、途径与形式，在此基础上建立与管理员工培训体系，督促各种培训计划和项目的实施，并能够进行有效评估。
·绩效管理能力有效的绩效管理有助于调动员工积极性，实现企业整体绩效的提升，所以，也有着举足轻重的作用。
对高级人力资源来说，必须全面了解各种绩效考评工具、考评指标体系的类型与优缺点，以及绩效考评中的法律问题、程序公正问题与目标设置问题，熟悉绩效管理的运作程序及设计方法。
·招聘管理能力这是HR必备的“基本功”，对高级人力资源来说，虽不必参与琐碎工作，但由于招聘质量直接决定员工素质，因此，在人力资源分析与规划、制定人才选择标准、招聘成本评估等方面，必须谨慎把关。
必须具有招聘管理能力，懂得通过项目管理的方法，精心安排、管理企业各阶段的招聘活动，并根据情况及时调整招聘计划，为企业招募真正需要的人才。
高级人力资源修炼的三条途径高级人力资源是怎样修炼而成的?高级人力资源是专业性极强的职业，自学成才的可能性较小，必须经过专业培训，才能提升专业能力。
高端人才的标准
高端人才的标准
首先，高端人才应具备出色的专业技能和知识储备。
这包括对所从事领域的深刻理解和丰富的实践经验。
只有在专业领域内具备足够的专业素养，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
其次，高端人才应具备卓越的领导能力和团队合作精神。
在现代企业中，团队协作已成为一种重要的工作模式。
高端人才不仅要能够独当一面，还需要善于团队合作，善于倾听他人意见，善于激励团队成员，推动团队不断进步。
此外，高端人才应具备国际化视野和跨文化沟通能力。
随着全球化的发展，国际交流与合作已成为常态。
高端人才需要具备跨文化沟通的能力，能够在不同文化背景下游刃有余地开展工作，为企业走向国际市场提供有力支持。
最后，高端人才应具备创新精神和解决问题的能力。
在快速变化的时代，创新已成为企业生存和发展的关键。
高端人才需要具备不断探索新思路、新方法的勇气和能力，能够在面对问题时迅速找到解决方案，推动企业不断向前发展。
综上所述，高端人才的标准不再是单一的，而是综合素质和能
力的体现。
只有具备出色的专业技能、卓越的领导能力、国际化视野、创新精神和解决问题的能力，才能被称为真正的高端人才。
希
望广大人才能不断提升自身素质，成为企业和社会需要的高端人才。
高端财务人员应具备的素质
高端财务人员应具备以下素质：
1.熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强的财务管理能力、资本运作能力、风险防范能力及解决复杂问题的能力。
2.具备丰富的投融资经验和良好的投融资水平。
包括但不限于银行融资、债券、信托、可转债、股权融资等各种融资方式，运用货币市场金融工具在内的各种工具进行理财，精通股权投资和并购重组等。
3.具备优秀的协调沟通能力，与银行、政府各职能部门等企业经营活动相关者进行有效的沟通协调。
4.熟悉国际会计准则及税收征管制度，有海外项目财务管理经验，熟悉海外项目财务管理和实操流程，具备海外项目财务管理的能力、风险防控能力，拥有CPA、ACCA等相关职业资格。
5.具备一定的英语口语沟通能力，有全国职称英语六级证书。
国际化人才必备的十大核心素养
国际化人才必备的十大核心素养Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国际化人才必备的十大核心素养近年来，我国的地位有了极大的提升，然而我们在国际组织特别是政府间国际组织中发出的声音却十分有限。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出“培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争的国际化人才”。
不久前召开的全国留学工作会议还对《国际组织人才培养意见》进行了研究。
那么，国际组织中的国际化人才究竟该具备何种能力笔者以联合国系统专门人才为对象，收集了1742份招聘说明书，并对国际公务员进行了深入访谈后，发现国际组织人才需要具备十大基本素养。
民族文化身份认同。
所谓的民族文化身份认同也就是我们通常所说的爱国心，虽然国际公务员的《行为准则》中要求工作人员“在其与组织外任何权力机构的关系上保持独立”，“不寻求也不接受本组织外任何政府、个人或实体的指示”。
但是，这并不意味着他们必须放弃个人的政治观点或国家观点。
事实上，在国际组织中工作，没有强烈的民族文化身份认同，不仅无法在多元、复杂的文化环境中找到明确的自我定位和自身不可替代的价值优势，更无法以一个自信的形象和积极的心态与他人沟通、合作以开展工作。
尊重多元文化的价值观。
国际组织是一个不同文化汇聚的大家庭，每个人都有自己的文化背景、宗教信仰和风俗习惯，要在这个大家庭中和谐共处，就必须学会尊重不同的文化价值，尊重并理解多元化的观点，并能自觉地审视自身的偏见和行为，与不同性别、不同背景的人有效地开展工作。
此外，作为倡导性别平等的表率，联合国特别重视女性地位，例如，在联合国工业发展组织的招聘说明书中，还特别注明“特别鼓励来自各会员国的女性申请职位”。
客户和目标取向的思维方式。
联合国强调要以“客户”即联合国服务的对象国为中心，能识别并满足他们的需要，与他们经常保持联络，并对他们的反馈进行及时回应。
高端人才的标准
高端人才的标准
高端人才，作为一个社会中不可或缺的部分，其标准也是多方
面的。
首先，高端人才应该具备扎实的专业知识和技能。
无论是在
科技领域、商业领域还是其他行业，高端人才都应该具备深厚的专
业知识和技能，能够在自己的领域内做出卓越的成绩。
其次，高端
人才应该具备创新能力。
现代社会变化迅速，需要不断创新的思维
和能力来适应这种变化。
高端人才应该具备敏锐的洞察力和创新意识，能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
再者，高端人才应该具备
良好的沟通能力和团队合作精神。
无论是在企业内部还是跨国合作中，良好的沟通能力和团队合作精神都是必不可少的素质。
高端人
才应该能够有效地和团队成员沟通合作，共同完成工作任务。
此外，高端人才应该具备良好的心理素质和抗压能力。
在竞争激烈的社会中，高端人才需要承受来自各个方面的压力，良好的心理素质和抗
压能力是必不可少的品质。
最后，高端人才应该具备责任感和使命感。
作为社会中的精英，高端人才应该肩负起更多的责任和使命，
为社会、为企业、为团队做出更大的贡献。
综上所述，高端人才的标准是多方面的，不仅仅是专业知识和
技能，还包括创新能力、沟通能力、团队合作精神、心理素质和责
任感等方面。
只有具备了这些标准，才能称得上是真正的高端人才。
希望广大人才在不断提升自己的同时，也能够注重这些标准，努力成为社会中的精英，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
高端人才的标准
高端人才的标准随着经济的发展和社会的进步，高端人才在各行各业中的作用越来越重要。
所谓高端人才，是指具备专业技能、创新能力、领导能力、行业经验、沟通能力、解决问题的能力、道德品质和跨学科能力等方面优秀素质的人才。
以下是关于高端人才标准的详细解释。
1.专业技能专业技能是高端人才最基本的素质之一。
各行各业的高端人才需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题，并在实践中不断积累经验。
2.创新能力高端人才需要具备创新能力，能够在不断变化的环境中提出新的思路和方法，不断推陈出新。
只有具备创新能力的高端人才，才能在竞争激烈的市场中保持领先地位。
3.领导能力高端人才需要具备一定的领导能力，能够在自己的领域中发挥引领作用，带领团队取得成功。
领导能力包括团队管理、决策制定、沟通协调等方面的能力。
4.行业经验高端人才需要具备丰富的行业经验，了解行业的发展趋势和市场需求，能够根据行业特点制定相应的发展战略和计划。
5.沟通能力高端人才需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流，理解他人的需求和想法，并能够清晰地表达自己的意见和观点。
6.解决问题的能力高端人才需要具备快速解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速做出决策并采取有效的措施解决问题。
同时，也需要具备对问题的预见和防范能力。
7.道德品质高端人才需要具备良好的道德品质，遵守职业道德和社会公德，诚实守信，尊重他人，具有高度的责任感和使命感。
8.跨学科能力随着科技的发展和社会的进步，跨学科能力变得越来越重要。
高端人才需要具备跨学科的知识和能力，能够从多个角度思考和分析问题，并能够将不同领域的知识和方法结合起来解决问题。
同时，也需要具备不断学习和自我更新的能力，以适应不断变化的社会环境。
总之，高端人才需要具备全面的素质和能力，才能在竞争激烈的市场中发挥重要作用。
在选拔和培养高端人才时，需要综合考虑以上标准，选拔出具有优秀素质的高端人才，并为他们提供良好的工作环境和发展平台。
国际化人才三要素：激情、低调、毅力
2011.05
的后备干部中间，会选择 25% 的员工去参 加一些更多的培训， 甚至承担一些更具挑战 性的工作。 当然， 在这个过程中， 有些员工表现都 非常好，在这种情况下，华为将按照 “以客 户为中心” 的标准来选择。 因为， 华为始终 认为， 客户永远是我们的服务对象， 我们还 要想到客户的客户， 这是华为核心价值观最 重要的部分。 除了自己培养人才， 有些时候也需要引 进外部的优秀人才。 例如， 海外业务方面， 华 为很多员工都是从当地招聘的， 比例已经占 到 80% 左右。 而国内员工如果希望参与到国 际业务中， 我们同样提供了渠道。 一是员工 的绩效成果， 也就是本身的业务工作成果， 二是专业知识的考试。 华为规定， 员工在海 外任职的时间至少是三年， 这些员工回来后， 我们会安排他们继续做与国际业务相关的工 作， 各方面的待遇要比以前都好很多。 经过多年的打拼， 华为和以前相比， 在 国际化道路上也收获了很多经验。我们认 为， 中国的职业经理和国外的职业经理人相 比， 还是非常具有优势的。 一是中国人非常 有信心， 要做就做到最好。 二是中国人讲和 谐， 开辟国外市场不仅仅是为了赚取利益， 也是为当地用户提供更多的实惠和服务。 三 是中国人非常吃苦耐劳，在压力和困难面 前， 我们都能够坚持下去， 不放弃。 四是中 国人注重人文关怀， 我们会去倾听员工的牢 骚，关注员工心理。但是，我们也有弱点， 最突出的是缺少经验， 没有制定游戏规则的 能力， 所以， 我们要不断学习， 努力成为游 戏规则的制定者。
华为并没有国际化的经验，刚开 始准备做国外市场时， 我们总的原则是 少说少做、 多跑多问， 也就是先学习和 研究别的企业国际化是怎么做的， 然后 才开始一步一步向外走， 这样才能把根 扎下去。 企业走国际化道路中，必须培养 一批国际化的人才。所谓国际化的人 才， 除了具备良好的国际化视野、 全球 运营管理能力和语言水平之外， 最重要 的是要有激情。因为，企业走出国门， 一定会遇到很多未知的困难， 这就要求 员工必须在实践中不断学习。 而只有充 满激情的人， 才会在逆境中不断自我激 励、 自我追求， 才能够顶住压力。 有激 情的人， 他们做工作不是为了向领导证 明什么， 而是证明给自己看。 另外， 在 保持激情的同时， 还需要适当低调。 所 谓低调，不是说让你不说话、不交流， 而是要心态低调， 保持学习的激情。 多 问为什么， 多学习企业的成功经验。 最 后是要有毅力。 在外人看来， 华为已经
我国对国际贸易人才的综合素质要求与评价体系
我国对国际贸易人才的综合素质要求与评价体系随着中国经济的快速发展和国际化程度的提高，我国在国际贸易领域的影响力不断增强，对国际贸易人才的需求也日益迫切。
为了培养和选拔具备综合素质的国际贸易人才，我国建立了一套综合素质要求和评价体系。
我国对国际贸易人才的综合素质要求包括专业知识、语言能力、沟通能力、国际视野、创新能力等方面。
专业知识是国际贸易人才的基础素养，必须具备扎实的经济学、国际贸易、国际金融等相关学科知识。
语言能力是交流和沟通的基础，要求掌握英语等外语并具备良好的口头和书面表达能力。
沟通能力是国际贸易人才必备的软实力，要求具备良好的人际交往和团队合作能力。
国际视野是国际贸易人才对国际形势、国际市场和国际贸易规则的全面了解和洞察力。
创新能力是国际贸易人才的核心竞争力，要求具备创新思维、解决问题的能力和创业精神。
在评价国际贸易人才综合素质时，我国采取了多种方法和途径。
首先是学历和学位背景的评价，国际贸易人才要具备相应的学历背景和学位，如经济学、国际贸易等专业的本科、硕士或博士学位。
其次是专业职称和资格认证，这是国际贸易人才的重要评价标准，如具备国际商务师、国际贸易师等专业职称和国家承认的国际贸易相关资格证书。
还会考察个人的实践经验和实际工作能力，如参与过国际贸易项目、组织过外贸拓展等方面的经验。
还会对个人的语言能力、沟通能力、创新能力等方面进行面试和评估。
我国还建立了一系列的国际贸易人才培养体系和平台。
高校开设了相关的国际贸易和国际经济学专业，为培养和选拔国际贸易人才提供了基础。
还举办了各种国际贸易相关的培训班、研讨会和交流活动，为国际贸易人才提供学习和交流的平台。
还成立了国际贸易人才引进和培养基地，吸引和培养海外优秀的国际贸易人才。
我国对国际贸易人才的综合素质要求和评价体系是全面的，包括专业知识、语言能力、沟通能力、国际视野、创新能力等方面，并通过学历背景、职称资格、实践经验、面试评估等多种方式进行评价。
高级人才的五个素养
高级人才的五个素养董宇辉的逆袭之路，他从一个默默无闻的英语教师，成为国民喜爱的顶流主播，让东方甄选在短短一周内涨粉千万，一年时间扭亏为盈，转型成功，华丽转身！才华，或许是董宇辉在直播界的敲门砖，不管是流利的英语、信手拈来的诗词歌赋，还是敏感细腻的感受力和共情能力，这些能力的奇妙融合，造就了他别具一格的才华魅力。
但这都并非核心，从他数次身陷风波舆论，我们可以看到：这位90后不仅没有被带偏，反而以谦逊、智慧的处事态度，展现出难得的体面和分寸感，收获了更多的好感和支持。
这是因为能力表象之下，他还具有几个非常核心的底层素养——比如谦逊、自律、定力、修养、自我控制力。
为什么人才越往上走，越要看一些基本素质？我们通过董宇辉的过往经历详细聊聊。
1.谦逊“小作文”风波后，在俞敏洪与董宇辉的合体直播中，董宇辉说，“连我自己都不理解大家为什么这么喜欢我？”很快，这个问题的微博热搜下，有了答案，很多人说喜欢他老实、真诚、心胸宽广和轻松幽默可爱等等。
但最高赞的一条回答，是夸他谦逊。
国内顶流主播不少，但不管是李佳琦、薇娅，还是小杨哥和罗永浩等，他们频频上热搜，一举一动也经常引发舆论热潮，却没有一个人像董宇辉一样，始终口碑不倒，还愈发让人喜爱。
即使才华横溢，他也没有恃才傲物；即使曾以一己之力带火了东方甄选，他却始终不争不抢，一直保持着一颗谦卑、踏实和感恩的心。
即使“小作文”事件爆发，丈母娘们纷纷为董宇辉鸣不平，他也始终没有说过一句委屈或不好。
反而始终以自省、自谦的态度，应对整个事件的风波舆论，最大程度地维护了公司和领导的体面。
面对粉丝的袒护和喜爱，董宇辉也谦虚表示，“不能把互联网所投射的关注，当做自己的能量和品质，我只是有幸反射了你们的光。
”还坦言自己并不完美，还有很多需要改进的地方。
反观我们自己，有多少人因为一点成绩就骄傲自满；又有多少人，因为职场中的一点不满和不公，就对领导和同事恶言相向呢？学识、财富代表不了一个人的品质，做人谦逊，低调，做事诚实才能够被大家认可。
我国对国际贸易人才的综合素质要求与评价体系
我国对国际贸易人才的综合素质要求与评价体系随着全球化进程的加速和经济的深度融合，国际贸易已经成为各国经济发展的重要组成部分。
在这个背景下，国际贸易人才的需求也日益增多。
我国作为全球最大的贸易国家之一，对国际贸易人才的要求也越来越高。
为了更好地培养和评价国际贸易人才的综合素质，我国已经建立了一套完善的评价体系。
我国对国际贸易人才的综合素质要求包括专业知识、语言能力、国际化视野、沟通能力、团队合作能力、创新能力和责任意识等方面。
在专业知识方面，国际贸易人才需要掌握贸易规则、贸易政策、国际商法、国际货币金融等相关知识，并且需要不断地更新和深化自己的知识体系，以适应不断变化的国际贸易环境。
在语言能力方面，国际贸易人才需要至少掌握一门外语，并且需要达到熟练的听、说、读、写能力，在国际贸易中进行沟通和交流。
国际贸易人才还需要具备国际化视野，了解不同国家的文化、法律、经济等方面的差异，以便更好地开展国际贸易活动。
沟通能力、团队合作能力、创新能力和责任意识，都是国际贸易人才必备的素质，这些素质将决定国际贸易人才在国际竞争中的优势和竞争力。
为了更好地评价国际贸易人才的综合素质，我国已经建立了一套完善的评价体系。
我国会通过学历和专业背景的审核来评价国际贸易人才的专业知识。
只有具有相关专业背景和学历的人才，才能够具备足够的专业知识，为国际贸易工作提供支持。
我国还会通过语言能力考试来评价国际贸易人才的语言能力。
只有通过语言能力考试，证明自己具备足够的外语能力，才能够在国际贸易中胜任各种语言环境下的工作。
我国还会通过实际操作和案例分析来评价国际贸易人才的国际化视野、沟通能力、团队合作能力、创新能力和责任意识等方面的素质。
只有在实际操作中表现出色，并且具备丰富的实践经验，才能够展现出自己的优势和竞争力。
通过这样一套完善的评价体系，我国能够更加客观地评价国际贸易人才的综合素质，为国际贸易人才的选拔和使用提供有力的支持。
现代高层会计人员应该具备的各项素质及技能
现代高层会计人员应该具备的各项素质及技能在当今快速发展的商业环境中，高层会计人员扮演着非常重要的角色。
他们不仅要具备扎实的会计知识和技能，更需要拥有一系列的素质和能力来应对复杂多变的商业环境。
本文将从素质和技能两个方面，详细介绍现代高层会计人员应具备的各项素质及技能。
一、素质1. 专业素质高层会计人员必须具备丰富的专业知识和经验。
他们需要了解财务报告准则、税法、公司法等法律法规，并且要能够熟练掌握会计软件和数据分析工具。
高层会计人员还需要不断学习和更新知识，跟随时代的步伐，适应新的会计准则和制度。
2. 沟通能力高层会计人员需要与公司内外的各种利益相关者进行有效的沟通。
这些利益相关者包括管理层、投资者、审计机构、税务机构等。
高层会计人员需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明了地传达财务信息，并且要能够倾听并理解各方的需求和反馈。
3. 分析能力高层会计人员需要善于分析和解释复杂的财务数据。
他们要能够从海量的数据中提炼出有价值的信息，为公司的决策提供支持和建议。
高层会计人员还需要具备较高的逻辑思维能力和综合分析能力，能够处理各种复杂的财务问题。
4. 团队合作在现代商业环境中，团队合作是非常重要的。
高层会计人员需要具备较强的团队合作精神，能够与其他部门和团队紧密合作，以完成各项财务工作。
他们需要善于协调各方利益，推动跨部门协作，最大程度地实现财务目标。
5. 道德素质高层会计人员需要具备高度的道德素质和责任感。
他们承担着公司财务信息的保密和公正性，需要维护公司和投资者的利益。
高层会计人员要能够抵制各种诱惑和压力，坚守职业操守，保持清白的财务记录。
二、技能1. 财务分析高层会计人员需要具备熟练的财务分析技能，能够对资产负债表、利润表和现金流量表等财务报告进行深入分析。
他们需要能够评估公司的财务状况和经营绩效，发现潜在的风险和机会，并提出有效的财务策略。
2. 风险管理高层会计人员需要具备较好的风险管理技能，能够识别和评估各种财务风险，并制定相应的风险控制措施。
国际经济与贸易人才独特素质及培养对策分析
国际经济与贸易人才独特素质及培养对策分析作者：潘红来源：《今日财富》2018年第27期随着国际经济与贸易的发展，我国越来越多的企业参与到国际竞争中。
从本质上来说，企业之间的竞争是人才的竞争。
面对国际经济与贸易的快速发展，我国应注重国际经济与贸易人才独特素质的培养，使其更好地为企业的国际竞争服务。
一、国际经济与贸易人才的独特素质（一）较强的综合素质第一，终身学习素质。
国际经济与贸易的发展是不断变化的，很多新知识、新问题在不断地产生。
因此，国际经济与贸易的人才就需要随时掌握新知识、解决新问题，以更好地开展有关工作，以更加新颖、开阔的思路开展对外贸易，这些都需要国际经济与贸易人才具备终身学习的素质。
第二，强烈的国家和民族意识。
在国际经济与贸易过程中，国际上的技术和多种多样的价值观会进入我国，对国际经济与贸易人才的思想和行为造成一定的影响。
因为他们会经常性地与外商接触，如果国家和民族意识较低，很可能产生损害本国企业利益的行为，甚至威胁我国的经济安全。
第三，良好的商情。
商情就是在社会中与其他人的交往能力、处事能力。
另外，商情还包括还包含一个人处理自己情绪的能力，要合理表达自己的情绪，根据交际对象和交际情境的不同进行针对性的情绪处理。
商情主要应用在国际经贸谈判中，对谈判的成败有直接的影响。
第四，计算机使用能力。
随着信息技术的发展，电子商务也逐渐应用到了国际经济与贸易中，来自世界各地的厂家和消费者都能够通过网络进行交易。
电子商务中的交易实现了交易的无纸化、支付的无先进化等，充分说明实体商务逐渐向信息化商务发展。
这就需要国际经济与贸易人才能够熟练使用计算机，能够在网络环境中进行营销、谈判等。
（二）个性素质个性素质包括创造思维、外国语言应用能力、谈判技巧、尊重他国文化。
创造性思维是指能够合理、大胆地质疑，能够抵抗压力，以应对外贸活动中各种突发情况；能够从多个角度探索事物，以更好地推动对外贸易活动的进行；能够有较强的想象力，使对外经贸活动创造性地得到解决。
国际化人才必备的十大核心素养
国际化人才必备的十大核心素养TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-国际化人才必备的十大核心素养近年来，我国的地位有了极大的提升，然而我们在国际组织特别是政府间国际组织中发出的声音却十分有限。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出“培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争的国际化人才”。
不久前召开的全国留学工作会议还对《国际组织人才培养意见》进行了研究。
那么，国际组织中的国际化人才究竟该具备何种能力？笔者以联合国系统专门人才为对象，收集了1742份招聘说明书，并对国际公务员进行了深入访谈后，发现国际组织人才需要具备十大基本素养。
民族文化身份认同。
所谓的民族文化身份认同也就是我们通常所说的爱国心，虽然国际公务员的《行为准则》中要求工作人员“在其与组织外任何权力机构的关系上保持独立”，“不寻求也不接受本组织外任何政府、个人或实体的指示”。
但是，这并不意味着他们必须放弃个人的政治观点或国家观点。
事实上，在国际组织中工作，没有强烈的民族文化身份认同，不仅无法在多元、复杂的文化环境中找到明确的自我定位和自身不可替代的价值优势，更无法以一个自信的形象和积极的心态与他人沟通、合作以开展工作。
尊重多元文化的价值观。
国际组织是一个不同文化汇聚的大家庭，每个人都有自己的文化背景、宗教信仰和风俗习惯，要在这个大家庭中和谐共处，就必须学会尊重不同的文化价值，尊重并理解多元化的观点，并能自觉地审视自身的偏见和行为，与不同性别、不同背景的人有效地开展工作。
此外，作为倡导性别平等的表率，联合国特别重视女性地位，例如，在联合国工业发展组织的招聘说明书中，还特别注明“特别鼓励来自各会员国的女性申请职位”。
客户和目标取向的思维方式。
联合国强调要以“客户”即联合国服务的对象国为中心，能识别并满足他们的需要，与他们经常保持联络，并对他们的反馈进行及时回应。
现代高层会计人员应该具备的各项素质及技能
现代高层会计人员应该具备的各项素质及技能现代高层会计人员是企业财务管理的重要角色，需要具备一定的素质和技能以应对日益复杂的商业环境和全球化竞争。
以下是现代高层会计人员应该具备的素质和技能：1. 专业知识：高层会计人员需要具备扎实的财务和会计知识，包括国际财务报告准则、税法、内部控制等，以便能够准确理解和运用财务信息。
2. 综合能力：高层会计人员需要具备综合性的能力，能够综合运用财务、管理、战略等知识，为企业决策提供全面的财务数据支持。
3. 领导和管理能力：高层会计人员需要具备领导和管理团队的能力，能够有效地组织、协调和指导财务部门的工作，推动财务目标的实现。
4. 沟通能力：高层会计人员需要具备良好的沟通能力，能够与企业内外的各个利益相关者进行有效的沟通和协调，包括管理层、投资者、审计师等。
5. 分析和决策能力：高层会计人员需要具备较强的分析能力，能够通过对财务数据的分析和解读，提供对企业的战略性建议，并参与重大决策的制定。
6. 技术应用能力：高层会计人员需要熟悉和掌握财务软件和技术工具，并能够灵活运用这些工具进行财务管理和分析。
7. 战略思维：高层会计人员需要具备战略思维，能够从一个更高的视角看待企业财务问题，参与制定公司的财务战略，并为公司的长远发展提供支持。
8. 团队合作能力：高层会计人员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门和团队合作，共同解决问题和实现目标。
9. 创新和学习能力：高层会计人员需要具备创新和学习能力，能够持续学习和研究最新的财务和会计理论和实践，不断提升自己的专业水平。
10. 道德和职业操守：高层会计人员需要具备高度的道德和职业操守，能够忠诚于企业，遵守职业道德准则，保护公司和投资者的利益。
现代高层会计人员需要具备广泛的知识和技能，能够在复杂的商业环境中扮演战略性的角色，为企业的发展和可持续性做出贡献。
高级人才的十大素质
高级人才的十大素质社会学家分析，２１世纪第一层次的职业当属于高智力集团。
新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。
未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。
他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。
未来的高级人才需要怎样的素质呢？敏锐的洞察能力。
入世后，我国各个领域与国际社会的接触更加频繁，竞争更加激烈。
在这种环境中，高级人才能否辨别真伪、分清得失，能否运筹帷幄、审时度势，能否居安思危、见微知著能否沉着应对、趋利避害，很大程度上决定着我们能否掌握企业发展的主动权，有效地抵御ＷＴＯ对企业带来的经济风险。
灵敏的应变能力。
入世对国家的体制改革和机制创新提出新课题，也对高级人才的领导方式和领导作风提出了新要求。
高级人才在观念、作风上能否在较短时间内转变和适应是对其应变能力的巨大考验。
丰富的想象能力。
它是高级人才必需的技能。
富于想象力有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识；想象力还可以开拓思维方法及观察的视野。
换一句话说，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。
高级指挥能力。
越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——做生意就像是打仗，而作为高级人才最好是战地指挥家。
胸怀坦荡的能力。
不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。
善于倾听不同的意见，集思广益。
善用一种对员工包容和关怀的管理方式。
把集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更为重要。
团队的组建、信念的传播能力。
未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好人际关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。
感染力和凝聚力。
能用言传身教或已有的业绩，在领导层或员工中不断增加感染力、凝聚力的人。
这种人在组织决策中，不是把信任建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。
培养员工的能力。
努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，更重要的是在无形中提升企业的内在价值，实现个人、集体同生共荣的价值观。
我国对国际贸易人才的综合素质要求与评价体系
我国对国际贸易人才的综合素质要求与评价体系一、素质要求1.专业能力在国际贸易领域，专业知识是必要的。
因此，国际贸易人才需要具备全面、深入的专业知识，如国际贸易法、进出口业务、外汇管理等。
此外，他们需要了解相关的经济、政治、历史、文化等方面知识，以便更好地理解国际贸易的背景信息。
2.语言能力国际贸易人才需要至少掌握一门外语，以便与其他国家的贸易伙伴进行沟通和协商。
除了普通话外，英语、法语、西班牙语、阿拉伯语、俄语、德语、日语等都是不错的选择。
另外，语言能力的提升还需要国际视野和跨文化沟通能力的锻炼。
3.商业嗅觉国际贸易人才需要具备商业嗅觉，能够发现商业机会和市场趋势，并制定相应的战略。
他们需要了解产品的市场规模、竞争情况、价格趋势等信息，以便在市场中获得最大的利润。
4.团队合作能力在国际贸易中，需要与各方合作才能达成交易。
因此，国际贸易人才需要具备团队合作能力，能够与各类人员进行合作，协调工作，实现共同目标。
同时，他们还需要了解团队管理和领导能力，以促进团队的有效沟通和高效运作。
5.创新思维国际贸易人才需要具备创新思维，能够不断寻找新的商业机会和创新点，并创造满足市场需求的产品和服务。
他们需要在产品设计、市场推广、客户服务等方面具备创新意识和实践能力，以提高行业竞争力。
二、评价体系能力评价主要评估国际贸易人才的专业能力、语言能力、商业嗅觉、团队合作能力和创新思维等方面。
评估方法包括笔试、面试、实操考核、模拟商务谈判等。
2.品德评价品德评价主要评估国际贸易人才的道德品质和职业操守，包括诚信、责任心、正直、勇气、担当等。
评估方法包括背景调查、听取其周围人员的评价等。
3.学历与资格评价学历与资格评价主要评估国际贸易人才的学历和资格证书，包括本科、硕士、博士等学历和进出口经营权、一般纳税人资格等资格证书。
评估方法包括查证学历证书的真实性、沿用先前的信用记录等。
4.综合成果评价综合成果评价主要评估国际贸易人才的工作业绩和贡献，包括所从事的项目、出口额、收益情况、市场份额等绩效指标。
国际人才职业素养标准
要求管理者力求改革和进步，不安于现状，勇于提出与众不同的观点，要采取双方都同意的方式预测和解决冲突；制订的策略要具备前瞻性，能够积极授权他人将见识转化为结果，并建立广泛的联系以获取支持。只有这样，管理者才能成为别人愿意效仿的行为榜样
3.赋权
要求管理者在职员工作中澄清职责要求让每个员工都对自己的工作负责并作出成绩但同时也要授予员工相应的工作职权，并适时地对其成就和努力表示欣赏或给予奖励。管理者还应真诚地重视所有员工的想法和专业意见鼓励他人设立有挑战性的目标，在决策过程中鼓励相关人员参与决策。
2.团队合作能力
始终将团队日程而不是个人日程放在首位，成员必须合作来共同达成组织目标；不仅在合作过程中真诚的征求并尊重他人的想法和专家的意见，积极向他人学习，而且要支持小组最终决议并根据决议采取行动；作为团队中的一员，个人不仅要分享小组成功的荣誉，同时要成承担小组失误的连带责任。
3.组，并识别出那是首要任务，那是次要任务；能预见风险，有效的利用时间并合理的分配资源来应对挑战性的工作；有必要的时候，能对计划和行动监管和调整。
5.建立信任
要求管理者以深思熟虑、未雨绸缪的方式进行管理，以透明的方式运行工作，对同事、员工和客户充满信心创造宽松的环境，让他人在没有任压力的情况下进行交谈。当然，管理者也必须遵循已经达成的的行动协定，对他人进行恰当的评价，对待敏感和秘密信息有合适的处理方式。
6.决策能力
要求管理者能在复杂的情况下识别关键问题，并迅速找到问题的核心，然后收集相关信息，充分考虑决策对于他人和组织可能带来的正反两方面影响基于可获取的信息提出行动计划或建议，而后对照事实，检验决策是否能有效地解决问题。
4、担负责任
按照组织法规和纪律行事，在规定的时间和成本内完成自己承担的任务，并达到相应的标准；管理者不仅需要分配任务，监管任务的进展，而且要为下属提供尽可能的帮助。不论管理者还是普通员工，都要为自己或所在工作团队的过失负责。
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国际财经报道高端人才必备的素质
作者：胡惠民
来源：《新闻爱好者》2008年第06期
有人曾这样总结“把全国的人才拢起来，合格的财经记者不过二三十人”。
话虽偏颇，但从一个方面正说明了从事财经报道人才的匮乏。
而在财经记者群中，国际财经报道记者更是“皇冠上的明珠”，能否造就高素质合格的国际财经报道人才成了众多经济类媒体的切肤之痛。
这其中关键的原因首先在于中国经济生活与全球经济状况日益提高的相关性。
目前国内的国际财经报道尚处于起步阶段，内容上普遍偏重大众化，生活层面和社会层面的经济报道集中，但有借鉴意义的国际财经报道，特别是关注中国市场、具有全球视角的深度国际财经报道分析非常缺乏。
这其中一个最根本的原因是缺乏高素质合格的国际财经报道人才。
笔者认为必须具备以下几方面的素质，才能造就国际财经报道高端人才。
政治素质。
国际财经报道高端人才首先要具备良好的政治素质。
国际财经记者同样是党和人民的喉舌，因此必须讲政治、懂政策，及时准确地掌握政策，时刻着眼于国家经济政策的关注点，了解政策才能把握住时代的脉搏，才能有国际经济报道的新闻敏感和采写依据，吃透政策，才能传递解析政策。
国际财经报道记者还要熟悉外交政策，保持清醒的头脑和判断力。
正确把握外交政策和报道尺度是做好国际报道至关重要的一环。
国际经济新闻报道除了向国人传递世界上发生的最新动态，提供可读性、知识性等内容外，更重要的一点也是要为祖国的经济建设和国家发展服务。
因此，要时刻从大局出发，从国家和民族利益考虑。
例如，涉及军事机密、经济情报、外交斗争等领域，就要十分慎重，要防止泄密、授人以柄或引发事端。
道德素质。
做国际财经报道，和国内外企业经济界打交道多，难免会受到各式各样的利诱，你有了专业素质和正确的分析判断，能保证你不会被一些貌似合理的现象所误导，不会被全球形形色色、千奇百怪的企业牵着鼻子走。
良好的道德则能保证你不受金钱物欲的诱惑，不会为了个人利益而放弃公正、客观的立场，不会做金钱利益的俘虏者。
国际财经报道经常能够引起国内外金融市场价格的急剧变动，其中就会隐藏各种获利机会。
《华尔街日报》2007年5月12日的一条新闻是《蹩脚翻译引发全球外汇市场一日疯狂》，讲的是中国新闻社驻香港一名记者，报道的一篇关于人民币升值可能造成的影响的文章。
她的这篇文章在日交易额上万亿美元的全球外汇市场引起了轩然大波。
《华尔街日报》评论认为：“一家名望并不显赫的半官方新闻社的一名普通记者的一篇文章竟能引发如此大的市场风暴，同时也让措手不及的交易员蒙受了巨大损失，这一方面暴露出目前中国媒体不尽如人意的编辑水准，另一方面也凸显了当前美国不断向中国施压，要求人民币升值的形势下，外汇市场人人战战兢兢、如履薄冰的紧张状态。
”这篇文章的专业性我们不予评论，但国际财经报道可能引起的全球市场波动却不容置疑。
因此做好自身的品德修养，应是国际财经记者维护新闻声誉又一个必修的课程，德才俱备才能使国际财经记者不仅文章精彩动人，而且品质也光彩照人。
财经素质。
做一个合格的国际财经记者，财经素质是立足之本。
专业性是财经媒体的生命之本，如果财经媒体的新闻失去专业性则变得毫无意义。
因为国际经济新闻中会涉及各种经济专用名词，不同的词语将会有截然不同的意思，尤其是国际金融词汇更是如此。
做全球经济学专家对国际财经记者来说不必要，但要对证券金融学、管理营销学、会计学等经济学知识有足够的了解，对行业知识也要有一定的掌握，得法乎上，才能取法乎中，只有成为行家里手，熟悉国际经济领域的专业知识和基本情况，才有与全球企业家和国际经济界人士平等对话的能力，才能提出和交谈问题，使采访深入下去，才能判断和预见问题，也才能解释和说明问题。
我们处于社会变动迅速、知识更新极快的时代，新兴知识的不断涌现，是国际经济报道新的增长点和增长带，这就要求国际财经记者不断地学习，不断地更新自己的知识，跟上全球经济千变万化丰富多彩的节拍。
新闻素质。
这是作为一名记者必备的一项业务根底和基本功，要有新闻敏感性、有发现判断新闻价值的能力，有独特的新闻思维能力，还要有采访写作能力和选题策划能力，另外很重要的一点，国际财经记者也是与人打交道，要有与人沟通的能力，要广交朋友，要能与各种类型的对象打交道，这样才能有效地打开采访通道，才有国际财经新闻的来路，也有国际财经新闻的资源。
外语素质。
要想充分利用网上资源和网络技术，国际财经记者必须能熟练地用英语查询和阅读网上资源，用英语在网上进行环球语音和可视采访，用英语写作、报道、收发电子邮件。
国际财经人才随时要准备“两把刷子”。
所谓“两把刷子”是指：要熟练地运用中文、英文(或至少有一门外语)两种语言来进行新闻报道。
国际素质。
国际财经报道高端人才必须对国际问题有相当的了解和研究，要有国际视野。
至于说为什么要有国际视野，有这么几个方面：第一，高科技和现代通信技术的迅猛发展，拉近了国家与国家、人与人之间的距离，全球成了“地球村”，国际上发生的任何事件和新闻都能及时传递。
在现实操作中，由于受到境外新闻的冲击，需要我们具有国际视野，来了解事情发生的真相，观察事物、分析事物。
第二，中国通过多年的改革开放，走出国门、走向世界的人越来越多。
经济、贸易、商业的交流日益频繁，很多方面都实现了与世界接轨。
包括中国现在的股市行情变化，都和华尔街行情变动息息相关。
第三，中国国际地位日益提高，在很多国际事务中，都离不开中国，所以中国人现在看问题、做事情都应站在国际的角度，用国际视野来观察和处理事务。
(作者为暨南大学东南亚研究所2005级国际关系学博士研究生、广东财经职业学院文化与传播系讲师。
)
编校：杨彩霞。