2017广西国考面试：无领导小组讨论要注重四个方面
国家公务员面试无领导小组讨论注意事项
国家公务员面试无领导小组讨论注意事项在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。
但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。
在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。
而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。
中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。
一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。
然而，无领导小组讨论是集体的讨论。
在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。
同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。
因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。
二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中，许多考生把所有精力放在如何答好题目上，比如一味推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。
无领导小组面试
无领导小组面试导言：在职场中，团队合作和领导能力是非常重要的素质。
而在一些组织中，为了鼓励员工的自主性和团队协作，会采用无领导小组的方式进行工作。
无领导小组，顾名思义，即在团队中没有明确的领导者，成员在组内平等地进行决策和合作。
为了选拔适合无领导小组的团队成员，面试是一个重要的环节。
本文将探讨无领导小组面试的相关内容，包括面试的目的、流程、评估标准以及一些面试技巧。
一、无领导小组面试的目的无领导小组面试的目的主要有以下几点：1.考察团队合作能力：无领导小组强调成员之间的平等合作，每个人都应该能够充分发挥自己的优势，与团队其他成员协作，共同完成任务。
通过面试，可以考察面试者在小组中的合作能力，包括倾听他人意见、有效沟通、分享资源、协调冲突等方面的表现。
2.考察问题解决能力：无领导小组面试通常会设置一些团队任务，要求面试者在有限的时间内解决问题。
这可以考察面试者的问题解决能力，包括分析问题、制定解决方案、实施方案以及评估效果等方面的能力。
3.考察领导潜力：虽然无领导小组没有明确的领导者，但在团队合作过程中，仍然可能出现一些具有领导潜力的成员。
通过面试，可以考察面试者在团队中是否能够展现领导潜力，包括组织能力、激励他人、推动团队目标实现等方面的表现。
4.考察自我管理能力：在无领导小组中，成员需要自我管理，自主安排工作、管理时间和资源，独立完成任务。
面试可以考察面试者在自我管理方面的能力，包括自我规划、自我激励、自我评估以及自我调整等方面的表现。
二、无领导小组面试的流程无领导小组面试通常包括以下几个步骤：1.简介和介绍：面试开始前，面试官会对无领导小组的工作原则、流程和面试的目的进行简介和介绍。
同时，面试官会对面试者进行自我介绍，了解他们的背景和经验。
2.团队组建：面试者会被分成若干个小组，每个小组通常包含4-8人。
面试官可以根据面试者的背景和职务安排不同的组合，也可以随机分组。
面试者需要在短时间内与其他成员快速建立联系，组建一个无领导小组。
2017广西国考面试：无领导小组讨论,你不得不知的两种意识
2017广西国考面试：无领导小组讨论，你不得不知的两种意识公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2017广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。
无领导小组讨论面试在公务员面试中采用的越来越多，但在面试过程中，广大考生要么无话可说，要么情绪过于激动，最终影响正常发挥。
之所以会出现这种问题，就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识，要么不知道无领导小组讨论到底怎么“玩”，要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的“互掐”。
因此，在考场上往往发挥失常，不禁令人扼腕叹息。
在此，中公教育专家向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识，帮助大家在面试中轻松取胜。
一、树立团队意识无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组，小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。
在讨论过程中，小组成员之间虽然会有竞争，但大家毕竟组成了临时团队，就一个共同话题进行讨论，最终达成一致结论。
因此，在此过程中，大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮，更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论，在总结陈词时争取发言机会，陈述个人观点)、另立小团队，最终影响结论的形成。
相反，在面试的过程中，我们要树立团队意识。
一方面大家相互配合，在讨论的过程中有人计时，有人记录等等;另一方面，大家可以激烈，就话题进行深入的讨论，以利于良好结论的最终达成。
二、树立主人翁意识我们在面试时组成临时小组，目的在于完成小组的任务，达成小组的目标，即就所给的话题进行充分而高质量的讨论，最终要形成一致的意见。
而此小组之所以称为无领导小组，说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的，没有提前指定领导。
通过大家在讨论中的自发表现，来观察大家的能力和素质。
要在此过程中表现突出、脱颖而出，大家千万不能因为没有指定领导而“走神”：当大家讨论激烈时自己做看客，当大家不发言时自己沉默，当大家讨论偏离话题时自己暗自“呵呵”。
公务员考试面试备考：无领导小组讨论核心问题
无领导小组讨论核心问题华图教育赵磊无领导小组讨论面试就是在众多考生中考察哪些人最具有领导能力，沟通技能和团队合作精神。
但大多数考生却认为，无领导就是要突出个人，突显自己的强大能力。
这种个人主观臆断并不等于事实，了解面试的目的，了解考察的内容，才能让考生有正确的备考方向。
真正能在面试中得到考官青睐的，不只是个人能力的完美展示，还要有良好的大局意识和团队协作性。
只有具备良好的沟通能力，才能很好的把这些意识层面的事物展现出来。
根据多年的无领导实战面试经验，我们可以把沟通能力大致概括为四个部分，倾听理解，清晰表达，主动沟通和良好互动。
首先，必须善于倾听。
想要在众人中占得先机，在整个的讨论过程中，就要耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中获取有用的信息，及时理解他人的意思，能够把握他人在发言中所表现出来的需求。
另一方面，倾听也是对他人的一种尊重。
只有认真的倾听，才能够做好记录，从而在接下来的讨论过程中让自己的发言能够更加有针对性，做到真正意义上的有的放矢。
其次，考生在表达自己的观点时用词要尽量规范和准确。
根据所掌握的信息，需要考生通过口头语言或者是运用书面语言，把自己的观点或者是一些客观性的概念表述清楚和准确的一个过程，使小组内部的其他成员能够理解自己所要表达的意思。
在这一行为中可以用一些简单易懂的或者是约定俗成的词语来阐释自己的观点，但是涉及到一些概念时，用语要尽量符合其专业性。
再次，由于是多人讨论，要重视信息的有效传达，要主动与他人进行交流沟通。
其中，包括其他小组成员所提出的观点，甚至是针对自己所提出的观点所进行的一些分析或者是一些提问，都应该注意给出回应。
当然，在给出回应的过程中，也要注意与其眼神或是肢体上的交流，真正的体现出自己是在与他人进行交流和讨论问题。
在整个的讨论过程中，还要做到主动与他人进行交流和沟通。
就是不仅要善于提出自己的新观点，还要对于他人提出的观点有疑问时，要主动提出的问题。
在这个过程中依然要有眼神和肢体上的交流，而不是一个人的独白。
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
最新公务员面试：无领导小组讨论技巧有哪些
公务员面试:无领导小组讨论技巧有哪些一、礼貌为先，泰然自若在无领导小组面试中必然会质疑别人同样会遭受到别人的质疑，但答题内容出现意见相左时，甚至还产生激烈的辩论时考生一定要稳住自己心神不急不躁以礼貌为先的态度听取别人考生的意见，无论答辩内容如何考生一定要控制自己的情绪，避免脸红脖子粗的打断别人的发言，这是无领导小组面试中比较容易扣分的地方，也是面试官考察的要素之一，大家要重视这地方。
二、敢于质疑发现问题在以往无领导小组面试中许多考生都存在着这么一个现象，很多考生都是自己表达各自的观点，整个面试过程比较缺乏相应话题沟通和交流，这也导致面试官所期待的讨论氛围不足，而出现此类问题的情况就是考生单方面的思考自己的内容，而忽视了别人的答题内容的问题所在，这样自然而然考生的分数也并不会上去。
因此在面试一定敢于发现和疑问别人的答题内容，这样能够帮助考生更好的活跃讨论氛围和增加答题机会，当然质疑一定是要合理有理有据的质疑，千万不要为了质疑而质疑，这样除了孤立自己以外，在面试官哪里也并不会有所好处，这是大家要了解到。
三、注重答题内容无领导小组面试区别于结构化面试，无领导小组面试更加的灵活多变，因此为了应对各种变化和质疑考生需要更多的知识储备让自己的答题内容更加的丰满和应对时更加的从容，特别是考生的答题内容新颖且答题观点有理有据会让面试官给予更多的评分，并且由于考生的观点犀利且逻辑缜密能够很大程度成为讨论的领导者引导着面试的进度，这是在面试中是一个比较大的加分项，对此考生一定要好好把握。
四、增加大局观，引导面试进度一般来说，考生在讨论过程中有理有据的发言次数一定程度会影响提升考生分数，因为这个过程中不断地展现和表达会给面试官印象加深，会让面试官更好的展现自己，但是考生不能只关注这个细节还需要关注成为引导着的细节，提升面试的大局观引导面试的持续进行，很多时候面试陷入胶着的进展就是没有人做面试进度的引导，而是陷入在面试的激烈讨论中，所以在面试中除了增加自己的发言机会外，还需要发现一些成熟进入下一阶段面试过程的机会让自己成为讨论的主导者。
无领导小组讨论面试攻略分享
无领导小组讨论面试攻略分享1.保持冷静、自信和积极的态度在无领导小组讨论中，面试官会观察你在团队中的表现，包括对问题的解析能力、决策能力和主动性等。
因此，保持冷静、自信和积极的态度非常重要。
不要害怕发表自己的意见，勇于提出问题和观点。
2.听取他人的观点并给予积极反馈面试官希望看到一个善于倾听他人观点并给予积极反馈的团队成员。
当他人发表意见时，保持专注并提出相关问题或给予肯定的反馈。
这样可以展示你对他人观点的尊重和批判性思维的能力。
3.提出清晰、有逻辑性的观点和解决方案当你被要求表达自己的观点或提出解决方案时，务必清楚地传达你的想法。
确保你的观点有逻辑性和可操作性，并尽量提供支持材料或实例来说明你的观点。
这样可以展示你的分析能力和问题解决能力。
4.主动承担责任和帮助他人在无领导小组讨论中，做一个具有主动性和负责任感的团队成员是非常重要的。
当面试官提出一项任务时，主动承担责任并帮助他人完成任务。
尽量发挥自己的个人优势，并与团队成员合作解决问题。
5.控制时间和维持讨论的平衡在面试中，时间是非常有限的。
因此，控制好时间并维持讨论的平衡非常重要。
在发表自己的观点时，尽量简洁明了。
在讨论中，给每个团队成员一个合理的机会来表达自己的观点。
如果有人占据了太多的时间，可以礼貌地提醒大家要控制好时间。
6.处理团队冲突和分歧在小组讨论中，不同的观点和意见是非常常见的。
当出现团队冲突和分歧时，要冷静地处理。
可以尝试寻找共同点，协商达成共识，或采取折衷的解决方案。
避免争吵和攻击性的言辞，保持合作的氛围。
总之，在无领导小组讨论中，关键是展示自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
通过保持冷静、自信和积极的态度，倾听他人意见并给予积极反馈，提出清晰、有逻辑性的观点和解决方案，主动承担责任和帮助他人，控制时间和维持讨论的平衡，处理团队冲突和分歧，你可以在面试中取得成功。
祝你好运！。
无领导小组面试注意事项
无领导小组面试注意事项无领导小组面试是指在面试过程中，面试官不作为领导者的角色，而是以中立的身份参与面试。
这种面试方式强调团队合作和个人能力的展示，对面试者的综合素质提出了更高的要求。
在无领导小组面试中，面试者需要注意以下事项。
面试者应该尽量表现出自己的团队合作能力。
在小组任务中，面试者需要积极参与讨论并与其他面试者合作完成任务。
在合作过程中，面试者要尊重他人的意见，倾听并理解其他人的观点。
同时，面试者也应积极表达自己的意见和观点，并能够与团队成员进行有效的沟通和协作。
面试者需要展示自己的领导能力。
虽然是无领导小组面试，但是面试者仍然可以通过积极主动的态度和组织能力来展示自己的领导潜力。
面试者可以主动担任一些任务的组织者或者提出一些创新的想法和建议，以展示自己的领导能力和创造力。
面试者在面试过程中应该注意自己的表现和态度。
面试者要保持良好的心态，保持自信和积极的态度。
面试者要展示自己的专业知识和技能，并能够清晰地表达自己的思想和观点。
同时，面试者还要注意自己的言行举止，要保持礼貌和尊重，并能够与他人和谐相处。
面试者还应该注意团队合作和个人能力的平衡。
在无领导小组面试中，面试者需要展示自己的团队合作能力，但同时也要展示自己的个人能力和潜力。
面试者可以通过展示自己的创新能力、问题解决能力和自我管理能力来突出个人能力。
面试者还应该注意面试的时间管理和组织能力。
在面试过程中，面试者需要合理安排时间，保证每个任务都能够顺利完成。
面试者要能够迅速分析问题和制定解决方案，并能够有效地组织团队成员的工作。
面试者还要注意在有限的时间内展示自己的能力和潜力。
无领导小组面试对面试者的综合素质提出了更高的要求。
面试者在面试中应注重团队合作和个人能力的展示，并注意自己的表现和态度。
面试者还应注重时间管理和组织能力，以展示自己的领导潜力和创造力。
只有做到这些，面试者才能在无领导小组面试中脱颖而出，获得成功。
无领导小组讨论的注意事项
无领导小组讨论的注意事项在无领导小组讨论中，每个成员都扮演着重要的角色，因此确保讨论的有效性和效率至关重要。
以下是参与无领导小组讨论时应遵守的注意事项：1. 尊重和包容：确保每个成员都能感到被尊重和包容。
不要打断别人的发言，而是耐心等待自己的机会发表意见。
尊重不同的观点和经验，尽量避免争吵或批评他人。
2. 公平发言权：每个成员都应该有平等的发言权。
避免某些成员占据过多的讨论时间，或者某些声音被忽视。
鼓励沉默成员参与讨论，并积极倾听每个人的意见。
3. 保持专注：全程保持专注，并尽量避免分心或进行其他与讨论无关的活动。
手机、电脑等外部干扰因素应尽量降至最低水平。
专注有助于更好地理解他人的观点，以及提出有建设性的反馈。
4. 提倡协作：鼓励成员之间的合作和团队精神。
追求共同目标，而不是个人利益或竞争。
尊重他人的贡献，并与其他成员一起解决问题和制定决策。
5. 倾听和理解：积极倾听他人的发言，并尝试理解他们的观点和意图。
避免片面理解或假设他人的意思，而是通过主动提问或澄清来促进更好的理解。
6. 目标导向：确保讨论围绕着共同的目标展开。
讨论应该有明确的议程或议题，以避免偏离主题或无用的讨论。
7. 尊重时间：有效管理时间是无领导小组讨论的关键。
遵守时间限制，确保每个人都有足够的时间表达意见。
在必要时，可以设定时间限制或使用倒计时来保持讨论的高效性。
8. 总结和回顾：在讨论结束时，进行总结和回顾是必要的。
总结主要观点和结论，澄清下一步行动，并向所有成员提供机会发表最终意见或补充建议。
以上是在无领导小组讨论中应遵守的一些注意事项。
通过遵循这些原则，我们可以创建一个积极和富有成效的讨论环境，以实现更好的团队合作和共同目标。
2017广西国考面试考情分析之无领导小组讨论篇
2017广西国考面试考情分析之无领导小组讨论篇2017国家公务员广西区笔试成绩公布，广大考生已然经历了笔试的严酷考验，而对于即将打响的面试之战，考生们则要厉兵秣马了。
为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，广西中公教育将对国考无领导面试的相关情况作面试考情分析。
一、基本情况介绍2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个，占总招录职位的1.38%，招录人数368人，占总招录人数的1.38%。
中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。
从近三年的招录情况来看，无论从职位数、招录人数都有所增加。
2017年国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。
面试形式以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。
2015年、2016年每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。
面试时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。
考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。
二、面试特点综述(一)考查能力要素比较固定，重点突出国家公务员面试无领导小组讨论中，主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力，几乎每套题目都会涉及。
测查综合分析能力的题目，2014年以直接考查的方式设问，2015年及2016年主要通过间接考查的方式设问。
无领导小组面试技巧
无领导小组面试技巧无领导小组面试技巧无领导小组面试技巧技巧一：认真倾听，及时反馈在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。
这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。
抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。
仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
发言时要抓住问题的实质，言简意赅。
讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。
在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。
这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
技巧三：把握机会，展示精彩在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的.把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。
谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。
很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。
这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。
谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。
切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。
2017国家公务员面试：无领导小组讨论要注重四个方面
考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，中公教育将伴你同行！
三，做好补充
在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看，由于很多地方都开始进行反培训的考试工作，他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查，查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。从而在反培训中脱颖而出。
2017国家公务员面试：无领导小组讨论要注重四个方面
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了一些结构化面试与无领导小组面试技巧、面试热点、面试模拟题以及常用的面试礼仪等备考资料供考生学习。
二，注重礼貌
在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍，或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些考生的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方，要么恶语相向。甚至出现了口出脏话，手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。
四，应对质疑
在讨论中由于很多原因，我们的考生可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力，甚至有些问题确实自己失，学生会认为考官已经在扣分。其实不然，很多时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有说的不对的，说的不全面的地方，因此要知道考官不会因此就随便考分的，除非确实说的内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候，我们不应该失去自信，而是要从容应对。一笑而过，甚至大胆承认，或者都不予理睬，继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈，一个打太极的过程，刚柔并济才是最终的王道。
公务员面试如何进行无领导小组讨论
公务员面试如何进行无领导小组讨论一、积累知识，将结构化题型练好。
这样不仅能够使答题思路非常清晰，同时通过大量的综合分析题的练习使见解更加深刻，看问题更加透彻，层次更加清晰，把一道题的多个层面一层一层地展现给考官。
起码做到言之有物，有答题机会后能说出个一二三来。
同时计划组织题的大量练习也能使考生在提出解决办法时，组织活动时更加真实具体可操作。
二、增强自信，做好心理建设。
在前期积累了大量的基础知识后，要深刻认识到此时你和你的竞争对手都是处于一个智慧水平线的，智商上秤称谁也不比谁多二斤。
必须有发言的勇气，争取发言的次数，发言质量是一个渐进的过程，但如果你的发言次数极少，自然会被忽略而且极有可能成为其他人打压的对象，自然把你当成弱者，群起而攻之时想反抗已经来不及，所以次数一定要争取。
如：在别人话音将落时就做好发言的准备，“感谢X号考生的发言，接下来我想谈谈我的看法”;或者当和别人一同开口出现争抢的局面时，我们是要礼让体现谦逊，但一定不能白让，可以说“那就请X号考生先发言，X号考生发言结束后我再补充一下我的意见”，这样无形中就将下次发言的机会留给了自己。
三、联合队友共同对付敌手。
此处针对表达处于弱势的考生谈两个特别行之有效的技巧：其一，联合自己竞争岗位最强的选手，拉拢其他岗位的组员，打压自己岗位其他组员。
因为跟你一同竞争的对手表现很强势你必然干不过，此时应主动靠拢形成联盟，其他岗位的组员根本不对你构成威胁所以联合起来百利而无一害，打压自己的竞争对手可从明显处于弱势的入手。
其二，当小组讨论中出现两个强者争当领导者时，若没有更高深意见时，巧妙融合二者观点，进行适当总结，然后引导组员进行细节扩充。
公务员面试就是讲话的场合，考生们一定要不吝言辞，不管你平时如何内向如何不善言辞，都必须大胆表现出来，说错无妨，只要曾经努力过。
公务员面试技巧：无领导小组面试取得高分的四个注意事项
公务员面试技巧：无领导小组面试取得高分的四个注意事项国考面试可谓是通往“上岸”的最后一道关卡，相信许在此刻许多考生已经卯足了劲，准备大干一场；而无领导小组面试做为国考面试题的一种，很大概率还是会做为选题的一种，下面小编就和大家谈谈无领导面试中我们注意哪些方面则可以在面试中取得高分。
一、礼貌方面由于是无领导讨论，出现观点不同而争执是非常正常的现象，或者这场考试的初衷便是让大家因为不同观点相互反驳；此时一大考点便是考生对于情绪的掌握，有些考生情绪掌握较差，在讨论中会存在意气用事对于问题出现极力的打压，当情况严重时甚至会出现手指对方口吐脏话等等情况，这些都是无比错误的行为，小编在此提醒大家，面试是一个体现自己能力以及谈吐修养的过程，我们最终要的结果便是面试官的欣赏和满意，所以面试中我们要保持以礼待人，保持风度，这是一大关键。
二、答题内容质量对于无领导小组面试很多人的第一印象便是我要勇于积极发言，甚至认为面试的成败在于我发言的多少，对于这种情况小编认为对又或者不对，为什么呢？勇于发言可以表达着面试者积极向上的态度这是好事，这也是小编认为对的，但发言要具备有效性，一昧的抢着发言却没有带来实质性的答案，长此已久便会给面试官带来一种不好印象，所以面试官虽然在意面试者的积极问题但是更在意是否能够说出一针见血的见解；小编在此建议除了积极的态度更需要丰富而饱满的内容！三、补充推进工作在以前的考试中，许多考生都会比较注重讨论进程的推进工作，但现阶段时间的考试形式情况来看，因为培训机构的大量出现，很多地区都出现了一些反培训的一些考试工作，比如会调查培训工作的基本情况，培训方式是什么样的等等情况，因此在无领导讨论面试推进工作除了在传统的基本推进工作还需要自行适当的补充一些其他方面，比如说在发言次数、推进速度、总结上等等都需要我们加把劲！既然是无领导面试因为各种原因遭受到质疑和反驳都是非常常见的事情，在此很多考生面对这种情况都会心中一紧，特别是自己的提议的确有些问题怕被考官扣分，其实不用担心，讨论本来就是解决问题，说的不好和不全并不能作为扣分的标准，除非给出答案偏离实际情况太远则可能会被扣分；如果面对质疑和反驳，我们首先要保持自信心，从容面对，如果确实是存在错误可以大胆承认或者都不理睬对方，继续组织参与讨论。
2017年无领导小组面试讲解
6.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言 有效有说服力
道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。 多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话 题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰 富的经验。
7.谈话要记得注意自己的体态
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得 傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视 对方，以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些 不尊重别人的举动不应当出现。
综合分析20分 思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别 人的观点。 组织协调20分 在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引 导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议， 推动小组形成一致的意见。 人际沟通20分 能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。 情绪稳定性20分 面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。 言语表达15分 能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。 举止仪表5分 穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
2017.5.12
1. 发言要积极、主动 2. 要努力在小组中奠定良好的人际关系基础 3. 发言的时候要注意讲话的技巧，言词真诚可信 4. 无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅 5. 在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者 6. 在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有 效有说服力 7. 谈话要记得注意自己的体态
1.一定要把握住说服对方的机会 试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动 的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观 点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以 起到一鸣惊人的效果。
无领导小组面试技巧
无领导小组面试技巧无领导小组面试是一种新型的面试方式，是指没有特定领导者来指导小组的面试，而是由一组专业人员共同核审面试者的能力和素质。
因此，无领导小组面试需要考生有很强的合作意识和团队精神。
下面我们来详细阐述无领导小组面试的技巧。
一、积极参与无领导小组面试的最基本要求就是积极参与。
考生应该充分发挥自己的主动性和创造性，发言时思路清晰明朗，表达清楚，突出优点，回避缺点。
在同桌讨论时虚心听取其他成员的意见，并积极与他们互动，合作共事。
在展现自己的个人能力时，要注重团队合作。
要尽可能地体现自己在团队中的贡献和作用，提高合作与竞争的能力，为团队的成功做出贡献。
二、注意交际无领导小组面试的另一个重要技巧是注意交际。
在小组讨论过程中，要注重团队交流，学会跟团队成员进行合适的交际和回应。
避免口头禅，修正语言和文化差异，注意文化多元化和语un的可能性，将自己置于小组文化的中心位置上。
了解和适应小组中的所有成员，提高团队的互相了解程度，建立朋友关系，提高团队之间的互相支持性和信任度。
三、认真阅读要求在参加无领导小组面试之前，考生应认真阅读面试通知和相关资料，了解面试人员及其组织结构，确定招聘单位的招聘岗位和职责。
了解面试涉及的内容和面试流程，做好充分的准备，增加成功的机会。
同时，要注意面试时间和地点的变化和更新。
四、锻炼自己的思考能力无领导小组面试的技巧还包括锻炼自己的思考能力。
当面试官提出问题时，要保持清醒的头脑，设法找到对答案，了解问题的全貌，分析问题的背景，找到问题的核心并给出自己的意见和建议。
时刻保持客观和公正，理性思考，不要轻易做出主观判断或出牌，要用实事求是的方法来确定参考意见。
五、注重形象无领导小组面试的技巧还包括注重形象。
在无领导小组面试中，考生的整体形象和仪容是非常重要的。
考生应该注意自己的穿着和仪态，展现出准备充分、自信、专业和诚挚的形象。
尽可能展现出自己朗朗上口和文文雅雅的气质，努力展现自己最好的一面。
2017国家公务员面试形式：无领导小组讨论
2017国家公务员面试形式：无领导小组讨论根据往年时间推算，2017年国家公务员考试预计在2016年10月15号左右发布公告。
11月底进行笔试，公共科目考试科目为行测申论。
笔试通过后进入面试,面试分数占整个考试的比例是很大的，所以即使笔试成绩考的有多出色，面试的环节仍然不能掉以轻心，下面就为大家介绍下面试的其中一种形式：无领导小组讨论1.什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。
考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
2.无领导小组讨论的一般流程有哪些?(1)考生入场。
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。
考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。
面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。
在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。
期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。
讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。
面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。
考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的面试时间一般多长?无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。
无领导小组讨论如何面试
无领导小组讨论如何面试
应届毕业生推荐以下技巧，请看
第一，一定不要抢话
面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的'观点，容易出现抢话的情况。
这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。
所以大家无特殊情况不要抢话。
第二，把握好时间与节奏
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。
在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
第三，不必过多注重讨论结果
很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。
其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重
点。
所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
模板,内容仅供参考。
公务员面试备考：无领导小组讨论需注意方向.doc
2019年公务员面试备考：无领导小组讨论需注意方向无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
1、面试流程无论是结构化还是无领导，面试流程都是一样的。
首先考生当天报到抽签，然后是考生在候场室中候考，紧接着考生根据引导员指示进入考场，考生进入考场之后正常问好，进行面试。
结束之后鞠躬致谢退场，公布成绩。
如下图:而考生进入考场之后无领导小组讨论的流程就与结构化有所不同，具体如下1.1考生入场考生进入考场要服从工作人员的安排。
一般由工作人员引导，排队入场。
敲门得到请进的允许后按顺序进入。
进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。
1.2阅读思考考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-10分钟;1.3个人陈述考生轮流发言，阐述自己的观点，一般3-5分钟;1.4自由讨论考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
1.4总结陈述考生们推荐一名代表总结整个讨论。
如下图：2、无领导小组讨论面试现场图设置图在公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。
它要求一组考生在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
评价者通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
无领导小组面试注意什么
无领导小组面试注意什么无领导小组面试注意什么无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（RelationshipSkill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（IndividualCharacter & Capacity）。
所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。
小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。
小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。
试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。
一、通常小组面试考察的个人加分项包括：1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。
支持是相互的。
3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017广西国考面试：无领导小组讨论要注重四个方
面
公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2017广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。
与结构化面试相比，无领导小组讨论无论是从形式上，还是从内容上，都是不为大家所熟悉的。
到底怎样能够赢得无领导小组讨论呢?需要做哪些方面的注意与练习呢?今天中公教育专家就重点说几个方面：
一，注重内容
在很多人眼里，无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少，在于是否自己能够及时发言，可以说这是对的，但又不全对。
抢着发言，说的多这固然是表现出了一种积极的态度，但这不能代表发言的有效性。
实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上，讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析，从而才能对于问题有所掌握。
而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”，这就是告诉大家，说话要说有用的。
二，注重礼貌
在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。
反驳现象十分普遍，或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。
但是由于某些考生的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。
在对于问题的认同上要么极力的打压对方，要么恶语相向。
甚至出现了口出脏话，手指对方的错误行为。
在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的过程。
我们最终的结果是让考官满意。
而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。
这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。
三，做好补充
在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。
但就目前的考试形式来看，由于很多地方都开始进行反培训的考试工作，他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查，查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。
因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。
当然发言的次数
上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。
从而在反
培训中脱颖而出。
四，应对质疑
在讨论中由于很多原因，我们的考生可能都会受到对方的打压。
其中质疑与反驳最为的常见。
很多时候学生会感到有压力，甚至有
些问题确实自己失，学生会认为考官已经在扣分。
其实不然，很多
时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有说的不对的，说的不全
面的地方，因此要知道考官不会因此就随便考分的，除非确实说的
内容错的太离谱。
另外在受到对方的打压或者说错的时候，我们不
应该失去自信，而是要从容应对。
一笑而过，甚至大胆承认，或者
都不予理睬，继续组织讨论。
因为讨论本身就是一个博弈，一个打
太极的过程，刚柔并济才是最终的王道。
考生在备考2017广西国家公务员面试过程中，应多练多开口，
充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，
关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’!（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相
关网址链接）。