人事行政部经理岗位职责及任职资格

人事行政部经理岗位职责及任职资格

直接上级：分管副总经理

督导下级：人事行政部副经理、培训质检督导主管、人事劳资主管、事务主管、车队长、员工餐厅厨师长

岗位职责：

1、认真学习践行金源理念，抓好部门人员思想建设，搞好团结，增强团队凝聚力和战斗力。

2、全面负责人事行政部工作，主持召开部门会议，协助、督导部门人员有效完成工作。

3、贯彻国家劳动人事方针、政策和董事局人事管理中心的人事管理制度和规定，结合饭店

实际，做好人力资源储备开发及行政事务管理工作。

4、根据《集团人事管理规范》的要求，制定饭店人力资源规划、年度人力需求计划以

及饭店年度人力资源预算。合理设置组织机构、划分岗位职责，做好职权范围内的人事调配工作，并监督落实。

5、熟悉员工的基本情况，分析员工思想状况，了解人事动态，开展思想沟通工作，善于发

现人才、使用人才，及时提出人事调整和人才储备建议，当好领导的参谋。

6、根据《集团人事管理规范》的要求组织好人员招聘、人员调整、人事考核、档案管

理、劳动合同管理、行政后勤管理等工作。

7、监督指导新员工岗前通用培训、企业理念培训、英语培

训等工作，不断提高员工业务水平、服务质量。

8、组织、实施饭店质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

9、按制度审批员工的各类休假申请。

10、处理员工有关劳动人事、员工关怀、后勤保障等方面的投诉。

11、完成上级交办的其他各项工作。