常用劳动人事表单指引及示例
人事表格大全(完整版)
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期
交接内容:
交接人：接交人：监交人：
分管领导：
日期：年月日
员工登记表
编号：
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员：
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
紧急联系人口非亲属）:
姓名
□□□□□
年龄
工作单位
职务
入职时间：分配部门：职务：
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
个
人
资
料
姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至
□
加
入
本
单
位本
主本
要人
述
工述
职
作职
业
绩
□
□□□□□:
年月日
上级主管
签字：年月日
□□□□□
签字：年月日
行政总监
签字：年月日
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力
人力资源常用表单表格格式
行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
RL/BD—22
XX公司员工奖励单
编号：
姓 名
部 门
职 务
事由：
提出人/日期
批 准
人事部经理：
依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：
XX公司员工岗位变动通知
第号
：
经研究决定,将同志调往你处任工作,于年月日去你处报到,请接洽并安排具体工作;
该同志执行的工资标准如下：
工资总额
岗位
工资
学历
津贴
司龄津贴
教育津贴
医疗津贴
住房津贴
外勤津贴
保健津贴
司机津贴
起薪时间
备注
劳资部填表人签字：
人 事 部
负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
XX公司员工岗位变动调令
第号
：
因工作需要经研究决定,将你处同志调回公司另行分配;请通知本人交清在你处的有关手续,务于年月日到人事部报到;
人 事 部
负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
人事部表格大全完整版
人事部表格大全完整版
本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍：
申请表格
1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。
根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。
人力资源常用表单(表格模板、DOC格式)
RL/BD—01XX公司招聘申请表RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门：RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—08XX公司员工离职结算单注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通员工说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：RL/BD—16XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
RL/BD—19XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令（存根）第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
常用劳动人事表单指引及示例范文
常用劳动人事表单指引及示例导读：企业在人力资源管理过程中，需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定？如果在实际操作切实实现书面化管理？在本章的表单里，读者可以了解以下重要法律要点：1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示，非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致，可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下，劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型，不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件，而员工不同意续订合同的，企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1.编写招聘计划，应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》，可以确认和留存员工入职时的相关资讯，若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时，若不能知悉其客观联络地址，可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员，公司安排入职体检，并在体检合格后发出《录用通知书》，告知其公司录用意向以及报到时间。
人力资源常用表格模板
人力资源常用表格模板包括以下几种：
员工信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。
招聘表：用于记录应聘者的基本信息和面试情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、面试时间、面试官等信息。
培训表：用于记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训地点、培训讲师等信息。
绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作能力等信息。
薪酬表：用于记录员工的薪酬情况，包括基本工资、奖金、津贴、社保等信息。
离职表：用于记录员工的离职情况，包括离职时间、离职原因、离职去向等信息。
劳动合同表：用于记录员工签订的劳动合同信息，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等信息。
这些表格模板可以根据具体需要进行修改和调整，以满足不同的人力资源管理需求。
同时，这些表格也可以通过电子表格软件进行编辑和打印，方便使用和管理。
人事表格大全(实用版)
应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务期望薪资有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别：位4、工作经验：条5、专业：件6、其它：人力资源部签字：意见年月日总经签字：理意见年月日备1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
注人事资料表相性户县市街别(区)村邻段路弄号楼片籍城乡路电血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路话起讫年月年制学校名称系科组别毕业家庭状况姓名到职日期年月日最称工作单位谓姓名出生年月或就读学校高学籍贯年月日历工作单位职主管起讫工龄工资出生日年月日公司行呈位职称年月期年月日经年月日婚姻□已婚□未婚历年月日劳保日期年月日年月日意外年月日险加保中英电电程法总人专政治名种类录取打打报脑式律务事文年考试证件长考面目称度科别等级单位生品资财成税营外企划字号管管材会会务业贸试民族服役期间年月至年月语种代号说写听读关语精通略精通略精通略精通略保证人紧急地址电话文日语其联络人他试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
（共计月日）二、工作单位：在担任之职。
三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。
四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照 5 张、正规医院体检书。
此致某公司立同意书人：年月日录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
人力资源劳动用工各种表格
人力资源劳动用工过程中，需要用到各种表格来记录和管理员工信息、合同、考勤、培训等内容。
以下是一些常用的人力资源劳动用工表格：
1.员工信息表：用于记录员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
2.员工合同表：用于记录员工的劳动合同信息，如合同编号、签订日期、工作内
容、薪资待遇等。
3.考勤记录表：用于记录员工的出勤情况，如上下班时间、请假情况、加班情况
等。
4.培训计划表：用于记录员工的培训计划和进度，如培训课程、培训时间、培训
地点等。
5.绩效考核表：用于对员工的工作表现进行评估和考核，如工作质量、工作效率、
工作态度等。
6.薪酬福利表：用于记录员工的薪酬和福利情况，如基本工资、奖金、社保等。
7.离职手续表：用于记录员工的离职信息和手续办理情况，如离职原因、离职日
期等。
这些表格可以帮助人力资源部门更好地管理员工信息、合同、考勤、培训等内容，提高工作效率和管理水平。
同时，这些表格也可以为员工提供更好的服务，如薪酬福利的发放和调整等。
常用劳动人事表单指引及示例
常用劳动人事表单指引及示例(一)导读：企业在人力资源管理过程中，需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定？如果在实际操作切实实现书面化管理？在本章的表单里，读者可以了解以下重要法律要点：1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示，非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致，可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下，劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型，不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件，而员工不同意续订合同的，企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1.编写招聘计划，应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》，可以确认和留存员工入职时的相关资讯，若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时，若不能知悉其客观联络地址，可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员，公司安排入职体检，并在体检合格后发出《录用通知书》，告知其公司录用意向以及报到时间。
人力资源管理常用表单
人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》-———---—--—————-—-—————-——--—-—-——----——--—-—-——-—--12.《人员需求申请表》———-—--—-———————-—--—-—-—--———-———-————----—----—--——---————43.《应聘人员登记表》—--—-—-——-——-—-——-————--—---—-——--——-—————-—--——————--——--—-55。
《内部人员竞聘申请表》-——--—-—--————-———--—--——--————————-———-—---——-———--————76.《通知应聘人员面试登记表》—--——--——----——----——————-———--—-—-—-—-——--—--———---87.《新员工录用工资确认表》-—-—-—----——-——---—---——-———--——--—--—-——-——-—-—-——-——98。
《续签劳动合同通知书》—--————--——-——----———-—-——-—-——-——-----——-—--—---—--————109．《劳动合同解除证明》-—--—-—-—-—-—-———-————--———--—-----——-——--——----------——-—1110.《担保承诺书》--—---——--—--—--————-———————-——---—----—----————————---——-——-——1211.《新员工入职引导表》---—-—--———---——--———--—-—--———-——-——-——---——--—--—-——---1412.《新(实习)员工报到通知单》———-——-—-—-———-———-————-———-—-—-----————-—---—---1513。
《新员工部门岗位培训表》--—--—-——----—-—--——-—-—————-—--——-———----—--—-——---—1614.《新员工岗位培训反馈表》-——--—--——--————----————--———---—-—--—-——-—-——-——----1615.《新员工试用期首月表现评估表》--—----————--————-————-——---———-—————-—---——--—1716。
人事常用表单范文
招聘申请表公司应聘人员基本情况登记表暨面试评价表基本信息栏：以下由应聘者个人填写，应聘者必须保证所填写个人信息的真实准确。
注：表格内属于应聘人员填写的内容必须清楚完整，不得留空，应聘人员签名处必须填写，不得潦草。
公司聘用人员状况表部门：进公司时间：工作岗位：员工需提交：1 、两张本人一寸照片；2、本人身份证、学历证书复印件及相关证件各一份。
请用黑色水笔填写员工入职说明员工在试用期内不符合录用条件者，解除劳动关系。
试用期内不符合录用条件具体情形如下：1）员工应聘简历所填内容隐瞒、虚假的。
2）员工在试用期内当月迟到、早退累计两次以上的（含两次）。
3）员工在试用期内旷工半天以上者（含半天）。
4）入职手续资料在入职二周内未提供完备的。
5）试用期内月度出勤率低于80% 。
6）试用期内员工工作表现、工作技能、工作态度无法达到公司要求的。
7）违反公司纪律，有一次以上书面警告（含一次）者8）员工无法胜任岗位工作的，以员工试用期转正评估表（见下表样）中部门经理评估签署的意见结果为根据公司名称：年月日附表样，请勿填写）员工试用期转正评估表员工试用期转正评估表员工签名：注：用人部门在员工试用内根据其工作表现作出客观的评估打分，表现分为：优秀、良好、一般、较差、差五项，满分为100 分，65 分以下为试用不合格，不予转正录用。
该考核表结果为试用期员工是否转正录用的依据。
人事变动表注：异地岗位调动: 经运营经理邮件批准后，由转出的原部门经理填写《人事变动表》，经员工签字确认后，由员工本人携《人事变动表》至接收部门报到，现用人部门经理在“经理签字栏”签字后，提交集团人事部备案员工离职交接表网点经理岗位变动交接表注：1、本张表限于网点经理和网点负责人岗位变动交接。
2、具体交接事项在交接内容上打勾，详细清单另附明细, 岗位变动交接后由现部门负责人将《网点经理岗位变动交接表》交给集团人事部存档备案。
培训协议书根据《劳动法》及《劳动合同规定》等有关规定，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：一、甲方同意乙方赴参加的培训，培训期自年月日至年月日止。
[整理]人力资源常用表单
![[整理]人力资源常用表单](https://img.taocdn.com/s3/m/75b3c67914791711cd791715.png)
XX公司招聘申请表XX公司增编申请表XX公司应聘人员（内部）登记表制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XX公司员工离职结算单RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单RL/BD—23XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
XX公司员工季度绩效考核表说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核表说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
年月日---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------XX公司员工岗位变动调令第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
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常用劳动人事表单指引及示例导读：企业在人力资源管理过程中，需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定？如果在实际操作切实实现书面化管理？在本章的表单里，读者可以了解以下重要法律要点：1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示，非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致，可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下，劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型，不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件，而员工不同意续订合同的，企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1.编写招聘计划，应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》，可以确认和留存员工入职时的相关资讯，若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时，若不能知悉其客观联络地址，可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员，公司安排入职体检，并在体检合格后发出《录用通知书》，告知其公司录用意向以及报到时间。
为了防止以后员工不到职的潜在风险，双方可以在《录用通知书》中约定违约金。
1Step3.与拟聘用者签订劳动合同对于按时报到的拟聘者，在查验相关身份证明、资历证明、退工证明（或应届生派遣证明）后，及时与其订立劳动合同。
由于不订立书面劳动合同，公司将面临巨大法律风险，建议公司在该拟聘者报到时即与之订立劳动合同。
1有一种意见认为，录用通知书属于劳动合同或准劳动合同，不能约定违约金，因为劳动合同法规定只有培训服务期和竞业限制两项可以约定违约金。
应当认为，根据劳动合同法相关规定，劳动关系自用工之日其建立。
录用通知书发出并签收，并不导致建立劳动关系的法律后果，而仅只是达成一种按照此通知书订立劳动合同的合意，此种情形属于民法意思自治的基本范畴，只要符合公平和诚信原则，应能约定违约金。
（二）表单示例1-1．入职申请表应聘者姓名：填表日期：姓名性别年龄求职意向贴照片处籍贯民族出生年月希望薪金档案存放地邮政编码最高学历户口所在地邮政编码所学专业身份证号码婚姻状况毕业时间通信住址邮政编码联系电话第二通信地址（紧急联络人）邮政编码联系电话学习及培训经历学校或其他教育机构院/系/部门起至时间形式（脱产/在职）职务证明人联系电话工作经历工作单位部门及职务起止时间月薪离职原因证明人联系电话学习工作期间业绩描述外语第一外语水平描述第二外语水平描述特别说明：1、本人承诺上表所填事项均详实可靠，愿接受公司对表内资料的核实，如有虚假、隐瞒或故意遗漏而导致公司与本人订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同。
2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更，应在3日内及时通知公司，而在此期间或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的，相关责任和法律后果由本人承担。
1-2．录用通知书先生/小姐：鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决定录用您来公司工作。
您所任职位为，薪资待遇为，工作地点为，报到日期为，订立劳动合同的期限为年。
如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影印件传真回本公司。
如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件，公司将视作您放弃该职位。
如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位个月薪资的违约金。
如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位个月薪资的违约金。
本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整，以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。
本次录用联络人：人力资源部招聘专员××联系方式：××有限公司（人力资源部）年月日回传签名处年月日二、合同变更类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1. 确认劳动合同变更的类型判断劳动合同变更的类型，属于员工本人提出变更动议，还是属于公司因生产经营客观情况需要变更。
如果是前者，则风险相对较小，如果是后者，则风险相对较大。
Step2. 就变更事项与员工进行协商就变更事项与员工进行协商，并达成一致意见。
如果不能一致意见，则按原劳动合同约定继续履行。
对于出现法定的1、员工不能胜任工作；2、医疗期满不能从事原工作；3、客观情况发生重大变化；4、转产、技术革新等裁员；等法定情形时，可以按照公平合理原则，单方变更劳动合同。
Step3. 发出2-1、《劳动合同变更书》或2-2、《劳动合同变更通知书》如果双方能协商一致，可以就协商一致的内容纳入《劳动合同变更书》，双方签字后即生效。
若不能协商一致，但公司可以依法单方面变更劳动合同的，发出《劳动合同变更通知书》，交由员工签收后即发生效力。
（二）表单示例2-1．劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对年月日双方订立的劳动合同作如下变更。
劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）年月日乙方：（签字盖章）年月日注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
2-2．劳动合同变更通知书_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第40条第○1 /○2 /○3款之规定/ ○第41条第1款第3项之规定，公司决定对您于年月日与公司订立的劳动合同作如下变更。
劳动合同变更的内容：特此通知××有限公司_____年_____月_____日三、合同终止类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1. 确认合同即将到期一般应提前30-45天作此准备工作，或是在每月固定日整理员工劳动合同档案，关注最近到期员工劳动合同。
Step2. 向部门长发送3-1.《劳动合同到期征求意见书》员工是否胜任工作以及是否需要该员工继续工作，作为代表公司直接使用和管理该员的部门长具有最大的发言权，征求其对该员工是否应当续订的意见，已决定公司应当对该员工续订采取的态度。
Step3. 向员工发送3-2.《劳动合同到期续订劳动合同意向书》征求员工意见，有两方面的考虑：一是尊重员工意见，体认其对续订劳动合同的意愿；二是如果员工本人不愿续订，则无需支付经济补偿金。
Step4. 综合两份意见书反馈情况，进行如下操作：如果公司和员工均同意续订，直接与员工完成续订；如果公司不同意续订，员工同意，则向其发出3-3.《劳动合同到期终止通知书》（公司通知终止），交由其签收后劳动合同终止，办理离职手续；如果公司和员工均不同意续订，向向其发出3-4.《劳动合同到期终止通知书》（员工通知终止），交由其签收后劳动合同终止，办理离职手续。
说明：以上处理主要针对劳动合同到期终止的情形，如果劳动合同终止是属于2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
等情形的，则发出3-5.《劳动合同终止通知书》（其他情形终止），并办理相关手续。
（二）表单示例3-1．劳动合同到期处理征求意见书_________部门长：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。
根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。
○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。
其它意见：需要写出《工作总结》其他意见：________________________________________部门长签名：________ 3-2．劳动合同到期续订劳动合同意向书_________先生/小姐：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。
请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
特此通知××有限公司_____年_____月_____日_______________________________________________________________________________劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。
根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由管理部与你办理续签手续。
请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部，逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。
本人意见：○同意续订○不同意续订部门：__________ 工号：__________签名：__________日期：__________3-3．劳动合同到期终止的通知（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）_________先生/小姐：××公司与_________ 部员工_________订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。