心理学家给求职者面试的四条建议
就业择业求职心理调试资料讲解
四、择业焦虑的自我调节
❖ 自我安慰法
▪ 当一个人遇到挫折时，为防止精神上的痛苦和不安， 可以找出一种合乎内心需要的理由来说明和辩解。即 “甜柠檬原理”和“酸葡萄原理”。如失恋比离婚好， 胜败乃兵家之常事，塞翁失马，焉知非福等。
作业：求职自我心态调整
❖ 我是谁？ ❖ 我想要的到底是什么？ ❖ 我凭什么要？ ❖ 我如何去要？
▪ 培养参与意识，多参加一些学校组织的活动或是主动 参与某些社会活动，积累实践经验并逐步增强主体意 识。
3．自卑心理
❖ 对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，容易产生的 消极心理。
❖ 应对方法：
▪ 正确评价自己，多找自己的长处，利用自己的优势以 长补短，寻求成功的经验，增强自信。
▪ 进行积极的自我暗示。 ▪ 正确认识失败，克服恐惧心理，重新找回自信。
四、择业焦虑的自我调节
❖ 理情疗法
▪ 克服过度焦虑的情绪，最根本的办法还是利用艾利斯 的理情疗法，即用理性认识代替以偏概念，糟糕透顶 等非理性认知，树立正确的择业观，正确认识自己、 正确认识社会，在双向选择中，确立职业定位，寻找 工作机会。
四、择业焦虑的自我调节
❖ 宣泄法
▪ 当求职受挫、心情不爽时，可以用宣泄疗法。一是倾 诉：可以找同学、朋友、心理咨询师诉说自己的烦恼 和委屈，一吐为快。二是大哭一场，发泄心中郁闷情 绪，美国生物化学家弗雷说过：“强忍不哭，把眼泪 咽下去，等于慢性自杀。”三是写日记，写出自己心 中的苦闷。四是击沙袋或在空旷地方大喊大叫。宣泄 时，要把握分寸，不伤害自己、他人及公私财物。
学生
职业人
1．学校的主体，接受学校服务 1．职场的客体，为职场服务
2．行事简单直接，
2．按规则做事，结果导向
应聘面试技巧和注意事项
应聘面试技巧和注意事项求职面试时的应注意的三十个留意事项一、要事先充分了解新公司的基本状况。
最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经受、企业的进展历程，有什么特殊值得提及的辉煌业绩。
对企业状况的了解可以让你确定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。
二、自我介绍后奇妙的让别人简单记住。
聘请面试官每天需要见许很多多的应聘者，假如没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，聘请官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永久都不会来的通知了。
三、回答提问时应留意语言的简明扼要。
面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答下列问题过于罗嗦而超时太多，也会给聘请官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维力量。
通常，回答一个问题应尽量掌握在2分钟之内讲清说明。
四、应熟知公司的主营业务和行业地位。
你必需能够大致能够谈论出这家企业的基本状况，比方主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但肯定不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到特别的不爽。
五、提出自己盼望加入团队的合理理由。
许多面试官喜爱问你：“为什么盼望到本公司工作?”记住这时千万不能任凭应付，你可以依据自己事先对该企业的调研状况，结合自己所学的专业，结合自己的爱好爱好来回答，比方这个公司以超强的管理著称，你的答案就应当适当的提到这个事实，表示你盼望能够成为这个团队的一员;假如这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲望，要知道全部的企业都喜爱那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会特别鼓舞有这样行为的员工。
六、适当提及自己某些方面的可用资源。
假如聘请官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经受，提到你经受中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让聘请官感到放弃你会是一种损失。
银行面试中遇到压力问题应如何应对
银行面试中遇到压力问题应如何应对在银行面试中遇到压力问题应如何应对在银行面试过程中，由于竞争激烈以及求职者个人的紧张情绪，常常会遇到一些压力问题。
如何应对这些压力问题对求职者的进展至关重要。
本文将探讨在银行面试中遇到的压力问题，以及合适的应对方法。
一、面试前的准备1.了解银行及其业务在面试之前，通过查阅相关资料和了解银行的业务背景，可以帮助求职者更好地应对面试过程中的压力问题。
准备好有关银行的基本信息、主要业务、近期发展情况以及相关法规法规定等等，能够展示出求职者的自信和专业素养。
2.熟悉常见的面试题目面试问题虽然多种多样，但是在银行面试中，有一些常见的问题是几乎每个求职者都会遇到的。
例如“你为什么选择银行业作为你的职业发展方向？”，“你对银行的了解有多少？”，“你遇到过什么困难，是如何解决的？”等等。
提前熟悉这些问题，并准备好相关的答案，可以帮助求职者在面试时更自信和从容。
二、面试中的积极应对1.保持积极的心态面试前可以通过积极的心态来解决压力问题。
心理学家指出，保持乐观积极的心态能够帮助人们更好地应对压力。
在面试过程中，积极面对问题，相信自己的能力和经验，相信自己会有出色的表现。
2.深呼吸和放松技巧面试过程中，适当的深呼吸和放松技巧可以帮助求职者缓解紧张情绪和压力。
当感到压力时，可以通过深呼吸来调整自己的呼吸节奏，并配合肩部放松动作，放松自己的身体和思绪。
3.亲切自信的表现在面试过程中，求职者需要注意用亲切自信的方式表现自己。
面试官也是人，他们更倾向于与自信并且友善的求职者交流。
对问题的回答要言之有理，表达清晰，适当展示自己的才能和优势，这样更容易获得面试官的青睐。
4.沟通能力的展示银行职位通常需要候选人具备良好的沟通能力。
在面试中，求职者要展示出自己良好的沟通能力。
可以通过积极主动的与面试官进行互动，回答问题时要注重语言表达的清晰和恰当，并且要认真倾听面试官的问题，确保自己理解正确并给予合适的回答。
面试技巧心得16篇
面试技巧心得16篇面试中回答自己优缺点的技巧为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。
企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1一、准时到达，千万别迟到。
如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。
二、提前做好功课并熟练掌握。
把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。
对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。
尤其要对下面这些问题做好心理准备：“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”三、轻装上阵，关键物品别忘记。
面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。
四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。
如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。
这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。
五、面试回答问题的观点一定要鲜明。
如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
六、注意倾听。
时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。
七、警惕令人生厌的因素。
如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停止。
八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。
要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
九、不要低估非语言性行为的力量。
适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。
主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。
口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。
面试技巧语言表达能力
面试技巧语言表达能力面试技巧语言表达能力面试语言表达技巧总结(1)谈话应顺其自然,不要误解话题,不要插话,不要说奉承话;要做到口齿清晰,语言流利,文雅大方.交谈时要注意发音准确,吐字清晰.还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅.(2)留意对方反应:求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈.交谈中,应随时注意听者的反应.比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处.根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容.这样才能取得良好的面试效果.(3)有良好的语言习惯:表达流利,用词得当,注意说话方式. 语气平和,语调恰当,音量适中.面试时要注意语言、语调、语气的正确运用.打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意.自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句.(4)展示真实的自己:面试时切忌伪装和掩饰,一定要展现自己的真实实力和真正的性格.(5)以平等的心态面对招聘者:这样能够避免紧张情绪,特别在回答案例分析问题时,一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态,而不觉得在考自己,这样可能做出很多精彩的论述.(6)态度要坦诚:招聘者一般都认为做人优于做事,所面试时,一定要诚实回答问题.面试技巧语言表达能力2015-09-23 22:36 | #2楼在求职过程中，第二阶段就是面试，而在面试中的表达技巧，往往会影响到整个面试的结果。
尤其是对于初出茅庐的应届毕业生来说，面试如何自我推销，如何表达，运用语言技巧才能更好表现自我呢？肇庆人才网为大家介绍的面试语言技巧。
1、切忌嘴巴太甜XX总、XX经理……这些称呼，一般是用于同事或者合作伙伴之间，把这些尊敬的称呼用于第一次面试，可能会令你的面试减分。
过于亲热的套词是面试官们最反感的面试行为。
应对面试的策略和技巧
应对面试的策略和技巧
1. 充分准备：在面试前，了解公司的基本情况、职位要求以及行业动态等信息。
同时，针对常见的面试问题进行思考，并准备好相关的例子来支撑你的回答。
2. 提前到达：在面试当天，提前到达面试地点，这样可以给自己留出足够的时间来调整状态，避免因为匆忙而导致紧张。
3. 注意形象：穿着得体，保持整洁，注意仪态和姿态，给面试官留下良好的第一印象。
4. 沟通表达：在面试过程中，要清晰地表达自己的想法和观点，注意语言的准确性和流畅性。
同时，要注意倾听面试官的问题，并在回答时突出重点。
5. 展示自信：保持自信的态度，展示出自己的能力和潜力。
但也要注意不要过于自信，避免给人留下狂妄自大的印象。
6. 举例说明：在回答问题时，可以通过具体的例子来说明自己的能力和经验，这样更具有说服力。
7. 准备问题：在面试结束时，面试官通常会给你机会提问。
提前准备好一些问题，可以展示你对职位和公司的了解，同时也能让你更好地了解公司和职位的相关信息。
8. 感谢面试官：在面试结束后，要向面试官表示感谢，并表达对职位的兴趣和期待。
总之，面试是一个展示自己的机会，通过充分的准备和良好的表现，你可以提高自己在面试中的竞争力，增加获得理想工作的机会。
面试需要注意的事项
面试需要注意的事项
1. 准时到达：尽量提前到达面试地点，以示尊重和诚意。
如果遇到意外情况，一定要提前通知面试方，并表达歉意。
2. 准备充分：对应聘的岗位和公司有充足的了解，包括公司文化、核心价值观、工作职责等。
此外，准备好常见的面试问题的答案，如个人优点、缺点、为什么选择这个职位和公司等。
3. 态度积极：在面试中保持积极、专业的态度，展现出对工作的热情和对公司的认同。
4. 表达清晰：在回答问题时，要有条理、逻辑清晰。
避免使用太多的“呃”、“那个”等口头禅。
5. 注意聆听：在面试中，要认真聆听面试官的问题，理解其意图，然后给出合适的回答。
6. 避免负面语言：在描述过去的工作经历或对某些事情的看法时，避免使用负面的语言，以免给面试官留下不好的印象。
7. 着装得体：一般来说，面试时的着装要正式、得体，以表示对面试的重视和对公司的尊重。
8. 适度提问：在面试结束前，可能会有机会向面试官提问。
此时，可以提一些与职位或公司相关的问题，但不要过多地提问无关的问题。
9. 结束致谢：面试结束时，不要急于离开，应向面试官表示感谢，并等待其送你出门。
10. 面试后跟进：面试结束后，可以发一封感谢信或电子邮件给面试官，以示感激和重视。
竞聘面试礼仪
竞聘面试礼仪竞聘面试礼仪竞聘面试礼仪注意事项大多数公司要求面试者身穿正装,由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度,不过没必要"全副武装".女生只要穿端庄的短裙,男生也可以选择干净的短袖衬衫.面试着装也要根据季节变化,对在校大学生的要求更是比较宽松,大热天仍然西装革履,反而让人感觉应聘者不善变通.但是着装一定要清洁爽朗,让人感觉到你青春的气息.如果你不是艺术家，也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性，就不要涂指甲油，不要留长指甲。
作为求职的毕业生，一切装扮都应当以专业化为原则。
你不妨观察一下正规公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的，而且会经常修剪指甲。
饰物的选择为了在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神，有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。
所配饰物不用名贵，只要简单、明快、大方就可以了，过于扎眼和繁琐的饰物反而会喧宾夺主，徒增累赘。
面试评估表上招聘经理的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不构成正比。
一般去正规中外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。
通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。
面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力，更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。
切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。
一来与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时；二来万一碰上挑剔的女上司，你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤；三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻合。
就业竞聘的礼仪2015-04-16 15:25 | #2楼礼仪是人际交往中须臾不可离的工具，所谓工欲善其事必先利其器，一个人想要在社会生活中开拓自己的空间，赢得他人的认同，就要善于利用礼仪技巧。
大学生求职应聘是人生中相当重要的一步。
面试时一定要避免六个负面小动作
面试时一定要避免六个负面小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。
最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。
因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
面试中的心理学小技巧
够在面试方的头脑中首先占据主导地位，所以应该尽可能加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，给人一种良好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
刘洋是某工科名校毕业的学生，专业成绩优秀、能力突出。
这一次，他取得了一家大公司的复试资格，应聘工程师的职位。
可没想到，他在面试当天，穿着颜色鲜艳的嘻哈帽衫和宽松低裆的牛仔裤，面试者看到他愣了几秒。
随后的面试非常简短，考官们没问什么问题就匆匆结束了面试，最后的结果可想而知。
高职毕业的李晓辉参加了多家公司的面
最近他又参加了
一眼他的简历后只
当他准备
职者的面试成功之门。
分析面试第一印象
分析面试第一印象“你永远没有第二次时机树立第一印象”。
我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟，对他人迅速做出判断，这种最先的印象对人影响强烈，即“首因效应”。
有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。
第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。
心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。
本期，我们就从这三方面入手，为读者揭开如何获得良好印象的秘籍。
心理学家还为此提醒，第一印象一旦形成便很难改变，平日的自我修炼有助于让自己把握好这仅有的“第一次”。
马上就要参加第一场求职面试，周小姐兴奋又紧张，此时，最让她头疼的是着装，衣服的款式、颜色、搭配，都让她发愁。
和周小姐面临同样困惑的毕业生不在少数，如何选择面试时的服装，是他们此时关注的话题。
穿着打扮在第一印象中不容小觑。
投资商田先生与潜在的工程合伙人丁先生相见。
田先生在与丁先生见面不久后，就做出了不给丁先生投资的决定。
田先生说：“看他的外表，就觉得他爱吹嘘，缺乏商业经验，首次见面连西装都不穿，让人感觉很不好。
”分析：从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。
外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。
面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。
面试时的着装要有针对性，让考官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。
比方应聘金融行业的人，宜穿深色套装表达出专业和严谨;假设是从事公关行业，在着装上可以适当表达出自己对时尚的敏感度。
还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。
我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次时机，适当修饰很重要。
人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。
一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。
最有效的五招求职方法(精选7篇)
最有效的五招求职方法(精选7篇)最有效的五招求职方法篇1面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。
双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。
1、如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢？美国有部电影，主角杰克没有学历，找不到工作。
为了谋生，他伪造了支票，最后锒铛入狱。
出狱后，杰克找工作，却处处碰壁。
后来他路过一家正在招聘的银行，便走了进去，发现参加面试的都是金融专业的高学历，杰克几乎要绝望了。
这时，一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历，说到：“我不看你的简历了，给你一句话时间，请你告诉我，我为什么要录用你？”而杰克也真的只回答了一句话：“我一眼就能辨别真假支票。
”面试官们都笑了。
于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认，杰克凭借多年的造假经验，立即辨别出真伪。
面试官们惊呆了，马上报告总裁。
最后总裁破格录用了杰克，聘为防伪专家。
在那个假支票泛滥的年代，杰克为银行挽回了上亿美元损失。
多年后，杰克当上了总裁，他面试时也爱这句话：“你用一句话告诉我，为什么要录用你？”虽然这只是一个电影情节，但戏剧往往源自现实，真的有老板喜欢这么直截了当地提问。
比如一些创业公司老板招聘业务岗位时，会说：“请你用最短时间证明你的实力”。
销售岗位的专业性不强，关键在于熟能生巧，所以不需要看学历，不需要结构化测试，能力怎么样，可以一眼就看出来。
2、当面试官问这个问题时，不用怀疑，面试官就是在“刁难”你首先要告诉大家的是，当你听到这个问题时，面试官的确就是在“故意刁难”你。
但你也不要因此而沮丧，因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”，而是故意设置的一种考察方式。
对面试过程了解的朋友都知道，有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”，就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力，以此来打乱应聘者的阵脚，从而观察到对方真实的能力与态度。
面试官如果对你真的没有兴趣的话，他只要客客气气的敷衍两句，让你“回去等消息”就好了，绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。
面试相关注意事项范文
面试相关注意事项范文面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一起来看看面试的注意事项，仅供大家参考！谢谢！有效准备（1）充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。
以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
“知己知彼，百战不殆”。
求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。
面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。
一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。
这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。
即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。
务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
注意点a.提早到达较为从容；b.进入房间应先敲门；c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。
[招聘面试]情景模拟法
![[招聘面试]情景模拟法](https://img.taocdn.com/s3/m/771dbd2482c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b39a.png)
情景模拟法什么是情景模拟法情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的测试项目将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
它是一种行为测试手段。
由于这类测试中应试者往往是针对一旦受聘可能从事的工作做文章所以也被称为“实地”intray测试。
面试官将为他们提供一种有代表性的模拟情况需要他们完成应聘岗位上的典型任务然后对其工作质量进行分析。
情景模拟假设解决方法往往有一种以上的方法而且测评主要是针对对被试者明显的行为以及实际的操作另外还包括两个以上的人之间相互影响的作用。
一般情况下这种测试有时间限制。
应试者必须对要做的工作安排轻重缓急然后在规定的时段内完成尽可能多的任务。
情景模拟需要了解组成工作重要方面的子工作。
因此需要对工作进行调查研究。
方法大致有以下两种1在职面谈这种方法的优点是显而易见的因为一个经理如何安排时间什么事情对工作最重要必须对哪些问题作出决策等等只有这位经理最清楚通过对经理的面谈可以了解到管理人员应该具备哪些素质或者说管理工作应该有哪些要素。
2关键事件法它主要应用在工作分析、行为鉴定、建立评分等级、人员选拔和训练、领导等等。
关键事件法是由一组程序组成的用于收集操作人员行为的直接观察结果从而提高他们的解决问题以及确立心理原则的潜在能力。
关键事件法概括了收集事件的程序这些事件具有的特殊的重要性而且符合系统定义的标准一个事件就是一个可以观察的人类活动这些活动本身是完整的可以进行对主体的推测和预测。
要称得上关键这个事件必须发生在行为目的或意图相当清楚展现在观察员眼前之时它的后果必须是确定的从而对它的影响不在任何的怀疑。
情景模拟法的原则我们在设计情景模拟时应该考虑以下一些原则1应该在明确管理行为要素的定义的基础上进行评价。
2应该采用各种各样的评价方法。
三秒钟印象
三秒钟印象摘要：在现代社会中，时间是极其宝贵的资源。
而在社交互动中，印象的形成也依赖于极为短暂的时间。
眼神交流、言语表达和肢体语言等都会在三秒钟内给人留下深刻的印象。
本文将探讨三秒钟印象的重要性以及如何在短时间内留下良好的第一印象。
第一部分：引言人们常说，只有一次机会留下第一印象。
无论是面试、约会还是社交场合，三秒钟被认为是人们形成初步印象的时间窗口。
这短短的三秒钟就足以决定别人对我们的评价和态度。
因此，在如此有限的时间内给人留下好的印象显得尤为重要。
第二部分：三秒钟印象的重要性1.心理学的角度心理学家指出，人们在三秒钟内就会对陌生人形成初步的印象。
这是因为大脑会在极短的时间内运用已经获得的经验和信息来判断新认识的人。
三秒钟足以让人们对他人的外表、言谈举止等因素做出初步的评判。
2.面试中的运用在求职面试中，面试官常常会在三秒钟内就根据求职者的形象和举止对其进行初步评价。
一个干练自信的外表和令人放心的肢体语言会让求职者在众多竞争者中脱颖而出。
因此，求职者在面试前要通过自我调适和准备，确保能在这短短的时间内留下良好的印象。
3.社交场合中的作用在社交场合，三秒钟印象同样关键。
人们会根据对方的外表、声音和谈吐等因素来判断对方是否值得信任，以及是否有共同话题和兴趣。
一个亲切友好的微笑、咏春入风的谈吐以及自信的姿态都可以让我们在社交场合中交到更多的朋友。
第三部分：如何在三秒钟内留下好的印象1.外表形象的重要性外表在三秒钟印象中发挥着至关重要的作用。
衣着整洁、得体的形象不仅能够给人一种积极主动、有责任感的印象，还能够展现出个人的品味和风格。
同时，一个自信的微笑和正确的肢体语言也都能够增添个人魅力，给人留下好的印象。
2.言谈举止的影响言谈举止是我们在三秒钟内给人留下印象的关键因素之一。
清晰、流利的表达和积极正面的情绪会让我们显得更加自信和可信。
同时，善于倾听和与人沟通也能够让对方觉得我们是一个有共鸣和互动的人。
面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项第一印象最重要，面试功夫不能少“一个人永远没有第二次机会树立第一印象”。
根据与人见面后的最初几秒或几分钟，我们会对他人做出迅速的判断，这种先入为主的印象对人影响十分强烈，即“首因效应”。
有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会在很大程度上影响其决策。
所以，在为面试做准备时，我们一定要在这方面多下点功夫。
即将研究生毕业的康兰，参加一个学校招聘教师的面试。
因为前一段时间求职频频受挫，心情沮丧的她把头发染成了红色。
结果可想而知，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试，然后就再没有下文了。
着装是面试中最先被“瞧”到的，因此要得体。
得体，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。
面试时，请尽量不要无谓地展示自己的“个性”。
既然准备要进入职场，就要准备好接受这里的规则与改变。
着装方面不不可取的，可能就是男生一身深色西装，但腿一伸一双白袜子――这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里面所有的都会被吐掉。
女生的着装则需要有职业感，而非魅力感。
我就曾见过，一个漂亮时髦同时也还很优秀的女孩通过了某公司的一面二面，但最后一关却被刷掉，就是因为她的外表太有魅力。
在举止方面，只要别给人不信任感就可以了。
比如有一种叫“狼顾”的行为，即不时回头看。
如果这样，面试官会受不了的。
在此插入一个特殊情况，就是如果你的长相欠佳的话，的确会使第一印象比较艰难。
这种情况下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”，而且尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程。
因为老板选人时候考虑的是“优胜”。
我前段时间遇到一个小时候因为火灾面部受伤的毕业生，尽管成绩斐然，求职却频频受挫，最后用特别的方法获得一个很好的职位。
第一印象关过后，就是与面试官的较量了。
人与人互动就是一个相互影响的过程，但不同的人有一致的影响倾向。
比如面试官是一个比较powerful(强势)的人，那么他可能很享受占主导地位。
面对这样的面试官，如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位，结果可想而知。
面试中的礼仪
面试中的礼仪一、重视“第一印象”1. 第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是人们常说的第一印象。
第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价带来很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。
也就是说，人际交往中初次接触的前期，人们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。
心理学家强调指出，在形成印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“评估”，即：我喜不喜欢这个人?喜欢或不喜欢的程度有多深?也就是说，在人们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评估，这种评估在进一步交往中会使人们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。
生活中人们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响。
因此一旦考生在“评估”方面给考官留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。
2. 第一印象的形成要素研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰、神情态度、言谈举止、气质修养等。
得体礼貌的举止、开朗热情的态度、自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。
尽管人际交往中印象的形成还和其他要素有关，但一个有礼貌、真诚热情、谈吐得体的考生一般会给人留下好的印象。
二、仪表举止在公务员考录工作的面试中，仪表举止是一个重要的测试要素。
这种测试从考生叩门时就开始了，考生在进入面试室前轻轻叩门时，就必须以应考职位的形象出现。
按照下列要求完成每一细节：1.进门进入面试室之前，应轻叩房门两、三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员导引则不必如此了)。
走近后，背对考官，将门关上。
如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。
然后，缓慢转身面对考官。
这时，考生可以很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。
然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了考生的修养、稳重、信心和力量。
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在求职竞争最激烈的时刻，找工作的人会用尽浑身解数。从钉齐面试套装，到制作精巧、引人瞩目的完美简历，求职者需要注意求职过程的所有方面--包括他们的行为。
商务专家可以提供大量关于如何表现自己的技巧，但他们不是唯一能帮助你、使你面对未来老板时改进你的表现的人。心理学家同样可以提供大量建议，请看心理博客上最新的帖子。
心理博客提供十条建议，同时附有建议背后研究资料的简短解释。下面是其中四个最好的建议：
* 闲谈但不要自夸。一项针对116位刚刚毕业、正在求职的大学生的研究表明（Higgins & Judge， 2004）：面试中最成功的学生是讨人喜欢的学生：他们赞扬公司，恭维面试官，表现出热情，讨论共同的兴趣，面带微笑并保持目光接触。相反，令人惊讶的是，炫耀的、自我吹嘘的行为非常低效，而技能、才干和曾负责的积极活动的差别，对结果影响很小。所以，尽管老板们常说工作经验和资质是该工作招聘最重要的考虑因素，这项研究表明，事实显然不同。在考虑求职者是否适合该公司的时候，最重要的影响因素是他们闲聊的能力。
* 停止假笑。所有常用的、积极的身体语言，有助于给人留下好印象：微笑，目光接触，身体前倾，和身体的方向。研究表明，所有这些非言语行为对面试成功率有明显的积极影响（Woodzicka， 2008）。
* 自我防御（如果需要的话）。通常的面试建议要你避免自我防御。人们说，不要为你经历的缺陷找借口，也不要为缺点道歉。但这并不总是对的。实际上，一些研究显示， 如果形势需要，你不应该担心防御。在模拟面试中，当难题出现，那些编造借口、表达懊悔自责，并且发誓不再重犯的申请人，得分要比那些避免防卫时会自言自语，有助于我们在许多生活领域中的表现。人们常说，自言自语是疯狂的标志，或者显然你看过太多不靠谱的自助书籍。好吧，它也许有点俗气，但在工作面试的背景下--当它被称作"口头自我指导"时--看起来它确实有效（Latham & Budworth， 2006）。你可以对自己说一些像"我自己自信地走进房间"、"我可以微笑，坚定地与面试官握手"这样的话。你也可以以同样方式实行这里或别的地方提到的其他要点。只是不要大声说出来，更不要在面试官面前自语。