工会如何教育引导职工推动企业和谐发展

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发挥工会组织职能凝心聚力共促发展

82019.6MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、强化职工思想教育引领，凝聚企业团结奋进力量工会十七大报告指出，要把统一思想、凝聚力量作为工会开展思想工作的重要任务。

工会作为在党组织领导下的职工群众组织，是直接做职工工作的，与职工联系最密切，教育职能是工会四项基本职能之一。

做职工思想教育工作是工会工作的重要内容，要充分发挥工会的组织的优势，多做群众组织、群众宣传、群众教育、群众引导的工作，深化“思想引领行动”，切实把职工的思想统一起来，把职工的智慧力量团结起来。

要加强职工思想理论武装，引导职工听党话、跟党走。

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过组织职工参观红色教育基地、观看红色爱国电影、竞赛答题等职工易于接受、寓教于乐的活动，加强职工思想理论武装，引导广大职工自觉强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把党的意志和主张落实到广大职工中去，增强广大职工群众的对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

坚持以社会主义核心价值观为引领，强化以职工职业道德为主的“四德”教育，提高职工思想道德素质。

要丰富思想引领的形式载体，扎实有效地开展意识形态教育和宣传企业形势政策。

发挥信息技术手段的网聚功能，构建网上职工活动群落，加大网上引导工作力度，强化网上舆论指导，及时关注、妥善应对工会和职工的网络舆情。

利用网络阵地，及时发布工会信息动态、讲述职工好故事、传递工会好声音、凝聚职工正能量。

加强与职工群众的网上互动，增强工会工作在基层职工群众中的影响力。

利用企业职代会、企业宣传栏、企业网站、企业公众号、工作例会前通报等形式，向职工广泛宣传企业面临的形势和任务，增进职工对企业的生产经营的了解，把职工力量汇集到企业目标愿景上来，引导职工知形势、明任务、强使命、勇担当，动员和引领广大职工心往一处想、劲往一处使，为企业高质量发展做出积极贡献。

二、开展劳动技能竞赛活动，搭建建功企业发展平台工会十七大报告强调，要围绕企业的高质量发展深化劳动技能竞赛活动。

履行四项职能发挥四大作用强化工会工作促进企业发展

履行四项职能、发挥四大作用—强化工会工作促进企业发展更新时间：2011-09-13履行四项职能发挥四大作用强化工会工作促进企业发展双江口公司蒋一行工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。

工会组织作为劳动者群体的代表，是市场经济中劳动关系的重要组成部分，是劳动力所有者的代表，也是劳动者利益的代表。

工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。

作为企业工会组织，就是要结合企业发展实际，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理（一）完善自身建设。

不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。

按照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标，加强“职工之家”建设，开展好“评家”活动，不断加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

狠抓队伍建设，把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。

加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。

（二）密切联系群众。

一是掌握“民意”。

深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。

及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。

二是化解“矛盾”。

针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难。

并积极征求意见建议，推动涉及职工权益政策的落实。

三是积极“暖心”。

切实开展“送温暖”工程，时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。

（三）推动民主管理。

坚持完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。

工会组织在企业职工教育工作中的作用

工会组织在企业职工教育工作中的作用朱士龙摘要：职工是企业形成的基础，是企业生产经营的主力军。

工会组织要充分发挥教育职能，帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质，进而提高职工的自我维权意识，促进企业和谐发展。

关键词：企业工会职能职工教育作用企业工会组织既是企业经营者的得力助手，又是企业与职工沟通的桥梁和纽带，担负着参与、维护、建设、教育等四项社会职能。

工会作为企业职工自己的组织，要充分发挥工会的教育职能，加强对职工价值观、人生观的基础素质培育，专业理论和技能的培训，使职工在精神理念上和知识上获得同步提高，进而提高职工的自我维权意识，创建和谐的劳动关系，推动企业健康发展。

那么，工会组织该如何发挥其在企业职工教育中的作用呢？一、工会组织要加强职工思想教育工作，为企业改革和发展提供思想保证职工素质的高低，不仅关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现，而且与经济的发展、社会的进步紧密相联，只有教育帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力发挥工会组织作为职工群众“大学校”的作用，才能建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，担当起历史赋予的光荣使命。

随着企业改革的不断深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法，不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

对于职工思想教育工作来说，就是要把工作做到实处，要从职工的思想工作、生活实际出发，对职工的思想状况要有所了解，有深刻的分析，并采取正确的教育方法，切实把握住职工思想脉络，切实弄清职工在想什么，怎么想的，对哪些问题最关心，哪些想法是好的，需肯定支持；哪些想法有片面性，需要教育引导，必须向科学型的工作方法转化，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，多角度、多侧面有效地开展工作，晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。

企业工会工作总结：凝聚工会组织力量,促进企业和谐发展

企业工会工作总结：凝聚工会组织力量，促进企业和谐发展2023年已悄然而至，回顾过去一年，企业工会在促进企业和谐发展，凝聚工会组织力量等方面取得了不少进展。

在此，我们对过去一年的工作进行总结，既是对工作的一次回顾，也是对今后工作的规划和期望。

一、积极开展职工活动，推动工会与企业的深度融合过去一年，企业工会积极组织推进职工活动的开展，促进了企业和谐发展。

工会与企业充分融合，为企业职工提供多元化服务。

举办了亲子游园会、欢度端午节、迎新年联欢会等多项活动，大大增强了职工的集体凝聚力、向心力和团队精神。

同时，工会在为职工提供精神文化享受的同时，也为引导职工合理消费、保障职工合法权益作出了积极贡献。

二、尽力维护员工权益，体现工会社会责任我们深知，作为职工组织，我们的责任不仅仅是为职工提供文化娱乐活动，还要为维护员工权益而努力。

在过去的一年中，工会积极监督企业遵守劳动法、推进员工薪资福利待遇的改善。

在处理员工用工纠纷时，工会也积极与企业领导沟通协调，为员工争取合理的权益，维护职工合法权益。

同时，针对企业的技能培训、职业发展计划等方面，工会也持续推进并予以监督，为员工的合法权益做出了不懈努力。

三、深入开展职工思想教育，为企业发展凝聚强大的精神动力过去一年中，企业工会深入开展职工思想教育，注重提升职工能力素质和思想道德水平。

举办了职工心理健康教育讲座、传统文化进校园活动等多项活动，深入开展公益讲座、法律知识普及宣传等多场活动。

引导职工树立正确的价值观、发现自身不足、增强学习意识、强化安全意识等，从而为企业发展凝聚强大的精神动力，使企业管理过程更加和谐、高效。

四、强化工会建设，展现更强的工会组织力量企业工会以高度的使命感、责任感和纪律性，坚定不移地进行着工会建设。

通过完善工会组织机构、加强干部能力培养、完善工作制度、推进会员服务等方式，提高了工会组织的生命力和凝聚力，展现出更强的工会组织力量。

结语：回顾过去一年，企业工会凝聚工会组织力量，促进企业和谐发展，取得了不少成果。

加强职工文化建设促进企业和谐发展

加强职工文化建设促进企业和谐发展企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。

企业文化民主管理制度职业道德素质企业工会组织只有充分发挥在企业文化建设中的作用，不断创新职工宣传教育和职工文化体育活动，才能实现企业快速发展，才能达到升华职工思想，陶冶职工情操，激发职工工作热情和活力，增进凝聚力、向心力、感召力的目的，企业和谐健康发展才能得以实现。

一、用先进的企业文化推动企业的改革发展先进的企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。

人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。

一个企业职工队伍的价值观念、思维方式、行为准则、道德素质和科学文化素质水平，在一定程度上决定着企业生产力的发展水平和企业的兴衰成败。

因此，必须建立相应的先进企业文化，用先进的企业文化来推动企业的改革发展。

企业发展了，职工的生存和发展权就有了可靠的保证。

首先，建设以人为本的企业文化，增强企业的综合竞争力，保障和提高职工的物质生活水平。

先进的企业文化是一个企业的精神驱动力。

无形胜有形，无形生有形，这是中国古代深刻的辨证思想。

当代企业之间的竞争，不只是有形的、物质性的实力竞争，更重要的是无形的、精神文化层面上的竞争。

先进的企业文化，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。

其次，健全和落实企业民主管理制度，保障广大职工当家作主的民主权利。

企业实行民主管理，保障广大职工当家作主的权利，充分调动广大职工的积极性，是企业文化建设的重要内容。

建立健全民主决策体系，使广大职工参加企业的民主决策、民主管理和民主监督要做到做到经常化、制度化、规范化。

第三，提高职工的科学文化、技术业务水平和职业道德素质，丰富职工的精神文化生活，促进职工的全面发展。

工会组织在构建和谐企业中的作用

融洽企业劳动关系。
三、充分发挥帮困职能，强化帮扶力度，以稳定保和谐
稳定是和谐的重要内涵，没有稳定，创建和谐企业就是一
劳模、争当劳模、为经济发展贡献力量的积极性。各级工会要注重发挥劳动模范的示范导向作用，既注重加大对他们先进事迹的
句空话。在社会转型期里，由于企业破产，大病大灾等原因，
一
些职工会出现各种各样的困难，形成困难群体，造成不稳定因素，对构建和谐企业带来负面影响。工会是困难职工帮扶工
宣传，给劳模精神鼓励，更注重保护他们的权利和权益不受侵害，
ＭＯＯＥＲＮＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ
～
ＣＵＬＴＵＲＥ
乙ｇ工会工作
工会组织在构建和谐企业中的作用
文，赵则阳
企业是现代社会经济建设的主体，其和谐与否直接关系到社会和谐。因此，作为党联系职工群众的纽带和桥梁，企业工会在和谐企业建设中起着至关重要的作用。企业工会组织应该从以下几个方面加大工作力度：
一
落实平等协商、集体合同制度。工会要切实代表职工同企业进行平等协商，签订集体合同，并加强对合同的监督检查，提高合同
的履约率，保障职工的合法权益。二是健全职工权益保障机制。企业工会、劳资等部门要建立完善劳动关系协调机制。成立劳动争议调解委员会，就职工和企业签订劳动合同问题，通过召开联

关心关爱职工,促进公司和谐发展

关心关爱职工,促进公司和谐发展
关心关爱职工是促进公司和谐发展的重要因素。

以下是一些具体的方法和建议：
1. 建立沟通渠道：公司应该建立起有效的沟通渠道，让职工能够方便地表达意见、提出建议和反馈问题。

这可以通过定期的员工会议、设立意见箱、开展问卷调查等方式实现。

2. 提供良好的工作环境：为职工提供安全、健康、舒适的工作环境，包括良好的办公设施、适当的工作空间和符合人体工程学的设备等。

这有助于提高职工的工作效率和工作满意度。

3. 关注职工的身心健康：公司可以举办健康讲座、提供健身设施或健身活动，鼓励职工关注自己的身体健康。

同时，也应该提供心理健康支持，例如设立心理咨询热线或提供心理健康培训。

4. 提供培训和发展机会：公司应该为职工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，促进个人成长。

这不仅有助于提高职工的工作能力，也能增强他们对公司的归属感和忠诚度。

5. 建立公平的薪酬和福利制度：公司应该建立公平、合理的薪酬和福利制度，确保职工的劳动得到应有的回报。

这包括提供有竞争力的薪酬、完善的社会保险和福利待遇等。

6. 尊重职工的权益：公司应该尊重职工的合法权益，包括劳动合同的签订、工作时间和休息的安排、加班补偿等。

同时，也应该遵守相关法律法规，保障职工的权益。

稳定职工队伍构建和谐企业

得到的多；没做，想得，都是一种贪婪的表现，使职工认识到这与
和谐是相悖的。二是引导职工端正心态。羡慕别人所得到的，
不如珍惜自己所拥有的，做到凡事顺其自然，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，有理智面对现实，有胸怀接受现实，有勇气改变现实。三是引导职工善于包容。认识到不同的音符就不可能保证职工队伍的稳定。基于上述认识，几年来，我们在才能奏出和谐的乐章。一心为别人着想的人，别人也会把他牢实际工作中，注重“ 两个统一” ，坚持“ 四个结合 ” ：即注重形式与牢地记在心里，播种爱的种子，就会收获和谐。四是引导职工坦内容的统一，注重动机与效果的统一；坚持将思想政治工作与企露真诚。很多人因为过多的顾虑，对外界时时刻刻充满了戒备，业文化建设结合起来，坚持将思想政治工作、企业文化建设与医缩回了自己的真诚，久而久之形成了惰性，逐渐丧失了展露自己疗经营结合起来，坚持将思想政治工作、企业文化建设与提高职真诚的勇气。其实每个人心中都有一束阳光，你能以诚待人，别工队伍素质结合起来，坚持将思想政治工作、企业文化建设与加人也会以诚相报，世界上最动人的符号，是心与心的连线。五是强企业管理结合起来。引导职工注意尊重他人。在驰骋自我意志的骏马时，也要精心畅通职工诉求表达渠道求和谐维护他人的茵茵草地，上下级、平级、同志之间做到互相尊重、互首先，教育引导职工正确理解和认识和谐的内涵和深层意相理解、互相支持、互相关照，人情不是一种交换，而是相互帮义。词典上对“ 和谐 ” 一词的解释是：配合得适当和匀称。对其助。六是引导职工善于与人合作。摒弃麻将作风，各顾各；弘扬深层意义，一位著名专家的解释是： “ 和” ，就是人人要有饭吃，围棋作风，善于发挥整体功能；倡导桥牌作风，讲究彼此配合。 “ 谐” ，就是大家都有发言权。我们认为，人人要有饭吃，就是人七是及时解决职工的实际困难。职工家庭有矛盾及时到家里做人要劳动、要创造、要谋发展。大家都有发言权，就是企业发展好思想工作，避免职工把家庭矛盾的影响带到工作上来。我们人人有责，大家都要为企业发展献计献策。“ 配合得适当和匀与困难职工“ 结对子 ” 建立了固定的帮扶关系，定期上门慰问、称” 就是部门与部门之间配置合理，人与人之间工作协调，按照跟踪帮扶、解决困难，把组织的关怀和温暖及时送给职工。职工企业整体运行要求，各自充分发挥功能和作用。对此，我们采取亲属病故，我们代表企业将组织的情意带给职工，职工家庭内部召开职工代表座谈会、工会干部会、职工大会，大张旗鼓地进行出现矛盾，我们及时主动地了解、掌握情况，进行适当的调解，给宣传。教育引导职工树立企业的一切与己相关、和谐不是保持予必要的帮助，缓解家庭矛盾，消除职工的后顾之忧。八是引导团和气、和谐不是妥协、构建和谐人人有责，只有共创和谐，才职工执着进取。人无远虑，必有近忧，逆水行舟，不进则退。美能共享和谐的思想观念，正确理解和谐与发展的辩证关系。其国花旗银行总裁说： “ 如果有谁认为今天存在的一切将永远存次，通过厂务公开、职工代表视察、合理化建议征集、领导接待日在，那么他就输定了” 。使职工真正认识到只有脚踏实地的每时及问卷调查等多种途径，真正保障职工的知情权、参与权、表达每刻，才会有与成功的不期而遇，生活的花不会永远灿烂，只有权和监督权。同时紧密联系医疗经营发展及职工队伍实际，组勤于耕耘的人，才会使之常开不败！织职工苦练内功，组织职工业务学习培训、岗位练兵，知识竞赛，四、稳定职工队伍保和谐切实为企业发展增强软实力。是增强稳定意识。采取多种形式，广泛宣传： “ 发展才是二、实行人文管理谋和谐硬道理 ” 、 “ 发展是解决企业一切问题的关键” 、 “ 没有企业发展，创建执行文化。我们认为，执行不利主要有四种表现：一是就没有职工利益所在 ” 、 “ 稳定是发展的前提和基础，没有稳定，敷衍执行（应付了事）；二是选择执行（断章取义）；三是懒惰执发展无从谈起 ” 的重要意义，组织职工学习科学发展观和党的十行（没有创造）；四是附加执行（强调客观）。针对上述 “ 诊断” ，八大精神，使干部职工充分认识稳定与发展的辩证关系，进一步我们“ 对症下药” ：第一，强调精确化、数据化。提倡用具体、明认清稳定的重要性、必要性。二是奠定稳定基础。建立健全制确的量化标准取代笼统、模糊的一般要求，使每个细节尽量达到度，进一步完善和落实信访工作责任制、领导干部稳定包保责任精确化、数据化、最终使管理全过程达到可控；第二，强调执行追究制度、厂务公开制度、职工逐级上访制度，切实把信访、稳定力。要求管理者切实做到：坚持原则不动摇，执行标准不走样，工作纳入重要工作日程，体现以人为本的理念，真情关注和了解履行程序不变通，遵守纪律不放松。教育引导职工不找借口，不职工的意愿，真心倾听职工的呼声和诉求，真正为职工说实话、对于能够解决的问题，及时提请研究解决，对于不能解打折扣，做到工作态度精心，工作方式细心，工作过程尽心，工作办实事，效果称心；第三，强调工作方法。上边千条线，下面一根针，要做决的问题耐心做好解释，对于无力解决的问题，详细说明原因并好工作，必须学会抓住主要矛盾，分清主次，追求文化管理。将及时向上级反映。三是创造稳定条件。要求全体党员认真履行理念意识纳入管理活动之中，化无形为有形，体现到贯彻规章制党员的权利和义务，严格遵守党的纪律，努力维护党的利益。要度、工作流程、工作标准之中，反映在员工日常行为和对外形象求全体党员和各级干部带头维护企业形象，带头维护企业的稳之中。我们注意改变那种暴风骤雨式的宣传方式，采取“ 润物细定，对待稳定问题，思想上要有敏感性，要善于明辨是非，明察秋无声” 的作法，使其淅淅沥沥，不断渗透，耳濡目染，深入人心，使毫；对于维护稳定问题，要有坚定性，语言上表明态度，行动上身文化理念变成工作实践，转化为职工的自觉行动，提倡人文管体力行，言行一致，表里如一。在日常工作中，要做到 “ 五讲 ” ：理。要求管理者更新管理观念，提高管理水平，正确处理行政管即讲原则、澄是非；讲纪律、明责任；讲正气、刹歪风；讲秩序、保理与思想政治工作的关系；正确处理制度管理与人文管理的关大局；讲表率、促和谐。四是提供稳定保障。积极参与企业重大系；正确处理教育与管理的关系，做到 “ 制度无情人有情 ” 。在事项、重要项目安排、大额资金运作等重大问题决策，对医疗、经贯彻规章制度过程中，坚持一解释、二告知、三提示、四警示、五营、管理、服务等方面组织实施民主管理、民主监督，保证企业健处理，化解职工对机械执行制度产生的逆反情绪，使其理解管康发展。理，接受管理。实践使我们认识到

工会在企业发展中要发挥好七个作用

读书、读好书。
施策、讲究实效的原则，从竞赛形式、活动内容、组织方法及奖励机制等方面赋予竞赛时代新特征，使劳动竞赛真正成为职工建功立业的有效载体，确保安全、优质、如期完成经营生
挑战、破解难题、预防风险，实现企业平稳持续发展，成为一项严峻而重大的课题。
二是再难也没有过去难；三是我们难别人也难，别人可能比我们更困难；四是现在我们虽然困难，但是中国中铁和中铁电化局的抗风险能力
工会组织的 “ 家宝” 传，要坚持立足实际、因企
式学习等活动，逐步转变学习的方式，提升学习效果。积极组织职工开展新书推荐、好书巡
回读、读书心得交流和 “ 书等多种活动，鼓励职工多
、
发挥好 “ 心桥 ”的引导作用连
工会组织作为桥梁和纽带，要充分发挥
脑，坚定发展信心，积极适应市场变化，深入研究和制定应对措施，真正做到 “ 以变应变 ” 。
“ 心桥 ”引导作用，教育引导职工认清形势，连
生态文明等融人竞赛考核体系，扩大 “ 工人先锋号 ” 和劳动竞赛活动的社会影响。再次要加强合理化建议和技术改进工作，
组织职工针对施工生产中技术难点和新技术、新工艺、新材料的开发应用，引导职工不断增强创新意识和能力，要组织工程技术人员针对施工现场遇到的问题，深入开展Ｑｃ攻关活动，集思广益，创新编制工艺工法，增强企业的核

工会工作在促进和谐企业建设中的作用

工会工作在促进和谐企业建设中的作月J杨磊(昆山市房产交易管理中心，江苏昆山215300)思想政治睛要]在和谐企业建设中，具有主导地位的职工的作用不可或缺，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带．协调各方利益关系，促进民主政治建设，营造良好的工作环境等方面，发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用。

因此，工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用。

[关键i司】工会；和谐企业；科学发展观和谐企业的内涵十分丰富。

“十七大”报告中详细阐述了“和谐社会”的深刻涵义。

据此，和谐企业应有以下的特征：第一，社会主义民主得到充分发扬：第二，各方面的利益关系得到妥善处理，职工内部矛盾和其他矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护；第三，互帮互助，诚实守信，全体员aZ,,zg-等互爱、融洽相处：第四，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，各类人员的创造活力得到充分激发：第五，组织机制健全、科学管理完善。

总体来说，和谐企业是以员工为本，以环境为载体，营造一种团结向上、奋发进取、创新发展、内和外顺的氛围，为构建和谐社会发挥更大作用。

工会组织应发挥维护职能。

积极维护职工的合法权益，为广大职工办实事好事，是工会应尽的义务。

如每年通过召开“三八妇女节”座谈会，了解女职工所思所想，为她们发放慰问品，每年进行健康查体，不定期对全体职工进行健康查体，每年对市级以上“劳模”、烈军属以及贫困职工进行走访慰问，对家庭遭遇不幸或丧亲的职工及时进行慰问，每年春节都为职工发放福利、办实事等。

工会组织应强化参与职能。

通过召开“双代会”(职工代表大会、工会会员代表大会)，鼓励职工积极参与企业管理，代表在通过广泛征求意见的基础上，通过提案方式提出意见和建议，工会及时进行整理分类、转办、督办，保证职工的主人翁地位，实现领导决策科学化、民主化。

工会组织应弘扬教育职能。

以举办丰富多彩的文艺、体育活动为载体，在职工中积极开展爱国主义教育、职业道德教育，陶冶情操，开阔眼界，全面提高职工的素质。

工会工作思路

工会工作思路工会作为职工的“娘家”，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。

为了更好地履行工会的职责，切实为职工服务，推动工会工作的创新发展，需要明确清晰的工作思路。

一、加强组织建设，夯实工会工作基础1、完善工会组织架构确保工会组织覆盖到企业的各个部门和岗位，建立健全基层工会小组，选拔热心工会工作、有责任心和组织能力的职工担任工会小组长，形成一个上下贯通、高效运转的工会组织体系。

2、加强工会干部队伍建设定期组织工会干部培训，提高他们的业务水平和服务意识。

培养工会干部的沟通协调能力、问题解决能力和创新思维，使他们能够更好地为职工服务，解决职工的实际问题。

3、规范工会工作制度建立健全工会会员管理制度、经费使用制度、民主监督制度等，确保工会工作有章可循、规范有序。

加强工会工作的透明度，定期向职工公开工会经费使用情况和工作进展，接受职工的监督。

二、维护职工权益，构建和谐劳动关系1、加强劳动法律法规宣传通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，向职工普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。

2、参与企业民主管理推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会制度、厂务公开制度等，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

工会要积极收集职工的意见和建议，反映职工的诉求，在企业制定涉及职工切身利益的规章制度和重大决策时，充分发挥工会的参与和监督作用。

3、协调解决劳动纠纷及时了解职工在工作中遇到的劳动纠纷和问题，积极与企业管理层沟通协调，寻求合理的解决方案。

对于无法通过协商解决的纠纷，依法为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。

三、关心职工生活，提高职工福利待遇1、开展关爱帮扶活动建立困难职工档案，定期走访慰问困难职工，为他们提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶措施。

同时，关注职工的身心健康，组织开展职工体检、心理健康咨询等活动。

2、丰富职工文化生活组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，如篮球比赛、文艺汇演、知识竞赛等，满足职工的精神文化需求，增强职工的凝聚力和归属感。

如何让工会更好的为企业发展和员工服务

如何让工会更好的为企业发展和员工服务发展是第一要义，工会要为经济发展做好服务工作。

在科学发展观体系中，发展是第一要义，这里的发展是科学发展，是对原有发展理念的升华，要求我们创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展的质量和效益，其核心是实现经济又好又快的发展。

工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。

首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。

二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，围绕转变发展方式，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关，开展节能降耗、减排达标竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。

三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的企业精神，引导职工学赶先进，用企业精神影响和带动全社会，提升发展整体水平。

工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民生。

科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。

作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。

一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。

深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。

工会四德教育工作计划范文

工会四德教育工作计划范文一、背景随着中国特色社会主义事业的不断发展，工会作为劳动者的组织和保护者，在维护劳动者权益、促进劳资和谐、推动企业发展等方面发挥着重要作用。

然而，随着社会变革和经济发展，工会面临着新的挑战和机遇，需要不断加强自身建设和提升工作能力，以更好地履行职责，服务广大职工。

工会四德教育是工会工作的重要内容，旨在加强职工思想道德建设，提升职工综合素质，推动企业和谐发展。

通过开展四德教育工作，可以增强职工的责任感、使命感和集体荣誉感，使他们树立正确的人生观、价值观和世界观，促进企业内部和谐，提升员工队伍的整体素质，推动企业发展。

二、基本原则1. 以服务职工为宗旨，满足职工的精神需求，提升职工的综合素质。

2. 突出实效性，注重在实践中增强职工的思想道德水平。

3. 综合运用各种教育手段，灵活多样地开展四德教育工作。

4. 坚持科学、规范、系统地组织四德教育，确保工作的连续性和有效性。

三、工作目标1. 提升职工综合素质，增强责任感和使命感。

2. 促进企业内部和谐发展，加强员工之间的团结协作。

3. 倡导正能量，树立正确的人生观、价值观和世界观。

4. 推动企业发展，为企业创造良好的发展环境。

四、工作内容1. 策划组织四德教育活动。

包括开展爱国主义教育、道德讲堂、法制宣传等活动，促进职工思想道德建设。

2. 弘扬社会主义核心价值观。

通过开展各类主题教育活动，弘扬社会主义核心价值观，引导职工明辨是非，树立正确的人生观、价值观和世界观。

3. 加强职工道德模范的宣传。

每月评选一批先进个人，通过各种方式进行报道宣传，激励广大职工向先进学习，争做社会主义新人。

4. 推进职工义务服务活动。

组织职工参加志愿服务、扶贫助困等活动，培养职工的奉献精神，丰富职工的业余生活。

5. 深入推进职工职业道德教育。

组织开展各类职业道德培训，强调职业道德对于企业发展和职工个人成长的重要性。

五、工作措施1. 制定详细的工作计划。

在每个季度初制定具体的工作计划，明确四德教育工作的主要内容、时间节点和责任部门。

工会思想情况汇报

工会思想情况汇报近年来，我国工会思想工作取得了显著成效，工会组织在促进劳动者权益保障、维护劳动关系稳定、推动企业和谐发展等方面发挥了重要作用。

下面就我所在单位工会思想情况进行汇报。

首先，我单位工会积极引导职工树立正确的工会思想，加强职工思想政治工作。

通过开展各种形式的宣传教育活动，增强职工对工会组织的认同感和归属感，使职工更加自觉地参与到工会工作中来。

工会组织还积极引导职工树立正确的工会观念，增强对工会工作的信任和支持，提高了工会思想的凝聚力和感召力。

其次，工会组织注重加强对职工的服务工作，满足职工日益增长的物质文化需求。

通过建立健全的服务体系，为职工提供就业、劳动报酬、职业培训、社会保障、医疗卫生、住房等全方位的服务，提高了职工的获得感和幸福感。

工会组织还积极组织职工参加各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强了职工对工会的信任和依赖。

另外，工会组织还积极参与企业发展，促进劳资双方和谐共赢。

通过建立和完善劳动关系协调机制，解决了劳资矛盾和纠纷，维护了企业的生产秩序和稳定。

工会组织还积极参与企业改革发展，为企业提供了人才支持和智力支持，促进了企业的健康发展，增强了职工对工会的认同和信任。

总的来看，我单位工会思想工作取得了明显成效，工会组织在维护职工权益、服务职工生活、促进企业和谐发展等方面发挥了重要作用。

但同时也要看到，工会思想工作还存在一些不足之处，需要进一步加强。

比如，工会思想工作的针对性和实效性还有待提高，工会组织的服务工作还有待进一步优化，工会组织在企业发展中的作用还有待进一步发挥。

因此，我们将继续深入贯彻落实党的工会政策，不断加强工会思想工作，不断提高工会组织的凝聚力和感召力，为实现企业和谐发展、职工幸福生活不懈努力。

充分发挥工会在促进单位和谐发展中的职能作用

充分发挥工会在促进单位和谐发展中的职能作用作者：秦京根来源：《公民与法治》 2015年第3期秦京根工会是中国共产党领导，职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，更是一个单位不断创新进步，和谐发展的中坚力量。

因此，发挥好工会的“教育、维权、建设、参与”职能作用，对一个单位的和谐发展具有十分重要的作用。

首先，发挥工会的教育职能。

弘扬民族精神，做好职工的理想信念教育。

理想信念是人生的导向标，是激励人们奋发向上的精神动力。

工会要充分发挥其教育职能，以正确的世界观、人生观、价值观教育为重点，对职工进行爱国主义、集体主义和组织文化、精神等方面的教育，帮助职工树立大局意识，一切以国家、集体利益为重，爱岗敬业，热爱单位，勤奋工作。

工会要因势利导，发挥图书室和现代化办公设施作用，教育引导职工建立社会主义核心价值观，遵纪守法，学知识练技能，争做“四有”新人，在社会是个好公民，在单位是名好职工。

工会要根据工作中不断出现的新情况和新问题，发挥好工会与职工血脉相连的独特优势，做好深入细致的思想工作。

工会干部要深入职工中，用情感引导和感召职工，保护、调动、发挥好职工的积极性、主动性和创造性，把思想工作渗透到职工喜闻乐见的各种活动中，不断陶冶职工情操，使职工以饱满的热情投身到事业发展中。

其次，发挥工会的维权职能。

维护职工的合法权益，是工会的基本职责。

工会要切实把表达和维护职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。

“以人为本、为职工服务”是维权的宗旨，“和谐发展、互利共享”是维权的目标。

工会在保障职工的民主权利方面，要进一步健全和不断完善职工代表大会和基层职工大会制度。

在维护职工的切身利益方面，坚持工会与行政签订集体合同。

在协调劳动关系方面要完善平等协商、集体合同和劳动争议调解制度。

始终把“健全维权机制，保障民主权利”放在工会工作的重要位置，作为一项长效机制来抓。

实现好、维护好、发展好广大职工合法权益，应从三个方面加强维权效能：一是发挥载体作用，组织维权；二是发挥职能作用，强化维权；三是发挥平台作用，突出维权”。

2024年工会工作要点

2024年工会工作要点（草案）一、引导企业落实劳动法律法规1.1加强劳动合同管理。

加强对企业劳动合同签订、执行情况的监督和检查，确保劳动合同的合法、公平、公正。

1.2提升工资待遇。

积极与企业进行工资谈判，争取增加员工的工资待遇，建立与工资增长相关的激励机制。

1.3维护员工权益。

及时处理和调解因工作纠纷引发的员工投诉，帮助员工维护自身权益。

二、加强职工培训和职业发展2.1组织职业技能培训。

根据企业和员工的需要，组织开展各类职业技能培训课程，提升员工的职业素养和技能水平。

2.2推动员工职业发展。

与企业合作，积极主动了解员工的职业发展需求，为员工提供晋升、岗位轮岗等机会。

三、加强劳动保护和安全生产3.1推进企业安全生产工作。

加强企业安全生产责任制，督促企业按照规定建立健全安全生产管理体系，确保员工的人身安全。

3.2加强职业健康管理。

组织开展职业病防治宣传教育和体检工作，提高职工的健康意识和保护意识。

四、促进良好劳动关系4.1组织开展各类员工活动。

举办员工座谈会、运动会、文艺晚会等活动，加强员工之间的交流与沟通。

4.2解决员工关切。

积极协助企业解决员工的关切和困难，为员工提供反映问题和意见的渠道。

五、加强工会组织建设5.1完善工会组织机构。

加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

5.2加强工会干部队伍建设。

组织开展干部培训，提高工会干部的政治素质和组织工作能力。

六、开展劳动法律宣传与教育6.1组织开展劳动法律宣传。

通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动法律法规的了解和适用能力。

6.2开展员工权益保护培训。

组织开展员工权益保护相关培训，提高员工维权意识和法律自救能力。

七、开展劳动关系调解和纠纷处理7.1加强职工纠纷处理。

组织开展职工纠纷调解和矛盾排解，确保问题能够妥善解决。

7.2推进企业和谐发展。

努力营造和谐稳定的劳动关系，促进企业发展和员工获得感的增加。

八、加强与相关部门的沟通与协作8.2加强与企业管理部门的沟通。

工会工作建议

工会工作建议
工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，发挥着重要的作用。

在工会工作中，我们应该注重以下几点：
首先，加强对职工权益的维护。

工会作为职工的代表，应该积极维护职工的合
法权益，包括工资福利、劳动保障、职业安全等方面。

在企业中，工会应该建立健全的职工权益保护机制，及时处理职工的诉求和问题，确保职工的合法权益不受侵犯。

其次，促进职工的职业发展。

工会可以通过组织职业培训、技能提升等方式，
帮助职工提高自身的素质和能力，增强就业竞争力。

同时，工会可以积极协调企业，为职工提供更多的职业发展机会，促进职工的职业晋升和发展。

再次，加强企业内部沟通与协调。

工会可以作为职工和企业管理层之间的桥梁
和纽带，促进双方的沟通与协调。

工会应该倾听职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的诉求，促进企业内部的和谐稳定发展。

最后，促进企业社会责任的履行。

工会可以积极参与企业的社会责任活动，推
动企业履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面的工作。

工会可以组织职工参与各类公益活动，提升企业的社会形象，促进企业的可持续发展。

总之，工会作为职工的组织，应该积极履行职责，维护职工的合法权益，促进
职工的职业发展，促进企业内部的和谐稳定发展，推动企业履行社会责任。

希望各位工会工作者能够以更加积极的态度，更加务实的举措，为职工和企业的共同发展贡献自己的力量。

对工会工作的意见建议

对工会工作的意见建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系协调、推动企业和谐发展的重要组织，发挥着不可替代的作用。

然而，在当前复杂多变的经济社会环境下，工会工作也面临着诸多挑战和问题。

为了更好地开展工会工作，我对工会工作提出以下意见建议：首先，要加强组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。

工会组织应该加强对职工群众的宣传教育工作，增强职工的工会意识和组织觉悟，推动工会组织从“为职工办事”向“与职工做事”转变。

同时，要积极引导职工参与工会组织的建设和管理，形成组织共建、共管、共享的良好局面。

其次，要提高工会工作的针对性和实效性。

工会应该深入了解职工的实际需求，及时回应职工关切，切实解决职工工作生活中的实际困难和问题。

要加强与企业管理层的沟通协调，推动建立和完善劳动关系协商机制，促进劳资双方平等协商，共同维护职工合法权益，推动企业和谐发展。

再者，要加强对职工权益的维护和保障。

工会应该积极参与劳动法律法规的制定和实施，推动建立健全的劳动保障制度，保障职工的合法权益。

要加强对劳动合同的监督和落实，防止用工单位侵害职工权益的行为，维护职工的合法劳动权益。

最后，要加强工会自身建设，提升工会工作的专业化水平。

工会组织应该加强对工会干部的培训和教育，提升他们的业务水平和服务意识，增强工会工作的针对性和实效性。

要加强工会组织的信息化建设，借助现代信息技术手段，提高工会工作的效率和质量，更好地服务于职工群众。

总之，工会工作是维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动企业和谐发展的重要工作。

只有不断加强工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，加强对职工权益的维护和保障，加强工会自身建设，才能更好地开展工会工作，为职工群众谋福祉，为企业和谐发展营造良好环境。

希望各级工会组织和广大工会干部同志，牢记职工利益高于一切，不断提高工会工作水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标作出更大的贡献。