浅谈企业思想政治工作的“融入”
浅谈如何做好新时期的企业思想政治工作
进步和 业改革 、 整与发展的步伐而求 调 实、求新 ，但不能脱离主旋律 ，始终要踏 在企业改革 与发展的布点上 ，紧紧 围绕经
济 建 设这 ～ 中 心 创 新 。 要 深 入 挖 掘 代 表 、 ‘
位 的流 动 ，都导致 了思想 活动的开放性 、 逐利性 、多变性 ，使思想政治工作变得远 不是过去那样单纯。因此 “ 我说你听 ， ，的 灌输 方式 ，绝 对不 能适应这 个 “ 彩世 多 界” 。面对这些新情况 、 问题 ， 新 我们要因 地制宜 、因时制宜 、因事制宜 ，从实际出
发 ，讲 究 平 等 民 主 ，把 对 象 参 与 同 自我 教 ｊ
反映企 业形象及特征的企 业理念 。当今汆 业之 的竞争 已不再是浅层次的、单纯的 局部竞争 ，而是在理念与价值取 向、人才 与技术储备、产品与 市场 开拓、服务与质 量保ｉ 、公 益 社会责任等各个层次 上的 『 Ｆ 孑 全方位的实 力竞 争 ，是 企业形象 的角逐 。
工 作 做一 浅 谈 。
一
孔 ，没有一点新的感觉 、新 的表达 、新 的
方 法 ，那 么 ， 巴想 政 治 ［乍就 难 有 新鲜 感 ｜ １
工。 是 好 想 治 ｊ 鬲藩 作 前 念 做 思 政 ： 提 的 墨
当前思想政治工作必须从更新观念入 手 ，新时期政冶工作的特点之一 ，就足主
想 政 冶 工 作 增 强 吸 引 力 、 影 响 力 、 渗 透
循善 诱 ，常做 换位 思考 ，保 证思想 工作
到人人心 。
要突出思 想政治 工作的实效性 。 在企 业做好思想政治工作的最本质要求就是实 现生 产经营和思想政治 工作的有机结合 ， 将 思 想 政 治 工 作 融 入 、渗 透 、结 合 、作 用
浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作
尊 重” 的文化 氛围 中才能发 挥出来 ． 这样 ． 企业 才能形成 最佳管 理效 科学技术 日 新月异 ， 管理 同样也要推陈出新。如果企业管理者观 能 。 思想政治工作的效果如何 ． 很大程度上取决于活动载体 的设计与 工作情绪起 不到积极作用 ， 反而会使员工产生 逆反心理 ． 对 工作失去 运用 。 要舍得在文化设施、 文化活动 中的投入 ， 充分发挥载体在思想政 兴趣 。 治工作 中的作用。 要积极采取措施投人资金 ． 用于举办各种培训班 。 为 １ ． ２ ． ２领 导 能 力 员工提供精神食粮和知识保 障 无形 的文化待遇是对促进员工 自 身的 这种工 作能力不是单 纯的硬性统领 ． 而是 刚柔相济 ． 使 员工最大 增值 。 是员工面向未来 的资本 。对员工的投资 回报包括来 自对企业 的 限度 的发挥 主观能动性 ． 是 在硬性管理 的基础 上注重人 的感情 ． 做到 贡献得到 的相对合 理的工资福利 、 来 自于 自我实现 的成 就感 、 企业员 以德育人 、 以理服人 、 以情感人 ， “ 软硬” 兼施 ， 严 慈兼顾 。只有这样 ， 员 工及社会给予的尊重、 荣誉等等 工才会觉得企业 管理者处事得 体 ． 也就会心甘情 愿听从安排 ． 工作效 如果说这种礼遇是企业 给予员工 的一种最 高荣 誉 ．那 么也 从另 率才会大幅度提高 方面体 现了“ 以人为本 ” 的企业文 化 。 也 就是 ： 员 工个人 的发 展及 １ ． ２ ＿ ３沟通能力 荣 誉与企业 息息相关 。首 先 ． 应鼓励 广大员工 感受企 业给员 工带来 企业 管理者管理 的对 象是人 ．因此企业 管理者必须善 于与人沟 的益处 ， 树立 企业文化是 一种待遇 的观念 ： 其次 ， 有 意识地设立 企业
一
念陈 旧， 总摆脱不 了旧框框 ， 工作方法死 板 ． 不 能用创新 的 眼光 去看 待、 处理工作 中出现的 问题 ， 久而久之 ， 不尽人 意的管理方法对员工 的
浅谈企业文化与思想政治工作
企 业 文化 有 明确 的 目标 和 真 正 的 目的 。把 企 业 文 化 贯 穿在 企 业 生
产 经 营活 动上 ， 使企 业 充 满 生机 与 活 力 。
一
放和观点转变 。 把使企业的文化建设和思想政治工作 的落脚点， 立 足于提升企业的整体形象 ， 发挥思想工作所具有的队伍优势、 阵地
堂
浅谈企业文化 与思想政治工作
朱 美红
（ 浙江省永康市古山镇人 民政府 ３ １０ ） ２ ３ ７
企业 文 化 本质 上 属 于 经济 文 化 范 畴 ， 思想 政 治 工 作 属 于政 治 文 化范 畴 。 思 想 政 治工 作 融 入企 业 文 化建 设 中 ， 把 使
业 的文 化 建 设和 思想 政 治 工 作 着 眼 点体 现 在 企业 整 体 素 质 的提 高 上， 围绕 增 强 企 业 的市 场 应 变 力 、 新 力 ， 动 企 业 职 工 的思 想 解 创 推
人， 两者都是以价值观念 、 思想形态等方面为核心 。运用沟通和交
流 的方 式 ， 建立 起 合 理 、 学 的机 制 或 者规 章制 度 ， 导 、 育 和鼓 科 引 教
励 企 业 职工 遵 守 纪律 、 真 工 作 、 睦 对人 。其 目的 是 提 高人 的素 认 和
成， 形成有机统一的工作体系。以强有力思想政治工作为企业文化
作作为企业文化建设营造优势 ，从而更好地推进企业文化物质层
浅谈如何开展公交企业的思想政治工作
浅谈如何开展公交企业的思想政治工作公交企业在现代城市中担负着重要的公共交通职责，是方便市民出行的重要载体。
然而，在日常运营过程中，公交企业需要处理各种事务，并承担着各种角色，其中包括思想政治工作。
思想政治工作是一项广泛的工作，它涉及到公交企业的管理层、员工、乘客以及社会大众，对于公交企业的发展和长远规划具有重要的影响。
本文将浅谈如何开展公交企业的思想政治工作。
一、思想政治工作的重要性思想政治工作是一项广泛的工作，它包括指导、管理、组织等内容。
思想政治工作在公交企业中，是切实保障公交企业正常运转，增强企业凝聚力和向心力的重要手段。
思想政治工作的目的是引导员工正确处理情绪，积极面对工作和生活的挑战，增强集体意识和责任感，并且不断巩固和提升企业文化。
同时，思想政治工作是保障公交企业服务顺畅进行的重要手段，也是保证公交安全和秩序的基础。
二、思想政治工作的开展步骤1. 树立正确的工作态度公交企业的员工要树立正确的工作态度，保持乐观和积极的心态，鼓励员工发挥自己的职业特长和技能，让员工对自己的工作有所归属感和自豪感。
同时，努力营造一个和谐的企业文化，倡导集体主义、团队精神、优秀的道德品质和工作规范。
2. 组织员工培训和学习为了提高员工的知识水平和业务技能，在公交企业中展开员工学习和培训是一个重要的手段，可以让员工了解行业新动态和服务标准，加快员工职业发展的步伐，提高公交企业的服务水平。
培训内容可以包括安全、文明和礼仪知识，也可以包括汽车驾驶、货源管理等方面的职业技能。
3. 安全管理和维护公交企业要从安全、服务、管理等方面展开思想政治工作，以确保公交企业的正常运作。
安全管理包括行车安全和乘客安全，企业应制定严格的规章制度和安全操作规程，对员工进行安全培训，增强安全意识；从服务和管理方面，企业应加强对员工的管理，提高员工职业素质，加强车辆的检修和维护工作。
4. 加强与社会的联系公交企业扮演着城市交通枢纽的职能，在开展思想政治工作时，应联系社会，向公众介绍企业的发展历程和业务内容，加强与公众的互动和合作。
浅谈企业文化与思想政治工作的关系
浅谈企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作之间存在着密切的关系。
企业文化对思想政治工作具有重要影响，可以促进员工的思想教育和政治觉悟。
思想政治工作也在塑造企业文化中起着重要作用，通过引导员工的思想和行为，形成积极向上的企业文化。
企业文化与思想政治工作相辅相成，共同服务于企业发展和员工成长的统一目标。
为了实现企业文化和思想政治工作的统一，需要加强二者之间的融合实践，将思想政治工作纳入企业文化建设的重要组成部分。
通过不断加强企业文化建设与思想政治工作的结合，可以进一步提升企业整体素质，促进企业的可持续发展。
企业应重视并加强企业文化与思想政治工作的关系，实现二者的有机结合和共同发展。
【关键词】企业文化, 思想政治工作, 关系, 影响, 塑造, 相辅相成, 目标, 融合实践, 密切关系, 加强建设, 结合。
1. 引言1.1 概述企业文化和思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式，是企业文化的灵魂和核心。
而思想政治工作是一种重要的管理手段和思想引导方式，旨在维护社会政治稳定和实现共产主义事业。
企业文化和思想政治工作虽然看似不同，但实际上在企业管理中有着密切的关系。
企业文化在企业中起着重要的价值观传递和文化塑造作用，能够引导员工的思想和行为，营造积极向上的工作氛围。
企业文化也反映了企业管理者的思想和理念，对员工产生潜移默化的影响。
而思想政治工作则是在政治立场和政治观点上对员工进行教育和引导，促使员工坚定正确的政治信念，自觉维护社会主义制度和国家利益。
思想政治工作对企业文化的塑造具有重要意义，可以在企业中推动正能量传播，培养员工的社会责任感和政治觉悟。
企业文化和思想政治工作在企业管理中具有密切的关系。
企业文化的建设需要思想政治工作的引导和支持，而思想政治工作也需要企业文化的浸润和传承。
两者相互作用，共同推动企业的稳健发展和员工的整体素质提升。
在当今社会形势下，企业文化与思想政治工作的结合将更加重要，需要加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合，为企业可持续发展提供坚实基础。
浅谈企业单位思想政治工作
氛 围 思 想 政 治 工 作 的 对 象 是 人 ， 要 靠 广 大
职 工去干 企业 ，这就 要 求企业 单位 的管理 者 努 力为职 工创 造宽松 的工作环境 和 良好 的人 际关系环 境 ，把思想 政 治工 作和为职 工 办好 事 、办 实事 ，帮助职 工 排忧解 难结 合起来 ， 努 力做好 这 篇情感 文章 。总之 ，随着 企业 单 位 改 革 的 不 断 深 入 ， 对 思 想 政 治 工 作 提 出 了 更 高 的要 求 ， 思 想 政 治 工 作 者 只 有 不 断 提 高 自身 素 质 ， 不 断 深 化 对 思 想 政 治 工 作 的 发 展 规 律 的认 识 ， 才 能 富 有 成 效 地 开 展 工 作 ， 使 思想 政 治 工 作 在 改 革 中 发 挥 应 有 的 作 用 。 参考文献 ： １ 王 风琦 ； 治思 想 Ｘ 作 方 法的辩 证 性 ． 政 － … ； 日湖 北 （ 论 版 ） ２ ０ 年 ０ 期 今 理 ：０７ １ ２ 罗君 辉 ； 强 和 改 进 思 想 政 治 工作 必 须 ． 加 贯彻 “ 三个 代表” 的要 求 ［ ］ 广 东职业技 术 Ｊ； 师范学院学报 ； ０ １ １ ２ ０ 年Ｏ 期 ３ 中 国职工 思想政 治 工作 研 究会 。邓小 ．
矗
文◎
：
满 浩 （ 尔 滨 市 阿 城 电业 局 ） 哈
旦 ！
墨 圈
浅谈企业单位 思想政ห้องสมุดไป่ตู้工作
摘 要 ：思 想政 治 工 作 是 我 们 党 的 优 良 石 。实 际上 ，业务和 思想政 治工 作 不是 “ 两 传统 和政 治优势 ，也是 我 国企业单 位用 以教 张 皮 ” ， 思 想 政 治 工 作 是 整 体 工 作 的 一 部 育 、培养 、管理 职工 的一种 特有 的工作 方法 分 ，不 能被分 离 ，更 不 能以业 务 中心 来压 别 与领 导 艺术。 当前 ，我 国企 业单位 体制 改革 的工作 ，思 想政治工 作取 得 了好 的 成绩 ，业 已步入 实质 性 的改革 阶段 ，如何在 体制 改革 务 也 会 受 到 促 进 。 思 想 政 治 工 作 是 可 以先 行 的 过 程 中 ， 拓 展 职 工 思 想 政 治 工 作 领 域 ， 从 的，不 一定 非要将 思想政 治工 作走 在其他 工 作之后 。思想 政治 工作和 业务 并不 是相互 矛 而使 其 为企业单 位管 理发挥 更有 效的作 用 ， 需要 我们认 真进 行思 考和研 究。 本文 以企业 盾 的 ， 而 是 相 互 促 进 的 统 一 体 。 我 们 应 努 力 单位 思想政 治 工作 为切入点 ，在 分析新 形势 改变长 期 以来思想政 治 工作主 要依 靠党委 领 下 企 业 单 位 思 想 政 治 工 作 面 临 的 问 题 的 基 础 导 下 的 宣 传 部 门 和 思 想 政 治 工 作 部 门 来 抓 的 上 ，提 出相 关改进对策 。 思 想 ， 应 充 分 与 各 部 门 结 合 ， 形 成 “ 员 育 全 关键 词：企 业单位 ；思 想政 治工作 ； 问 人 ” 的 思 想 政 治 工 作 观 念 ， 使 别 的 部 门加 入 题 ：对策 到思想 政治 队伍 中来 ，真正形 成管 理育人 、 新形势 下企 业单位 思想政 治工 作面 服 务 育 人 的 合 力 。 临 的 问题 ２ 加强社会主义义利观 的教育 ． 随 着 市 场 经 济 的 发 展 ， 人 们 的 思 想 发 随着 企业单 位党 的建设 不断 加强 ，企业 单 位 的 思 想 政 治 工 作 也 取 得 了新 的 进 展 ，呈 生 很 大 变 化 ， 利 益 观 念 日益 增 强 ， 我 们 则 要 现 出 积 极 、 健 康 、 向 上 的 发 展 态 势 。但 也 面 加强 社会主 义义利 观 的教育 ，教育 和引 导人 们 树 立 正 确 的 社 会 主 义 义 利 观 。 《 共 ｌ 央 中 １ １ 临 一些 问题 。具 体 表 现 为 ： １ 一头 热 ”现 象 。企业单 位思 想政 治 关 于 加 强 社 会 主 义 精 神 文 明 建 设 若 干 重 要 问 ．“ 形 工作具有 很强 的现 实性和针 对性 ，然 而在 实 题 的 决 议 》 中 提 出 ， 要 “ 成 把 国 家 和 人 民 际工作 中 ，这 一 点往 往被 忽视 ，存在 着思 想 利益 放在首 位而又 充分 尊重 公民个 人的合 法 政 治工 作之所 “ ”无法满 足广 大职 工之所 利益 的社会 主义义 利观 ”。事 实上 ， 以道 德 供 “ ”的矛盾 。 思想政治 工作落 后于 企业 单 为基础 的义 利观 同市场 经济 的利 ，在价值 取 需 位 的 改革进程 ，具 体表现 为 “ 个不 够 ”： 三 向上 并不对 立 ，讲 利才 有助 于社会 生产 力的 其一 是创新不 够 。其二是 人文 关怀不 够 。其 发 展 ， 讲 义 才 有 助 于 利 的 真 正 实 现 。 损 害 了 三 是 解 决 实 际 问题 不 够 。 其 结 果 是 工 作 主 体 义 ， 也 就 损 害 了利 。 义 与 利 完 全 可 以 在 思 想 与 客 体 无 法 接 轨 ， 你 吹 你 的 号 ， 我 唱 我 的 政 治 工 作 的 整 和 作 用 下 得 到 协 调 一 致 的 发 调，工作出现 “ 头热”。 一 展。 ３ 把 解 决 思 想 问 题 和 解 决 实 际 问 题 结 合 ． ２ 边 缘 化 现 象 。 思 想 政 治 工 作 关 系 到 ． 单 位 的 长 远 发 展 ， 但 如 今 企 业 单 位 的 政 工 部 起 来 解 决 实 际 问题 是 解 决 思 想 问 题 的 钥 匙 ， 门却 并没有受 到应 有 的重 视 。其一是 地位 下 降 。一些企业 单位 的负责 人没有 真 正认识 到 思想 问题往 往是 实际 问题得 不到妥 善解 决而 思 想 政 治 工 作 对 单 位 发 展 的 长 远 作 用 ， 一 手 引 起 的 。如 果 不 从 解 决 实 际 问 题 入 手 ，仅 仅 硬 ，一手软 ，可有 可无 的点缀 。其二 是投 入 依 靠 空 洞 地 讲 大 道 理 ， 搞 形 式 主 义 ， 只 会 引 不 足 。 大 部 分 企 业 单 位 都 存 在 思 想 政 治 工 作 起 人 们 的 厌 烦 心 理 ， 是 解 决 不 了 思 想 问 题 经 费不足 的情 况 ，严重影 响 了思想政 治工 作 的 。只有 既讲道 理，有 办实 事， 既倾听群 众 的正 常开展 。其三 是人才 短缺 。有 的职 工近 呼声 ，又 关心群 众疾苦 ，从群 众 的切身 感受 千 人 的 单 位 ， 专 职 从 事 思 想 政 治 工 作 的 人 只 出 发 ， 多做 得 人 心 、暖 人 心 、 稳 人 心 的Ｔ ， 作 真正 把党和 政府 的温暖 送到群 众心 坎上 ，才 有一个。这一点应该引起我们的足够重视 。 ３ 应 景 式 现 象 。搞 好 企 业 单 位 思 想 政 能更 好地 教育和 引导群 众 ；只有把 提高 人们 ． 的 思想意 识同解 决实 际问题 结合起 来 ，思想 治工 作，政 工干 部的模 范带 头作用 是关键 。 应该 说，绝大 多数 政工干 部 是合格 的 、敬业 政 治 工 作 才有 说 服 力 ， 才 能收 到 良好 的 效 的 。但 是 ，也有 一些政工 干部 存在着 不 良心 果 。 ４ 完 善 保 障机 制 ． 态 。其 一是 失落 不满心态 。其 二是应 付 了事 心 态 。 缺 乏 必 要 的 企 业 心 和 责 任 心 ， 把 思 想 完善 思想政 治工作 的保 障机制 ，是 指通 政 治 工 作 等 同 于 一 般 的 日常 性 工 作 。 其 三 是 过 提 高 政 工 人 员 和 政 Ｔ队伍 的 工 作 水 平 和 整 体 素质 ，增加必 要的经 费投 入 ，改善设 施 ， 消 极 等待 心 态 。 造 成 以 上 问 题 的 原 因 是 多 方 面 的 。 主 从 而 更 好 地 发 挥 思 想 政 治 工 作 的 服 务 保 证 作 要是 思想政 治工作 缺乏与 时俱进 的创 新精 神 用 。思想 政治工 作保 障机制 包括 两个方 面 ： 和创 新意识 ，对市场 经济 条件 下 的企 业单 位 是 健全 思想政 治工 作教学 科研机 构 ，改进 思想政 治工作 的 定位和规 律还研 究不 够 。另 政 治理论 教学 ，加强 理论研 究 ，搞 好政 工人 外 ，企 业 单 位 政 工 干部 缺 乏 横 向与 纵 向联 员 的理论 武装 ，充实政 工 队伍 的新生力 量 ； 系 。 缺 乏 与 其 他 单 位 和 其 他 部 门 的 经 常 交 二 是 重 视 思 想 政 治 工 作 的 硬 件 建 设 ，适 当 增 流 ，也 限 制 了 企 业 单 位 思 想 政 治 工 作 的 视 野 加 经 费 ， 购 置 必 要 设 备 ， 充 分 运 用 电 化 教 和 思路。 学 、现代 传媒等 科技 手段 ，尽快 实现 思想政 二 、新形 势下企 业单位 思想 政治 工作 的 治 工 作 手 段 的现 代 化 。 改进 对 策 ５ 创新 思想政 治教育 载体 ． １ 重 新 认 识 思 想 政 治 工 作 的地 位 ． 载 体 创 新 ，就 是 要 适 应 高 新 科 技 迅 猛 思 想 政 治 工 作 是 一 切 工 作 的 生 命 线 ， 是 发展 ，特 别是 因特 网等现代 信息传 播手 段对 保 证人才 培养 政治 方 向和 全面素 质教 育 的基 人们 工作和 生活 方式 带来 的深刻 影响 ，积极
浅谈新时期的企业思想政治工作
当前企业 思想政治 工作 的科 学有效 开
展 ，应 当从以下几个方面来进行 ：
日常工作 的宣传 中去 ， 旨在培 育企业 发展状 况 以及 企业各项 经营发 展战略 等方面 的宣传 与教育 ，从 而不断增 强
企业各项 战略 的实施力度 以及企业领
１以企业 实际作 为 出发点 ，积 ． 极创新工作 内容
正是 由于企业 思想政 治工作对 象个性 作 ，除此之 外 ，还 应当对其进 行 “ 干
化差异 的存在 ，所以 ，企业思 想政治
用不 同的工作方 式。企业 思想政 治工
一
行 、爱一行 ” 的敬 业精神培 育 ，从
工作 的开展必须 要针对 不 同的个体选 而 有效 的促使 企业员 工积极投身 于企
爱好特长 、社 会交往范 围等等 。只 有 工 作心态 ，最大限度 地调动起 员工 的 这样 ，才能保 证企业思 想政治 工作 的
７１
干精 神影响和 教育学 生 ，那 么高职 生
文 、行 、忠 、信 ” ，其中 的行 、忠 、 信都属 于职业道 德范畴 。增强 职业道
目的 。
企 业 日常工 作宣传 的主要 内容是 握 ，即 ：每一 位员工 的脾气秉 性 、思 业 员工 的思想动态 ，有效解 决企业 员 工 的心理 问题 ，培 养企业 员工良好 的
积极性和创造性 ， （ 下转 第６ 页 ） ８
非常明确 的 目的和较高 的效 率 。将 企
业不 同发 展阶段 的主要 工作 进行 大力
１ ． ２将企 业思想 政 治工 作 的内容 础 上采取 有针 对性 的思想 工作 。对 于
渗透到 日常工作的宣传中去 有关企 业 日常经 济活动 的宣传 ，具有
浅谈企业文化同思想政治工作的融合
造活力 ， 高国家文 化软实力 ， 人 民基 本文化权 益得 到 提 使
更好保 障 ， 社会文 化生活更 加丰 富多彩 ， 使 使人 民精神 风 貌更加昂扬向上。”
性 当作主要任务。 次 ， 其 目的方 向相 同， 两者的落脚点都是 为了提高企业 的经 营管理水平和经济效益 ， 促进企业两个
成部分。企业文化 ， 是塑造价值 的文化 。 在建设企业文化 的过程 中 ，我们 在借览 国外经 验 ， 不
能跟在 国外研究成 果 的后 面 ， 亦步亦趋 ， 囫囵吞 枣地照抄
照搬 ， 必须从 中 国企业 的实 际出发 ， 国有的理论 成果进 对
行分析 ， 收精华 ， 吸 剔除糟 粕 ， 在继 承的基础上 创新 ， 建设 有行业特色 的企业文化 。要 实现这一 目的 ， 最重要的是搞 好企业 文化 同思想 政治 工作的融合 ， 只有两相 结合 ， 能 才
１ ． 思想政治工作对企业文化 能发挥积极影 响。 首先 ， 思
想政 治工作对企业文化具有指导作用。企业文化是为企业 繁荣 和发展服务 的 ， 但是 ， 企业 的行为要受党 的路线 、 方针 政策 以及 法律法规的制约。思想政治工作 作为党的工作 重 要组 成部分 ， 它教育职工遵纪 守法 ， 发挥爱 国主义 、 集体 主 义精神 ， 树立社 会 主义 的道德 观念 、 为标 准 、 行 审美 尺度 ， 增强 职工的责任感 。建设 社会主义精神 文明 ， 塑造 “ 四有” 职工队伍 ， 这些工作与企业 文化离不开思想政治工作 的指 导。 其次 ， 思想政治工作对企业文化有服务和促进 的作用 。 在建设企业文化 过程 中 ，我们会碰到各 种各 样的 困难 ， 思 想 政治工作能够借助 我党密切联系 的优 势 ， 帮助企业化解
浅谈企业文化与思想政治工作的融合
口 尹 忠 平
、 文 化是 职工 在一定 的历 史 条件 下和 』 作 环境 中，在工 作 的 实 践 过 程 中逐 渐 形 成 的 一 种 文化 现象 ＿ 匕集 中体现 在职工 的 ｌ 和上 作作 风等 方面 。优 秀的企 业
展 方 向 。企 业 文化 与思 想政 治工 特 定 的 环 境 中 进 行 的 系 统 思 想
的思 想政 治 素质，其 目的就 是 调 动 人 的 积 极 性 、主 动 性 和 创 造 性 、职 ｒ的思想 政治 工作 做得 好
小好 接 场 竞 争 激 烈 化建 设 必须 具有 时 代特 征 ，这样 才 有 利 于 提 高 思 想 政 治 Ｌ作 的
人 的思 想 引 导人 的行 为， 提 高 人
想 政治 工作 跟 不上 ，势 必会 影 响
企业 文 化 的建设 ，两 项 工作 应该 同步进行 。 泰 兴 汽 车 运 输 总 公 司 是 一 家 以客 运 为 主 ，集 客货 运 输 、 车
值。 这 种价 值取 向的一致 性， 止是 思 想政 治 工 作所 要 达 到 的 日的
文化工 程 。企业 文化 建设 与思 想
基 本价 值取 向和 日标追 求 ，其 根 续 发展 。而 实现 这一 目标需 有效
作 具有 相似 的过 程环 境 。都是 在 本 目的 是 为 了 实 现 公 司的 可 持 地 激 发 全 体 干部 职 工 的 积 极 性
发 展 了 才 能 实 现 他 们 的 自身 价
因 此 只有 加 强 公 一 Ｊ 企 业 文 化 建
没，才 可 以将 思想 政治 工 作 的任 务落 到公 司 的具体 工作 中去
二、 企 业 文化 的 核 心 价值 观 是思 想政 治工 作 的重点 。企 业 文
浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作
展、 稳定 提 供强 大 的精 神 动 力与 思 想保 证 。
一
点 ：
１ 把 握 动 态 、
、
积 极 探 索 改 革 新 路 。 重 方 式 创 新 注
新 的 形 势 下 ， 想 政 治 工 作 有 一 个 改 革 的 问 题 。 企 业 的 改 革 和 思
思想 政 治 工作 者 应 当主 动 深入 员 工 ， 展 引导 工 作 。 取 正确 信 开 争
Ｉ
Ｌ
残 淡 企 业 如 何 仪 好 新 形 势 下 的
恿 趣 政 抬 工 作
◆ 文 ／葛 玲玲
【 要】 摘 当前 ， 国正 处 在 改革 攻 坚阶 段 和 发展 的 关键 时期 ， 济 成 分和 经 济利 益 多样 化 ， 我 经 社会 生 活 方式
多样化 ， 会 组 织 形 式 多样化 ， 业 岗位和 就 业 方式 的 多样 化 日益明 显 ， 思 想政 治工 作 遇 到 了 大量 新 情 况 、 社 就 使 新 问题 。要做 好 新 形 势下 的 企业 思 想政 治 工作 ． 强和 改进 新 时 期 的 企 业思 想政 治 工作 ， 须探 索和 研 究 出 加 必
一
中国； 技术 企业
条 可行 有 效的 路子 。本 文就 新 形势 里如 何 开展【 关键 词 】 企 业 新 形 势
思想政 治 工 作
三 、 人 为 本 。 重 实 效 。 强 思 想 政 治 工 作 的 说 服 力 以 注 加
随 着改 革 的不 断 深化 ，企 业思 想 政治 工 作 面临 着许 多 新情 况 、 新 问题 ， 要 求 思想 政 治 工作 者必 须 努 力 创 新 ， 索 出一 条 真 正 符 这 探
没 有 引 导过 员 工 怎 样去 说 。随 着社 会 的进 步 和企 业 的 发 展 ， 业 文 应 当 紧 密 结 合 基 层 实 际 进 行 ． 应 当 在 紧 紧 把 握 基 层 干 部 群 众 的 愿 企 要 思 不 临 化 建 设 已 经 纳 入 企 业 政 治 思 想 工 作 中 来 。 员 工 的 整 体 素 质 不 断 增 望 、 求 、 想 认 识 和 接 受 水 平 的 基 础 上 来 进 行 ． 能 只 是 居 高 Ｉ 下
浅谈思想政治工作与企业文化建设实践相融合的认识和思考
现思 想政 治工作 任务 的有效 途径 。
三 、 业文化 建设 与思 想政治 工作 相融合 的基本 企
在实 际工作 中，企 业 思想 政 治工 作和企 业 文化 建设 可 以相 互借 鉴 ， 而相 互拓 宽思 路 和充 实其 内涵 ， 二 者相 互融 合 后 从 确保 形成 合力 。 更具效 果。 （ ） 强宣贯 引导 ， 进二 者之 间有效 结合 。企 业参 与市场 一 加 推 竞争 ， 要有 过硬 的产 品及 具备 强 烈的 市场 意识 、 不仅 竞争 意识 和 技能 过硬 的 员工 队伍 。而 且企 业形 象 的优 劣也 是 决定 竞争 胜败 的关键 所在 。只要 我们在 不断 弘扬先 进的企 业文 化、 不断扩 大企 业 的社会 知 名度 的同 时 ， 开展 深入 细 致 的思想 政 治工 作 ， 积极 使 企业 外 有声誉 、 内有合 力 ，在激 烈 的市场 竞 争 中何愁 无立 足之 地。 （ ） 二 确立核心价值 ， 突出企业文化特色培养。企业精神是企 业 文化 建设 的核心 ， 需要 在培 养职 工 高 尚的思 想 道德意 识 、 这就 价值观念和精神面貌等方面提炼出员工的精神支柱，并通过这 种企 业精 神 的不断 塑造 和弘 扬 ， 励 员工 与企 业 同呼 吸共命 运 。 激 自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神， 为企业思 想政 治工作 在新 形势下 切合 实际提 供 了新的载体 。 （ ） 富文化 生活 ． 员工 队伍 的 向心 力 。企 业 文化具 有 三 丰 增强 重要 的人 际 关系协 调功 能 ，尤 其是 不 断丰 富职 工 的精 神 文化生 活。 有助 于企 业 内部 民主 气 氛的形 成 ， 有助 于企 业领 导 者与 职 工 之 间 的感 情 交流 和相 互理 解 ，并在企 业 内部形 成 一 种 协调 、 宽 松 、 谐 、 解 的软 环境 ， 和 理 有利 于促 进企 业 思 想政 治 工作 向群 众 化 、有效 化发展 。企 业思 想政 治 工作 一旦 与 企业 文化 建 设相 结
浅谈新时期的企业思想政治工作
我们 常 常讲 的 识 时 务 者 为俊 杰 。 “时务 ” ， 势 也 。 者 形 过去 我 们 常 采 用 思想政治 工作是我党的优 良传 统和 政治优势 ， 经济工作和其他一 是 切 工作 的生命线 ， 是搞好企业文 明建 设的思想保证和 精神动力 。尤其在 形势报告会 ， 现在一些 单位 不是多 了而是 少了。因为有 的单位只注重抓 而忽视 了形势教育 ， 使部份人员 目光短视 ， 只顾个人利益而不 新形势 下如何做好 当前企业 思想政治 工作 ， 显得 非常重要 ， 现对 如何做 经 济指标， 好新形势下企业 思想政 治工作做几 点思考 。 顾 国家、 集体的利益 ， 不清 楚‘ 大家 ” 小家 ” 与“ 的关 系。因此 ， 各级从事思 想政治工 作的干部应 多到群众 中去 ， 通过举 办各种报 告会 ， 干部群众 对 ｌ 思想 政治 工作 必 须与 时俱 进 使 明确 方 向 ， 强 干 劲 。在 形 势 增 思 想 政 治 工 作 说 到 底 ， 是 针 对 人 们 思 想 中 的种 种 疑 惑 、 盾 ， 过 进 行 形 势 教 育 ， 干 部 群众 通 过 认 清 形 势 ， 就 矛 通 关 从 改 适 当 的 方 式 ， 传 科 学 、 确 的 道 理 ， 助 人 们解 开 思 想 上 的 疙 瘩 ， 立 教 育 中， 键 是 要 引 导 干 部 群 众 站 在 宏 观 的高 度 ， 国 际 大 环 境 、 革 开 宣 正 帮 树 社会发展的趋势看形势， 不被局部、 暂时的困难所吓倒。 正确 的世 界观 、 生 观 、 值 观 ， 更积 极 的 心 态 投 入 生 活 ， 入 工 作 。 放 大格局、 人 价 以 投 所 ３１ 帮 助 干 部 群 众 了解 具 体 政 策 ， 强 执 行 政 策 的 自觉 性 ．． ２ 增 以我 们 的 思想 政 治 工 作 始 终 有 一 个 跟 上 时 代 的 问题 。跟 上 时 代 ， 时俱 与 具体政策 是党的路线 、 方针在 实际工作 中的体现 ， 与干部群 众切身 进， 这是我们 多年思想政 治工作积 累的一条 重要 经验 ， 是继续 做好 思 也 很 想政治工作的一条根本要求 。在新 形势下加强和 改进 思想政治工作 ， 一 利 益 有 着 十 分 密 切 的关 系 。 干 部 群 众 如 果 对 政 策 不 理 解 ， 容 易 引 起 思 情绪上 的波动。随着机构改革 、 人事制 度的改革 、 医疗制度 个重要的方面 ， 就是要按 照党的基本 理论 、 基本 路线 、 本纲领 、 基 基本方 想上的疑惑、 社会保障制 度改革 、 房制度 的改革等一系列 具体政策 的陆续 住 针 的要求 ， 改进思想政 治工作 的内容、 来 方式 、 方法 ， 使之 能够始 终跟上 的改革 、 帮 掌握这 些政策 、 用好 这些政策 ， 是思 时代 。要激励人 们坚持 以经济建设 为中心 ， 抓住机遇 ， 加快现代化建设 。 出台 ， 助干部群众 学习这些政 策、 人 不仅有对利润 的追求 ， 还有对精神 凡是符合 时代 本质和潮流 的， 我们就 要学 习鼓励 ， 凡是 不符合 时代本质 想政治工作的重要任务 。 的天性 中， 一个人总想使 自己工作更 有意义 ， 思想政 治工作者就 和时代潮 流的， 就要改进和舍弃 ， 不能把错误 的东西误 认为时代潮流 ， 但 上 的价值 的寻求 ， 是要把职工在这方 面的要求调动起来 ， 整合起来 ， 朝着一个方 向努力 ， 职 也 不要 用 过 时 的 观 念 束 缚 人 们 的手 脚 ， 碍 时 代 前 进 的 步 伐 。 只 有 不 断 阻 而不仅 跟 上 时代 ， 时俱 进 ， 们 的思 想 政 治 工 作 才 会 有 不 竭 的 活 力 ， 能 真 正 工就会把本单位 的工作 当成实现 自己人生 目标 的不 间断的进程 ， 与 我 才 仅是一种谋生的手段 。因此 ， 一个 干部都应深刻领会这 一点， 每 并把党 的 成 为推 进 改革 开 放和 现 代 化 建 设 的 有 效方 式 和 重 要 手 段 。 政策原原 本本交给群 众 ， 助他 们了解政策 出台的背景 、 握 和熟悉政 帮 掌 ２ 找 准企 业思 想工 作 的落脚 点 策 内容 ， 高 执 行 政 策 的 自觉 性 。 提 企 业 体 制 的 改变 ， 营 机 制 的转 换 ， 企 业 发 生 了根 本 性变 化 。找 准 经 使 ３１ 帮 助 干 部 群 众 解 决 实 际 问题 ， 强 凝 聚 力 ．． ３ 增 思想政 治工作的落脚点 ， 自觉把 思想 政治工作摆在服 务和 服从于经济建 帮 助 群 众 解 决 实 际 问题 ， 先 要 重 视 干 部 群 众 的 要 求 ， 干 部 群 众 首 对 设 中 心 的 基础 上 。企 业 思 想 政 治 工 作 只 有 渗 透 到 企 业 经 济 工 作 和 其 他 业 反 映 的 实 际 困难 ， 管 能否 解 决 ， 不 能 回 避 ， 当满 腔 热 情 ， 动 关 心 。 不 都 应 主 务 工 作 的各 个 环 节 中去 ， 能 及 时 把 握 职 工 的 思 想 脉 博 ， 准 解 决 矛 盾 才 找 特别是企业第一线 的职 工，各级领导更应该深入 到群众中去调查研究 。 的 方法 ， 正 起 到 化 解 矛 盾 协 调 关 系 、 顺 情 绪 的作 用 ， 能 更 有 效 地 调 真 理 才 把 需 要 解 决 的 问题 一 件 件 理 出 来 ， 最 大 可 能 创 造 条 件 加 以解 决 ， 职 尽 使 动 广 大职 工 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 这样 的 思 想 政 治工 作 才 能 在 市 场 经 济 的 工 能 够 体 验 党 的 政 策 的 温 暖 ， 能 与 单 位 同“ ” 能 与 单 位 共“ ” 既 甘 也 苦 。 条 件 下 大 有 作 为 。 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 带 动 了企 业 经 营 机 制 的 转 变 ， ３ 突 出 重 点 ， 高 时效 性 ． ２ 提 而 业经 营机 制的转变 ， 又热烈 呼唤思想政治工作应 从以下几个方面入
浅谈企业发展建设中的思想政治工作
作 用
造世 界的 能力 。企业 思想 政治 工 作 的研 究 对象 主 要 是厂 泛 参 与企 励评 价机 制 。采 取 “ 场 述职 、 工 打 分 、 导 评价 ” 方 式 ， 现 职 领 等 加大 使 能者 上 ， 者 让 ， 者 下 的 平 庸 业 生产经 营活 动的广 大人 群的 思想 及思想 活动规 律 ， 通过对 这 些人 干部绩 效考 核 ， 领 导干 部 队 伍 实 行 “ 群思 想活 动规律 的研 究达 到提 高 企业 从 业 人 员认 识 世界 和 改 造世 新局 面 。同时还 通过 公开竞 聘 、 岗位调 整等 ， 使一批 有干 劲 ， 理 想 有 界 能力 。近年来 ， 我们 积极 探索 如何构 建和 谐企 业和 做好企 业 思想 的年 轻职 工走上 领导 岗位 ， 职 工们 共 同推 选 出 的领 导干 部 ， 领 由 带 政 治工作 ， 图对企业 从业 人 员 的思 想 及 活动 规 律进 行 研 究 ， 试 通过 大 家干事创 业 ， 极大 地提 高 了职 工们 的 工作 热 情和 积 极性 ， 大 职 广 研究 达到 充分认 识和 发挥 思想 政 治 工作 在 构建 和 谐 企业 中 的重 要 工群众 具备 了主 人翁思 想 。可见 ， 政治 工作要 紧紧 围绕企 业发 思想 展大局 ， 以企业 的中心 工作 为 出发 点 ， 广大 职 工群 众 为 思想 政 治 以 作用， 进而 促进 企业健 康发 展 。
用， 坚持 与 时俱进 ， 断创新 思 想政 治工作 形式 ， 进企 业又好 又快发展 。 不 促
【 键词 】 思 想政 治工作 ； 发展 ； 用； 关 企业 作 创新
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策引言企业思想政治教育是指在企业内部对员工进行相关思想观念和政治意识的教育，旨在提高员工的思想道德素质和政治敏感性。
然而，目前企业思想政治教育存在一些问题，如教育内容不够深入、员工参与度低、教育手段单一等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
问题分析教育内容不够深入目前，企业思想政治教育往往只停留在简单宣讲阶段，内容主要涉及企业发展历程和核心价值观等方面，缺乏对基本政治理论和国家政策的深入讲解。
这导致员工对思想政治教育的兴趣不高，学习效果有限。
员工参与度低在企业中，员工的参与度对于思想政治教育的效果至关重要。
然而，目前许多企业的思想政治教育以被动接受为主，员工缺乏积极参与的机会。
这种情况下，教育效果往往不理想。
教育手段单一传统的企业思想政治教育多采用讲座、培训等形式，而缺乏与员工的互动交流。
这种单一的教育手段难以引起员工的兴趣和关注，限制了教育效果的提高。
对策建议为了解决上述问题，以下提供一些对策建议，以改善企业思想政治教育的效果。
深化教育内容企业思想政治教育的内容应该更加深入，包括对基本政治理论、国家政策的系统讲解。
企业可以邀请相关专家或学者进行讲座，开设政治理论学习班，提供更多的知识学习机会，以便员工更全面地了解国家和社会的发展。
提升员工参与度企业可以通过开展讨论会、座谈会等形式，增加员工的参与度。
员工可以就相关议题进行探讨和发言，分享个人观点和经验。
此外，企业还可以组织员工实地考察或参观，让员工更直观地感受到企业发展与国家政策的关联性。
创新教育手段企业思想政治教育应该创新教育手段，提高教育的吸引力和趣味性。
例如，可以通过开设在线学习平台，提供多样化的学习资源；还可以开展思想政治知识竞赛，激发员工对学习的兴趣。
同时，还可以邀请专业演讲人，通过讲故事、讲案例等方式，使教育更生动有趣。
长效教育机制企业思想政治教育应该建立长效机制，形成良好的教育氛围。
企业可以设立思想政治教育部门或岗位，负责制定教育计划和推进教育工作。
浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合
企业文化是企业精神的核心因素，是社会文化建设的重中之重，企业文化与企业的一般精神相联系，影响着企业的发展和发展，在一定程度上影响着中国精神文明结构的发展。在功能和文化上具有一定的独立性，决定了国民经济建设的前景。由于国有企业的思想政治工作和企业文化建设的积极变化，减少了不同社会群体之间的矛盾，促进了整个社会的协调一致。
二、融合共进的可行性
（一）对象相同
它们都是基于一个共同的出发点：尊重人，理解人，关心人，激励人。都强调协调公司内部人与人之间的关系，培养人们的集体意识，提高人们的思想道德素质，最大限度地调动国有企业职工的积极性和主动性，这是他们的重要任务。
（二）同一方向
思想政治工作和企业文化建设都必须遵循中国共产党的领导和社会主义方向，中国共产党走的是中国特色社会主义道路。企业文化以社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观为指导，建设具有中国特色的企业文化，不仅完全符合思想政治工作的政治方向，而且能够保证企业文化建设沿着正确的方向，紧跟思想政治工作。
参考Байду номын сангаас献：
[1]殷作曲.浅谈改制企业党建工作问题和对策[J].科技风，2018，第12期
[2]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2017，第11期
[3]刘兰.新时期国有企业财务管理效益提高策略分析[J].财会学习，2018，第10期
（三）介绍与工作载体的整合和进展
一要善于运用现代传播手段，利用微博、QQ、微信等新型互动媒体做出充分宣传，其次，要为思想政治工作找到文艺承载者，用鲜活的、鼓舞人心的文艺形式丰富职工的文化生活；第三，要创造积极的榜样，用模范的精神鼓舞职工；四是加强团队文化建设，打牢基础。
（四）完善整合推进机制
浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合
160大众商务思想政治工作具有鲜明的政治性、思想性、指导性，是国有企业改革转型和持续健康发展强有力的保证，做好思想政治工作，能够为企业文化建设把握政治方向，为完成企业文化建设各项工作任务奠定政治基础。
企业文化建设具有鲜明的实践性、感染性、多样性，更易被广大职工所接受，企业在实践中，必须把企业文化建设作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒，进而提高思想政治工作的吸引力。
一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性企业思想政治工作与企业文化建设，在实践过程中有着密切的联系，在许多方面都是互通互融的，这为加强两者的深度融合提供强有力的现实可行性。
（1）对象和目标相同。
企业思想政治工作与文化建设工作的对象都是广大职工，两者都致力于解决职工在生产实践过程中出现的思想问题，通过企业特有的理想信念、价值取向、发展目标来提高职工工作积极性，为企业创造更大价值，推动企业向前发展。
（2）环境相同。
企业的思想政治工作和企业文化建设都是在企业这个大环境下展开，职工在企业工作，不仅要面对包括领导决策、职工氛围等在内的内部环境，还要面对包括市场竞争、政策支持、社会发展等在内的外部环境，这就要求职工通过思想政治教育以及企业文化培养等，来适应不断变化的企业内外部环境。
（3）内容交叉。
企业思想政治工作通过多年的实践和探索，影响和规范职工的思想和道德行为。
企业文化建设借助精神文化、前景目标等因素来培养和塑造职工的工作观、学习观、进取观，两者内容交叉，互不冲突，在实践过程中可以融会贯通。
二、加强企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的重要意义（一）有助于促进职工能力素质双提升思想政治工作通过理论宣传、启发教育对职工的思维方式、工作方式产生影响，从而增强职工工作积极性，更好地投入工作中；企业文化建设以固有的文化氛围、价值理念对职工进行教育、约束。
两者在运行过程中都会潜移默化地对职工心理素质、技术能力等产生正向引导，促进职工能力素质双提升。
浅谈新时期企业思想政治工作
浅谈新时期企业思想政治工作摘要:目前,全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。
企业的发展是需要人力作用的,人是一切活动的主体,企业的发展和壮大离不开人的因素,所以开展好群众性的思想政治工作,以人为本是其本质、核心和灵魂。
解决好一人一事的思想问题,是企业行政管理的关键。
要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要,必须以人为本,创新工作方法,体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,在态度、措施、目的三个方面下功夫。
关键词:企业思想政治工作以人为本人性化管理在全球经济一体化的大背景下,企业的管理越来越被管理层所重视。
人力因素在企业管理中所占的比重也越来越大。
企业党组织首先要保证党的方针、政策和决策贯彻实施;保证企业职工主人翁积极性的发展;为企业的决策管理保驾护航。
内部控制是实现利润的措施,人员管理是发展企业的关键。
作为企业首先应该重视和加强思想政治工作,充分利用思想政治工作调动人员的积极性,更好地为企业生产经营做出贡献。
在实际工作中只有切实加强和改进思想政治工作,才能实现企业的高利润、大发展的目标。
1 确立思想政治工作的核心位置企业的思想政治工作要解决职工的思想观念和认识问题,提高员工的觉悟和自觉奉献意识,树立企业主人翁的思想,调动职工的创造意识和创新精神,激发职工的劳动热情,积极为企业献计献策。
树立企业的文化意识,强化对职工的职业道德教育,搞好社会公德、家庭美德教育。
在这样一系列的教育中,最大限度地凝聚群众,团结奋斗,为促进企业改革、发展和稳定,发挥应有的作用。
同时作为管理者要加强自身建设,做好日常大量的思想政治工作。
发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
在市场经济和拜金主义横行的今天,做好人员的思想工作单靠讲道理已经不怎么有效了,所以职工思想政治工作的开展也要与时俱进,富有创新精神。
把企业的发展及个人发展的紧迫感和责任感传递到广大职工中,在职工中树立企业发展我光荣,企业倒退我可耻的思想观念,为职工排忧解难,化解各种矛盾,开展丰富多彩的企业文化活动,增强企业的凝聚力、向心力,从而确定思想政治工作在企业中的核心位置[1]。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
浅谈工会组织如何融入企业思想政治工作
浅谈工会组织如何融入企业思想政治工作张继伟(河南能源义煤公司孟津煤矿有限责任公司工会，河南洛阳4711420摘要：工会组织长期以来是企业干部职工的温馨港湾，是传递和执行党和国家方针政策，保障劳动者合法权益的重要机构。
近年来，随着我国市场经济体制改革的不断深入推进和经济全球化的全新环境，不少企业经营管理都面临着类似二次创业的艰难处境。
因此，很多企业都开始将思想政治工作摆在了重要的位置，在凝聚人心、鼓舞士气方面下足了功夫，也取得了一定的成效，维护了企业内部的稳定，为企业发展创造了积极的环境氛围。
笔者认为，工会组织在围绕企业中心任务履行好自身职能的同时，要有意识地通过工作开展过程，加强与企业思想政治工作的融合，才能成为推动企业各项事业全面发展的有力支撑。
关键词：当代企业；工会组织；思想政治工作；融合发展一、工会组织融入企业思想政治工作的重要性概述近年来，不少企业，尤其是规模化企业尤为重视企业思想政治工作的开展。
而从成功企业的发展历程来看，企业文化价值观念、精神道德理念、传统文化的弘扬，企业制度的建设等思想政治工作的重要领域，既是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。
在现代企业管理理念的指引下，不断提高职工素质，打造良好企业形象，提升企业核心竞争力是企业思想政治工作的目标，而工会组织开展的技术创新活动、职业技能大赛、人员培训等活动，正是实现这一目标的有效载体。
工会组织作为群众性组织，是当代企业联系职工群众的桥梁和纽带，只有紧密地参与企业思想政治工作，才能更好地维护职工的合法权益，表达职工群众的精神诉求，使企业文化更好地体现职工意愿，为广大职工所接受并内化于心。
二、注重与思想政治工作融合是工会组织发挥作用的保证（一）与创建学习型组织相融合只有全面持久的学习，才能不断更新知识，不断创新文化，保持企业旺盛的生命力。
笔者认为，工会干部应当引导职工树立终生学习的理念，不断创新学习载体，为职工创造学习条件，帮助职工提高自身学习能力和综合素质。
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企业 思想政治工作必 须主 动融入 于生产经 营活 动之 中， 这是企业 走 向市 场 的客 观需 要 。“ 人 中心 ， 务大 融 服 局” 导思想 的提 出 ， 不是空 泛的政 治 Ｌ 寸和简 单的要 指 绝 ＝ ＿ ＝ Ｉ 求， 而是改革 发展到 纵深 阶段 ， 埘思想政 治 。 作的必 然要 Ｉ 求 。当 Ｉ ， ｊ 中国铁路 实施跨越 式发 展战 略 ， 产力 和牛产 ｉ ｆ 生 关系正在进行 深层 次 的调整 ， 改革 触 及到 企、 的方 方 面 而， 涉及到每 一名 ｆ部职 Ｊ 的切身 利 益， 叮避免 地会 给 二 小 １ 部职工造成理 沦 卜的困惑 、 思想 上 的疑惑 、 心态 上 的失 衡和价值脱 ｝ 的紊乱 。 此 ， 一 进 步做好企业的思想政治 作， 确保 干部职 队伍的稳定 ， 取得改革 的成 功 ， 进 是 摆存各级ｆ ￣ 面 前的 ・ 难题 。企业 各级组 织 只有从 企 ｌＪ ｔｊ ， 道 业经济 活动的宴 际需要 出发 ， 茜造环境 、 创新机 制 、 开辟 途径 』狠 卜工 大， 能最有 效地 ， 挥思 想 政治 的威 才 皮 Ｉ作
力。
工作 中， 盘考虑 ， 通 通力 协作 ， 不计较 个人 得失 ， 切从 单 一 位的经济效益 出发 ， 共同追求 企业效益 的最 大化。三 是转 变观念 。 提高职工素 质。企 走 向市 场 ， 关键 是职工 观念 的转 变。随着企业改制步伐 的加快 ， 改制后 的干部职 上主 要有 四“ ” 即怕失 去１作 岗位 、 怕 ， 二 怕合法权益受到损 害 、 怕 经济效益下 滑收入 降低 、 怕主人翁地位失落。企 业改制＿ ［ 作 ｆ头万绪 、 错综复杂 ， 困难匝重 ， 其中最难的就是干部职 工观念 的转变 ， 而只靠 …纸行政命 令是解决 ＿职 ＿思想 『 ｌ ｒ Ｌ的问题 的。如果 从根奉上使广大 十部职工提高 认识 ， 转变 观念 ， 得到他们 的支持和理解 ， 会影 响政制 的进展 就 和放 果 ， 甚至会造成政 制的失 败。 此 ， 变脱念 是思想 转 政治工作 疑解惑 ， 帮助职 工转变观念 ， 使职 ： 的心理承受能 力 得到增强 ， 为公 的 改 。 作营造 良好 的哩论氛 旧。 １
维普资讯
第１ ２卷第 ６期
２０ ０ ６年 ｌ １月
工会论坛
Ｔｒｄ ｉｎ ’Ｔｒｂ ｎ ａ ｅＵｎｏ ｓ ｉｕ ｅ
Ｖｏ １ ． １ ２ Ｎｏ ６
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浅 谈 企 业 思 想 政 治 工 作 的“ 入 ＂ 融
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（ 原 铁路 局 大 同房 建 公 司 ， 西 大 同 ０ ７０ ） 太 山 ３０ ０
［ 摘
务 大局 。
要］ 只要构建生产经 大格局 ， 思想政治 Ｔ作 ， 创新 找准思想政瀹 丁 作 的切人点 ， 就一定 能使企 、 思想政治 工作融人 中心 ， Ｉ 服
［ 关键词 ］ 业思想政治工作 ； 经营和发展 ； 企 市场经济 ； 创新机制 ［ 中图分类号 ］ ［ 文献标识码］ ［ Ａ 文章编号］０ ８ ６ ５ （０ ６ Ｏ 一（ ５ 一（ １ ｍ １ ３ ２０ ）６ １ ７ ） ０ Ｏ ２ ［ 作者简介 ］ 魏琦 （９ ７ ）男 ， １５ 一 ， 山西人间人 ， 大学文化 ， 太原铁路局大同房建公司党委书记 。
“
一
政治］ 作的创 新包括 彤式 、 二 内容 、 法 、 方 机制等诸方面 的改 进 加强 ， 使之与生产 经营活 动有机地 融 合住 起 ， 从 形成一种不断追求 越 、 追求 发腱 的理念 。首 先 ， 合 现 结 实进行有机的“ 融人 ” 思想政 治１作 是一 个动态的过程 ， 始终有 － ・ 个与发腿变化的形势相适应的『 题 ， ［ 不能 以 １变 １ Ｊ 应万变 。要针对企业 经背 中的难点 、 蕾点 问题 ， 出思慰 提 政治工作创 新 的 课题 。其 『 创 新 方 法进 行 有 的“ 欠， 融 人” 。思想政治 Ｉ 既是一 ｆ科学 ， ： 作 Ｊ 也是 ¨¨岂术 ，融人 ” － “ 的方法手段至关重要 。言 教是 方法 ， 身教 也是 方法 ， 正式 场合的报告培 训是 手段 ， ＿式 场 合的 谈心 聊天 也是手 非 Ｆ
实力 ， 而增 强企 业的凝 聚 和竞争力。对于坫层单位 进 柬 ｌ说 ， 婴真正形成 ・ 种人格 局的氛 围 ， 思想 政治 工作 融 使 人 中， 须要做好 方面的．ｉ－… 是解决好两种 心忿。 必 １ ：一 ｔ ｆ 党群十部要解 决 好怕 “ 佗” 越 的思 慰 。 政 ］ 部要 解 决好 行 “ 防” 设 的心 。对符 绒党群 ｆ部 米说 。 积极转 变 观念 ， 耍 拓腱职能 ，Ｅ ＿ 动参与行政 ｒ ， 多地 ｒ 作 解生产经 骨情况 ， 及时掌捉职 ： ｌ的思想 动态 ． 使各种思想问题 层 、 班组 、
二、 实行 思 想 政 治 工 作 创 新 。 “ 入 ” 立机 制 为 融 建 “ 融入 ” 要机制 做保障 ， 饥制则需璎不断创 新。创 需 新是一个民族进 步的灵魂 ， 闻家兴Ｉ．ｊ 是 ］￣不竭动 力。思 想 Ｆ４
构建生产经营大格局 。 融入” 为“ 营造良好氛围 构建以 产经 营和改 发展为核心的大格局 ． 即罔绕 安仑生产 、 经营钎理 、 发展 等企 业中心仃务 ， 政 使思 想政 治 １作之“ ， 欠” 准确地 瞄准企 、 改革 发展之 “ ， 的” 山被 动 适应 向主动“ 融入 ” 转变 。企 、 党政 ｌ【 各级组 织 ， 由 ｌ ］ 才 盟