人事行政部经理岗位职责及任职资格

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人事行政经理岗位职责范本(2篇)

人事行政经理岗位职责范本
1.负责公司的整体架构及体系建设;
2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;
3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
人事行政经理岗位职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

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人力资源经理的岗位职责和任职资格(29篇)

人力资源经理的岗位职责和任职资格（29篇）人力资源经理的岗位职责和任职资格（通用29篇）人力资源经理的岗位职责和任职资格篇1岗位职责：1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)3.每月绩效考核、考勤管理制作4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训5.日常人事事务处理6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)7.上级安排的其他事宜职位要求：1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;3.有广泛的人脉和社会资源;4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;人力资源经理的岗位职责和任职资格篇2岗位职责1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工考勤核算;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源经理的岗位职责和任职资格篇3岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。

总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。

人事行政经理岗位职责和任职资格

人事行政经理岗位职责和任职资格
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划与招聘：负责组织制定公司的人力资源策略和规划，并根据公司需求
进行人员招聘和培训。

2. 绩效管理：制定和管理公司的绩效评估机制，确保绩效考核和激励机制的有效运作。

3. 员工关系管理：负责员工关系的管理和协调，包括员工的日常工作环境、员工关怀、员工活动等事宜。

4. 薪酬福利管理：负责公司员工的薪资、福利和奖金制度的设计和管理，确保公司的
薪酬福利政策合理和公正。

5. 培训与发展：负责公司的员工培训和发展计划，提供培训需求分析、培训计划制定、培训资源整合和培训效果评估等各项工作。

6. 劳动法律法规事务：负责劳动法律法规的了解和适用，确保公司的人事管理符合相
关法律法规的要求。

任职资格一般包括以下几个方面的要求：
1. 教育背景：具备本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相
关专业优先。

2. 工作经验：拥有较丰富的人力资源管理或人事行政管理经验，熟悉企业的人力资源
管理流程。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规、人力资源管理理论和实践，具备一定的组织与协调
能力和人际交往能力。

4. 技能要求：具备良好的沟通、协调、组织、统筹能力，具备较强的解决问题和应变
能力。

5. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用办公自动化软件、人力资
源管理系统等办公工具。

总体来说，人事行政经理需要有较强的组织能力、协调能力和管理能力，同时要具备
扎实的专业知识和较强的人际交往能力，能够有效地管理和协调公司的人力资源工作。

人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。

以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。

2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。

3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。

5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。

6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。

7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。

8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。

9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。

10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。

人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。

此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。

人力行政部经理岗位职责

人力行政部经理岗位职责
1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。

人事行政经理职责(5篇)

人事行政经理职责1.负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型, 擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2.负责制订年度培训计划, 监督建立并完善培训体系, 提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化, 提交薪酬预算及分析数据, 协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5.全面负责公司绩效考核管理推进工作;5.主持HR部门的日常管理工作。

人事行政经理职责（二）第一、负责公司人力资源规划。

根据公司销售业绩要求或生产规模要求, 规划销售人员或生产人员数量, 并确定员工素质条件, 包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改, 包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划, 实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数, 制定招聘文书, 选择招聘方式;2）招聘实施: 筛选简历确定面试人选;3）实施面试, 确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同;2）交纳劳动保险, 加强与劳动保障部门的联系;3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。

选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法）, 对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事行政经理职责（三）1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4.督导劳动纪律, 制度、检查、奖惩, 不合理地方改正等;5.各类大型活动的组织、策划、实施;6.工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组, 保安、清洁、食堂、维修的管理工作;人事行政经理职责（四）1.根据业务线发展需要, 制定招聘计划, 高效完成空缺职位的招聘工作;2.负责各招聘渠道的开发建立和维护, 协助上级领导定期评估渠道效果;3.适时优化招聘流程, 提高招聘效率;4、搜集行业市场信息, 协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6.积极融入业务团队, 开展各业务部门的团队建设, 提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理岗位职责和工作内容大全

人事行政经理岗位职责和工作内容大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事经理岗位职责及任职要求(优秀4篇)

人事经理岗位职责及任职要求(优秀4篇)人事经理岗位职责及任职要求篇一人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；人事经理岗位职责及任职要求篇二职责描述:1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

8、协助人事专员入.baihuawen 离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

任职要求:1,、本科及以上学历3、三年及以上相关工作经验（优秀应毕业生亦可）人事行政经理岗位职责篇三1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；4、负责监督公司印章的使用；5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；14、负责合理配置工作岗位。

人事部经理岗位职责

人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；9、能够承受较大的工作压力。

人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。

4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

人事行政经理岗位职责和任职资格

人事行政经理岗位职责和任职资格以下是人事行政经理的主要职责和任职资格的详细解释：一、职责：1.管理员工入职和离职流程：负责员工招聘、录用、入职的程序和流程，同时处理员工的离职手续，确保整个流程的规范和高效。

2.建立和维护人事档案：负责建立和维护员工人事档案，包括员工的个人资料、合同、绩效评估等相关信息，确保数据的准确性和安全性。

3.薪酬管理：负责制定薪酬制度和奖惩政策，并确保执行的准确性和公正性，同时处理员工的工资核算、薪酬调整和福利待遇。

4.员工培训和开发：根据企业的发展需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和素质水平，以满足企业的长期发展。

5.绩效管理：负责制定和执行绩效评估制度，根据员工的工作表现和能力水平，给予奖励和改进方案，同时处理员工的绩效考核和晋升。

二、任职资格：1.教育背景：至少本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验：具有相关行政或人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理、招聘、薪酬或培训等领域的经验优先考虑。

3.专业知识：熟练掌握国家劳动法律法规和人力资源管理的相关政策规定，了解企业的绩效管理制度和薪酬体系。

4.沟通能力：具有良好的沟通和表达能力，能够与员工和企业其他部门保持良好的合作关系，有效解决问题。

5.组织能力：具有良好的组织和计划能力，能够协调和处理多项工作任务，确保按时完成，并具备适应变化的能力。

6.分析能力：善于分析和解决问题，能够根据企业的需求制定和调整人力资源规划，提出合理的建议和改进方案。

人事行政经理在企业组织中发挥着重要的作用，他们不仅需要具备一定的管理能力，更需要熟练掌握人力资源管理和行政事务的知识和技巧，以有效支持企业的发展和运营。

通过有效管理和协调人事行政工作，人事行政经理能够帮助企业保持良好的人力资源和行政管理，提高员工的工作积极性和满意度，为企业的长期发展和成功做出贡献。

人事行政经理职责

人事行政经理职责
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与面试：负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘到合适的人才。

与部门负责人沟通，了解招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与招聘决策。

2. 培训与发展：制定并实施培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理等，以提高员工的能力和业绩。

定期评估培训效果，根据需要进行调整和改进。

3. 绩效管理：协助建立绩效考核体系，制定绩效评估标准，并与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平和准确性。

根据绩效评估结果，提出奖励和晋升的建议。

4. 薪酬与福利管理：参与制定和调整薪酬政策，负责薪酬核算、薪资调整和福利管理。

解答员工薪资和福利相关问题，协助解决薪资纠纷。

5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动合同签订和续签，了解劳动法律法规，确保公司合规运营。

处理员工投诉和纠纷，与相关部门合作解决劳动纠纷。

6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动和团队建设，提升员工满意度和归属感。

处理员工离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，提供离职反馈。

7. 人员档案管理：负责员工档案的建立和管理，确保档案的准确性和完整性。

保护员工隐私，妥善保管和使用员工个人信息。

8. 行政事务管理：负责行政事务的规划和管理，包括办公设备和设施的采购和维护、办公室秩序的管理、供应商管理等。

除了以上职责，人事行政经理还需要与公司高层管理层合作，制定人力资源管理的战略和政策，提供人力资源咨询和支持，以促进公司的长期发展和竞争力。

行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责
行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。

2. 负责招聘和选拔员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用等。

3. 设计和实施员工培训计划，包括分析员工培训需求、制定培训计划、组织培训活动，以提高员工的技术和专业能力。

4. 负责员工绩效管理，包括制定和执行绩效评估制度、评估员工绩效并提供反馈、制定奖惩措施等。

5. 管理员工福利和员工关系，包括制定福利政策、解决员工问题和纠纷、组织员工活动等。

6. 协助解决员工离职和解雇事务，包括办理离职手续、进行离职面谈、制定解雇策略等。

7. 维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，并确保其保密和安全。

8. 协助管理公司的行政事务，包括文件管理、办公设备采购、维修和保养等。

9. 参与制定公司的人事预算和人力资源规划，包括评估人力需求、预测招聘成本、控制人事开支等。

10. 参与制定和修订公司的人事制度和流程，以提高员工满意度和工作效率。

以上仅为行政人事经理岗位职责的主要方面，实际工作中可能还会涉及其他相关任务。

人事部经理岗位职责

人事部经理岗位职责人事部经理需要能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的领导能力、组织能力、协调能力、人际理解力，强烈的责任感及逻辑思维强。

下面是小编给大家整理的人事部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部经理岗位职责11.负责统筹物业人事行政管理工作;2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地;3.完成领导交办的其他工作事项。

人事部经理岗位职责21、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责31、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作;2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案;3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;人事部经理岗位职责41、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务人事部经理岗位职责51、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。

人事行政经理岗位职责和任职资格

一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

人事经理任职资格、岗位职责

人事经理任职资格、岗位职责任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历；2.五年以上相关工作经验；3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5.熟练掌握并运用政策的能力。

人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质；6.敏锐细致的洞察能力。

现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；7.处理危机的应变能力。

市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题；8.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7..完成总经理临时交办的工作。

公司行政人事经理岗位职责

公司行政人事经理岗位职责公司行政人事经理岗位职责1岗位职责：全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有很强的.计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

公司行政人事经理岗位职责2岗位职责：1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

公司行政人事经理岗位职责3岗位职责：1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；5、与员工进行有效的`沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

人事行政部总经理岗位职责

人事行政部总经理岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职系管理人员直属上级总经理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。

统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。

岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。

2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。

3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。

5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。

6、参与公司企业文化的建设。

7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。

8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。

9、负责领导临时交办的其他工任职资格：1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。

2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。

5、良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件。

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力人事行政部人事专员职位名称人事专员所属部门人事行政部职系专员直属上级人事行政部总经理职位描述：协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。