人事行政经理岗位职责及绩效考核

北京习鼎阁资产管理有限公司

人事行政经理岗位说明书

任职条件：

1、性别不限，26-35岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业；

2、三年以上人力资源工作经验，金融行业者优先；

3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事政策；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备；

岗位职责：

一、招聘

◆根据公司需要,结合各部门情况需求,制定每月招聘计划；

◆执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进；

◆负责新进人员入职培训安排、入职手续办理、人事档案建立等相关工作；

◆帮助新员工融入团队，并每年做一次职业规划和回顾；

二、劳动关系管理

◆执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

◆负责员工劳动合同签订或续签，负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时

准确的与总公司进行有效沟通对接；

三、绩效制定和薪酬管理

◆负责执行分公司各部门的绩效考核等工作安排；

◆负责分公司员工薪酬、升迁等核算以及办理；

◆负责分公司每月考勤监督和执行；

四、行政事务

◆负责分公司日常行政事务的处理；

◆完成分公司领导安排的其他事项；

五、企业文化建设

◆负责员工关系稳定与员工活动组织；

◆负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设等工作；

人事行政经理绩效考核标准

姓名部门岗位直接主管评价日期

评价项目对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优良中可差

1.招聘工作A．用最少成本招聘到最合适的人才；

B．新员工入职进行入职培训并跟进，做好融入团队尽快适应工

作；

C.月末根据公司需求，并根据成本和不同招聘渠道制定当月合理

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备注：各分公司职能部门及分总完成考核的前3项。总公司职能部门完成后两项。

当月实际绩效工资=绩效工资标准×【分公司（部门）绩效考评分数×60%+总公司职能部门（总经理）考评分数×40%】；

扣薪资标准：得分在100—90分不扣工资，89—80分扣10元，79—70分扣20元，69-60分扣30元。若内勤连续两个月考核低于80%或当月考核低于60%，则降级或降薪、调岗，若连续三个月都低于80%，公司将其辞退。