开发地址人员应具备的
HP Server Automation Ultimate 版平台开发人员指南说明书
HP Server Automation Ultimate 版软件版本:10.10平台开发人员指南文档发布日期:2014 年 6 月 30 日软件发布日期:2014 年 6 月 30 日法律声明担保HP 产品和服务的唯一担保已在此类产品和服务随附的明示担保声明中提出。
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通过该联机支持,可快速高效地访问用于管理业务的各种交互式技术支持工具。
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《互联网政务应用安全管理规定》解读
《互联网政务应用安全管理规定》解读文章属性•【公布机关】中共中央网络安全和信息化委员会办公室,中央机构编制委员会办公室,工业和信息化部,公安部,中共中央网络安全和信息化委员会办公室,中共中央网络安全和信息化委员会办公室,中央机构编制委员会办公室,工业和信息化部,公安部•【公布日期】2024.06.21•【分类】法规、规章解读正文《互联网政务应用安全管理规定》解读2024年5月15日,中央网信办、中央编办、工业和信息化部、公安部等四部门联合公布《互联网政务应用安全管理规定》(以下称《规定》),自2024年7月1日起施行。
出台《规定》旨在提高互联网政务应用安全防护水平,保障和促进互联网政务应用安全稳定运行。
一、《规定》的适用范围?各级党政机关和事业单位(简称机关事业单位)建设运行互联网政务应用,应当遵守本规定。
本《规定》中的机关,是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、部分群团机关。
本《规定》中的事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
本《规定》所称互联网政务应用,是指机关事业单位在互联网上设立的门户网站,通过互联网提供公共服务的移动应用程序(含小程序)、公众账号等,以及互联网电子邮件系统。
列入关键信息基础设施的互联网门户网站、移动应用程序、公众账号,以及电子邮件系统的安全管理工作,参照本规定有关内容执行。
二、为什么一个党政机关最多开设一个门户网站?一个党政机关网站原则上只注册一个中文域名和一个英文域名?《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》(国办发〔2017〕47号)要求,县级以上各级人民政府及其部门原则上一个单位最多开设一个网站。
《国务院办公厅关于加强政府网站域名管理的通知》(国办函〔2018〕55号)要求,一个政府网站原则上只注册一个中文域名和一个英文域名,如已有多个符合要求的域名,应明确主域名。
项目开发部岗评标准
项目开发部岗评标准一、岗位背景和职责项目开发部是一个关键的组织部门,负责管理和推动公司内部和外部项目的开发和交付。
该部门的员工需要具备一定的技术能力、项目管理技巧和团队协作能力,以确保项目按时、按质量要求完成。
评估项目开发部岗位时,可以从以下几个方面来考察。
二、技术能力1. 技术知识:评估员工在技术领域的知识储备,包括但不限于编程语言、开发框架、数据库管理等方面的知识。
2. 技术应用:评估员工在实际项目中所应用的技术能力,包括解决问题的能力、调试和优化代码的能力等。
三、项目管理能力1. 计划与组织能力:评估员工在项目启动前是否能合理规划项目进度和资源,并能有效组织团队成员的工作。
2. 风险管理能力:评估员工在项目开发过程中是否能及时识别和应对项目中的风险,并制定相应的应对措施。
3. 沟通与协调能力:评估员工与项目相关方进行有效沟通和协调的能力,确保各方之间的需求和期望能够被准确理解和实现。
四、团队协作能力1. 团队合作:评估员工在项目团队中的角色与贡献,是否能有效配合和合作,推动项目的顺利进行。
2. 知识分享:评估员工是否乐于与团队成员分享自己的知识和经验,促进团队整体的成长。
五、专业素养1. 问题解决能力:评估员工解决问题的能力,包括对复杂问题的分析和解决思路的合理性。
2. 创新思维:评估员工对新技术、新方法的接受和应用能力,是否具备一定的创新意识和思维。
3. 自我学习能力:评估员工的学习态度和学习能力,主动去学习新知识和技能的意愿和实践情况。
六、工作绩效1. 项目交付:评估员工在项目开发中的成果质量和按时交付的情况。
2. 问题处理:评估员工对项目开发过程中出现的问题的处理能力和解决效果。
总结:以上为项目开发部岗评标准的主要内容,该评估标准可以作为评估和选拔项目开发部员工的依据。
通过对技术能力、项目管理能力、团队协作能力、专业素养和工作绩效的综合评估,能够较为全面地了解员工的工作能力和潜力,以便更好地支持和推动项目开发部的工作目标的实现。
岗位职责-软件开发岗位职责
岗位职责-软件开发岗位职责
软件开发岗位是一个技术性较强的岗位,需要具备扎实的编程
技能和丰富的项目经验。
以下是软件开发岗位的一般职责:
1. 设计和开发高质量的软件解决方案,根据客户需求和项目要
求进行需求分析和系统设计。
2. 负责编写、调试和维护软件代码,确保代码的质量和稳定性。
3. 参与软件架构设计和技术选型,保证解决方案的可扩展性和
可维护性。
4. 参与团队的技术讨论和代码评审,提供技术支持和指导。
5. 配合测试团队进行软件测试,修复和优化软件缺陷。
6. 跟踪和研究最新的技术发展趋势,不断提升自身的技术水平
和团队的整体技术能力。
7. 与产品经理、设计师和其他团队成员密切合作,确保软件开
发与产品需求的有效对接。
8. 参与项目计划和进度管理,保证软件开发任务按时按质完成。
以上是软件开发岗位的一般职责,具体岗位职责可能会根据公
司的具体需求和项目的特点有所不同。
api标准下载地址
api标准下载地址API标准下载地址。
在软件开发领域,API(Application Programming Interface)是一种允许不同软件应用程序之间进行通信和交互的工具。
API标准的下载地址对于开发人员来说至关重要,因为它们提供了必要的文档和资源,帮助他们理解和使用API。
本文将介绍一些常见的API标准下载地址,以及如何获取它们。
1.官方网站。
许多API的官方网站都提供了完整的文档和下载地址。
开发人员可以直接访问这些网站,找到他们所需的API标准,并下载相关文档。
通常,这些官方网站还会提供示例代码、教程和其他有用的资源,帮助开发人员更好地理解和使用API。
2.开发者社区。
许多API都有相应的开发者社区,开发人员可以在这些社区中获取API标准的下载地址。
这些社区通常提供了丰富的讨论和交流平台,开发人员可以在这里向其他开发者寻求帮助,分享经验,并找到他们需要的API标准及相关资源。
3.第三方网站。
除了官方网站和开发者社区,还有一些第三方网站也提供了API标准的下载地址。
这些网站可能会整合多个API的文档和资源,为开发人员提供便利。
然而,在选择第三方网站下载API标准时,开发人员需要注意确认网站的可靠性和真实性,以免下载到错误或过时的文档。
4.版本控制系统。
一些API的文档和标准也可以通过版本控制系统(如GitHub)获取。
开发人员可以在这些系统中找到API的最新版本、更新日志和相关资源,方便他们进行开发和集成。
总结。
API标准的下载地址对于开发人员来说至关重要。
通过官方网站、开发者社区、第三方网站和版本控制系统,开发人员可以获取到他们所需的API标准和相关资源,帮助他们更好地进行软件开发和集成。
希望本文介绍的方法能够帮助开发人员顺利获取到他们需要的API标准,提高开发效率和质量。
开发队员管理制度
开发队员管理制度第一章总则第一条为规范开发团队的管理行为,促进开发工作的顺利进行,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司开发团队的全体开发人员。
第三条开发团队应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及本管理制度的各项规定,保证开发工作的顺利进行。
第二章开发团队组织结构第四条开发团队的组织结构由开发团队负责人直接领导,包括开发组长、开发工程师等。
第五条开发团队负责人负责开发工作的统筹规划和管理,负责对开发团队成员的考核和奖惩,并对团队成员的工作进行指导和协调。
第六条开发组长负责协助开发团队负责人管理开发工作,协调团队成员的工作任务,并对其他成员的工作进行指导和管理。
第七条开发工程师为开发团队的基础岗位,负责具体的开发任务,按照开发组长的安排完成相应的工作。
第八条开发团队成员应当遵守工作分工,服从开发团队负责人和开发组长的指挥,共同完成团队的开发任务。
第三章开发团队管理制度第九条为保证开发工作的顺利进行,开发团队成员应当按照公司规定的加班制度,合理安排工作时间,不得私自加班。
第十条开发团队成员应当遵守公司的保密制度,确保对公司的业务、技术和其他重要信息的保密工作。
第十一条开发团队成员应当遵守公司的代码规范,编写规范的代码,保证代码的可读性和可维护性。
第十二条开发团队成员应当积极主动地参与团队的技术交流和学习活动,提高团队整体的技术水平。
第十三条开发团队成员应当严格遵守项目计划,按时按质完成各项任务,确保项目的顺利进行。
第十四条开发团队成员应当遵守工作纪律,认真负责地完成上级交付的各项任务,不得随意拖延或推诿责任。
第四章开发团队考核与奖惩第十五条对于表现出色的开发团队成员,公司将进行适当的表彰和奖励,并纳入年度考核的重点对象,予以重点培养和关照。
第十六条对于工作中不履行职责,私自加班,泄露保密信息或其他违反规定的行为,公司将根据情节严重程度给予相应的处罚,甚至开除其工作。
第十七条开发团队的考核包括个人能力、工作质量、团队协作和责任心等方面,并形成综合评价。
开发人员劳动合同范本6篇
开发人员劳动合同范本6篇篇1开发人员劳动合同范本甲方:_____________(以下简称“公司”)乙方:_____________(以下简称“员工”)根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,为明确双方权利和义务,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本《开发人员劳动合同》,共同遵守以下条款:第一条协议的签订1.1 本协议于____年____月____日在____签订。
1.2 本协议有效期为____年,至____年____月____日终止。
如双方协商续约,则需提前30天书面通知。
第二条工作内容2.1 员工应按照公司的要求开发软件项目,并按照上级领导的安排进行相关工作。
2.2 员工应保守公司和客户的商业机密,不得私自泄露或利用相关信息。
第三条工作时间和地点3.1 员工每周工作时间为____小时,包含____小时的加班时间。
3.2 工作地点为公司所在地____。
第四条报酬4.1 员工的基本工资为每月人民币____元。
4.2 公司根据员工工作表现给予奖金,并按照国家规定缴纳社会保险及福利。
第五条试用期5.1 入职后的前三个月为试用期,期间公司有权终止合同。
5.2 试用期内员工工资为基本工资的80%。
第六条终止合同6.1 本合同期满或双方解除合同,需提前30天书面通知。
6.2 本合同解除后,员工应返还公司所有的资料和设备。
第七条其他约定7.1 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
7.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方(公司):_____________ (盖章)乙方(员工):_____________ (签名)日期:____年____月____日以上是关于开发人员劳动合同的范本,希望能为雇主和员工之间的合作提供一定的参考,双方在签订合同前应仔细阅读并遵守其中的规定。
祝愿双方合作愉快、共同发展!篇2开发人员劳动合同范本甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)电话:(公司联系电话)传真:(公司传真)邮编:(公司邮编)乙方:(开发人员姓名)性别:(性别)出生日期:(出生日期)身份证号码:(身份证号码)联系电话:(联系电话)通讯地址:(通讯地址)为了明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上,经友好协商,就乙方在甲方公司担任开发人员一职的工作签订本劳动合同。
开发场地管理制度
开发场地管理制度一、总则为规范和管理开发场地的使用,保障场地设施的安全和良好运行,提高场地资源的利用效率,特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所拥有的开发场地及相关设施的管理和使用。
三、管理机构公司成立开发场地管理委员会,负责开发场地的日常管理和维护工作。
管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成,负责制定开发场地的管理政策和规定,监督和检查场地的管理运行情况。
四、场地使用申请1、任何单位和个人需使用开发场地,须提前向场地管理委员会提出书面申请,包括使用时间、用途、场地布置、安全保障措施等内容,并经管理委员会批准后方可使用。
2、公司内部各部门使用场地需提前向管理委员会提出申请,由管理委员会根据场地使用情况进行协调安排。
3、申请人需对使用场地的安全和设施进行保护,并承担相应的责任。
五、场地管理1、场地使用期间需严格按照申请内容进行,不得超出申请的用途和时间。
2、场地使用完毕后,需做好场地的清理和维护工作,保证场地的整洁和设施的完好。
3、场地管理人员需配备专业人员负责现场的监督和管理,并协助使用单位解决使用过程中出现的问题。
4、场地使用单位需对场地设施和设备进行定期检查和维护,保证设施的正常运行和安全性。
5、每月底,管理委员会将公布下一个月的场地使用计划,并对已经审批的申请进行确认。
六、安全管理1、场地使用单位需严格遵守公司相关的安全管理规定,制定和执行安全方案,配备安全员,确保场地使用过程中的安全。
2、管理委员会须对场地的安全隐患进行定期排查和整改,确保场地的安全性。
3、对于使用场地的单位需严格按照安全管理规定进行检查和培训,提高安全意识和技能。
4、如发生安全事故,需及时报告管理委员会,并配合相关部门进行处理和调查。
七、费用管理1、对于公司内部部门的场地使用,按照公司内部相关规定进行费用核算,并报销相关费用。
2、对于外部单位的场地使用,需按照公司相关规定进行收费,并开具相关发票。
3、所有费用均由管理委员会负责统一核算和管理,确保费用的合理性和透明度。
开发人员规章制度
开发人员规章制度第一章总则第一条根据公司发展的需要和管理的要求,为了规范和加强开发人员的管理,提高开发工作效率和开发质量,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有开发人员,包括软件开发工程师、测试工程师、运维工程师等。
第三条开发人员应当自觉遵守本规章制度,服从公司的管理和安排,不得擅自违反规定。
第四条公司应当建立完善的开发管理制度,加强对开发人员的培训和考核,保障开发工作的顺利进行。
第二章工作职责第五条开发人员应当认真负责地完成领导交代的开发任务,保质保量地完成工作。
第六条开发人员应当按照领导的要求和指导,积极参与团队合作,共同完成项目开发任务。
第七条开发人员应当时刻关注项目的进展和问题,及时向领导汇报工作情况,协助解决项目中出现的困难和难题。
第八条开发人员应当遵守公司的机密管理制度,严守商业秘密,不得泄露公司的技术或商业机密。
第三章工作规范第九条开发人员应当按照公司的开发流程和规范,认真编写软件代码,保证代码的质量和稳定性。
第十条开发人员应当积极学习和应用新的开发技术和工具,不断提升自己的技能水平。
第十一条开发人员应当遵守公司的版本管理规范,确保程序的可追溯性和可维护性。
第十二条开发人员应当遵守公司的代码审查制度,接受同事和领导的批评和建议,改进自己的编码习惯和风格。
第四章行为规范第十三条开发人员应当维护公司的正常工作秩序,遵守公司的办公守则,不得在工作时间内偷懒、打游戏或做与工作无关的事情。
第十四条开发人员应当遵守公司的网络使用规定,不得利用公司的网络设备进行非法活动,不得传播有害信息。
第十五条开发人员应当保护公司的财产和设备,爱护公司的办公环境和工作设施。
第五章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的开发人员,公司有权给予批评、警告甚至解雇等处理措施。
第十七条对于因违反规定造成公司或他人损失的开发人员,公司有权追究其法律责任。
第十八条公司应当建立健全的投诉反馈机制,接受开发人员的意见和建议,及时处理问题。
开发中心规章制度内容
开发中心规章制度内容第一章总则第一条为规范开发中心内部管理,维护开发中心良好的工作环境,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有开发中心员工,包括管理人员和普通员工。
第三条开发中心全体员工应遵守本规章制度,执行各项规定,自觉维护开发中心的利益。
第四条开发中心领导人员应带头遵守本规章制度,加强对员工的管理和指导。
第二章工作纪律第五条开发中心员工应按照规定的工作时间上下班,不得擅自迟到早退。
第六条开发中心员工应按照规定的工作流程和程序完成工作任务,不得擅自改变或违反规定。
第七条开发中心员工应保守开发中心的商业机密,不得泄露给第三方,违者将追究责任。
第八条开发中心员工应遵守保密协议,严禁私自复制、传播或泄露开发中心的机密文件和信息。
第九条开发中心员工应尊重他人,遵守团队合作原则,不得恶意攻击、诽谤或损害他人利益。
第十条开发中心员工应服从领导安排,不得拒绝或逃避工作任务,违者将被追究责任。
第三章岗位职责第十一条开发中心员工应按照自己的岗位职责,认真履行工作,保证工作质量和效率。
第十二条开发中心员工应积极学习和提高专业技能,不断提升自己的工作水平和能力。
第十三条开发中心员工应严格遵守公司制定的各项规定,不得违反相关规定,违者将受到惩罚。
第十四条开发中心员工因故不能完成工作任务时,应及时向上级领导请假并说明理由,取得批准后方可离岗。
第十五条开发中心员工应保护公司财产和设备,不得私自挪用、盗窃或损坏公司财物,违者应承担相应责任。
第四章奖惩制度第十六条开发中心将根据员工的表现和成绩制定相应的奖惩措施,以激励员工提高工作业绩。
第十七条开发中心对表现突出的员工将给予表扬和奖励,对未能达到工作要求的员工将给予批评和处罚。
第十八条开发中心将建立员工档案,记录员工的表现和成绩,作为奖惩决定的依据。
第十九条开发中心建立绩效考核制度,定期对员工的工作表现进行评估,以及时调整和改进工作。
第二十条开发中心将为员工提供各类培训和培训机会,帮助员工提升职业技能和知识水平。
厂区地址管理制度范本
厂区地址管理制度范本第一条为了加强对厂区地址的管理,确保企业信息安全,维护厂区内秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国信息安全法》和相关法律法规,制定本厂区地址管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有的厂区地址管理工作,涵盖厂区内外的地址管理事项。
第三条厂区地址应当包括公司的注册地址、办公地址、生产地址等。
所有厂区地址应当真实、准确、完整。
第四条厂区地址管理应当遵循合理、安全、便捷、及时的原则。
第五条所有从事厂区地址管理相关工作的人员,应当严格遵守本制度规定,提高对企业信息安全的认识,保障企业的安全运营。
第六条公司设立厂区地址管理办公室,负责具体的地址管理事务,制定具体管理办法。
第七条公司领导应当关注厂区地址管理工作,指导、支持和监督相关工作人员,确保制度得到有效执行。
第二章厂区地址管理流程第八条厂区地址的变更、新增或调整,需经过申请、审核、审批等程序。
第九条厂区地址的申请需填写申请表格,提供详细的地址信息,并注明变更、新增或调整的原因。
第十条厂区地址管理办公室收到申请后,应当在三个工作日内进行初步审核,确认是否符合规定。
第十一条初步审核通过后,管理办公室将申请提交给公司主管领导审批。
第十二条主管领导审批通过后,管理办公室将通知相关部门或人员,按照要求进行相应的变更、新增或调整工作。
第十三条变更、新增或调整后的地址应当及时通知相关部门或人员,避免因地址变更而带来的不便。
第三章厂区地址管理责任第十四条公司领导应当为厂区地址管理工作负总责,确保地址管理制度得到有效执行。
第十五条厂区地址管理办公室负责具体的地址管理工作,及时处理各类地址管理事务。
第十六条各部门负责人应当加强对本部门厂区地址的管理,及时更新地址信息,确保信息准确完整。
第十七条所有员工应当遵守公司的厂区地址管理制度,不得私自变更、新增或调整地址,如发现地址有误,应当及时报告。
第十八条违反厂区地址管理制度的行为,将受到公司的惩处,严重者将追究法律责任。
技术开发部规章制度
技术开发部规章制度
第一条为了规范技术开发部的工作秩序,提高工作效率,保障项目顺利进行,制定本规章制度。
第二条技术开发部的工作人员应当严格遵守公司的相关规定和政策,忠实履
行工作职责,恪守职业操守,保守公司和客户的商业秘密。
第三条技术开发部的工作人员应当严格遵守项目进度安排,按时完成任务,
如有特殊情况需延期完成任务,需提前向上级主管汇报并取得批准。
第四条技术开发部的工作人员应当严格遵守编码规范,保证代码质量,确保
项目的稳定性和安全性。
第五条技术开发部的工作人员应当积极参与团队合作,相互协助,共同完成
项目任务。
第六条技术开发部的工作人员应当定期参加技术培训,不断提升自身技术水平,适应行业发展的需求。
第七条技术开发部的工作人员应当遵守公司的劳动纪律,不得擅自调动工作
岗位,不得私自外借公司设备和工具。
第八条技术开发部的工作人员应当爱护公司财产,不得私自挪用公司资源,
不得私自泄露公司机密信息。
第九条技术开发部的工作人员应当积极参与部门会议,认真执行领导的工作
安排,不得擅自违反领导的指示。
第十条技术开发部的工作人员应当保持良好的工作态度,积极主动解决工作
中遇到的问题,不得敷衍塞责,不得推诿扯皮。
第十一条技术开发部的工作人员应当遵守本规章制度,如有违反者,将受到相应的纪律处分。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
测试与开发人员配备标准
测试与开发人员配备标准
其次,测试与开发人员的配备应该考虑到团队的技能和经验。
在一个团队中,应该有一定比例的资深开发人员和测试人员,以确保团队具有足够的技术实力来应对各种挑战。
此外,还应该考虑到团队成员的专业领域,例如在某些特定领域有经验的测试人员可能会更适合某些项目。
另外,测试与开发人员的配备还应该考虑到团队的沟通和协作能力。
测试人员和开发人员之间需要密切合作,因此团队成员之间的沟通和协作能力非常重要。
团队应该有一定比例的团队合作经验丰富的人员,以确保团队能够高效地协同工作。
此外,测试与开发人员的配备还应该考虑到项目的时间和资源限制。
在一些项目中,时间和资源可能会有限,因此需要在测试和开发人员之间进行合理的分配,以确保项目能够按时完成并且达到预期的质量标准。
总的来说,测试与开发人员的配备标准是一个需要综合考虑多个因素的问题,需要根据具体的项目情况来确定。
团队应该根据项
目的规模、复杂程度、团队成员的技能和经验、沟通和协作能力以
及时间和资源限制等因素来合理地确定测试与开发人员的配备标准。
GIS(地理信息系统)开发工程师岗位-简历
时间段
公司
担任职位
工作内容
20XX-至今
ABC地理信息公司
GIS开发工程师
负责设计和开发GIS应用,包括地图制作和空间数据处理。
与团队合作,实现地理信息系统的需求和功能。
优化地图渲染和数据查询性能,提高用户体验。
解决地理数据集成和地图可视化方面的技术问题。
20XX-20XX
XYZ科技公司
GIS分析师
GIS
个人信息
姓名
性别
联系方式
邮箱
地址
专业技能
熟练掌握GIS技术和地理信息系统的开发。
能够使用GIS工具和库,如ArcGIS、QGIS、GDAL等。
具备地图制作和数据分析经验,包括地理数据处理。
熟悉地理信息数据库,如PostGIS、Oracle Spatial等。
熟练使用编程语言,如Python、JavaScript等。
参与GIS数据分析项目,提供地理信息解决方案。
开发和维护地理信息数据库,支持空间查询和分析。
协助制定地理数据标准和地图制图规范。
教育背景
学历
学校专业Biblioteka 毕业时间证书GIS相关证书(如GIS专业证书)
编程相关证书(如Python编程证书)
兴趣爱好
在业余时间,我喜欢地图制作和户外探险,同时对地理信息科学研究也有浓厚兴趣。
2024年度软件开发人员聘用协议样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年度软件开发人员聘用协议样本一本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方姓名及身份证号码1.3 乙方提供的服务内容1.4 合同期限2. 乙方的义务与责任2.1 乙方的工作职责2.2 乙方的职业道德与行为规范2.3 乙方的培训和学习义务3. 甲方的权利与责任3.1 甲方的义务支付报酬3.2 甲方为乙方提供的工作条件3.3 甲方对乙方的工作监督与评价4. 合同报酬及支付方式4.1 乙方的薪酬结构4.2 乙方的奖金及福利4.3 甲方支付报酬的时间和方式5. 合同的变更与解除5.1 合同变更的条件5.2 合同解除的条件5.3 合同解除后的经济补偿6. 保密条款6.1 乙方的保密义务6.2 保密信息的范围和期限6.3 违反保密条款的后果7. 违约责任7.1 乙方违约的情形7.2 甲方违约的情形7.3 违约责任的承担方式8. 争议解决8.1 双方解决争议的方式8.2 争议解决的时效9. 合同的生效、终止与解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的自然终止9.3 合同的提前解除10. 甲方对乙方的知识产权保护10.1 乙方对工作成果的知识产权归属10.2 甲方对乙方成果的使用权11. 合同的转让11.1 合同转让的条件11.2 转让合同的程序12. 其他约定12.1 双方的其他特殊约定12.2 合同的附件13. 法律适用与争议解决13.1 合同的适用法律13.2 争议解决的方式14. 双方签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章第一部分:合同如下:1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及地址甲方全称:(甲方全称),地址:(甲方地址)。
1.2 乙方姓名及身份证号码乙方姓名:(乙方姓名),身份证号码:(乙方身份证号码)。
1.3 乙方提供的服务内容乙方同意在合同期限内,为甲方提供软件开发服务,包括但不限于需求分析、系统设计、编码实现、测试与维护等工作。
开发人员合同3篇
开发人员合同3篇篇1开发人员合同一、甲方:____________(以下简称甲方)二、乙方:____________(以下简称乙方)为明确双方之间的权利和义务,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,双方经友好协商,于__________年__________月__________日签订如下合同:第一条合同目的甲方聘用乙方为开发人员,负责__________项目的开发工作。
第二条工作内容1. 乙方应根据甲方的要求和安排,按时按质完成所负责项目的开发工作。
2. 乙方应对所开发的软件进行测试和调试,确保其运行稳定、功能完善。
3. 乙方应积极与甲方沟通,及时向甲方汇报项目进展和存在的问题。
第三条工作时间及报酬1. 乙方工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间双方另行商定。
2. 乙方的报酬按照甲方规定的标准支付,支付方式双方另行约定。
3. 乙方提供发票或相关证明,以便甲方按时支付报酬。
第四条保密责任1. 乙方应对在工作过程中所知悉的甲方商业秘密、技术信息等保密,未经甲方同意不得向任何第三方透露。
2. 乙方不得擅自泄露甲方的客户信息,否则将承担相应的法律责任。
第五条违约责任1. 乙方未按照本合同约定的时间、质量完成项目工作的,应承担相应的违约责任。
2. 乙方在项目开发过程中严重违反甲方规定或泄露商业秘密等的,甲方有权终止本合同并向乙方追究相应的法律责任。
第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效,至项目验收合格日止。
2. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
3. 本合同解释权归甲方所有。
甲方(盖章):__________ 乙方(盖章):__________签订日期:__________ 年________ 月_______ 日以上为《开发人员合同》,请双方认真阅读并遵守合同约定,确保双方的合作顺利进行。
如有任何争议,应友好协商解决。
祝双方合作愉快!篇2开发人员合同一、委托方:___________(以下简称“甲方”)地址:_________________________________法定代表人:____________________________联系方式:____________________________二、承包方:___________(以下简称“乙方”)地址:_________________________________法定代表人:____________________________联系方式:____________________________鉴于甲方欲委托乙方开发__________________(项目名称),双方本着平等自愿、公平合理的原则,友好协商,就乙方开发__________所达成如下协议:一、项目内容:乙方受委托方之请求,对甲方提供的相关技术资料和需求进行开发工作,制作___________________(具体内容),以供甲方使用。
开发区选聘人员合同书
开发区选聘人员合同书甲方(用人单位):_____________________地址:_________________________________法定代表人:_________________________联系电话:_________________________乙方(受聘人员):___________________身份证号码:_______________________联系电话:_________________________鉴于甲方因工作需要,拟选聘乙方为甲方的员工,乙方愿意接受甲方的选聘,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,经充分协商,达成如下合同条款:第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要,担任__________________职务。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的_____________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方应按月支付乙方工资,工资标准为__________________元/月。
2. 乙方的工资随甲方经济效益和乙方的工作表现适时调整。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇。
第六条劳动纪律和职业道德1. 乙方应遵守甲方的规章制度,维护甲方的声誉和利益。
2. 乙方应遵守职业道德,认真履行工作职责。
第七条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)
研发人员职业素养(如何成为人见人爱的研发人员)【课程背景】公司如何从个体成功走向群体成功、如何从单一产品的成功走向多产品线的成功等问题是大量中国高科技企业在实现产业化研发的过程中迫切需要解决的问题。
要成功的实现以上转变,公司必须要培养一只训练有素的队伍,打造有竞争力的研发团队――训练有素的员工是公司最大的财富。
公司的成功依赖于员工对管理制度、管理方法论等有着共同的理解,并且在此基础上形成共同的核心价值观;研发人员具有逻辑思维能力强、技术导向性明显、不善沟通、工作环境相对封闭等特点,导致独立贡献者居多,经常会出现“幼稚”、“不听话”、“个人英雄主义”、“盲目创新”、“过分追求成就感”等问题,从而使得公司的相关制度无法在研发部门推行落实,影响了公司的市场竞争能力。
研发人员应该具备什么样的素质,如何提高研发人员的职业素养,使之在具体的开发工作中保持一个良好的工作心态,养成良好的职业习惯,从而实现从“技术FANS”到“工程商人”的转变,使个人的目标与公司整体的赢利目标统一起来,是本课程重点要解决的问题。
课程首先讲述作为一个研发人员应该具备哪些职业素养,主要包括市场意识、创新意识等九大意识,然后就主管如何培养员工具备这方面的意识重点展开讲解,其中穿插大量的企业案例,分享业界成功公司的最佳研发人员的培养实践。
Giles 国际系统工程师联合会会员■专业背景:十几年高科技行业从业背景,丰富的研发管理咨询经验,在国内某大型知名企业工作近10年,主持和参与过多个大型产品的研发工作,先后担任过开发工程师、项目经理、产品经理、新产品导入部总监、研发项目管理部总监等职位。
在任研发项目管理总监期间,成功组织建立了适合当时情况的研发流程管理、项目管理、技术管理体系。
并作为核心组成员全程参与了集成产品开发变革项目,与IBM顶尖咨询顾问一起工作了四年.全面负责了集成产品开发管理变革项目在某产品线的具体流程落地和推行工作,对整个管理变革项目的成功起到了至关重要的作用。
导航软件开发岗位职责
导航软件开发岗位职责
导航软件开发岗位职责一般包括以下内容:
1. 软件设计和开发:负责导航软件的系统设计与开发,包括实
现软件架构、构建模块和模块间的通信机制等,确保软件的稳定性、可靠性和安全性。
2. 编程语言和工具:精通相关开发语言,如C++、Java等,并
熟悉相关开发工具的使用,如Eclipse、Visual Studio等。
3. 代码规范与维护:确保代码质量符合标准要求,尤其是安全
性和可维护性,及时发现和解决问题。
4. 沟通和合作:与客户、用户和其他开发人员进行有效的沟通
和合作,提供优质的技术支持和服务,解决各类问题和意见。
5. 需求分析和评估:进行需求分析,评估软件功能和性能等方
面的要求和标准,确保软件能够满足客户和用户的需求。
6. 技术研究和提升:进行相关技术研究和学习,保持行业前沿
的技术水平,提高开发效率和质量。
7. 性能优化和调试:通过测试和性能优化,确保导航软件的稳
定性和高效性,及时发现和解决可能存在的问题或漏洞。
总之,导航软件开发人员需要具备扎实的计算机基础知识、熟
练的编程技能和较强的沟通能力,以及对软件相关技术的敏锐性和
创新意识。
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1、懂得勘探的过程和勘探成果的计算
(1)、了解二维、三维地震,能识别三维地震剖面;
(2)、知道勘探体积和储量的计算方法和参数的计算方法,及参数的录取方法,储量丰度和采出系数;
(3)勘探过程中,钻井的作用是什么;探井,详探井,各有什么用途,要什么资料;
(4)、探井,详探井试油的目的(落实产能,求下限,落实钻探成果,求K值,原始压力,高压,物性,地下流体性质)
(5)钻井和作业(井下作业)压井液比重的确定方法,压井液对油层的伤害表现及预防
(6)钻井取心种类和目的(开发后期取心直观,注水井水侵程度),井壁取心(观察油气层开发,加深电阻环认识),定向取心,分油基泥浆和取心。
直观油气显示,分析Φ,k,ρ和薄片坚定——岩性成分,胶结物含量,类别,胶结类型,油层的敏感性试验——为下步措施提供依据。
(7)裸眼测井和完井电测内容。
和多种组合测井图的曲线结合及各条曲线的主要用途(地球物理测井)(开发测井),裸眼测井主要为组合测井——解释油气层(电阻,感应,井径,自然电位,声波时差,侧向)。
下完井油层套管的叫完井电测——声幅,固井。
掌握油层解释标准,解释图版,特别是油水层。
(8)射孔。
泥浆压井射孔,清水射孔,半压井射孔,复压井射孔。
视地层压力,油层K,Φ而确定射孔方式,否则回伤害油层,影响产能——出油——二次污染——往往产量达不到预期的效果。
孔密的大小——油层完善细说,对产量也影响
(9)、完井方法:总有来说有裸眼,筛管完井,固井射孔完井。
不同的油层,使用不用的完井方法。
碳酸盐地层裸眼,地层坚硬,不易坍塌。
筛管——地层疏松,稠油。
(10)改造油层的措施。
Kh/μ,一切措施都是为了提高Kh/μ,包括三次采油,三次采油——热采,注气,注聚合物,注细菌。
热采——火烧,注蒸汽;注气——二氧化碳,蒸汽,氟气,天然气。
三次采油均为降低μ,增加流体流动性。
1)、酸化。
溶解油层中的胶结物,使其增大Φ和K。
有盐酸和土酸之分,盐酸溶解C,土酸溶解二氧化硅。
但岩石中绿泥石和亲水油层则不宜酸化。
探井试油过程中,采用酸化措施时,是油砂做薄片坚定,找出胶结物类型和含量,再进行粉末溶解试验,找出浓度和反映时间。
注意的是,酸化效果好坏不单单取决于酸的用量、浓度、排残酸的程度也十分重要,否则再次堵塞孔隙,施工过程中应注意的是酸液不能有未溶物进入地层。
2)压裂。
在高压外力的作用,把固体颗粒物挤入压开的裂缝中的过程。
酸化只能处理近井地带,而压裂可深入几百米。
酸化一般只是径向范围,而压裂增产的理论则是把流体由径向流变成线性流,所以效果要大的多。
影响压裂效果的主要因素:加砂量,排砂量,压裂液的粘度,施工中注意连续性。
图1为未压裂地层流体的流动状态,图2为压裂后地层流体流动状态,从图2可以直观的看出,有效裂缝越长效果越好,加砂量越大,效果一般也好。
加砂排量大,使砂子进入更深,排量小,会形成短而粗的裂缝,同时造成施工困难和井筒出砂(沉降速度大于流速)。
压裂液的粘度十分重要,粘度的,携砂能力弱,造成的有效裂缝短而粗。
压裂方式可适用探井,生产井,我们了解以上技术后,就可以制定较为符合的方案。
3)排砂,是提高完善程度的方法之一。
4)挤柴油,溶解近井地带的有机堵塞物,如:蜡,沥青。
(11)以上是勘探过程中探井试油一般采用的措施,勘探试油中,还要配合生产中,取压降资料。
(12)、四性的关系:含油性,电性,物性,岩性
(13)、试油的目的
2、懂开发过程中的相关技术和一些基本常识
(1)了解开发方案,熟悉开发方案中的一切资料、数据:面积,储量,层系,油水井井数,各中压力资料(原始压力,含气和压力),油藏类型,地面地下流体性质,构造图,小层平面图,分层细说,单井数据,方案,地层压力数据,油层物性,岩石性质,胶结物类型,含量,胶结形式,油层的润湿性和敏感性,注采比,注水量,含水上升率,小层连通图,栅状图。
开发方案中开发储量计算公式,储量计算参数的取值原则和数值。
方案中实施要求和产量要求,实施步骤,了解断层和断层走向,封闭性。
(2)、会编制单井方案,首先要会地层对比,小层对比,采用加权平均方法计算单井储量,单井生产后进行单井注采编制。
(3)、会编制各种试验方案,如注水试验方案,目的,要求,连通关系,注水强度,试验区面积和储量,注采比,试验步骤,分期试验要求。
(4)、掌握动态分析的各种方法,统计法,对比法,曲线法,表格法。
(5)会画采油曲线,注采反映曲线,多种等值图,Φ,K等值图,Φ,K直方图,含水等值图,有效厚度,构造图,水线推进速度的计算。
(6)会计算开发数据及了解每个数据的意义。
如,自然递减,综合递减等。
(7)会绘制水驱特征曲线,并能评价开发效果,能分析曲线,提出调整意见,能编制调整方案。
(8)、能综合评价开发效果,掌握方法,找出目的,提出措施。
(9)、掌握各种开发测井方法和原理并会运用。
(10)、会水文勘探
(11)、会油水井压力测试和压力计算方法,及影响压力数值的主要因素。
知道注水井分层调剖的方法,分层水量的计算方法。
(12)了解有其水分析化验的过程,会分析注入水,计算氯根。
(13)、会判断油井出水性质,地层水?注入水?
(14)、注水井加强层,会绘制注水井指示曲线
(15)、温和注水,间歇注水,周期注水,多在什么情况下运用,如何换算。
(16)、注采比和含水上升,压力回升等的关系,有什么规律?
(17)、各种增产措施的效果对比
(18)注水后,油水在地层的流动规律
(19)、流体在地层单相流动,双相流动,多相流动的特征,为什么不能低于饱和压力下采油
(20)、什么叫做三大矛盾(平面,层间,层内),为什么说开发中的一切工作都是在解决三大矛盾?
(21)、为什么要分层系开采?分层系开采的原则?一定的储层,厚度,流体性质,压力系数
(22)、注水井调剖方法
(23)、非均质程度的标志有哪些?
(24)、油井堵水方法和效果对比(暂时堵水和永久性堵水)
(25)、地下油水井粘度比十分重要,高粘度油藏和低粘度油层划分标准,采油特征曲线不一样,多阶段采油方式不一样——这是决定地面集输流程主要依据。
高粘度油层,主要采油期在中高含水阶段,80%的油在此阶段采出。
无水期到50%以后上升缓慢,以
增加流动达到增加油量的目的,故而需增加生产设备和能力。
(26)、滚动扩边,主要是充分利用边缘探井出油井点,进行追踪C,在三维地震剖面上标上追踪深度,找出相应的点,进而追踪布井。
(27)、重新研究,认识四性关系。
含油性,电性,物性,岩性。
勘探过程中,由于资料较少,电测解释图有可能有误差。
极可能漏掉油层,开发后井数增加,资料增加,实践多了。
勘探时,电阻在1.0欧姆以上才能解释油层,开发后,有的井电阻在0.7-0.8欧姆就出油。
试油时,K在2md以上才出油,后来有的井1.5md也能出油。
(28)、老井复查的内容和作用。
(主要是钻井、录井、取心等油气显示,电测图未解释层)找新油层。
(29)、死油层的分析。
历年的水线推进图。
4、其它方面
(1)、了解五厂集输站点情况,包括油水处理(脱水,注水处理),注水站,原油输送站,注水站出口泵压,原油处理能力,注水能力。
(2)、为什么要外输,温度高低和那些因素有关,外输排量——即流量,外输管线大小要注意,地面管线要堵,造成管线破裂。
(3)掌握悬空量油法和分注计量情况
(4)如何监督井下作业
1)井场:管杆架空排放;管杆清洁、无尘土、无蜡、无垢;管杆无裂缝、洞,无损伤。
2)数据:管杆丈量有记录,施工入井流量计量,处理液量计量准确并完全符合技术要求。
3)各种计量容器摆放平放,施工有施工曲线(压裂)
(5)如何监督钻井
1)泥浆性能
2)按设计深度录取资料,油砂样取心,井壁取心,岩心摆放整齐,有深度记录,油气显示描述
3)井场有泥浆比重计,有荧光灯,有测失水仪
4)井场各种记录齐全——深度,钻时,油气显示,比重,失水,显示记录,遇卡解卡记录5)钻杆,套管摆放蒸汽,有钢印有编号
(6)如何鉴定电测
1)射孔,发射率90%以上,有射孔曲线,对照射孔单看孔密,深度,厚度
2)开发测井
3)原始曲线质量。