2013年MBA面试全攻略精选问题
MBA面试常见问题集
ＭＢＡ面试常见问题集（一） １．请谈谈你自己． ２．你为什么要读ＭＢＡ ３．你为什么想要报考这所学校 ４．你认为我们是否能够录取你 ５．你的事业目标是什么 ６．你的事业目标是什么 ７．在大学中你最难忘的经历是什么 ８．你为何选择你上大学的那所学校 ９．哪些因素对你的选择会有决定性作用 １０．谈谈你对大学生谈恋爱的看法． １１．你的专业是什么 为何选择该专业 １２．现在看来，你是否庆幸选择了该专业 １３．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业 １４．大学时你每周的学习时间有多少小时 １５．你最优秀的功课是哪门 为什么 １６．你最不擅长的课程是哪门 为什么 １７．你的学习成绩是否反映出你的能力 如没有，那你为什么没有取得更好的成绩 １８．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础 １９．你最喜欢大学生活的哪些方面 ２０．你最不喜欢大学生活的哪些方面 ＭＢＡ面试常见问题集（二） ２１．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么 ２２．你如何支付你的学习费用 ２３．你如何形容作为大学生的你 你现在有所改变吗 ２４．如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活 ２５．你希望从事什么样的工作 ２６．你为什么选择这个职业 ２７．你认为什么样的工作岗位最适合你 为什么 ２８．你直接负责什么工作，领导哪些人 ２９．你工作方面关键的技术难题是什么 管理方面的呢 ３０．你工作中最擅长的是什么 有哪些不足 为什么 ３１．你会如何改进你的工作表现 在改进过程中你会采访哪些具体行动 ３２．你主要的成绩有哪些 这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响 ３３．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的 ３４．你每周工作多少个小时 ３５．你最突出的专业技能是什么 ３６．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面 为什么 ３７．你是否作过决策 你的决策是否成功 为什么 ３８．请举出一个例子说明你的创新精神． ３９．你面临过的最大的挑战是什么 你如何面对这些挑战 ４０．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么 ＭＢＡ面试常见问题集（三） ４１．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么 ４２．描述一个你工作中的失败． ４３．你如何面对失败 ４４．你会如何改进你的工作 ４５．谈谈你现在的工作，令你满意吗 为什么 ４６．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键 为什么 ４７．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何 ４８．你的工资情况如何 与公司中的同等水平的人相比又如何 ４９．你最理想的工作是什么 ５０．你的职业目标是什么 你如何保证它的实现 ５１．描述一下你所在的部门的组织和管理方式． ５２．你如何在有限的事实上作出重要决策 ５３．你的管理理念是什么 ５４．你的管理风格是什么 有哪些方面你觉得需要改进 ５５．你是如何组织，参与团队工作的 ５６．你如何评估自己的成绩 ５７．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要 ５８．你喜欢制定比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标 ５９．你通过什么方式发掘出下属的潜力 ６０．你对下属监管的松紧度如何 你允许他们有多大的自由度 ＭＢＡ面试常见问题集（四） ６１．你怎样激励下属 ６２．请描述一下你的经营管理哲学． ６３．作为管理者，你的长处，缺点是什么 ６４．作为管理者，最难的工作是什么 ６５．你更关心做一名领导者还是被领导者 ６６．你的下属对你作为他们的上级如何评价 为什么 ６７．举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的． ６８．什么样的主管能让你工作更出色 ６９．什么时候需要保守的思想 ７０．未来的五年中你有何打算 十年，二十年中呢 你一生有哪些想要实现的目标 ７１．你为何想读ＭＢＡ 你想从中有哪些收获 ７２．你主要考虑了哪些其他学校 为什么 ７３．你是怎样选择了这所学校的 ７４．哪个学校是你的第二志愿 为什么 ７５．万一你未被一流学校录取，你真的会选择第二志愿吗 ７６．如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词 ７７．你通常读哪些书籍，报刊，为什么 ７８．你最近读了哪些书 那本书给你印象最深的是什么 ７９．你如何使自己把握时代的脉搏，或是在你的工作领域中发展人个技能 ８０．技术精英将成为未来管理者的主流，你相信这句话吗 ＭＢＡ面试常见问题集（五） ８１．你业余时间如何安排 ８２．你目前在事业，家庭，朋友和兴趣爱好中找到的平衡点，从长远来说是否适合你 ８３．你最喜欢哪种活动 为什么 ８４．在你成长过程中谁对你影响最大 对你有怎样的影响 ８５．你的偶像是谁 为什么 ８６．你参加过哪些具有竞争性的运动 你是否喜欢这些活动 你喜欢竞争吗 ８７．你的朋友如何描述你 你的老师呢 ８８．你为自己制定了什么样的目标 打算如何实现你的目标 ８９．你认为自己很成功吗 ９０．在企业里，决定一个人成功的因素是什么 ９１．你最大的优势是什么 ９２．诚实总是上策吗 ９３．顾客永远是对的吗 ９４．你是从成功中还是从失败中学到的更多 ９５．你如何看待中国加入世贸组织 ９６．网络经济下ＭＢＡ还有用吗 ９７．美国的比尔・盖茨，戴尔，杨致远等人都是辍学从商，成为世界级的商界英雄，你认为他们为什么能够成功 在校学习还有多大作用 ９８．当前有利于中国发展的国际环境是什么 又有哪些不利因素 ９９．中国最大的竞争力将来自何处 １００．你如何看待教育的商业化 问题一：＂请你自我介绍一下＂ 思路： １，这是面试的必考题目． ２，介绍内容要与个人简历相一致． ３，表述方式上尽量口语化． ４，要切中要害，不谈无关，无用的内容． ５，条理要清晰，层次要分明．６，事先最好以文字的形式写好背熟． 问题二：＂谈谈你的家庭情况＂ 思路：１， 况对于了解应聘者的性格，观念，心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因． ２， 简单地罗列家庭人口． ３， 宜强调温馨和睦的家庭氛围． ４， 宜强调父母对自己教育的重视． ５， 宜强调各位家庭成员的良好状况． ６， 宜强调家庭成员对自己工作的支持． ７， 宜强调自己对家庭的责任感． 问题三：＂你有什么业余爱好 ＂ 思路： １， 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是招聘单位问该问题的主要原因． ２， 最好不要说自己没有业余爱好． ３， 不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好． ４， 最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻． ５， 最好能有一些户外的业余爱好来＂点缀＂你的形象． 问题四：＂你最崇拜谁 ＂ 思路： １， 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试官问该问题的主要原因． ２， 不宜说自己谁都不崇拜． ３， 不宜说崇拜自己． ４， 不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人． ５， 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人． ６， 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能＂搭＂上关系． ７， 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，哪些思想感染着自己，鼓舞着自己． 问题五：＂你的座右铭是什么 ＂ 思路： １，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试官问这个问题的主要原因． ２，不宜说那些易引起不好联想的座右铭． ３，不宜说那些太抽象的座右铭． ４，不宜说太长的座右铭． ５，座右铭最好能反映出自己某种优秀品质． ６， 参考答案－－＂只为成功找方法，不为失败找借口＂ 问题六：＂谈谈你的缺点＂ 思路： １， 不宜说自己没缺点． ２， 不宜把那些明显的优点说成缺点． ３， 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点． ４， 不宜说出令人不放心，不舒服的缺点． ５， 可以说出一些对于所应聘工作＂无关紧要＂的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点． 问题七：＂谈一谈你的一次失败经历＂ 思路： １， 不宜说自己没有失败的经历． ２， 不宜把那些明显的成功说成是失败． ３， 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， ４， 所谈经历的结果应是失败的． ５， 宜说明失败之前自己曾信心白倍，尽心尽力． ６， 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败． ７， 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作． 问题八：＂你为什么选择我们公司 ＂ 思路： １， 面试官试图从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度． ２， 建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答． ３， 参考答案－－＂我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好．＂ 问题九：＂对这项工作，你有哪些可预见的困难 ＂ 思路： １， 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行． ２， 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度－－＂工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的．＂ 问题十：＂如果我录用你，你将怎样开展工作＂ 思路： １， 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， ２， 可以尝试采用迂回战术来回答，如＂首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作．＂ 问题十一：＂与上级意见不一是，你将怎么办 ＂ 思路： １， 一般可以这样回答＂我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见．＂ ２， 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：＂对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映．＂ 问题十二：＂我们为什么要录用你 ＂ 思路： １， 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答． ２， 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件，对这份共组感兴趣，有足够的信心． ３， 如＂我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作．我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！＂ 问题十三：＂你能为我们做什么 ＂ 思路： １， 基本原则上＂投其所好＂． ２， 回答这个问题前应聘者最好能＂先发制人＂，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用． ３， 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题． 问题十四：＂你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 ＂ 思路： １， 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎＂经验＂，关键看应聘者怎样回答． ２， 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳，机智，果敢及敬业． ３， 如＂作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职．我也发现，实际工作远比书本知识丰富，复杂．但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅．请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位．＂ 问题十五：＂你希望与什么样的上级共事 ＂ 思路： １， 通过应聘者对上级的＂希望＂可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会． ２， 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求． ３， 如＂做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了．＂ 问题十六：＂您在前一家公司的离职原因是什么 ＂ 思路： １， 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的＂离职原因＂在此家招聘单位里不存在． ２， 避免把＂离职原因＂说得太详细，太具体． ３， 不能掺杂主观的负面感受，如＂太幸苦＂，＂人际关系复杂＂，＂管理太混乱＂，＂公司不重视人才＂，＂公司排斥我们某某的员工＂等． ４， 但也不能躲闪，回避，如＂想换换环境＂，＂个人原因＂等． ５， 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和等． ６， 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩． ７， 如＂我离职是因为这家公司倒闭．我在公司工作了三年多，有较深的感情．从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下．到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台．＂ 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好．模拟演练：常见面试试题回答技巧与模拟 一，简介自己和工作经历应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的，不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入＂角色＂，发挥自己应有的水平．（一）答题技巧在回答这方面的问题时，考生应注意以下几点：（１）对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面，完整，但又要注意尽量简洁．一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现．（２）令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如有无从事过什么社会工作 有什么感受 对前一个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动．再如，你选修过什么课程 如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励 不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉．（３）对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎．撒谎一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题．（二）模拟试题１１请简单介绍一下你的简历和家庭情况．【名师指点】 问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考查应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象．对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备．为给主考官留下良好的＂第一印象＂，回答时要注意：第一，时间控制在２～３分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料（比如个人简历，求职信）一致；第三，态度诚恳，言简意赅．２１谈谈你的工作经历．【名师指点】 应试者的工作经历，经验，通常是主考官感兴趣的一大热点．回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词．没有工作过的应届毕业生或没有与应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力．如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资本，但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势．要重在强调你的工作经验对你报考工作的正面积极作用，才能展现出你的工作经验对报考职位的价值．３１谈谈你的学习经历．【名师指点】 这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有利于他人的特点．对你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的，毫无个性的＂流水账＂式叙述．第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所报考的工作要求．二， 自我认知题＂人贵有自知之明＂，另外，作为竞聘单位，他们也是求贤若渴，也需要了解你的情况，做到知己知彼，很多面试试题因此而诞生．（一）答题技巧我们总结了一下，考生可以通过巧妙地记住以下文字，掌握答题技巧：（１）自我评价要有度，不及和过度不宜；（２）诚恳却不能矫饰，自信却不能自负；（３）叙述事情要清晰，前后呼应当注意；（４）无论问题大与小，最后结局要满意；（５）答案没有惟一的，自圆其说是第一．（二）模拟试题１１谈谈你对生活的态度．【名师指点】 一位应试者的回答是这样的：＂我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度．我比较重视精神生活，如：有益身心的活动，合作无间的工作伙伴，志同道合的朋友，温馨和谐的家庭等．相反的，我对物质生活的要求却不太计较．有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服．＂相信每位应试者都有自己的生活态度．各种生活态度之间也许难有高下之分．但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所报考职位的契合程度，把握分寸，适度表达．２１能谈谈你的优点和缺点吗 【名师指点】 这个问题主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面，客观地评价自己．从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲，自卑） ．考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（１）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度，价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优，缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断．（２）作为一个＂社会人＂，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习，集体观念强，善于分析问题，人际沟通能力强，甚至连听母亲的话，对爱情忠贞也是优点．但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点．若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了．同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反，一定要＂避实就虚＂，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷．（３）谈论优点应注意表情，神态，语调等，请＂低调＂处理．有时可表示自己＂更上一层楼＂的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上．（４）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求．（５）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点一个即可．３１你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥，多考虑，慢慢来 为什么 【名师指点】 高明的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答，而应灵活处理：（１）具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式．（２）迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定．（３）作出较为有力的说明，分析深刻，表达清楚，论证严密．４１金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗 能否谈一谈你取得的引以为荣的成果 【名师指点】 尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力．考生应参照上述的要点有针对性地回答，有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力．【胜有胜招】我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了．这次活动的圆满成功，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花．【败有败笔】我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了．．．．．．５１你喜欢什么样的朋友 你的朋友对你如何评价 【名师指点】 主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等．在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问＂和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么 ＂＂他们在哪些方面对你影响较大 ＂通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：（１）你是一个有主见的人；（２）你是一个乐于＂师人之长＂并善于向他人学习的人；（３）你具备报考岗位所需要的人际交往能力．６１虚荣心是人人无法完全回避的问题，面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优点，掩饰自己的不足，你现在是否在这样表现自己 【名师指点】 面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答．主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性，自我控制能力，反应力，应变力，自我认知能力等．碰到这类问题时，应试者要注意：（１）不要紧张，惊慌，要冷静沉着．不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己．（２）态度要诚恳．人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的．（３）回答要机智，幽默，让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力．回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：＂这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势 ＂７１根据以往的经验，你感觉在工作中最大的压力是什么 【名师指点】 以下是三个应试者的回答：＂我喜欢接受新的工作挑战．当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划．我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的．＂／＂我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感受不到工作上有什么压力．不过以前上学时功课的压力。
mba面试的常见问题及精彩回答
mba面试的常见问题及精彩回答mba面试的常见问题及精彩回答在MBA的面试中，院校也希望通过提前面试来对考生们进行面试和审核，让考生更好的选择合适的学院。
下面店铺整理了mba面试的常见问题和答案，希望对你有所帮助!MBA面试中常见问题(1)开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
(2)两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
(3)多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉;⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
MBA综合素质面试常见的六种类型问题
MBA综合素质面试常见的六种类型问题1.自我介绍类请你做一个3/2/1分钟的自我介绍。
2.职业素质类(工作经历)请说明工作中遇到最成功/失败/具有挑战性的事情是什么。
在工作团队中，你起到什么作用?你是怎么领导团队的?请描述工作过程中的创新经历。
在你以往的工作经历中，你有哪些成长与收获?3.个人素质类你的兴趣爱好是什么?你的同事/上司/朋友是如何评价你的?什么是你人生中曾面对过的最为艰难的选择，说明最终的决定及原因?你曾经做过最疯狂的事情是什么?在你的成长过程中，对你影响最大的人是谁?请描述你迄今为止最大的挫折，或者最让你感到失望和遗憾的事情。
这次经历让你有何收获?你认为怎样才是成功 ? 计划如何去实现 ?你是如何处理冲突/困难局面的?4.行业相关请说明你们公司的历史/组织架构。
你们公司所在行业的发展现状/存在问题与对策。
你们公司与最大竞争对手之间的差异。
你如何评价你们的产品?5.MBA相关的问题你为什么选择读MBA?阐述理由。
您觉得您有哪些特质适合就读(本校的)MBA?我们为什么要录取你，你觉得和其他的申请者相比，你的竞争优势在哪里?如果录取你，你能对学校/同学带来的贡献/价值?如果不录取你，你会怎样?你还申请过别的学校吗?6.未来规划你的职业规划是什么?你打算如何实现你的规划?本校MBA对你实现该规划起什么作用?你会中途改变职业目标吗?你为什么想做某工作，你了解某工作吗?你认为你哪些方面比较适合这个工作?以上六类问题是考官会经常问到的，大家在准备的时候可以模拟一下。
不过，对于面试官来说，他的问题可以有很多，也可以一样的问题有不同的变化和表达方式，所以对于备考者来说，要准备的不是答案，而是这些问题背后考察的东西，这也是非备考读者可以去思考与审视自己的方面。
Common MBA Interview QuestionsTell me about yourself.This universal, completely open-ended interview question has the potential to trip you into a bottomless pit—dont let it. Prove that youre well-versed and have the ability to articulate and structure your thoughts. Keep your answer around 2-3 minutes, and make sure to focus on your undergraduate education, your work experience and accomplishments, and your career goals. Everything you talk about should lead to why youre right, and why the school would benefit from you pursuing an MBA there.Why do you want to receive an MBA? Why now?Explain your motivation for pursuing a graduate business degree and why you feel now is the right time. Describe how an MBA will help you achieve your career goals and emphasize that the degree is a critical part of your plan.Why are you interested in this school or program?Show that youve done your research. List all of the reasons you feel the school or program is ideally suited for you, whether its their faculty, facilities, course offerings, class size, student activities, job placement record, networking opportunities or location. You want to convey that this school is one of, if not the top choice for you.What has been your most challenging or rewarding academic experience so far?Think back to your time as an undergrad—your favorite (or least favorite) professors, classes, projects and organizations. If youre going to talk about a challenge you faced, describe how you were able to overcome the challenge and turn it into a positive or successful experience. If youre talking about a situation that was rewarding, explain why it was rewarding and what you gained from the experience.Discuss a time when you were a leader.Its very likely that the interviewer will be interested in your leadership skills—this is common among MBA interview questions. Have several specific examples ready that illustrate different forms of leadership, from leading a team, to taking the ethical high ground, to making a positive impact.Can Ahtam, Assistant Director of Admission for Bentleys Graduate School of Business, says that the best answers always involve potential students involvement with extracurricular activities or organizations outside of their workplace. "We can see that they are doing things that allow them to develop valuable skills like organizing events, managing people and other resources, and creating value in a certain area," he says.What do you like most about your current work?This is an opportunity to direct the conversation toward something youre truly passionate about. What do you love about your job, and why did you choose that particular career path? What do you find rewarding or satisfying about what you currently do? Even if youre unhappy in your current position, you should be able to name at least one good thing about it—this shows youre able to find positivity in a negative situation.What kinds of changes would you make at work if you could?Describe how you would make positive changes within your workplace. Make sure to keep your ideas business-related—maybe creating a new team within your firm or reaching out to a new industry. This shows that youre innovative and that you know how to improve and impact a business.How would your colleagues and/or supervisor describe you?Highlight both professional and personal characteristics that will indicate what kind of student and classmate youll be. Just remember that your supervisor is most likely the one who wrote your recommendation, so the interviewer already knows what theyd say. That means dont make something up! Paint an accurate picture of what youre really like at work.What are some of your strengths and weaknesses?Coming up with strengths is fairly easy—you know what youre good at. Pick two or three that would set you apart and back yourself up with a few examples. When it comes to weaknesses, it gets a little harder. You may be nervous to admit a weakness for fear that itll turn the interview south, but the interviewer will probably be more interested in how you handle yourself during this tough question than your actual answer. After you state a weakness, make sure youre able to recover from the blow by leading the conversation back to a positive.What are your short- and long-term goals?Your short-term goals should be concrete and achievable, while your long-term goals should line up with your passions and personality. You should include at least a couple of business and career-oriented goals so you can show how an MBA would play a part in helping you achieve them.If youre admitted to our program, what do you think your biggest challenge will be?For interview questions like this, prove that youre aware of the demands of a graduate degree program and that youre ready to face them. Be candid, explain how youll address the challenge, and show that youre thinking about how to manage your time and resources wisely.Do you have any questions for me?Youll most certainly be asked if you have any questions yourself, and you definitely should. You want to show that youre serious, that youve done your homework, and that youre putting a great amount of thought into the process. Here are some questions you could ask:What do you think sets this business program apart from others?What major changes do you see on the horizon for this program?How does your program work to develop relationships with the business field or X industry?If you were in my position, with my goals, what would you say are your programs biggest advantages to me?相关。
MBA面试：常见面试问题及回答
MBA面试：常见面试问题及回答一、问题类型1、开放性问题面对开放性的问题时，你是无法以简略的"是"或"不是"轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。
2、一般性问题考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如"未来的展望为何？"或"你为何考MBA？"，较有的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。
3、引导性问题考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。
4、中性问题一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。
二、面试精要1、面试准备在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。
这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。
另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。
因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。
影响面试成绩的因素如下考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。
关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试。
2、行为表现我们每一个人都知道"第一印象"非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。
许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的"第一印象"而已。
2013MBA面试技巧问题
2013MBA面试技巧问题考生应该在MBA复试面试考场中如何介绍自己？最重要的不是答案。
自我介绍要进行一定的事前准备，你的经历比你的名字更重要。
重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情都可以简要介绍。
回答问题的过程是考生综合能力的展现过程。
该怎么样组织语言回答复试面试中的问题？拿到题目，应该考虑要套用哪个理论，从哪个角度入手，一共要分为几点来答。
这样条例才清晰。
如果能举例子，最好用上，例子最能说明问题。
一个同学被我们冠以“两面性”的绰号是这样来的，他说自己在复试时，每个题目都从正反两个方面阐述，感觉效果还可以。
不妨借鉴。
如果问读了哪些书，哪些著作，哪些期刊，该怎么回答？这个题目出现的几率几乎是百分之百，当然是学校自己定的参考书目了，有的学校参考书目是自己编写的，如果你说看了某某大师的著作，就没有提到他们学校的，他们会怎么想？问到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么回答？这个和上个题目差不多，能写书的说明都不是等闲之辈，最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中的一个观点进行阐述，如果导师刚好问到一个他不喜欢的著作或者那位作者，你却夸奖一番，估计就有问题了。
所以如果你想要高分，那就需要在表达的逻辑性和表达的深度上有所加强。
今年发生了***事件，请您谈谈对此的看法。
这也是热点型题目，而且是命题型。
这部分内容的准备起来，要求的量比较大。
但你可以参考如下的准备策略：1) 参考就是导师的研究方向。
导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。
2) 多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。
3) 关注一下相关评委的研究方向，毕竟不是你的导师的评委也可能提出一些问题。
特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。
对于你所报考的专业，你曾看过什么著名的书，作者，成书的朝代或者时间，书的编目方式，以及该本书的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简单阐述。
MBA面试宝典(精华版)
7、 你 所 在 的 公 司 需 要 人 的 时 候 就 招 人 ， 不 需 要 人 的 时 候 要 裁 人 ， 谈 谈 你 对 这 种 做法的看法。
9、孙子兵法中说“多算胜，少算不胜”，从企业干管理角度看，这里的“算”主要包括哪些 方面？
10、法不责众的“从众"心里影响,从而不顾及交通安全。“中国式过马路”现象出现在我国 日常生活的各个层面,请从管理学角度分析其危害性并提出治理对策。提出你的看法。
11、有人说:“不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里”,还有人说:“东方不亮西方亮”,这成为 许多企业推行多元化发展战略时的一个重要依据。你对这一依据是如何理解的?
25、清朝人顾嗣协诗云“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短, 智高难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。"请问这首诗反映了哪些基本的管理思想？
26、假如上级要求你的部门载员 20%，你根据什么裁掉哪些人员?留住哪些人员？
27、你认为集体决策是否优于个人决策?
28、人类正步入大数据时代,它对社会、经济和人们的生活带来巨大的影响,大数据的特点是 数据体量大,数据类别多,数据处理速度快,数据真实性高。我们实际上已生活在“大数据” 之中。请试举一例说明你对大数据的感受,并联系本人的工作实际如何应对大数据时代的来 临。
32、如何管理资历比你老的员工？
33、你跟员工的关系怎样？如何维持？
34、对家族企业的看法？
35、连锁加盟管理在拓展的过程中遇到什么问题？
36、你的运营管理的工作职责是什么？
37、你怎么激励你的团队？
MBA面试问题及答案解析-常见问题-问题解答
MBA面试问题及答案解析-常见问题-问题解答〔MBA〕面试中的常见问题有很多：如询问公司结构，考生可依据实际状况进行解答;询问职业发展计划，考生应结合目前的职位级别、公司晋升制度、以往职位发展以及综合〔管理〕素养，制定合理的职业发展目标。
1. 你们公司的组织结构是什么?思路：MBA考官主要关注两个方面：一是了解面试考生所在公司的组织结构，以检查该职位在公司的级别和重要性。
二是通过提问了解申请人对自己的职能岗位和企业管理框架的理解，以评估面试者作为管理者的综合素养。
2. 你在将来五年的职业发展计划是什么?长期职业规划是什么?你希望达到什么职位级别?思路：面试考生应结合自己目前的职位级别、公司的晋升制度、以往的职位发展以及自己的综合管理素养，制定合理的职业发展目标。
值得注意的是，在问完上述问题后，考官很可能会结合考生的业务状况以及对职业规划、职位目标的可行性和实现目标的具体方法等更深入的问题的回答。
3. 毕业后，有两份工作可以选择，一份是大公司，待遇不错，但职位不是你想要的;一份是小公司，但发展潜力大，是你想要的职业，你会如何选择?思路：考查申请人的职业选择倾向和职业发展理性程度。
要从自身职业发展道路的具体规划和选择职业发展道路的标准等角度，体现出自身职业发展规划的成熟性和合理性，进而体现出较大的职业发展空间，体现出清楚的分析能力和表达能力。
4. 你认为MBA项目的培养对你今后的职业发展有什么帮助?思路：可以结合自己的职业背景和发展规划，特别以下几个方面的培养价值：(1)掌握系统的管理知识。
(2)提升自己的领导水平。
(3)获得优秀的校友人脉资源。
(4)深入开展企业施行一体化课程的案例研究和管理方式研究。
(5)获得视野和海外交流学习机会(6)培养自己的企业家社会责任感。
5. 你的下属或同事如何评价你的管理风格?思路：关于MBA面试考生来说，这个问题是一个关键的面试问题，面试考官可以依据答案对面试者形成一个关于管理者综合素养的总体印象。
面试mba回答问题
面试mba回答的问题面试mba回答的问题面试是打算考研录用的关键所在，虽然许多院校明确标出面试所占的比重，但实际上，面试才是复试中的大头，重中之重。
仔细预备，放松展现才是上上之选。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”思路：1、家庭状况对于了解考生的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是面试单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在肯定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
mba面试经典问题及答案
mba面试经典问题及答案mba面试经典问题及答案问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确熟悉自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
假如你能通过简洁叙述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危急就是主考官可能围绕你的故事绽开问答，所以事先需要有所预备。
正确回答：我信任我最大的优点是分析力量和洞察力比较强，比如说某某大事中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不乐观进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的急躁。
我信任我的在某些方面的才能可以帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理简单问题的力量和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它的确表明白求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很简单被理解为优点。
最终，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己状况,适当绽开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注意点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思索力量。
肯定要表明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满意，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:我期望找到的工作能发挥我的特长，比如……(说出详细技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业进展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明白求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与进展的`重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请许多工作正确回答:在上高校四年级的时候(或者说经过几次职业经受后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探究，我打算集中精力在某一领域谋求进展。
mba面试常见问题
mba面试常见问题
MBA面试是申请MBA项目时非常重要的环节，以下是MBA面试中常见的问题：
1. 为什么想要读MBA？你对本专业有哪些认识和了解？
2. 为什么申请本校的MBA项目？你对本校的MBA项目有哪些认识和了解？
3. 你的职业规划是什么？你希望通过MBA项目实现哪些职业目标？
4. 你的优点和不足是什么？你如何解决自己的不足之处？
5. 你参加过哪些社团活动或组织过哪些团队？你在其中扮演的角色是什么？
6. 你的领导能力、沟通能力和团队合作能力如何？你能否给出相关的例子？
7. 你的职业生涯中遇到过哪些挑战？你如何应对和解决这些挑战？
8. 你的个人爱好和兴趣是什么？你如何在忙碌的工作和学习中保持平衡？
9. 你知道本校MBA项目的课程设置和教学方式吗？你认为这些课程能够满足你的需求吗？
10. 你有哪些特别的经历或成就？你认为这些经历或成就对你的MBA申请有何帮助？。
MBA面试问题
MBA面试问题第一篇：MBA面试问题面试问题1、请描述一下你目前的岗位职责和绩效考核的关键指标。
1、你考MBA的主要目的是什么？2、一些工厂，旺季就招人，淡季就裁人，谈谈您对这种做法的看法。
3、您如何看待自己的优点和缺点。
4、关于时间管理：横坐标为事情重要性，纵坐标为时间紧迫性，可以分为四个象限，第一象限为紧急重要的事情，第二象限为紧急不重要的事情，第三象限为不紧急不重要的事情，第四象限为重要但不紧急的事情。
你认为在工作中应该如何将上述四个象限排序。
第四，第一，第二，第三。
5、您心目中的人力资源经理是什么样的？6、财务经理需要节约管理费用，销售经理需要增加管理费用，如何处理二者矛盾。
7、你的工作能力超过您的上级，您在工作中如何处理好上下级之间的关系？8、您最欣赏的企业家是谁？为什么？10、假如您是领导，您将如何处理下属品质和能力之间的矛盾？11、如果上级领导不理解你，甚至冤枉了你，你将怎么办？12、你希望通过MBA的学习，提高哪方面的技能？13、你的下属发生矛盾，你将如何处理？14、谈谈你自己的职业生涯规划？15、简单谈谈销售与营销的区别？16、当你走到你领导的办公室门口时，发现你的下属正在打你的小报告，此时你将如何办？17、您认为对贵企业发展影响较大的因素是什么？18、影响员工工作积极性的主要因素有哪些？19、MBA毕业后，你会辞职吗？为什么？20、MBA毕业后，你会主动申请加薪吗？为什么？21、MBA毕业后，你会创业吗？为什么？第二篇：MBA面试问题1.为什么要读MBA？我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果A、我还比较年轻，阅历尚浅，希望通过MBA的学习，提高自己。
B、建立更广泛的人际关系网络2、攻读MBA能给你带来什么？接受更广博、更系统的工商管理知识，提高能力；具备成为一个职业经理人必备的素质；能建立更广泛的人际关系网等第1和2的回答有相似之处：①通过MBA的学习，获得更系统的管理知识，提高自己的能力，促进事业发展②建立更广泛的人际关系3、目前作为一名销售，认为自己适合读MBA吗？是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是销售出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
MBA面试经典问题附答案分析
MBA面试经典问题及答案分析1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么? 我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：A、我学历较低，为提升自己的学历。
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识。
C、建立更广泛的人际关系网络接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。
2.MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。
它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。
它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。
3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
4. 你期望从MBA的学习中，获得什么?获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。
反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。
6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
7. 你相信通过攻读mba，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
mba 面试题目及答案
mba 面试题目及答案MBA面试题目及答案一、个人背景及动机类面试题1. 请简要介绍一下您的个人背景及能力。
答案：作为一个具有多年工作经验的职场人士，我在XXX公司任职过。
我拥有坚实的专业知识和丰富的实践经验，尤其在项目管理和团队合作方面表现出色。
此外，我还积极参与社会活动，充实自己的领导力和沟通能力。
2. 为什么选择攻读MBA学位？答案：我选择攻读MBA学位的动机主要有两方面。
首先，我希望通过MBA学习进一步提升自己的商业技能和管理能力，为未来的职业发展做好准备。
其次，MBA学位通常与商业领导者和高级管理职位相关联，拥有MBA学位将为我进入高层管理提供更好的机会。
二、职业规划类面试题1. 请谈谈您的短期和长期职业规划。
答案：我的短期职业规划是在公司积累更多的工作经验，提升自己的实践能力，并争取获得更多的领导机会。
我会通过参与公司项目以及与团队密切合作来实现这一目标。
长期来看，我希望能够晋升为一名高级管理者，负责指导组织整体发展，并在行业内树立良好的声誉。
2. 您希望如何运用所学的MBA知识和技能？答案：我计划将所学的MBA知识和技能应用到实际工作中，尤其是在领导团队和管理项目方面。
我相信通过运用战略管理、营销、财务等方面的知识，能够更好地推动组织发展，实现公司的目标。
同时，我还希望通过与同行学员、教授和商业社会的交流互动，不断扩大自己的人脉资源。
三、领导与管理类面试题1. 您认为什么是一名好的领导者？答案：我认为一名好的领导者应该具备以下几个特质：首先，他们应该能够树立榜样，以身作则，激发团队成员的潜力。
其次，他们需要有良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员沟通合作。
最后，他们应该具备良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出明智的判断。
2. 如何处理领导层和下属之间的冲突？答案：处理领导层和下属之间的冲突需要灵活和高效的沟通技巧。
首先，作为一名领导者，我会积极聆听双方的意见和需求，尽可能了解冲突的具体背景和原因。
mba面试问题分享
mba面试问题分享mba面试问题分享MBA经典面试问题1、谈谈你作为一名管理者对管理的看法，。
2、你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质?3、你和原来的上司在工作中如何相处?4、如果你的你的下属发生矛盾，你如何处理?5、谈谈你认为自己成功的一次经验。
6、谈谈你认为最失败的一次经验。
7、谈谈你认为什么是管理的精髓?8、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?9、你最喜欢的管理格言是什么?你怎么理解它?10、你认为企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?11、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?12、你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识?13、你认为读MBA能给你带来什么?14、你对社会对MBA的看法和评价有什么看法?15、你选择在职的还是脱产的?为什么?16、谈谈你对中国资本市场的`认识?17、你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢?18、你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?19、你认为怎么样促近中国资本市场的发展?20、你认为加强监管对资本市场的意义?21、谈谈你对财务管理的看法?22、谈谈你对会计作用的认识?23、你认为现金流对一个企业的意义?24、会计师和审计师公司的意义?25、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?26、谈谈你对市场营销的认识?27、你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法?28、你认为市场营销的主要构成要素?29、你了解渠道管理吗?你对窜货现象有什么认识的解决办法?30、你对绿色营销有什么看法?31、你心目中的人力资源管理是什么样的?32、为什么人力资源管理越来越重要了?33、为什么只有人力资源是需要激励的?34、什么样的机制有利于开发和激励人力资源?35、你对企业文化有什么认识?你认为它有作用吗?36、你认为电子商务的哪个方向可能在今后有比较大的机会?37、谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识?38、谈谈你对网络股泡抹破灭后的看法以及为什么会破灭?39、谈谈你对ERP的认识?40、你对管理信息系统在管理上的应用的看法?41、谈谈你对中国咨询产业的看法?42、你对麦肯锡兵败实达有什么认识?43、中国企业需要洋参谋吗?为什么?44、海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问它国际化比较成功的原因?45、你对格兰仕在微波炉产业中的发展策略有什么看法?46、以三侏集团的沉浮为例子谈谈对危机公关的看法?47、谈谈太阳神、秦池集团经营上的问题，48、谈谈你对诚信的认识，以及对史玉柱和巨人集团的看法?49、你对中国电信在“创新类”、“全球服务”、“产品和质量”三项指标进入财富杂志最差企业的看法?50、你对HP和康柏的合并有什么看法?合并为什么会在90年代后越演越烈?51、你认为什么是加入WTO后中国企业面临的最大挑战?52、谈谈你对中国风险投资行业的看法和认识?53、全球化的趋势下，你认为MBA应具备那些方面的能力?54、谈谈你最资本市场出现的银广夏和蓝田等现象的看法。
2013MBA复试面试300题
2013MBA复试面试300题1. 组织中什么样的人最难领导？2. 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
3. 你最欣赏的企业家是谁？为什么？4. 你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
5. 举例说明激励的方法及其利弊。
6. 组织结构变化的趋势。
7. 请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8. 企业上市的利与弊。
9. 如何保证并提高员工的积极性？10. 作为财务经理，你如何选择筹资渠道？11. 从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12. 你如何看待国企的股份制改革？13. 你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？14. 企业财务与会计有什么区别？15. 就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？16. 假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人？17. 如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：a.生产经营单一产品b.生产经营多产品18. 谈谈你对央市广告投标的看法。
19. 谈谈企业法人治理结构的必然性。
20. 如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？21. 你认为如何才能当好国有企业的负责人？22. 什么叫物流，商流？23. 青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24. 简述公司治理结构。
25. 小企业如何融资？26. 谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。
营销与销售有何异同点？27. 你如何理解企业文化的内涵？每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗？28. 如果上司不理解你，你会怎么办？29. 管理信息系统在企业中的作用怎样？30. “目标管理”的概念、作用及其应用。
31. 激励有哪些方式，其作用怎样？32. 请谈一谈你对中国股市的看法。
33. 如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资？34. 一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题?35. 请对我国现在的保健品市场的现状发表一下看法。
mba复试面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟时间，用简洁而生动的方式介绍自己，包括教育背景、工作经历、个人兴趣和职业目标。
2. 在自我介绍中，请突出您认为最重要的三个个人特质，并解释为什么这些特质对未来的领导力至关重要。
二、职业发展与管理经验3. 您为什么选择报考MBA？您希望通过MBA学习获得哪些方面的提升？4. 描述您在过去的工作或项目中遇到的最重要的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
5. 您认为您在管理团队或项目时，最成功的领导风格是什么？请举例说明。
6. 您如何平衡工作与个人生活？您认为这对领导力有何影响？三、专业知识与行业洞察7. 您认为当前中国经济面临的最大挑战是什么？您对解决这些挑战有何建议？8. 请分析您所在行业或领域中的新兴趋势，并讨论这些趋势可能带来的机遇和挑战。
9. 您如何看待数字化技术在企业管理中的应用？请举例说明。
10. 您认为企业社会责任在当今社会扮演着怎样的角色？请举例说明一个您认为在履行社会责任方面做得很好的企业。
四、案例分析11. 案例一：一家传统制造企业面临数字化转型，但内部员工对此持保留态度。
作为该企业的领导，您将如何推动这一变革？12. 案例二：一家初创公司面临资金链断裂的风险。
作为该公司的CEO，您将如何确保公司生存并寻求新的发展机会？五、领导力与团队管理13. 您认为有效的领导力应具备哪些特质？请举例说明您在领导力方面的一个成功案例。
14. 您如何激励团队成员超越自我，实现团队目标？15. 当团队面临分歧时，您将如何处理？16. 您认为团队中的沟通与协作对项目成功至关重要。
请举例说明您如何促进团队内部的沟通与协作。
六、决策能力与问题解决17. 描述一次您在决策过程中遇到的最大困难，以及您是如何克服的。
18. 您如何评估一个决策的风险与收益？19. 当面对复杂问题时，您通常采取哪种解决策略？七、跨文化沟通与全球视野20. 您如何看待全球化对企业管理的影响？21. 描述一次您在国际环境中工作或交流的经历，并讨论您是如何克服文化差异带来的挑战的。
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2013年MBA面试全攻略精选问题面试新毕业学生所要使用的问题（针对MPACC考生）当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。
你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。
下面的问题就是为上述目的服务的。
* 你为什么想读大学？* 你为什么选择。
大学(学院)读书？* 大学时，你为什么选择。
专业？* 如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？* 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？* 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？* 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？* 你哪门课学得最好？为什么？* 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？* 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？* 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？* 介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？了解应聘者的信仰、价值观念和世界观人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。
因此，招聘时，要特别考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起，并要看两者之间是否能包容。
面对公司裁员，那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其独到之处，而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理，会采取截然不同的做法。
同样，那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。
下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。
* 你认为你最基本的商业理念是什么？* 请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。
我想知道你的这些理念如何引导你以前的工作的？* 哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大？回顾你的过去* 谈谈你自己* 浏览你的简历，要求你对自己曾做过的主要决定做出解释* 具体谈谈你在某公司的工作你的职业兴趣* 你的职业目标是什么？你计划如何实现这个目标？你应聘的这个职位与你的职业计划是否吻合？* 是什么吸引你在某行业或职位工作的？你为什么能够在这类工作中表现出色？* 你为什么愿意为某公司工作？* 你在短期或长期能为公司做出怎样的贡献？* 你考虑的其它职业是什么？* 你如何评价自己过去的5年？* 你与其他应聘者有何不同？* 你是否参加过其他一些公司的面试？我们之间是否能够相互比较？* 你认为在这个职位的人应具备哪些能力？* 如果你在我的位置，在此进行面试，你如何对被面试的人做出评估？* 推销你自己，向我证明你是我应该认真考虑的人选。
* 与我公司相比，你是否更适合于某公司(竞争对手)？* 你是否有倾向的工作地点？对于出差和更换工作地点你如何看待？* 如果我们现在聘用你，你是否会接受这个工作？* 假设你接到3份职位，你如何决定接受哪一个？技术类问题* 你如何打开此产品的市场？* 你如何对公司进行评估？* 当你通过损益表评估公司的财务状况时，你会参照哪些主要财务指标？* 为什么医药公司在失去专利保护时会对产品提价？* 你建议投资购买何种股票，为什么？你使用何种工具评价它的安全性？* 你曾犯过的最大的投资错误是什么？* 你认为中国经济未来将如何发展？* 你如何向客户推销公司？* 你的写作能力如何？给我一些使我信服的事实。
* 你的工作职责是什么？* 你的权利范围是什么？你对部门、公司、行业或地域的个人影响力怎样？* 你的工作有周期吗？市场波动是否会影响你的工作稳定性？* 在这个职位上要想做成功，需要什么样的技能、经验、教育和个人资源？* 这份工作可以使你在技能和知识上有什么发展？MBA/你在清华大学的经历* 你为什么要申请清华大学的MBA？你对在这里的学习如何评估？取得了硕士学位后你的强项和弱项分别是什么？* 在清华大学学习，你最欣赏它的那一点？* 你是如何通过关系网获得与此工作相关的技能的？* 你在清华大学学习时最大的难题是什么，你是如何处理的？个人问题* 你如何度过在清华之外的时间？* 你丈夫(妻子)是做什么的？(在美国问及有关家庭背景、婚姻状况、宗教信仰等的个人问题是违法的，然而你应对这样的问题有所准备，以便快速地回答提问者，避免问及到你不希望被问到的个人隐私，而将话题引到你可以胜任此项工作的能力上)。
转换角色* 你是否对公司还有要问的问题？* 你是否还有关于你自己的重要方面没有讲？管理能力(一)、领导与指挥1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？(二)、计划与控制1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？(三)、决策1、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？2、假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？3、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？4、您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？5、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？6、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？(四)、授权与激励1、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？3、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
6、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？职业素质正直正直不是人能够教会的。
它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。
对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。
当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。
因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。
下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
* 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？* 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
* 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？* 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？* 讲一个你的正直受到挑战的经历。
* 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？* 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎(比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢)，你会怎么办？* 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？* 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理(如去看医生)，但是你的老板却拒绝了。
你是怎样办的？* 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？信心信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。
有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。
有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。
此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。
下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
* 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。
你为什么认为那件事很具有挑战性？* 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？* 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
* 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？* 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？* 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？* 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？* 你是怎样获得新观点和新主张的？* 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？* 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？继续学习当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。
任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。
自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。
那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。
面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。