岗位及要求(山西大医院)
山西省三级医院重点解读
山西省三级医院评审评价标准“学科建设”重点解读学科建设是医院四大建设之首，学科建设是医院支撑，学科是体现医院功能，完成医院任务的平台，学科建设是把医院建成有特色、有实力，能在市场经济竞争中立于不败之地的举措。
一级专业科室1、应设急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻喉科与口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、重症医学科、疼痛科、中医科、康复医学科、感染性疾病科、预防保健科等。
2、床位分配比例适宜：内科与外科床位占总床位比例：三级综合医院50%3、一级科室主任应具有主任医师技术职称二级专业科室1、内科至少设消化、心血管、呼吸、血液、神经内科、肾内科、内分泌等个二级学科2、外科至少设普外、泌尿、骨科、神经外科、心胸外科等5 个二级学科3、妇产科应设妇科、产科与计划生育等二级学科4、儿科应设儿内、新生儿等专业科室5、各二级学科各有病床20 张以上，各有独立的护理单元6、除重点专科外，一般二级专业学科主任应具有副主任医师以上技术职称重点专科建设1、三级综合医院要求有8 个以上临床重点专科，其中省/市级以上4 个，每科病床20张以上2、省/市级科主任具有主任医师技术职称，在国内或省内有一定知名度；院级具有副主任医师以上技术职称，在省内或市内有一定知名度3、重点专科要有：专业人才梯队、实验室、科研成果和科研立项、学术论文、学术交流、承担教学任务4、重点专科的选择：专业的病源情况、科主任或学科带头人情况、人才梯队情况、现有的技术水平，且有发展后劲、有承担教学、科研的能力5、重点专科的确定：重点专科文字资料、院技术委员会论证通过、院务委员会批准、卫生行政部门审批、发文6、重点专科的培养、建设：制定学科中、长期发展规划、制定人才梯队培养计划与引进人才政策、定对学科的扶持发展资金、制定相关扶持政策、加强对重点专科的检查、对未按计划完成规划的重点专科要有惩罚制度急诊科建设1、急诊科的设置、布局、流程设置在医院便于患者迅速到达的区域，并临近辅助检查部门。
人民医院定岗定编方案
人民医院定岗定编方案(2010-11-25 12:58:28)标签：杂谈***人民医院正处于快速发展时期：业务量不断上升，基础设施、医疗设备等硬件陆续改善及扩充，各项管理制度正逐步完善，医院的整体工作呈持续上升态势。
为了推动医院各项事业顺利开展，更好地为***广大人民群众提供优质的诊疗服务，医院决定在人力资源的规划、配置、考核、分配与激励等方面进行优化。
定岗定编则是医院人力资源管理中最基础性的工作，它是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计医院中承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。
定岗定编涉及医院目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到医院运营成本的降低和效率的提高。
为此，医院根据发展的客观需要，有必要开展定岗定编工作。
一．指导思想医院定岗定编工作坚持以人为本，充分考虑医院现实情况，既要实行满负荷工作，又要考虑员工的身心承受能力；既要节约人力成本，又要确保医疗质量；既要提高工作效率，又要追求细节的完美。
确保定岗定编能规范医院管理，科学地配置人力资源，并鼓舞员工士气，不断提高医疗技术水平和服务质量。
二．定岗定编的原则1．尊重现实原则医院定岗定编首先应该遵循尊重现实的原则。
目前医院所形成的人员与岗位匹配情况，与医院的目标、社会文化背景、管理体制、员工的执业理念、长期的工作习惯甚至个人价值观有很大的关系。
医院在不改变现有体制、无法在短期内大规模缩减和增加人员、员工的观念不可能很快改变等情况下，必须尊重现有岗位和人员的实际，只要能够通过定岗定编合理调整人员结构，对工作负荷与压力进行合理分解，对各岗位员工的工作数量、质量、效率进行合理评价，能够增强各级管理人员和全院员工的人力成本控制意识和效率意识，定岗定编的目的就可以说基本实现。
2．工作需要原则定岗定编必须以满足工作需要为根本原则，做到“以事定岗、以岗定人”。
按照医院各部门职责范围和临床医技科室业务范围确定名称和编制数，不应因人设岗。
山西医科大学等9个事业单位公开招聘拟聘用人员名单
单位公招计实招拟录性别毕业院校刘雪芹女山西医科大学曹玲亚女山西医科大学藏好晶女山西医科大学原媛女中国海洋大学牛玉虎男山西医科大学郭丹女山西医科大学付振东男山西医科大学闫伟女西北大学康艳青女东北大学薛冬男山西大学王海漪女山西财经大学王黎楠女山西医科大学杜婷女吉林大学夏静女北京科技大学董雄男首都体育学院阎冲男中北大学刘红丽女山西大学刘颖女山西医科大学王芳女陕西师范大学贾志武男大连海洋大学张荣女山西大学王爽男西南大学侯芳宇女吉林大学王晓静女山西大学马学思女山西大学何文婷女山西医科大学任飞女德国艾森杜伊斯堡大学朱培培女山西医科大学刘娜女山西医科大学路云女河海大学魏静女太原理工大学王晋玲女山西大学葛蓉女东北财经大学宋坤女西南财经大学赵萌女太原理工大学张宇竹女山西大学吴晨星男晋中学院吴海青女太原理工大学岳光男太原科技大学张胜健男山东大学张立凡女山西大学闫荣荣女太原理工大学张涛男中北大学王玉龙男中北大学何景婷女北京工业大学赵素芳女新疆财经大学王志瑛女昆明理工大学高菲女山西大学王婧女太原理工大学3074014山西医科大学等单位2013年公开招聘工山西医科大学山西财经大学三医院招聘工作人员拟聘用人员名单专业学历毕业拟录岗位人体解剖与组织解剖学硕士研究生2013.07教师岗位生药学硕士研究生2013.07教师岗位生理学硕士研究生2013.07实验员岗位细胞生物学硕士研究生2013.06实验员岗位生物化学与分子生物学硕士研究生2013.07实验员岗位社会医学与卫生事业管理硕士研究生2013.07教师岗位流行病与卫生统计学硕士研究生2013.07实验员岗位生物化学与分子生物学硕士研究生2013.07实验员岗位思想政治教育硕士研究生2013.07教师岗位中国近现代史硕士研究生2013.07教师岗位社会保障硕士研究生2013.07教师岗位应用心理学硕士研究生2013.07教师岗位社会工作硕士研究生2013.07教师岗位外国语言文学硕士研究生2013.07教师岗位体育教育训练学硕士研究生2013.07教师岗位通信与信息系统硕士研究生2013.07专技岗位情报学硕士研究生2013.07专技岗位社会医学与卫生事业管理硕士研究生2013.07专技岗位动物学硕士研究生2013.07实验员岗位生物化学与分子生物学硕士研究生2011.07实验员岗位计算机应用技术硕士研究生2013.07教师岗位教育学原理硕士研究生2013.07辅导员岗位汉语言文学硕士研究生2012.07辅导员岗位教育学硕士研究生2012.07辅导员岗位思想政治教育硕士研究生2012.07辅导员岗位法医学硕士研究生2013.07辅导员岗位管理科学与工程硕士研究生2012.07管理岗位法医学硕士研究生2012.07管理岗位心理学硕士研究生2012.07管理岗位高等教育学硕士研究生2013.07管理岗位计算机技术硕士研究生2013.06教师岗位行政管理硕士研究生2013.07教师岗位行政管理硕士研究生2013.01教师岗位会计硕士研究生2013.06教师岗位外国语言学及应用语言学 硕士研究生2013.07教师岗位体育教育训练学硕士研究生2013.07教师岗位财务管理本科2013.07专技岗位机械工程硕士研究生2013.6教师岗位控制理论与控制工程硕士研究生2013.7教师岗位化学工程硕士研究生2013.6教师岗位计算机软件与理论硕士研究生2013.7教师岗位环境工程硕士研究生2009.6教师岗位材料学硕士研究生2012.7教师岗位材料学硕士研究生2013.7教辅岗位物理学硕士研究生2011.7教师岗位企业管理硕士研究生2010.6教师岗位企业管理硕士研究生2012.12教师岗位英语笔译硕士研究生2013.7教师岗位设计艺术学硕士研究生2013.6教师岗位。
山西省各大医院就诊就医看病指南攻略——名医名科
山西省就医就诊看病指南-名院名科名医山西省属医院山西省人民医院地址：太原市双塔寺街29号这里的硬件和管理山西省水平最高的，尤其是效率很高。
不过硬件山西大医院也可以。
优势学科拥有国家重点学科13个[普通外科（山西省唯一有肝移植的医院，擅长肝胆胰外科、微创（腔镜）外科、胃肠道肿瘤外科、甲状腺外科、疝外科以及肝脏移植。
）；乳腺科（乳腺肿瘤，乳腺癌的综合治疗；乳房疾病的微创治疗；乳房美容整形）；血管外科（全国省级医院中最早开展血管外科疾病诊疗的的医院，激光治疗下肢静脉曲张，采用腔内介入技术治疗主动脉夹层、腹主动脉瘤、血管创伤、四肢动脉闭塞及布加综合征；肛肠科（全省痔病治疗中心、结直肠癌治疗中心、便秘外科治疗中心、微创肛肠外科中心）；消化科（消化道溃疡、慢性胃炎、功能性胃肠病、肝胆胰疾病及消化道肿瘤，PICC导管置入术、螺旋形小肠营养管置入、肠内营养、百特泵的使用、湿性敷料临床应用国内领先）消化内镜中心（内镜中心拥有世界上最先进的数字化内镜配套设备和各种治疗附件，其中放大电子胃肠镜、胶囊内镜、双气囊小肠镜、推进式小肠镜、超声胃镜、超声探头、射频治疗仪、氩气刀等新型设备，填补了我省的空白项目，30秒可杀灭肝炎病毒和艾滋病毒）口腔外科（先天唇腭裂的序列治疗，恶性肿瘤的序列治疗，种植技术的临床应用，牙及牙槽外科的微创技术）口腔内科（拥有全省最优质超前的诊疗设备，现有26台多功能牙科综合治疗椅，配备先进的口腔显微镜、镍钛根管机扩系统、连续波热牙胶充填系统、椅旁CAD/CAM全瓷牙修复系统、冷光美白机、内窥镜系统、口腔锥形束CT和口腔放射数字化网络系统）口腔修复科（烤瓷修复技术、全口义齿、支架式复杂可摘义齿修复技术、贵金属烤瓷冠桥修复技术均处于国内领先水平）口腔正畸科（种植钉支抗、隐形无托槽矫治技术、自锁托槽矫治技术国内领先）神经外科（脑肿瘤显微神经外科、颅底外科、脑血管外科及介入治疗、脊髓与脊柱疾病外科、先天性疾病、功能神经外科、小儿神经外科国内领先）内分泌科（目前国内最重要的内分泌代谢病基地之一，糖尿病代谢性骨病均在山西为领先水平）中医科（心脑疾病、脾胃病、小儿病、男性病、中医肿瘤、治未病、针灸推拿，老年病专科、小儿推拿省内领先）]山西省重点学科4个（皮肤美容整形科、神经内科、男科、妇产科、心内科、呼吸与危重症、骨科、麻醉手术科、影像与核医学专业、耳鼻喉科、生殖医学科、心外科、胸外科）山西省医学重点学科群2个（针灸科、疼痛科、戒烟戒酒及戒瘾专业、风湿免疫科）山大一院地址：山西省太原市迎泽区解放南路85号尤以皮肤科▪风湿科▪骨科▪神经外科。
山西医学科学院 山西大医院专业技术人员学会任职情况201207
药剂科 吴巧生
李志宏
王孝敏
刘青梅 口腔科 李国宝 郝晓星
张雁刚
泌尿外科
刘红耀
刘红耀
王靖宇
程伟 泌尿外科 武进峰
张利
干部保健 科 鹿育萨
副主任委 员
秘书、委 员
副主委
山西省医 师协会呼 吸分会 山西省医 师协会检 验医师分 会 山西省医 师协会检 验医师分 会 山西省医 师协会检 验医师分 会 山西省医 师协会检 验医师分 会 山西省医 师协会检 验医师分 会 山西省医 师协会检 验医师分 会 山西省医 师协会内 分泌医师 分会
委员
肾内科
于为民
肾内科 黄晓光
黄轶嵘
呼吸科
许建英
中华医学会内科学分 会第十二届委员会
委员
检验科
杨云
周永年 张丽中
于培霞
检验科
尚慧锋
公志华
郗光霞
郗光霞
内分泌科
科室
姓名
中华医学会
任职
中国医师协会
任职
中华医学会骨科学分 会 骨科 刘强 中华医学会创伤学分 会 中华医学会骨科学分 会骨质疏松学组 中华医学会骨科学分 会关节外科学组 中华医学会骨科分会 脊柱外科学组
常委
中国医师协会骨科医师分会
常委
常委 组长 委员 委员
中国医师协会骨科医师分会关节外 副主任委 科工作委员会 员
委员
常委
常委
山西省经 济学会
理事
委员
常务委员
山西省医 师协会内 镜医师分 会、骨科 内镜医师 专业委员 会 山西省医 学会骨质 疏松与骨 矿盐病学 专业委员 会 山西省医 师协会骨 科分会
山西中医 师协会 中国抗癌 协会山西 省心理与 行为医学 专业委员 会
山西省人力资源和社会保障厅、山西省卫生厅关于印发《山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见》的通知
山西省人力资源和社会保障厅、山西省卫生厅关于印发《山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省卫生厅•【公布日期】2011.03.07•【字号】晋人社厅发[2011]27号•【施行日期】2011.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省卫生厅关于印发《山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见》的通知（晋人社厅发[2011]27号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局、卫生局：经省医改领导组会议审议通过，现将《山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见》印发给你们，请遵照执行，并结合实际研究制定实施办法。
附件：山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见山西省人力资源和社会保障厅山西省卫生厅二Ｏ一一年三月七日山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见为进一步增强我省基层医疗卫生机构的生机与活力，加快全省基层卫生事业发展，全面落实中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，实现为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的医改总体目标，根据《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见（试行）》精神，结合我省实际，制定本意见。
一、指导思想、总体目标和基本原则1、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从服务社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化基层医疗卫生机构人才资源配置、提高卫生服务质量为核心，以推行人员聘用制度、岗位管理制度、深化内部分配制度改革为重点，引入竞争机制，激发内在活力，增强基层医疗卫生机构自我发展能力，为加快推进全省基层医疗卫生事业改革发展提供组织保证和人才支持。
2、总体目标：在全省基层医疗卫生机构全面推行人员聘用制度和岗位设置管理制度，基本建立起符合我省基层医疗卫生工作特点的政事职责分开、政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的人事管理体制，努力形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低、人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，实现基层医疗卫生机构人事管理的规范化、科学化、法制化。
山西省卫生厅关于印发《山西省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则(试行)》的通知
山西省卫生厅关于印发《山西省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山西省卫生厅•【公布日期】2006.09.18•【字号】晋卫妇社[2006]14号•【施行日期】2006.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文山西省卫生厅关于印发《山西省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则（试行）》的通知（晋卫妇社[2006]14号）各市卫生局：为贯彻落实《山西省人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见》（晋政发[2006]25号），加强对我省城市社区卫生服务机构的管理，根据有关法律、法规和卫生部、国家中医药管理局制定的《城市社区卫生服务机构管理办法（试行）》（卫妇社发[2006]239号），制定《山西省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：山西省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则（试行）山西省卫生厅二○○六年九月十八日山西省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《山西省人民政府关于发展城市社区卫生服务的实施意见》，加强对城市社区卫生服务机构设置与运行的管理，保障居民公平享有安全、有效、便捷、经济的社区卫生服务，根据《城市社区卫生机构管理办法（试行）》（卫妇社发〔2006〕239号），结合我省实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于本省辖区内城市社区卫生服务机构。
城市社区卫生服务机构是指在城市范围内设置的、经区（市、县）级政府卫生行政部门登记注册并取得《医疗机构执业许可证》的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。
第三条社区卫生服务机构以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点，开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务，具有社会公益性质，属于非营利性医疗机构。
第四条省卫生厅负责全省社区卫生服务机构的监督管理。
山西省卫生厅关于印发山西省城市社区卫生服务中心(站)基本标准的通知-
山西省卫生厅关于印发山西省城市社区卫生服务中心(站)基本标准的通知制定机关公布日期2006.08.28施行日期2006.08.28文号主题类别卫生医药、计划生育综合规定效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省卫生厅关于印发山西省城市社区卫生服务中心(站)基本标准的通知各市卫生局、厅直医疗机构：为贯彻落实国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》，根据卫生部和国家中医药管理局制定的《城市社区卫生服务中心基本标准》、《城市社区卫生服务站基本标准》（卫医发〔2006〕240号），结合我省实际，省卫生厅制定了山西省城市社区卫生服务中心、站基本标准，现将《山西省城市社区卫生服务中心基本标准》、《山西省城市社区卫生服务站基本标准》发给你们，请遵照执行。
附件： 1山西省城市社区卫生服务中心基本标准2山西省城市社区卫生服务站基本标准山西省卫生厅二OO六年八月二十八日附件1：山西省城市社区卫生服务中心基本标准一、城市社区卫生服务中心应按照国家有关规定提供社区基本公共卫生服务和社区基本医疗服务。
二、基本要求：（一）符合当地《城市社区卫生服务机构设置规划》，得到当地卫生行政部门准入，持有《医疗机构执业许可证》，从事社区卫生服务的卫生专业技术人员具备法定的执业资格。
（二）为独立的法人机构。
（三）纳入城镇职工基本医疗保险定点机构。
三、床位根据服务范围和人口合理配置。
至少设日间观察床5张；根据当地医疗机构设置规划，可设一定数量的以护理康复为主要功能的病床，但不得超过50张。
四、科室设置至少设有以下科室：（一）临床科室：全科诊室、中医诊室、康复治疗室、抢救室、预检分诊室（台）。
山西大医院2011年公开招聘拟聘人员公示名单xls (3350 KB)
山西大医院 刘济人 男 1985.05 本科 山西医科大学晋祠学院
医学影像学
CT 病理科 病理科 病理科 放疗科（技师）
山西大医院 黄维 女 1985.05 本科
徐州医学院
医学影像
放疗科（技师）
山西大医院 芦莹 女 1985.08 硕士
燕山大学
生物医学工程
放疗科（物理师）
山西大医院 郭修栋 男 1985.05 硕士
山西大医院 任瑞民 男 1983.10 硕士
山西医科大学
外科学
肿瘤科（外）
80.83
山西大医院 马鹏 男 1984.12 硕士
山西医科大学
外科学
肿瘤科（外）
80.25
1
2
3
1
2
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
4
第3名常少飞不符合报名条 件
5
6
7
8
山西大医院 闫峥峥
男
1982.12
硕士
内蒙古科技大包头医学 院
山西大医院 梁继芳 女 1984.11 硕士
山西医科大学
内科学
肿瘤科（内）
82.12
山西大医院 崔菊亚 女 1983.09 硕士
四川大学
内科学
肿瘤科（内）
78.73
山西大医院 郭虹霞 女 1982.12 硕士
山西医科大学
内科学
肿瘤科（内）
78.53
山西大医院 张三妹 女 1982.12 硕士
山西医科大学
神经病学
肿瘤科（内）
78.49
山西大医院 许辉茹 女 1986.03 硕士
山西大医院 武艳飞 女 1984.09 本科 山西医科大学汾阳学院
山西大医院疼痛科简介
治疗范围 三叉神经痛、带状疱疹后神经痛、中 枢性疼痛、幻肢痛、糖尿病性神经痛、颈椎病、腰椎间 盘突出症、膝骨性关节炎、癌性疼痛、骨质疏松症、痛 风等各种疼痛性疾病，以及顽固性呃逆、面神经炎、 面肌痉挛、突发性耳聋、植物神经功能紊乱等。
．疼痛科介绍·
山西大医院疼痛科简介
王祥 姚太平 韩冲芳 段丽珍 郭耀耀
科室概况 山西大医院疼痛科在２０１１年底筹 划，２０１２年９月开始疼痛门诊，２０１６年３月疼痛科病 房正式运行，目前床位数２５张。疼痛科以微创介入 治疗为特色，治疗各种慢性疼痛性疾病。疼痛科现 已成为我院不可缺少的临床科室，在社会上享有一 定的声誉。现有医生５人，包括主任医师２名，副主任 医师１名，住院医师２名，其中博士１人、硕士４人；护 理人员７人。目前已逐渐发展成山西省设备先进、技 术力量雄厚的集医疗、教学、科研为一体的科室。
ＤＯＩ：１０．３７６０／ｅｍａ．ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２－９６３３．２０ｌ ８．０３．０１６ 作者单位：０３００３２山西省太原市．山西医学科学院山西大医 院疼痛科 通信作者：韩冲芳，Ｅｍａｉｌ：ｈａｎ（－ｈ｛）”ｇｆａ”９２００３＠ｆｆ）ｘｍａｉｌ．（＇ｏｒｎ
图２疼痛科医护合影．第一排：陈建平主任医师（左３），韩 冲芳主任医师（左４），段丽珍护士长（左５）；第二排： 王祥医师（左２），姚太平副主任医师（左３）．郭耀耀医 师（左５）
圈７韩冲芳主任２０１８年３月２５日在山西省疼痛学术年会 上作颈源性头痛的微创介入治疗讲座。地点山西大 医院
醉工作指南》《实用临床麻醉应用技术》，参编《外科 学案例版》《疼痛康复学》《神经痛阻滞与介入技术图 解》《三氧医学》《乡村医生诊疗手册》《山医教师教学 质量评价指导手册》等１０余部著作。
山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则
省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共省委组织部、省人事厅《关于印发〈省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。
一、总则1、《省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施围的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。
二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。
主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。
各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规到位。
（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。
【完整版】护理人力资源管理山西省人民医院护理部PPT文档
4、用人之长，补已之短
发挥其才能，获得工作的最 佳效果，使个人获得最大满足， 组织获得最大收益。
5、人员管理系统化 筹划、选才、用才、育才、
激才、留才的过程。这一过程是 相互联系、相互作用的整体，忽 视任一过程，都将影响组织目标 的实施。
编制原则
护理单元内所配置护理人员的 数量、结构（职称、学历、年龄、 护龄结构）等也应以满足患者的护 理需要。
按能上岗、按岗取酬
的原则，奖金系数从高到 低分别为护士长、总责护、 责护、倒班护士、后勤护 士。
绩效考核
绩效考核——指个人能力在一 定环境中表现的程度和效果。考核， 即考查审核，是对各级护理人员的 工作成绩与缺陷进行系统调查、分 析与描述的过程。
1、
考核岗位职责是否完 成及完成的质量。
2、
指考核的内容、方 法、标准及间隔时间标 准化。
公平原则 竞争原则 成本控制原则 合法原则
公平原则
做到行业内的、组织内的及员工间的公平。
竞争原则
＊ 对医院贡献大小有所区别，鼓励护理人 员竞争获取薪酬——激励作用。
全院护士奖金高低不一
＊ 薪酬的自身竞争，只有有竞争力的薪酬 标准，才能在人才市场战胜对手，招募留 住人才。
同兄弟医院
成本控制原则
常用医学英语词汇
借助词典每小时能笔译2000个以上印刷符号
培训 要求 掌握 了解 了解 了解 了解 胜任
胜任
初级水平
中级水平
授课 方式
自学 讲课 自学 讲课 讲课
讲课
评 价
方 法
考核
考核
考核
考核
满分
1 0
考核
10
讲课
考核
10
自学 自学
和顺县人力资源和社会保障网：2013年山西和顺县人民医院招聘
山西和顺县人民医院招聘工作人员90名相关推荐：事业单位招聘信息事业单位考试题库事业单位考试真题【导读】山西最近的招聘信息很少，今天出的是山西和顺县人民医院招聘的公告，大家可以看下下面的具体的招聘条件和招聘岗位。
根据工作需要，经县政府研究批准，决定通过公开招考的形式，招考聘用县人民医院工作人员，现公告如下：一、招聘条件、岗位、名额及待遇1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;2、具有扎实的专业知识，良好的职业道德和思想政治素质，热爱医疗卫生事业;3、符合具体招聘岗位和条件的未就业的全日制普通高校及中等专业学校毕业生(包括2013年应届毕业生);4、符合具体招聘岗位和条件且在和顺县服务的大学生村官(不限户籍);5、报考医疗、医技岗位的人员，必须具有晋中市及所属各县、区、市户籍;报考护理、管理岗位，必须具有和顺县户籍或考取大中专院校前是和顺县户籍;6、身体健康;7、招聘名额共90名，具体招聘岗位和条件见《和顺县人民医院招聘岗位及其招聘条件一览表》;8、凡属于单位的正式在编人员不得报考;9、有下列情形之一的人员不得报考①曾因犯罪受过刑事处罚的;②受党纪、政纪处分尚未解除的;③曾被开除公职或学籍的;④涉嫌违法违纪问题正在接受调查处理的;⑤其他不符合报考资格条件的。
待遇：差额事业单位工作人员待遇二、招聘办法采取报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的办法进行。
(一)报名1、报名时间：2013年7月4日—2013年7月10日下午5∶00;2、报名地点：和顺县人力资源和社会保障局3、报名须知报名人员根据计划招聘的岗位及名额，每人只限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致;此次招考与和顺县2013年部分事业单位公开招聘工作人员同时进行，报考人员若报考和顺县2013年部分事业单位公开招聘的岗位，则不得再报考和顺县人民医院公开招聘的岗位;各岗位报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。
山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则
山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。
一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。
二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。
以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。
主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。
各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。
护士岗位职责与工作标准
（5）按技术操作常规要求，准确及时完成各项治疗护理操作。 4、严格病房管理 （1）每天扫床的同时帮助整理、督促、检查物品定位，下班前再检查一次。 （2）经常巡视病房，听到呼叫后，应立即处理。 （3）维持病区秩序，负责探视及陪伴人员的管理。 （4）协助和督促护理员对生活不能自理病人协助大小便。
妇产科护士需掌握的基本理论与技术操作
理论 产妇交接制度 分级护理
消毒隔离制度 危重病人护理质量 基础护理质量 剖宫产专科质量 急救物品、药品管理 十八项核心制度 胎儿窘迫的处理
爱婴医院相关内容 围手术期护理质量考核标准 不良事件报告制度
技术
新生儿窒息复苏术
会阴护理 乳房按摩 新生儿脐带的护理 母乳喂养的方法 产后出血的急救技术 乳头凹陷的纠正技术 新生儿呕吐的处理 备皮的操作技术 入院介绍 出院介绍 乳房胀痛的护理技术
（4）每天全面评估所分管病人，指导并做好重病人的生活护理，做到“八知道”：知道病人床 号、姓名、诊断、病情、治疗、护理、饮食、心理状况。
责任护士工作标准
3、加强基础护理和专科护理
（1）做到“三洁”：口腔、皮肤、床铺清洁。病人床铺保持平整、 干净，被褥放置规整。每天湿扫 1～2次，每周更换一次，特殊情况随脏随换。按护理常规做好口腔护理、皮肤护理，保持皮肤、会阴 清洁。
5.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。
山西省卫生系统职称聘任方案
山西省卫生系统职称聘任方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。
一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。
二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。
（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。
三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。
（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。
四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。
（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。
五、聘任办法（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。
超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。
一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格：1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。
山西省太原市杏花岭区中心医院招聘启事
太原市杏花岭区中⼼医院位于繁华的府西街，始建于1955年，是⼀所融门诊、病区、医技、预防保健于⼀体的⾮营利性综合⼆级甲等医院，太原市群众满意医院，⼭西省县级公⽴医院改⾰试点单位。
开设床位163张，在职职⼯260⼈。
现为⼭西省医疗保险、太原市医疗保险、⼭西省新型农村合作医疗保险定点机构，医院集医、教、研为⼀体，是太原市卫⽣学校、⼭西中医学院等多家单位的实习基地。
开设⼼内科、神经内科、⾻科、普外科、⽪肤科、妇产科、⼉科、急诊科、康复科等27个临床科室，对常见病、多发病、疑难病的救治积累了丰富经验。
近年来本着“仁⼼、⼤爱、信任、和谐”的办院理念，科学管理，提升内涵，各项技术业务稳步、协调、快速发展。
为满⾜医院业务发展，提升整体拓展⽔平，现⾯向社会公开招聘以下⼈才。
⼀、招聘岗位：1、临床岗位执业医师。
2、医技岗位技师。
⼆、⼯作地点：太原市。
三、岗位要求：1、基本条件：（1）全⽇制⼤学本科/专科以上学历；（2）年龄35周岁以下；（3）有志我院发展，认同医院⽂化；（4）品⾏端正，形象良好，⾝体健康，⽆不良记录。
2、资质条件类别专业职称学历备注临⼼⾎管内科医师以上职称⼤学本科以上学历床神经内科主治医师以上职称38岁以下普外科医师以上职称⾻科医师以上职称⽪肤科医师以上职称⽿⿐喉科医师以上职称医学影像医师以上职称放射、彩超⿇醉医师以上职称医药剂药⼠以上职称⼤专以上学历技放射技⼠以上职称检验技⼠以上职称四、应聘程序：符合上述条件者，请于2013年12⽉31⽇前向以下邮箱提交电⼦版个⼈简历,欢迎来电、来访。
凡初审合格者，我院将另⾏通知笔试、⾯试。
联系邮箱：[email=tysxhlqzxyy4070241@]tysxhlqzxyy4070241@[/email]联系电话：0351-*******地址：太原市府西街8号。
山西省医院临床科室优质护理服务评价标准试行
六、护士培训和能力建设（8分）
41.根据护士层级，开展培训与考核，有落实，有记录，有效果评价。（1分）
42.执行医院护士在职继续培训与考评制度，与护理绩效挂钩。（1分）
43.护士长经过省级以上护理管理岗位培训，《合格证》在有效期内。（1分）
44.新入职护士参加规范化培训，有记录，按要求参加省卫生计生委考核。（1分）
1.1.查看资料
2.2.实地查看，走访3-5名患者，了解责任护士岗位职责的落实
四、护理质量和安全管理（20分）
19.有护理质量和安全管理组织，人员构成合理、职责明确，管理委员会定期召开会议。（1分）
20.有年度护理质量与安全工作计划，实行目标管理，措施具体，有定期的检查、评价、分析、反馈，体现持续改进。（1分）
60.定期分析、讨论、整改患者/护士提出的意见和建议，体现持续性改进。（2分）
1.查看资料
2.随机发放满意度调查表各5份，每降1%扣0.5分
3根据患者病情和生活自理能力评估并依据评估结果提供照顾和帮助落实晨晚间护理病情危重复杂不稳定大手术后2472小时特殊检查治疗老年及新生儿衰弱及有高危因素或并发症患者负责管理其饮食起居清洁卫生
附件2
山西省医院临床科室优质护理服务评价标准（试行）
项目
评价要点
评价方法
得分
一、医院管理和后勤保障（12分）
1.医院领导高度重视，履行对护理工作领导责任，对优质护理服务工作实施目标管理，具体措施落实到位。（2分）
7.病房护士实际在岗人数与实际开放床位比不低于0.4：1（床位使用率≤93%）。（2分）
8.建立健全并定期更新护理相关制度、护理常规和质量标准等。（1分）
9.实行岗位管理和分层管理；明确护士岗位数量、名称、职责及要求，能级对应。（2分）
2022年山西省肿瘤医院招聘公告21人
2022年山西省肿瘤医院招聘公告21人医院占地面积8.9万平方米，建筑面积21.1万平方米，现有在岗职工3000余人，实际开放床位2418张。
医院科室设置齐全，根本覆盖肿瘤学全部三级学科(或专业)，现有临床重点专科1个，省级临床重点专科5个，省级医学重点学科3个，省级医学重点建设学科1个。
拥有省级肿瘤防治研究中心8个，挂靠省级医疗质量控制中心3个，挂靠省级肿瘤防治机构2个。
医院2022年被列为国家疑难病症诊治能力提升工程工程建设单位，是中国医学科学院肿瘤医院“肿瘤防治专科医联体”成员单位、国家恶性肿瘤临床医学研究中心(中国·天津)核心成员单位，2022年获批博士后科研工作站，成为国家首批肿瘤(消化系统)多学科诊疗试点单位;拥有国家腹腔镜外科医师培训基地、国家临床药师培训基地、“生物芯片北京国家工程研究中心临床转化肿瘤学分中心”、国家病理远程会诊试点省级中心、国家PQCC示范实验室和药械临床试验机构。
为满足我院业务开展需要，不断提升医疗水平和效劳质量，现将我院此次招聘工作有关事宜公告如下：一、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具备正常履行职责的身体条件;5.具有岗位所需的学历(学位)、专业或技能条件;6.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月13日以后出生)，应往届全日制博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1979年7月13日以后出生);7.岗位表中标注为应届生的为2022年高校应届毕业生，2022年、2022年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保存在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导效劳中心)、各级人才交流效劳机构和各级公共就业效劳机构的毕业生视同为2022年高校应届毕业生;岗位表中不标注应届生的岗位，可放宽至往届生;8.具备报考岗位所要求的其他资格条件：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位方案”、“三支一扶”方案、“大学生志愿效劳西部方案”(含晋西北方案)、“农业技术推广效劳特设岗位”方案效劳期满考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”效劳期满考核合格且仍在岗的人员、退役士兵可报考“效劳基层工程人员专门岗位”。
辅助用药的合理用药
合理用药专家共识
World Health Ognization
1985年 启动全球促进合理用药行动 1990年 合理用药国际网络（INRUD）
INRUD:International Network for Rational Use of Drugs
山西大医院 药学部
合理用药专家共识
成
普遍存在
医患矛盾
卫生资源浪费
医疗卫生领域以过度医疗为代表的职业道德沉沦已引起了广泛关注。 合理用药问题已引起政府部门的高度重视！
山西大医院 药学部
不合理用药的后果
临床后果：
治疗延误，失败，不良反应，药源性疾病
社会后果： 医疗机构和医生信誉受损，病人投诉，纠纷不断 社会资源浪费和或病人费用无意义增加 误导医药产业发展 医疗行为的国际形象下降
山西大医院 药学部
山西省卫计委（2016年度） 《关于进一步加强医疗机构辅助类用药管理》的通知
三、落实辅助类用药干预制度 （三）医疗机构对用药不合理用药比例较高的科室，应当
约谈科室负责人。对于多次不合理用药比例较高的科室， 相关科室责任人年度考核、任期考核应被确定为基本合格 或不合格，确定为不合格者建议免职，连续两年被确定为 基本合格者建议调整职务。
1.在本国内建立多领域体制对药品使用进行调节 2.使用临床应用指南 3.发展和使用国家基本药品目录上的药物 4.在地区和医院建立药物治疗委员会 5.在本科教育课程（药物治疗学）中加入尚需讨论的课题 （难题） 6.将工作中的继续教育作为取得执业证书的必需条件 7.监督、审核、反馈 8.注意利用药品的单独信息 9.对公众进行用药教育 10.避免不正当的经济动机 11.使用专用和强制的规章制度 12.足够的政府资金保证药品和相关物资的供应
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电子工程或计算机类专业 影像医学、核医学、生物医学工程 电子计算机、网络工程 档案管理 档案管理 给排水 暖通 电气、电气工程 电子、电子信息
本科及以上学历 硕士研究生及以上学历 除不需执业医师资格外，其他条件 同以上医师岗位要求 硕士研究生及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 35岁及以下，全日制本科学历，学 士学位，助理工程师及以上职称 35岁及以下，全日制本科学历，学 士学位，馆员及以上职称
附件一：
2011年山西大医院（山西医学科学院） 2011年山西大医院（山西医学科学院）公开招聘工作人员岗位及要求 年山西大医院
岗位 普外科 泌尿外科 骨科 妇产科 皮肤科 心内科 神经内科 干部保健科 呼吸科 肿瘤科（内） 肿瘤科（外） 急诊科 重症医学科（呼吸） 重症医学科（心内） 重症医学科（麻醉） 麻醉手术室 检验科 类别 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 医师 技师 招聘 人数 3 2 3 1 2 5 5 8 1 8 8 5 3 3 3 3 10 招聘专业 普外科学 泌尿外 骨科 妇产科 皮肤 心内 神内 内科学 呼吸 肿瘤内科、内科类 肿瘤外科、外科类 神经外科、骨科、普外 呼吸 心内 麻醉 麻醉 临床检验类 学历要求 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 本科及以上学历 1.年龄30岁及以下；2.全日制硕士 研究生学历，取得硕士学位，第一 学历为全日制本科学历；3.具备执 业医师资格；4.大学英语六级400 分以上；5.博士或具备中级职称者 年龄可放宽到37岁。 其他条件 考试专业 外科学 外科学 外科学 妇产科学 皮肤性病学 内科学 内科学 内科学 内科学 内科学 外科学 外科学 内科学 内科学 麻醉学 麻醉学 30岁及以下，全日制本科学历，学 士学位，大学英语四级400分以上 医学检验技术 。 同以上医师岗位要求 医学影像学 临床医学 同以上技师岗位要求 临床医学 临床医学 同以上医师岗位要求 同以上技师岗位要求 超声医学 放射治疗学 放射治疗学
医疗设备处（本科） 医疗设备处（硕士） 信息管理处 医院办公室 后勤、基建（档案管理） 后勤、基建（给排水） 后勤、基建（暖通） 后勤、基建（电气工程） 后勤、基建（弱电工程）
医疗设备管理 医疗设备管理 信息管理 档案管理 档案管理 给排水 暖通 电气工程 弱电工程
3 2 2 1 1 1 1 1 1
放射科（医） 放射科（技） CT 核磁共振室 B超 放疗科（医师） 放疗科（技师） 放疗科（物理师） 病理科 药剂科（西药） 药剂科（中药）
医师 技师 技师 技师 医师 医师 技师3 3 8 2
医学影像 医学影像、临床 医学影像、临床 医学影像、临床 超声医学 医学影像 医学影像、临床 生物医学工程 病理检验、临床医学 药学 中药学
计算机 生物医学工程
考试另行安排
硕士研究生及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 硕士研究生及以上学历 硕士研究生及以上学历 本科及以上学历 硕士研究生及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历 本科及以上学历
除不需执业医师资格外，其他条件 生物医学工程 同以上医师岗位要求 病理学技术 同以上技师岗位要求 药学 中药学