企业工会主席选举程序
工会委员会选举工会主席流程办法及职责
工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。
基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。
基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。
2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。
3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。
并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。
二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。
并附大会代表名额分配表。
2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。
3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。
4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。
根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。
工会主席、副主席的确定、选举程序
6.批复候选人
9.批复 N
2.酝酿讨论
N
N
差额率不低于 5%
3.上报 讨论意见
5.确定候选人 公示不少于5日
4.审查 Y
Y
方式二
1.提出意见
2.提出 建议名单
3.审查 N
7.大会选举工会委 员会委员、经费审 查委员会委员、工 会主席、副主席、 经审委主任
7.大会选举工会委 员会委员、经费审 委员会委员
Y 方式一
Y 方式二 8.选举工会主 席、副主席、 经审委主任
发文号：总工发【2016】27号
发文部门：中华全国总工会办公厅
制度依据：工会基层组织选举工作条例
工会主席、副主席、经审委主任选举程序
相关文档及依据
分工会/ 工会小组
上届工会委员会/ 同级党组织和
工会筹备组
上一级工会
工会会员 (代表)大会
工会委员会会议/经 费审查委员会会议
上一级工会
方式一
1.提出 建议名单
中华全国总工会：《企业工会主席产生办法》出台
会主席产生进行直接指导
。
对于如何确定候选人，办法》 《 明确规定 企 业 工
，
会换 届 或新建 立 工会 组织 ， 当成立 由企业 党 组织 、 应
起， 将全国火力发电企业上网电价平均每千瓦时提 工会和会员代表组成的领导小组 ，负责工会主席候 ５ ９
一
国家规 定 的 电价 水 平 ； 企业 要进 一 步加 强 管理 ， 挖潜 降耗 ， 正 常生产 经 营 ， 保证 确保 电力 供应 安 全稳 定 。
陆续制定出台了中央企业负责人薪酬管理 、
、
国家发改委要求 ，各级价格主管部门要加强 电
煤 价格 临时 干预 措施 的监 督检 查 ，督 促煤 炭 生产 企
，
、
产生办 法》 以下 简称 《 （ 办法 》 ）
下一步 ，国资委将根据党的十六届六 中全会关 门负责人
，
外 籍 职工不 得作 为 本企 业 工会 主席 候 选
于规范 国有 企业 经 营管理 者收 入 ，确 定管 理者 与 职
人
。
工收入合理 比例 的精神 ， 进一步完善 “ 重业绩 、 回 讲
网电价调整幅度每千瓦时在 １ 分钱至 ２ 分钱之 ． ５
实行以业绩为导 向的年度薪酬制度
近 日，国 资委企 业分 配局 负责 人 在 回答 有关 央
间。
国家 发改 委强 调 ， 电网经 营企 业 和 发 电企业 各
企负 责人 薪酬 制度 改革 问题 时指 出 ，自国资 委 成立 要 严格 执行 国家 电价政 策 ，不得 擅 自提 高 或者 降低 以来 ， 极探 索建 立制 度规 范 、 理严 格 的薪 酬调 控 积 管 机 制 。具 体 规定 和措 施有 ：
企业工会主席产生办法(完整版).doc
企业工会主席产生办法(试行)（2008年7月25日）第一章总则第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第二章任职条件第五条企业工会主席应具备下列条件：（一）政治立场坚定，热爱工会工作；（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；（四）有较强的组织协调能力。
第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章候选人产生第七条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。
公示按姓氏笔画排序。
第十一条企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章民主选举第十三条企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
10个职工工会换届选举简易程序
10个职工工会换届选举简易程序：
10个职工工会换届选举的简易程序可以参考以下步骤：
1.发布换届选举公告：工会委员会或工会主席根据工会章程规定，确定换届选举的具体时间，并向
全体职工发出换届选举的公告。
公告中应明确换届选举的时间、地点、参选条件和选举办法。
2.候选人提名：根据公告要求，符合条件的职工可向工会委员会或工会主席提出申请，成为候选人。
工会委员会或工会主席也可根据实际情况，提出候选人名单。
3.候选人审核：工会委员会或工会主席对所有候选人进行审核，确定候选人名单，并在选举前进行
公示。
4.投票选举：在投票选举前，应向职工介绍候选人的情况，并由候选人发表竞选演讲。
然后由职工
进行投票，选出新一届工会委员会或工会主席。
5.结果公布：选举结果应在选举结束后及时公布，并由新一届工会委员会或工会主席发表就职演讲。
工会主席选举须知
关于工会主席选举须知
工会主席职责：
1、预审公司活动方案，及每次活动的计划与预算。
主持重要的、重大的或综合性公司活动。
2、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
3、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
4、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
5、以职工方首席代表的身份，代表组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同及各项保护权益。
任职条件及选举流程：
1、候选人中共党员身份，党龄20年以上，政治立场坚定；
2、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
4、有较强的组织协调能力；
5、根据本司情况，符合候选人条件的：“娄敏、简志明”；
6、本司全体成员不记名对候选人进行投票，一人一票，公开选票，最高票者当选工会主席；
7、任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人。
本次选举工会主席由综合部落实，全员监督、检视。
新余市聚宏汽车贸易有限公司。
1_企业工会主席产生办法
工会主席选举办法
（草案）
第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第三条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第四条企业工会主席应具备下列条件:
(一)政治立场坚定，热爱工会工作;
(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;
(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务;
(四)有较强的组织协调能力。
第五条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第六条企业工会主席候选人应由工会委员委员以无记名投票方式选举。
第七条任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。
第八条企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。
第九条补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由其他委员主持工作，一般期限不得超过三个月。
工会主席选举工作程序3篇
工会主席选举工作程序3篇根据《中国工会章程》第二十七条规定：工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，工会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。
大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。
工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。
工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举一些人。
扩展资料：工会基层委员会的基本任务是：1、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。
工会与员工代表选举
工会与员工代表选举工会与员工代表选举是企业内部组织形式的一种重要方式，旨在保障员工的权益和利益，促进劳资双方的沟通与合作。
本文将从选举的过程和程序、选举的意义以及选举预防违规行为等方面进行探讨。
一、选举的过程和程序工会与员工代表选举通常由企业工会主席或工会委员会负责组织和监督。
以下是一个常见的选举程序：1. 公示选举信息：工会应提前公示选举事项，包括选举的时间、地点、参选资格、投票方式等信息，并要求员工参与。
2. 提名候选人：符合选举条件的员工可以自愿提名。
提名需要一定数量的支持人，以确保候选人的代表性和广泛得到员工认可。
3. 候选人审查：工会应对提名的候选人进行资格审查，包括核实其是否符合参选资格、了解其背景和经验等，确保其具备担任员工代表的素质和能力。
4. 候选人宣讲：候选人应向员工介绍自己的经验、观点和承诺，以争取选民的支持。
可以通过面对面沟通、演讲或书面材料等方式进行。
5. 投票选举：在选举日当天，为员工提供投票的机会，以一定的程序和方式进行选举。
透明的计票程序需要确保选举结果的公正。
6. 统计与公示：对选举结果进行统计并公示，以确保选举结果的透明度和公正性。
二、选举的意义工会与员工代表选举具有以下几个重要意义：1. 增加员工参与度：选举过程让员工能够参与工会事务的决策。
员工代表能够有效发声，代表员工利益与管理层进行协商。
2. 促进劳资双方沟通与合作：选举产生的员工代表可以成为员工和管理层之间的桥梁，促进双方之间的沟通、理解和合作。
通过工会与员工代表选举，员工的意见和要求可以更好地传达给管理层，劳资关系可以更加和谐稳定。
3. 保护员工权益与利益：员工代表的产生可以在一定程度上保护员工的权益和利益，监督企业的决策和管理行为。
他们可以促使企业更多地关注员工待遇、工作条件和职业发展等方面的问题，从而提升员工的整体福利。
三、选举预防违规行为为确保选举的公正和合法性，必须采取一些预防措施来避免违规行为的发生。
工会换届选举流程
工会换届选举流程一、选举筹备阶段。
在工会换届选举之初，首先需要成立选举筹备委员会。
筹备委员会由现任工会主席或者工会委员会成员牵头，其他成员包括工会会员代表和监票人员。
筹备委员会负责确定选举时间、地点和程序，制定选举宣传方案，组织候选人提名和公示等工作。
二、提名阶段。
在提名阶段，工会会员可以自荐或者由其他会员提名成为候选人。
提名需要提交书面申请，附带个人简历和竞选纲领。
提名期结束后，筹备委员会将对提名人资格进行审核，并公布合格候选人名单。
三、宣传阶段。
宣传阶段是候选人展示自己的机会，候选人可以通过发表竞选演说、张贴竞选海报、举办候选人座谈会等方式进行宣传。
此外，工会也可以组织候选人辩论会，让会员们更全面地了解候选人的观点和计划。
四、投票阶段。
投票是工会换届选举的核心环节。
投票前，筹备委员会需要制定详细的投票程序和规定，包括选民资格、投票时间、投票地点等。
投票方式可以采用纸质投票或者电子投票，确保选举的公平、公正和公开。
五、计票和公示阶段。
投票结束后，监票人员将对选票进行清点和核对，确保选举结果的准确性。
计票完成后，筹备委员会将公布选举结果，并在工会内部进行公示。
公示期间，任何会员都有权对选举结果提出异议，并有权要求重新计票。
六、选举结果确认阶段。
经过公示期后，如果没有出现异议，筹备委员会将确认选举结果，并向选举产生的新一届工会领导班子颁发选举证书。
新一届工会领导班子将正式接管工会工作，履行新的职责和义务。
七、过渡阶段。
新一届工会领导班子上任后，需要进行工作交接和过渡。
现任工会领导班子需要向新一届领导班子介绍工会的工作情况和相关文件资料，新一届领导班子则需要制定新的工作计划和目标，确保工会工作的连续性和稳定性。
八、总结阶段。
工会换届选举结束后，筹备委员会需要对选举工作进行总结，包括选举过程中存在的问题和不足，以及选举结果的合理性和公正性等方面进行评估。
总结报告将成为下一届工会换届选举的参考依据，为未来的选举工作提供经验和借鉴。
增选、补选工会主席、工会委员程序
增选、补选工会主席、工会委员程序
依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会有关规定，现就基层工会委员会替补（增补）工会主席、委员、经审委员等相关程序提出意见如下：
1、工会委员会委员、经费审查委员会委员在任期内因工作调动的职务处理规定：工会委员会的委员、经费审查委员会委员，在任期内工作调动，离开选举单位的应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意后，免去其委员职务。
在选举单位内因工作调动等原因需免职的，也可免去他们的委员职务。
2、增选或补选工会委员会委员程序：基层工会在届期内因工作需要或委员会缺额增选或补选委员，原则上，应在会员代表大会或会员大会上选举产生。
因特殊情况，近期内不能召开会员代表大会或会员大会的，经征得上一级工会同意，可在本级工会委员会全体会议上选举产生。
然后报上一级工会审批。
对在工会委员会全体会议上选举产生的委员，应在以后召开会员代表大会或会员大会时提请大会予以确认。
3、工会主席、副主席的任职规定：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
4、增选或补选工会主席或副主席程序：党委和上一级工会协商一致后推荐的工会主席或副主席人选是本届工会委员会委员的，可在本级工会委员会全体会议上选举产生，报上一级工会审批；工会主席或副主席人选不是本届工会委员会委员的，应先增补其为委员，然后选举产生，委员和主席或副主席职务同时报上一级工会审批，在全委会上选举产生的委员职务应在下一次代表大会或会员大会上予以确认。
5、增、补经审委员、经审主任等均可参照以上程序进行。
中国教育工会上海对外经贸大学委员会
二〇一三年十二月。
工会委员会选举工会主席流程
工会委员会选举工会主席流程第一条为推动工会民主化进程，切实增强工会工作活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《宁夏回族自治区实行〈中华人民共和国工会法〉办法》、《工会基层组织选举工作暂行条例》及有关规定，制定xxx工会主席、工会委员直接选举行法。
第二条会员大会将通过直接选举产生工会委员会委员3人。
第三条工会主席、委员直选在县总工会领导下进行。
县总工会对我单位直选工作进行指导。
第四条工会主席候选人应当具有下列条件：1、认真贯彻实行党的路线、方针、政策，自觉遵照国家的法律、法规和集团公司的规章制度，积极支持和参与企业改革、有开辟创新精神，保全大局，坚持原则、廉洁自律，公道正直；2、酷爱工会工作，具有一定的群众工作体会，有强烈的事业心和责任感，热情为职工说话办事，有一定的组织和谐能力；3、作风民主、密切联系群众，自觉接受职工群众监督，遭到职工群众的信任和拥护；4、具有实行本岗位职责要求相应的文化程度，身体健康。
第五条企业行政负责人、行政主要负责人的近亲属于、不得提名为工会主席候选人。
第六条候选人在选举进程中有影响公平、选举不当行动的，取消其候选人资格。
第七条工会主席、委员获得应参加选举人过半数选票的应铛铛选。
过半数选票的候选人多于应选名额的，按得票多少，至取足应选名额为止。
当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。
遇票数相等不能肯定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。
如候选人均未获得应参加选举人过半数票时，可组织会员（代表）对候选人进一步讨论酝酿，重新选举。
第八条有下列情形之一的，选举无效，应重新选举：1、选举收回的选票，多于发出选票的；2、使用暴力、要挟、贿赂、弄虚作假等手段影响选举进程及结果的；3、其他严重违背选举规定的情形。
第九条直选产生的工会委员会、工会主席、工会经费审查委员会主任、工会女职工委员会主任报县总工会。
工会主席任命流程
工会主席任命流程As the president of the labor union, the appointment process is a crucial aspect of leadership and governance within the organization. This process involves careful consideration and evaluation to ensure that the most qualified and capable individuals are selected to represent the interests of the members. 工会主席的任命流程是组织内领导和管理的一个重要方面。
这个过程需要仔细考虑和评估，以确保选出最合格、有能力的人员来代表成员的利益。
The first step in the appointment process is typically the identification of potential candidates for the position of union president. This may involve nominations from union members, recommendations from the current leadership, or an open application process. 任命流程的第一步通常是确定工会主席职位的潜在候选人。
这可能涉及工会成员的提名，现任领导的推荐，或者是一个公开的申请过程。
Once potential candidates have been identified, the next step is to assess their qualifications, experience, and suitability for the role of union president. This assessment may include interviews, referencechecks, and a review of the candidate's track record within the union and the wider labor movement. 一旦确定了潜在候选人，下一步就是评估他们的资格、经验和适合工会主席的能力。
工会主席提拨流程
工会主席提拨流程Being elected as the president of a union is a great responsibility that comes with its own unique set of challenges. The process of being appointed as the president involves a series of steps that are crucial for the integrity and credibility of the union.当被选为工会主席是一项艰巨的责任，伴随着独特的挑战。
被任命为主席的过程需要一系列关键步骤，对工会的正直性和可信度至关重要。
First and foremost, the union president must demonstrate a strong commitment to the well-being of the union members and be dedicated to representing their interests. This involves having a clear understanding of the issues and concerns facing the members and being willing to advocate on their behalf.首先，工会主席必须表现出对工会成员福祉的强烈承诺，并致力于代表他们的利益。
这包括对工会成员面临的问题和关注的清晰理解，并愿意代表他们发声。
In addition, the president must possess strong leadership and communication skills in order to effectively manage the union's affairs and communicate with its members and other stakeholders. This involves being able to inspire and motivate others, as well as being able to mediate and resolve conflicts.此外，主席必须具备强大的领导力和沟通能力，以有效管理工会的事务，并与其成员和其他利益相关者进行沟通。
车间工会主席选举流程
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企业工会主席选举程序
职工代表大会暨工会成立大会选举办法一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《职工代表大会条例》以及上级工会组织的有关文件规定，制定本选举办法。
二、本次大会将选举工会委员XX人。
三、委员的候选人名单由公司党委提名通过，报请市xxxxx工会考察批准后确定。
四、本次选举采取无记名投票方式和差额选举办法进行。
五、进行选举前，有选举权的到会人数超过应到会人数的三分之二，会议方可进行。
进行正式选举时，被选举人获得的赞成票必须超过实到会有选举权的人数的一半，视得当选，再根据得票数的多少由多到少当选。
选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新选举。
最后一位如遇票数相等不能确定当选人时，应由反对票数少者当选，若反对票数还是相等，则对票数相等的被选人重新投票，得票多的当选。
六、选票上候选人名单按姓氏笔划顺序排列。
七、大会选举，设监票人两名，总监票人一名，由大会主席团提名，经大会举手表决通过。
工会委员候选人不担任监票人。
八、填写选票，符号要准确，笔迹要清楚，对候选人表示同意的不划任何符号；不同意的在候选人姓名上方的小空格内划“×”，弃权的划“△”。
如另选他人，可在划“×”的候选人姓名下面的空格内填写另选人姓名。
另选他人必须是本次代表大会代表，否则，提名无效。
每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票。
九、大会选举，设票箱一只，大会主持人和监票人先投票，然后其他投票人按顺序投票。
十、计票完毕，由监票人把候选人的得票数字向大会报告，大会主持人宣布当选人名单，宣布名单时，委员按姓氏笔划为序排列。
工会主席、副主席直接选举办法
工会主席、副主席直接选举办法（2013年2月X日）第一条为健全和完善工会主席、副主席直接选举（以下简称直选）制度，推进工会民主化进程，增强基层工会组织活力，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。
第二条直选工会主席、副主席应遵守两个原则：1、公正、公开、竞争、择优。
2、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认。
第三条工会主席、副主席候选人应当具备下列条件：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，积极支持和参与改革，有开拓创新精神，顾全大局，坚持原则，廉洁自律，公道正派；2、在本单位任职3年以上，是工会会员并热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，热心为职工说话办事，热心为会员和职工服务，有一定的组织协调能力；3、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；4、作风民主，密切联系群众，自觉接受职工群众监督，受到职工群众的信任和拥护；5、具备本岗位知识，身体健康；6、在任职期限内，如没有特殊原因，不得申请调动工作；7、符合工会干部任职条件。
第四条工会主席、副主席直选工作应在同级党组织和上级工会领导下进行。
第五条直选方式：1、不确定候选人，由会员（代表）大会从符合规定的人选中通过无记名投票直接选举产生工会主席、副主席。
2、由会员（代表）大会采取无记名投票方式预选候选人，再从预选的候选人中通过无记名投票差额选举工会主席、副主席；名词解释：预选，是指在正式选举之前每位确定正式候选人进行的预备性选举。
预选必须实行差额选举办法，其差额比例不应少于百分之二十。
预选的主要目的是产生与应选名额相等的候选人，使正式选举易于成功。
如在预选中，得赞成票超过实到会有选举权人数半数的被选举人多于应选举名额时，一般应按照得票多少顺序确定出与应选名额相等候选人名单，正式选举时不再实行差额选举。
必要时经会员大会（代表大会）决定，也可以将得赞成票超过半数者都作为候选人，正式选举时再实行差额选举。
基层企业工会换届选举方案
基层企业工会换届选举方案
基层企业工会是广大职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是
推动企业和谐劳动关系的重要力量。
换届选举是工会组织的重要环节，关
系到工会组织的稳定和发展。
因此，建立科学合理、公正透明的工会换届
选举方案对于保证工会组织的正常运转具有重要意义。
一、换届选举方案准备阶段
1.成立换届选举筹备组：企业工会应及时成立换届选举筹备组，筹备
组由工会主席、副主席、工会干部等人员组成，负责后续的换届选举工作。
2.制定选举时间表：筹备组应制定详细的选举时间表，包括相关工作
任务、起止时间和责任人等，以保证选举工作有序进行。
3.宣传工作：筹备组应加强对工会换届选举的宣传，向职工讲解工会
换届的意义和重要性，提高职工的参与度。
二、换届选举方案实施阶段
1.选举委员会的组建：根据工会章程的规定，筹备组成立选举委员会，选举委员会由工会主席、副主席、工会干部等人员组成，负责具体的选举
工作安排和监督。
2.选举办法的制定：选举委员会应根据工会章程制定选举办法，明确
选举程序和要求，并公示在企业内部，以确保选举的公正和透明。
3.选民资格的确定：选举委员会根据工会章程规定的选民条件，确定
符合资格的选民名单，并公示在企业内部，留有一定的公示期，以便选民
核查和提出异议。
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企业工会主席选举程序
表大会
暨工会成立大会选举办法
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和
《职工代表大会条例》以及上级工会组织的有关文件规定，制定本选举办法。
二、本次大会将选举工会委员XX人。
三、委员的候选人名单由公司党委提名通过，报请市xxxxx L 会考察批准后确定。
四、本次选举采取无记名投票方式和差额选举办法进行。
五、进行选举前，有选举权的到会人数超过应到会人数的三分
之二，会议方可进行。
进行正式选举时，被选举人获得的赞成票必须超过实到会有选举权的人数的一半，视得当选，再根据得票数的多少由多到少当选。
选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新选举。
最后一位如遇票数相等不能确定当选人时，应由反对票数少者当选，若反对票数还是相等，则对票数相等的被选人重新投票，得票多的当选。
六、选票上候选人名单按姓氏笔划顺序排列。
七、大会选举，设监票人两名，总监票人一名，由大会主席团提名，经大会举手表决通过。
工会委员候选人不担任监票人。
八、填写选票，符号要准确，笔迹要清楚，对候选人表示同意
的不划任何符号；不同意的在候选人姓名上方的小空格内划
“X”，弃权的划“△”。
如另选他人，可在划“X”的候选人姓名下面的空格内填写另选人姓名。
另选他人必须是本次代表大会代表，否则，提名无效。
每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票。
九、大会选举，设票箱一只，大会主持人和监票人先投票，然后其他投票人按顺序投票。
十、计票完毕，由监票人把候选人的得票数字向大会报告，大会主持人宣布当选人名单，宣布名单时，委员按姓氏笔划为序排列。