“带病提拔”之我见
高中政治 如何看待“带病提拔”问题？素材
如何看待“带病提拔”问题？时事评论背景：对反映有问题的人选，纪检监察机关应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定；对个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用，中组部日前颁布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，以严厉措辞、严格规定，直指“带病提拔”的顽瘴痼疾，迅速引发舆论关注。
时事评论观点：如何看待“带病提拔”问题？有数据显示，在上世纪80年代以来移交司法机关处理的103个副省部级以上领导干部的腐败案例中，约有六成案主，在作案之后仍然获得提拔。
成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……“带病提拔”的榜单还可以拉得更长，这种病态现象，群众深恶痛绝，新修订的《干部任用条例》更是明确禁止。
试想，如果贪腐官员不仅不受问责，反而仕途亨畅，问责制度怎能不等同儿戏？干部任用怎么能够取信于民？更何况，“带病提拔”往往容易滋生腐败、导致权钱交易，没有花钱消灾、用钱铺路，如何将监管制度催眠？“治国即治吏，治贪先治官”，吏治松弛是最大的风险，用人腐败是最大的隐患，让制度成为不可逾越的红线、不能突破的底线、不能触碰的高压线，才能彻底根除“带病提拔”的积弊，确保干部任用公平公正，促进选人用人清正廉明。
制度的生命力在于实施，没有不弃微末的零容忍态度，没有领导带头的示范效应，没有雷霆万钧的刚性执纪，就不能树立制度权威，就不能把中组部的监督意见落到实处。
然而，惩罚再及时，也只是事后诸葛亮，能消除已成之患，却不能根除产生“带病提拔”的土壤。
事实上，“带病提拔”之所以屡禁不止，一个重要原因在于遴选干部信息失真、考察失实，究其根本则是信息渠道单一。
因此，治本之策在于按照中组部的意见，一方面要重视纪检部门的意见，另一方面要听取群众的意见建议。
在360度监督之下，在多渠道信息来源下，带病干部即使要隐瞒既往，又如何能在纪检部门的监督、群众的众目睽睽下瞒天过海？往者不可谏，来者犹可追，不要再等到带病干部东窗事发才如梦初醒，而要多一些未雨绸缪，让带病干部从一开始就折戟沉沙。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇
《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会1：今年是市、县、乡和村“两委班子”的换届之年，8月29日中办最新颁布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为换届纪律再打一剂预防针。
严肃提出党委(党组)及组织人事部门、纪检监察机关要按照职责权限，正确的给选人用人把脉，如果由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，造成干部“带病提拔”，要严肃追究相关部门主要责任人和有关领导干部及相关责任人的责任。
这一剂预防针，让我们看到了中央对换届之事的高度重视，对选人用人工作的高度重视，对换届纪律的高度重视。
如果在换届工作中，能对“带病提拔”说“NO”，能做到四个坚持，我们的换届之舟一定会顺利平稳成功的渡过。
坚持正确选人用人导向。
选人用人关乎党的事业、形象和团结，关乎党的领导力、凝聚力和战斗力。
要做到“20字好干部标准”，坚持民主、公开、竞争和择优标准，坚持能者上、平者让、庸者下，正确选用群众公认、德才兼备的领导干部。
反之，就会挫伤干部队伍的积极性。
坚持遵守选人用人程序。
要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、等规定程序推荐、考察、征求意见、公示，把好每一个环节，把好每一个关口推荐要慎重，考察要细致，征求意见要广泛，廉洁自律情况要清楚。
坚持注重干部表现。
选人用人不能唯票取人，不仅要注重干部平时等工作表现，长期的工作表现和工作业绩，还要把干部“8小时”内外社交圈、生活圈、亲属圈的表现情况了解清楚。
在遵守政治纪律和政治规矩方面有没有问题，在信仰立场方面是不是坚定，在贯彻落实党的路线方针政策方面是不是和党中研保持一致，切实注重党员干部一贯的表现，防止思想上带病提拔。
坚持认真对待问题线索。
换届期间和环节后，要认真对待各种反应干部问题的线索，听之任之，要认真核实核查，却有问题的要及时处置、及时纠正、及时处理，做到政治清明。
对没有问题的要严肃追查追究诬告陷害的，绝不放过、息事宁人，及时还干部一个清白，切实做到风清气正。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：把“带病”干部挡在提拔门外
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：把“带病”干部挡在提拔门外作为一名公务员，干部“带病提拔”的现象十分普遍，这不仅会严重损害公共利益，还会让合格的干部无法得到应有的提拔机会。
因此，我们必须采取一系列措施来防止干部“带病提拔”。
在工作中，我认为应该从以下几个方面进行改进。
首先，加强对干部的考核和评价制度。
对于干部来说，考核和评价制度是一个重要的约束力量。
如果我们能够建立完备的考核和评价制度，就能够把干部的才能和业绩衡量出来，从而识别出那些真正有能力和素质的人才。
同时，对于那些没有做好自己本职工作，且表现不佳的干部，应该及时给予警醒和整改，以期达到规范化、合理化的管理。
其次，改进干部选拔机制。
干部选拔机制的合理性，关系到公务员队伍的健康发展，应该赋予更多的公正和透明。
要注重挖掘人才，在干部选拔过程中，要注意把德才兼备、业绩突出的干部提拔起来，建立严格的审核制度，排除任何利益交换和人情关系的干扰。
第三，加强对干部的培养和学习。
在公务员奉献精神和职业水平方面，更多的需要是干部自身的素养和能力。
对于那些还没有做好自身工作的干部，应该加强对他们的继续教育和培训。
提升其业务水平和管理素养，使之不仅仅止于表面的才能，追求更多的内涵和基本素养。
总之，防止干部“带病提拔”需要广泛参与社会各界的义举和支持，保证了公共资源的科学利用，而在这一过程中，公务员们则需要把自身素养、道德标准和职业操守提升到更高的层级。
希望大家能够认真贯彻好这些意见，积极推进公务员队伍的提升和建设，以打造一个干净、高效、规范、公正的公共服务体系。
除了上述意见，我们也可以加强一些具体措施来防止干部“带病提拔”。
例如，加强对干部的资历审查，坚决遏制官僚主义现象；加大对干部违纪违法行为的查处力度，严惩“带病”干部；完善公务员考核考察制度，从源头上解决干部“带病提拔”问题；建立公开透明的干部选拔机制，杜绝干部的“三八”情结和其他弊端。
除了制度和措施的改进，我们也应该注重干部队伍建设的长远规划。
深刻反思带病提拔的原因
深刻反思带病提拔的原因
“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中，存在违纪违法行为但未被发现或未受到处理，仍然得到提拔任用的现象。
造成“带病提拔”的原因可能有以下几个方面：
1. 缺乏有效的监督机制：一些地方或部门的干部选拔任用工作中，存在监督不力、把关不严的问题，导致一些“带病”干部能够蒙混过关。
2. 权力寻租和腐败：在一些地方或部门，存在权力寻租和腐败现象，一些干部为了谋取个人私利，利用职权和关系，为“带病”干部的提拔提供便利。
3. 人际关系和利益集团的影响：在一些地方或部门，人际关系和利益集团的影响较大，一些“带病”干部通过拉关系、走后门等手段，获得提拔的机会。
4. 考察不深入、不全面：在干部考察过程中，由于时间、精力等限制，考察不深入、不全面，难以发现一些“带病”干部的问题。
5. 制度执行不严格：尽管有相关的干部选拔任用制度，但在实际执行过程中，存在不严格、不规范的情况，给“带病提拔”提供了可乘之机。
为了有效防止“带病提拔”现象的发生，我们需要加强监督机制建设，严厉打击权力寻租和腐败行为，打破人际关系和利益集团的影响，深入全面地考察干部，严格执行相关制度，确保干部选拔任用的公平、公正、公开。
只有这样，才能选拔出真正优秀、廉洁的干部，为党和国家事业的发展提供坚实的组织保障。
关于干部带病提拔情况报告
关于干部带病提拔情况报告
近年来，干部带病提拔的情况引起了广泛关注。
这种现象在一定程度上对干部队伍的健康发展产生了负面影响，因此我们需要深入探讨这一情况。
首先，我们需要了解干部带病提拔的定义。
所谓干部带病提拔，就是指某些病情比较严重的干部被提拔到了较高的职务。
这种情况在干部选拔任用中并不罕见，但其对干部健康、质量和形象的影响是极为严峻的。
其次，我们需要探究干部带病提拔的原因。
干部较高的职务需要有一定的资历和能力，但同时也需要一定的人际关系和政治背景。
因此，在一些情况下，病情虽然极为严重，但干部依然可以被提拔，原因就在于其拥有较强的人际关系和政治背景。
此外，还有一些单位或组织在干部选拔任用中出于一些不正确的因素，如速成、提前退休等原因提拔病情较重的干部。
最后，我们需要思考的是如何解决干部带病提拔的问题。
首先，各级组织应该加强对干部选拔任用工作的监督，对于那些病情较重的人员，应该采取相应的措施，如安排休息、调整工作岗位等。
其次，我们需要提高干部选拔任用的标准和质量，运用科学的评估体系和方法，确保选出的干部具备相应的专业技能和领导能力。
最后，我们需要加强干部培训和管理，提高他们的素质和能力水平，为他们更好地履行职责提供有力支持。
综上所述，干部带病提拔问题是一个需要引起重视的问题，需要政府、组织和干部自身共同努力解决。
只有优秀的人才才能
为国家和民族的繁荣贡献力量，我们需要为干部的健康和发展提供更好的环境和条件。
学习关于防止干部带病提拔的意见心得
学习关于防止干部带病提拔的意见心得学习关于防止干部带病提拔的意见心得近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》提出六项工作举措，从责任落实、日常研判管理、动议审查、任前把关、责任追究等方面提出了要求，织密了制度防范网络。
所谓干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。
虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大，绝不能助长这样的歪风邪气在党内蔓延滋生。
某些领导干部在明知道被提拔人工作作风不正，存在违法乱纪等不良行为，偏偏要提拔他，有意助长歪风邪气，身为人民的公仆，却干着违背人民利益的事情，这样的领导干部就应该将其拿下。
例如人们去菜市场买菜，也总会挑新鲜的、品质优异的菜品购买，恐怕没有谁愿意将歪瓜裂枣买回家吧。
这么简单的道理难道我们的“公仆”们就不懂吗？我看是不懂装懂吧。
对于“带病提拔”的领导干部，我们要发现一起处理一起。
对于那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。
同时，可以建立一些机制用于鼓励干部敢作为，使其认识到尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是疾病，彻彻底底同不正之风划清界限。
习总书记说过：“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。
”这说明了是不是好干部，要让老百姓说了算。
干部既来自于群众，又要生活和工作在群众中，干部素质怎么样，政绩好不好，敢不敢担当，理想信念坚不坚定，清不清廉，群众看得最清楚，也最有发言权。
今年是县、乡镇党委以及村（社区）“两委”的换届之年。
现在正值换届的关键时期我们不仅要从工作能力，责任落实等方面考察干部，更要深入群众，把话语权真正交给群众，才能真正把那些有能力、政绩突出、德才兼备、业务素质好的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。
国家是人民的国家，干部是人民的干部。
要做好干部，就要下基层，深入到群众中去，与百姓做朋友，感受百姓的心声。
“带病提拔”之我见_1
“带病提拔”之我见
“带病提拔”干部这种现象，在生活中不常见，但我们不能掉以轻心，因为这种现象有很大的危害性。
“带病提拔”干部不利于政府在群众中形象。
纸是包不住火的，“带病”的干部，总会被群众知道的，而群众是最好的宣传员，一人知道了“带病”的干部，很快就会有一百人知道、一千人知道……若“带病”的干部，还能得到提拔，群众心里会怎样想？群众还能相信政府的公正性吗？富有正义感的群众还能监督干部吗？他们是否会觉得自己的监督作用已经没有了！
“带病提拔”干部不利于干部队伍的活力。
“带病”的干部还能得到提拔，周围的干部是否会觉得工作能力和工作态度已经没有用了？是否会觉得自己坚持的为人民服务的道路不是捷径，是否会向“带病”的干部学习“捷径”？一个不追求工作能力和工作态度的干部队伍，很难想象在战场上能大胜仗。
“带病提拔”干部不利于干部队伍的纯洁性。
“带病”的干部若不经过治疗就提拔，会将“病菌”传播开去，传播到身边的干部身上；也给其他“有心人”指明“病菌”传播的方式和途径，让更多的干部“染病”。
一个充满“病菌”的干部队伍，缺乏向心力，缺乏归属感，更易出卖国家和人民的权益。
“带病提拔”干部，事虽小；这种现象虽然少，却是蚁穴，会毁堤坝的。
我们应高度重视，提高预防的力度。
多渠道去了解认识“带病”干部，尽快为他们“治病”，只有治疗好的干部，才有提拔的资格。
新中国要脱贫奔小康，中国龙要腾飞九天，就要杜绝“带病提拔”干部，打开以往形成的框架，放开手脚，以工作能力强、工作态度端正的干部为动力。
关于防止干部带病提拔的意见学习体会防止干部带病提拔重在制度的落实
关于防止干部带病提拔的意见学习体会前言在组织人事工作中，防止干部带病提拔是一个十分重要的工作。
不仅是对干部自身的负责，也是对组织的负责和对人民群众的负责。
下面就我对于防止干部带病提拔的一些体会和建议来进行介绍。
干部带病提拔的弊端干部带病提拔是组织人事工作中的一种不良现象，这种现象的主要问题有以下几个方面：1.会影响到组织人事工作的公平性和公正性；2.担任过重要领导职务的干部如果带病上岗，容易产生工作失误和工作不恰当的情况，危及到国家、民族和人民的生命财产安全；3.有些干部成为领导后，由于抵抗力较弱、体质较差，经常请假甚至长期休息，导致工作效率低下；4.如果把患有严重慢性病的干部任命到一些特殊岗位上，容易对身体和精神产生不可逆转的永久性影响。
因此，防止干部带病提拔，就是要坚决维护组织人事工作的公平公正，为干部本身和人民群众的利益着想。
制度落实的重要性防止干部带病提拔离不开制度的建立和落实。
制度建立要从以下几方面入手：1.对干部身体情况的全面体检。
组织人事部门应该对拟任职干部进行全面体检，包括办理病历复印件、核实体检报告、查阅病史、详细察看专业体检表等。
2.对干部岗位特殊性的辨别。
根据干部的性别、年龄、职务和拟担任职务的特殊性，制定不同的体检项目和体检标准，确保体检结果符合工作需要。
3.干部任用程序的规范化。
每项干部任用程序都应该按照标准流程进行，不能跳过关键环节，必要程序也不能简化，以保证每一项干部任用工作的公平公正性。
4.加强干部履行工作职责的考核。
对担任领导职务的干部应当在日常工作中加强考核，考核结果作为干部评价和晋升的重要依据，明确干部的表现、能力和潜质优劣。
同时，制度的落实也要从以下几个方面入手：1.完善相关法规和制度。
目前，国家已经出台了《干部任用条例》，各级组织人事部门也应该完善相关法规和制度，对干部任用工作进行规范和约束。
2.对干部的体检结果和健康状况进行公开。
公开干部的体检结果和健康状况，既可以对干部实施约束，也可以让公众了解干部的身体情况，增强公众的监督作用。
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
关于防止干部带病提拔的意见心得体会
1. 建立健全的体检制度：为了避免干部带病提拔，应建立健全的体检制度，确保每一位干部在晋升或提拔前都要进行全面的体检，以确保身体健康。
2. 综合考评干部的综合素质：除了体检，应该综合考评干部的综合素质，包括工作能力、道德品质、领导能力等方面。
只有通过全面综合考评，才能更好地筛选出适合晋升或提拔的干部。
3. 强化干部培训，提高能力素质：为了确保干部晋升或提拔后能够胜任自己的工作，应加强对干部的培训，提高他们的能力素质。
只有经过专业培训和能力提升，干部才能更好地履行自己的职责，不受疾病的影响。
4. 加强干部的谨慎选择：在干部选拔中，应更加谨慎地选择候选人，以确保他们不仅身体健康，而且有出色的表现和良好的人品。
选用有适当经验、负责任、有奉献精神的干部，可以降低因个人疾病而影响工作的风险。
5. 加强干部的职业伦理教育：通过加强干部的职业伦理教育，教育他们要养成良好的生活习惯，保持健康的身心状态，避免患病或带病工作。
同时，也要教育干部要有科学的工作方式，避免过度劳累和生活压力带来的疾病问题。
总之，为了防止干部带病提拔，我们应该建立健全的体检制度，综合考评干部的综合素质，加强干部的培训和选择，强化干部的职业伦理教育。
只有这样，才能确保干部身体健康，能够胜任自己的工作。
心得体会：防止干部“带病提拔”的实践与思考
心得体会：防止干部“带病提拔”的实践与思考“带病提拔”一般界定为干部在提拔任职之前存在违纪违法行为，组织未能发现或查实而得到提拔，提拔任职之后查实受到撤职以上处分。
今年7月，X县按照省市委组织部的统一部署，开展了干部“带病提拔”情况全面排查。
主要做法是：一是强化法规学习宣传。
防止干部带病提拔，法规宣传教育是前提，要让选人的人知道规矩、心中有戒，优化政治生态和用人环境。
我们利用党委中心组学习、县委党校培训、新闻媒体宣传等多种形式，以县乡领导班子成员和组织人事干部为重点，在全县深入学习干部选拔任用工作政策法规。
2011年县乡换届过程中，在全县广泛宣传学习中央“5严禁、17不准和5个一律”换届纪律要求。
换届之后，把学习干部工作政策法规列入县委党校主体班次的重要课程，安排组织部领导同志讲课，先后重点培训了新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《党政领导干部选拔任用责任追究办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等10多个法规。
近期将组织学习《推进领导干部能上能下若干规定》。
同时，通过X党建网、今日X网等新闻媒体及时转发中央省市出台的政策法规，及时公布县委及组织部发布的政策文件，定期印发干部政策法规读本。
二是细化具体制度规范。
防止干部带病提拔，制度建设必须配套，便于落实，中央出台的制度规定比较宏观，重在发挥导向作用，到了地方很多制度需要细化。
我县修订完善了《X县综合管理类公务员非领导职务设置办法》、《X县事业单位领导成员聘任制实施办法》、《加强全县机关事业单位人事管理的意见》、《进一步加强改任非领导职务干部管理的通知》等具体规定。
结合贯彻上级四项监督制度、干部选用新标准、和领导职数管理、干部交流、任期、回避等新规定，县委于2012年4月出台了《关于规范干部选拔任用和日常管理的意见》26条，对领导职数管理，选人用人导向，干部选拔任用的动议、提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定整个程序及干部交流、任期、调动、管理等作出全面的具体规范，为加强干部工作监督、防止带病提拔提供了比较严密、操作性强的制度保障。
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防“带病提拔”之我见
课
件 2
防“带病提拔”之我见
针对《防止“带病提拔”意见》（以下简称《意见》），中组部从分析“带病提拔”当前形势，制定《意见》的必要性、主要特点、编排顺序、主要内容等方面进行了全方位解读，肯定了《意见》的现实意义，实在又不乏权威。
“带病提拔”一经“东窗事发”不仅仅当事人受质疑，选人用人主体也难辞其咎，饱受诟病。
为此，作为选人用人主体应该履行好主体责任，认真把好用人关，警惕鱼龙混杂，谨防漏网之鱼。
这也是《意见》将“落实主体责任”列为第一项的缘由，强调查摆问题从自身做起，尤其是手攥通行证的用人主体。
针对“东窗事发”责任倒逼、采取硬措施的疑虑，中组部亦强调，《意见》的根本宗旨是要树立正确用人导向，而非强调惩罚本身。
意在鼓励积极进取、敢于担当、公道正派等千里马为伯乐所用，为群众所喜，从而实现自身价值。
《意见》的灵魂在于贯彻落实，中组部谈了三点部署，指明了《意见》的落实方向，打消了群众对《意见》可操作性的质疑，让我们有理由相信，今后“带病提拔”现象会更多地扼杀于摇篮之中，社会风气会越来越好。
课
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“带病提拔”之我见
“带病提拔”之我见
“带病提拔”干部这种现象，在生活中不常见，但我们不能掉以轻心，因为这种现象有很大的危害性。
“带病提拔”干部不利于政府在群众中形象。
纸是包不住火的，“带病”的干部，总会被群众知道的，而群众是最好的宣传员，一人知道了“带病”的干部，很快就会有一百人知道、一千人知道……若“带病”的干部，还能得到提拔，群众心里会怎样想？群众还能相信政府的公正性吗？富有正义感的群众
还能监督干部吗？他们是否会觉得自己的监督作用已经没有了！
“带病提拔”干部不利于干部队伍的活力。
“带病”的干部还能得到提拔，周围的干部是否会觉得工作能力和工作态度已经没有用了？是否会觉得自己坚持的为人民服务的道路不是捷径，是否会向“带病”的干部学习“捷径”？一个不追求工作能力和工作态度的干部队伍，很难想象在战场上能大胜仗。
“带病提拔”干部不利于干部队伍的纯洁性。
“带病”的干部若不经过治疗就提拔，会将“病菌”传播开去，传播到身边的干部身上；也给其他“有心人”指明“病菌”传播的方式和途径，让更多的干部“染病”。
一个充满“病菌”的干部队伍，缺乏向心力，缺乏归属感，更易出卖国家和人民的权益。
“带病提拔”干部，事虽小；这种现象虽然少，却是蚁穴，会毁堤坝的。
我们应高度重视，提高预防的力度。
多渠道去了解认识“带病”干部，尽快为他们“治病”，只有治疗好的干部，才有提拔的资格。
新中国要脱贫奔小康，中国龙要腾飞九天，就要杜绝“带病提拔”干部，打开以往形成的框架，放开手脚，以工作能力强、工作态度端正的干部为动力。
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针对《防止“带病提拔”意见》（以下简称《意见》），中组部从分析“带病提拔”当前形势，制定《意见》的必要性、主要特点、编排顺序、主要内容等方面进行了全方位解读，肯定了《意见》的现实意义，实在又不乏权威。
“带病提拔”一经“东窗事发”不仅仅当事人受质疑，选人用人主体也难辞其咎，饱受诟病。
为此，作为选人用人主体应该履行好主体责任，认真把好用人关，警惕鱼龙混杂，谨防漏网之鱼。
这也是《意见》将“落实主体责任”列为第一项的缘由，强调查摆问题从自身做起，尤其是手攥通行证的用人主体。
针对“东窗事发”责任倒逼、采取硬措施的疑虑，中组部亦强调，《意见》的根本宗旨是要树立正确用人导向，而非强调惩罚本身。
意在鼓励积极进取、敢于担当、公道正派等千里马为伯乐所用，为群众所喜，从而实现自身价值。
《意见》的灵魂在于贯彻落实，中组部谈了三点部署，指明了《意见》的落实方向，打消了群众对《意见》可操作性的质疑，让我们有理由相信，今后“带病提拔”现象会更多地扼杀于摇篮之中，社会风气会越来越好。
关于带病提拔的几点看法【精品范文】
关于带病提拔的几点看法关于带病提拔的几点看法最近，中共中央印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并下发通知，要求各地各部门认真学习文件精神，并结合实际贯彻落实。
目前，各级部门在选拔任用干部的时候，把关不严，存在“带病提拔”现象。
有些干部一边贪腐，一边得到提拔，那么，带病提拔的根源在哪里？笔者认为人情和利益是“带病提拔”现象的关键原因，官员提拔必须要得到上级领导的认可，关系和感情处理好了，有点小问题、小毛病往往就可以既往不咎，可以睁一只眼闭一只眼，结果提拔上去之后，小毛病演化成大腐败，带病提拔，小处说害了被提拔者，往大了说直接影响党和国家事业的发展。
那么如何防止“带病提拔”？我觉得应该从以下几方面着手，一要明确责任，尤其是单位一把手选人用人的责任，必须强化责任倒追制度，将来一旦出现问题，不仅要治“病人”的罪，还要治“体检医生”的罪。
二是要加强提拔之前的摸排力度，尤其是要深入基层了解群众的声音，做到提人知情，摸排过程中，要多渠道、多层次、多侧面识别提拔对象，通过开调研会、翻阅往年考核档案、民主生活会、组织生活会、述职述廉等渠道，及时掌握干部的日常表现、工作态度和不足之处。
三是把好任前关。
任前考察一定要突出针对性，注重实效。
针对被提拔者的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，不能让考察走了过场，力争考察结果客观、准确、全面。
改进提拔对象的公示方式，扩大公示的内容和范围，延长公示的时限，保证最大限度的接受各渠道的监督，及时发现问题。
防止干部带病提拔是当前一项重要的任务，具体操作过程中需要高度重视，同时避免在提拔任用干部时要避免几个认识的误区。
一是“病”并不等同于犯罪，现在一说领导干部“带病”，人们通常认为存在“贪污腐败”等违法乱纪情况，其实这是一种误区，我们调查提拔对象，更重要的是要看考察对象身上的一些苗头性、倾向性问题，善于从小处着眼，防止细菌感染我们的领导干部，对于有违法违纪的干部，我们自然要拒之门外，对于一些身染细菌的干部，我们必须要先把干部的细菌除掉，然后再考虑任用问题。
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“带病提拔”之我见
“带病提拔”干部这种现象，在生活中不常见，但我们不能掉以轻心，因为这种现象有很大的危害性。
“带病提拔”干部不利于政府在群众中形象。
纸是包不住火的，“带病”的干部，总会被群众知道的，而群众是最好的宣传员，一人知道了“带病”的干部，很快就会有一百人知道、一千人知道……若“带病”的干部，还能得到提拔，群众心里会怎样想？群众还能相信政府的公正性吗？富有正义感的群众还能监督干部吗？他们是否会觉得自己的监督作用已经没有了！
“带病提拔”干部不利于干部队伍的活力。
“带病”的干部还能得到提拔，周围的干部是否会觉得工作能力和工作态度已经没有用了？是否会觉得自己坚持的为人民服务的道路不是捷径，是否会向“带病”的干部学习“捷径”？一个不追求工作能力和工作态度的干部队伍，很难想象在战场上能大胜仗。
“带病提拔”干部不利于干部队伍的纯洁性。
“带病”的干部若不经过治疗就提拔，会将“病菌”传播开去，传播到身边的干部身上；也给其他“有心人”指明“病菌”传播的方式和途径，让更多的干部“染病”。
一个充满“病菌”的干部队伍，缺乏向心力，缺乏归属感，更易出卖国家和人民的权益。
“带病提拔”干部，事虽小；这种现象虽然少，却是蚁穴，会毁堤坝的。
我们应高度重视，提高预防的力度。
多渠道去了解认识“带病”干部，尽快为他们“治病”，只有治疗好的干部，才有提拔的资。