面试并不是向面试官递上简历那么简单
面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？AF知识网用户的回答为什么很多hr通知人面试，连对方的简历都没有？——————-——————————我是补充的分割线——————————————————这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽。
没想到后来的评论中，显然大家对这个回答有了自己的想法。
看来不得不开启“喷以载道”模式了。
————————————————严肃点，开喷了————————————————————个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的。
企业为员工创造工作机会，员工为企业创造价值，这是一个相互成就和磨合的过程。
无论哪一方，都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。
题主提这个问题，很显然带有居高临下的语气，被鄙人这样吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。
一个hr，是企业的窗口，hr 的素质很大程度体现了公司的素质，是帮助企业寻找最适合人才的地方，但是有些hr，自以为掌握了他人的生死大权，盛气凌人，这不是丢他自己的脸，是丢企业的脸。
一个对面试者不尊重的企业，难道还指望它会对员工有多好？根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层和hr越是居高临下，而越是大企业，hr越是态度和蔼，大家可以看看评论里的@kimmking （请原谅我的召唤。
），他是阿里的人。
大家可以看看阿里这样的公司，对于面试一个什么态度。
道理很简单，一个公司叫人来面试，连对方姓甚名甚都不知道，还要对方递上简历来了解基本信息，这样的招聘方式，到底是对谁不负责任？人是公司的基石，招一个未来可能共事一辈子的同事，竟然如此敷衍，这家公司，到底准备开多久？从@kimmking 的态度中，鄙人看到了“做102年的企业”，不是一个口号，而是一个实打实努力的方向。
马云不是人人都可以学的，但是做好每一个细节，不是任何一个人应该做的吗？评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会，到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大，还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大？一个企业，对自己伙伴的选择都不用心，还指望它对员工用心，还指望它的产品用心？还指望它对客户用心？企业和人一样，如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质，还能稳稳当当做下去，这才是真滑稽！李兵的回答做HR的记住，不要跟面试者要简历，因为你可以自己打印，而事实上你确实也已经自己打印过了，为什么还要浪费一次时间呢？做HR的记住，要主动向面试者介绍自己，不要面试结束了，面试者还不知道你是谁。
获得面试机会最重要一步是简历求职简历是获得面试机会的第一步
获得面试机会最重要一步是简历求职简历是获得面试机
会的第一步
找工作的时候，在还没有获得面试机会之前，简历是能够让你获得面试机会最重要也是最关键的一步。
这是几乎每个人都知道这个道理，但是除此以外我们还会有一个疑问，那就是简历要不要附上求职信？求职信到底会不会增加自己获得面试的机会呢？
曾经有调查显示，大部分受访者都觉得在简历中附上求职信是多此一举的行为，有点画蛇添足的嫌疑，因为HR可能连认真看简历的时间都没有，还怎么有时间去看简历附件中的求职信呢？所以大部分的人更偏向于不在简历中附上求职信。
但是，万事无绝对，我们不是ＨＲ，很难断定ＨＲ是在什么工作环境中看到你投去的简历的，也很难断定看自己简历的究竟是什么人，更加难以判断求职信是否真的没有作用。
如果是刚刚毕业的应届生的话，求职信反而有助于ＨＲ看出这个人的思想，心态和对这份工作的重视，这个时候，附上一份求职信是利大于弊的，因为很少有人会讨厌认真对待事物的人，也许ＨＲ正是被你那封情真意切的求职信打动，给你一次面试的机会也是有可能的.。
特别是应聘比如像国企，机关单位这样的工作，附上一封求职信更能表现出你的诚意和对待工作的严谨态度。
对于自己特别喜欢的工作，也可以稍微花点时间制作一份求职信，很难说HR会不会认真去看，但是做好充足的准备总是没错的。
HR绝对不会告诉你的6个真相
HR绝对不会告诉你的6个真相——激光英才网1.盲目补短不如一心取长很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。
应届毕业生畏惧自己的工作经验匮乏，把自己在哪个公司的实习简直要说成自己带领完成了一个项目管理工程，实际上，用脚后跟想想都知道实习的水分有多大。
你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
还有什么比学习能力和思考能力更让HR看重的呢?你要知道，公司招人，只会看这个人的长处，而不是在一堆人中评选三好学生。
2.面试在告诉你之前已经开始面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息，实际上这已经是面试的一部分了。
问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢?问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居?父母年纪大、在外地，而且你是独生子女?孩子年纪小?等等这些都是问题。
具体职位还会导致一些别的问题。
3.群面中，不是说得最多的那个人得分最高很多公司的招聘会安排小组群面的环节。
我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。
没有给面试官留下印象的，注定会被否掉。
但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。
很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。
如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。
4.没人告诉你你犯了什么错误所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式。
个人简历和招聘面试简单自我介绍差别
个人简历和招聘面试简单自我介绍差别招聘者有了你的个人简历与你简单自我介绍但是两回事，在招聘者眼中，写的好看很有可能不如说是得好看。
简单自我介绍和个人简历有什么差别?招聘面试和个人简历也有2个关键差别：第一，招聘面试是一个双重互动交流的全过程，个人简历是单方位展现。
有的人很有可能工作经历很丰富多彩，专业技能很突显，可是招聘面试的缺乏经验，因此应对招聘者描述支支吾吾，把握不住关键点。
第二，个人简历详细介绍该是倒序为好，但招聘面试正相反。
如果你朝向招聘者时，应依照時间的次序过去往后面讲，先讲你读大学的教育背景，以后从你参与工作中，一直讲到现在，由于招聘者要听见你全部成长历程。
不然，招聘者会有一种很紊乱的觉得。
有个人简历，为什么还需要简单自我介绍?一个基本的招聘面试，客套以后评委明确提出的第一个面试的问题基本上千篇一律：“你要简易地做一下简单自我介绍”。
有一些被招聘面试者都是会问：个人简历中状况早已写的很清晰了，这是不是多此一举?要回应这个问题，最先弄清楚为何招聘者要你要做简单自我介绍?招聘者根据简单自我介绍想调查被招聘面试者哪些?仅有掌握招聘者的目地，被招聘面试者才可以搞好简单自我介绍。
招聘者根据招聘面试简单自我介绍调查求职者下列五方面內容：第一，调查简单自我介绍內容和提交简历内容是不是发生冲突。
假如个人简历是真正的，囗述简单自我介绍就不容易有显著进出。
假如个人简历会假，简单自我介绍环节一般便会漏马腿。
如被招聘面试者反问到：“真实经历在个人简历里都写了”，招聘者对这个人的第一印象会一下子降为负值。
第二，调查被招聘面试者基本上的思维逻辑工作能力、语言表达能力工作能力，汇总提炼出归纳工作能力。
第三，调查被招聘面试者是不是聚焦点，是不是简洁和干练，当场的感知能力与把控工作能力。
第四，调查被招聘面试者基本的自我认识工作能力和价值观念。
由于被招聘面试者要描述岗位转换关键节点处的缘故，特别是在要调查近期岗位变化的缘故。
求职面试要遵守的礼仪
求职面试要遵守的礼仪•相关推荐求职面试要遵守的礼仪人们在社会交往活动中，为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的，共同认可的行为规范。
礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。
以下是小编为大家整理的求职面试要遵守的礼仪相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
求职面试要遵守的礼仪11、遵时守信2、放松心情许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。
于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。
此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。
3、以礼相待求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。
对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。
如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。
面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。
正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。
面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。
有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。
若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。
面试官必问的十大问题有哪些
面试官必问的十大问题有哪些面试官必问的十大问题问题一：“请你做个自我介绍”问题二：“你的业余爱好是什么”问题三：“上一家公司离职的原因是什么”问题四：“谈谈你有哪些缺点”问题五：“为什么想要进入我们公司”问题六：“给我一个录取你的理由”问题七：“你的职业发展规划是什么”问题八：“你是如何看待加班的”问题九：“你的薪酬要求是多少”问题十：“你还有什么问题要问我吗”面试时要注意哪些禁忌一、切忌只说不做，没有具体的案例很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。
所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。
特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。
同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。
通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。
他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。
但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。
事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。
面试自我介绍不等于背简历
面试自我介绍不等于背简历
有些人在做面试自我介绍时就昭搬简历上的话，实际上是不对的，具体原因详见应届毕业生
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。
昨天，在参加单面比赛时，大三学生听到面试官要求他做自我介绍时，他流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。
这种回答让面试官直摇头。
“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。
”有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。
“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。
”
“我是**学院研二学生***，我将用3个关键词来介绍自己。
”另一位同学的这句话，立刻让面试官抬起头来，坐正身子认真听起来。
他的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头，说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
1。
面试步骤与面试成功技巧
面试步骤与面试成功技巧面试步骤与面试成功技巧面试总体有五大步骤，熟悉这些程序，将帮助你提高求职面试的成功率。
面试有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的面试步骤与面试成功技巧，欢迎大家参考。
面试的常见步骤第一步：确定面试标准有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。
一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。
第二步：评估和筛选候选人建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。
然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。
第三步：电话筛选通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。
可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。
运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。
大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。
有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。
第四步：对候选人进行面试面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。
面试就像解答一道求证题，面试官的.目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。
求职面试的基本礼仪与技巧有哪些
求职面试的基本礼仪与技巧有哪些求职面试的基本礼仪与技巧1、礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲，穿得干净整洁就好。
如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
求职礼仪的准备工作一、面试的仪容礼仪加州大学洛杉矶分校的一项研究表明：第一印象55%取决于穿着、化妆，38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。
恰当的服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重的良好印象。
因此，大学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。
男生的最佳面试服装是西装，特别是在应聘外资企业、港台企业、国有大中型企业、法律、银行、保险等行业职位时，尽量以简单稳重的造型为佳。
深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带，配上黑色的皮鞋和深色的袜子是最佳选择。
对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟。
面试不是简历的简单重复
面试不是简历的简单重复一、面试不是只重复简历上的内容hr能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential（潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。
如果你在面试时就把简历上你做了什么复述一遍，对于面试官来说根本没有任何价值。
有价值的，是背后你为什么这么做。
面试最重要的地方是告诉面试官：你和别人做同一件事不一样的地方在哪里？从而暗示面试官：我是能够比其他人更好地胜任这份工作的。
例如：如果你在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：“我主要是写了xx篇文章，发布到xxx，然后涨粉xxx。
”这个其实只是把简历的内容转述了一遍。
但是如果你说：“我当时写了xx篇文章，在前xx篇的时候我们的阅读量比较低，只有xxx。
之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分析我们发现图片的方式阅读量最高，所以我们调整了文章的风格，现在平均阅读量就达到了xxx。
”hr立马就知道，你不是简单的写文章，而是经过科学分析后再写文章，是有考虑过如何改进文风提高阅读量的。
只有通过细节才能让人感知你与对方的差别，而差别就是你致胜的关键。
二、面试只介绍面试官关注的经历前文已经提到面试官是非常清楚这个岗位是需要一个具备什么经历和能力的人来做的，所以当你在面试的时候，回答问题的*应该全部围绕面试官关注的点。
那么哪里才能知道面试官关注什么？jobdescription(职位描述)！例如hr在职位描述里面写明了招的实习生主要负责的工作之一是涨粉运营，即你的任务是增加粉丝。
但是很多人在面试的时候问到公众号的经历，举的例子都是他自己如何帮公众号写文章，阅读量如何。
有时候还会说到停不下来，说到自己如何与其他部门的人合作，他的写作能力很强领导对他很满意等等。
但是这不是hr想要的，所以哪怕你写的文章篇篇10万+，比咪蒙还厉害也不会打动面试官，因为你进来工作之后写文章不是你的主要工作。
如果你会写文章，你也会排版，这是一个加分项，但是加分的基础是你能够满足运营岗位要求的前提条件下。
简历是面试的敲门砖
简历是面试的敲门砖不管是职场新人面试进入职场，还是职场老人跳槽换新工作，都离不开简历。
简历是职场面试中给hr的第一印象。
职场简历是职场面试的敲门砖。
日常工作中，你对职场简历有没有注意起来呢？今天跟小编来了解一下吧。
职场简历在面试当中作用非常大。
简历是有讲究的，简历内容也是有所讲究的。
简历能够体现出你之前的工作经历，能够从简历中了解到你的个人*格特点，兴趣爱好，*技能等。
职场面试中简历的地位不可小觑。
通常的职场面试当中，很多新人都是从一些小微企业或者创业型的公司跳槽出来，想要到一些大型的公司，那么简历上就得下点功夫了。
写好简历很重要。
都知道小微企业或者创业型的公司的工作分工，几乎都是一个人身兼数职，不知道自己哪方面特长技能比较突出，这些小微企业出来的人才通常是抗压能力比较强的。
求职者要把自己突出的，掌握比较熟练的技能发挥出来，提现到简历里面。
如果想要跳槽到一些大公司，那么简历中要注重团队意识。
要很快的融入到企业，了解企业文化，工作经验对大型企业来说尤为重要。
简历中自己不足的地方尽量避免写出来。
如果是应届毕业生的话，没工作经验，可以写实习经验。
简历中也要注重把自己的姓名、联系方式突出出来，自己熟练掌握的技能要显眼，一寸照片也要放上。
在写项目经验的时候，简历填写的时候把工作中突出的业绩可以写出来。
这样才会让hr眼球一亮，才有机会让hr跟你取得联系。
一份好的简历既能体现自己的价值，也能博得hr的关注。
所以简历制作的时候一定要用心，切勿只是一味的等hr联系你，你再去口头表达自己的*技能。
因为有时候口头表述，因为自己的紧张，影响到思路的发挥，导致面试失败。
所以在写简历的时候，一定要静下心来，理好思路，把自己的简历完善好。
当然简历中切记造假，如果你没有该方面的技能，写的十分突出，等到面试的时候也会被淘汰，而且给hr留下不好印象。
所以简历要实事求是的写出来，发挥自己的长处，规避自己的缺点。
宁夏中房会计的面试流程和注意事项
宁夏中房会计的面试流程和注意事项示例文章篇一：哇塞，你知道吗？宁夏中房会计的面试那可是相当重要的一件事儿！就好像你要去参加一场超级大冒险，每一步都得小心翼翼。
先说面试流程吧。
一开始，你得把自己的简历准备得漂漂亮亮的，就像给自己穿上一件华丽的铠甲。
这简历可不能马虎，得把你所有相关的经验、技能都清清楚楚地写上去，反问一句，要是你写得模模糊糊，人家能看中你吗？然后就是面试通知啦。
接到通知的那一刻，是不是感觉心都提到嗓子眼儿啦？就像考试前等待发卷一样紧张。
到了面试那天，你得早早地到，千万别迟到，这可太重要啦！一进去，先会有人让你填各种表格，这就好比是战前的准备工作。
接下来，就是和面试官的正面交锋啦！他们会问你各种各样的问题，比如“你对财务软件熟悉吗？”“你怎么处理复杂的账目呀？”这时候你就得像个聪明的小战士，回答得有条有理。
再说说注意事项。
穿着得得体，不能穿得花里胡哨的，你想想，要是你穿得像个小丑，人家能觉得你靠谱吗？还有啊，说话得大大方方的，声音别像蚊子叫，得让人家听清楚你在说啥。
面试的时候，眼神可别乱瞟，要专注地看着面试官，就像盯着你最爱的玩具一样。
另外，得提前了解宁夏中房的一些情况，比如他们的业务范围、财务状况，这就好比你要去别人家做客，总得先知道人家的喜好吧？总之，宁夏中房会计的面试就像是一场挑战，只要你准备充分，充满自信，勇敢地冲，说不定就能成功啦！我觉得只要用心去准备，展现出最棒的自己，就一定能在这场面试中脱颖而出！示例文章篇二：哇塞！一提到宁夏中房会计的面试，我这小心肝都忍不住“砰砰”跳呢！你知道吗？这面试可不像咱们在学校考试那么简单。
先来说说流程吧。
第一步，那就是投简历啦！这就好比是给宁夏中房递上一张自我介绍的“小纸条”，得把自己的学习经历、获得的证书啥的写清楚，让人家一眼就觉得“嘿，这孩子不错！”你说要是简历写得乱七八糟，那不就像一件破破烂烂的衣服，谁会喜欢呀？然后呢，如果你的简历通过了，就会收到面试通知。
找工作不只是投简历和面试
找工作不只是投简历和面试其实，在找工作中，并不仅仅是投简历面试那么简单。
互联网可以帮到的比你想得更多，可能是在你不知道怎么做的时候给点建议，也可能是帮助你比别人更快拿到offer的神器!这个求职神器，拿好!别被偷了。
我相信你一定会保护好的。
神器一还迷茫着?找人给点建议吧你觉得很迷茫，不知道下一步要怎么走，不知道该怎么做。
很多时候只是需要一个过来人去帮你解决你当前实际问题的人。
在行，面对面交流“在行”，在数个城市中邀请知名行家入驻，让同城的学员可以通过网站或app约行家。
当你遇到任何领域的问题,都可以在这里找到适合的行家,然后约自己感兴趣的行家，通过一对一的见面交谈,让他给你答疑解惑、出谋划策。
害羞，不想见面，试试“靠我”和“业问”“靠我”利用app进行电话交流，“业问”用网站和app在线问答，两者都解决了异地分享的问题，覆盖全国乃至全世界的范围，此类平台直接面向所有用户，只要有wifi，谁都可以聊，不需要面对面。
神器二怎样了解行业?在你面试的时候，总会要你给出一些数据进行分析，那时候的你只能空说，不如去网上查看下具体的数据，做好面试的准备百度指数：什么都有作为中国现在比较大的搜索引擎，百度是以百度海量网民行为数据为基础的数据分享平台，可以做为你营销决策的重要依据。
百度指数能够告诉用户：某个关键词在百度的搜索规模有多大，一段时间内的涨跌态势以及相关的新闻舆论变化，关注这些词的网民是什么样的，分布在哪里，同时还搜了哪些相关的词。
易观智库：基于新媒体经济易观智库是基于新媒体经济(互联网、移动互联网、电信等)发展研究成果的商业信息服务平台，为您提供互联网/移动互联网行业整体规模数据、上市公司财报数据、运营商数据及厂商数据等各种数据,并提供监测功能;提供对于行业事件的点评和对热点事件和话题艾瑞：专业的互联网研究平台神器三这家公司究竟靠谱不靠谱?在面试或者宣讲会时，并不能了解一个公司是否靠谱;在面试时，也总有面试官会问面试者对于企业的了解程度。
简历和面试自我介绍区别
Hope is the faithful sister of doom.悉心整理助您一臂（页眉可删）简历和面试自我介绍区别面试官有你的简历和你自我介绍可是两码事，在面试官眼里，写得漂亮可能不如说得漂亮。
自我介绍和简历有何区别？面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。
有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。
当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。
否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
有简历，为何还要自我介绍？一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。
有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。
如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。
如被面试者反问：“我的'经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。
因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
最新-面试你的优点是什么 精品
面试你的优点是什么面试并不是向面试官递上简历那么简单。
如果你的面试不够高，恐怕再精彩的简历和经历都不能拦住面试官痛下狠手。
通过下面的十个题目自测一下，看看你的面试有多少对错判断即可1如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。
2在面试前，设身处地的从面试官的角度去看问题。
3在面试前做个角色扮演的准备是非常重要的。
4面试某一职位，应该把自己的你对自己的能力或技巧毫无保留地告诉面试官。
5工作面试是单向的谈话，像脱口秀一样表达出自己的见解。
6面试官的嗅觉很敏锐，不仅会关注应聘者的工作能力，还会注意自信程度。
7不管我穿休闲的衣服还是套装，是金子总会发光，风格取向的不同只是为了引起面试官的注意。
8学会用感谢来博得面试官的欣赏是从面试者中脱颖而出的重要方法。
9在初次面试中就提出你对理想的薪水和休假的要求，以免面试成功后会低于自己的期望值。
10我迟到五分钟没关系，谁都无法避免面试迟到，面试官会理解的。
答案如下1错误。
没有比毫无准备的接受面试更糟糕的事情了。
在面试前要确保你做好关于公司以及工作需要的作业。
当你被问到你为什么想在这里工作的时候这些会有帮助的。
此外，轮到你提问的时候你也能问出一些有见地的面试问题。
2正确。
面试官通常都很忙，很容易失去耐心。
要记住你可能是他们在过去五小时内和他们谈过话的十个人之一。
别让他们绞尽脑汁才能明白你的答案或者理解你的回答。
3正确。
练习回答一些常规性的面试问题是非常重要的。
好的办法是在面试前找一位朋友做角色扮演，你一定能从实战演习中获得一些有用的反馈，这样要比直接面试获得的效果更好。
比如你说你真的为这份工作感到非常兴奋，但是说出这话时口气显得很犹豫的话，你的话就不太可能赢得面试官的信任。
4既对又不对。
如果你只有两年的经验，你就不应该撒谎说有五年，但也不应该揭自己的短。
如果你离开上一份工作是因为被炒了，就不需要主动提起这件事。
当面试官问起你最大的错误，最好挑一个不那么糟糕的经历并且强调自己从中学到了什么。
面试过程的技巧有哪些-
面试过程的技巧有哪些?面试过程的技巧有哪些?面试技巧和注意事项简历现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR 理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
简历是获得面试的敲门砖
简历是获得面试的敲门砖简历是获得面试的敲门砖，哪怕没有很好的资本，通过恰当的简历内容组织和书写去获得面试机会是容易的。
但难的是如何在面试的时候把简历和面试有机结合，如何把自己的闪光点和岗位需求有机结合，如何扬长避短等。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
当然，这也是一种沟通能力的体现。
现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接受你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。
那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关。
首先，确定你的目标，要把自己当成猎手，而不是猎物。
不要随意从报纸上的招聘广告上寻找，然后把你的简历一一寄出，与其这样，不如将邮寄的费用省下，给自己的午餐加一道菜。
在投递你的简历之前，仔细阅读广告，了解对方需要的职业，然后对比自身的条件，看看能否胜任。
一旦选中了自己心仪的岗位，那么就要设法搜集你希望应聘单位的信息。
求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后的求职过程中有意识地予以过滤。
不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求也不同，应该有意识地突出重点。
如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
突出过人之处，尽量有策略地展示你的优势，每个人都有自己值得骄傲的经历和技能，如果你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
善于沟通或富有团队精神之类的字眼显得很空洞，招聘者已熟视无睹。
可以举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
这样既能给人深刻的印象，又具有足够的说服力。
陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作经验，不要在简历中使用时间表达法，而是通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
应聘流程介绍
应聘流程介绍一、获取招聘信息和投递简历在当今的信息时代，大多数的招聘信息和机会都是通过网络平台进行发布的。
一些知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，会发布大量的职位信息，覆盖各行各业。
你可以在这些网站上搜索你感兴趣的职位，查看职位描述、要求和待遇，然后投递简历。
投递简历时，需要注意以下几点：1.简历要尽可能地突出自己的特点和优势，符合招聘要求。
2.简历格式要规范，内容要完整，避免出现错别字等低级错误。
3.针对不同的职位，可以定制不同的简历，以提高被选中的可能性。
二、简历筛选与面试通知招聘方在收到大量简历后，会进行初步筛选，选出符合条件的应聘者。
随后，他们会通过电话或邮件通知面试。
如果你收到了面试通知，那么恭喜你已经通过了初步筛选。
在面试通知阶段，有几点需要注意：1.确认面试的时间和地点，避免出现无法按时到达的情况。
2.提前了解公司的基本情况，以便更好地应对面试中的问题。
3.准备一些问题，以便在面试中向面试官提问。
三、面试预约与接待在面试前，你需要与公司进行面试预约。
预约时，你需要提供你的姓名、联系方式、应聘职位等信息。
公司会根据这些信息为你安排面试时间。
在面试当天，你需要准时到达公司。
到达后，你需要向接待人员出示你的身份证件进行登记。
登记后，你将会被安排与面试官进行面试。
四、面试过程面试是应聘过程中最重要的环节。
在面试中，你需要进行自我介绍，并回答面试官提出的问题。
同时，你也有机会向面试官提问。
在面试过程中，你需要表现出自己的专业素质和优势，展现出你对工作的热情和积极性。
同时，你还需要注意以下几点：1.态度要端正，不要过于紧张或过于放松。
2.回答问题要清晰明了，不要绕弯子或使用过多的专业术语。
3.注意礼仪和形象，保持良好的职业形象。
五、面试结果通知与反馈面试结束后，公司会根据面试情况对候选人进行评估。
评估结果出来后，公司会通过电话或邮件通知应聘者面试结果。
如果你被录用了，那么恭喜你！如果你没有被录用，也不要灰心丧气，可以向面试官询问自己的不足之处，以便日后改进和提高自己的能力。
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面试并不是向面试官递上简历那么简单。
如果你的面试IQ不够高，恐怕再精彩的简历和经历都不能拦住面试官“痛下狠手”。
通过下面的十个题目自测一下，看看你的面试IQ有多少(对/错判断即可)。
1.如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。
2.在面试前，设身处地的从面试官的角度去看问题。
3.在面试前做个角色扮演的准备是非常重要的。
4.面试某一职位，应该把自己的你对自己的能力或技巧毫无保留地告诉面试官。
5.工作面试是单向的谈话，像脱口秀一样表达出自己的见解。
6.面试官的“嗅觉”很敏锐，不仅会关注应聘者的工作能力，还会注意自信程度。
7.不管我穿休闲的衣服还是套装，是金子总会发光，风格取向的不同只是为了引起面试官的注意。
8.学会用“感谢”来博得面试官的欣赏是从面试者中脱颖而出的重要方法。
9.在初次面试中就提出你对理想的薪水和休假的要求，以免面试成功后会低于自己的期望值。
10.我迟到五分钟没关系，谁都无法避免面试迟到，面试官会理解的。
答案如下：1.错误。
没有比毫无准备的接受面试更糟糕的事情了。
在面试前要确保你做好关于公司以及工作需要的“作业”。
当你被问到“你为什么想在这里工作”的时候这些会有帮助的。
此外，轮到你提问的时候你也能问出一些有见地的问题。
2.正确。
面试官通常都很忙，很容易失去耐心。
要记住你可能是他们在过去五小时内和他们谈过话的十个人之一。
别让他们绞尽脑汁才能明白你的答案或者理解你的回答。
3.正确。
练习回答一些常规性的面试问题是非常重要的。
好的办法是在面试前找一位朋友做角色扮演，你一定能从“实战演习”中获得一些有用的反馈，这样要比直接面试获得的效果更好。
比如你说你真的为这份工作感到非常兴奋，但是说出这话时口气显得很犹豫的话，你的话就不太可能赢得面试官的信任。
4.既对又不对。
如果你只有两年的经验，你就不应该撒谎说有五年，但也不应该揭自己的短。
如果你离开上一份工作是因为被炒了，就不需要主动提起这件事。
当面试官问起你最大的错误，最好挑一个不那么糟糕的经历并且强调自己从中学到了什么。
5.错误。
单向谈话会让双方都感到精疲力尽。
提前准备好十个有质量且与工作相关性强的问题的回答方案，并且在心中设想好面试官有可能的发问内容，这样会很快地找到双方都感兴趣的话题，互动中也可以增进面试官对你的好感。
6.正确。
往往身体语言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面试官会通过你的身体语言表达确认出你是否足够自信。
记住，一条抖动的腿或者呆若木鸡的表达会让你提前准备好的完美回答黯然失色。
7.错误。
不管我们是否喜欢，我们穿什么的确有助于形成第一印象。
在面试前，最好试试能不能得到一些公司对服装方面内部消息(有些公司不会过分要求穿着)，是偏向休闲还是正式。
如果你不知道选择正式就是最保险的装束。
8.正确。
学会使用“感谢”，因为它不仅仅是一种礼貌，也是一种自我营销。
用一张简单的卡片或是一张纸就能能帮你搞定。
内容可以写你从面试官那里学到什么。
比如你可以说“很高兴能和你聊到你在**公司的那些经历”，然后加上一个谈话的摘要以及为什么你非常适合这份工作的原因，这样会使面试官认为你是一个很细致、独特、有独到见解的人。
9.错误。
即使你渴望马上知道工作的底薪和福利，在最初的面试中问这类的问题也有点冒险，还是把这些问题留到你拿到工作的offer时再协商吧。
10.错误。
你的面试官迟到无所谓，但是你需要准时或者提前5-10分钟。
即使你有一个迟到的好理由，面试官也会对你的组织纪律和你对待其他人的方式做出一些假设。
除此之外，提
前到也会给你时间镇定自己，避免因紧张而影响面试过程。
最好能在面试前半个小时到达公司附近，在心里或纸上把提前设计好的开场白再过一遍，稳定情绪后再提前5-10分钟进入公司参加面试。
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