日常工作考核表

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少一篇扣2分
文明服务好
9、加强内控机制建设，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，无推诿扯皮和违规乱办现象。
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没有实行岗位责任制和AB岗制各扣1分。首问不负责扣1分，工作推诿扯皮扣2分。
10、科室人员接待来机关办事人员或接听电话，礼貌、热情、诚恳、耐心、规范，没有举报。
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平时检查计分。1次扣1分。
18、遵守区行政中心各项规章制度，有序停车，保管和爱护办公室财物和设备设施。
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19、严格执行离岗告示制度，科室人员因公、因事离岗外出提前告知科室领导，并作留言。
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互不知情或不作留言1次扣1分。
20、科室和谐共处，相互协作，无矛盾纠纷。
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有1起扣1分。
总分
100Hale Waihona Puke 5发现1次扣1分。
节约廉政好
13、严格执行各项廉政规定，廉洁自律，无违背廉洁从政规定的行为，杜绝“不作为”、“慢作为”和“乱作为”现象的发生。
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举报查实，有1次扣1分
14、根据局安排完成下基层调研工作，到基层工作、调研，一切从简，无收受礼金等违纪违规行为。
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发现1起扣1分。
15、厉行节约，推进无纸化办公，提倡双面用纸，减少计算机、打印机、复印机等设备的待机能耗；节约电话费开支；夏季办公室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。
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在明查暗访中被通报扣3分，接到举报1次扣2分。
11、言行文明，举止端庄；认真出操，持工作牌上岗；不在办公室打扑克、下棋，上班时间不在电脑上玩游戏、聊天、看影视剧、炒股、炒基金，工作日中午不喝酒。
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发现1次扣1分。
12、积极创建文明办公室，下班后门窗能按要求关锁，能关闭电源，无安全事故，节假日值班按时认真到岗到位，作好记录。
附件1：
科室工作人员日常工作考核表
科室：考核月份：工作人员姓名：
项目
考核内容
单项分值
得分
扣分标准
学习出勤好
1、严格执行区行政中心制定的考勤制度，严格遵守作息时间，不迟到早退，不擅离职守。
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发现1次扣1分
2、出满勤，不无故缺勤。
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事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，（公休假，婚、丧、产假不扣分）
3、坚持正常理论学习制度，积极认真参加机关组织的各项活动，出席率高，做好学习笔记。
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无铺张浪费行为，举报查实，有1次扣2分。
16、严格执行会议申报制度，严控会议数量，提倡开短会，开综合会议和开套会。严格公务接待标准。服务外包项目（食宿、文印等）经党政办批准，报分管领导备案后统一实施。
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和谐环境好
17、落实卫生责任制，能认真做好保洁值日工作，办公桌、办公室整洁有序；公共场所无烟蒂，创建无烟办公室。
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无故不参加活动，缺1次扣0.5分。
4、认真组织调查研究，每年完成有质量调研报告1份，每季按要求写1篇学习（读书）心得。
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少一篇扣1分。没有完成扣5分。
工作效能好
5、爱岗敬业，认真执行上级决定和命令，对本职工作有高度责任感和事业心，有奉献精神，加班加点无怨言。
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6、工作积极主动，尽职尽责，富有创新精神，认真完成领导交办的临时性工作，认真履职无差错。
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7、部门科室每年有工作计划，每月有工作安排（上月22日前报办公室），年终有工作总结，绩效考核考评信息系统使用完整，台帐齐全。
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无年计划扣1分，不按时交月工作安排扣0.5分，上报材料不达要求扣1分，无年终总结扣1分，台帐不齐全扣1分。
8、以科室为单位向上级部门和党政办报送新闻或信息至少1篇/月/人。