网络技术发展与企业用人要求
企业用人标准
企业用人标准
在当今竞争激烈的市场环境中，企业用人标准成为了企业发展的关键因素之一。
一个优秀的员工团队不仅可以推动企业的发展，还可以提升企业的竞争力。
因此，企业用人标准的制定和执行显得尤为重要。
首先，企业用人标准应当注重员工的素质和能力。
企业应该根据自身的发展需求，确定所需人才的专业技能和素质要求，以确保员工能够胜任工作并具备良好的职业道德和团队合作精神。
同时，企业还应该注重员工的学习能力和适应能力，因为市场环境和技术都在不断变化，员工需要具备不断学习和适应的能力，才能适应企业的发展需求。
其次，企业用人标准应当注重员工的价值观和文化匹配。
企业应该根据自身的
企业文化和核心价值观，确定员工的招聘标准和选拔标准，以确保员工能够与企业的文化相匹配，愿意为企业的发展目标努力奋斗。
只有员工与企业的文化相匹配，才能形成良好的企业氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
再次，企业用人标准应当注重员工的潜力和发展空间。
企业应该注重挖掘和培
养员工的潜力，为员工提供良好的发展平台和发展机会，激发员工的工作激情和创造力，使员工在工作中能够得到成长和提升，从而实现员工与企业共同成长。
最后，企业用人标准应当注重员工的激励和关怀。
企业应该建立完善的激励机
制和关怀体系，激励员工为企业的发展作出更大的贡献，同时关心员工的生活和工作，提升员工的工作幸福感和满意度，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
综上所述，企业用人标准是企业发展的关键因素之一，企业应该根据自身的发
展需求和企业文化，制定和执行科学合理的用人标准，以确保员工的素质和能力、价值观和文化匹配、潜力和发展空间、激励和关怀，从而推动企业的持续发展和壮大。
计算机网络技术专业人才需求调查报告
计算机网络技术专业人才需求调查报告一、人才需求调查情况1.被调查企业的分布情况被调查的企业近40家，其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企业单位；有国有企业、三资企业、个体企业及民营企业及其它企业。
从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。
2.主要企业人才分析首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。
分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。
一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者高学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的高职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。
89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障；企业认为计网高职生应取得全国IT类职业资格证书(70.2%企业)、劳动保障部的网络管理员证书(40.5%企业)、CISCO的CCNA证书(45.9%企业)；普遍企业认为计网高职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程；62.1%的企业认为高职学生工作起薪1500-1800比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。
此次调研涉及的用人单位主要有湖南、广东、浙江等省的大中型企业、进驻湖南省长沙、株洲经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会；还访问了/和/等人力资源网站。
各大企业用人标准
各大企业用人标准
在当今竞争激烈的商业环境中，各大企业都在不断寻求优秀的人才，以推动企
业的发展和壮大。
为了确保招聘的员工能够符合企业的需求和标准，各大企业都制定了一系列严格的用人标准。
首先，大多数企业都注重员工的学历和专业背景。
他们希望招聘到的员工能够
具备相关专业的知识和技能，能够为企业的发展做出贡献。
因此，许多企业会要求求职者具有本科或以上学历，并且专业背景与岗位要求相符合。
其次，企业还非常重视员工的工作经验。
他们希望招聘到的员工能够具备丰富
的实践经验，能够快速适应工作环境并且具备解决问题的能力。
因此，许多企业在招聘时会优先考虑有相关工作经验的求职者，或者会要求求职者具备一定的实习经历。
另外，企业还会注重员工的综合素质和能力。
他们希望招聘到的员工不仅具备
专业知识和工作经验，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
因此，许多企业在招聘时会进行综合素质的考核，例如面试、笔试、能力测试等。
此外，企业还会考虑员工的个人品德和价值观。
他们希望招聘到的员工能够遵
守企业的规章制度，具备良好的职业道德和团队精神，能够为企业带来正能量。
因此，许多企业在招聘时会进行背景调查，以确保求职者的个人品德和信用记录符合企业的要求。
综上所述，各大企业在用人标准上都非常注重求职者的学历背景、工作经验、
综合素质和个人品德等方面。
他们希望招聘到的员工能够真正符合企业的需求和标准，能够为企业的发展做出贡献。
因此，作为求职者，我们需要不断提升自己，以满足企业的用人标准，为自己的职业发展打下坚实的基础。
电子商务人才需求分析
电子商务人才需求分析随着互联网的快速发展，电子商务已经成为当今社会经济发展的重要组成部分之一。
作为电子商务行业的核心，电商人才的需求也与日俱增。
本文将对电子商务人才需求进行分析，以期更好地满足企业对电子商务人才的需求。
一、电子商务人才需求概况电子商务人才市场呈现出井喷式增长，从业人员数量和培训机构数量不断攀升，行业内不同岗位的用人需求不断增加。
数据显示，电子商务从业人员在近年来以每年20%的速度增长，到2020年这一数字将达到2500万人以上。
但与此同时，电子商务行业随之带来的是人才缺口和人才结构失衡问题。
目前电子商务人才中，技术型人才和市场型人才的缺口最大。
电子商务行业的技术型人才一般包括网站开发、网络安全、大数据等方面的人才，市场型人才则主要包括电商运营、网络营销、数据分析等方面的人才。
此外，还需要懂得多语言、跨文化沟通技巧、国外市场开拓能力等专业素质较高的人才。
二、电子商务人才市场现状分析1. 技术型人才市场热度不减。
随着数字化时代的来临，技术型人才的需求量逐渐增大，其中程序员和网络工程师是最抢手的岗位，大数据、人工智能等新兴技术的兴起，也为技术型人才提供了更多的工作机会。
2. 市场型人才市场火热。
目前，市场型人才的职位总量远远超过技术型人才，而且年龄、学历、性别、经验等限制较少，因此受到了众多求职者的追捧。
主要的岗位包括电商运营师、网络营销师、数据分析师等。
3. 专业素质高的人才受到青睐。
电子商务行业对人才的专业素质要求也越来越高，这主要表现在求职者的不断升学和自我提升上，同时也更加重视求职者的国际视野和背景。
三、电子商务人才未来发展趋势1. 人才领域的应用将更为广泛。
未来的电商行业将会向更加多元化的市场和领域发展，电商人才也将面临更多的拓展和应用空间。
2. 人才专业化和高端化趋势加速。
随着电子商务市场的不断拓展，市场对各专业领域内需求人才的精细化、专业化及高端化的要求也越来越高。
3. 综合能力的要求越来越高。
企业招聘人才的标准
企业招聘人才的标准
首先，企业在招聘人才时应该注重人才的专业能力和技能。
企业需要根据自身
的发展需求，明确所需人才的专业背景和技能要求，确保招聘到的人才能够胜任岗位工作。
同时，企业还需要关注人才的创新能力和学习能力，因为这些能力对于企业的创新和发展至关重要。
其次，企业在招聘人才时需要注重人才的团队合作能力和沟通能力。
现代企业
注重团队合作，而团队合作能力和沟通能力是团队协作的基础。
因此，企业在招聘人才时需要关注候选人是否具有良好的团队合作意识和沟通能力，以确保团队的协作效率和质量。
此外，企业在招聘人才时还需要注重候选人的职业素养和道德品质。
职业素养
和道德品质是一个人在职场中的基本素养，对于企业的形象和文化建设具有重要影响。
因此，企业在招聘人才时需要关注候选人的职业操守、责任心和团队合作精神，以确保企业的职业道德和企业文化的健康发展。
最后，企业在招聘人才时还需要注重候选人的发展潜力和适应能力。
随着市场
环境的不断变化，企业需要具有适应能力强、发展潜力大的人才来应对挑战和机遇。
因此，企业在招聘人才时需要关注候选人的学习能力、适应能力和发展潜力，以确保企业招聘到的人才能够与企业共同成长。
综上所述，企业在招聘人才时应该树立正确的标准，注重人才的专业能力和技能、团队合作能力和沟通能力、职业素养和道德品质、发展潜力和适应能力，以确保招聘到适合企业发展需要的人才，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
企业招聘人才的标准，直接关系到企业的发展和竞争力，需要引起企业的高度重视和重视。
河南省职业技能等级认定试卷 真题 计算机维修工理论(中级)试卷(样题)
河南省职业技能等级认定统一试卷计算机维修工技能等级认定中级理论知识试卷F注 意 事 项1、考试时间：90分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、单选题（第1题～第160题。
选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题0.5分，满分80分。
）1、职业责任的特点不包括( )。
A.职业责任具有明确的规定性B.职业责任与物质利益存在着直接关系C.职业责任具有法律及其纪律的强制性D.职业责任具有舆论的导向性2、以下关于职业道德和企业文化的说法中，不正确的是（ ）。
. A.职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键B.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用C.职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响D.任何企业文化必须以企业职工为中介3、在加强职业道德修养中，下列（ ）做法是不做正确的。
A.从小事做起，严格遵守行为规范 B.在专业学习中训练，遵守职业规范 C.在社会实践中体验，培养职业情感 D.始终坚持自己的信念不动摇4、对于显示花屏类故障，定位的方法正确的是（ ）。
A.用手机或者相机拍照，在其它机器上观察图片B.在故障机用截屏功能，将画面捕捉下来保存并在其它机器上观察C.两者均可D.两者均不可5、如果一开机显示器就黑屏，故障原因不可能的是（ ）。
A.内存条坏或没插好B.显示驱动程序错C.显示器坏或没接好D.显卡没插好 6、在Excel 中，工作簿一般是由下列哪一组成：（ ） 。
A.单元格 B.文字 C.工作表 D.单元格区域7、以下选项中，可以在不损失硬盘中原有数据的前提下对硬盘进行重新分区的是（ ）。
姓名： 准考证号： 单位：…………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………A.用Partition Magic工具软件B.用FDISK进行分区C.在操作系统安装过程中对硬盘进行分区D.利用磁盘管理程序对磁盘空间进行分区8、天网防火墙在默认的规则中，不能实现的功能为（）。
企业选人用人标准
企业选人用人标准在企业的发展中，选人用人是至关重要的一环。
优秀的员工可以为企业带来创新和竞争力，而不合适的员工则可能成为企业发展的绊脚石。
因此，企业在选人用人方面需要建立一套科学合理的标准，以确保选聘到适合企业发展的人才。
首先，企业在选人用人方面需要注重人才的素质和能力。
素质包括诚信、责任心、团队合作能力等，而能力则包括专业技能、沟通能力、领导能力等。
企业需要根据自身的发展需求，明确所需岗位的素质和能力要求，以便在招聘过程中有针对性地筛选人才。
此外，企业还应该注重人才的潜力和发展空间，不仅要看其当前的能力，更要考虑其未来的成长和发展。
其次，企业在选人用人方面需要注重人才的价值观和文化适配性。
企业有自己的核心价值观和企业文化，而员工的价值观和文化适配性对于企业的发展至关重要。
企业需要确保选聘到的员工能够认同企业的核心价值观，与企业的文化相契合，以确保员工和企业的发展方向一致，形成良好的组织氛围。
再次，企业在选人用人方面需要注重人才的激励和发展机制。
优秀的员工需要得到相应的激励和发展空间，以激发其工作动力和创造力。
企业可以通过薪酬福利、晋升机会、培训发展等方式，为员工提供良好的发展平台，让他们在企业中有所作为，实现个人与企业共同发展。
最后，企业在选人用人方面需要注重人才的流动和留存。
员工的流动可以促进知识和经验的交流，有利于企业的创新和发展，但过大的流动率也会给企业带来不稳定因素。
因此，企业需要在选人用人过程中，注重员工的留存，通过提供良好的工作环境、发展机会和福利待遇，留住优秀的员工，为企业的稳定发展提供保障。
总之，企业在选人用人方面需要建立科学合理的标准，注重人才的素质和能力、价值观和文化适配性、激励和发展机制、流动和留存等方面，以确保选聘到适合企业发展的人才，为企业的持续发展提供人才保障。
企业信息化与人力资源管理
企业信息化与人力资源管理人力资源管理（HRM)是企业重要的管理职能之一，而随着信息技术的发展，企业信息化逐渐融入到各个领域中，也影响着人力资源管理的方式。
本文将探讨企业信息化与人力资源管理的关系、信息化对人力资源管理的影响以及应该如何更好地利用企业信息化来实现人力资源管理的最佳实践。
一、企业信息化与人力资源管理企业信息化是指通过现代计算机技术和信息技术来完成企业的业务流程、管理流程和决策流程的全面自动化和信息化。
而人力资源管理则是指利用各种管理手段，用人单位对人员进行招聘、培训、使用、激励、考核和解聘等全过程的规划、组织、领导、协调和控制。
在这两个领域的发展中，信息技术对人力资源管理的实践产生了显著的影响，也给企业带来了许多新的机遇和挑战。
二、信息化对人力资源管理的影响1.改变了信息传递方式人力资源管理中信息传递是重要的环节。
在传统的人力资源管理中，信息主要通过纸质文档和面谈传递。
但是在信息化时代，企业可以通过网络平台和信息系统管理人事信息，更方便、更快捷地进行信息传递与管理。
比如企业可以利用云计算等新型的信息技术手段，建立一套高效的人事信息管理系统，便于更好地管理企业人员的素质、经验和业绩等信息。
2.提高了人力资源管理效率信息化手段可以让人力资源管理的流程更加规范化、标准化、自动化。
比如在某些招聘流程中，企业可以通过自主研发或采用第三方人才招聘平台，进行简历筛选、笔试、面试等一系列流程，缩短了招聘过程的时间和门槛，使企业的人力资源选拔效率和质量得到了提升。
3.促进了人力资源管理的信息化传统的人力资源管理对于信息技术的应用相对较低。
但是随着现代企业的管理理念逐渐转向智能化、大数据化、精细化方向，企业对于信息化要求越来越高。
信息化技术的普及和应用，可以帮助企业更好地管理人才资源，发挥人才优势，提高组织绩效。
三、企业信息化人力资源管理最佳实践1.建立信息化的人事管理系统，重视数据处理需求企业需要根据信息化的发展趋势和内部需要，尽快推行人事信息平台和人事管理系统，提高企业的人力资源管理信息化程度。
企业用工需求分析
企业用工需求分析随着时代的发展和经济的不断壮大，企业用工需求逐渐增加。
企业在招聘人才时，往往需要对用工需求进行分析，以确定自己需要什么样的人才才能让企业得到更好的发展，从而在众多竞争对手中脱颖而出。
本文将从用工需求的定义、分析方法、产生原因及未来趋势等方面对企业用工需求进行详细讨论。
一、用工需求的定义用工需求是指企业为适应市场需求和企业发展战略所需要的人力资源的种类、数量和能力结构等方面的总体需求。
用工需求分析是指企业为了寻求符合自身战略方向的人才，在目标职称、工作方式、能力素质等方面，对从外界进入企业的劳动力进行分析和研究，以便找到最优的员工，并达到企业的经营目标。
二、用工需求的分析方法1. 岗位分析法岗位分析法是一种基于具体岗位进行用工需求分析的方法。
主要是评估某个岗位对某一职位的需求，确定用人的方式和招聘要求。
2. 能力层次法能力层次法是基于能力要求进行用工需求分析的方法。
根据能力层次将岗位分类，以便确定招聘的人员是否达到该岗位所需的最低能力要求。
3. 网络招聘法网络招聘法是一种以互联网作为主要媒介的用工需求分析方法。
通过网络使用招聘软件，将自己的用工需求发布到各种网络招聘渠道，以便符合自己需求的优秀求职者能够主动联系企业。
三、用工需求产生原因1. 市场需求市场需求的变化是企业用工需求产生变化的重要原因。
当市场需求变化，企业需求的岗位类型、数量、能力等方面也会发生变化，进而导致用工需求的变化。
2. 技术进步技术的进步使得企业在生产和管理上能够更加精细化和科学化，从而也使得企业用工需求发生变化。
例如，在生产线自动化的情况下，工人数量会减少，但对于机器操作的技能要求会增加。
3. 企业发展战略企业发展战略是企业用工需求产生变化的重要原因。
企业的战略决策直接影响到企业需要的人才的类型和数量，因此企业发展战略对企业用工需求分析具有至关重要的作用。
四、未来趋势1. 智能化智能化依靠科技的力量实现对企业生产和管理的全面升级，从而成为未来企业创新需求的核心驱动力。
网络营销人才需求调研报告
网络营销人才需求调研报告随着互联网技术的飞速发展和广泛应用，网络营销已成为企业推广产品和服务、提升品牌形象、拓展市场份额的重要手段。
在这个数字化时代，网络营销人才的需求呈现出持续增长的态势。
为了深入了解网络营销人才的市场需求状况，我们进行了此次调研。
一、调研背景互联网的普及改变了消费者的购物习惯和信息获取方式，企业纷纷加大在网络营销方面的投入，以适应市场的变化。
然而，网络营销领域的技术和理念不断更新，对人才的能力和素质提出了更高的要求。
二、调研目的本次调研旨在了解当前市场对网络营销人才的需求规模、岗位类型、技能要求、薪资待遇等方面的情况，为相关专业的教育教学改革、人才培养以及求职者的职业规划提供参考依据。
三、调研方法我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、企业访谈、网络招聘信息分析等。
1、问卷调查：设计了详细的问卷，对不同行业、规模的企业进行了调查，共回收有效问卷____份。
2、企业访谈：与____家企业的人力资源负责人和营销部门主管进行了深入交流，获取了第一手资料。
3、网络招聘信息分析：对主流招聘网站上的网络营销相关职位进行了为期____个月的监测和分析，收集了大量的招聘数据。
四、调研结果1、需求规模从调研数据来看，网络营销人才的需求呈现出持续增长的趋势。
在被调查的企业中，有____%的企业表示未来一年内有招聘网络营销人才的计划，其中____%的企业表示招聘需求较大。
2、岗位类型网络营销领域的岗位类型丰富多样，主要包括网络营销策划、搜索引擎优化（SEO）专员、搜索引擎营销（SEM）专员、社交媒体营销专员、内容营销专员、电商运营专员等。
其中，社交媒体营销专员和电商运营专员的需求最为旺盛。
3、技能要求（1）营销技能：熟悉市场营销的基本理论和方法，具备市场分析、目标客户定位、营销策略制定等能力。
（2）网络技术：掌握网站建设与优化、搜索引擎优化与营销、社交媒体平台运营等技术。
（3）数据分析：能够运用数据分析工具，对营销数据进行收集、整理、分析，为营销决策提供依据。
公司用人标准
公司用人标准
其次，我们需要考虑员工的团队合作能力和沟通能力。
在一个团队中，良好的
合作和有效的沟通是非常重要的。
因此，我们需要寻找那些能够与他人合作，能够有效沟通，并且能够解决问题的员工。
另外，员工的责任心和积极性也是我们需要考虑的因素。
我们需要雇佣那些能
够对自己的工作负责，能够主动承担责任，并且能够积极主动地解决问题的员工。
这样的员工能够为公司带来积极的影响，推动公司不断向前发展。
此外，我们还需要关注员工的价值观和文化匹配度。
公司有自己的价值观和文化，我们需要确保雇佣的员工能够与公司的价值观和文化相契合，能够融入公司的大家庭，并且能够为公司带来积极的能量。
最后，我们需要考虑员工的发展潜力和适应能力。
随着公司的不断发展，员工
也需要不断提升自己的能力和适应公司的变化。
因此，我们需要雇佣那些具有发展潜力和适应能力的员工，能够与公司一起成长，共同应对挑战。
总的来说，公司用人标准是一个综合性的考量，需要综合考虑员工的专业能力、团队合作能力、责任心和积极性、价值观和文化匹配度，以及发展潜力和适应能力。
只有找到符合这些标准的员工，公司才能够持续发展，实现长远目标。
因此，在招聘过程中，我们需要严格按照这些标准来选拔员工，以确保公司的人才队伍能够与公司的发展目标保持一致。
计算机专业的发展前景分析怎么写
计算机专业的发展前景分析怎么写计算机专业的发展前景分析计算机专业作为当前时代最重要的学科之一，拥有非常广阔的发展前景。
计算机技术的迅速发展和广泛应用，为计算机专业人才的需求提供了无限的空间。
本文将从以下几个方面对计算机专业的发展前景进行分析。
一、行业需求持续增长随着信息化时代的到来，计算机技术的应用范围越来越广泛。
无论是互联网、移动互联网、人工智能、大数据还是物联网等领域，都需要大量的计算机专业人才。
而计算机专业毕业生的供给量相对较少，这导致了计算机专业人才需求与供给之间的差距。
因此，计算机专业人才的市场需求将持续增长。
二、技术更新换代快计算机技术的更新换代非常迅速，新的技术层出不穷。
如人工智能、区块链、云计算、大数据等领域，处于不断创新发展的阶段。
这就要求计算机专业人才能不断学习新知识，不断适应新技术的发展，保持持续学习的能力。
因此，计算机专业人才的职业发展空间巨大。
三、企业用人需求多样化计算机专业人才在传统的IT企业中就业机会众多，如网络安全公司、软件开发公司、互联网公司等。
同时，随着计算机技术的融合应用，越来越多的非IT企业也对计算机专业人才的需求增加。
例如，金融行业的金融科技发展，需要计算机专业人才来提供技术支持；制造业的智能制造转型，需要计算机专业人才来进行工业控制与自动化等方面的工作。
因此，计算机专业人才的就业领域非常广泛。
四、创新创业机会广阔计算机专业人才不仅有较高的就业机会，还有很多机会可以自主创业。
随着互联网创业热潮的兴起，越来越多的年轻人选择从事互联网创业。
而计算机专业人才在互联网创业中占据非常重要的地位，他们具备技术实力和创新能力，能够通过技术创新为社会提供更多的价值。
同时，政府对于创新创业的支持力度也在不断加大，为计算机专业人才的创业提供了良好的环境。
综上所述，计算机专业的发展前景非常广阔。
随着信息化时代的不断发展，计算机专业人才的需求将持续增加。
同时，技术的迅速更新和企业对计算机人才的多样化需求，也为计算机专业人才提供了多种职业发展机会。
各大企业用人标准
各大企业用人标准在当今竞争激烈的商业环境中，各大企业对于用人标准都有着自己独特的要求和标准。
这些标准不仅仅是对员工能力和素质的要求，更是对企业自身发展方向和战略目标的体现。
在这篇文档中，我们将探讨各大企业用人标准的共性和差异性，以期为企业招聘和员工求职提供一些参考和借鉴。
首先，各大企业普遍注重员工的专业能力和技术水平。
无论是科技公司、金融机构还是制造业企业，都会优先考虑拥有相关专业知识和技能的员工。
在招聘时，企业往往会设定一系列的专业测试和技能考核，以筛选出最具潜力和实力的候选人。
此外，一些企业还会对员工的学历和资质进行严格要求，例如要求应聘者具有本科以上学历或相关职业资格证书。
其次，企业对于员工的综合素质和个人品德也非常重视。
除了专业能力之外，企业还会考察员工的沟通能力、团队合作精神、责任心和创新意识等方面的素质。
这些素质往往是企业文化和价值观的体现，也是企业选择员工的重要标准。
在招聘过程中，企业可能会通过面试、案例分析、团队活动等方式来评估员工的综合素质，以确保招聘到与企业文化相符合的员工。
另外，随着社会的不断发展和进步，企业对于员工的社会责任感和可持续发展意识也越来越重视。
许多企业在招聘时会优先选择具有环保意识、公益精神和社会责任感的员工。
他们希望通过员工的努力和奉献，为企业和社会创造更大的价值和影响力。
因此，一些企业在招聘时可能会关注应聘者的社会实践经验、志愿服务经历以及对社会问题的认识和解决能力。
总的来说，各大企业在用人标准上虽然存在一定差异，但都体现了对员工能力、素质和社会责任感的高度重视。
无论是专业能力、综合素质还是社会责任感，都是企业招聘和员工选拔的重要依据。
希望企业和员工在招聘和求职过程中，能够充分理解和认识这些用人标准，以实现企业和员工的双赢局面。
企业用人标准
企业用人标准企业用人标准是企业在招聘、选拔、培训和管理人才过程中所遵循的一系列规范和要求。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业用人标准的制定对于企业的发展至关重要。
一个合理、科学的用人标准不仅能够帮助企业吸引和留住优秀人才，还能够提高企业的整体竞争力和生产效率。
首先，企业用人标准应当注重人才的素质和能力。
企业需要根据自身的发展战略和需求，明确所需要的人才类型和能力要求。
在招聘和选拔过程中，企业应当注重应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力、团队合作精神等方面的能力，以确保企业能够吸引到适合自身发展的人才。
其次，企业用人标准还应当注重人才的潜力和发展空间。
企业需要关注员工的学习能力、适应能力、创新能力等方面的潜力，以便为员工提供相应的培训和发展机会。
通过激励和培养，企业可以帮助员工不断提升自身能力，实现个人价值的同时也为企业的发展注入新的活力。
此外，企业用人标准还应当注重员工的价值观和文化适应能力。
企业需要根据自身的企业文化和核心价值观，选择符合企业文化的员工。
只有员工与企业的文化相契合，才能更好地融入企业，为企业的发展贡献力量。
最后，企业用人标准还应当注重员工的综合素质和自我管理能力。
企业需要关注员工的综合素质，包括品德、情商、领导力等方面的能力。
同时，企业还需要鼓励员工不断提升自我管理能力，培养员工的责任感和执行力，以便更好地为企业的发展贡献力量。
总之，企业用人标准是企业发展中至关重要的一环。
一个科学、合理的用人标准不仅可以帮助企业吸引和留住优秀人才，还能够提高企业的整体竞争力和生产效率。
因此，企业需要不断完善和优化自身的用人标准，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需要。
企业用人标准的制定不仅是企业发展战略的一部分，更是企业成功的关键之一。
虚拟现实技术企业用人标准
虚拟现实技术企业用人标准随着虚拟现实技术的迅速发展和普及，虚拟现实技术企业对人才的需求也日益增长。
虚拟现实技术是一种能够模拟现实环境并进行交互的技术，涵盖了软件开发、硬件制造、应用设计等多个领域。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，虚拟现实技术企业需要制定用人标准，以确保招聘到适合岗位的人才。
下面就是一份关于虚拟现实技术企业用人标准的示例：一、文化背景和教育背景1.具有计算机科学、软件工程、人机交互、设计艺术、电子工程等相关专业的本科及以上学历，并且具有较高的学术成绩。
2.能够熟练运用英语进行读写和口语表达，有能力阅读相关领域的外文资料。
3.具有较强的团队合作意识和良好的沟通能力，能够适应跨文化工作环境。
二、专业技能和工作经验1.具备虚拟现实技术相关领域的专业知识，并且有在相关领域从业一年以上的工作经验。
2.熟练掌握虚拟现实技术的相关软件开发工具、硬件设备和操作系统等技术。
3.能够独立完成虚拟现实产品的设计、开发、测试和维护工作，并进行相应的技术支持和培训。
4.具有在虚拟现实行业内相关岗位上的工作经验者，优先考虑。
三、创新能力和团队精神1.具有较强的学习能力和解决问题的能力，能够不断学习新的虚拟现实技术和理论知识。
2.对虚拟现实行业发展趋势有一定的了解和预判能力，能够提供创新的产品和服务解决方案。
3.有较强的团队合作精神，能够在团队中积极参与协作，共同完成项目和任务。
四、职业道德和责任心1.具有良好的职业道德和责任心，能够严格遵守公司的规章制度和工作纪律。
2.能够积极配合公司的业务发展战略，为公司的长期发展做出积极贡献。
3.有较强的抗压能力和应对突发事件的能力，能够保证工作任务的按时完成。
五、综合素质和个人发展1.具有较强的责任心和事业心，有志于在虚拟现实行业内长期稳定发展。
2.有良好的沟通能力和表达能力，能够在不同场合下和不同的人群进行有效的沟通和协调。
3.具有良好的团队合作精神和业务拓展能力，能够在不同情境下快速适应和与同事合作。
互联网对企业人才招聘的影响与挑战
互联网对企业人才招聘的影响与挑战近年来，随着互联网技术的飞速发展，越来越多的公司开始将招聘业务转移到在线平台上进行。
互联网对企业人才招聘带来了深刻的影响和挑战。
本文将探讨互联网对企业人才招聘的影响和挑战，并提出相应的应对策略。
一、互联网对企业人才招聘的影响1. 范围和速度的扩大传统的招聘过程需要通过人际关系、招聘会等方式来寻找合适的人才。
而互联网上的招聘平台能够将招聘信息经过加工处理，以更加精准的方式推送到有潜在兴趣的人群中。
同时，也可以通过平台的搜索引擎来找到有需要的人才，企业的招聘范围和速度都得到了很大提升。
2. 降低成本在传统的招聘模式下，公司需要安排一定的人员在市场上寻找人才。
而在互联网上的招聘平台上，企业只需要在平台上发布招聘信息，就可以吸引大量的求职者提交简历。
这样能够大大降低人力成本和招聘费用。
3. 提高效率通过在线招聘平台，企业可以更快、更准确地收到求职者的简历，并对其进行筛选和筛选。
这大大缩短了整个招聘流程所需的时间，也提高了招聘的效率。
二、互联网对企业人才招聘的挑战1. 信息的真实性和可靠性虽然互联网招聘平台能够降低招聘成本和提高效率，但它也面临着信息真实性和可靠性的问题。
求职者可以通过网络虚构简历和涂改数据，从而欺骗用人单位。
因此，用人单位应该了解并验证求职者背景资料，并更加注重面试和考察的环节。
2. 招聘平台的同质性随着越来越多的企业利用互联网招聘，招聘平台上出现了大量的同质化招聘信息。
企业需要通过自身的文化、价值观和发展战略来和其他公司区分开来，从而吸引更多的优秀人才。
3. 个性化的服务缺位由于招聘平台如此普及，竞争也越来越激烈，平台运营商往往注重的是平台的普及度和吸引力，而少有关注应聘者和企业的个性化需求。
如果企业想要真正获得符合其要求的人才，需要考虑如何提供更加个性化的服务。
三、应对策略1. 确保信息的真实性和可靠性为了减少信息不实的情况，企业应该尽可能提供详细、明确的招聘需求，并通过有关部门对求职者的资格证书、学历、工作经历等进行核实，确保招录的人员真实可靠。
软件产品经理的企业用人标准有哪些内容
软件产品经理的企业用人标准有哪些内容软件产品经理是企业中非常重要的岗位之一，其责任是负责公司软件产品的规划、设计、开发、营销、运营等方方面面，因此软件产品经理的企业用人标准非常重要。
以下是软件产品经理的企业用人标准内容：一、教育背景和专业知识软件产品经理需要具备扎实的计算机科学、软件工程、信息技术等专业知识，通常需要具备本科以上学历，有相关的工作经验和项目管理经验优先考虑。
二、行业经验和知识软件产品经理需要对行业有深刻的理解和洞察力，对市场和用户需求有敏锐的嗅觉，因此需要有相关行业的工作经验和知识积累，有成功的软件产品管理经验更好。
三、沟通能力和团队合作软件产品经理需要协调各个团队协作开发软件产品，因此需要具备优秀的沟通能力和团队合作能力，能够有效地与技术团队、市场团队、运营团队、用户等各方沟通，推进产品的规划和开发。
四、创新能力和解决问题能力软件产品经理需要有创新意识和解决问题能力，能够根据市场和用户需求，提出创新的产品方案和解决方案，推动产品的不断进步和改善。
五、项目管理和执行能力软件产品经理需要具备良好的项目管理能力和执行能力，能够制定合理的产品规划和路线图，有效地推动产品的开发和上线，并监控产品的运营和市场反馈，及时调整产品策略。
六、商业意识和市场导向软件产品经理需要有较强的商业意识和市场导向，能够结合市场需求和公司战略，制定合理的产品定位和营销策略，推动产品的商业成功。
七、数据分析和决策能力软件产品经理需要具备数据分析和决策能力，能够根据产品数据和市场趋势，做出合理的决策和调整，推动产品的持续增长和发展。
综上所述，软件产品经理的企业用人标准包括教育背景和专业知识、行业经验和知识、沟通能力和团队合作、创新能力和解决问题能力、项目管理和执行能力、商业意识和市场导向、数据分析和决策能力等方面，企业在招聘软件产品经理时需要根据这些标准进行综合评估，选拔具有综合素质的人才，为企业的软件产品发展提供有力保障。
互联网运营招聘
互联网运营招聘随着互联网的快速发展，越来越多的企业意识到互联网运营对于企业发展的重要性。
互联网运营不仅仅是建立和管理网站，更是通过各种在线平台和工具，推广产品、传播品牌、吸引用户的一系列活动。
随着需求的增长，互联网运营招聘也变得越来越重要。
1. 互联网运营专业背景要求互联网运营是一个追求综合能力的岗位，因此招聘互联网运营人才需要一定的专业背景。
首先，专业背景可以为应聘者提供必要的理论基础，使其能够更好地理解和把握互联网运营的核心要素。
常见的专业背景包括市场营销、传媒、计算机科学等相关领域。
2. 相关工作经验随着互联网行业的竞争加剧，对于互联网运营职位的招聘也越来越倾向于有丰富实际工作经验的人才。
丰富的工作经验可以证明应聘者对互联网运营工作有一定的了解和实践经验，能够更好地应对复杂的工作环境。
同时，工作经验也可以帮助应聘者更好地理解并把握目标用户的需求。
3. 技术能力要求在互联网行业，技术能力是互联网运营人员必备的素质之一。
拥有良好的互联网技术和数据分析能力，能够运用各种互联网工具和平台进行数据采集和分析，并且能够根据数据分析结果制定相应的营销策略，提升产品和品牌的曝光度和用户黏性。
4. 内容创作和推广能力互联网运营需要具备一定的内容创作和推广能力。
互联网运营人员需要根据产品和品牌特点，撰写或编辑符合用户喜好的内容，并通过各种渠道进行推广。
因此，招聘互联网运营人员时，需要考察其在内容创作和推广方面的能力和经验。
5. 团队合作和沟通能力互联网运营工作通常是在团队的协作下完成的，因此需要具备良好的团队合作和沟通能力。
互联网运营人员需要与产品开发人员、市场人员、设计师等多个部门进行紧密配合，保证工作的顺利进行。
综上所述，互联网运营招聘需要综合考虑应聘者的专业背景、工作经验、技术能力、内容创作和推广能力以及团队合作和沟通能力等方面。
通过合理的招聘流程和筛选标准，企业可以吸引到符合要求的优秀互联网运营人才，为企业的互联网发展提供有力支撑。
网络安全人才短缺找寻合格专业人员的挑战
网络安全人才短缺找寻合格专业人员的挑战随着互联网的快速发展和普及，网络安全问题日益凸显，各种网络攻击和数据泄震荡着人们的信任和安全感。
在这样的背景下，网络安全人才的需求愈发迫切，但与之相对应的是网络安全人才的短缺现象。
找寻合格的网络安全专业人员成为了企业和组织面临的一项严峻挑战。
一、网络安全人才需求的增长随着信息化进程的加快，各行各业对网络安全人才的需求不断增长。
金融、电商、互联网、政府等领域对网络安全的重视程度不断提升，对网络安全人才的需求量也在逐年攀升。
网络安全人才的短缺已经成为制约企业信息安全发展的重要因素之一。
二、网络安全人才短缺的原因1. 教育体系滞后：网络安全是一个新兴的领域，但相关专业在高校的设置和发展相对滞后，导致网络安全人才的培养跟不上市场需求。
2. 技术更新快速：网络安全领域的技术更新换代非常迅速，要求从业人员具备持续学习的能力和意识，而这也是许多人才难以适应的原因。
3. 行业吸引力不足：相比互联网等行业，网络安全行业的薪资和福利相对较低，缺乏吸引人才的竞争力。
4. 专业技能匮乏：网络安全人才需要具备扎实的技术功底和丰富的实战经验，但目前市场上真正优秀的网络安全人才并不多见。
三、找寻合格专业人员的挑战1. 人才稀缺：网络安全人才的稀缺性导致了企业在招聘过程中面临着巨大的挑战，很难找到符合要求的人才。
2. 招聘成本高昂：由于网络安全人才的供需矛盾，企业在招聘网络安全人才时往往需要支付较高的薪资和福利，增加了企业的用人成本。
3. 安全风险增加：网络安全人才短缺会导致企业的安全风险增加，容易受到各种网络攻击和威胁，给企业的信息资产造成严重损失。
四、解决网络安全人才短缺的对策1. 完善教育体系：加大对网络安全专业的培养力度，提高网络安全人才的整体素质和水平。
2. 加强行业合作：建立行业与高校的合作机制，促进校企合作，让学生更好地接轨行业需求。
3. 提高行业吸引力：提高网络安全行业的薪资待遇和福利保障，增加行业的吸引力，吸引更多人才从事网络安全工作。
信息安全行业发展及人才需求
• 商业层面的安全事件 • 国家层面的安全策略
• 信息安全
– 定义：是指信息网络的硬件、软件及其系统中的数据 受到保护，不受偶然的或者恶意的原因而遭到破坏、 更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，信息服务不 中断。信息安全主要包括以下五方面的内容，即需保 证信息的保密性、真实性、完整性、未授权拷贝和所 寄生系统的安全性。
10%的人有
25年后
清晰的短期目标
大都生活在社会的中上层，共同特点是： 那些短期目标不断被达成，生活状态不断上 升，成为各行业不可或缺的专业人士。
60%的人 目标模糊
27%的人没有目标
几乎都生活在社会的中下层，他们能安 稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
几乎生活在社会的最底层，他们的生活 过得不如意，常常失业，靠社会救济，且常 常怨天尤人。
– 现状：中国的信息安全起步较晚，产业规模逐步扩张 。随着各种安全事件的刺激和影响，将带动了市场对 信息安全产品和服务需求的持续增长。
信息安全发展规模
2006信－2息010安年中全国行企业业级的信息产安生全产和品发市场展规模
年度
2006 年度 2007 年 2008 年 2009 年 2010 年度
云云客户端架构客户端架构云云客户端架构客户端架构软件定义一切软件定义一切软件定义一切软件定义一切webwebscalewebwebscale个人云时代个人云时代个人云时代个人云时代智能机器智能机器智能机器智能机器3d3d打印打印3d3d打印打印移动设备的多样性及管理移动设备的多样性及管理移动设备的多样性及管理移动设备的多样性及管理互联全部事物的网络互联全部事物的网络互联全部事物的网络互联全部事物的网络混合云和混合云和itit即服务经纪人即服务经纪人混合云和混合云和itit即服务经纪人即服务经纪人移动应用和应用程序移动应用和应用程序移动应用和应用程序移动应用和应用程序2006年全球信息安全从业人员接近130万比2003年增长了145
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网络行业工作岗位类型
1、销售工程师
特点：
◆工作压力大 ◆工作时间弹性大 ◆收入差距大
适合人群：
◆勇于挑战自己 ◆性格外向，善于与人沟通 ◆不怕被别人拒绝
网络行业工作岗位类型
2、网络管理员
特点：
◆工作比较稳定 ◆杂事比较多
适合人群：
化建设中发挥着越来越重要的作用
国内网络厂商从最初的接入层设备迅速发展到现在拥有从核心、
汇聚到接入全线网络产品，逐渐具备与国外厂商相抗衡的能力
在国内，我们可以明显地感觉到广大用户对国内网络产品的认可
程度在大幅上升
网络行业背景与现状
据权威机构CCID统计（交换机市场）
82%
18%
2002年
国产品牌 国外品牌
1983年，以太网技术（802.3）正式确立
1995年3月，IEEE802.3u规范获得通过
1998年6月，基于光纤介质的千兆以太网标准IEEE802.3z 获得了通过
1999年9月，基于铜质双绞线千兆以太网标准 IEEE802.3ab获得了通过。（2001年1000M以太网在国 内获得普及）
过去你做过什么你真正喜欢做的事情？
主要喜欢与人交往，还是与物打交道，还是处理信息？ 天生对什么比较敏感？
你遇见或是在书中知道的，谁的工作是你最喜欢的？
我能做什么样的工作？
技能可以分为三个基本家族 数据 人 指导 协商 教导 监督 引导、说服 谈话、暗示 服务、帮助 物 组装 精密度调试 操作-控制 驱动-操作 照看 送料、出料 处理
网络行业背景与现状
众所周知，互联网源于美国，最新的网络技术、网络产品与网 络应用，美国处于绝对地控制地位 互联网络真正接入到中国是在20世纪90年代中期（1994 年），开始掀起中国互联网革命 20世纪90年代的网络是一个烧钱的行业，各种网络设备价格 昂贵，一般的集线器、交换机到路由器基本都是万元级价位的 国外设备，用户没有过多的选择。在那时要建设一个象样的校 园网络，随便都得300～400万元（当年湖南大学建设ATM 网络时，总投资480万元，只建设了4个155M线路和12个 10M节点）。
锐捷、华为3com、FOUNDRY、FORCE10、 CISCO等公司，多年业界大规模的万兆研制经验形成 了成熟的万兆产品。 2、大量的万兆应用 截止2004年底，全球万兆端口应用已经超过4万组。 已经形成了业界成熟稳定的万兆应用技术。
万兆技术普及考虑的几个问题
万兆技术 普及
是否必要？
成本太高？
存在风险？
以强取胜。面对工作中的失误，勇于承担责任，从自己
的角度出发分析原因、总结教训。 忠诚于企业员工共同的事业、忠诚于自己的选择，不做 不利于自己成长的事情、不做有损企业利益的事情。
员工十个标准－坚毅执着
（6）坚毅执着
具有强大的意志力，为了实现企业与个人共同 的目标和梦想，勇于直面一切困难和挑战并全 力以赴；视困难和挫折为成功道路上的必然， 不怕挫折、永不言败、坚韧不拔、持之以恒。
目前，基于双绞线铜缆传输介质的802.3an标准还未获得最 终的通过
以太网发展的31年历程
10G（802.3ae） IEEE 802.3AE/AK 1G（802.3ab） IEEE 802.3Z/AB 1G（802.3z） 10G（802.3ak）
IEEE 802.3U
100M（802.3u）
员工的十个标准
勤奋敬业 积极进取 乐观自信 坚毅执着 充满激情 主人翁精神
诚实正直
勇敢真诚
热爱学习
重视合作
员工十个标准—勤奋敬业
（1）勤奋敬业
具备高度的责任心和精益求精的工作精神，用 心做事、踏实稳重、自我负责、不找借口、克
服一切困难完成任务，追求最佳的工作表现和
要相信，尽管自己会犯错、会失败，但自己一定拥有能
力和天赋。
敢于发表自己的观点、敢于呈现真实的自我，同时不忘 努力工作发展自己的技能； 崇尚自立、自强、自尊，同时了解宽容和感激是快乐的 源泉，常怀一颗宽容他人、感激自己、感激伙伴、感激
企业、感激社会、感激一切美好事物之心。
员工十个标准－诚实正直
直至上个世纪90年代末期，国内才出现了少数几个专业的低 端网络设备生产和供应商，民族网络产业开始起步，并且处于 非常不利的阶段。
网络行业背景与现状
但值得我们庆幸是，21世纪初，以锐捷、华3为代表的国内网络 设备提供商开始大规模地进行技术和研发的投入，积极进行了网 络建设需求的分析和网络应用技术的研究，并在中国的网络信息
清华大学万兆校园骨干网
教学科研网
教师公寓网
核心万兆设备
核心万兆设备
核心万兆设备
核心万兆设备
学生公寓网
10G
北京大学万兆校园骨干网
核心交换机 10G 1000M
核心交换机
核心交换机
汇聚交换机
汇聚交换机
汇聚交换机
大连海事大学万兆校园骨干网
10G 1000M RG-S6806E RG-S6806E RG-S6806E
（4）诚实正直
严守纪律、言行一致、不阿谀奉承、不阳奉阴
违、不弄虚作假、不怨天尤人。
员工十个标准－勇敢忠诚
（5）勇敢忠诚
勇于任事、勇于挑战、勇于负责；企业的快速成长会带
来很多新的处于“中间地带”的职责，在做好本职工作
的同时，要勇敢地接受新取胜、以巧取胜、
第四部分：IT企业对人才的需求
岗位
在大中型电信或者网络公司担任：网络工程 师、网络运营主管、网络研发工程师、数据 库管理员、系统集成销售工程师、系统集成 网络工程师、网络设备销售工程师、售前技 术支持工程师、售后技术支持工程师； 在中小型企业（包括非IT企业）中担任： 网络管理员、网站工程师、技术支持工程师。
越 来 越 具 体
综合 协调、创新 分析 整理计算 复制 比较
越 来 越 自 由
你最擅长的技能排序
我最擅长的 技能是：
我第二擅长 的技能是：
我第三擅长 的技能是：
我第四擅长 我第五擅长 我第六擅长 的技能是： 的技能是： 的技能是：
提 纲
一、网络技术发展历程与趋势 二、网络行业背景与现状 三、应届毕业生就业分析 四、IT企业对人才的需求
67%
33%
2003年
国产品牌 国外品牌
网络行业背景与现状
55% 45%
国产品牌 国外品牌
2004年
市场份额增长15个百分点/年
提 纲
一、网络技术发展历程与趋势 二、网络行业背景与现状 三、应届毕业生就业分析 四、IT企业对人才的需求
第三部分：应届毕业生就业分析
毕业生就业现状
对技术方面的要求
技术 岗位 销售工程师 网络管理员
网络 设备
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网络技术
操作 系统
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数据 库
网络 安全
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网络 网络 产品 管理 调试 研发
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数据库管理员
售前工程师 调试工程师 研发工程师
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√ √ √ √√ √√ √ √√ √√ √ √ √√ √ √√
万兆普及的结论
应用
风险
成本
万兆技术成为2005年教育行业最为重要的网
络应用技术，中国的教育行业也将成为中国最早
最大规模应用万兆技术的前沿行业。
提 纲
一、网络技术发展历程与趋势 二、网络行业背景与现状 三、应届毕业生就业分析 四、IT企业对人才的需求
第二部分：网络行业背景与现状
适合人群：
◆学习能力强 ◆做事非常细心 ◆喜欢出差
网络行业工作岗位类型
6、研发工程师
特点：
◆工作时间相对固定 ◆对现有网络产品非常了解 ◆枯燥中享受乐趣
适合人群：
◆学习能力强 ◆团队意识好 ◆有吃苦耐劳的精神
IT企业需要什么样的人才？
企业的用人观
成果。
员工十个标准－积极进取
（2）积极进取
一贯保持积极的工作态度，在工作中最大限度 地发挥主观能动性和创造力，不仅限于完成企 业安排的任务，而是在此基础上不断探索新思 路、新方法，并为此积极沟通，争取共识、协 调资源、促成实施，以推动企业的持续创新；
员工十个标准－乐观自信
（3）乐观自信
◆喜欢稳定，不爱冒险 ◆有耐心
网络行业工作岗位类型
3、售前工程师
特点：
◆网络技术要求高 ◆行业了解深刻 ◆很好的职业道德素养
适合人群：
◆善于与人沟通 ◆学习能力强 ◆喜欢出差
网络行业工作岗位类型
4、调试工程师
特点：
◆实际操作能力强 ◆服务意识好 ◆经常独立工作
网络技术发展 与企业用人要求
锐捷网络 靳继成 2005-9-13
提 纲
一、网络技术发展历程与趋势 二、网络行业背景与现状 三、应届毕业生就业分析 四、IT企业对人才的需求
第一部分：网络技术发展历程与趋势
网络技术发展历程
以太网技术由施乐公司（Xerox）于1973年提出并实现，当 时的传输速率达到3Mbps，之后在施乐、Digital、Intel的 共同努力下于1980年推出了10Mbps以太网标准
优秀员工的标准
企业的用人观 壳牌(Shell) 公司
成就欲 人际关系能力 分析能力
IBM 公司
分析能力 适应能力 团队精神
思科(Cisco) 公司
热情 沟通 好奇 领导欲
企业的用人观