人事行政经理岗位职责及绩效考核
人力资源经理岗位绩效考核方案范文（精选8篇）
人力资源经理岗位绩效考核方案人力资源经理岗位绩效考核方案范文（精选8篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编收集整理的人力资源经理岗位绩效考核方案范文（精选8篇），希望能够帮助到大家。
人力资源经理岗位绩效考核方案1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
三、考核内容及方式1、工作任务考核（按月）。
2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。
3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。
四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。
人事行政经理岗位职责及绩效考核
人事行政经理岗位职责及绩效考核人事行政经理是企业中负责管理和协调人事行政工作的高级管理人员。
他们的职责涉及到招聘、员工发展、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
同时，人事行政经理还需要制定并执行绩效考核制度，以确保员工的工作能够达到预期目标。
首先，人事行政经理在招聘方面有着重要的职责。
他们需要与各部门合作，了解各部门的需求，并确保招聘工作能够满足这些需求。
人事行政经理还需要制定并执行招聘政策和流程，进行招聘渠道的开发和维护，以确保招聘工作的顺利进行。
其次，人事行政经理负责员工发展方面的工作。
他们需要制定并执行员工培训计划，确保员工能够不断提升自己的职业技能。
人事行政经理还需要进行员工绩效评估和管理，为员工制定个人发展计划，并给予适当的奖励和激励措施。
同时，人事行政经理还需要负责薪酬福利方面的工作。
他们需要参与制定薪酬政策和福利计划，并确保这些政策和计划能够满足员工的需求。
人事行政经理还需要进行薪酬调查和分析，确保公司的薪酬水平与市场相符。
此外，人事行政经理还需要处理员工关系方面的工作。
他们需要建立良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保企业内部的和谐氛围。
人事行政经理还需要负责员工离职和解雇方面的工作，确保这些工作能够按照法律法规和公司政策进行。
绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段，也是激励和奖励员工的重要依据。
人事行政经理需要制定并执行绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准。
他们需要与各部门负责人进行沟通，了解员工的工作状况，并根据评估结果给予员工适当的奖励和激励措施。
对于绩效考核的具体方法和标准，人事行政经理可以根据公司的实际情况进行调整和优化。
一般来说，绩效考核可以包括以下几个方面的评估：1.工作目标的达成情况：评估员工在一定时间内是否能够完成既定的工作目标，包括工作任务的完成情况和工作质量的满意度。
2.工作态度和团队合作：评估员工在工作中的态度是否积极，是否能够与同事和上级合作良好，是否能够为团队的目标共同努力。
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。
总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。
行政人事经理考核标准
行政人事经理考核标准
作为行政人事经理，其工作职责主要包括人事管理、招聘培训、绩效考核等方面。
在日常工作中，行政人事经理的工作表现直接关系到企业的人力资源管理质量和效益。
因此，建立科学合理的行政人事经理考核标准对于企业的发展至关重要。
首先，行政人事经理在人事管理方面需要具备良好的团队协作能力和沟通能力。
他们需要能够有效地协调各部门之间的人力资源管理工作，确保员工的工作环境和福利待遇得到有效保障。
此外，行政人事经理还需要具备一定的员工关系处理能力，能够妥善处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的企业内部关系。
其次，招聘培训是行政人事经理工作的重要组成部分。
行政人事经理需要根据
企业的发展需求，制定合理的招聘计划，并通过有效的渠道吸引和选拔优秀的人才。
在员工培训方面，行政人事经理需要根据员工的实际需求，制定并实施科学的培训计划，提升员工的综合素质和专业能力。
最后，绩效考核是衡量行政人事经理工作表现的重要指标之一。
行政人事经理
需要建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成果，进行公平、客观的评定，并根据评定结果进行奖惩和激励措施。
同时，行政人事经理还需要及时跟进员工的工作进展，及时发现并解决工作中的问题和难题，确保员工的工作效率和工作质量。
总之，行政人事经理在日常工作中需要具备良好的团队协作能力、沟通能力和
员工关系处理能力，同时需要具备招聘培训和绩效考核的能力。
通过建立科学合理的行政人事经理考核标准，可以有效提升企业的人力资源管理质量和效益，为企业的发展提供有力支撑。
人事行政经理绩效考核指标
人事行政经理绩效考核指标人事行政经理是企业中负责人力资源和行政工作的管理者之一，其绩效考核指标需要兼顾人事管理和行政管理两个方面。
以下是人事行政经理绩效考核涵盖的一些指标：* 招聘与人才发展：* 招聘效果：招聘渠道的多样性、招聘周期、招聘费用控制等。
* 员工培训：培训计划的执行情况、培训效果评估、员工技能提升等。
* 人事政策与流程管理：* 人事政策执行：公司人事政策的贯彻执行情况，是否符合法规和公司战略。
* 人事流程优化：人事流程的简化和提效，是否有明确的人事流程和操作手册。
* 员工关系和绩效管理：* 员工满意度：通过调查、反馈等方式了解员工对公司文化、福利、工作环境的满意度。
* 绩效考核：确保绩效考核体系公正、透明，员工目标的设定和评估。
* 薪酬与福利管理：* 薪酬管理：薪酬结构的合理性、薪资水平的市场竞争力。
* 福利计划：确保公司福利计划满足员工需求，提高员工福利满意度。
* 员工离职与流失率：* 员工离职率：跟踪员工离职率，分析离职原因，提出改进建议。
* 员工流失成本：评估员工离职对公司造成的成本，包括招聘成本、培训成本等。
* 行政管理：* 办公环境：确保公司办公环境整洁、舒适，满足员工的工作需求。
* 行政成本控制：管理行政预算，降低行政成本。
* 法律合规和风险管理：* 法律合规：确保公司人事行政活动符合相关法规，减少法律风险。
* 风险管理：评估和降低与人事行政相关的潜在风险，确保公司在法律和道德上合规运营。
* 团队管理和发展：* 团队建设：通过培训和发展计划，提高团队整体素质。
* 团队绩效：跟踪团队绩效，确保团队目标的实现。
这些指标可以根据公司的具体情况进行调整和补充。
绩效考核的目的是全面评估人事行政经理在公司管理中的贡献，促使其不断提升管理水平和服务水平。
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。
以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。
2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。
5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。
6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。
7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。
8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。
9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。
10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。
人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。
此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。
人事行政部经理岗位职责范本(二篇)
人事行政部经理岗位职责范本岗位职责：1. 制定人事行政部门的总体目标和工作计划，并监督和指导团队成员完成各项工作任务。
2. 负责招聘和选拔公司的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
3. 设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和职业发展机会。
4. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效表现等，以确保员工的工作质量和工作效率。
5. 管理员工薪酬和福利体系，包括薪资结构设计、福利计划制定、薪资调整等，并确保与相关法律法规的合规性。
6. 管理员工劳动关系，包括与员工代表或工会进行沟通协商，解决劳动纠纷等。
7. 组织和管理员工关怀和福利活动，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。
8. 管理员工健康和安全事务，确保工作环境符合相关法规，提供必要的培训和设施以确保员工的安全。
9. 建立和完善人事行政部门的制度和流程，提高工作效率和质量。
10. 协助公司制定和执行人力资源战略，为公司提供人力资源支持和建议。
11. 分析和解决人力资源问题，为公司的战略目标和业务需求提供合适的人力资源解决方案。
12. 定期进行人事行政部门绩效评估，提出改进意见和建议，持续优化部门的工作流程和绩效。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政管理等相关专业。
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉公司的各项人事行政工作流程和相关法律法规。
3. 具有较强的组织和领导能力，能够有效管理团队并完成各项工作任务。
4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工和业务部门保持良好的合作关系。
5. 具备一定的项目管理能力，能够合理规划和安排工作进度，确保工作按时完成。
6. 具有创新和解决问题的能力，能够针对复杂的人力资源问题提供有效的解决方案。
7. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏的工作环境下处理多项工作任务。
8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。
人事部经理的职责(通用12篇)
人事部经理的职责（通用12篇）人事部经理的职责第1篇负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。
完成领导交办的其他任务。
人事部经理的职责第2篇1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理的职责第3篇1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;9、完成上级领导安排的其他工作事项。
行政人事经理岗位职责（5篇）
行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。
需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。
行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。
人事行政经理职责范文（3篇）
人事行政经理职责范文1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。
2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。
7、领导安排的其他工作。
人事行政经理职责范文（2）人事行政经理是企业中负责人力资源管理工作的重要岗位，担负着组织、协调和监督人事行政工作的职责。
其工作涉及人事招聘、培训与发展、员工关系、薪酬福利、员工绩效管理等多个方面。
以下是一个人事行政经理职责范本，旨在介绍人事行政经理在日常工作中所需承担的职责。
1.人才招聘与求职者筛选- 制定招聘计划，根据公司需求编写招聘广告并发布- 根据招聘需求筛选求职者简历，进行面试安排- 面试合格者，进行背景调查和参考人的面试- 为公司提供候选人推荐和评估建议2.薪酬与绩效管理- 建立薪酬管理体系，制定和执行薪酬政策- 协助制定员工绩效评估体系，并进行绩效评估- 根据绩效评估结果，制定激励奖励方案和晋升计划- 跟踪薪酬市场动态，定期进行薪酬调研和分析3.员工培训和发展- 确定员工培训需求，制定培训计划并组织实施- 建立培训档案和员工成长计划，跟踪培训效果- 策划和组织员工发展活动，提供职业规划咨询- 配合部门经理进行岗位能力评估，制定岗位培训计划4.员工关系管理- 公司内部员工关系协调与处理，提供咨询服务- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系- 策划和组织员工活动，增加员工凝聚力和归属感- 监督员工遵守公司规章制度，执行员工考勤和离职手续5.组织架构规划与变动管理- 协助制定公司组织结构，编制岗位职责及要求- 跟踪市场动态和公司发展，提出组织优化建议- 处理公司组织架构变动和人员调配的相关事宜- 负责员工离职、退休等离职手续的管理和处理6.制度与政策管理- 协助制定和修订公司人事行政制度与政策- 定期对制度与政策进行检查和更新，确保其实施- 提供各类人事行政政策方面的咨询和解答- 监督员工遵守公司制度与政策的执行情况7.人事数据管理- 管理员工档案，确保信息的准确性和机密性- 统计和分析员工数据，如人员流动和组织结构- 编制、更新和维护人事数据报表和统计分析- 提供各级领导所需的人事数据和报表支持8.员工福利与健康管理- 管理员工福利计划，如员工医疗保险和福利活动- 负责员工的岗位环境和人身安全，确保员工健康- 协助员工进行健康管理，如健康体检和心理咨询- 管理员工工伤及保险索赔等相关事宜以上所述，即为人事行政经理在日常工作中所需承担的职责范本。
人事行政经理职责(5篇)
人事行政经理职责1.负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型, 擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2.负责制订年度培训计划, 监督建立并完善培训体系, 提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化, 提交薪酬预算及分析数据, 协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5.全面负责公司绩效考核管理推进工作;5.主持HR部门的日常管理工作。
人事行政经理职责（二）第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求, 规划销售人员或生产人员数量, 并确定员工素质条件, 包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改, 包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划, 实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数, 制定招聘文书, 选择招聘方式;2）招聘实施: 筛选简历确定面试人选;3）实施面试, 确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同;2）交纳劳动保险, 加强与劳动保障部门的联系;3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。
选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法）, 对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事行政经理职责（三）1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4.督导劳动纪律, 制度、检查、奖惩, 不合理地方改正等;5.各类大型活动的组织、策划、实施;6.工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。
8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组, 保安、清洁、食堂、维修的管理工作;人事行政经理职责（四）1.根据业务线发展需要, 制定招聘计划, 高效完成空缺职位的招聘工作;2.负责各招聘渠道的开发建立和维护, 协助上级领导定期评估渠道效果;3.适时优化招聘流程, 提高招聘效率;4、搜集行业市场信息, 协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6.积极融入业务团队, 开展各业务部门的团队建设, 提高团队凝聚力和工作效率。
人事行政经理岗位职责
人事行政经理岗位职责人事行政经理需要具有良好的职业道德，有较强的人际沟通组织能力和团队合作精神;逻辑思维清晰，外向，责任心强 ;以下是小编精心收集整理的人事行政经理岗位职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!人事行政经理岗位职责11、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
人事行政经理岗位职责21、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政经理岗位职责31. 制定企业人事管理制度与工作流程;2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;人事行政经理岗位职责41、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;5、完成领导交代的其他任务。
人事行政经理岗位职责和工作内容大全
人事行政经理岗位职责和工作内容大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识；4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；9、能够承受较大的工作压力。
人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责一、岗位背景行政人事部经理是企业中的关键角色之一，负责组织和管理行政人事工作，确保企业的正常运营和良好的人力资源管理。
该职位要求拥有肯定的管理经验和人力资源管理知识，能够有效协调各部门之间的沟通与协作，以提高企业的效率和绩效。
二、岗位职责1.负责订立和实施企业行政人事管理的相关政策和制度，确保与国家法律法规和企业经营需要相适应，并及时更新和完善；2.组织和协调企业人事管理规划和人力资源战略的订立，为企业将来的发展供应人力资源储备；3.负责招聘和人才引进工作，与各部门合作，订立并执行招聘计划，确保企业有合适的人才资源；4.管理和维护企业员工档案，确保员工信息的完整性和准确性，并依照法律法规的要求进行保密处理；5.进行员工绩效考核和激励机制的订立，帮助部门经理进行员工绩效评估和嘉奖，提高员工乐观性和工作效率；6.负责企业的薪酬管理工作，包含订立薪资标准、福利待遇和奖金制度，确保公平合理，并与财务部门进行协调和执行；7.组织和开展企业内部培训和发展计划，提升员工的专业本领和素养，为企业的发展供应人才支持；8.帮助解决员工的问题和纠纷，处理员工的离职和辞退程序，确保员工福利的合法性和公正性；9.监督和引导部门经理和员工的行为规范，确保企业的组织纪律和工作秩序；10.参加企业重点决策的讨论和决策，为企业的发展供应人力资源管理的看法和建议。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2.具备较强的组织本领、协调本领和推断本领，能够有效处理多而杂的人事管理问题；3.熟识人力资源管理的相关法律法规和政策，具备相关的法律意识和风险防控本领；4.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与不同层级和部门的员工进行良好的合作与协调；5.具备良好的领导力和团队管理本领，能够有效地管理和激励团队成员，提高团队的绩效和效率；6.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持机密性和诚信性；7.娴熟掌握办公软件和人力资源管理系统，熟识薪酬管理和绩效考核等相关工作。
人事行政经理岗位职责职位要求
人事行政经理岗位职责职位要求
一、岗位职责：
1.负责人事方面的日常管理工作，包括但不限于组织架构设计、员工入职、转正、晋升、各类奖惩、离职等事项的处理。
2.负责岗位职责、薪酬体系等制度的制定、执行与改进，确保
公司人事管理工作的顺利开展。
3.负责员工考核、绩效考核等相关工作，及时发现员工的事项
不足，并制定具体的改进措施。
4.建立员工档案及其他信息，确保资料的安全、准确和完整，
以便向公司的管理层报告员工的绩效、能力和员工关系等情况。
5.负责员工培训及发展计划的制定与执行，以保证员工的能力、知识、技能不断提升。
6.监控公司合同签署、变更、续签等工作的进展，确保各类合
同的合法性和有效性。
7.协助人力资源总监开展各项人力资源规划和管理工作。
8.完成上级领导交办的其他工作。
二、职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关
专业优先考虑。
2.具有三年以上人力资源管理相关工作经验，有良好的管理能
力和较强的风险控制能力。
3.熟练掌握人力资源管理理论、法规和流程。
4.具有良好的社交能力和人际交往能力，能准确把握员工需求
和公司利益之间的平衡。
5.熟练使用办公软件及人事管理软件，并具有良好的数据分析、处理能力。
6.工作勤奋，主动与积极，具有良好的团队合作精神和责任心。
7.能够承受工作压力，具有较强的独立工作能力和应对突发事
件的能力。
以上是人事行政经理岗位职责职位要求。
人事行政经理职责
人事行政经理职责
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与面试：负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘到合适的人才。
与部门负责人沟通，了解招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与招聘决策。
2. 培训与发展：制定并实施培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理等，以提高员工的能力和业绩。
定期评估培训效果，根据需要进行调整和改进。
3. 绩效管理：协助建立绩效考核体系，制定绩效评估标准，并与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平和准确性。
根据绩效评估结果，提出奖励和晋升的建议。
4. 薪酬与福利管理：参与制定和调整薪酬政策，负责薪酬核算、薪资调整和福利管理。
解答员工薪资和福利相关问题，协助解决薪资纠纷。
5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动合同签订和续签，了解劳动法律法规，确保公司合规运营。
处理员工投诉和纠纷，与相关部门合作解决劳动纠纷。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动和团队建设，提升员工满意度和归属感。
处理员工离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，提供离职反馈。
7. 人员档案管理：负责员工档案的建立和管理，确保档案的准确性和完整性。
保护员工隐私，妥善保管和使用员工个人信息。
8. 行政事务管理：负责行政事务的规划和管理，包括办公设备和设施的采购和维护、办公室秩序的管理、供应商管理等。
除了以上职责，人事行政经理还需要与公司高层管理层合作，制定人力资源管理的战略和政策，提供人力资源咨询和支持，以促进公司的长期发展和竞争力。
人事行政部经理岗位职责（三篇）
人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源发展和管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源与公司目标的匹配。
2. 招聘与人才引进：负责制定并执行公司的招聘计划，与部门经理沟通需求，制定招聘方案，协调招聘渠道；参与面试和选拔工作，确保各岗位的招聘目标完成；同时，负责人才引进工作，如制定引进政策，与外部猎头机构合作等。
3. 员工培训与发展：负责制定并实施员工培训发展计划，包括新员工培训、职业素养培训、管理能力培养等；组织并监督员工培训活动，确保培训效果和员工发展。
4. 绩效管理：负责制定并执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核方法等；协助各部门进行绩效考核和评估，确保绩效管理的公平性和有效性。
5. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等；跟踪市场动态，调研薪酬待遇水平，以确保公司的薪酬政策具有竞争力。
6. 员工关系管理：负责员工关系维护和管理，包括员工沟通、投诉处理、员工满意度调查等；处理员工纠纷和冲突，保持公司内部和谐稳定的团队氛围。
7. 人事档案管理：负责建立和管理员工人事档案，包括入职手续、员工档案、劳动合同等，确保符合法律法规的规定。
8. 人力资源政策与法律法规的制定：负责研究和制定人力资源管理政策，确保公司的人力资源管理与国家法律法规的要求相符。
9. 部门团队管理：负责领导和管理人事行政部门的团队，确保部门的工作目标和业绩的达成。
包括岗位招聘、员工绩效考评、员工培训发展、绩效改进、团队激励等。
人事行政部经理是公司人力资源管理的核心岗位之一，需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，优秀的团队管理能力，较强的沟通协调能力和问题解决能力。
人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部经理的职责如下：1. 制定和执行人事和行政政策、程序和计划，确保其符合公司的目标和战略。
人事经理绩效考核内容
人事经理绩效考核内容人事经理绩效考核内容1一、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。
2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围适用于人事部月度工资及年终奖金考核。
工资考核基数为每位员工月薪的10%，年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。
新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
三、考核原则公开性、公正性、客观性、差别性四、考核方式每月考核一次，以岗位职责为依据，结合员工日常表现，由上级主管评分。
考核内容以工作态度、工作业绩团队协作为主要指标。
每月人事主管对每位员工进行考核及汇总，并将结果在每月5日前上报给财务。
五、考核公式绩效评分(100分)=工作态度(30分)+工作业绩(50分)+团队协作(20分)六、绩效激励绩效工资=考核基数 __ 绩效分数%七、考核表明细人事部绩效考核表-行政培训专员被考核人：职务：考核时间：年月人事部绩效考核表-劳资专员被考核人：职务：考核时间：年月人事部绩效考核表-行政及外联专员被考核人：职务：考核时间：年月人事部绩效考核表-办公IT被考核人：职务：考核时间：年月人事经理绩效考核内容2一、适用范围：行政人事部二、行政人事部质量考核内容：1、0公共考核项:1、1月工作完成率1、1考核数据1、1、1根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、公司领导安排的.工作、月度工作总结，由公司领导负责检查考核。
1、1、2因公司或工作需要，出现的临时工作和重要事项，由公司领导负责考核记录。
1、2计分方法:根据行政人事部对每月工作完成的统计，以每月未完成工作÷每月上报工作计划×100%。
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人事行政经理岗位说明书
任职条件：
1、性别不限，26-35岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，金融行业者优先；
3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备；
岗位职责：
一、招聘
◆根据公司需要,结合各部门情况需求,制定每月招聘计划；
◆执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进；
◆负责新进人员入职培训安排、入职手续办理、人事档案建立等相关工作；
◆帮助新员工融入团队，并每年做一次职业规划和回顾；
二、劳动关系管理
◆执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
◆负责员工劳动合同签订或续签，负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时
准确的与总公司进行有效沟通对接；
三、绩效制定和薪酬管理
◆负责执行分公司各部门的绩效考核等工作安排；
◆负责分公司员工薪酬、升迁等核算以及办理；
◆负责分公司每月考勤监督和执行；
四、行政事务
◆负责分公司日常行政事务的处理；
◆完成分公司领导安排的其他事项；
五、企业文化建设
◆负责员工关系稳定与员工活动组织；
◆负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设等工作；
人事行政经理绩效考核标准
姓名部门岗位直接主管评价日期
评价项目对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
1.招聘工作A．用最少成本招聘到最合适的人才；
B．新员工入职进行入职培训并跟进，做好融入团队尽快适应工
作；
C.月末根据公司需求，并根据成本和不同招聘渠道制定当月合理
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
备注：各分公司职能部门及分总完成考核的前3项。
总公司职能部门完成后两项。
当月实际绩效工资=绩效工资标准×【分公司（部门）绩效考评分数×60%+总公司职能部门（总经理）考评分数×40%】；
扣薪资标准：得分在100—90分不扣工资，89—80分扣10元，79—70分扣20元，69-60分扣30元。
若内勤连续两个月考核低于80%或当月考核低于60%，则降级或降薪、调岗，若连续三个月都低于80%，公司将其辞退。